Новый сервис на едином портале государственных услуг будет автоматически сообщать автовладельцу о том, что его транспортное средство попало под отзыв и необходим ремонт. Об этом в четверг, 6 октября, рассказали в Министерстве связи и цифровых коммуникаций РФ.
Сервис уведомлений ведомство запустило совместно с Росстандартом. Как сообщается в официальном Telegram-канале Минцифры, теперь больше не нужно самостоятельно искать информацию, чтобы проверить, находится ли автомобиль в отзыве. Соответствующие оповещения будут автоматически поступать на «Госуслуги» в раздел «Госпочта».
В сообщении, которое придет в личный кабинет, укажут причину отзыва. Также там будет информация, к кому можно обратиться за бесплатным ремонтом или консультацией, пишут «Автоновости дня».
Для того чтобы иметь возможность получать такие уведомления, у автовладельца должна быть подтвержденная учетная запись на портале, а данные об автомобиле в личном кабинете должны проверить в ГИБДД. Для этого нужно перейти в разделе «Документы» в подраздел «Транспорт» и там нажать на кнопку «Запросить». После этого запрос автоматически будет направлен в ГИБДД. Информация об автомобиле (автомобилях) впоследствии появится в личном кабинете.
РАЗРЕШИЛИ СТРОИТЬ ДОМ ИЛИ НЕТ? Получил ОТВЕТ на уведомление о строительстве с «ГОСУСЛУГ»
О том, что в 2022 году на портале госуслуг запустят сервис, который будет оповещать владельцев машин о попадании их автомобилей под отзывную кампанию, ранее сообщил глава Росстандарта. Он отметил, что за последние пару лет цифровая повестка стала ключевой для ведомства. В цифровой формат уже переведен целый ряд услуг, которые оказывает федеральное агентство.
Отзывы машин определенных марок и годов выпуска периодически осуществляются производителями, если обнаруживаются те или иные конструкционные неисправности. Отзыв нужен для их исправления. Ремонтные работы производятся бесплатно для владельцев автомобилей. Как отмечают в Минцифры, с 2015 по 2022 годы в РФ было отозвано 6,1 млн авто.
Подписывайтесь на PROFILE.RU в Яндекс.Новости или в Яндекс.Дзен. Все важные новости — в telegram-канале «PROFILE-NEWS».
Источник: profile.ru
Можно ли отозвать уведомления о сокращении?
Уменьшение численности рабочего персонала обычно связано с невозможностью содержать определённый штат на предприятии или в организации. Руководство вынуждено принять меры по сокращению расходов бюджета, так как выплачивать заработную плату в полном объёме всем сотрудникам невозможно. В такой неприятной ситуации работодатель старается распрощаться с неквалифицированными или недавно заключившими трудовой контракт сотрудниками, отправляя им соответствующее письменное уведомление о предстоящем увольнении.
Следует отметить, что уволить работников по собственной инициативе, ссылаясь при этом на необходимость сокращения, работодатель не вправе.
Уведомление об окончании строительства. Ввод в эксплуатацию.
Он должен вначале предложить вакантные должности, и только получив отказ сменить рабочее место от каждого из работников, руководитель организации или предприятия может инициировать процедуру увольнения. Ещё одна уважительная причина расторжения трудового контракта — это отсутствие вакантных мест (81-я статья ТК).
Также у любого работодателя есть возможность отозвать уже отправленное уведомление о сокращении штата, то есть, изменить своё решение и оставить работника или работников на прежнем месте работы. Этот момент трудовых отношений не регулируется трудовым законодательством, но при этом в ТК нет никаких запретов на отзыв уведомления по желанию руководителя.
В каких случаях возможен отзыв?
Согласно Трудовому кодексу сокращаемые сотрудники уведомляются руководителем ровно за два месяца до момента расторжения трудового контракта.
Указанные два месяца являются периодом ожидания окончательного расчёта, но в это время работник продолжает исполнять все трудовые обязанности. Фактически он ещё не уволен. Поэтому работодатель, действительно, имеет возможность отозвать уведомление до самого дня увольнения. Единственное важное условие — это отзыв уведомления, зафиксированный в письменном виде. Работник должен ознакомиться и с этим документом, чтобы поставить на нём свою подпись.
