В соответствии с трудовым законодательством, санитарными нормами и правилами работники предприятий общественного питания в повседневной работе должны использовать производственную одежду — средства индивидуальной защиты, а также санитарную одежду, санитарную обувь и санитарные принадлежности. Руководителю предприятия общественного питания иногда очень сложно сориентироваться во всем многообразии норм выдачи специальной одежды, поэтому проанализируем их вместе.
Работодатель обязан обеспечивать работников СИЗ в соответствии с типовыми нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 221 Трудового кодекса РФ). Типовые нормы бесплатной выдачи работникам сертифицированных СИЗ могут быть отраслевыми (далее — типовые нормы) или предназначенными для работников сквозных профессий и должностей.
Наш словарь
Средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ) — это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнении (ст. 209 Трудового кодекса РФ).
Видео-семинар Нормы выдачи СИЗ по отраслям: как выдавать и учитывать
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности предназначены для рабочих и служащих, соприкасающихся при работе с пищевыми продуктами (п. 1 Инструкции о порядке выдачи, хранения, пользования и учета санитарной одежды, санитарной обуви и санпринадлежностей на предприятиях системы Министерства торговли СССР, утвержденной Приказом Минторга СССР от 27.12.1983 № 308).
Из всех действующих сегодня типовых норм предприятия общественного питания значатся только в одном документе — в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам торговли, утвержденных Постановлением Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (в ред. от 05.05.2012; разд. II приложения 7; далее — Типовые нормы № 68).
Перечень профессий общепита, работникам которых полагается спецодежда, небольшой:
- изготовитель пищевых полуфабрикатов;
- кухонный рабочий;
- мойщик посуды;
- рабочий, выполняющий работы по мойке котлов.
Однако из этого не следует, что спецодежда на предприятии общепита выдается работникам только указанных профессий.
Наименования профессий работников в Типовых нормах № 68 приведены в соответствии с выпуском 51 ЕТКС, утвержденным Постановлением Минтруда России от 05.03.2004 № 30. А согласно данному ЕТКС профессии рабочих, относящиеся к отраслям торговли и общественного питания, указаны в одном разделе, который так и называется — «Торговля и общественное питание». В него включены такие профессии, например, как буфетчик, кухонный рабочий, приготовитель молочных коктейлей, комплектовщик товаров.
Исходя из сказанного заведение общепита может и должно руководствоваться не только нормами выдачи спецодежды, указанными в разд. II приложения 7 к Типовым нормам № 68, но и соответствующими нормами выдачи спецодежды для работников торговли, приведенными в иных разделах приложения 7. Например, обеспечить спецодеждой буфетчика следует по нормам, утвержденным в разд. I приложения 7 к Типовым нормам № 68.
Обратите внимание!
Специфика заведения общепита такова, что его работники могут выполнять некоторые работы, свойственные отрасли пищевого производства (например, обвалка мяса и птицы, жиловка мяса и субпродуктов). В подобных случаях нормы выдачи спецодежды сотруднику должны подбираться в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66 (в ред. от 05.05.2012; далее — Типовые нормы № 66) (приложение 6, в частности, разд. XII «Производство мясных продуктов»).
Нормы выдачи СИЗ для работников профессий, общих для всех отраслей экономики (дворника, гардеробщика, уборщика производственных помещений и т. д.), придется искать в нормах выдачи для сквозных профессий, точнее — в двух документах. Это:
- Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденные Приказом Министерства труда и социального развития РФ от 09.12.2014 № 997н;
- Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики, утвержденные Постановлением Минтруда России от 31.12.1997 № 70 (в ред. от 17.12.2001; далее — Типовые нормы № 70).
Нормы обеспечения, правила применения и эксплуатации санитарной одежды регламентируются нормативной документацией, имеющей отраслевую направленность. Нормы выдачи санитарной одежды работникам предприятий общественного питания и сроки ее носки утверждены документом преклонного возраста, но все еще действующим — Приказом Минторга СССР от 27.12.1983 № 308 (далее — Нормы санодежды № 308). Заведение общепита прежде всего должно руководствоваться разд. 2 «Предприятия общественного питания» указанных Норм, но если в этом разделе нет информации по какой-либо профессии, пользоваться следует и иными разделами данного документа, содержащими нормы выдачи санитарной одежды для работников торговли.
Руководителю предприятия общественного питания непросто сориентироваться, кому и какая одежда положена. В этой ситуации стоит обратиться к Межотраслевым типовым инструкциям по охране труда для работников системы общественного питания, утвержденным Постановлением Минтруда России от 24.05.2002 № 36. В них не указаны конкретные нормы выдачи одежды, однако из данных инструкций следует, что:
- специальная, а кроме того и санитарная одежда должна быть выдана:
- буфетчику;
- кладовщику;
- изготовителю пищевых полуфабрикатов из мяса, рыбы, овощей;
- машинисту моечной машины (мойщику посуды);
- работнику, выполняющему работу по обвалке мяса и птицы, жиловке мяса и субпродуктов;
- работнику, выполняющему работу по очистке корнеплодов и картофеля;
- подсобному рабочему (при выполнении работ, для которых полагаются СИЗ и санитарная одежда);
- работнику, выполняющему работу по сбору посуды со столов;
- санитарная одежда выдается: бармену, кондитеру, кулинару мучных изделий, кухонному рабочему, пекарю, повару, продавцу магазина (отдела кулинарии), уборщику производственных и служебных помещений, работнику, выполняющему работы по нарезке хлеба.
Отметим, что бармену и буфетчику наряду с санитарной одеждой (куртка, шапочка, фартук, полотенце) должна выдаваться форменная одежда. Что касается официантов, кассиров зала и швейцаров, то в Межотраслевых типовых инструкциях по охране труда для работников системы общественного питания говорится только о форменной одежде для данных сотрудников. Требований ношения санитарной одежды этими работниками не установлено, из чего можно сделать вывод, что нормы выдачи санитарной одежды для официантов и кассиров, приведенные в Нормах санодежды № 308, стали необязательными для исполнения заведением общепита. Но, полагаем, не будет ошибкой выдать этим работникам наряду с форменной и санитарную одежду для обеспечения санитарной гигиены заведения, тем более что такие нормы предусмотрены.
Обратите внимание!
В Межотраслевых типовых инструкциях по охране труда для работников системы общественного питания инструкции по охране труда приведены для работников не всех возможных профессий предприятия общественного питания, а только специфических именно для этой отрасли. Поэтому, обеспечивая одеждой сотрудников профессий, общих для всех отраслей экономики (например, грузчика, кладовщика), не нужно забывать следующее: работникам, соприкасающимся в процессе работы с пищевыми продуктами, помимо СИЗ должна быть выдана санитарная одежда в соответствии с Нормами санодежды № 308.
В приложении к данной статье приведена таблица норм выдачи санитарной, специальной одежды и иных СИЗ для работников наиболее специфических для отрасли общественного питания профессий, составленная с учетом приложения 7 к Типовым нормам № 68, приложения 6 к Типовым нормам № 66, Норм санодежды № 308, Типовых инструкций по охране труда для работников предприятий торговли и общественного питания (ТОИ Р-95120-(001-033)-95), утвержденных Приказом Роскомторга от 03.10.1995 № 87.
Выводы
Основываясь на рассмотренных в статье нормативных документах, предприятию общественного питания необходимо составить и утвердить нормы выдачи специальной и санитарной одежды для внутреннего применения. Такой документ облегчит выдачу одежды и обуви работникам предприятия, кроме того, его наличие обязательно оценят проверяющие.
Составляя такой документ, надо иметь в виду, что в силу ст. 221 ТК РФ работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Приложение
Нормы выдачи санитарной и специальной одежды и иных СИЗ работникам должностей и профессий, специфических для отрасли общественного питания
Должность, профессия работника
Нормы выдачи бесплатной санитарной и специальной одежды и СИЗ
Срок носки, мес.
Документы
Директора (заведующие) предприятий, их заместители, администраторы зала, заведующие производствами, начальники цехов, их заместители
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 2)
халат белый х/б или куртка белая х/б
шапочка белая х/б
фартук белый х/б (выдается заведующими производством при работе с продуктами)
Повара, кондитеры, пекари, тестомесы
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 2),
ТОИ Р-95120-(001-033)-95 (п. 1.6 Инструкций № 12, 17, 22, 23)
куртка белая х/б
брюки светлые х/б (для женщин — юбка светлая х/б)
фартук белый х/б
колпак белый х/б или косынка белая х/б
тапочки, или туфли, или ботинки текстильные или текстильно-комбинированные на нескользящей подошве ГОСТ 12.4.033-77
рукавицы х/б (кондитерам/пекарям/поварам)
Буфетчики, изготовители горячих напитков, молочных коктейлей, бармены
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 2),
Типовые нормы № 68 (разд. I приложения 7),
ТОИ Р-95120-(001-033)-95 (п. 1.6 Инструкции № 2)
куртка белая х/б
шапочка белая х/б
фартук белый х/б
Специальная одежда, специальная обувь и иные СИЗ (только буфетчику):
– на продаже мясных и рыбных товаров:
фартук прорезиненный ГОСТ 12.4.029-76
– на продаже картофеля и овощей:
фартук прорезиненный ГОСТ 12.4.029-76
– на продаже пищевого льда:
фартук прорезиненный ГОСТ 12.4.029-76
рукавицы комбинированные ГОСТ 12.4.010-75
– при постоянной работе в неотапливаемых палатках, киосках, ларьках или при разносной и развозной торговле на наружных работах зимой:
куртка х/б на утепляющей прокладке в зависимости от климатических поясов*
валенки в зависимости от климатических поясов
– при непосредственном обслуживании населения в осенне-зимний период на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях на ярмарках, уличных базарах, выставках-продажах, в выездных буфетах:
куртка х/б на утепляющей прокладке
валенки в зависимости от климатических поясов
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 2),
ТОИ Р-95120-(001-033)-95 (п. 1.6 Инструкции № 21)
китель белый полотняный
блузка белая х/б
фартук белый х/б
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 2),
ТОИ Р-95120-(001-033)-95 (п. 1.5 Инструкции № 24)
нарукавники белые х/б
шапочка белая х/б или косынка белая х/б
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 2),
Типовые нормы № 68 (разд. II приложения 7),
ТОИ Р-95120-(001-033)-95 (п. 1.6 Инструкции № 18)
куртка белая х/б
фартук х/б с водоотталкивающей пропиткой
шапочка белая х/б или косынка белая х/б
Специальная одежда, специальная обувь и иные СИЗ:
рукавицы комбинированные ГОСТ 12.4.010-75
Сборщики посуды со столов
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 2),
ТОИ Р-95120-(001-033)-95 (п. 1.6 Инструкции № 20)
куртка белая х/б
фартук белый х/б
косынка белая х/б
Мойщики посуды, машинисты моечных машин
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 2),
Типовые нормы № 68 (разд. II приложения 7),
ТОИ Р-95120-(001-033)-95 (п. 1.6 Инструкции № 19)
куртка белая х/б
шапочка белая х/б или косынка белая х/б
Специальная одежда, специальная обувь и иные СИЗ:**
фартук прорезиненный с нагрудником ГОСТ 12.4.029-76
перчатки резиновые (дополнительно при выполнении работ по мойке котлов)
Изготовители крахмала-сырца, сушильщики крахмала, взрывальщики зерен, панировщики, обжарщики картофеля, сульфитатчики, мороженщики, изготовители полуфабрикатов из рыбы и овощей
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 2),
Типовые нормы № 68 (разд. II приложения 7),
ТОИ Р-95120-(001-033)-95 (п. 1.6 Инструкции № 9)
куртка белая х/б
фартук х/б с водоотталкивающей пропиткой
нарукавники белые х/б
шапочка белая х/б или косынка белая х/б
Специальная одежда, специальная обувь и иные СИЗ:
– при выполнении работ по чистке корнеплодов (изготовителям полуфабрикатов):
фартук прорезиненный с нагрудником
– при выполнении работ по мойке картофеля дополнительно:
– при обработке рыбы:
рукавицы брезентовые ГОСТ 12.4.010-75
Изготовители мясных полуфабрикатов, изготовители полуфабрикатов из мяса
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 5),
ТОИ Р-95120-(001-033)-95 (п. 1.6 Инструкции № 9)
халат белый х/б или куртка белая х/б
фартук х/б с водоотталкивающей пропиткой с нагрудником
нарукавники х/б с водоотталкивающей пропиткой х/б
шапочка белая х/б
Специальная одежда, специальная обувь и иные СИЗ:
Обвальщики мяса, обвальщики мяса и птицы, жиловщики, жиловщики мяса и субпродуктов
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 5),
ТОИ Р-95120-(001-033)-95 (п. 1.6 Инструкции № 10)
халат белый х/б или куртка белая х/б
шапочка белая х/б
нарукавники х/б с водоотталкивающей пропиткой
Специальная одежда, специальная обувь и иные СИЗ:
фартук х/б с водоотталкивающей пропиткой с нагрудником ГОСТ 12.4.029-76
ботинки кожаные ГОСТ 12.4.033-77
фартук рабочий металлический
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 5),
ТОИ Р-95120-(001-033)-95 (п. 1.6 Инструкции № 13)
куртка светлая х/б
фартук х/б с водоотталкивающей пропиткой
нарукавники белые х/б
шапочка белая х/б
Специальная одежда, специальная обувь и иные СИЗ:
очки защитные ГОСТ Р 12.4.230.1-2007
рукавицы комбинированные ГОСТ 12.4.010-75
Чистильщики плодоовощей и картофеля
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 5),
Типовые нормы № 68 (разд. II приложения 7, «Изготовитель пищевых полуфабрикатов»),
ТОИ Р-95120-(001-033)-95 (п. 1.6 Инструкции № 11)
куртка светлая х/б
косынка белая х/б
Специальная одежда, специальная обувь и иные СИЗ:
– при очистке корнеплодов:
фартук прорезиненный с нагрудником ГОСТ 12.4.029-76
– при мойке картофеля дополнительно:
галоши резиновые ГОСТ 126-79
* См. п. 1.44 ТОИ Р-95120-(001-033)-95, а также ТСН № 70.
