Основной задачей тарифного нормирования оплаты труда является установление оптимальных пропорций между мерой труда и мерой потребления. Тарифное нормирование обслуживает тарифную систему, представляющую собой совокупность правил и нормативов, обеспечивающих планирования фонда оплаты труда в сметах и дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных организациях, в зависимости от качества и условий труда.
Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени, а также интенсивность и напряженность труда в единицу времени. Количество труда учитывается посредством технического нормирования, предполагающего применение норм времени, норм выработки, норм обслуживания, от уровня выполнения которых, т.е. от степени интенсивности труда, зависит размер оплаты.
Учет качества труда отражает его сложность и квалификацию работника, условия, в которых осуществляется трудовой процесс, в том числе тяжесть и вредность для здоровья. Учет качества труда, или качественных различий в труде, имеет своей конечной целью обеспечение равной оплаты за равный труд независимо от специфики содержания конкретных видов труда. Эта цель достигается с помощью тарифной системы как инструмента регулирования заработной платы на производственном и других уровнях управления персоналом.
3 7 Тарифное нормирование в строительстве
Одним из основополагающих принципов организации оплаты труда является ее дифференциация, т.е. установление необходимых различий в заработной плате работников, определяемых посредством учета количества и качества затраченного труда, эффективности и результатов трудовой деятельности.
Тарифная система обеспечивает дифференцированную оплату труда работников в зависимости от следующих критериев: сложность выполняемой работы; условия труда; интенсивность труда; ответственности и значимости выполняемой работы; природно-климатических условий выполнения работы.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется регулирование оплаты по различным направлениям: по категориям работников (рабочие, служащие, руководители, специалисты, технические исполнители); по профессиональным и квалификационным группам; по отраслям, подотраслям, производствам и видам деятельности; по уровням сложности и условий труда; по территориальным районам страны.
Тарифная система включает основные элементы, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты труда работников предприятий и организаций: тарифные сетки; тарифные ставки (ставки оплаты труда); тарифно-квалификационные справочники; должностные оклады;квалификационный справочник должностей служащих; а также коэффициенты районного регулирования заработной платы работников бюджетных отраслей.
Тарифная сетка представляет собой шкалу, состоящую из определенного числа тарифных категорий, соответствующих им тарифных ставок и тарифных коэффициентов. Она характеризуется диапазоном тарифных коэффициентов — отношение тарифных ставок крайних категорий и тарифными коэффициентами — соотношением тарифных ставок всех категорий тарифной сетки, приведенных к низшей категории или к среднему уровню.
Семинар: «Нормирование труда и его применение на практике» Жижерина Ю.Ю.
Тарифная ставка — удельная заработная плата рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных заданий на работах, соответствующих его квалификации. В строительстве были установлены единые часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий (ЕТКС) — это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, предназначенный для тарификации труда, включая тарификацию работ и тарификацию рабочих.
Тарификация работ определяет соответствие работы профессиям и квалификации рабочих и отнесение ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера, условий труда и особенностей данного производства, в которых она протекает.
Тарификация рабочих — это присвоение рабочим каждой специальности определенного тарифного (квалификационного) разряда, соответствующего имеющейся у них квалификации.
В систему дифференцирования оплаты труда на предприятиях входят различного рода доплаты и надбавки, в том числе компенсирующие дополнительные трудозатраты работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также учитывающие повышенную интенсивность труда, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки, связанные с особым характером выполняемой работы, за выслугу лет (непрерывный стаж работы), надбавки лицам, имеющим ученые степени, звания, особые заслуги, и др.
Тарифная часть заработной платы работника сегодня в строительстве составляет 60-70 % от номинальной (начисленной) заработной платы. При определении остальной суммы заработной платы на предприятиях (премиальные, компенсационные и прочие выплаты) методы тарифного нормирования применяются в незначительном объеме и рассчитываются по другим основаниям.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала конкретных предприятий (подрядных строительных организаций) государством не регулируется, определяются ими самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.
Система тарифного нормирования в строительстве объединяет все уровни управления оплатой труда в строительстве:
определение договорного (сметного) размера средств на оплату труда по объекту (строительному проекту);
— формирование фонда оплаты труда работников строительной организации на годовую программу подрядных работ (на плановый период);
— дифференцирование и организация заработной платы в подрядной организации по работникам (специальностям и квалификации), по периодам и объектам.
