Цель занятия:освоение методики расчёта численности работников организации.
Методические указания.
Потребность в персонале – это совокупность работников соответствую-щей квалификации , объективно необходимых для реализации стоящих перед организацией целей и задач, согласно стратегии и тактики развития.
Определение плановой численности рабочих зависит от производственной программы и специфики производства, характера производственного процесса и трудовых функций, выполняемых рабочими
где Т — общее время, требуемое для выпуска продукции – чел-дн ;
tr – годовой фонд времени одного работника по календарному графику, дн;
Кв.н – средний коэффициент выполнения нормы работником.
Пример 1
Определить необходимую численность рабочих по профессиям.
Строительной организации по плану необходимо выполнить :
Кирпичной кладки 7680 м 3 ;
Смонтировать сборного железобетона – 4840 м 3 ;
Штукатурных работ – 70000 м 2 .
1 м 3 кирпичной кладки – 0,51 чел – дн ;
Расчет численности персонала. Нормы и правила расчета.
1 м 3 монтажа железобетона — 0,36 чел — дн ;
1 м 2 штукатурки – 0,14 чел – дн.
Средний коэффициент перевыполнения норм – 1,21. Плановое число рабочих дней в году – 230.
Решение
1 Определяем численность каменщиков
Ч 1 = (7680*0,51)/(230*1,21) = 3916,8/278,3 = 14 чел
2 Определяем численность монтажников
Ч 2 = (4840 * 0,36)/(230*1,21) = 1742,4/278,3 = 6 чел
3 Определяем численность штукатуров
Ч 3 = (70000 * 0,14)*(230 * 1,21) = 9800/278,3 = 35 чел
Вывод: численность по профессиям на плановый период составляет : каменщики – 14 чел, монтажники – 6 чел , штукатуры – 35 чел.
На отдельных участках производства необходимую численность рабочих можно определить по нормам выработки
Ч = Q/(Нв * Кв.н * tr)
где Q – общий объём работ в натуральных единицах;
Нв – норма выработки в смену, в натуральных единицах ;
tr – число рабочих дней в году ;
Пример 2
Определить необходимую численность рабочих.
В течение года выполнено 43600 м 3 кирпичной кладки, сменная норма выработки – 24 м 3 , норма выполнена на 120%. Среднее число рабочих дней в году – 225.
Решение
1 Определяем численность рабочих
Ч = 43600/(24*1,2*225) = 43600/6480 = 7 чел
Вывод: численность рабочих составляет 7 чел.
Пример 3
Определить среднесписочную численность рабочих за отчётный год.
Рабочие строительной организации за отчётный год фактически отработали 17400 чел – дней. Праздничные и выходные дни – 12560 чел-дней. Неявки по другим причинам составили – 10400 чел- дней. Среднее число рабочих дней в году – 250.
Решение
1 Определяем среднесписочную численность рабочих
Чср = (17400 + 12560 + 10400)/250 = 40360 /250 = 161 чел.
Вывод:среднесписочная численность рабочих в отчётном году
составляет 161 чел.
Движение кадров на предприятии характеризуется следующими коэффициентами:
1 Коэффициент выбытия кадров:
Как рассчитать среднесписочную численность работников
где Чув – численность работников, уволенных по всем причинам за дан- ный период времени, чел.;
Чср – среднесписочная численность работников за тот же период, чел.
2 Коэффициент приема кадров:
где Чпр – численность принятых за период работников, чел.
3 Коэффициент текучести кадров:
Кт.к = Ч , ув/Чср*100%
где Ч , ув – численность работников, уволенных за период по внеплано-вым причинам (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины), чел.
4 Коэффициент стабильности кадров:
Кс.к. = (1-Ч , ув/(Ч о ср+Чпр))*100%,
где Ч о ср – среднесписочная численность работающих в предыдущем периоде, чел.
Пример 4
Среднесписочная численность работников предприятия за год составляет 740 чел. В течение года уволились по собственному желанию 31 чел, уволено за нарушение трудовой дисциплины – 14 чел, переведены на другие должности – 5 чел. За год на предприятии принято 49 чел.
Решение
1 Определяем коэффициент текучести кадров
Кт.к = Ч , ув/Чср*100%
Кт.к = 45/740*100% = 6%
2 Определяем коэффициент оборота кадров
Ко.к = (∑Чпр-∑Чув)/ Чср
Ко.к = (49-50)/740 = -1/740 = -0,0013
3 Определяем коэффициент приёма кадров
Кп.к = 49/740*100% = 6,6%
4 Определяем коэффициент выбытия кадров:
Кв.к = 50/740*100% = 6,8%
Вывод:коэффициент текучести кадров составляет 6%, коэффициент приёма равен – 6,6%, а выбытия – 6,8%.
Пример 5
Определить потери организации от текучести кадров.
В строительной организации среднегодовая численность рабочих за отчётный год составляет 1480 чел. По собственному желанию было уволено 97 чел, за нарушение трудовой дисциплины – 11 чел. Перерыв в работе при каждом переходе рабочего из одной организации в другую – 19 дней. Среднее число рабочих дней в году – 250 .
Решение
1 Определяем коэффициент текучести кадров
Кт.к = Ч , ув/Чср*100%
Кт.к = 108/1480*100% = 7,3%
2 Определяем потери от текучести кадров
∆Ч = (20* 0,073*1480)/250 = 9 чел.
Вывод: потери от текучести кадров составили 9 чел.