** СИЗ данного вида должны выдаваться всем рабочим при выполнении ими работ по мойке котлов согласно ТОН № 68 (разд. II приложения 7).
Сенченко В. А.,
специалист по охране труда
Статья опубликована в журнале «Санэпидконтроль. Охрана труда» № 6, 2015.
Узнать больше:
Санитарная и специальная одежда на предприятиях общественного питания
Какими нормами выдачи средств индивидуальной защиты и санитарной одежды необходимо руководствоваться предприятиям общественного питания?
Что надо выдавать работнику предприятия в соответствиb с действующим законодательством?
В соответствии с трудовым законодательством, санитарными нормами и правилами работники предприятий общественного питания в повседневной работе должны использовать производственную одежду — средства индивидуальной защиты, а также санитарную одежду, санитарную обувь и санитарные принадлежности. Руководителю предприятия общественного питания иногда очень сложно сориентироваться во всем многообразии норм выдачи специальной одежды, поэтому проанализируем их вместе.
Работодатель обязан обеспечивать работников СИЗ в соответствии с типовыми нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 221 Трудового кодекса РФ). Типовые нормы бесплатной выдачи работникам сертифицированных СИЗ могут быть отраслевыми (далее — типовые нормы) или предназначенными для работников сквозных профессий и должностей.
Наш словарь
Средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ) — это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнении (ст. 209 Трудового кодекса РФ).
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности предназначены для рабочих и служащих, соприкасающихся при работе с пищевыми продуктами (п. 1 Инструкции о порядке выдачи, хранения, пользования и учета санитарной одежды, санитарной обуви и санпринадлежностей на предприятиях системы Министерства торговли СССР, утвержденной Приказом Минторга СССР от 27.12.1983 № 308).
Из всех действующих сегодня типовых норм предприятия общественного питания значатся только в одном документе — в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам торговли, утвержденных Постановлением Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (в ред. от 05.05.2012; разд. II приложения 7; далее — Типовые нормы № 68).
Перечень профессий общепита, работникам которых полагается спецодежда, небольшой:
- изготовитель пищевых полуфабрикатов;
- кухонный рабочий;
- мойщик посуды;
- рабочий, выполняющий работы по мойке котлов.
Однако из этого не следует, что спецодежда на предприятии общепита выдается работникам только указанных профессий.
Наименования профессий работников в Типовых нормах № 68 приведены в соответствии с выпуском 51 ЕТКС, утвержденным Постановлением Минтруда России от 05.03.2004 № 30. А согласно данному ЕТКС профессии рабочих, относящиеся к отраслям торговли и общественного питания, указаны в одном разделе, который так и называется — «Торговля и общественное питание». В него включены такие профессии, например, как буфетчик, кухонный рабочий, приготовитель молочных коктейлей, комплектовщик товаров.
Исходя из сказанного заведение общепита может и должно руководствоваться не только нормами выдачи спецодежды, указанными в разд. II приложения 7 к Типовым нормам № 68, но и соответствующими нормами выдачи спецодежды для работников торговли, приведенными в иных разделах приложения 7. Например, обеспечить спецодеждой буфетчика следует по нормам, утвержденным в разд. I приложения 7 к Типовым нормам № 68.
Обратите внимание!
Специфика заведения общепита такова, что его работники могут выполнять некоторые работы, свойственные отрасли пищевого производства (например, обвалка мяса и птицы, жиловка мяса и субпродуктов). В подобных случаях нормы выдачи спецодежды сотруднику должны подбираться в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 25.12.1997 № 66 (в ред. от 05.05.2012; далее — Типовые нормы № 66) (приложение 6, в частности, разд. XII «Производство мясных продуктов»).
Нормы выдачи СИЗ для работников профессий, общих для всех отраслей экономики (дворника, гардеробщика, уборщика производственных помещений и т. д.), придется искать в нормах выдачи для сквозных профессий, точнее — в двух документах. Это:
- Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденные Приказом Министерства труда и социального развития РФ от 09.12.2014 № 997н;
- Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики, утвержденные Постановлением Минтруда России от 31.12.1997 № 70 (в ред. от 17.12.2001; далее — Типовые нормы № 70).
Нормы обеспечения, правила применения и эксплуатации санитарной одежды регламентируются нормативной документацией, имеющей отраслевую направленность. Нормы выдачи санитарной одежды работникам предприятий общественного питания и сроки ее носки утверждены документом преклонного возраста, но все еще действующим — Приказом Минторга СССР от 27.12.1983 № 308 (далее — Нормы санодежды № 308). Заведение общепита прежде всего должно руководствоваться разд. 2 «Предприятия общественного питания» указанных Норм, но если в этом разделе нет информации по какой-либо профессии, пользоваться следует и иными разделами данного документа, содержащими нормы выдачи санитарной одежды для работников торговли.
Руководителю предприятия общественного питания непросто сориентироваться, кому и какая одежда положена. В этой ситуации стоит обратиться к Межотраслевым типовым инструкциям по охране труда для работников системы общественного питания, утвержденным Постановлением Минтруда России от 24.05.2002 № 36. В них не указаны конкретные нормы выдачи одежды, однако из данных инструкций следует, что:
- специальная, а кроме того и санитарная одежда должна быть выдана:
- буфетчику;
- кладовщику;
- изготовителю пищевых полуфабрикатов из мяса, рыбы, овощей;
- машинисту моечной машины (мойщику посуды);
- работнику, выполняющему работу по обвалке мяса и птицы, жиловке мяса и субпродуктов;
- работнику, выполняющему работу по очистке корнеплодов и картофеля;
- подсобному рабочему (при выполнении работ, для которых полагаются СИЗ и санитарная одежда);
- работнику, выполняющему работу по сбору посуды со столов;
- санитарная одежда выдается: бармену, кондитеру, кулинару мучных изделий, кухонному рабочему, пекарю, повару, продавцу магазина (отдела кулинарии), уборщику производственных и служебных помещений, работнику, выполняющему работы по нарезке хлеба.
Отметим, что бармену и буфетчику наряду с санитарной одеждой (куртка, шапочка, фартук, полотенце) должна выдаваться форменная одежда. Что касается официантов, кассиров зала и швейцаров, то в Межотраслевых типовых инструкциях по охране труда для работников системы общественного питания говорится только о форменной одежде для данных сотрудников. Требований ношения санитарной одежды этими работниками не установлено, из чего можно сделать вывод, что нормы выдачи санитарной одежды для официантов и кассиров, приведенные в Нормах санодежды № 308, стали необязательными для исполнения заведением общепита. Но, полагаем, не будет ошибкой выдать этим работникам наряду с форменной и санитарную одежду для обеспечения санитарной гигиены заведения, тем более что такие нормы предусмотрены.
Обратите внимание!
В Межотраслевых типовых инструкциях по охране труда для работников системы общественного питания инструкции по охране труда приведены для работников не всех возможных профессий предприятия общественного питания, а только специфических именно для этой отрасли. Поэтому, обеспечивая одеждой сотрудников профессий, общих для всех отраслей экономики (например, грузчика, кладовщика), не нужно забывать следующее: работникам, соприкасающимся в процессе работы с пищевыми продуктами, помимо СИЗ должна быть выдана санитарная одежда в соответствии с Нормами санодежды № 308.
В приложении к данной статье приведена таблица норм выдачи санитарной, специальной одежды и иных СИЗ для работников наиболее специфических для отрасли общественного питания профессий, составленная с учетом приложения 7 к Типовым нормам № 68, приложения 6 к Типовым нормам № 66, Норм санодежды № 308, Типовых инструкций по охране труда для работников предприятий торговли и общественного питания (ТОИ Р-95120-(001-033)-95), утвержденных Приказом Роскомторга от 03.10.1995 № 87.
Выводы
Основываясь на рассмотренных в статье нормативных документах, предприятию общественного питания необходимо составить и утвердить нормы выдачи специальной и санитарной одежды для внутреннего применения. Такой документ облегчит выдачу одежды и обуви работникам предприятия, кроме того, его наличие обязательно оценят проверяющие.
Составляя такой документ, надо иметь в виду, что в силу ст. 221 ТК РФ работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Приложение
Нормы выдачи санитарной и специальной одежды и иных СИЗ работникам должностей и профессий, специфических для отрасли общественного питания
Должность, профессия работника
Нормы выдачи бесплатной санитарной и специальной одежды и СИЗ
Срок носки, мес.