Начальное планирование заработной платы осуществляется в сметных расчетах по объектам строительства на основе сметных тарифов и общих затрат труда рабочих по проекту:
где: 3Псм — заработная плата рабочих в сметной стоимости строительства объекта, рублей;
Тсм — средняя (сметная) тарифная ставка оплаты труда рабочих в сметном расчете по конкретному объекту, руб./ч.-час;
3раб — затраты труда рабочих по сметному расчету, ч.-час. В настоящее время, трудозатраты по смете определяются в обобщенном виде, без деления по специальностям и квалификации рабочих
Целью сметного планирования стоимости строительства является формирование полного фонда оплаты труда по строительному проекту, а тарифное нормирование в производственных условиях обеспечивает дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных строительных организациях.
Принципы непрерывного планирования и соответствия функций управления в строительстве увязывают эти задачи в единую систему посредством тарифных ставок оплаты труда рабочих-строителей. Правило единства функций управления предусматривает, что фактические затраты, отнесенные на оплату труда, должны быть равны (или близки) к запланированным объемам средств на эти цели.
Административно-командные положения тарифного нормирования сохранены Госстроем РФ в Методических положениях по определению размера средств на оплату труда (МДС 83-1.99). Рекомендуемая Госстроем РФ сметная система основана на привязке сметных тарифов оплаты труда к уровню прожиточного минимума (уровне бедности) и к единой для всех строительных рабочих тарифной сетке 1986 г. (постановление № 115 ЦК КПСС, СМ СССР, ВЦСПС от 17.09.86 № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов»). До сих пор советская тарифная система оплаты труда в строительстве осталась без изменения, сохранился диапазон тарифной сетки, тарифные коэффициенты и разрядная классификация.
Такое положение не только не отвечает задачам рыночного ценообразования, но и его применение на практике привело к серьезным негативным последствиям в развитии строительного комплекса страны, основным из которых являются значительные отклонения планируемой в сметах и фактической заработной платы рабочих в реальном строительстве. В результате внедрения административных рекомендаций в строительном комплексе часть заработной платы ушла в теневую, полукриминальную область экономики, потеряно доверия к сметным расчетам и усилилось коррупционное давление в отрасли.
Проблемы тарифного нормирования следует рассматривать в единой системе оплаты труда но раздельно по двум уровням: дифференцирование заработной платы на предприятии и сметное планирования фонда оплаты труда в договорах подрядного строительства.
На предприятиях тарифные системы устанавливаются в самой организации исходя из собственных интересов, мотиваций и возможностей. При этом используются общие научно-методические принципы и правила построения тарифных сеток, а также общеотраслевые и федеральные условия и ограничения по классификации работ и рабочих специальностей.
В сметном нормировании тарифные ставки оплаты труда определяются договором сторон, а методы определения договорного уровня ставок должны учитывать как возможности заказчика, так и потребности подрядчика, т.е. должны использоваться современная методика мониторинга регионального рынка рабочей силы.
Источник megaobuchalka.ruТарифное нормирование и формы оплаты труда в строительстве.
Тарифное нормирование – система определения заработной платы в зависимости от количества затрат труда в соответствии с его качеством и квалификацией исполнителей.
В России действует принцип распределения заработной платы — по труду в соответствии с его количеством и качеством. В настоящее время в строительстве действует шестиразрядная сетка(8).
Тарифная сетка – шкала соотношений уровней заработной платы между рабочими разной квалификации. Тарифный коэффициент – показывает, во сколько раз производственное время рабочего данного разряда оплачивается выше по отношению к первому разряду (кт-разряд: 1,0-1; 1,08-2;1,19-3; 1,34-4; 1,54-5; 1,8-6; 1,92-7; 2,05-8). Повышающий коэффициент 1,12-1.24.
Тарифные ставки (часовые, дневные, месячные) – абсолютный размер заработной платы рабочего, который полагается ему в связи с выполнением установленных производственных норм за единицу времени ставки. (определяют размер заработной платы рабочего в соответствии с его разрядом).
Тарифная ставка каждого разряда определяется умножением ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.Ст,i min =kтi*Ст,i min . Сметно-нормативная база в 2001 г полностью основана на тарифной системе.
Расценка – заработная плата, выплаченная рабочим за единицу изготовленной ими доброкачественной продукции, (руб). При индивидуальном выполнении расценку определяют путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на норму времени.
