Основные рабочие в строительстве это

Профессия строительных рабочих определяете^ видом и характером выпол­няемых работ (бетонщики — бетонные работы, каменщики — каменные и т. д.). Рабочие, имеющие ту или иную профессию, могут специализироваться на вы­полнении отдельных видов работ. Например, все рабочие, занятые на обслужи­вании строительных машин, имеют профессию машиниста. Однако у каждого из них может быть своя специальность: например, машинист башенного крана, экскаватора и т. д.

Строительные рабочие проходят специальную подготовку и обладают знания­ми и практическими навыками осуществления строительно-монтажных работ при возведении и ремонте зданий и сооружений, монтажа, ремонта и демонтажа оборудования, управления или обслуживания строительных машин, механизмов, перемещения грузов, обслуживания помещений. Это наиболее многочисленная категория строительного персонала, их удельный вес — до 80%.

Номенклатура профессий, специальностей и квалификаций строительных рабочих устанавливается действующим «Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонт­но-строительных работах» (ЕТКС). При этом указанный справочник использу­ется нанимателем в качестве ориентира.

Секреты рабочих строительных специальности 🤔

Согласно ЕТКС в строительстве 192 рабочие профессии, часть которых до­полнительно подразделяется на отдельные специальности. По мере роста тех­нической оснащенност и строительства, внедрения индустриальных методов про­изводства работ и развития специализации строительных организаций состав кадров рабочих изменяется: исчезают профессии, связанные с тяжелым физи­ческим трудом, появляются профессии, требующие высокой квалификации, эле­менты инженерных знаний.

Для ведения строительства требуются рабочие с разным уровнем подготовки, т. е. разной квалификации (разряда). Производственный разряд является показате­лем, определяющим степень сложности и качества многообразных по содержа­нию и профилю работ. Требования для присвоения тарифного разряда установ­лены в тарифно-квалификационном справочнике.

Соотношение между размером заработной платы и разрядом рабочего устанавливается тарифной сеткой. Каждо­му разряду соответствует тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего первого раз­ряда. Кроме нормирования по прямым нормам и расценкам при необходимости пользуются различными коэффициентами, в которых учитываются климатичес­кие, вредные и тяжелые условия труда. С учетом этих факторов определяется за­работная плата.

Присвоение или повышение разряда производится при условии потребности в специалистах данного разряда по представлению руководителя соответствую­щего структурного подразделения предприятия и на основании заявления рабо­чего и рассматривается квалификационной комиссией после проверки теорети­ческих знаний и практических навыков.

Для рационального использования труда рабочих необходимо, чтобы каждый из них выполнял работу, соответствующую его квалификации. Поэтому при осуществлении рабочих операций, требующих участия нескольких человек, ра­бочих организуют в звенья из двух, трех и более человек. Из звеньев составляют специализированные или комплексные бригады рабочих, возглавляемые брига­диром — передовым высококвалифицированным рабочим, обладающим орга­низаторскими способностями и пользующимся авторитетом у членов бригады. При включении в состав укрупненной бригады мастера руководство бригадой возлагается на мастера. Наряду с обычными трудовыми функциями по своей ра­бочей специальности и квалификации бригадир выполняет административные функции, связанные с руководством и организацией труда в бригаде.

Основные технологии механической обработки строительных материалов ручными инструментами

Бригада — коллектив рабочих одинаковых или различных профессий, совме­стно выполняющий единое производственное задание и несущий общую ответственность за результаты работы. Бригадная организация труда применя­ется в тех случаях, когда выполнение производственного задания требует одно­временного участия нескольких рабочих.

♦ в состав бригады должны входить рабочие, совместная работа которых со­здает законченный продукт труда или его часть;

♦ результаты работы бригады должны поддаваться точному учету и оценке;

♦ разделение и кооперация труда в бригаде должны быть организованы так, чтобы наряду с результатами работы всей бригады можно было выявлять результаты каждого его участника.

