Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в сентябре 168 часов. Часовая тарифная ставка по этому разряду в организации составляет 54,5 руб. Рассчитать заработную плату рабочего.
ЗП = 54,5 руб. * 168 ч = 9156 руб.
№2.
Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в месяце 168 часов и выпустил продукции на 20% больше нормы. Часовая тарифная ставка для этого рабочего установлена в размере 54,5 руб. В организации действует Положение о премировании, согласно которому за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально перевыполнению нормы. Определить заработок рабочего за месяц.
Расчет заработной платы при этой форме оплаты труда производится в следующем порядке:
а) определяем сумму основной заработной платы умножением часовой тарифной ставки на количество
54,5 руб. * 168 ч = 9156 руб.;
б) определяем сумму премии за перевыполнение норм выработки:
9156 руб. * 20% : 100 = 1831,2 руб.;
в) общая сумма заработной платы за месяц составит:
Тарифные ставки по оплате труда рабочим
9156 руб. + 1831,2 руб. = 10787,2 руб.
№3.
Сотруднику А.А. Иванову установлена повременная система оплаты труда. Его дневная тарифная ставка равна 1000 руб. В январе 2006 года данный сотрудник фактически отработал 16 дней. Рассчитать его зарплату за январь 2006 года.
ЗП = 1000 руб. * 16 дн. = 16 000 руб.
№4.
Рабочий-повременщик 6-го разряда проработал в месяце 168 часов и выпустил продукции на 20% больше нормы. Часовая тарифная ставка для этого рабочего установлена в размере 54,5 руб. В организации действует Положение о премировании, согласно которому за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально перевыполнению нормы.
Рассчитать заработную плату рабочего.
Расчет заработной платы при этой форме оплаты труда производится в следующем порядке:
а) определяется сумма основной заработной платы умножением часовой тарифной ставки на количество проработанных часов: 54,5руб. * 168ч = 9156руб.;
б) определяется сумма премии за перевыполнение норм выработки: 9156руб. * 20% : 100 = 1831,2руб.;
в) подсчитывается общая сумма заработка за месяц: 9156руб. + 1831,2 руб. = 10787,2 руб.
№5.
Сдельная расценка для рабочего-сдельщика 6-го разряда составляет 32 руб. за каждое изготовленное изделие. В течение месяца рабочий изготовил 280 изделий. Рассчитать сдельный заработок рабочего за месяц.
ЗП сд. = 32 руб. * 280 изд. = 8960 руб.
№6.
Рабочий-сдельщик 5-го разряда при норме выработки 300 изделий обработал 345 изделий. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда в организации установлено, что за выработку сверх нормы сдельные расценки увеличиваются: при выработке от 101 до 110% нормы — на 10%, при выработке от 111% до 120% — на 25%, при выработке сверх 121% — на 50%. Рассчитать полный заработок рабочего за месяц.
Определим полный заработок рабочего за месяц:
а) рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки:
Оклад или часовые тарифные ставки при суммированном учете? Советы эксперта
27,5 руб. * 345 изд. = 9487,5 руб.;
б) определим процент перевыполнения нормы:
(345 изд. — 300 изд.) : 300 изд. * 100% = 15%.
Таким образом, норма выработки составила 115%. В соответствии с Положением об оплате труда за выработку сверх сдельная расценка увеличивается на 25%;
в) рассчитываем прирост заработной платы за перевыполнение нормы выработки:
(345 изд. — 300 изд.) * 27,5 руб. * 25% : 100 = 309,38 руб.;
г) подсчитаем полный заработок рабочего за месяц:
9487,5 руб. + 309,38 руб. = 9796,88 руб.
№7.
Рабочий-сдельщик 6-го разряда выполнил нормы выработки — обработал 300 изделий. При этом он сэкономил материалов на 20000 руб. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда установлено, что за экономию материалов выплачивается премия в размере 20% от суммы экономии. Рассчитать заработную плату рабочего.
Определим полный заработок рабочего за месяц:
а) рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки:
27,5 руб. * 300 изд. = 8250 руб.;
б) подсчитаем премию за экономию материалов:
20000 руб. * 20% : 100 = 4000 руб.;
в) подсчитаем полный заработок рабочего за месяц:
8250 руб. + 4000 руб. = 12250 руб.
№8.
Норма времени на одно изделие составляет 12 мин, часовая тарифная ставка при данной сложности труда — 15 рублей, в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены — 8 часов. За месяц изготовлено — 1008 деталей.
А) норму выработки в месяц (шт.);
Б) сдельную расценку за изделие (руб.);
В) сумму сдельной зарплаты за месяц, если за каждый % перевыполнения норм выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.).
А) Норма выработки = (480 / 12) * 24 дня = 960 шт.
Б) Сдельная расценка = 15 : (60 / 12) = 3руб.
В) Перевыполнение составляет: (1008 / 960) * 100% — 100% = 5% .
Доплата за перевыполнение: 5 * 1,5 = 7,5% .
Сумма зарплаты за месяц = 1008 * 3 = 3024 руб.
Доплата =(3024 * 7,5%) / 100% = 226,8 руб.
Всего сдельный заработок = 3024 + 226,8 = 3250,8 руб.
№9.
Рассчитать месячную заработанную плату рабочего 4-го разряда при прямой сдельной оплате труда.
Рабочий выполняет операцию «Проверка микросхем по внешнему виду», норма времени на выполнение операции 1,65 нормо — час. на 1000 штук. За месяц рабочий проверил 120 тыс. штук. Рассчитать сдельную заработную плату рабочего.
ЗПсд. = 6,37 · (120000 · 1,65 / 1000) = 1261,26 руб.
№10.
Рассчитать месячную заработную плату рабочего 4-го разряда при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Общее отработанное время 22 дня, норма выработки за смену (8.2 час) — 1100 шт. годных. За месяц рабочий выпустил 27500 шт. годных. При высоком качестве работ за 100% выполнения нормы дается премия 20%, за каждый % перевыполнения — 1,0 % . Качество выполненных работ соответствует требованиям. Тарифная ставка 6,37 руб./час.
Определяем расценку за одну годную деталь:
Р = 6,37 × 8,2 / 1100 = 0.0475 руб./шт.