Элементные сметные нормы приводятся в сборниках ГЭСН по соот.видам. В сборниках содержится: нормы затрат рабочих-строителей и механизаторов, машинного времени и расхода материалов на ед.объема работ. ФЕР-федеральные единичные расценки. ТЕР-территориальные единичные расценки.
В ФЕР и ТЕР содержатся нормативные прямые затраны на выполнение единицы объёма работ, указанных в сборниках ГЭСН. Нормативные прямые затраты включают: средства на оплату труда рабочих, механизмов и т.д.; эксплуатацию строительныъ машин; потребные материалы.
На основе норм времени и тарифных ставок устанавливают расценки для оплаты труда строительных рабочих. Оплата труда рабочих имеет две основные формы: сдельную и повременную. Они могут сочетаться с различными формами премирования, в результате чего возможны сдельно-премиальная, аккордно-премиальная и повременно-премиальные формы оплаты. (сдельная форма оплаты требует систематического учета выработки и оформления нарядов)
Наряд — это производственное задание на выполнение строительно-монтажных работ, которое выдается рабочему, звену или бригаде до начала работ. Наряд является основным документом учета выполнения работ и расчета с рабочими.
Разновидности оплаты труда: прямая повременная (за фактически отработанное время по тарифной ставке), повременная-премиальная, прямая сдельная (за фактически выполненный объем работ), сдельно-премиальная (начисляется по прямой сдельной +премии по приложении по премированию), сдельно-прогрессивная, сдельно-аккордная, косвенно-сдельная.
При повременной оплате труда рабочий получает заработную плату за фактически отработанное время по действующим тарифным ставкам по разряду, определяемому Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС). Эта форма оплаты применяется для рабочих, занятых на дежурствах и на других работах, которые не поддаются точному нормированию и учету.
Пространственные и временные параметры строительных процессов
Для создания ритмичной и непрерывной работы строительный процесс должен быть организован во времени и пространстве. Ритмичное и непрерывное осуществление строительного процесса обеспечивается соответствующим выбором пространственных параметров, связанным с разделением объемного пространства возводимого объекта на участки, захватки, делянки и выделением на них фронта работ и рабочих мест.
Участок – часть здания или сооружения, в пределах которого действуют одинаковые производственные условия, позволяющие использовать одинаковые методы и технические средства.
Захваткой называется участок (часть здания или сооружения), характеризуемый примерно равной трудоемкостью, выделенный бригаде рабочих для выполнения одного или нескольких строительных процессов в течение определенного времени. Часть захватки, выделенная одному звену рабочих, называется делянкой.
Размеры захватки и делянки должны обеспечивать достаточный фронт работ и условия для производительного и безопасного выполнения работ бригадой и звеном в течение продолжительного времени без перехода на другие участки.
Фронт работ (ф) – участок строительного объекта, а пределах которого может быть начато бесперебойное выполнение строительных процессов.
Рабочее место – пространство или участок на объекте, в пределах которого перемещаются рабочие и размещаются предметы и орудия труда.
В вертикальном направлении фронт работ, или захватки, разбиваются на ярусы высотой не менее 1,2 м. Высота яруса принимается из расчета создания рабочему таких условий работы, которые способствуют наиболее высокой производительности труда.
Готовит делянки и захватки к началу работ следует так, чтобы все необходимые к началу процесса материалы, изделия и технические средства по возможности были расположены на рабочих местах до начала работ.
Временные параметры строительного процесса определяют его выполнение во времени и общую продолжительность, базируясь на максимальном совмещении, ритмичности и поточности выполнения отдельных операций. К временным параметрам относят: продолжительность, привязка к календарю, сменность, длительность выполнения отдельных операций процессов.
Принятые решения фиксируются моделью — календарным графиком выполнения процесса (производства работ). Календарный график состоит из двух частей: расчетной и графической.
В расчетной части приведены данные по принятой единице измерения, подсчитанным объемам работ, рассчитанным затратам труда для рабочих и машинистов (по данным предварительно разрабатываемой калькуляции затрат труда и машинного времени), принятому составу звена, рассчитанной продолжительности выполнения отдельных процессов (операций). В графической части линейно отражаются принятые решения по выполнению отдельных процессов в масштабе времени (рабочие смены, часы), а также взаимоувязка и совмещение их выполнения. Временная разность между началом выполнения первого процесса (операции) и окончанием последнего определяет общую продолжительность выполнения процесса (комплекса процессов). Календарный график дает наглядное представление о взаимоувязке во времени необходимых операций (процессов) и общей продолжительности строительного процесса на принятый объем работ для получения конечной продукции.