Бригада создается приказом (распоряжением) руководителя строительной организации либо руководителя производственной единицы. Зачисление в бри­гаду производится с согласия работников. При включении в ее состав новых чле­нов принимается во внимание мнение коллектива бригады.

В зависимости от применяемой формы разделения и кооперации труда, а так­же профессионального состава рабочих бригада может быть специализирован­ной или комплексной.

Специализированная бригада комплектуется из рабочих одной и той же или смеж­ных специальностей, выполняющих однородные технологические процессы (на­пример, бригада маляров, бригада каменщиков, бригада монтажников по мон­тажу стальных и железобетонных конструкций). Специализация в бригаде, бла­годаря многократному выполнению рабочими одних и тех же операций, способствует быстрому приобретению ими производственных навыков и мас­терства.

Комплексная бригада организуется из рабочих и звеньев с различной специа­лизацией для выполнения комплекса технологически разнородных, но взаимо­связанных работ, охватывающих весь цикл работ по возведению здания. Напри­мер, для монтажа крупнопанельных зданий привлекаются монтажники, свар­щики, изолировщики, бетонщики, иногда и крановщики. В составе комплексных бригад могут быть организованы специализированные звенья по выполнению отдельных процессов или операций (звено штукатуров, звено электромонтаж­ников и т. п.). В состав укрупненных комплексных бригад там, где это целесооб­разно по условиям строительного производства, включаются мастер и другие инженерно-технические работники, непосредственно занятые в производствен­ном процессе данной бригады. Преимуществом комплексной бригады является заинтересованность всех рабочих в конечных результатах труда, что способству­ет большей согласованности и слаженности в работе.

Для полного использования возможностей коллективных форм организации и стимулирования в достижении его высокой производительности, максималь­ной экономии производственных ресурсов, развития чувства бережливости и хозяйского отношения к государственной собственности в государственных орга­низациях применяются бригадный хозрасчет и подряд.

Заработная плата рабочих является одной из составляющих общей стоимости строительства здания или сооружения.

Перед началом работ бригада получает наряд-задание — документ, определя­ющий вид работ, их объем, срок выполнения, заработок бригады.

В строительстве действуют две формы оплаты труда — сдельная и повремен­ная. При сдельной оплате размер заработной платы определяется квалификаци­ей рабочего и количеством произведенной им продукции. Понятно, что сдель­ная оплата стимулирует рост выработки, повышение квалификации, способству­ет лучшему использованию рабочего времени.

При повременной оплате заработок зависит от количества отработанного вре­мени. Дневную ставку определяют из расчета пятидневной (40 ч) рабочей неде­ли при средней продолжительности дня 8 ч. При расчете месячной тарифной ставки принимают число рабочих дней соответствующего месяца..

По результатам работы (например, за сокращение нормативного срока или окончание работ по какой-то части или зданию в целом) работникам может быть выплачена премия.

Наиболее распространенной системой оплаты труда рабочих бригады в стро­ительных организациях является аккордная. При этом бригадная сдельная зара­ботная плата и премии за основные результаты хозяйственной деятельности или средств единого фонда материального поощрения по решению трудовых кол­лективов и соответствующих выборных профсоюзных органов распределяются между отдельными членами бригады в зависимости от отработанных каждым рабочим времени, его тарифного разряда и с учетом коэффициента трудового учас­тия (КТУ). Это обобщенная величина, определяемая в соответствии с приняты­ми между членами первичного подрядного коллектива (бригады, звена) трудо­вого вклада отдельных работников в общие результаты работы. В качестве оце­ночных показателей КТУ учитывается индивидуальная производительность труда и качество работы, выполнение более сложных работ, взаимопомощь и взаимо­действие в работе, соблюдение требований производственной дисциплины и др.

