Время от времени каждая компания ищет себе новых работников. Менеджеры по подбору персонала обычно работают всего с несколькими проверенными площадками, где можно найти большое количество кандидатов. Сейчас это в основном популярные работные сайты и соцсети. Однако способов поиска намного больше, чем кажется на первый взгляд, и при грамотном использовании любой из них может стать «золотой жилой».
Я собрала здесь, в одной статье, все мне известные и даже еще неиспробованные мной лично способы размещения вакансий и самостоятельного поиска сотрудников. Тут есть и дорогие, и малобюджетные, и совсем бесплатные варианты. Каждый из них, конечно, не универсален: одни способы хороши для массовых позиций, другие — для рабочих специальностей, третьи — для топ-менеджеров и так далее. Некоторые методы дадут нам уже «готовых» соискателей, которые сейчас рассматривают предложения о работе. Другие привлекут внимание тех, кто пока даже и не собирается ничего менять.
Итак, 38 способов поиска персонала.
822. Вакансии для рабочих строительных специальностей
1. Начнем с классики. Job-сайты:
- www.hh.ru,
- www.superjob.ru,
- www.rabota.ru,
- www.zarplata.ru,
- www.job.ru,
- www.rabota.mail.ru,
- www.freelance.ru
2. Сайты объявлений. Например, Avito, «Из рук в руки» и другие. Там есть объявления самой разнообразной тематики, в том числе и о работе.
3. Региональные и городские порталы. Например, www.93.ru (Краснодар), www.66.ru (Екатеринбург) и так далее. Часто для того, чтобы попасть на городской портал, достаточно в адресной строке перед «» набрать номер региона (примеры см. выше). Обычно на городских порталах есть раздел «работа», туда можно добавить свое объявление.
Если у города есть несколько сайтов, и самый популярный живет на другом, не цифровом, домене, можно действовать иначе: задать в поисковике запрос «городской портал ».
Комментарий HR-Journal
4. Сайты профессиональных сообществ (по сферам деятельности), а также профессиональные форумы. Иногда полезны и форумы без выраженной отраслевой или профессиональной направленности.
5. Социальные сети. В первую очередь профессиональные: LinkedIn, Профессионалы.ru, «Мой Круг». А также все остальные: Facebook, «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир», Twitter, Instagram (Instagram – фото и видео-приложение с элементами социальной сети. Прим. ред.
HR-Journal). В соцсетях можно использовать следующие варианты:
- искать группы по поиску работы или отраслевые группы, в них размещать объявления о вакансии;
- разместить вакансию на своей личной странице так, чтобы она была доступна для ваших подписчиков (еще можно попросить их кого-то порекомендовать, сделать репост вакансии);
- разместить вакансию в группе вашей организации (и здесь тоже можно попросить о репосте);
- либо же сразу искать в соцсетях потенциальных кандидатов и отправлять им индивидуальные предложения.
6. Различные блог-платформы, например, в LiveJournal. Там тоже можно рекламировать вакансию.
Стали СТРОИТЕЛЯМИ на 24 Часа Челлендж !
7. Можно сделать видеовакансию и выложить ее на YouTube.
После того, как видеовакансия опубликована на YouTube, ссылку на нее можно дать в соцсетях, на job-сайтах, на сайте компании и т. д. Тогда ее увидят больше потенциальных сотрудников.
Комментарий HR-Journal
Для этого на сайте можно завести раздел «Вакансии». Другой вариант — сделать отдельный карьерный сайт. Удобно, когда прямо с сайта кандидат может откликнуться на понравившуюся вакансию: здесь же заполнить и отправить анкету, выполнить профессиональные тесты или отборочные задания (если это нужно) и т. д.
Комментарий HR-Journal
9. Телевидение. Тут многое зависит от вашего бюджета и того, какую целевую аудиторию вы планируете охватить. Например, можно показать целый ролик по ОРТ, а можно ограничиться бегущей строкой на местном телевидении или дать объявление в рекламный блок.
10. Рекламные объявления на радио.