Дата добавления: 2018-05-02 ; просмотров: 1366 ; Мы поможем в написании вашей работы!
Источник studopedia.netОрганизация труда строительных рабочих. Техническое и тарифное нормирование
Профессия – это постоянная деятельность, требующая специальной подготовки, определяется видом и характером выполняемых строительных работ.
Специальность – вид занятий в рамках одной профессии.
Квалификация – уровень профессионального мастерства рабочего. Показателем уровня квалификации является производственный разряд.
Номенклатура профессий, специальностей и квалификаций строительных рабочих устанавливается действующим «Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ЕТКС).
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
В строительстве применяется 6-разрядная тарифная сетка, для сложных работ – 5 разрядов (без 1-го). Рабочему разряд присваивает квалификационная комиссия на основании испытаний. Кроме того, рабочий должен знать правила техники безопасности, правила внутреннего трудового распорядка и требования, которым должно соответствовать качество работ по смежным строительным процессам.
Формы организации труда
Организация труда строительных рабочих предусматривает использование расчлененного пооперационного принципа ведения СМР.
Суть: строительный процесс расчленяется на однородные операции, которые выполняются коллективом рабочих соответствующей квалификации.
•Звено – рабочие одной специальности, но разной квалификации.
•Бригада – состоит из нескольких звеньев и предназначается для выполнения отдельных видов работ.
При создании бригад и организации их работы руководствуются следующими условиями:
•бригада комплектуется из рабочих, совместная работа которых создает законченный или промежуточный строительный продукт;
•результаты работы бригады должны поддаваться точному учету и оценке;
•организация труда в бригаде должна позволять выявлять результаты работы каждого рабочего.
•перед началом работ бригада получает наряд-задание – документ, определяющий вид работ, их объем, срок выполнения, зарплату на бригаду.
В зависимости от профессионального состава бригада может быть:
Специализированной – создается из рабочих одной профессии, выполняющих однородные технологические процессы.
Комплексной – объединяет рабочих разных профессий и специальностей для выполнения какой-либо конечной продукции.
Специализированные бригады создают при выполнении большого объема работ с однородными процессами. Комплексная бригада может объединять рабочих различных профессий и специальностей.
Для проведения работ, предусматривающих выполнение отдельных законченных конструктивных элементов или завершение строительства здания (сооружения) в целом, могут создаваться комплексные бригады конечной продукции. Эти бригады, как правило, работают по аккордным нарядам, выдаваемым на весь объем осуществляемых работ. Дальнейшим развитием этой формы организации труда является метод бригадного подряда. Подобные бригады принимают на себя ответственность за комплексное строительство объектов и подготовку к сдаче их в эксплуатацию.
Пространственные параметры строительных процессов
Деление здания на участки, захватки, ярусы, фронт работ
Для ритмичного и непрерывного осуществления технологических задач строительный процесс должен быть организован в пространстве и времени.
Организация строительного процесса в пространстве обеспечивается разделением объемного пространства на участки и захватки, на которых звенья или бригады рабочих в необходимой технологической последовательности выполняют все операции. По высоте здание делится на ярусы.
В качестве участков принимают температурные блоки, жилые секции в пределах этажа.
Фронтом работ для бригады обычно является захватка, а для звена — делянка.
Организация и обслуживание рабочих мест предусматривают необходимые условия и мероприятия, гарантирующие безопасность работающих.
Рабочее место должно быть организовано так, чтобы рабочие, занятые на основных работах, не отвлекались на выполнение вспомогательных работ и процессов, не соответствующих их профессии и квалификации. Бригада (звено) должны быть обеспечены рациональным набором ручного и механизированного (электрофицированного) инструмента, инвентаря, монтажной оснастки и приспособлений, скомплектованных в соответствии с принятой технологией работ и составом исполнителей.
Размеры захваток и делянок, трудоемкость работ на них и принятые составы бригад и звеньев должны быть такими, чтобы избежать непроизводительных затрат времени на переходы на другие участки. Временные параметры строительного процесса определяют его выполнение во времени и общую продолжительность, базируясь на максимальном совмещении, ритмичности и поточности выполнения отдельных операций.