Определяем сдельно-премиальную зарплату:
З сд.пр. = 0.0475 · 27500 · 1,336=1745 руб.,
1,336 — это % перевыполнения плана = 27500 / (1100 · 22) · 100% = 13,6% ,
20% — за выполнение плана премия, поэтому доплата к сдельной составляет 33,6% или коэффициент 1,336.
№11.
Инженер с месячным окладом 8000 руб. отработал 16 рабочих дней. По графику 5-дневной рабочей недели в этом месяце — 22 рабочих дня. Определить заработную плату рабочего.
ЗП = 8000 руб. : 22 дня х 16 дней = 5818,2 руб.
№12.
Главный инженер отработал в месяце 15 рабочих дней и 6 дней был нетрудоспособен. Оклад главного инженера составляет 12000 руб. По условиям трудового договора ежемесячно выплачивается премия в размере 40% фактического заработка. Определить заработок рабочего за месяц.
Расчет заработной платы в этом случае производится в следующем порядке:
а) определяем средний дневной заработок делением оклада на норму рабочего времени за месяц:
12000 руб. : 21 рабочий день по графику = 571,43 руб.;
б) определяем размер основного заработка за фактически отработанное время:
571,43 руб. * 15 дней = 8571,43 руб.;
в) рассчитываем сумму месячной премии:
8571,43 руб. * 40% : 100 = 3428,57 руб.;
г) общая сумма заработной платы за месяц составит:
8571,43 руб. + 3428,57 руб. = 12000 руб.
№13.
Месячная тарифная ставка рабочего-наладчика, обслуживающего участок механического цеха, составляет 8500 руб. Норма выработки участка — 1000 единиц продукции. Фактически изготовлено 1300 единиц. Рассчитать заработную плату рабочего.
Определим заработок рабочего:
а) рассчитаем косвенную расценку:
8500 руб. : 1000 ед. = 8,5 руб.;
б) подсчитаем заработок рабочего за фактический объем продукции, произведенной участком:
8,5 руб. * 1300 ед. = 11050 руб.
№14.
Определить заработанную плату каждого члена бригады, занятой на операции фотолитографии и выполнившей за месяц объем работ, оцененный в 5000 рублей. Данные в таблице 29.
Таблица 29.Исходные данные для расчета зарплаты
| Состав бригады | Разряд рабочих | Количество человек | Отработано часов, t | Тарифная ставка, T ст. с |
| Рабочий Рабочий Рабочий | 63,7 71,0 80,7 |
ЗП1 = 50000 / (63,7 · 160 + 71,0 · 180 + 80,7 · 170) · 63,7 ·1 60 = 13889 руб.
ЗП2 = 5000 /(63,7 · 160 + 71,0 · 180 + 80,7 · 170) · 71,0 · 180 = 17416 руб.
ЗП3 = 5000/ (63,7 · 160 + 71,0 · 180 + 80,7 · 170) · 80,7 · 170 / = 18695 руб.
Ответ: 13889 руб., 17416 руб., 18695 руб.
№15
Тема 5. Подряд. Возмездное оказание услуг: К адвокату на консультацию явилась Минеева и пояснила, что.
Методы исследования в анатомии и физиологии: Гиппократ около 460- около 370гг. до н.э. ученый изучал.
Источник: poisk-ru.ru
Размеры тарифных ставок рабочих в строительстве
Тарифные коэффициенты для рабочих, занятых
на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787.
Обратите внимание! В размер минимальной месячной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, иные компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (пункт 3.4 Соглашения).
В организациях, применяющих тарифные ставки других отраслей, а также во вспомогательных производствах минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда согласно пункту 3.5 Соглашения устанавливается в следующем порядке:
определяется отношение месячной минимальной тарифной ставки, предусмотренной схемой тарифных ставок в соответствии с Постановлением N 1115, к месячной минимальной тарифной ставке рабочего, занятого на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, определенной Постановлением N 1115;
полученный результат умножается на минимальной размер месячной тарифной ставки, определенной Соглашением.
Таким образом, минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего, занятого в организации, применяющей тарифные ставки других отраслей, либо занятого во вспомогательном производстве, рассчитывается по следующей формуле:
МРМТС (2) = ММТС (ВС) / ММТС (СМ) x МРМТС,
где МРМТС (2) — минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в организации, применяющей ставки других отраслей, либо занятого во вспомогательном производстве;
ММТС (ВС) — минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, занятого в организации, применяющей ставки других отраслей, либо занятого во вспомогательном производстве, в соответствии со схемами, установленными Постановлением N 1115;
ММТС (СМ) — минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, занятого на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, в соответствии со схемами, установленными Постановлением N 1115;
МРМТС — минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов, рассчитанный в соответствии с формулой, приведенной в пункте 3.1 Соглашения.
При тарифной системе оплаты труда доля тарифа в общем заработке рабочих должна составлять не менее 65% без учета надбавок и доплат при условии выполнения норм труда (пункт 3.6 Соглашения).
При использовании в организациях бестарифной системы оплаты труда работнику гарантируется выплата минимального размера оплаты труда, предусмотренного Соглашением. Примерный расчет минимального размера оплаты труда в таком случае приведен в приложении 5 к Соглашению:
МРОТбт = ПМ x КИ,
где МРОТбт — минимальный размер оплаты труда работника в организации, использующей бестарифную систему оплаты труда;
ПМ — прожиточный минимум для трудоспособного населения, официально установленный в соответствующем субъекте Российской Федерации;
КИ — коэффициент индексации в размере 1,2 установленный пунктом 3.1 Соглашения.
Иные выплаты работникам организаций, использующих бестарифную систему оплаты труда, производятся по правилам, предусмотренным коллективным договором, и могут в том числе учитывать коэффициенты трудового участия, коэффициенты квалификационного уровня, сводные коэффициенты распределения (пункт 3.8 Соглашения).
В соответствии с пунктом 3.9 Соглашения работодатели обязаны обеспечить ежегодную индексацию размеров заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги (по данным Росстата).
Уровень оплаты труда при расчете договорных цен на строительство объектов за счет бюджетных средств должен быть не ниже средней фактической оплаты труда в регионе работников, занятых в строительстве при других источниках его финансирования (пункт 3.10 Соглашения).