11. Реклама вакансий на популярных электронных картах города(«ДубльГИС», «Вектор» и другие). Вакансию можно разместить там в виде рекламного баннера. Этот вариант подойдет, если вы постоянно набираете сотрудников или же, если кандидатов на какую-то вакансию трудно найти.
12. Реклама в «бумажных» газетах и журналах. В зависимости от задачи, могут пригодиться и бесплатные, и платные издания, а также отраслевые журналы.
13. Подбор персонала с помощью кадровых агентств, хедхантеров, рекрутеров-фрилансеров и прочих посредников.
14. Кадровый резерв. Не стоит о нем забывать: вырастить нужные кадры можно из имеющихся сотрудников. Варианты:
- повышение сотрудника в должности;
- переобучение работника для совершенно новой позиции с другими обязанностями;
- расширение функционала сотрудника;
- совмещение двух разных должностей.
16. Рефералы. То есть новые работники, привлеченные вашими же сотрудниками (например, за определенный бонус).
17. Иногда на некоторые позиции кандидатами могут стать ваши близкие, знакомые или соседи. Или же можно воспользоваться их рекомендациями.
18. Своя база кандидатов. Ее полезно постепенно копить, добавляя туда тех, кто раньше отправлял вам резюме или проходил у вас собеседования.
Это полезно, если база хорошо систематизирована и с ней удобно работать: данные хранятся в электронном виде, работают поиск и сортировка по параметрам, есть пометки рекрутера о работе с конкретными кандидатами. Бумажные папки с распечатанными резюме — прошлый век, они неудобны в работе и занимают много места.
Комментарий HR-Journal
20. Переманивание сотрудников из других организаций (хедхантинг). Один из вариантов — работа под видом «тайного покупателя». Например, если вам нужен продавец, официант, администратор, мастер для салона красоты, риэлтор, то можно просто посещать места их работы под видом клиента, смотреть на их работу, устраивать им «испытания», даже капризничать, возражать… Кто пройдет ваш «кастинг» — зовите к себе.
21. Полезно следить за кадровой политикой конкурентов. Если там назначено новое начальство, проходит реорганизация или массовые сокращения, нужно быть начеку! Это отличный момент для привлечения их сотрудников к себе. «Точечный вариант»: если вы узнаете, что оттуда собирается увольняться кто-то, нужный вам, то поспешите сделать ему интересное предложение, пока этого не сделал кто-то другой.
22. Распространение по городу отпечатанных объявлений о вакансии. Их можно опустить в почтовые ящики в домах, прикрепить к подъездам. Сюда же: раздача листовок, расклейка объявлений на остановках и на досках объявлений. Этот способ лучше всего подойдет для конкретного района, в котором расположена организация: потенциальные сотрудники видят адрес компании и понимают, что им будет быстро и удобно добираться на работу, потому что они живут поблизости.
В первую очередь этот способ подходит для массовых вакансий: низовой персонал, типовые позиции среднего уровня.
Комментарий HR-Journal
23. Любые другие рекламно-маркетинговые способы: баннеры (щиты) на улицах, -рассылка, когда ваши менеджеры упаковывают клиенту купленный товар, вместе с ним можно добавить и листовку о ваших вакансиях (если даже она не пригодится самому клиенту, то может быть полезна его знакомым). Кроме того, такие листовки можно положить в посещаемых местах (аптеки, больницы, кафе, салоны, магазины, спортзалы и т. д.).
24. Реклама вашей продукции или услуг. В ней можно одновременно сказать и о вакансиях компании (или о какой-то одной вакансии), но эта информация должна занимать не более 5% от всей рекламы.
25. Реклама на транспорте. В любом транспорте (электрички, троллейбусы и трамваи, автобусы и маршрутки, автомобили вашей службы доставки и сервисной службы и др.). Особенно наглядный и привлекающий внимание вариант: по городу ездит ваш брендированный автомобиль и на нем написано «Требуются водители (продавцы и т. д.)», указан номер телефона.
26. Если часть вашей территории — общественное место (кафе, магазин, салон красоты и т. д.), то информацию о вакансии можно разместить на стойке администратора или возле кассы.
27. Если вы работаете в офисном центре, где много других организаций, то объявление о вакансии можно повесить на вашей двери (или возле нее), а также в фойе, холле. Особенно удобно, если там есть стенд для объявлений.