Документы
Директора (заведующие) предприятий, их заместители, администраторы зала, заведующие производствами, начальники цехов, их заместители
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 2)
халат белый х/б или куртка белая х/б
шапочка белая х/б
фартук белый х/б (выдается заведующими производством при работе с продуктами)
Повара, кондитеры, пекари, тестомесы
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 2),
ТОИ Р-95120-(001-033)-95 (п. 1.6 Инструкций № 12, 17, 22, 23)
куртка белая х/б
брюки светлые х/б (для женщин — юбка светлая х/б)
фартук белый х/б
колпак белый х/б или косынка белая х/б
тапочки, или туфли, или ботинки текстильные или текстильно-комбинированные на нескользящей подошве ГОСТ 12.4.033-77
рукавицы х/б (кондитерам/пекарям/поварам)
Буфетчики, изготовители горячих напитков, молочных коктейлей, бармены
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 2),
Типовые нормы № 68 (разд. I приложения 7),
ТОИ Р-95120-(001-033)-95 (п. 1.6 Инструкции № 2)
куртка белая х/б
шапочка белая х/б
фартук белый х/б
Специальная одежда, специальная обувь и иные СИЗ (только буфетчику):
– на продаже мясных и рыбных товаров:
фартук прорезиненный ГОСТ 12.4.029-76
– на продаже картофеля и овощей:
фартук прорезиненный ГОСТ 12.4.029-76
– на продаже пищевого льда:
фартук прорезиненный ГОСТ 12.4.029-76
рукавицы комбинированные ГОСТ 12.4.010-75
– при постоянной работе в неотапливаемых палатках, киосках, ларьках или при разносной и развозной торговле на наружных работах зимой:
куртка х/б на утепляющей прокладке в зависимости от климатических поясов*
валенки в зависимости от климатических поясов
– при непосредственном обслуживании населения в осенне-зимний период на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях на ярмарках, уличных базарах, выставках-продажах, в выездных буфетах:
куртка х/б на утепляющей прокладке
валенки в зависимости от климатических поясов
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 2),
ТОИ Р-95120-(001-033)-95 (п. 1.6 Инструкции № 21)
китель белый полотняный
блузка белая х/б
фартук белый х/б
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 2),
ТОИ Р-95120-(001-033)-95 (п. 1.5 Инструкции № 24)
нарукавники белые х/б
шапочка белая х/б или косынка белая х/б
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 2),
Типовые нормы № 68 (разд. II приложения 7),
ТОИ Р-95120-(001-033)-95 (п. 1.6 Инструкции № 18)
куртка белая х/б
фартук х/б с водоотталкивающей пропиткой
шапочка белая х/б или косынка белая х/б
Специальная одежда, специальная обувь и иные СИЗ:
рукавицы комбинированные ГОСТ 12.4.010-75
Сборщики посуды со столов
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 2),
ТОИ Р-95120-(001-033)-95 (п. 1.6 Инструкции № 20)
куртка белая х/б
фартук белый х/б
косынка белая х/б
Мойщики посуды, машинисты моечных машин
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 2),
Типовые нормы № 68 (разд. II приложения 7),
ТОИ Р-95120-(001-033)-95 (п. 1.6 Инструкции № 19)
куртка белая х/б
шапочка белая х/б или косынка белая х/б
Специальная одежда, специальная обувь и иные СИЗ:**
фартук прорезиненный с нагрудником ГОСТ 12.4.029-76
перчатки резиновые (дополнительно при выполнении работ по мойке котлов)
Изготовители крахмала-сырца, сушильщики крахмала, взрывальщики зерен, панировщики, обжарщики картофеля, сульфитатчики, мороженщики, изготовители полуфабрикатов из рыбы и овощей
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 2),
Типовые нормы № 68 (разд. II приложения 7),
ТОИ Р-95120-(001-033)-95 (п. 1.6 Инструкции № 9)
куртка белая х/б
фартук х/б с водоотталкивающей пропиткой
нарукавники белые х/б
шапочка белая х/б или косынка белая х/б
Специальная одежда, специальная обувь и иные СИЗ:
– при выполнении работ по чистке корнеплодов (изготовителям полуфабрикатов):
фартук прорезиненный с нагрудником
– при выполнении работ по мойке картофеля дополнительно:
– при обработке рыбы:
рукавицы брезентовые ГОСТ 12.4.010-75
Изготовители мясных полуфабрикатов, изготовители полуфабрикатов из мяса
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 5),
ТОИ Р-95120-(001-033)-95 (п. 1.6 Инструкции № 9)
халат белый х/б или куртка белая х/б
фартук х/б с водоотталкивающей пропиткой с нагрудником
нарукавники х/б с водоотталкивающей пропиткой х/б
шапочка белая х/б
Специальная одежда, специальная обувь и иные СИЗ:
Обвальщики мяса, обвальщики мяса и птицы, жиловщики, жиловщики мяса и субпродуктов
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 5),
ТОИ Р-95120-(001-033)-95 (п. 1.6 Инструкции № 10)
халат белый х/б или куртка белая х/б
шапочка белая х/б
нарукавники х/б с водоотталкивающей пропиткой
Специальная одежда, специальная обувь и иные СИЗ:
фартук х/б с водоотталкивающей пропиткой с нагрудником ГОСТ 12.4.029-76
ботинки кожаные ГОСТ 12.4.033-77
фартук рабочий металлический
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 5),
ТОИ Р-95120-(001-033)-95 (п. 1.6 Инструкции № 13)
куртка светлая х/б
фартук х/б с водоотталкивающей пропиткой
нарукавники белые х/б
шапочка белая х/б
Специальная одежда, специальная обувь и иные СИЗ:
очки защитные ГОСТ Р 12.4.230.1-2007
рукавицы комбинированные ГОСТ 12.4.010-75
Чистильщики плодоовощей и картофеля
Санитарная одежда, санитарная обувь и санпринадлежности:
Нормы санодежды № 308 (разд. 5),
Типовые нормы № 68 (разд. II приложения 7, «Изготовитель пищевых полуфабрикатов»),
ТОИ Р-95120-(001-033)-95 (п. 1.6 Инструкции № 11)
куртка светлая х/б
косынка белая х/б
Специальная одежда, специальная обувь и иные СИЗ:
– при очистке корнеплодов:
фартук прорезиненный с нагрудником ГОСТ 12.4.029-76
– при мойке картофеля дополнительно:
галоши резиновые ГОСТ 126-79
* См. п. 1.44 ТОИ Р-95120-(001-033)-95, а также ТСН № 70.
** СИЗ данного вида должны выдаваться всем рабочим при выполнении ими работ по мойке котлов согласно ТОН № 68 (разд. II приложения 7).
Источник: www.profiz.ru
Нормы списания спецодежды. Типовые нормы выдачи спецодежды по профессиям
На предприятиях с опасными и вредными производственными условиями периодически приобретается спецодежда. Сроки списания СИЗ зависят от того, как именно они предоставляются сотруд н икам, а также от эксплуатационного периода изделий. Стоимость предметов входит в производственные расходы. Учет спецодежды осуществляется в соответствии с данными, полученными из первичной документации.
Обеспечение СИЗ
Охрана труда и защита здоровья персонала – одна из ключевых задач руководителя предприятия. В соответствии с 210 статьей ТК, сотрудники некоторых предприятий обязаны получать спецодежду. Она необходима для предотвращения влияния негативных производственных факторов. СИЗ используются, когда безопасность деятельности не может обеспечиваться только имеющимся оборудованием и организацией производства.
Классификация
Средства защиты разделяются на:
- Скафандры, изолирующие костюмы.
- Средства защиты дыхательных органов. К ним относят респираторы, противогазы, маски, пневмошлемы.
- Спецодежду.
- Средства, обеспечивающие защиту ног, рук, головы, глаз, лица, органов слуха. Среди них, в частности, ботинки, бахилы, рукавицы брезентовые, очки, щитки, береты, каски, наушники.
- Средства, обеспечивающие защиту от падения.
- Дерматологические препараты.
Техника безопасности
Законодательство устанавливает порядок, в соответствии с которым работники обеспечиваются средствами защиты. Наниматель обязан предоставлять СИЗ лицам, осуществляющим деятельность на загрязненных участках и вредных производствах. Кроме этого, работодатель должен обеспечивать сохранение, стирку, сушку, дезактивацию, дезинфекцию, а также ремонт спецодежды. По положениям 215 статьи ТК, СИЗ, в том числе иностранного изготовления, должны соответствовать российским стандартам и иметь сертификат. В противном случае применение средств запрещено.
Типовые нормы выдачи спецодежды по профессиям
Как правило, они предусматриваются нормативными актами, принимаемыми исполнительными органами. К примеру, соответствующие положения присутствуют в Приказе Минздравсоцразвития от 01 окт. 2008 г. № 541н.
В нем утверждены нормативы выдачи спецодежды сотрудникам, занятым на предприятиях с вредными, опасными условиями, осуществляющим деятельность при повышенных температурах, на сквозных участках производства. В Приказе предусмотрены виды и лимиты СИЗ на год. Наименования профессий, включенные в нормативный документ, взяты из квалификационных справочников.
Порядок предоставления
Правила выдачи СИЗ устанавливают, что специалисты профессий, предусмотренных в Типовых нормах, получают спецодежду вне зависимости от того, присутствуют ли их должности в квалификационных справочниках или других актах. Минздравсоцразвития наделяется правом принимать иные положения, регламентирующие эти вопросы. К примеру, могут издаваться приказы, регулирующие выдачу спецодежды работникам водного хозяйства, ЖКХ, металлургии, строительства, горнорудных или нефтегазовых предприятий.
Условия производства
Они считаются определяющим критерием при регламентации выдачи спецодежды. Например, на химическом предприятии в любом случае устанавливаются лимиты на предоставление СИЗ водителям, слесарям, сварщикам, крановщикам, лаборантам. В законодательстве могут определяться отдельные виды спецодежды для использования сотрудниками конкретных должностей.
К примеру, такие положения предусмотрены для водителей пищевых предприятий. Этим сотрудникам предоставляются головные уборы, зимняя спецодежда , кожаные ботинки и пр. Водители предприятий электроэнергетического комплекса также должны получать СИЗ. Однако вещи должны отвечать требованиям, установленным для данной сферы деятельности. Например, зимняя спецодежда должна иметь защиту от воды, электротока.
Предоставление СИЗ сверх лимитов
Наниматель вправе превысить установленные нормативы выдачи. Такая необходимость обуславливается особенностями производственной деятельности. Право превысить лимиты предусматривается в 221 статье ТК. Принимая соответствующее решение, работодатель согласует его с представителями профсоюза.
Определяющими факторами в данном случае выступают финансовые возможности производства, приоритеты в организации политики управления кадровым составом. Наниматель может обеспечить сотрудников видами СИЗ, не предусмотренными в правовых актах. Например, это может быть особая летняя спецодежда . Однако в таком случае необходима аттестация на участках осуществления производственной деятельности сотрудников.
Документальное оформление
На этапе подписания контракта работник должен быть ознакомлен с правилами, регламентирующими выдачу спецодежды. На предприятии формируется специальный реестр по специальностям и должностям, для которых предусмотрены СИЗ. В таких ведомостях могут предусматриваться разделы по сезонам, в которых указываются количество, продолжительность эксплуатации комплектов.
К примеру, летняя спецодежда может предоставляться в количестве 1 комплект на сотрудника. Продолжительность эксплуатации – с мая по сентябрь. В ведомости могут расписываться отдельные средства защиты, их количество, сроки использования спецодежды и периодичность предоставления.
Такой реестр обычно составляется на предприятиях, занятых в строительстве, переработке, добыче ископаемых, химическом производстве. В нормах выдачи предусматривается регулярная замена спецодежды. По общим правилам, новые СИЗ предоставляются не реже раза в год. Нормы выдачи могут отражаться в коллективном договоре или оформляться отдельным актом. Информация о том, какие именно СИЗ были получены сотрудником, указываются в его личной карточке.