Обратите внимание! Руководствуясь положениями гражданского законодательства, подрядчик и заказчик вправе самостоятельно, по согласованным расчетам, определять размер средств на оплату труда работников, занятых в основной деятельности, в свободных (договорных) ценах на строительную продукцию (работы, услуги), но не ниже размеров, предусмотренных Соглашением. При этом рекомендуется закреплять долю оплаты труда в себестоимости строительной продукции (работ, услуг) в размере не ниже 20 — 22% (пункт 3.11 Соглашения).
В целях устранения крайней дифференциации заработной платы работников в коллективных договорах рекомендуется устанавливать разрыв между категориями 10% высокооплачиваемых и 10% низкооплачиваемых работников предприятия, не превышающий 4 — 5 раз (пункт 3.12 Соглашения).
Рекомендуется фиксировать среднюю заработную плату рабочих в организации на уровне не ниже пятикратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (пункт 3.13 Соглашения).
Пунктом 3.14 Соглашения определено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
В коллективных договорах рекомендуется устанавливать следующий порядок повышения оплаты труда в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда (далее — СОУТ).
При этом работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 1 степени (класс 3.1), установить не менее 12% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, и увеличивать размер повышения оплаты труда не менее чем на 3% за каждую степень вредности выше класса 3.1, а минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с опасными условиями труда (класс 4), — не менее 24% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Работодателям рекомендуется устанавливать размер средств на премирование работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в соответствии с Приложением к письму Минтруда СССР N 1336-ВК и Госстроя СССР N 1-Д от 10.10.1991 «Размеры средств на премирование за ввод в действие в срок объектов в процентах от сметной стоимости выполненных строительно-монтажных работ» (пункт 3.26 Соглашения).
Работодателям рекомендуется устанавливать надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство в следующих размерах, установленных пунктом 3.27 Соглашения:
для рабочих III разряда — до 12%;
для рабочих IV разряда — до 16%;
для рабочих V разряда — до 20%;
для рабочих VI и более высоких разрядов — до 24% месячной тарифной ставки (должностного оклада);
Ежегодно выплачивать работникам вознаграждение за выслугу лет в следующих размерах (пункт 3.28 Соглашения):
от 1 до 3 лет — 0,6;
от 3 до 5 лет — 0,8;
от 5 до 10 лет — 1,0;
от 10 до 15 лет — 1,2;
свыше 15 лет — 1,5 месячной тарифной ставки (должностного оклада).
При этом выплачивать дополнительное вознаграждение работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад)), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, работодателю рекомендуется не ниже тарифной ставки (пункт 3.29 Соглашения).
В случаях, когда у организации отсутствуют финансовые возможности для выполнения условий Соглашения, связанных с оплатой труда работников, работодателю совместно с профсоюзной организацией рекомендуется разработать поэтапный план реализации Соглашения, который следует закрепить в коллективном договоре. Информация о такой организации и наличии плана должна быть доведена до сторон Соглашения (пункт 3.32 Соглашения).
Источник: help-realty.ru
Определение сметных затрат по оплате труда рабочих
Методы определения размера средств на оплату труда, характеристика систем и форм оплаты труда, принципы разработки и применения единой тарифной сетки для оплаты труда работников любой строительной организации с конкретными примерами подробно изложены в МДС 83-1.99 «Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций» (Госстрой России, 1999 г.).
Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ. Тарифной системой устанавливаются тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда.
При определении в сметах затрат на оплату труда в базисном уровне цен следует руководствоваться часовыми тарифными ставками, учтенными при разработке Территориальных единичных расценок, а при их отсутствии — использовать поправочные коэффициенты, установленные к приведенным выше показателям.
Для рабочих, занятых на верхолазных работах, часовые тарифные ставки повышаются на 24 процента.
Примечание. Верхолазными считаются работы, выполняемые на высоте более 5 м от поверхности земли, перекрытия или рабочего настила, над которым производятся работы непосредственно с конструкций при их монтаже или ремонте. При этом основным средством, предохраняющим от падения с высоты, является предохранительный пояс.
Часовые тарифные ставки рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на верхолазных работах с вредными условиями труда, повышаются до 12 процентов, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — до 24 процентов по перечню работ, приведенному ниже. При определении конкретных процентов увеличения следует учитывать долю затрат труда рабочих-строителей, приходящуюся на выполнение работ с тяжелыми и вредными условиями труда.
Примечание. При разработке ТЕР, в соответствующих расценках, повышенные часовые тарифные ставки рабочих, занятых в строительстве на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на верхолазных работах, как правило, должны быть учтены и дополнительно при разработке смет не учитываются.
При выполнении более сложных специальных работ в особых условиях используются повышенные тарифные ставки.
В текущем уровне цен размер средств на оплату труда в составе сметных прямых затрат может быть определен различными методами, из которых можно выделить два основных:
Метод I . Базисно-индексный
Средства на оплату труда определяются с использованием индекса (коэффициента) по статье «оплата труда рабочих» к базисному (2000 года) уровню:
- 3 — оплата труда рабочих-строителей и машинистов (или по отдельности) в текущем уровне цен в составе сметных прямых затрат;
- 3 — оплата труда рабочих-строителей по итогу прямых затрат сметы или раздела в базисном уровне цен;
Зм — оплата труда машинистов по итогу прямых затрат сметы или раздела в базисном уровне цен;
И — индекс текущего отношения оплаты труда к базисному уровню.
Индексы текущего отношения оплаты труда к базисному разрабатываются на местах органами по ценообразованию — региональными центрами по ценообразованию в строительстве (РЦЦС), межведомственными комиссиями и т. п.
Индекс по оплате труда может быть разработан индивидуально и согласован с заказчиком. Для этого стороны согласуют месячный размер оплаты труда рабочих для включения в сметы, а для расчета индекса — делят его на базисный месячный уровень оплаты труда, учтенный при разработке местных расценок (в случае использования ФЕР-2001 — на 1600 руб.).
Иинд=Зт.факт/ З т .баз (2)
И— индивидуальный индекс текущего отношения оплаты труда к базисному уровню;
- 3т. факт — фактический месячный уровень оплаты труда рабочих в текущем уровн/цен по отчетным и статистическим данным или по согласованию сторон;
- 3т. баз- базисный месячный уровень оплаты труда рабочих в ценах на
- 01.01.2000 г. (1600руб.).