Исходными нормативными документами, регламентирующими основные положения технического и тарифного нормирования, а также составления сметной документации на строительство являются:
1.ЕНИР – Единые Нормы и Расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы;
2.ГЭСН – Государственные Элементные Сметные Нормы;
3.ФЕР – Федеральные Единичные Расценки на строительные работы;
4.ТЕР – Территориальные Единичные Расценки;
Техническое нормирование – установление технически обоснованных норм затрат труда, машинного времени и материальных ресурсов на изготовление единицы продукции. Техническое нормирование позволяет оценить эффективность трудовой деятельности рабочих, а именно:
— затраты труда рабочих;
— затраты машинного времени;
— потребность в материальных ресурсах.
Совершенствование нормирования труда рабочих осуществляется на основе систематической разработки и внедрения технически обоснованных норм, отвечающих достигнутому в строительстве уровню техники и технологии и отражающих опыт прогрессивных строительных организаций.
Основные элементы технического нормирования:
•Норма времени (Нвр, чел-час) – количество времени, необходимого для изготовления единицы продукции надлежащего качества в условиях строительной нормали. При определении нормы времени исходят из условия, что нормируемую работу выполняют по современной технологии рабочие соответствующей профессии и квалификации.
•Норма выработки (Нвыр , ед.продукции/час) рабочего или звена рабочих – это количество продукции, получаемой за единицу времени в условиях, принятых для установления норм времени.
•Норма машинного времени (Нврмаш , маш-час) – количество времени работы машины, необходимого для изготовления единицы машинной продукции соответствующего качества при правильной организации работы, позволяющей максимально использовать эксплуатационную производительность машины .
•Трудоемкость или затраты труда (Труд, чел-час) – это затраты рабочего времени, необходимого на выполнение заданного объема работ.
•Механоемкость – это затраты времени работы машины, необходимого на выполнение заданного объема работ.
•Уровень производительности труда можно определить, как отношение нормативной трудоемкости к фактической, выраженной в процентах
Установление уровня оплаты труда рабочих производится средствами тарифного нормирования. На основе тарифного нормирования в строительстве действует тарифная система.
Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень оплаты труда рабочих. Основными элементами тарифной системы являются:
Элементы тарифной системы:
Расценка – это размер оплаты труда рабочих за выполнение единицы объема работ. Расценки вычисляются по формуле:
Расц = Нвр • Стi, р.-к.
где Стi– часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, р.-к., Нвр — норма времени, чел-ч.
Расценка за работу, выполненную звеном, рассчитывается путем умножения нормы времени на среднечасовую (средневзвешенное значение) тарифную ставку нормативного звена.
Ni – количество рабочих i-го разряда.
Заработная плата рабочего (звена рабочих) определяется произведением расценки на объем выполненных работ.
Зар.плата = Расц ·Vраб , р.-к.
К составным элементам тарифной системы относят:
— районные коэффициенты к заработной плате;
— квалификационные справочники должностей служащих;
— условия начисления надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам.
Условия начисления надбавок и поправочные коэффициенты
К нормам времени и расценкам допускается применение поправочных коэффициентов в случаях:
при производстве работ в эксплуатируемых зданиях, действующих цехах или на производственных площадках, где в зоне производства работ находятся заграждающие помещение предметы, действующее технологическое оборудование – 1,1, а при особой стесненности рабочих мест – 1,15;
при выполнении работ вблизи объектов, находящихся под высоким напряжением, что, согласно требованиям ТБ, вызывает ограничение действий рабочих – 1,2;
при работе в помещениях, где температура на рабочем месте более + 40 оС – 1,25;
при производстве работ на глубине ниже 3 м от поверхности земли – 1,1;
при работе в действующих цехах предприятий с вредными условиями труда – 1,25.
В строительстве приняты две формы оплаты труда:
1) Повременная – рабочий получает зарплату за фактически отработанное время по действующим тарифным ставкам по разряду в соответствии с ЕТКС. Дневную ставку определяют из расчета 5-дневной (40 ч) рабочей недели при средней продолжительности дня 8 ч.
Повременная система оплаты охватывает около 15 % работающих в строительстве.
2) Сдельная – предусматривает выплату зарплаты за фактически выполненный объем работ по расценкам за единицу продукции надлежащего качества.
Сдельная оплата может быть сдельно – премиальной и аккордно – премиальной.
Аккордно – премиальная система предусматривает выдачу наряд-задания, в котором осуществляются премиальные выплаты за сокращение сроков выполнения работ.
Источник mydocx.ru