Важный момент
Если наниматель утверждает улучшенные нормы по выдаче спецодежды, то соответствующие сведения отражаются в коллективном соглашении. При этом приводятся стандартные, рекомендованные законодательством критерии, измененные на предприятии. Факт предоставления сотруднику СИЗ подтверждается его подписью. Выдача спецодежды производится уполномоченным служащим предприятия.
СИЗ предоставляются персоналу на правах аренды. При увольнении или переводе сотрудника на другую должность, которая не требует использования спецодежды, изделия возвращаются работодателю.
Специфика замены СИЗ
В ряде случаев наниматель после согласования с Госинспекцией по ОТ и профсоюзом закупить спецодежду, отличную от предусмотренной в Типовых нормах. Такие действия, как правило, обуславливаются стремлением руководства обеспечить лучшую защиту персонала. К примеру, халат может быть заменен на костюм хб. Рабочий вместо кожаных может получить резиновые ботинки.
Полусапоги из искусственного материала могут заменяться на кирзовые. Особое внимание уделяется материалу, из которого выполнена спецодежда. Фартук на прорезиненной основе может заменяться на полимерный, если в этом случае он будет лучше защищать сотрудника. аналогичная ситуация и со средствами, обеспечивающими защиту рук. К примеру, если производственный процесс потребует, рукавицы брезентовые могут заменить полимерные.
Нюансы
Некоторые СИЗ могут предоставляться сотрудникам после проведения предварительной аттестации участков производственной деятельности. В перечень таких средств включаются, в частности, заглушки, светофильтры, очки, перчатка ПВХ , галоши, противогаз, коврик, респиратор и пр. В рамках аттестации изучается характер профессиональной деятельности.
В соответствии с результатами устанавливаются сроки носки спецодежды . СИЗ, которые получают сотрудники, должны соответствовать им по полу, росту, размеру, а также условиям деятельности. Дежурные средства предоставляются персоналу на время выполнения технологических операций, для которых они предусматриваются. Передача таких СИЗ осуществляется между сменами.
Ответственными за применение средств являются мастера участков. С наступлением холодов выдаются теплые вещи: куртки, тулупы, валенки, ушанки и пр. С приходом теплого времени года они сдаются на склад до следующего сезона.
Количество комплектов
Для каждого сотрудника предусмотрена одна норма. Однако с 2014 г. она может быть увеличена. Например, если полагается 5 пар перчаток на год, то сотрудник может получить 10 пар на 2 года. По мнению законодателей, такой порядок позволит персоналу выглядеть более опрятным.
Следует также заметить, что в настоящее время допускается предоставление разных СИЗ сотрудникам, совмещающим несколько видов деятельности. К примеру, если гражданин числится в должности аккумуляторщика и водителя одновременно, он получает два соответствующих комплекта. Выход персонала на работу без СИЗ расценивается как нарушение дисциплины. Если сотрудники находятся на производстве в ненадлежащем виде, закон предусматривает штрафные санкции для руководства предприятия.
Защита рук
Самым недорогим и распространенным средством являются перчатки. Они обеспечивают защиту рук от загрязнения, царапин, ссадин, небольших механических воздействий. Перчатка хб изготавливается из натуральной хлопковой пряжи. Это обеспечивает свободный воздухообмен, предотвращает излишнюю потливость рук.
Перчатка хб защищает руки при выполнении столярных, механосборочных, покрасочных, строительных, складских, авторемонтных операций. Этот вид СИЗ применяется на предприятиях, осуществляющих грузоперевозки, обслуживание автомобилей, сервисные станции. Дополнительную стойкость обеспечивает полимерное покрытие. Перчатка ПВХ защищает от скольжения пальцев по деталям, создает устойчивое сцепление с предметами.
Бухгалтерская отчетность
Учет спецодежды производится по фактическим расходам на приобретение. Предприятие может изготавливать СИЗ самостоятельно. В этом случае затраты на выпуск изделий сначала группируют на счетах, обобщающих информацию о производственных издержках. По факту изготовления рассчитывается себестоимость. В нее включают все расходы.
При направлении готовой продукции оформляется акт о выполненных работах. При этом в документах делается запись:
Дб сч. 23 Кд. Сч. 10 на сумму затрат на производство.
Аналитика ведется подробно, с указанием количества, наименования, даты поступления и возврата, а также материально ответственных сотрудников.
Нормы списания спецодежды
Порядок выбытия СИЗ зависит от того, отнесены средства к ОС или включены в производственные запасы. Обычно спецодежда относится к последним. Однако при ее стоимости больше 40 тыс. р., а периоде эксплуатации более года, она включается в состав основных средств.
При формировании бухгалтерских документов применяются нормы списания спецодежды по отраслям . Выбытие при этом может оформляться линейным способом по периоду полезной эксплуатации или непосредственно при предоставлении сотруднику. Первый метод применяется, если срок использования больше года, второй, соответственно, меньше года.
Следует отметить, что на некоторых предприятиях предоставляется униформа, не предназначенная для обеспечения защиты сотрудников от неблагоприятного воздействия производственных условий. Она не является спецодеждой, соответственно, ее учет имеет свою специфику. Униформа, как правило, указывает на принадлежность сотрудника к конкретной компании. Нормы списания спецодежды , установленные законодательством, могут быть изменены в сторону увеличения. Это допускается в следующих случаях:
- Сокращение периода эксплуатации вещей. Правилами предусматривается максимальный срок использования одежды. Его нельзя увеличить, а уменьшить – можно.
- Замена определенного вида СИЗ на другой. Как выше было сказано, соответствующее решение должно согласовываться с Госинспекцией в письменной форме.
- Предоставлении СИЗ сотрудникам, для которых она в типовых нормах не предусмотрена. В этих случаях предварительно выполняется аттестация участков производственной деятельности.
Не допускается уменьшение нормы списания спецодежды . Если, в соответствии с законом, сотрудник должен получить две пары штанов в год, то предоставить ему одну нельзя. В противном случае руководитель может получить штраф. Если такое нарушение будет допущено повторно, то оно может повлечь приостановление деятельности предприятия до 3-х мес. Из сказанного выше следует, что, если наниматель устанавливает свои нормы списания спецодежды , они должны повысить защиту персонала, улучшить обеспеченность сотрудников СИЗ, а не ухудшить их.
Основные способы выбытия
Спецодежду списывают по расходам, которые были фактически произведены на ее изготовление либо покупку. Руководство самостоятельно решает, какой способ использовать для включения затрат в производственные издержки. Это можно осуществить:
- Полностью на момент отпуска изделий в эксплуатацию.
- Частично на протяжении определенного периода с начала применения.
Спецодежда, срок службы которой не превышает 3-х мес., подлежит полному списанию.
Особенности налогообложения
Спецодежда учитывается без НДС. СИЗ предоставляются сотрудникам на определенное время, то есть, право собственности на них не переходит к персоналу, а остается у предприятия. В некоторых случаях могут, однако, возникать сложности. Они связаны с тем, что на отдельных предприятиях сотрудники платят за спецодежду. К примеру, такая ситуация возможна при увольнении.
Расторгая договор, сотрудник вносит остаточную стоимость СИЗ в кассу. В данном случае нужно или начислять НДС, или руководствоваться Постановлением ФАС № 2901/2008. Согласно его положениям, сотрудник не приобрел спецодежду, а всего лишь выплатил компании компенсацию. Страховые взносы на СИЗ не начисляются, если они не переданы персоналу в собственность.
Дополнительно
Следует сказать, что налоговый учет списания СИЗ отличается от бухгалтерского. Средства, стоимость которых меньше 10 тыс. р. с периодом эксплуатации меньше года, включают в материальные издержки. Расходы на их покупку считаются косвенными. Они списываются на момент предоставления спецодежды.
Если стоимость больше 10 тыс. р., а период эксплуатации превышает год, СИЗ включают в амортизируемое имущество. Списание в этом случае производится линейным методом.
Вывод из эксплуатации спецодежды осуществляется с помощью документа «Списание материалов». Его можно вводить двумя способами. В первом случае операцию осуществляют на основании «Передачи средств». Введение можно производить и отдельно. В таком случае поля вбиваются с помощью кнопки «Подбор» или вручную.
Дополнительно в графе «Местонахождение» следует указать цех, с которого производится выведение СИЗ. «Списание расходов» нужно заполнять, если стоимость спецодежды не погашена полностью. Затраты по умолчанию зачисляются в дебет того счета, который указывается в основной части.
Приобретение
Покупка спецодежды оформляется с помощью документа «Поступление товаров» с соответствующим типом операции. Чтобы добавить позицию номенклатуры, необходимо ввести новый элемент в соответствующую вкладку, в группу «Спецодежда». Здесь же указывается количество изделий и счет (10). На следующем этапе оформляется передача материалов. Для этого используется одноименный документ.
В нем следует указать сотрудника, который получает СИЗ.
Заключение
Порядок списания стоимости спецодежды зависит от эксплуатационного периода. Если он больше года, то ее относят на материальные расходы. Особенность СИЗ в том, что их нельзя включить в ОС, если стоимость меньше 40 тыс. р. В этом случае спецодежда списывается или линейно, или пропорционально объему выполненных операций.
В последней ситуации ежемесячно нужно формировать документ о выработке, регистрировать в нем количество выпущенной продукции. В дебет записи, по которой списывается спецодежда, подставляются показатели, указанные в поле «Отражение расходов». Это счет (20 либо 25), статья затрат, подразделение, номенклатурная группа. На забалансовые сч.
10.10, 10.11 сумма попадает после того, как будут проведены документы. Если списание стоимости производится в течение всего эксплуатационного периода, проводки указываются по окончании срока при закрытии месяца. Для отражения этих операций предусматривается соответствующий регистр. В нем формируется запись Дт сч. 20.01 Кд сч.
10.11.
Источник: fb.ru
I. Подземные работы в действующих и строящихся угольных и сланцевых шахтах, дренажных шахтах разрезов, подземные работы по предупреждению и тушению пожаров, дегазации угольных пластов, разведочному и техническому бурению и осушению шахтных полей
Примечание. Конкретные виды средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ), предусмотренные настоящим подразделом, нормы их выдачи на год устанавливаются работодателем по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников в зависимости от условий работы, результатов проведения специальной оценки условий труда.
Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по профессиям и должностям работников
Наименование профессий и должностей
Наименование средств индивидуальной защиты
Норма выдачи на год (количество единиц или комплектов)
Работники всех профессий и должностей
Костюм шахтерский для защиты от механических воздействий и общих производственных загрязнений (тип А или Б) со светоотражающими накладками
Куртка из смешанных тканей на утепляющей прокладке
Ботинки кожаные с жестким подноском или
сапоги кожаные с жестким подноском, или
сапоги резиновые с жестким подноском
Портянки хлопчатобумажные и
портянки суконные или
носки хлопчатобумажные и
Подшлемник под каску
Респиратор противоаэрозольный или полумаска (маска) со сменными фильтрами
На мокрых работах дополнительно:
Костюм из синтетической ткани с пленочным покрытием для защиты от воды
Дополнительно к СИЗ, указанным в пункте 1 настоящего подраздела:
Горнорабочий подземный при выполнении работ по вывозке нечистот из шахты
Дополнительно к СИЗ, указанным в пункте 1 настоящего подраздела:
Фартук прорезиненный или фартук из полимерных материалов
Перчатки резиновые или перчатки из полимерных материалов
Электрослесарь подземный, занятый на зарядке батарей аккумуляторных электровозов
Дополнительно к СИЗ, указанным в пункте 1 настоящего подраздела:
Фартук прорезиненный или фартук из полимерных материалов
Перчатки резиновые или перчатки из полимерных материалов
1. Работникам, занятым в горных выработках, по которым проходит входящая струя воздуха со скоростью свыше 6 м/с, а также на подземных работах в условиях многолетней мерзлоты, дополнительно к каске шахтерской выдается утепленный подшлемник на срок, соответствующий сроку носки каски шахтерской.