Пространственно организованный участок рабочей площади, на котором раз­мещаются или перемещаются машины, материалы и приспособления, и в пре­делах которого группа работников (звено, бригада) или один работник (рабочий, служащий) осуществляют свои трудовые обязанности, называется рабочим мес­том. Часть площадки, отводимая для выполнения строи тельных процессов бри­гадам рабочих, является фронтом работ, звеньям бригады — делянкой. Размеры фронта работ и делянок по объему выполняемых работ должны быть не меньше сменной выработки бригады (звена).

Важнейшим показателем эффективности трудовой деятельности рабочего является производительность труда, которая измеряется по нормам выработки или времени. Норма выработки определяется количеством доброкачественной строи­тельной продукции (смонтированных колонн, м3 каменной кладки, м2 облицов­ки и т. д.), выработанной за единицу времени (за I час, 1 смену и т. д.). Уровень производительности труда характеризует норма врсмсии, т. е. рабочее время, в те­чение которого рабочий производит единицу строительной продукции (ошту­катуривает 1 м2 поверхности и т. д.).

Нормы времени и нормы выработки позволяют измерить труд каждого ра­ботника в строительстве в зависимости от способа выполнения той или иной работы.

і ‘ f, • • I ;.f V У-Ч J 1 *

Технология строительного производства

Нормы устанавливают на основании замеров выработки рабочего средней квалификации и периодически пересматривают. Изменяют нормы по мере повы­шения уровня производства, внедрения различных усовершенствований, способ­ствующих росту производительности труда. Кроме «Единых норм и расценок на строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы» имеются «Ведом­ственные нормы и расценки» (ВНиР). Иногда на редкие работы разрабатывают­ся местные нормы.

Рабочим должны быть созданы необходимые условия труда, питания и отды­ха. Наниматель должен обеспечить их необходимыми средствами ин­дивидуальной защиты (специальная одежда, обувь и др.), коллективной заши­той (ограждения, освещение, вентиляция, защитные и предохранительные уст­ройства и приспособления и т. д.) и бытовыми помещениями, предназначенными для санитарно-гигиенического обслуживания строителей в соответствии с дей­ствующими нормами в зависимости от характера выполняемых работ, ,

Источник: buildingin.ru

Типы сотрудников

Производственный персонал — это та группа работников на предприятии, которая отвечает за исполнительную деятельность. Также по классификации к производственному персоналу относят работников, которые относятся к низшему звену, обслуживающему персоналу. В свою очередь, производственный персонал в общих чертах можно классифицировать на:

• рабочих;
• служащих младшего звена (не участвуют непосредственно в производственном процессе, но при этом не являются административной частью персонала);
• охрану (эта группа сотрудников организует КПП на предприятии, осуществляет контроль за прибытием сотрудников, оформлением пропусков, контролем за выносом и вносом товаров, оборудования на территорию предприятия);
• инженерный, технический, административно-технический персонал (отвечающий за техническую часть производства, функциональность оборудования);
• стажеры (ученики, которые работают на предприятии, на основании ученического договора, не входят в административный персонал).

Рассматривая какие бывают типы и виды сотрудников в данной категории стоит рассмотреть еще две под категории.

1. Основные

Описание

Основной персонал — это сотрудники, относящиеся к основной деятельности предприятия. Работа на данном предприятии является основной для них, они оформлены в штат. Если рассматривать производственное предприятие, то к основным работникам относятся рабочие, которые заняты в производстве. От качественного труда основных работников зависит напрямую прибыль организации.

2. Вспомогательные

Описание

К вспомогательным рабочим относят персонал, который занят обслуживанием рабочих процессов, производств. Их деятельность направлена на обеспечение рабочего процесса, но в самом ключевом производстве они не участвуют. Вспомогательный персонал не связан с ключевой деятельностью предприятия и его отсутствие не повлияет существенно на прибыль компании (от производства товаров). Вспомогательный персонал возможно отнести как к производственному, так и к административному.

Важно. Вспомогательный персонал чаще всего попадает под риск сокращения на предприятии. В этой категории всегда прослеживается большая “текучка” кадров. Не всегда выгодно предприятию содержать вспомогательный персонал на постоянной основе, поэтому в некоторых случаях имеет смысл обратиться к аутсорсингу.

