Два заместителя генерального директора АО «Мосинжпроект» вошли в ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров», сообщил глава холдинга Юрий Кравцов.
Рейтинг составлен Ассоциацией менеджеров и ИД «Коммерсантъ». Группа компаний «Мосинжпроект» – один их крупнейших инжиниринговых холдингов страны, включена в перечень системообразующих организаций российской экономики в сфере строительства и ЖКХ.
«Заместитель генерального директора по корпоративному управлению, правовым и имущественным вопросам АО «Мосинжпроект» Сергей Маринин вошел в Топ-50 директоров по корпоративному управлению», – сказал Юрий Кравцов.
По его словам, в Топ-100 директоров по персоналу включен заместитель генерального директора по кадровой политике Григорий Мазитов.
Кравцов добавил, что оба руководителя Мосинжпроекта вошли в тройку лидеров рейтингов среди представителей сектора «Строительство и девелопмент».
«В Группе компаний большое внимание уделяют слаженности бизнес-процессов. Я считаю, что у нас работает высокопрофессиональная команда, обеспечивающая реализацию всего спектра стоящих перед холдингом задач. Поэтому за такие направления, как корпоративное управление и кадровая политика, действительно отвечают лучшие из лучших», – подчеркнул Кравцов.
Хэдхантинг на миллион: как нанимают топ-менеджеров
Эффективный менеджмент позволяет холдингу «Мосинжпроект» поддерживать статус одного из лидеров российской строительной сферы.
Напомним, ГК «Мосинжпроект» – участник ключевых градостроительных программ столицы. При проектировании и строительстве в холдинге активно применяют цифровые инновации, современные программные комплексы и передовое строительное оборудование.
Источник: stroi.mos.ru
Новости
Два заместителя генерального директора АО «Мосинжпроект» вошли в ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». Он составлен Ассоциацией менеджеров и ИД «Коммерсантъ», сообщил генеральный директор АО «Мосинжпроект» Юрий Кравцов.
Группа компаний «Мосинжпроект» – один их крупнейших инжиниринговых холдингов России, включена в Перечень системообразующих организаций российской экономики в сфере строительства и ЖКХ.
«Заместитель генерального директора по корпоративному управлению, правовым и имущественным вопросам АО «Мосинжпроект» Сергей Маринин вошел в Топ-50 директоров по корпоративному управлению. А в Топ-100 директоров по персоналу включен заместитель генерального директора по кадровой политике Григорий Мазитов», – отметил Юрий Кравцов.
Он добавил, что оба руководителя «Мосинжпроекта» вошли в тройку лидеров рейтингов среди представителей сектора «Строительство и девелопмент».
Информационный менеджмент в строительстве.
«В Группе компаний большое внимание уделяют слаженности всех бизнес-процессов. Я считаю, что у нас работает высокопрофессиональная команда, обеспечивающая реализацию всего спектра стоящих перед холдингом задач. Поэтому за такие направления, как корпоративное управление и кадровая политика, действительно отвечают лучшие из лучших», – подчеркнул глава инжинирингового холдинга.
По словам Юрий Кравцова, в том числе эффективный менеджмент позволяет холдингу «Мосинжпроект» поддерживать статус одного из лидеров российской строительной сферы.
Напомним, ГК «Мосинжпроект» – участник ключевых градостроительных программ столицы. При проектировании и строительстве в холдинге активно применяются цифровые инновации, современные программные комплексы и передовое строительное оборудование.
Источник: icmos.ru
Время собирать топ-менеджеров
Экономическая ситуация заставляет строительные организации мобилизовать ресурсы, избавляться от балласта, осваивать новые компетенции и перестраивать бизнес-процессы. Одним из следствий этих действий стали массовые ротации в топ-менеджменте девелоперских компаний.
менеджер
Основные причины и тенденции кадровых перестановок обсудили в рамках круглого стола «Кадровая перезагрузка строительной компании как стратегическая программа на стыке GM, PM, HR», организованного Комитетом по жилой недвижимости Российской гильдии управляющих и девелоперов (РГУД). По оценке председателя Комитета по жилой недвижимости РГУД, генерального директора ГК «Доверие» Дмитрия Панова, в 2017 году конкуренция в девелопменте возросла: продолжился приток московских девелоперов на рынок Петербурга, и, по предварительным прогнозам, в ближайшие годы эта тенденция сохранится.