2. На шахтах, находящихся в условиях многолетней мерзлоты, всем работникам, непосредственно работающим под землей, выдаются дополнительно (если правом на получение теплой специальной одежды и теплой специальной обуви они не пользуются): костюм на утепляющей прокладке (1 на 2 года), шапка-ушанка (1 на 2 года).
3. На шахтах с минусовой температурой рудничного воздуха, всем работникам, занятым на подземных работах, выдаются белье нательное утепленное (2 комплекта на 1 год) и валенки с резиновым низом (1 пара на 1 год), если их выдача не предусмотрена настоящим подразделом.
4. Горнорабочим очистного забоя, проходчикам, машинистам горных выемочных машин, электрослесарям подземным, забойщикам на отбойных молотках, горнорабочим по ремонту горных выработок, горным мастерам очистных и подготовительных забоев, горным мастерам горно-капитальных работ, занятым на работах в очистных и подготовительных забоях, установленный срок носки костюма шахтерского для защиты от механических воздействий и общих производственных загрязнений (тип А или Б) со светоотражающими накладками, предусмотренного пунктом 1 настоящего подраздела, снижается на 3 месяца.
5. Горнорабочим очистного забоя, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, электрослесарям подземным, занятым на работах в очистных подготовительных забоях, проходчикам, горным мастерам очистных и подготовительных забоев, горным мастерам горно-капитальных работ, занятым на работах в очистных и подготовительных забоях, при работе на сухих участках при температуре воздуха +26 °С и выше выдается дополнительно костюм для работы из ткани типа «Сетка» (1 костюм на 1 год). Одновременно с этим срок носки специальной одежды увеличивается в 2 раза.
6. Вместо куртки из смешанных тканей на утепляющей прокладке, предусмотренной пунктом 1 настоящего подраздела, по желанию работников может выдаваться жилет на утепляющей прокладке с тем же сроком носки.
7. Электрослесарю подземному, занятому на зарядке батарей аккумуляторных электровозов, выдается костюм шахтерский для защиты от механических воздействий и общих производственных загрязнений с кислотозащитной пропиткой (1 костюм на 1 год).
8. Всем работникам, занятым на мокрых работах (когда на рабочем месте обильно выделяется вода из кровли или почвы), выдается костюм шахтерский для защиты от механических воздействий и общих производственных загрязнений с водоотталкивающей пропиткой (1 костюм на 1 год), а также сапоги резиновые в количестве 2 пары на 1 год.
9. Подземным рабочим, выполняющим работы по упрочнению углепородного массива при помощи полиуретановых (композитных) смол, дополнительно выдаются перчатки резиновые из расчета 1 пара на смену.
II. Работы на поверхности действующих и строящихся угольных (сланцевых) шахт; поверхностные работы по предупреждению и тушению подземных пожаров, дегазации угольных пластов, бурению разведочных и технических скважин на шахтных полях действующих и строящихся шахт и осушению шахтных полей; работы на действующих и строящихся угольных разрезах, по добыче, переработке и транспортированию закладочных материалов и при производстве инертной пыли (на фабриках, в цехах и карьерах); работы на углеобогатительных, брикетных фабриках, обогатительных и брикетных установках, сортировках шахт и разрезов (центральных, групповых); работы на железнодорожном транспорте в действующих и строящихся шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках и в других организациях угольной (сланцевой) промышленности
Нормы бесплатной выдачи бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с условиями труда
Источник: files.stroyinf.ru
Требования к спецодежде по охране труда в 2020 году — нормативы
Спецодежда – СИЗ предназначенные для защиты работников от воздействия вредных и опасных производственных факторов. Выбирать ее следует, исходя из установленных требований и предназначения. В статье расскажем о видах, порядке хранения и использования.
Спецодежда (СО) – это особый вид рабочей одежды, предназначенный для защиты от воздействия негативных факторов производственной среды, для снижения рисков травматизма и предупреждения развития профессиональных заболеваний.
При снабжении работников спецодеждой следует выбирать её по назначению: для различных рабочих специальностей, сотрудников силовых и охранных структур, для медицинских работников и работников детских дошкольных учреждений.
Также СО отличается по предохранительным свойствам – от механических загрязнений, от влаги, от воздействия едких химических препаратов, от низких и высоких температур.
Работодатель должен разработать список профессий для выдачи бесплатной специальной одежды.
СИЗ классифицируются в зависимости от факторов производственной среды, в которой они будут эффективны для обеспечения безопасности труда работающих.
Спецодежда и средства индивидуальной защиты от механических загрязнений
СО от механических загрязнений предназначена для эксплуатационного, обслуживающего и вспомогательного персонала с целью предохранения кожных покровов от грязи, пыли, промышленных масел и жидкостей.
Как правило, к этой одежде относятся костюмы хлопчатобумажные, халаты, косынки, комбинезоны, фартуки.
Для выдачи СО работодателем проводится подбор по типовым нормам, указанным для конкретной профессии, либо по отраслевому признаку. Если в отраслевых нормах приведены только узкопрофильные специальности, то выдачу можно производить по сквозным для всех отраслей нормам.
Иногда перед работодателем стоит выбор между «старыми» действующими нормами 1997 года и недавно изданными. К примеру, в старых нормах № 68 упоминаются нарукавники, и работодателю лучше провести замену на улучшенные средства защиты, т.е.
выдать вторую куртку. Но отменять выдачу нельзя. Это нарушение стандарта выдачи СИЗ и 221 статьи ТК РФ. Нарукавники являются одним из элементов защитной одежды от механических загрязнений.
Они предназначены для защиты кожных покровов от производственных загрязнений.
Для выполнения огневых работ
Этот вид СО выдается газоэлектросварщикам, газорезчикам и оберегает от прогаров, от искр металла, от обломков и других травмирующих предметов.
Данная СО сопровождается выдачей защитного щитка, очков, каски, респиратора, краг, перчаток, наколенников. На работника, выполняющего электро- и газосварочные работы, воздействует множество вредных производственных факторов, и особенно – продукты сгорания.
До сих пор лучшая одежда для сварщиков выполняются из войлока и брезента. В настоящее время разрабатываются аналоги из полимерных материалов, что облегчает вес готовых изделий и позволяет работнику трудиться проворнее.
СО должна быть комфортной, удобной и обеспечивать полноценную защиту.
Также спецодежда для водителей бензовозов должна быть с огнезащитной пропиткой, как и для топливозаправщика.
Сигнальная одежда повышенной видимости
К сигнальной одежде повышенной видимости относятся жилеты, ветровки и костюмы. Защита работника обеспечивается конструктивно встроенными светоотражающими элементами, которые позволяют увидеть работника на большом расстоянии, вне зависимости от негативных погодных условий.
Выдавая костюм повышенной видимости вместо сигнального жилета, вы должны убедиться, что обеспечиваете равноценную или улучшенную защиту работника от воздействия опасных факторов.
Сигнальные жилеты, куртки и ветровки имеют 2-ой класс защиты. Сигнальные костюмы – 3-ий класс.
Максимальную защиту обеспечивает СО 3-го класса, так как позволяет обозначить силуэт человека в полный рост за счет СВП и на куртке, и на брюках.
Экранирующая специальная одежда
Применяется для предохранения электротехнического и электротехнологического персонала от воздействия наведенного напряжения, электромагнитной дуги.
Персонал, обслуживающий открытые распределительные устройства и линии электропередач при напряженности свыше 5-25 кВ/м, обеспечивается спецодеждой для защиты от электромагнитных полей. До этого значения напряженности персоналу выдаются экранирующие переносные комплекты.
При работах на высоте в зоне влияния электромагнитных полей экранирующие СИЗ применяются вне зависимости от напряжения электроустановок. В их состав входят спецодежда и спецобувь, выполненные из токопроводящих материалов с контактными разъемами для заземлителя, а также термостойкое белье, термостойкие щитки, подшлемники и каски.
Утепленная специальная одежда
Защищает работника от пониженных температур. Выдаётся работнику после наступления устойчиво низких температур, как правило, в конце октября-начале ноября, а возвращается на склад – в середине марта.
К утепленной спецодежде предъявляются особые требования: зимняя СО должна оградить от воздействия холода, ветра, осадков и при этом обеспечить подвижность работающего.
В настоящее время эффективно себя зарекомендовали современные утепляющие ткани, но при применении синтетических материалов нужно помнить и о защите от электростатического воздействия. Также СИЗ должны быть непромокаемыми, т.е.
обладать водоотталкивающими свойствами, и быть устойчивыми к износу, нити не должны рваться, ткань не должна накапливать грязь между волокнами, должна «дышать», быстро сохнуть и не терять форму.
При наступлении теплого периода времени утепленная СО должна быть сдана на склад предприятия для организованного хранения. Перед этим требуется провести стирку, чистку, сушку, дезинфекцию, а также сделать необходимый ремонт.
Требования к спецодежде
Помимо обязательных требований к соответствию ТР ТС в виде сертификации или декларирования, СО должна быть исправной, чистой, вовремя должен проводиться уход за ней – чистка и стирка, дезинфекция и дегазация, если этого требуют рекомендации завода-изготовителя и условия применения на конкретном производстве.
Работники должны уметь правильно применять СИЗ и знать нормы их выдачи. Для этого проводится обучение и инструктаж.
Ознакомить с положенными нормами бесплатной выдачи СИЗ необходимо после прохождения вводного инструктажа и до проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Обучить правильному применению и уходу следует во время обучения по охране труда. Запрещается находиться на рабочем месте без средств защиты.
Многие работодатели ошибаются, выдавая полный комплект специальной одежды, положенный по нормам, только после успешного прохождения работником стажировки. Стажировка проводится уже после заключения трудового договора, следовательно, на стажера распространяются все положения Трудового Кодекса РФ.
Некоторые работодатели практикуют совмещение обязанностей работников. В этом случае защитные средства должны выдаваться как по основному, так и по совмещаемому рабочему месту.
ГОСТ на спецодежду
Технические требования к спецодежде установлены рядом ГОСТов. Один из основных – ГОСТ 12.4.280-2014, распространяющийся на мужскую и женскую специальную одежду, защищающую от общих производственных загрязнений и механических воздействий.
В нем регламентируются размеры спецодежды, ее эргономика, требования к материалам, из которых она изготавливается, а также к фурнитуре и маркировке, требования к упаковке, транспортировке и хранению.
Кроме того, есть следующие ГОСТы на одежду для защиты:
- ISO 11612-2014 – от тепла и пламени;
Спецодежда и спецобувь в охране труда – требования к средствам защиты, хранение и стирка
Главная » Полезное » Спецодежда в охране труда – требования и правила
Требования к спецодежде и спецобуви должны знать все работодатели, специалисты кадровой службы и люди, непосредственно занимающиеся приобретением этих вещей, их хранением и стиркой.
Ассортимент рабочей одежды и средств защиты постоянно увеличивается
Поскольку существует множество категорий работников, профессиональная деятельность которых связана с опасными для здоровья условиями, изложенный в нашей статье материал будет полезен многим. Менеджеры магазина спецодежды компании «ИВАНЫЧЪ GROUP» с радостью помогут подобрать все необходимые вам СИЗ (средства индивидуальной защиты).