Практическая работа №5
«Расчет численности работников организации»
Определить плановую численность работающих, если известно, что планируется увеличить выпуск продукции на 20%, а выработку – на 5%, используя данные таблицы.
| Показатель базисного года | Вариант | ||||
| Объём продукции, тыс. руб. | 45 000 | 42 000 | 48 000 | 43 000 | 42 500 |
| Среднесписочная численность работающих, человек | 8 500 | 9 000 | 8 000 | 8 200 | 8 700 |
В отчетном году цех выпустил валовой продукции на 240 млн руб. при списочном составе работающих 156 человек. В планируемом году задание по выпуску составляет 750 изделий стоимостью 450 тыс. руб. каждое. Предусматривается увеличение незавершенного производства на 40 комплектов, т.е.на 18 млн руб. Задание по производительности труда составляет 8%. Как изменится численность (списочный состав) рабочих в планируемый периоде?
План по выпуску продукции увеличен по сравнению с отчетным периодом на 16% и составляет 2,4 млн. руб.
Определить необходимое число рабочих для выполнения плана, если известно, что намечен рост производительности труда на 8% и что в отчетном периоде работало на предприятии 725 человек.
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течении года уволились о собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5, ушли на пенсию 11, поступили в учебные заведения и призваны в вооруженные силы 13, переведены на другие должности и другие подразделения предприятия 30 человек.
А) коэффициент выбытия кадров;
Б) коэффициент текучести кадров.
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 800 человек. В течение года уволились по собственному желанию 43 человека, уволено за нарушение трудовой дисциплины 37, ушли на пенсию 15, поступили в учебные заведения и призваны на службу в армию 12, переведены в другие должности внутри предприятия 35 человек. За год на предприятие поступило 53 человека.
Источник: mydocx.ru
Определение расчетной численности работников на строительной площадке.
Основой для расчета численности персонала является максимальное количество рабочих, занятых в одну смену, определенное эпюрой движения рабочей силы, построенной под графиком равноритмичного потока.
Численность рабочих не основного производства принимается в размере 20% от количества принятого по графику, данные суммируются и полученные результаты используются в дальнейших расчетах. Количество инженерно-технических работников принимается в размере 6-8%, а младшего обслуживающего персонала в размере 4% от максимального числа рабочих, занятых в одну смену.
Общее расчетное количество персонала, занятого на строительстве в смену, определяется как сумма всех категорий работников с коэффициентом 1,06 ( который учитывает 4% работников, находящихся в отпуске и 2% — невыходов по болезни).
Nобщ – общее количество персонала, чел
Nосн — количество персонала основного производства
N н осн — количество персонала не основного производства
Nитр — количество инженерно-технических работников
Nмл — количество младшего обслуживающего персонала
Nсл — Количество служащих работников
Nобщ = 1.06( 7 +1 + 1+ 1 + 1 ) = 12 чел.
Расчет потребности в складских помещениях
Площади складов определяются для материалов, подлежащих хранению на строительной площадке по номенклатуре, предусмотренной в графике для поступления на объект строительных конструкций, деталей, оборудования.
Требуемая площадь склада, рассчитывается по формуле:
(13)
— количество материалов, подлежащих хранению;
r- норма хранения на 1 м 2 ;
К п- коэф. учитывающий проходы.
(14)
— кол-во материалов потребных для производства СМР;
Т — расчетная продолжительность строительства, дн;
n- норма запасов материалов;
К1- коэф. учитывающий неравномерность хранения материалов;
К2- коэф. учитывающий неравномерность потребления материалов.
Потребность в складских помещениях
| № п/п | Наименование материалов | Ед. изм. | Количество материала | Норма складирования на 1 м 2 | Коэф. учитывающий проходы | Склад |
| Общее | Тип | Площадь | ||||
| Трубы | т | 0.5 | 1.6 | навес | 42.05 | |
| Песок | м 3 | 1.6 | откр. | 9.82 | ||
| Задвижки, фасонные части, компенсаторы, ШГРП | т | 4.5 | 1.5 | 1.7 | откр. | 0.48 |
Расчет временных зданий и сооружений.
Состав и площади временных мобильных зданий и сооружений определяют на момент максимального разворота работ на строительной площадке по расчетной численности работников, занятых в одну смену.
На строительном объекте с числом работающих в наиболее многочисленной смене не менее 60 человек, должны быть как минимум следующие санитарно-бытовые помещения:
-гардеробные с умывальниками,
-душевые помещения для сушки и обеспыливания одежды
-помещение для обогрева
-помещение для отдыха рабочих
-помещение для приема пищи
При численности работающих до 150 чел. в прорабских должны быть в наличии медицинские аптечки, а при150-300 чел. в прорабской предусматривается помещение для медпункта площадью не менее 12 м 2 с отдельным входом.
Потребность во временных зданиях и сооружениях
| № п/п | Наименование | Расчетная численность работников | Норма на 1 чел. м 2 | Расчетная потребность м 2 | Принято |
| Всего | Одновр. польз. % | Тип сооружения | Площадь м 2 | ||
| Контора прораба | 5,00 | Контейнерного типа | |||
| Помещения для приёма пищи | 3,60 | ||||
| Помещения для сушки и обепыливания одежды | 0.2 | 1,20 | |||
| Душевые | 0.82 | 2,95 | |||
| Туалет | 0.07 | 0,84 | |||
| Помещение для обогрева рабочих | 0.1 | 1,20 | |||
| Гардероб с умывальником | 0.5 | 4,20 | |||
| Кладовая | — | — | — | 15,00 | |
| Площадка для отдыха с навесом | 0.2 | 2,40 | |||
| Всего |
7.4 Расчет потребности в воде и энергоресурсах
Расчет потребности в воде
Временное водоснабжение на строительной площадке предназначено для обеспечения производственных, хозяйственно-бытовых нужд и пожаротушения.
Источник: infopedia.su