28. Объявление о ваших вакансиях в вузах и на территории учебных центров. Например, в центрах по повышению квалификации, на краткосрочных курсах.
29. Стажировка и практика для студентов. Это возможность отобрать лучших и сделать им предложение.
30. Защита дипломов. Еще один способ работы со студентами и молодыми специалистами: попросите разрешения у вуза присутствовать на защитах: там можно отобрать перспективных кандидатов.
31. Посещайте семинары, выставки, форумы, тренинги и другие мероприятия, куда ходит ваша целевая аудитория. Там оставляйте или раздавайте листовки с вакансией. Там же можно знакомиться с людьми, обмениваться визитками.
32. Бесплатные семинары и другие мероприятия. Для нужной вам аудитории ваша компания может проводить их сама. По ходу мероприятия рассказывайте о компании и ее вакансиях.
Очень удобный и экономичный формат — онлайн-мероприятия (вебинары, мастер-классы онлайн и др.). Их преимущества перед очными мероприятиями: не нужно арендовать помещение, можно собрать больше людей, чем на очном мероприятии, а после еще увеличить охват, распространив запись вебинара через интернет.
Комментарий HR-Journal.ru
33. Масштабные конкурсы для нужных вам специалистов. Например, предложите участникам решить какую-то проблему, поделиться идеей. Победители получают материальные призы и / или предложение о работе в вашей компании.
34. Если у компании есть презентационная продукция (каталоги, электронные презентации, брошюры, листовки), которая достается клиенту временно или навсегда, то в ней можно в список контактов добавить и телефон, по которым нужно обращаться для трудоустройства. Эту же информацию можно добавить на корпоративную сувенирную продукцию (блокноты, календари и т. п.).
35. Запуск бесплатных приложений в Интернете: психологические тесты, тесты на IQ, профориентационные тесты, тесты по конкретной профессиональной области. Сюда же можно отнести необычные и сложные задачи, которые захочется решить специалистам. Заполняя форму, человек указывает свои контактные данные и профессию. Результаты должны дублироваться вам. Если найдется кто-то особо выдающийся — скорее зовите его к себе.
36. «День открытых дверей» в компании. Приглашаются все желающие для обзорной экскурсии по предприятию. Тут сразу и о вакансиях рассказать можно и показать компанию изнутри.
37. Специально для поиска бухгалтеров: их можно искать в налоговой в дни сдачи отчетности.
38. Кстати, даже на сайте знакомств можно найти кандидатов! Особенно, если у вас красивая фотография и много просмотров. Просто укажите в профиле помимо всего прочего, что вы занимаетесь поиском персонала, и напишите, какие сотрудники вам требуются.
На сегодняшний день я нашла только 38 вариантов, но уверена, что их намного больше! Стоит только поискать, хорошенько подумать, покреативить. И каким бы в итоге ни был ваш способ, простым или оригинальным, главное, чтобы он приносил результат.
Источник: www.klerk.ru
Кто ищет рабочих для строительства
Граждане России с документами. Наличный / безналичный расчет с НДС + закрывающие документы еженедельно.
Услуги разнорабочих которые мы предоставляем:
Вызвать бригаду рабочих на строительные объекты, заводы, частные участки в Москве и области.
Индивидуальный подход и моментальный расчет итоговой стоимости
+7(495)133-59-15 — прием заказов, консультация
ООО «Стройперсонал» ОГРН 1191326003110, ИНН 1327034497
Адрес: Москва, Кусковская ул., 20А, корп. Г, БЦ «Кусково»
Источник: raznorabmsk.ru
Рабочий Дом “Надежда”
Бесплатное проживание и питание. Работа с ежедневными выплатами от 700руб. в день!
Социальная адаптация и трудоустройство
Что такое рабочий дом
Рабочий дом — это трудовой приют для людей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации.
В рабочем доме каждому предоставляют бесплатное жильё и питание. Ежедневно постояльцы рабочего дома трудятся на неквалифицированных работах, получая оплату за свой труд.