Мы предлагаем вашему вниманию рассмотрение вопросов по данной теме в следующем порядке:
- Общие требования к спецодежде.
- Основные нормативные акты, регулирующие ее выдачу и эксплуатацию.
- Правила хранения и стирки специальной одежды.
- Отраслевые требования к ней.
- Требования к поставщикам спецодежды.
Рабочая одежда персонала и рабочих давно стала визитной карточкой компаний и предприятий. Ее эстетичность и хорошие защитные функции существенно повышают работоспособность коллектива. Вкладывать средства в охрану труда экономически выгодно
Общие требования к спецодежде
По требованиям охраны труда спецодежда обязана бесплатно выдаваться разным категориям работников. Профессии, требующие такой вид обмундирования, а также количественные и качественные нормы обеспечения им перечислены в Приказе Минздравсоцразвития № 290н.
Устраиваясь на работу, новые сотрудники должны быть ознакомлены с правилами выдачи СИЗ еще до подписания трудового договора. Если работодатель их не выдал, категорически запрещается приступать к делу. Во время такого вынужденного простоя рабочему обязаны выплачивать более половины зарплаты.
Основные нормативные акты, в которых изложены правила выдачи и эксплуатации спецодежды
Существует много вопросов, связанных с необходимостью обеспечения средствами защиты, правилами их ношения и требованиями, предъявляемыми к спецодежде. Все они законодательно регулируются многочисленными документами. Среди них:
- Приказ Минздравсоцразвития от 01.06.09 № 290-н – правила выдачи.
- Ст. 221 ТК РФ – о предоставлении сертифицированных СИЗ работникам, занятым на работах, опасных для здоровья и жизни.
Требования к спецодежде по охране труда в 2019 году
Требования к спецодежде по правилам охраны труда могут быть отражены как общеустановленным федеральным типовым регламентом, так и локальными актами предприятия работодателя.
При определении индивидуальных условий обеспечения спецкомплектами работников производства должны быть полностью сохранены базовые гарантии сотрудников вредных производств, закрепленные нормативными актами высшей иерархии.
Обязанность обеспечения спецодеждой
Согласно межотраслевым правилам и нормативам СОУТ, в момент принятия претендента в штат сотрудников, работодателю в обязательном порядке необходимо уведомить нового подчиненного о следующих важных факторах выполнения трудовой функции:
- Условия труда;
- Наличие права на спецодежду и нормы ее выдачи;
- Предъявляемые к спецодежде требования.
Конкретный объем специальных средств защиты, необходимых работнику, чья деятельность непосредственно связана с воздействием вредных или агрессивных факторов, указывается в трудовом договоре.
Нормативы спецодежды могут устанавливаться работодателем в частном порядке, путем закрепления в локальных актах компании, либо наниматель вправе ориентироваться на общеустановленные отраслевые нормативы.
В первом из указанных случаев при работе в сквозных профессиях подчиненные могут обеспечиваться дополнительными средствами защиты сверх нормы.
Если же на предприятии нет указанных преференций, то у работников сохраняется право лишь на типовой комплект одежды.
Также работодатель имеет возможность расширить минимально утвержденный законодателем список должностей, обязательно обеспечиваемый средствами защиты.
Объем спецодежды может зависеть от следующих факторов:
- Наличие или отсутствие локальных актов, уточняющих или расширяющих список должностей, кому положены средства индивидуальной защиты;
- Занимаемая должность;
- Задачи, выполняемые подчиненным на производстве.
Основные моменты предоставления специальных средств защиты
Приказ Министерства труда, регулирующий обязанность и правила предоставления средств индивидуальной защиты, устанавливает следующие базовые требования:
- Пошив или закуп спецодежды осуществляется за счет работодателя;
- Предусмотренная нормативом специальная одежда (в том числе и обувь) выдается работнику за счет предприятия-нанимателя;
- Штат сотрудников, в чью компетенцию входит обязанность соблюдения правил охраны труда, вправе вносить коррективы и изменения в нормативы предоставления средств индивидуальной защиты, в случае обнаружения каких-либо нарушений со стороны руководящего персонала или администрации предприятия;
- Сотрудник, не получивший должного объема средств специальной защиты может быть отстранен от выполнения трудовой функции по инициативе непосредственного бригадира или начальника. Аналогичные последствия для подчиненного может повлечь неправильное или нецелевое использование спецкомплекта одежды;
- Работник, совмещающий на производстве несколько трудовых функций, по которым предусмотрен различный объем специальных средств защиты, обеспечивается и типовым, и дополнительным комплектом;
- За работодателем в полном объеме сохраняется обязанность предоставления индивидуальных средств защиты, предусмотренных типовыми нормами, в адрес работников:
- Пребывающих на обучении;
- Лиц, временно выполняющих другую трудовую функцию (переведенных или совмещающих);
- Принятых для прохождения производственной практики;
- Специалисты, вовлекаемые в опасный производственный процесс с другого предприятия, оснащаются специальным комплектом одежды наравне с постоянно действующим штатом сотрудников;
- Представители руководящего состава производства обеспечиваются необходимыми средствами защиты в момент посещения производственного объекта с целью контроля качества и объемов выполнения работы. Правило применяется также в тех случаях, когда пребывание в месте ведения производства может нести потенциальную опасность для здоровья руководителя.
Применение отраслевых норм обеспечения спецодеждой
Каждая отрасль производства характеризуется частными правилами, сроками и нормативами предоставления типовых комплектов защиты работников.
Документы, регулирующие указанную сферу отношений, могут подчиняться одной из следующих иерархий:
- В зависимости от уровня принятия акта:
- Федеральный;
- Региональный;
- В зависимости от группы производства:
- Корпоративные;
- Узкоотраслевые.
Нормы обеспечения персонала спецодеждой отражены в общеустановленном регламенте, именно к нему следует обращаться работодателю, развивающемуся в одной из следующих отраслей производства:
- Металлургия;
- Целлюлозно-бумажная индустрия;
- Добыча урановой руды;
- Лесное хозяйство;
- Сельскохозяйственное производство;
- Рыболовный промысел;
- Отрасль добычи газа и нефти;
- Полиграфия;
- Транспорт;
- Машиностроительная отрасль;
- Химическое производство;
- Производство энергетического оборудования;
- Деятельность, связанная с добычей энергии и ее транспортировкой;
- Изготовление оборудования электронно-оптического типа;
- Пищевая промышленность;
- Отрасль связи;
- Деятельность, связанная с распределением газа, воды и других природных ресурсов;
- Сфера строительства.
Вышеприведенный перечень отражает отрасли, все работники которых обязательно обеспечиваются спецодеждой по законодательно установленным нормативам, однако есть и другие сферы деятельности, выполнение трудовой функции на которых может регламентировать предоставление средств защиты, в том числе:
- Работники учреждений, обеспечивающих управление и безопасность государства;
- Работники культурной и образовательной сферы;
- Сотрудники сферы здравоохранения, которые могут иметь контакт с инфицированными больными (при работе в больницах и прочих медицинских стационарах).
Сквозные профессии: требования к спецодежде
Фактически, приказ Минтруда за номером 997н устанавливает прерогативу работникам более чем 190 профессий в вопросах обеспечения средствами индивидуальной защиты.
Указанный документ отражает наиболее универсальные профессии, встречающиеся в каждой существующей сфере хозяйственной деятельности страны.
Нормативный акт отражает правила, по которым сотрудник потенциально опасной отрасли производства имеет право на базовый комплект спецодежды на период до 12 месяцев, по истечении которого прежние средства защиты заменяются новыми. В исключительных случаях длительность использования спецодежды может оговариваться: до потери эксплуатационных свойств (характеристик).
Представители некоторых сквозных профессий (в частности: истопники, слесаря, арматурщики) имеют возможность предоставления им в пользование на производстве сразу двух типовых комплектов одежды с целью продления срока использования средства защиты и снижения утраты ими эксплуатационных качеств.
Минимальный комплект спецодежды для представителей разных профессий
Нормативные акты, отражающие порядок обеспечения спецодеждой, содержат важную оговорку, согласно которой претендовать на средства индивидуальной защиты могут не только представители опасных и вредных профессий, но и библиотекари.
Право на спецкомплект возникает у работника, если при ведении им трудовой деятельности имеет место быть один или совокупность следующих факторов:
- Выполнение работ с использованием грузоподъемной техники;
- Работы, несущие потенциальную опасность повреждения ног;
- Работы, сопряженные с высокими шумами;
- Деятельность, предполагающая пребывание на открытом воздухе (во внешней среде);
- Работы, предполагающие длительное пребывание на холоде или выполняемые в сезон зимы;
- Работы сезонного характера, при осуществлении которых сохраняется высокая активность кровососущих насекомых.
Спецодежда, регламентированная нормами охраны труда, зависит не только от конкретной выполняемой сотрудником задачи, но и условий региона. Лица, работающие в суровых климатических условиях, обеспечиваются более теплыми комплектами по сравнению с базовыми.
В отношении спецкомплектов действует технический регламент, применяемый при сертификации одежды указанного типа.
Ниже приведен минимальный объем спецодежды, которым обеспечиваются работники универсальных профессий:
- 12 пар перчаток с полимерным нанесением;
- Профессиональный костюм, защищающий от агрессивных внешних факторов производства;
- Очки;
- Перчатки с покрытием, усиленным точечным прорезиненным слоем;
- Слесарь смазочной станции:
- Средства защиты дыхательных органов;
- Очки;
- Профессиональный защитный костюм;
- Перчатки с полимерным слоем;
- Сапоги резиновые;
- Перчатки с полимерным покрытием;
- Средства защиты дыхательных путей;
- Очки;
- Резиновые сапоги с усиленным носком;
- Костюм, защищающий от профессиональных негативных факторов;
- Халат, обеспечивающий защиту от загрязнений на производстве;
- Костюм защитный от загрязнений на производстве.
- Если вместе со спецодеждой работнику выдается еще и обувь, то она должна отвечать высоким ударным и механическим нагрузкам и отличаться усиленным носком.
- Работники, выполняющие трудовую функцию в условиях повышенной влажности, обеспечиваются обувью с высоким голенищем на толстой прорезиненной подошве.
- Работы в условиях электромагнитных полей проводятся сотрудниками в экранированной обуви из токопроводящих материалов и с обязательным обеспечением функции заземления.
Виды и особенности хранения спецодежды
- Защита от грязи;
- Средства индивидуальной гигиенической защиты;
- Против механического воздействия;
- Теплоизолирующие комплекты;
- Препятствующие воздействию ядовитых испарений.
Выдаваемые на производстве средства защиты, предусмотренные регламентом охраны труда, должны храниться в соответствии с установленными правилами и условиями:
- Отдельно от личных вещей сотрудника;
- В специальной гардеробной и в отдельной для каждого работника кабинке.
В случае несвоевременного обеспечения сотрудника комплектом одежды, необходимым для работы во вредных производственных условиях, работодатель оплачивает подчиненному 65% от заработка, если первый был отстранен от трудовой функции по указанным причинам и был объявлен простой.
Обеспечение должного санитарно-гигиенического состояния спецодежды – обязанность работодателя. Для соблюдения обусловленного правила работодатели, как правило, сотрудничают с профильными учреждениями химической чистки, имеющие разрешение от Роспотребнадзора и осуществляющие стирку спецкомплектов согласно утвержденному с работодателем графику.
На время стирки прежнего спецкомплекта работник должен быть обеспечен другим аналогичным средством защиты в удовлетворительном санитарном состоянии.