Управленческий персонал (служащие)

Описание

К управленческой категории персонала относят служащих, которые занимаются управленческой деятельностью на предприятии. Их труд можно назвать умственным, но с использованием технических средств (например, компьютера). В процессе управленческой деятельности они работают с большими объёмами информации, принимают управленческие решения, отслеживают процесс их исполнения и контроль. К управленческому персоналу можно отнести как служащих, специалистов, так и руководителей.

1. Руководители

Описание

Руководитель — это должностное лицо в компании, ответственный за управление, принятие решений и занимающийся стратегическим планированием. Достаточно часто происходит путаница в двух понятиях “руководитель” и “основатель”. Это могут быть два совершенно разных человека. Собственником предприятия может быть основатель, а руководителем приглашённый, наёмный сотрудник.

Иногда собственник и руководитель компании являются одним и тем же лицом. Но всё чаще приходится встречаться с практикой, когда их полномочия разграничиваются.

2. Специалисты

Описание

Человек, прошедший обучение в ВУЗе, является специалистом. Дипломированный специалист — это человек, окончивший учебное заведение и получивший специальность. Но это определение всё же имеет более широкое значение и специалистом может считаться человек, окончивший не только высшее учебное заведение, но и школу, ПТУ, колледж. Основным в определении является получение специальности, т.е человек занимается определённым видом труда, обладает определёнными навыками, знаниями и практическим опытом для выполнения трудовой деятельности.

3. Технические исполнители

Описание

Технические исполнители — это люди, которые занимаются хранением, доставкой и преобразованием информации. К ним относятся делопроизводители, курьеры, машинистки, стенографистки, экспедиторы.

Источник: vidamir.com

Основные сведения о технологии строительных процессов 4.Трудовые ресурсы строительных технологий кратко

Профессия и квалификация строительных рабочих. Разнообразие строительных процессов требует для их выполнения привлечения рабочих разных профессий, имеющих необходимые зна­ния и практический опыт.

Профессия рабочих — это их постоянная деятельность, определяе­мая видом и характером выполняемых ими работ (монтажники, бетон­щики, маляры).

Специальность — более узкая специализация по данному виду ра­бот (монтажник-высотник, монтажник железобетонных или металличе­ских конструкций). Для выполнения разнообразных строительных ра­бот и процессов нужны рабочие с разным уровнем подготовки, т. е. разной квалификации.

Квалификация — наличие знаний и навыков для выполнения рабо­ты определенной сложности. Показателем квалификации является раз­ряд, устанавливаемый в соответствии с квалификационными характе­ристиками каждой профессии и разряда.

Единый тарифно-квалификационный справочник ЕТКС работ и профессий в строительстве включает 179 профессий, с учетом 6-раз­рядной сетки, принятой в строительстве. В справочнике приведены требования, предъявляемые к рабочим разных профессий в отношении знаний и умения выполнять ту или иную работу. В соответствии со сложностью выполняемых строительных процессов для рабочих ос­новных профессий установлено шесть квалификационных разрядов:

1 разряд — достаточно иметь трудовые навыки и знание правил охраны труда;

2 разряд — нужны некоторые профессиональные навыки;

3 разряд — необходим определенный профессиональный уровень знаний и навыков;

4 разряд — требуется специальная и теоретическая подготовка и большой профессиональный стаж для выполнения процессов сред­ней сложности;

5 разряд — необходимы высокая квалификация и знания для выпол­нения сложных процессов, организаторские способности для работы звеньевым или бригадиром;

6 разряд — особо сложные процессы.

Присвоение нового разряда — результат производственного испыта­ния, оформляется протоколом квалификационной комиссии (которая руководствуется квалификационными требованиями к выполняемой работе), приказом по строительной организации и выдачей нового удостоверения с записью в трудовой книжке. Кроме необходимых знаний в соответствии с присваиваемым разрядом рабочий должен знать спе­цифику выполняемого процесса, технологию его производства, прави­ла охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, требова­ния к качеству работ по смежным строительным специальностям.