Основа концепции рабочего дома — помочь людям в трудной жизненной ситуации вернуться к нормальной жизни. Чаще всего к нам обращаются те, кого обманули на вахте, бездомные и лица освободившиеся из мест лишения свободы. Проживание организовано в квартирах с хорошими бытовыми условиями.
Поддержка нуждающихся в жилье и работе
Помощь каждому:
Койко-место
свежее постельное бельё, гигиенические принадлежности
Питание бесплатно
макароны, картофель, салаты, мясо и колбасы, паёк с собой на работу
700 руб. / день
ежедневная работа с оплатой труда + чаевые
Помощь бездомным и потерявшим работу
У нас трезвый коллектив! Употреблять спиртное на территории рабочего дома категорически запрещено!
Кто обращается?
Заселение в день обращения!
Позвоните
или оставьте заявку в форме на сайте
Проконсультируем
расскажем про условия и как добраться
Резервируем место
подготовим койко-место и постельное болье
Встречаем и заселяем
заселяем если вы в трезвом состоянии
Помощь людям в кризисной ситуации
Потерявшим документы
поможем восстановить документы
Потерявшим работу
поможем восстановить документы
Бездомным
поможем восстановить документы
Рабочим
поможем восстановить документы
Беженцам ДНР, ЛНР
поможем восстановить документы
Освободившимся
из мест лишения свободы
Потерявшим документы
поможем восстановить документы
Потерявшим документы
поможем восстановить документы
Истории постояльцев
Звоните! Наши двери открыты для каждого. Мы поможем в трудной ситуации. Единый телефон сети рабочих домов «Надежда». Звонок бесплатный!
Рабочий Дом в Москве
Постояльцы работных домов трудятся рабочими на неквалифицированных специальностях (погрузо-разгрузочные, такелажные, земляные и монтажные работы, подсобная помощь по строительству). Ездят на заказы в Москву и Московскую область. Продолжительность смены 8 часов. Выплаты производятся ежедневно или 1 раз в неделю, в зависимости от текущих потребностей постояльца.
За одну смену можно заработать от 700 до 1000 руб. без учёта чаевых. Соответственно, если человек лишившийся жилья обращается в рабочий дом и находится там 2 месяца, за это время можно заработать порядка 40-60 тыс. руб.
Когда людям необходима помощь с восстановлением документов, можно остаться в рабочем доме на несколько месяцев. Чаще всегда обращаются потерявшие паспорт, его восстановление занимает 60 дней, если паспорт с пропиской и 30 дней без прописки.
Часто задаваемые вопросы
От вас не требуется ничего, кроме трудолюбия и дисциплины. Позвоните по телефону, мы подскажем как доехать, встретим и заселим, предоставим рабочую одежду.
Все постояльцы рабочего дома трудятся и получают оплату за свой труд. Проживание без работы невозможно.
Мы сотрудничаем с различными предприятиями и коммерческими структурами в Москве и Московской области, предоставляющими рабочие вакансии на специальности, не требующие квалификации и опыта. Например, разнорабочий, уборщик территории, сортировщик, помощник на частных садовых участках.
Если вы остались без документов, специалисты центра помогут вам их восстановить.
Мы не забираем документы и не берём их на хранение.
Отплата в рабочем дома производится один раз в неделю или ежедневно, в зависимости от вида труда.
В нашем рабочем доме нет залога.
У нас не большие коттеджи а квартиры на 2-3 жилых комнаты в которых проживает по 3-5 человек.
Адреса наших рабочих домов
Дом “Надежда” в Раменском
Адрес: Россия, Московская область, Раменское, улица Чугунова, 38
Как добраться из Москвы
Автобус со станции метро Котельники до автостанции г.Раменское
Электричка из Москвы с Казанского вокзала или станции Косино в направлении г.Раменское, остановка станция Есенинская (42 километр).
Дом “Надежда” в Балашихе
Адрес: г. Балашиха, ул. Брагина 3
Как добраться из Москвы
Электричка из Москвы с Курского вокзала до станции Кучино. (25 минут на электричке. )
Или от метро Новокосино дойти до станции Реутово, сесть на электричку до станции Кучино (ехать 7 минут).
Источник: xn—-7sbdnsgxlem4f.xn--80adxhks