Требования к спецодежде по охране труда
Спецодежда специально была создана для тех категорий трудящихся, работа которых связана с опасным для жизни и здоровья производством. В соответствии с существующими нормами охраны труда, данный тип защиты труженики обязаны носить на химических предприятиях, на заводах и фабриках, шоферы пассажирского автотранспорта, сотрудники общепита, медицинские работники и так далее.
Также существует еще один вид спецодежды – это технологическая защита. Она используется при работе со специфическими инструментами и сырьем (к примеру, комплект одежды и обуви для работы на маслосырзаводе). О требованиях, предъявляемых к данным видам защитных средств, и пойдет речь далее в статье.
Если же есть необходимость ознакомиться с определением, что такое охрана труда на производстве, то этот вопрос рассмотрен подробнее здесь.
Все, что касается правил и норм применения специальной одежды на производстве регламентировано отдельным российским законом – Приказом № 290н, изданным Министерством здравоохранения и социального развития РФ в июне 2009-го года. Согласно данному акту, одежда и обувь специального предназначения, а также прочие защитные средства выдаются лишь тем специалистам, профессии которых занесены в нормативный акт.
В том случае, если камуфляж не интегрирован в эту документацию, тогда работник может приобрести защитные средства для собственного удобства за личные денежные средства. Также возможно договоренность с руководством компании о частичном возмещении денег, потраченных на приобретение такой одежды.
При приеме на работу, специфика которой требует ношение спецодежды и обуви, сотрудники обязательно проходят соответствующий инструктаж и расписываются в специальном журнале при получении данных защитных средств.
Кроме того, пункт об обязательном ношении такого камуфляжа, должен быть прописан в трудовом договоре.
Если же предприятие по какой-то причине не обеспечило своего сотрудника средствами защиты, то он имеет право не приступать к работе. При этом руководство организацией должно возместить такому сотруднику компенсацию в сумме 65% от его заработка.
Дополнительно стоит прочитать про особые условия труда, где нередко предъявляются особые требования к спецодежде.
Нормы спецодежды охраны труда
В РФ спецодежда по охране труда выдаются работникам с учетом специальных типовых норм для различных отраслей производства. Данный документальный акт содержит подробный список тех производственных должностей и профессий, на которых распространяются эти нормативы. Все предметы спецзащиты предоставляется сотрудникам на бесплатной основе.
Существует несколько норм, применяемым к спецодежде — это:
- Отраслевые;
- Межотраслевые;
- Климатические.
Данные типовые нормативы подробно изложены в таких правовых актах, как:
Невыполнение законодательства в данной сфере наказывается административным наказанием ответственных за охрану труда руководителей. В том же случае, если подобное нарушение повлекло за собой несчастный случай на производстве, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.
Список спецодежды по охране труда
Вся спецодежда для охрану труда и обувь классифицируется по таким видам:
- Средства защиты от воздействия механического типа;
- Теплоизоляционный камуфляж;
- Одежда, предотвращающая от загрязнения;
- Спецсредства от небезопасных жидкостей;
- Защита глаз и дыхательной системы от небезопасных факторов;
- Гигиенические приспособления.
Более подробный перечень спецодежды по охране труда выглядит так:
- Для работников строительной сферы – каска, спецкостюм, куртка, жилетка, брюки, влагозащитный плащ, сапоги, рукавицы, защита для глаз;
- Для водителей – костюм из хлопчатобумажного материала, ботинки, перчатки;
- Для сотрудников общепита – колпак, фартук, куртка, халат, перчатки, брюки;
- Для электриков – каска с защитой для глаз, резиновые перчатки и сапоги, комбинезон;
- Для медиков – халат, колпак, платье, рубашка, брюки, тапочки.
Вся одежда и обувь для работников данных отраслей должна быть изготовлена в соответствии с типовыми стандартами и нормами по охране труда, изложенными в Приложении № 11.
Спецодежда для инженера по охране труда
Специалисты инженерных профессий также должны носить специализированные средства. Особенно это относится к такой должности, как инженер по производственной безопасности. В список его предметов защиты входит:
- Костюм, обладающий влагонепроницаемыми свойствами;
- Плащ от дождя;
- Сапоги (ботинки);
- Для зимы — теплые брюки, сапоги и куртка.
Руководство организацией по согласованию с госинспектором по охране труда имеет право замещать одни виды камуфляжа другими, но при этом строго придерживаясь норм защиты.
Нормы выдачи спецодежды охрана труда
В обязанности инженера по охране труда по выдаче спецодежды входит контроль за регулярным предоставлением средств для работников конкретного предприятия.
При выдаче таких предметов на каждого труженика оформляется учетная карточка, в которую вносятся все сведения о выданных средствах.
После получения такого комплекта одежды для охрану труда сотрудник должен поставить в личной карте свою подпись.
Если подписи работника не обнаружится, то данный факт расценивается, как не выдача одежды. Также в организации обязательно должен присутствовать журнал учета карт по предоставлению предметов защиты, ответственность за ведение которого лежит на инженере по безопасности на производстве.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
Нормативы по спецодежде по охране труда
В условиях обеспечения безопасного рабочего процесса одним из важных аспектов является предоставление специальной одежды, обуви, а также индивидуальных средств защиты.
Выдается такое обеспечение не только для комфортной работы на производстве, но и для исключения рисков здоровью и жизни. При этом учитываются не только технические аспекты, но и удобство в исполнении своих обязанностей.
Для работодателя актуальным становится вопрос, каким образом осуществляется такое обеспечение и по каким принципам.
Кому положена спецодежда по требованиям охраны труда?
Чтобы определить кому и какая положена спецодежда по требованиям охраны труда, необходимо обратиться к законодательной базе. Статья 221 ТК РФ указывает на следующие правила:
- одежда и обувь бесплатно выдается тем сотрудникам, которые заняты в условиях взаимодействия с вредными и опасными условиями;
- такое же обеспечение выдается в случае работы при повышенной температуре или деятельности, связанной с загрязнениями;
- предписывается, что выдаваемые вещи должны быть сертифицированы надлежащим образом и соответствовать требованиям законодательства;
- хранение, стирка и ремонт выданных вещей осуществляется работодателем.
Кроме предписанных Трудовым кодексом норм основным документом является также Приказ Минздравсоцразвития 290н. Он указывает на те правила, которыми должен руководствоваться работодатель при обеспечении работников защитными средствами и соответствующей одеждой.
Данный приказ утверждает также количественные и качественные нормы, по которым определенные категории сотрудников обеспечиваются одеждой и обувью. К примеру спецодежда для инженера по правилам охраны труда должна включать в себя:
- хлопчатобумажный костюм;
- водонепроницаемый плащ;
- зимнюю куртку с подкладкой;
- валенки, ботинки или сапоги — в зависимости от климатических условий.
Учитывается также и обязательность защитной каски для головы. Специфика производства может потребовать также дополнительные средства защиты.
Межотраслевые правила по охране труда по спецодежде
Межотраслевые правила по спецодежде по требованиям охраны труда отражены в указанном Приказе. Структура приложения, которое вводится им в силу, предписывает решение следующих вопросов:
- общие положение указывают на основные понятия и моменты, используемые настоящим нормативом;
- порядок, по которому одежда и средства защиты выдаются, а также возможности их применения;
- отдельные положения касаются порядка, по которому осуществляется хранение и уход за выданными вещами.
Заключительные положения данного документа устанавливают ответственность за исполнение предписанных норм. Также учитывается необходимость государственного контроля и надзора.
Спецодежда и спецобувь по правилам охраны труда устанавливаются на законодательном уровне. Основным документом, на который в данном случае нужно обратить внимание, является Постановление Минтруда под номером 63. Предписанные им нормы охватывают отраслевое обеспечение одеждой и защитными средствами и включают в себя профессии в следующих областях:
- машиностроение и металлообработка;
- электроэнергетика;
- электротехническое производство;
- учреждения связи;
- государственные учреждения;
- полиграфия, реализация книжной продукции;
- автомобильный транспорт и шоссейные дороги;
- речной и морской транспорт;
- работа с радиоактивными и ионизирующими веществами.
При этом предписываются также и нормы бесплатной выдачи вещей. Она осуществляется согласно требованиям к спецодежде по установленным правилам за счет средств работодателя.
Выдача спецодежды по охране труда
Выдача спецодежды и средств индивидуальной защиты по правилам охраны труда регламентируются Приказом Минздравсоцразвития 290н. Основными моментами в данном вопросе можно выделить следующие аспекты:
- выдаваемые вещи должны учитывать физические данные работника;
- контроль над выдачей, уходом и заменой является обязанностью работодателя;
- сроки, по которым рассчитывается выдача обеспечения учитываются в личной карточке сотрудника.
Предписывается при этом, что учет выдаваемых предметов может производиться в электронном формате. Аналогичным образом может заполняться и личная карточка с обязательной персонификацией данных.
В случае, если должность не имеет регламентированных норм по обеспечению одеждой, работодатель должен рассматривать аналогичные профессии. Учитывается при этом специфика производства и наличие норм по схожим отраслевым должностям.
Список спецодежды по охране труда
Список выдаваемой одежды согласно требованиям охраны труда должен быть закреплен локальными актами предприятия. Они включаются в общую нормативную базу и являются обязательными к исполнению.
Такие положения разрабатываются с учетом законодательных норм. Работодатель может по своему усмотрению включить дополнительные аспекты, которые нацелены на усиление безопасности сотрудников. Однако не допускается ухудшение обеспечения по сравнению с предписанными лимитами.
Аналогичным образом решается вопрос безвозмездности. Если бесплатная выдача вещей предусмотрена законодательством, она осуществляется за счет работодателя. Дополнительные средства защиты обеспечиваются им исходя из финансовых возможностей предприятия.
Хранение спецодежды на предприятии — охрана труда
По требованиям охраны труда хранение, стирка, ремонт и все сопутствующие процедуры по уходу за спецодеждой осуществляется работодателем.
При этом если работник не был обеспечен одеждой и предписанной защитой, он не допускается к производству. Работодатель должен возместить сотруднику до 65% зарплаты за простой.
Для исключения подобных моментов допускается выдача двух комплектов одежды при удвоенном сроке.
Хранение средств защиты и рабочей одежды осуществляется работодателем в соответствии с требованиями тех норм, которые предписываются законодательно и исходят из отраслевой специфики.
Допускается возможность заключения соответствующего договора по уходу, хранению и стирке вещей с профилирующими организациями.
Работнику по правилам охраны труда не разрешается выносить выданное обеспечение за пределы предприятия.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 4,00
СанПиН по спецодежде
Согласно принятому 30 июня 2003 года СанПиН 2.2.3.1384-03, все работники, связанные с опасными условиями труда, а также те, кто занят на объектах с особыми температурными условиями и загрязнением, должны быть обеспечены бесплатно, за счет своего работодателя, специальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты, согласно утвержденных законодательно норм.
Гигиенические требования к спецодежде
Вопрос обеспечения спецодеждой, соответствия спецодежды гигиеническим требованиям, храниения и ухода за спецодеждой настолько серьезен, что существует несколько санитарных норм и правил затрагивающих эти темы.
Выдаваемая работнику спецодежда , спецобувь и СИЗы, должны подходить ему по размеру и росту, а также соответствовать требованиям и надежно предохранять работника в течение определенного рабочего времени от вредного воздействия опасных факторов производства.
СанПиН гласит, если у работника неисправные, загрязненные или не отремонтированные спецодежда , СИЗ и обувь , такой сотрудник не допускается к работе в условиях, требующих обязательного применения средств индивидуальной защиты.