Следует учесть, что месячный размер оплаты труда рабочих для включения в сметы должен учитывать выплаты в составе Фонда оплаты труда (дополнительные отпуска, выслуга лет, аккордная оплата труда), а также дополнительную заработную плату рабочих, которые потом дополнительно не учитываются. При использовании отчетных и статистических данных предприятий о средней оплате труда рабочих указанные выплаты в них уже учтены
Примечание. В составе затрат на оплату труда рабочих отражаются все расходы по оплате труда производственных рабочих, включая рабочих, не состоящих в штате, и линейного персонала при включении его в состав работников бригад (участков), занятых непосредственно на строительных работах, а также рабочих, осуществляющих перемещение материалов и оборудования в пределах рабочей зоны и от приобъектного склада до места укладки или монтажа.
В указанных статьях не отражается оплата труда рабочих вспомогательных производств, обслуживающих и прочих хозяйств строительной организации; рабочих, занятых на некапитальных работах (включая работы по возведению временных зданий и сооружений) и других работах, осуществляемых за счет накладных расходов (благоустройство строительных площадок, подготовка объектов к сдаче в эксплуатацию и т. п.), а также оплата труда рабочих, занятых погрузкой, разгрузкой и доставкой материалов до приобъектного склада, включая их разгрузку с транспортных средств на приобъектном складе.
Метод П. Ресурсный
Основан на использовании показателей нормативной трудоемкости («Затраты труда рабочих-строителей, всего»), выделяемой в составе итогов прямых затрат по смете или ее разделу, средней нормативной разрядности работ по смете или разделу и текущих тарифных ставок оплаты труда рабочих:
- 3тр =Тр XTст (3)
- 3тр. — оплата труда рабочих-строителей в текущем уровне цен в составе сметных прямых затрат;
Тр — показатель нормативной трудоемкости («Затраты труда рабочих-строителей, всего»), выделяемой в составе итогов прямых затрат, чел.-час;
Тст — текущая тарифная ставка оплаты труда рабочих, соответствующая средней нормативной разрядности работ по итогу сметы или раздела сметы, руб./чел. -час.
Показатель нормативной трудоемкости Т выделяется в сметах или ее разделах по итогу прямых затрат путем суммирования трудоемкости работ по позициям сметы (определяется по элементным нормам (при ресурсном методе) или расценкам и объему работ (измерителю).
Показатель среднего нормативного разряда работы определяется как средневзвешенная величина разрядов работ, включенных в локальную ресурсную ведомость, по итогу показателя «Трудовые ресурсы» (при ресурсном методе составления смет) или путем деления показателя оплаты труда рабочих-строителей в составе сметных прямых затрат в базисном уроне цен 2000 года на затраты труда рабочих-строителей по итогу прямых затрат.
В первом случае средневзвешенная величина разрядов работ определяется:
где Трп — трудоемкость работ по позиции сметы;
Ср. — средний разряд работы по позиции сметы (принимается из таблиц эле-ментных сметных норм);
Тр. — показатель нормативной трудоемкости, выделяемой в составе итогов прямых затрат (сумма по всем позициям)
Во втором случае полученный средний базисный тариф оплаты труда 1 чел.-часа сравнивается с базисной тарифной сеткой оплаты труда с целью выявления соответствующего разряда.
затраты труда рабочих-строителей, всего (по итогу сметных прямых затрат сметы или раздела) — 75,17 чел. -час;
оплата труда рабочих-строителей (по итогу сметных прямых затрат сметы или раздела) в базисном уровне цен — 899,03 руб.
Средний базисный тариф оплаты труда 1 чел. -часа составляет:
899,03 руб./75,17 чел.-час. = 11,96 руб./чел.-час.
Сравниваем с тарифными ставками: Ближайший разряд равен 4,1.
Итак, средний разряд работ по смете (разделу) составляет 4,1.
Текущие тарифные ставки оплаты труда рабочих Т по разрядам могут быть приняты:
- — на основании средних местных (территориальных) текущих тарифных ставок оплаты труда рабочих по разрядам, определенных органом по ценообразованию;
- — на основании индексации базисных тарифных ставок оплаты труда рабочих поразрядам, если текущие тарифные ставки оплаты труда на местах не определяются;
- — на основании индивидуальных текущих тарифных ставок оплаты труда.
Расчет индивидуальных текущих тарифных ставок оплаты труда выполняется следующим образом:
- 1. определяется индивидуальный индекс текущего отношения оплаты труда к базисному уровню или фактический месячный уровень оплаты труда рабочих в текущем уровне цен по отчетным и статистическим данным или по согласованию сторон
- 2. определяется фактическая (согласованная) часовая тарифная ставка рабочего-строителя:
Зт.факт/166 час (5)
Зт. — фактический месячный уровень оплаты труда рабочих в текущем уровне цен по отчетным и статистическим данным по согласованию сторон,
166 — Среднегодовое нормативное количество рабочих часов в месяц (на 2003г.).
При использовании индивидуального индекса текущего отношения оплаты труда к базисному уровню через базисную тарифную сетку 2000 года прямым счетом получается текущая.
Оплата труда машинистов определяется на основе данных по оплате труда машинистов, учтенной в стоимости 1 маш.-ч эксплуатации строительных машин.
Действующим законодательством о труде предприятиям и организациям предоставлено право самостоятельно определять и фиксировать в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников. Решение этих вопросов в строительных организациях обусловливает размер средств на оплату труда, включаемых в договорные цены и сметы на строительство.
Размер средств на оплату труда или способы их определения рекомендуется устанавливать в договоре подряда по взаимному соглашению сторон (подрядчика и заказчика, генподрядчика и субподрядчика и т. п.). При этом могут быть использованы отраслевые, региональные и иные соглашения, а также коллективные договоры, разрабатываемые и заключаемые в соответствии с законами Российской Федерации.
При определении размера средств на оплату труда необходимо учитывать районные коэффициенты к заработной плате (если они не были учтены в средней заработной плате), которые являются надбавками в процентах к заработной плате, компенсирующими рабочим и служащим различия в вещественном составе потребления из-за тяжелых природных условий и стоимости жизни населения по районам страны.
Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок и должностных окладов и применяются по месту фактической работы.
Районные коэффициенты начисляются к заработной плате работников строительных организаций, расположенных в районах Европейского Севера, Урала, Западной и Восточной Сибири, Дальнего Востока, Вологодской, Кировской и Костромской областях. Величина этих коэффициентов в зависимости от района строительства колеблется в пределах от 1,15 до 2,0 (таблица 7).
Районный коэффициент начисляется на все виды заработной платы, выплачиваемые из фонда оплаты труда, за исключением: вознаграждения за выслугу лет, годовых результатов работы, организации, премий, носящих разовый характер, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплат по среднему заработку (за время отпуска, командировки и т. п.).
Источник: studwood.net
Определение размера средств на оплату труда рабочих
До 1992 г. в сметных нормативах в прямых затратах учитывалась основная заработная плата, определенная по единым тарифным ставкам рабочих, занятых на строительно-монтажных работах. В сметных нормативах 1984 г. и 1991 г. были приняты тарифные ставки соответственно по состоянию на 01.01.1980 г. и установленные в 1986 г. (табл. 4.2).
Тарифные сетки 1969 и 1986 годов
Значение показателей по разрядам
Часовая тарифная ставка, коп.
Часовая тарифная ставка, коп.
В 1992 г. порядок определения расходов на оплату труда рабочих был изменен — по этой статье прямых затрат учитывается вся заработная плата рабочих, занятых на строительно-монтажных работах, включая выплаты компенсирующего и стимулирующего характера и за неотработанное время в соответствии с трудовым законодательством.
Методы определения размера средств на оплату труда, характеристика систем и форм оплаты труда, принципы разработки и применения единой тарифной сетки для оплаты труда работников любой строительной организации изложены в МДС 83-1.99.
Сметная часовая ставка рабочих может быть рассчитана по формуле: I способ
где сес — месячная тарифная ставка рабочего 1 -го разряда при работе в нормальных условиях труда, предусмотренная в отраслевых тарифных соглашениях, руб.;
«т — тарифный коэффициент соответствующего разряда работ, принимаемый по действующей тарифной сетке;
Кр — районный коэффициент к заработной плате;
К» — коэффициент, учитывающий выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии за производственные результаты по сдельно- и повременно-премиальной системам оплаты труда, за ввод объектов в эксплуатацию, вознаграждение по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, единовременные вознаграждения за выслугу лет [22];
А — выплаты компенсирующего характера в процентах, связанные с режимом работы и условиями труда: доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, доплаты за подвижный и разъездной характер работ и т. д. [22];
ПВ — прочие выплаты, в т. ч. предусмотренные законодательством Российской Федерации за непроработанное время, оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата льготных часов подросткам, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, оплата времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей и
др.;
*р — расчетное число рабочих часов в месяц.
Формула 4.3 дает представление о составе расходов на оплату труда рабочих. Сметную часовую тарифную ставку рабочего 1-го разряда рекомендуется определять более простым методом на основе статистических данных: II способ
Зфакт — фактическая на момент расчета среднемесячная заработная плата рабочего в строительных организациях, руб.;
— тарифный коэффициент для среднего разряда рабочих.
В системе сметных нормативов 2001 г. принята тарифная сетка 1986 г. (табл. 4.2), средний разряд рабочих в строительстве — 4. Тарифные ставки рабочих в Федеральных единичных расценках (ФЕР-2001) рассчитаны исходя из средней заработной платы рабочих на 01.01.2000 г. — 1600 рублей в месяц при среднем количестве рабочих часов 166,25.
Принятые в ФЕР-2001 тарифные ставки рабочих показаны в табл. 4.3.
Тарифные ставки рабочих, учтенные в Федеральных единичных расценках на строительные работы ФЕР-2001 (на 01.01.2000 г.)
Для рабочих, управляющих строительными машинами, принята 10- разрядная тарифная сетка и более высокие ставки (табл. 4.4).
Тарифные ставки рабочих, управляющих строительными машинами
Квалификационный разряд рабочих
Часовые тарифные ставки, руб.
Тарифные ставки в сметных нормативах занижены и не соответствуют реальному уровню оплаты труда в строительстве, так как в статистической отчетности строительных организаций занижены данные о выплачиваемой заработной плате.
Для Вологодской области в ТЕРах принята оплата труда с учетом разрядности работ при ставке рабочего-строителя 3,8 разряда по состоянию на
01.01.2000 в размере 1631 рубль в месяц без учета районного коэффициента (1 чел.-ч — 9,81 рубля) при среднемесячном количестве рабочих часов 166,25, согласно постановлению Минтруда РФ от 30.12.99 № 56, зарегистрированного Минюстом РФ от 07.02.2000 № 2092. При этом ставка рабочего-строителя первого разряда по состоянию на 01.01.2000 составила 1 чел.-ч — 7,49 рубля (табл. 4.5).
Стоимость 1 чел.-ч рабочих, занятых в строительстве с нормальными условиями труда, установлена в ТЕРах в зависимости от среднего разряда работы, утверждена Региональной комиссией по переходу на новые сметные нормы и цены в строительстве 07.07.2001 и приведена в табл. 4.5.
Часовые тарифные ставки, установленные для рабочих, занятых в строительстве и ремонтно-строительных работах, для Вологодской области
Стоимость чел.-ч в рублях
Стоимость чел.-ч в рублях
Стоимость чел.-ч в рублях
Стоимость чел.-ч в рублях
Стоимость чел.-ч в рублях
Стоимость чел.-ч в рублях
Примечание: в стоимость чел.-ч входит тарифная ставка, сдельнопремиальная выплата, выслуга лет, дополнительные отпуска.
Стоимость 1 чел.-ч рабочих, управляющих машинами, в ТЕРах принята с коэффициентом 1,07, утвержденным решением Региональной комиссии от 09.01.02 (протокол от 14.01.02) к стоимости 1 чел.-ч рабочих-строителей, занятых на строительных работах с нормальными условиями труда.
Тарифная ставка рабочего, управляющего машинами, принята дифференцированно по видам, предусмотренным в нормах ГЭСН без учета районного коэффициента.