Если отзыв произошёл в письменном виде, действия руководства считаются законными. В этом случае сотрудник, конечно, может настаивать на расчёте. Однако увольнение будет оформлено по собственному желанию сотрудника либо по его письменному соглашению с работодателем.
То есть, отправив уведомление о предстоящем сокращении, работодатель имеет право оформить увольнение. Однако это не является его обязанностью.
Такой документ может быть аннулирован посредством его отзыва в течение двух месяцев с момента ознакомления с этим уведомлением сотрудника.
При увольнении в связи с переездом в другой город, если ваш муж является военным, отработка является необязательной.
Как будет оплачиваться работа при сменном графике в праздничный день? Узнайте это в нашей статье.
В 2016 году в структуре МВД будет сокращено более 100 000 сотрудников. Подробности здесь.
Как составляется документ?
Единой формы или бланка оформления у отзыва уведомления не существует. Поэтому документ оформляется в свободной форме на усмотрение руководителя. В этом документе необходимо указать причину отправки предыдущего уведомления (вписывается номер приказа о сокращении) и основания для его отзыва — ещё один приказ, изданный руководством.
Например, образец документа может выглядеть так:
«Уважаемая Марина Леонидовна! Письмом от 12 мая 2016 года вы были уведомлены о предстоящем сокращении вашей должности с 12 июля 2016 года на основании приказа №48 от 11 мая 2016 года о сокращении штата. Сообщаем вам, что данный приказ отменён новым приказом от 1 июня 2016 года, в связи с чем мероприятия по сокращению вашей должности проводиться не будут. Генеральный директор Василевская С.В.»
Аналогично составляются документы для местного центра занятости и профсоюзной организации. В них руководитель ссылается на изданный приказ, отменяющий предыдущее решение. Ниже даётся список фамилий работников, которые будут оставлены на прежнем месте работы.
Для центра занятости возле каждой фамилии вписывается занимаемая должность, сведения о квалификации сотрудника и его заработной плате. Документ подписывается руководителем предприятия или организации.
Обязательно ставится печать.
Сроки и особенности вручения
Уведомления о предстоящем сокращении направляются в эти организации за два месяца до момента расторжения трудового контракта (82-я статья ТК). Если идёт речь о массовом расчёте сотрудников, работодатель предупреждает профсоюзную организацию и центр занятости за три месяца.
Следовательно, чтобы изменить своё решение и уведомить об этом указанные организации, руководитель должен отправить письменный отзыв предыдущего уведомления в течение двух или трёх месяцев до момента расторжения контракта.
Существует определённый порядок вручения документа, которого следует придерживаться во избежание недоразумений и спорных ситуаций.
Сотруднику, попадающему под сокращение, документ предоставляется под подпись. Работник расписывается на обоих экземплярах, после чего копия присовокупляется к документам в личном деле работника. Если по какой-либо причине был получен отказ со стороны работника, необходимо составить акт при двух свидетелях и также внести его в личное дело.
В таком случае работник будет не вправе требовать расчёта по сокращению (со специальными компенсационными выплатами). Но если он всё-таки решил уйти, ему придётся писать заявление по собственному желанию либо просить работодателя составить документ по соглашению двух сторон.
Профсоюзной организации документ также передаётся под подпись. Глава выборного органа этой организации ставит на документе соответствующую отметку.
В центре занятости фиксируются сведения об увольняемых работниках не только с целью сбора статистической информации, но и для обеспечения социальной защиты граждан в случае потери ими рабочего места. Безработным гражданам выплачивается пособие по безработице, и предлагаются вакантные должности.
Соответственно, если есть вероятность восстановления сотрудников на прежних рабочих местах, работодателю лучше воздержаться от отправки уведомления. Если же уведомление было отправлено, необходимо письменно уведомить эту организацию об отмене принятого решения. Письменный отзыв регистрируется сотрудником центра занятости в специальной учётной книге.
Обо всех нюансах оформления документа лучше всего проконсультироваться у сотрудников конкретного отделения центра занятости.
Источник: zakonguru.com