Работник, равно, как и его работодатель, несет бремя ответственности за чистоту и сохранность собственной спецодежды.
Рабочий должен своевременно поставить в известность администрацию предприятия о том, что его спецодежда и пр. требует химчистки, стирки, сушки, ремонта, дезинфекции, дезактивации или дегазации, а также обеспыливания, обезжиривания или даже особого режима обезвреживания.
Администрация же, обязана принять все возможные и допустимые меры, чтобы привести в соответствующий установленным нормам вид специальную одежду, обувь и средства индивидуальной защиты своих работников. Кроме того, одновременно с выдачей специальных средств защиты персоналу, лицо, ответственное на предприятии за соблюдение правил техники безопасности, обязано провести соответствующие инструктажи, рассказать о том, как использовать спецодежду, обувь и СИЗы, а также провести тренировки по их конкретному применению.
Периодические проверки средств индивидуальной защиты ( СИЗ )
Согласно утвержденного СанПиН по спецодежде , законопослушный работодатель должен обеспечить регулярные периодические проверки-испытания СИЗ , а также замену вышедших из строя элементов и деталей спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты.
СанПиН также обязывают администрацию любого предприятия или организации хранить средства индивидуальной защиты в специально оборудованных для этих целей комнатах-гардеробных.
Кроме того, работодатель обязуется хранить, ухаживать за спецодеждой, а также приобрести оборудование, необходимое для поддержания СИЗ в надлежащем состоянии — сушилки, стиральные машины, специальные камеры для обеспыливания и обеззараживания.
Если приобретение соответствующего оборудования нерентабельно для руководства предприятия, то у него должен быть соответствующий договор с организацией, осуществляющей уход за различными видами спецодежды, а также ее ремонт и прочие необходимые мероприятия.
Прочие средства для очистки и гигиены по СанПиН
Помимо спецодежды, работодатель обязан выдать своим работникам, занятым на грязном производстве, смывающие и обезжиривающие средства для очистки открытых частей тела.
В умывальных комнатах должны быть, регулярно обновляемые, чистые полотенца, а также куски туалетного мыла. Если работник связан с вредными веществами, оказывающими раздражающее воздействие на руки, то помимо смывающих и дезинфицирующих средств, ему обязательно должны выдаваться профилактические мази и пасты.
Другие СанПиН по использованию спецодежды
Существуют и другие санитарные нормы и правила, которые регламентируют использование спецодежды. Например, СанПиН 2.2.0.555-96 « Гигиенические требования к условиям труда женщин », по которым все женщины занятые в производстве, в соответствии с действующими типовыми нормами обеспечиваются спецодеждой, обувью и защитными приспособлениями.
Нормы выдачи спецодежды в 2020 году
Выдавая сотрудникам средства защиты, ориентироваться нужно на нормы выдачи спецодежды в 2020 году по профессиям. Какие защитные средства и в каком количестве необходимо выдавать при выполнении тех или иных работ, смотрите в таблице.
В трудовых проверках теперь участвуют прокурор: узнать подробности
Кому полагается спецодежда и СИЗ в 2020 году
Сотрудников, которые трудятся в особых температурных, вредных, опасных и загрязненных условиях, работодатель должен обеспечить специальной одеждой, обувью и средствами защиты. Это следует из положений статей 212 и 221 ТК.
Стоимость спецодежды и СИЗ учитывают в расходах и в дальнейшем возмещают за счет средств ФСС. Для этого до 1 августа 2020 года в фонд подают заявление о финансировании и пакет необходимых документов. Подробности в статье «Как получить от ФСС деньги на охрану труда».
С 2020 года можно возместить расходы на спецодежду, которая произведена в России или в странах ЕАЭС — Белоруссии, Казахстане, Армении и Киргизии. При этом из каких тканей произвели спецодежду – российских или импортных, неважно (приказ Минтруда от 31.08.2018 № 570н).
ВАЖНО! Минтруд уточнил, сколько платить за вредные условия труда
Типовые нормы выдачи спецодежды по профессиям
Основная задача предметов индивидуальной безопасности — защита человека от внешних воздействий. К средствам защиты относятся:
- спецодежда, специальная обувь, инструменты индивидуального пользования, которые должны защищать от воздействия вредных, опасных факторов и загрязнения;
- специальные обеззараживающие и смывающие средства.
На каждый подобный предмет должен существовать сертификат или декларация соответствия.
Выдавать сотрудникам спецодежду надо по правилам, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н. При этом типовыми отраслевыми нормами установлены профессии, для которых спецодежда обязательна, а также виды такой одежды и сроки использования.
Для всех отраслей экономики существует три нормативных акта, которые регламентируют выдачу спецсредств защиты на предприятии. Мы привели их в таблице.
| 1 | Типовые нормы выдачи теплой спецодежды по климатическим поясам сотрудникам всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Минтруда от 31.12.1997 № 70 |
| 2 |
Норма выдачи спецодежды в 2020 году охранник
Спецодежда и средства индивидуальной защиты должны быть строго сертифицированы и быть оформлены согласно декларации соответствия. Необходимая защитная экипировка должна быть приобретена за счет средств работодателя – физических и юридических лиц. Закон разрешает приобретать СИЗ по договору временной аренды.
Они предусматривают оценку качества предоставленных материалов, а также минимальное количество наименований, положенных работникам. Специалисты инспекции по труду проводят регулярные проверки охраны труда, в том числе удостоверяются в обеспеченности работников необходимой одеждой и средствами безопасности.
Нормы бесплатной выдачи спецодежды: перечень профессий и НПА
Требования об обеспечении работников средствами защиты и специальной одеждой закреплены в статьях 212 , 221 , 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатели обязаны бесплатно выдать их в соответствии с установленными нормативами.
При этом сама организация имеет право на основании внутренного локального акта, например приказа, уменьшить интервал использования СИЗ или увеличить нормы их выдачи. Уменьшать нормы работодателям категорически запрещено.
Кроме того, спецодежда может выдаваться на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).
- сапоги резиновые с защитным подноском — 1 пара;
- перчатки с полимерным покрытием — 12 пар;
- костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт.;
- очки защитные — до износа;
- средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее — до износа.
Спецодежда для охраны
Чтобы разобраться, какие средства защиты положены охранникам, следует сначала разграничить понятия форменной одежды, специальных средств и СИЗ. На первый взгляд они могут показаться идентичными. И форма, и спецсредства защищают работника от определенных вредных воздействий. Однако разница есть.
Частное охранное предприятие «Вест-М» охраняет территорию производственного предприятия и его цехов. В задачи охранников включен обход помещений и рабочих зон с повышенным шумом и концентрацией пыли (работа прессов, пескоструйных аппаратов). По результатам СОУТ рекомендовано выдать сотрудникам наушники и респираторы.
Нормы выдачи спецодежды
Руководителям дано право устанавливать улучшенные нормы выдачи спецодежды на предприятии с целью проведения программы повышенной защиты работников в опасных и вредных условиях труда. Также закреплено право заменять одни виды защиты другими по согласованию с профсоюзным комитетом, если не происходит ухудшения в сравнении с типовыми нормами.
В различных сферах производства и оказания услуг руководствуются приложением к типовым отраслевым нормам, утвержденным в 1997 году постановлением Минтруда. Они закрепляют права различных категорий персонала на выдачу спецодежды, оговаривают её количество и виды.
Нормы выдачи спецодежды в 2020
Нормы спецодежды на 2020 год отвечают требованиям охраны труда и способствуют защите персонала в разных сферах деятельности. Спецовка используется на производстве, в медицине, общепите и прочих отраслях. Для различных специальностей предусмотрены особые правила выдачи спецодежды, с учетом нюансов работы.
- Отраслевые. Для обеспечения защиты персонала, работающего с опасными веществами и загрязнениями. Утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ №541Н от 01.10.2008.
- Межотраслевые
Нормы выдачи спецодежды 2020 по профессиям
- механического воздействия;
- повышенной или пониженной температуры;
- рентгеновского и радиоактивного излучения;
- нетоксичной пыли и токсичных веществ;
- электромагнитного и электрического полей;
- кислот и нефтепродуктов;
- биологических угроз;
- общепроизводственных загрязнений.
Его положениями должны руководствоваться работодатели при приобретении СИЗ. В нормативе 14 разделов и здесь подробно расписаны нормы выдачи спецодежды, порядок предоставления, лимиты распределения, особенности по профессиям.
Обязательным является предоставление СИЗ работникам предприятий, занимающихся обеспечением безопасности. Проведение выдачи и ее документальное подтверждение должно осуществляться на всех предприятиях, подпадающих под государственную классификацию. Передача СИЗ выполняется согласно специальному приказу, который подписывается руководителем.
Сезонная одежда выдается только в определенное время года или при выполнении определенных работ, после чего сдается на хранение кладовщику или завхозу, ответственному за сохранность средств персональной защиты.
Приказ 541н Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
Отраслевые нормы выдачи спецодежды 2020 по профессиям
при любой погоде создавать и поддерживать комфортный уровень того, что в нормативных документах называют « внутриодежным микроклиматом » (проще говоря – человеку не должно быть жарко или холодно, костюм обязан отводить влагу, не вызывать кожных раздражений), сохранять износостойкость на протяжении всего периода эксплуатации (периодичность каждого вида СИЗ регламентируется типовыми нормами), обеспечивать удобство эксплуатации (уплотненные участки и накладки на наиболее подверженных износу и механическим повреждениям местах, карманы и специальные держатели для инструментов и пр.
Закон допускает аренду СИЗ. При этом спецодежда и другие средства должны быть сертифицированы, а сам работник должен быть оповещен о, которая применяется по отношению к его должности. Приказ отдает приоритет действующим отраслевым нормам, в зависимости от вида деятельности компании.
Нормы выдачи СИЗ
Типовые нормы СИЗ устанавливают перечень средств защиты, которые должны выдаваться при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда. Какими именно требованиями руководствоваться для разных профессий – читайте в статье.
Например, пункт 79 должен применяться при определении видов и количества выдаваемых защитных средств для машиниста моечных машин, но только в случае, если предприятие не относится, например, к числу железнодорожных или автотранспортных, для которых действителен приказ Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 № 357н.
Типовые нормы выдачи СИЗ в 2020 году
Важно понимать, что даже если профессия не предусматривает выдачи средств защиты, но фактические условия труда сопряжены с потенциальными рисками здоровью, работодатель все равно обязан приобрести их за свой счет. Речь идет об условиях работы, связанных с:
Единой таблицы по нормам как таковой не существует, поскольку в разных сферах труда (по разным профессиям) показатели могут значительно отличаться. Обычно на предприятии составляется свой перечень профессий с указанием норматива по выдаче средств защиты для каждого сотрудника.
При указании нормы используют стандарты соответствующих Приказов Министерств (указаны выше). Работодатель может и увеличить эти значения по своему желанию (соответствующие требования отражают в локальных актах).
Перечень с нормативами выдачи СИЗ для представителей отдельных профессий приведен в таблице.
Рекомендуем прочесть: Бланк От Педиатра Для Кормящей Мамы
Типовые нормы выдачи спецодежды в 2020 году
Порядок выдачи рабочей одежды подробно определяется Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н. В соответствии с ним, наниматель должен обеспечивать учет и контролировать выдачу работникам спецодежды и СИЗ.
Информация о выданных СИЗ фиксируется в журнале учета или личной карточке выдачи СИЗ. В зависимости от особенностей производства и требований к защите сотрудников от вредных воздействий работодатель самостоятельно устанавливает срок службы спецодежды.
Источник: okarb.ru