Для Вологодской области должны применяться коэффициенты к оплате труда рабочих-монтажников и рабочих-механизаторов в следующих размерах:
- — г, Череповец — 1,25 на основании приложения № 4 Методических рекомендаций по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно- монтажных и ремонтно-строительных организаций (МДС 83-1.99);
- — остальные районы области и г. Вологда — 1,15 на основании Постановления Совета Министров СССР от 01.06.90 № 547 и Постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.92 № 494 «О введении районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области».
Тарифные ставки установлены при работе в нормальных условиях труда. При выполнении работ в усложненных условиях к тарифным ставкам применяют повышающие коэффициенты. Доплаты за условия труда предусмотрены в федеральном отраслевом соглашении:
- — на тяжелых работах — 15 %, на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда — 30 %;
- — за подвижной и разъездной характер работы соответственно 30-40 % и 15-20%,
- — вахтовая надбавка: в районах Крайнего Севера — 75 % тарифной ставки (оклада), в районах Сибири и Дальнего Востока — 50 %, в остальных районах — 30 %;
- — за работу в многосменном режиме (при работе в вечернее время — 30 %, в ночное время — 50 % часовой тарифной ставки);
- — за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время — в двойном размере.
Конкретный размер доплат регулируется коллективным договором. Указанные надбавки и доплаты, а также премии, носящие систематический характер, включаются в себестоимость работ (продукции).
При разработке ФЕР (ТЕР)-2001 в соответствующих расценках учтены повышающие тарифные ставки рабочих, выполняющих работы с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на верхолазных работах. Остальные доплаты компенсирующего характера учитываются при наличии особых условий и режимов работы в смете путем применения соответствующих поправочных коэффициентов.
В отраслевом тарифном соглашении надбавки за профессиональное мастерство рекомендуется устанавливать в размере: для рабочих III разряда — до 12 %, IV разряда — до 16 %, V разряда — до 20 %, VI и более разрядов — до 24 %. Рекомендуемый размер годового вознаграждения за выслугу лет работника составляет: при стаже работы от 1 до 3 лет — 0,6, от 3 до 5 лет — 0,8, от 5 до 10 лет — 1,0, от 10 до 15 лет — 1,2, свыше 15 лет — 1,5 месячной тарифной ставки. Устанавливая премиальные надбавки, следует учитывать, что удельный вес тарифа в заработной плате рабочих должен составлять не менее 70 %.
К заработной плате работников строительных организаций, расположенных в районах Европейского Севера, Урала, Западной и Восточной Сибири, Дальнего Востока, Вологодской, Кировской и Костромской областях, начисляются районные коэффициенты. По существу, они являются надбавками, компенсирующими работникам различия в стоимости жизни населения по районам страны. Величины районных коэффициентов в зависимости от района строительства установлены от 1,15 до 2,0.
Районные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок, применяются в сметах к сумме расходов на оплату труда рабочих. При строительстве, осуществляемом за счет внебюджетных средств, заказчик и подрядчик вправе самостоятельно определить размер средств на оплату труда рабочих. В этом случае расходы на оплату труда рабочих удобнее определять ресурсным методом:
Тр — затраты труда рабочих на выполнение работ по смете (ресурсная ведомость), чел.-ч;
Cjap — договорная текущая тарифная ставка для среднего разряда работ, руб./ч.
При составлении смет базисно-индексным методом по ФЕР (ТЕР)- 2001 следует рассчитывать индивидуальный индекс роста заработной
платы и определять расходы на оплату труда рабочих в текущих це
нах с его применением:
Стар — тарифная ставка для среднего по смете разряда работ в базисных ценах (2000 г.), принятая в ФЕР (ТЕР)-2001, руб./ч;
Зб — расходы на оплату труда рабочих по смете в базисных ценах, определяемые по ФЕР (ТЕР)-2001, руб.
Обычно разница в сумме заработной платы, определяемой по договорным и государственным тарифным ставкам, оплачивается заказчиком как компенсация. Сумма компенсации включается в стоимость работ в конце сметы перед начислением НДС, что позволяет избежать начисления на нее накладных расходов, сметной прибыли и других лимитированных затрат. Сумма компенсаций по заработной плате определяется как разница расходов по оплате труда рабочих, определенных по договорным ценам, и государственными ставками в текущем уровне цен:
или, при ресурсном методе составления сметы: при базисно индексном методе составления сметы: где:
Ms — индекс заработной платы на момент составления сметы, установленный на федеральном или территориальном уровне в соответствии с отраслевым тарифным соглашением.
На сумму компенсации заработной платы начисляется единый социальный налог 26 %.
Например, затраты труда рабочих по смете 1520 чел.-ч, средний разряд работы 4.1. Расходы на оплату труда рабочих в базисных ценах 18 164 руб. Договорная тарифная ставка в текущем уровне цен 200 руб./ч. Определить компенсацию по заработной плате.
Решение:
Ресурсным методом: ЗКОмп = 1520 х (200 — 10,19 х 12,998) = 102,68 тыс. руб., базисно-индексным методом: ЗКОмп = 18164 х (200 : 10,19 — 12.998) = 120, 41 тыс. руб., где: 10,19 — тарифная ставка для разряда 4.1 в базисных ценах (на 01.01.2000 г.), принятая по ТЕР-2001 для Вологодской области, 12,998 — индекс заработной платы рабочих на июнь 2015 г. для строителей в г. Вологде. Компенсация по заработной плате рабочих с учетом отчислений на социальные нужды составит 120,41 х 1,30 = 156,53 тыс. руб.
Источник: bstudy.net
1. Тарифное нормирование оплаты труда в строительстве
Основной задачей тарифного нормирования оплаты труда является установление оптимальных пропорций между мерой труда и мерой потребления. Тарифное нормирование обслуживает тарифную систему, представляющую собой совокупность правил и нормативов, обеспечивающих планирования фонда оплаты труда в сметах и дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных организациях, в зависимости от качества и условий труда.
Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени, а также интенсивность и напряженность труда в единицу времени. Количество труда учитывается посредством технического нормирования, предполагающего применение норм времени, норм выработки, норм обслуживания, от уровня выполнения которых, т.е. от степени интенсивности труда, зависит размер оплаты.