Кадры строительных рабочих готовят в профессионально-техниче­ских училищах и колледжах, а также путем обучения и повышения квалификации в учебных пунктах и комбинатах, на строительных пло­щадках.

Техническое и тарифное нормирование. Важным показателем эффективности трудовой деятельности рабочего является производительность труда.

Производительность труда строительных рабочих определяется выработкой и трудоемкостью выполняемых работ.

Выработка — коли­чество строительной продукции, выработанной за единицу времени (за час, смену и т. д.); трудоемкость — затраты рабочего времени (чел.-ч, чел.-дн. и т. д.) на единицу строительной продукции (м2 штукатурки, м3 кирпичной кладки и т. д.).

Трудоемкость является одним из основ­ных показателей оценки производительности труда. Чем меньше затра­ты труда на единицу продукции, тем выше производительность труда.Количественно трудоемкость каждого строительного процесса регла­ментируется техническим нормированием.

Техническое нормирование — разработка технически обоснован­ных норм затрат рабочего или машинного времени и расхода материа­лов на единицу строительной продукции. Такие нормы устанавливают­ся путем детального изучения строительных процессов и являются ос­новой для оплаты труда рабочих. По этим нормам составляются Еди­ные нормы и расценки на строительные, монтажные, ремонтно-строи­тельные работы (ЕНиР).

Норма выработки (Нвыр.) — количество доброкачественной продукции, которое должен произвести рабочий в единицу времени в условиях правильной организации труда (шт., м, т, м, м).

Норма времени (Нвр.) — количество рабочего времени, достаточное для изготовления единицы доброкачественной продукции рабочим со­ответствующей профессии и квалификации в условиях правильной ор­ганизации труда (чел.-ч, чел.-дн.). Если норма времени установлена на звено, то фактическое время работы определяется делением нормывремени на число исполнителей. При определении нормы времени исходят из условия, что нормируемую работу выполняют по современ­ной технологии рабочие соответствующей профессии и квалификации.

Норма машинного времени — количество рабочего времени ма­шины (маш.-ч и маш.-см), необходимое для производства единицы доброкачественной машинной продукции при рациональной организа­ции работы, позволяющей максимально использовать эксплуатацион­ную производительность машины.

Нормы времени и нормы выработки взаимно связаны, позволяют при необходимости определить производительность рабочих и состав звена.

Нормы времени бывают нескольких типов. Элементарная норма устанавливает норму времени только на одну производственную опе­рацию, например на подготовку поверхности под облицовку плиткой. Норма, объединяющая ряд операций, составляющих единый производ­ственный процесс, является укрупненной (окраска м2 поверхности, включая подготовку основания, грунтовку, затирку, окраску в несколь­ко слоев и т. д.), а норма времени, охватывающая комплекс производ­ственных процессов (кирпичная кладка м3, включающая саму кладку, укладку перемычек, перестановку подмостей, подачу материалов в зону работ) — комплексной.

Технические нормы используют при разработке документации на производство строительных работ и при оценке эффективности приня­тых технологических решений.

Тарифное нормирование — система определения размера заработ­ной платы в зависимости от количества затраченного труда в соответ­ствии с его количеством, качеством и с учетом квалификации испол­нителя. Это создает материальную заинтересованность для каждого ра­бочего и является важным стимулом повышения производительности труда и соответственно объема выполненной продукции, а также обес­печивает повышение квалификации рабочих, улучшение и совершенст­вование техники и технологии работ.

В основу тарифного нормирования положена тарифная сетка, по которой устанавливается размер зарплаты в зависимости от разряда рабочего. Каждому разряду соответствуеттарифный коэффициент, показывающий соотношение оплаты труда между разрядами.

Источник: olymp.in