Кадровая перезагрузка
Рост конкуренции и экономические затруднения прежде всего повлияли на отделы продаж, маркетинга и рекламы. Начальник отдела продаж «БФА Девелопмент» Светлана Денисова разделяет проблему кадровых ротаций на две составляющих: пересмотр деятельности компании и смена кадров. «В свете новых вызовов невозможно оперировать старыми средствами, без пересмотра деятельности, без внутреннего, а возможно, и внешнего аудита. Отдел продаж венчает объемную работу по реализации девелоперского проекта; если в ней есть несоответствия текущим вызовам, их нужно своевременно выявлять и менять. В такой ситуации вывести весь коллектив, и в первую очередь руководителя проекта, из зоны комфорта, сменив руководство, – решение очевидное, но с точки зрения руководителя отдела продаж – неправильное», – комментирует г-жа Денисова.
В «БФА Девелопмент» решили пойти по пути комплексного аудита работы всех отделов, после которой была перестроена работа менеджеров по продажам, внедрена CRM-система управления. В итоге массовых кадровых перестановок удалось избежать, но и те, что случились – произошли по инициативе сотрудников, а не руководства.
В компании Bonava «перезагрузка» случилась после того, как подразделение жилой недвижимости международной компании было выделено в отдельную компанию. «В первую очередь изменения коснулись стратегии продаж и маркетинга, была выбрана более сфокусированная стратегия продвижения проектов», – рассказывает заместитель генерального директора ООО «Бонава Санкт-Петербург» Александр Свинолобов. После ребрендинга был проведен внутренний аудит, а кадровые ротации на 90% происходили между отделами, так как в стратегии работы с персоналом компании приоритет отдается развитию собственных сотрудников.
Валерий Фунтов, бизнес-тренер и руководитель Центра компетенций «Проектный менеджмент», объясняет причины повсеместных кадровых «перезагрузок» в более широком контексте: устойчивый и предсказуемый мир закончился. «Наступил сложный неоднозначный мир, с новыми рынками, технологиями и вызовами, от BIM до проектного финансирования, – делает вывод г-н Фунтов. – Чтобы оставаться конкурентоспособной, компании не обязательно проводить кадровые перестановки, достаточно обучить сотрудников (включая руководителей отделов и топ-менеджмент) актуальным компетенциям (IT-навыкам, работе в эджайл-команде), адаптировать к проектному финансированию и управлению».
Так, современный руководитель должен оперативно реагировать на анализ больших массивов данных и отвечать на запросы новой реальности новым продуктом, максимально учитывающим потребности целевых клиентов.
«Девелопмент – это исключительно проектный бизнес, здесь важны три составляющие: область технического управления, область вхождения в стратегию компании и эджайл-компетенции», – комментирует г-н Фунтов.
Проверка для топов
Руководитель практики «Строительство и недвижимость» компании Morgan Hunt Анастасия Филькина выделяет три категории причин смены топ-менеджментов: смена собственников, профессиональные параметры, внутреннее реструктурирование компании. Максимальная доля запросов приходится на отделы маркетинга и продаж. При этом сами кандидаты в поисках работы готовы перейти из девелопмента в другую сферу.
Генеральный директор Construction Management Group Александр Матеша уверен, что настало лучшее время для поиска топ-менеджеров. «Сейчас катастрофический минимум спроса на менеджеров: я провел собственную оценку, обзвонив десять топ-менеджеров строительной отрасли. Из десяти человек за 2017 год работу нашли только двое: один уехал в Москву, другой – в регион. Для руководителей среднего звена и их команд подчиненных – ситуация аналогичная. Из десяти пятеро переместились на новые места, сократив свою команду наполовину. И все они перешли на позиции с худшими условиями, в первую очередь – финансовыми», – поделился наблюдениями Александр Матеша.
Кадровые перестановки связаны в том числе с курсом на диджитализацию и автоматизацию процессов. При этом г-н Матеша отмечает, что организация строительного процесса крайне зависима от человеческого фактора. «Можно автоматизировать процесс поставок оборудования, материалов, процессы проектирования и планирования, финансовые модели, но оперативное управление в ежедневном режиме – автоматизировать довольно сложно», – комментирует глава Construction Management Group. Для отработки алгоритма автоматизации в компании должен быть спланирован процесс запуска новых проектов на 5-7 лет, что на российском строительном рынке – редкость.
Александр Матеша также выделяет ряд тенденций на российском строительном рынке: уход от иностранных генподрядчиков и внешних генподрядчиков вообще. Это происходит как по финансовым причинам, так и по управленческим. Услуги генподрядчика в конечном счете обходятся инвестору в 15% от стоимости строительства. Кроме того, собственные подразделения более управляемы, чем внешние структуры.
По наблюдениям эксперта, за последние четыре года многие компании оптимизировали свою структуру, сократив коллективы до необходимого минимума, оставив ключевые позиции и наиболее подготовленных сотрудников. В текущей ситуации г-н Матеша рекомендует сформировать и удержать коллектив – в первую очередь руководителей и оперативный персонал. Это особенно актуально для компаний, реализующих несколько проектов; им стратегически важно перейти к новому проекту слаженной командой.
Источник: asninfo.ru