Учет качества труда отражает его сложность и квалификацию работника, условия, в которых осуществляется трудовой процесс, в том числе тяжесть и вредность для здоровья. Учет качества труда, или качественных различий в труде, имеет своей конечной целью обеспечение равной оплаты за равный труд независимо от специфики содержания конкретных видов труда. Эта цель достигается с помощью тарифной системы как инструмента регулирования заработной платы на производственном и других уровнях управления персоналом.
Одним из основополагающих принципов организации оплаты труда является ее дифференциация, т.е. установление необходимых различий в заработной плате работников, определяемых посредством учета количества и качества затраченного труда, эффективности и результатов трудовой деятельности.
Тарифная система обеспечивает дифференцированную оплату труда работников в зависимости от следующих критериев: сложность выполняемой работы; условия труда; интенсивность труда; ответственности и значимости выполняемой работы; природно-климатических условий выполнения работы.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется регулирование оплаты по различным направлениям: по категориям работников (рабочие, служащие, руководители, специалисты, технические исполнители); по профессиональным и квалификационным группам; по отраслям, подотраслям, производствам и видам деятельности; по уровням сложности и условий труда; по территориальным районам страны.
Тарифная система включает основные элементы, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты труда работников предприятий и организаций: тарифные сетки; тарифные ставки (ставки оплаты труда); тарифно-квалификационные справочники; должностные оклады; квалификационный справочник должностей служащих; а также коэффициенты районного регулирования заработной платы работников бюджетных отраслей.
Тарифная сетка представляет собой шкалу, состоящую из определенного числа тарифных категорий, соответствующих им тарифных ставок и тарифных коэффициентов. Она характеризуется диапазоном тарифных коэффициентов — отношение тарифных ставок крайних категорий и тарифными коэффициентами — соотношением тарифных ставок всех категорий тарифной сетки, приведенных к низшей категории или к среднему уровню.
Тарифная ставка — удельная заработная плата рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных заданий на работах, соответствующих его квалификации. В строительстве были установлены единые часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий (ЕТКС) — это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, предназначенный для тарификации труда, включая тарификацию работ и тарификацию рабочих.
Тарификация работ определяет соответствие работы профессиям и квалификации рабочих и отнесение ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера, условий труда и особенностей данного производства, в которых она протекает.
Тарификация рабочих — это присвоение рабочим каждой специальности определенного тарифного (квалификационного) разряда, соответствующего имеющейся у них квалификации.
В систему дифференцирования оплаты труда на предприятиях входят различного рода доплаты и надбавки, в том числе компенсирующие дополнительные трудозатраты работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также учитывающие повышенную интенсивность труда, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки, связанные с особым характером выполняемой работы, за выслугу лет (непрерывный стаж работы), надбавки лицам, имеющим ученые степени, звания, особые заслуги, и др.
Тарифная часть заработной платы работника сегодня в строительстве составляет 60-70 % от номинальной (начисленной) заработной платы. При определении остальной суммы заработной платы на предприятиях (премиальные, компенсационные и прочие выплаты) методы тарифного нормирования применяются в незначительном объеме и рассчитываются по другим основаниям.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала конкретных предприятий (подрядных строительных организаций) государством не регулируется, определяются ими самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.
Система тарифного нормирования в строительстве объединяет все уровни управления оплатой труда в строительстве:
определение договорного (сметного) размера средств на оплату труда по объекту (строительному проекту);
— формирование фонда оплаты труда работников строительной организации на годовую программу подрядных работ (на плановый период);
— дифференцирование и организация заработной платы в подрядной организации по работникам (специальностям и квалификации), по периодам и объектам.
Начальное планирование заработной платы осуществляется в сметных расчетах по объектам строительства на основе сметных тарифов и общих затрат труда рабочих по проекту:
где: 3Псм — заработная плата рабочих в сметной стоимости строительства объекта, рублей;
Тсм — средняя (сметная) тарифная ставка оплаты труда рабочих в сметном расчете по конкретному объекту, руб./ч.-час;
3раб — затраты труда рабочих по сметному расчету, ч.-час. В настоящее время, трудозатраты по смете определяются в обобщенном виде, без деления по специальностям и квалификации рабочих
Целью сметного планирования стоимости строительства является формирование полного фонда оплаты труда по строительному проекту, а тарифное нормирование в производственных условиях обеспечивает дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных строительных организациях.
Принципы непрерывного планирования и соответствия функций управления в строительстве увязывают эти задачи в единую систему посредством тарифных ставок оплаты труда рабочих-строителей. Правило единства функций управления предусматривает, что фактические затраты, отнесенные на оплату труда, должны быть равны (или близки) к запланированным объемам средств на эти цели.
Административно-командные положения тарифного нормирования сохранены Госстроем РФ в Методических положениях по определению размера средств на оплату труда (МДС 83-1.99). Рекомендуемая Госстроем РФ сметная система основана на привязке сметных тарифов оплаты труда к уровню прожиточного минимума (уровне бедности) и к единой для всех строительных рабочих тарифной сетке 1986 г. (постановление № 115 ЦК КПСС, СМ СССР, ВЦСПС от 17.09.86 № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов»). До сих пор советская тарифная система оплаты труда в строительстве осталась без изменения, сохранился диапазон тарифной сетки, тарифные коэффициенты и разрядная классификация.
Такое положение не только не отвечает задачам рыночного ценообразования, но и его применение на практике привело к серьезным негативным последствиям в развитии строительного комплекса страны, основным из которых являются значительные отклонения планируемой в сметах и фактической заработной платы рабочих в реальном строительстве. В результате внедрения административных рекомендаций в строительном комплексе часть заработной платы ушла в теневую, полукриминальную область экономики, потеряно доверия к сметным расчетам и усилилось коррупционное давление в отрасли.
Проблемы тарифного нормирования следует рассматривать в единой системе оплаты труда но раздельно по двум уровням: дифференцирование заработной платы на предприятии и сметное планирования фонда оплаты труда в договорах подрядного строительства.
На предприятиях тарифные системы устанавливаются в самой организации исходя из собственных интересов, мотиваций и возможностей. При этом используются общие научно-методические принципы и правила построения тарифных сеток, а также общеотраслевые и федеральные условия и ограничения по классификации работ и рабочих специальностей.
В сметном нормировании тарифные ставки оплаты труда определяются договором сторон, а методы определения договорного уровня ставок должны учитывать как возможности заказчика, так и потребности подрядчика, т.е. должны использоваться современная методика мониторинга регионального рынка рабочей силы.
2. Тарифные сетки оплаты труда рабочих-строителей
Тарифное нормирование выделяет следующие факторы влияния (в порядке приоритетов) при построении тарифной системы оплаты труда: средний уровень заработной платы в системе (абсолютное значение); структура диапазона тарифных ставок работников отрасли; ранжирование ставок по профессиональному составу рабочих; дифференцирование ставок каждой специальности по квалификационным разрядам.
На диаграмме 1 показаны основные характеристики тарифной системы: средний уровень и диапазон тарифных ставок; соотношение заработной платы по специальностям и разрядам. Все показатели увязаны в общую систему тарифного нормирования оплаты труда в строительстве, используемую как для целей планирования заработной платы в сметной стоимости, так и для распределения затрат на оплату труда по исполнителям в подрядной организации.
Дифференцирование заработной платы на предприятиях производится в порядке установленном в справочнике (ЕТКС) — сначала, рабочие разделяются по специальностям и профессиям, а затем, внутри каждой специальности — по квалификационным разрядам. Тарифная система оплаты труда на предприятиях строительной отрасли включает вертикальную тарифную сетку, организующую дифференцирование оплаты труда по рабочим специальностям, и горизонтальную тарифную сетку, уточняющую уровень оплаты труда специалистов по квалификационным разрядам.
В рыночных условиях строительство определяется как деятельность гражданско-правового характера, где единственно законным и легитимным основаниям для определения стоимости будущего строительства является согласованные сторонами положения и правила, закрепленные в договоре. В системе рыночных отношений условиях соглашение между заказчиком и подрядчиком о величине средней заработной платы для конкретного проекта (договорные тарифные ставки) являются необходимым и достаточным условием для решения основных сметных (плановых) и производственных проблем оплаты труда рабочих и служащих в строительстве данного объекта.
Диаграмма 1
Факторы влияния и приоритеты тарифной системы оплаты труда
Главным фактором влияния на уровень заработной платы является средний уровень тарифной системы. По значению абсолютной величины средней тарифной ставки (или средней заработной платы) можно, с одной стороны, определить сметную сумму оплаты труда рабочих по проекту, с другой стороны, расчетные характеристики (тарифные коэффициенты) позволяют получить однозначные значения плановой заработной платы для работников любой специальности и квалификационного разряда в пределах установленной тарифной системы.
Следующим по влиянию на уровень заработной платы любого работника в строительстве оказывает форма и структура диапазона тарифной системы. Важнейшим параметром этого уровня влияния является определение соотношения между средним уровнем тарифов и пограничным показателями — минимальной и максимальной заработной платой.
Градация заработной платы по рабочим специальностям, профессиям и должностям, в сегодняшних условиях, является основным параметром тарифной системы оплаты труда наиболее всего поверженным рыночному влиянию. Оценить труд работников разных специальностей возможно только на основе сравнения необходимости и полезности их труда на рынке рабочей силы. Это обстоятельство предопределяет обязательное проведение полноценного рыночного мониторинга заработной платы по профессиям работников.
Наименьшее влияние на уровень заработной платы в тарифной системе оказывает дифференцирование оплаты труда по квалификационным разрядам. Возможности разрядной сетки в изменении уровня оплаты труда незначительны, находится в пределах стоимости труда по одной специальности и практически не влияют на сумму заработной платы по объекту строительства в целом.
Однако в настоящее время разрядные тарифные ставки являются основной категорией при определении как размера оплаты труда в сметных расчетах стоимости строительства, так и в организации заработной платы в подрядной деятельности.
Традиционная модель тарифной системы, действующая до настоящего времени, устанавливает единую для всех профессий рабочих в строительстве разрядную сетку оплаты труда с диапазоном равным 1,8 (отношение максимальной и минимальной ставок).
Такой диапазон в оплате труда определяет эгалитарную модель дифференциации доходов населения, которая применятся в административно-командной системе государственного управления, и приводит к «уравниловке» в заработной плате, не стимулируя развитие экономики страны. Умеренная (рыночная) модель предполагает диапазон доходов населения в размере (6-8): 1, что можно рассматривать в качестве ориентира при определении диапазона современной тарифной системы оплаты труда в строительстве.
В плановой экономике были установлены единые для всех отраслей народного хозяйства тарифные сетки оплаты труда. Тарифная система оплаты труда, указанная в постановлении ЦК КПСС, СМ СССР, ВЦСПС от 17.09.86 № 1115, действует и в настоящее время без изменения. В сметных расценках Госстроя РФ ФЕР-2001 и ТЕР-2001 тарифы оплаты труда рабочих-строителей приняты по данным этого постановления, в котором диапазон коэффициентов дифференцирования заработной платы равняется — 1,8.
Сегодня в стране применяются тарифные сетки с большим количеством разрядов, например, 18-и разрядная Единая тарифно-квалификационная сетка для бюджетных организаций. Такие тарифные сетки объединяют в общую систему заработную плату рабочих, служащих, специалистов и руководителей. Такая система пригодна для централизованного распределения и управления заработной платой, но не допустима и не возможна в рыночных отношениях гражданско-правового характера, для подрядной деятельности в строительстве, хотя Госстрой РФ в МДС 83-1.99 настойчиво рекомендовал 18-и разрядную сетку для строительства.
Идея унификации тарифов оплаты труда для бюджетной сферы и для гражданско-правовых отношений на предприятиях свободного предпринимательства по стране в целом не нова и возвращает строительный комплекс к системе административно-командного управления, не соответствует рыночной экономики и прямо противоречит Конституции, Гражданскому и Трудовому законодательству.
Оптимальное количество разрядов в тарифной сетке, проверенное на практике в сегодняшних условиях и обеспеченное нормативной инфраструктурой, составляет 6-8 разрядов, традиционно принятых в строительстве.
При разработке фирменных условий оплаты труда предприятия вправе сохранять ранее разработанные и действующие межразрядные соотношения тарифных ставок в 6-и разрядной тарифной сетке (таблица 1) или принимать любые другие тарифные условия оплаты труда.
Источник: www.docnorma.ru