Что такое бригадный подряд в строительстве

Содержание

Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку «Купить» и сделайте заказ, и мы пришлем вам цену.

Распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Наши клиенты защищены Законом. ООО «ЦНТИ Нормоконтроль»

Наши цены ниже, чем в других местах, потому что мы работаем напрямую с поставщиками документов.

Способы доставки

Срочная курьерская доставка (1-3 дня)
Курьерская доставка (7 дней)
Самовывоз из московского офиса
Почта РФ

В документе рассмотрены правовые вопросы управления бригадным подрядом, заключения и исполнения договоров бригадного подряда, ответственности и разрешения возникающих между сторонами споров, оплаты и стимулирования труда работников. Для работников строительных министерств, ведомств, организаций и предприятий.

Рекомендации

по правовому обеспечению бригадного подряда в строительстве

Москва Стройиздат 1986

обсуждает предложения об изменении условий договора бригадного подряда и представляет их на рассмотрение собрания коллектива бригады;

рассматривает мероприятия по обеспечению непрерывной взаимоувязанной работы подрядных бригад всех звеньев строительного конвейера;

определяет по поручению бригады индивидуальные размеры заработка, премий за выполнение производственного задания в срок или досрочно и за достигнутую экономию от снижения плановых затрат по коэффициенту трудового участия с учетом реального вклада каждого рабочего в общие результаты работы бригады;

обсуждает вопросы о включении в состав бригады машинистов строительных машин, новых рабочих и выносит их на рассмотрение бригады;

обсуждает ход и результаты исполнения договоров бригадного подряда.

Совет бригады по своей инициативе может рассматривать отдельные вопросы, относящиеся к компетенции бригадира.

Решения совета после утверждения руководителем производственной единицы (СМУ, УПТК, цеха, колонны) подлежат обязательному исполнению.

2.10. Правовой статус подрядной бригады, бригадира и совета бригады определяется положением, утверждаемым руководителем организации (предприятия) и профсоюзным комитетом. Положение разрабатывается на основе Типового положения о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 марта 1984 г., № 91/6-24 (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1984, № 7), и Положения о сквозном поточном бригадном подряде в строительстве. В отдельных случаях права и обязанности подрядной бригады, бригадира и совета бригады могут регулироваться отраслевым положением.

2.11. Совет бригадиров создается для координации работ подрядных бригад. Он избирается на собрании бригадиров подрядных бригад, выполняющих работы на одной стройке, в цехе, колонне или участвующих в сквозном поточном бригадном подряде. Совет является совещательным органом при соответствующем руководителе организации (предприятия) или ее производственных единиц. Возглавляет совет бригадиров избранный из его состава председатель.

Совет бригадиров в связи с применением бригадного подряда наряду с основными выполняет следующие дополнительные функции:

рассматривает проекты договоров бригадного подряда, если в их исполнении одновременно будут участвовать несколько подрядных бригад;

обсуждает мероприятия по обеспечению непрерывной взаимоувязанной работы подрядных бригад, выполняющих работы (выпускающих продукцию) по одному договору бригадного подряда;

распределяет между подрядными бригадами премию за достигнутую экономию с учетом реального вклада каждой бригады в общие результаты работы;

обсуждает вопросы, связанные с исполнением договоров бригадного подряда;

заслушивает отчеты бригадиров подрядных бригад о ходе выполнения обязательств по договору бригадного подряда.

Совет бригадиров может рассматривать также вопросы, относящиеся к компетенции совета бригады.

Решения совета после утверждения руководителем производственной единицы (СМУ, УГ1ТК, цеха, колонны) подлежат обязательному исполнению.

Совет действует на основе положения, утверждаемого руководителем организации (предприятия) и профсоюзным комитетом. Положение о совете бригадиров разрабатывается в соответствии с отраслевым или Типовым положением о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров и Положением о сквозном поточном бригадном подряде в строительстве.

3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРОВ БРИГАДНОГО ПОДРЯДА

3.1. Переводу бригад на подряд предшествует подготовительная работа по правовому обеспечению подготовки производства, производственно-технологической комплектации, планирования н управления производством, охраны труда.

3.2. В период подготовки к внедрению бригадного подряда проводится изучение соответствующими работниками организаций и предприятий (работники отделов и служб, линейные и цеховые ИТР. бригадиры и рабочие) основ этого метода. Обучение производится в порядке, определенном ведомственным положением о профессиональном обучении рабочих на производстве, нормативными актами, регулирующими повышение квалификации руководящих и инженерно-технических работников. Программы обучения утверждаются строительными министерствами и ведомствами.

3.3. Хозяйственные договоры подряда на капитальное строительство, поставки продукции производственно-технического назначения, перевозки грузов, заключаемые организацией (предприятием), являются правовой предпосылкой обеспечения выполнения работ с применением бригадного подряда. Заключение их осуществляется до перевода бригад на подряд.

В особых условиях к хозяйственным договорам (в тексте догово-

ров) устанавливаются следующие обязанности сторон по обеспечению условий применения бригадного подряда:

о сроках выдачи генподрядчиком заданий по выполнению работ с применением бригадного подряда;

о формах н порядке применения бригадного подряда; о внедрении в планируемом году сквозного поточного бригадного подряда и бригадного подряда на соответствующих стройках, пусковых комплексах, объектах строительства и их очереди;

об определении объемов и сроков выполнения работ (изготовления продукции) подрядными бригадами субподрядных организаций, а также других организаций (предприятий) различных звеньев строительного процесса, участвующих во внедрении сквозного поточного бригадного подряда.

За невыполнение этих обязательств стороны хозяйственных договоров вправе устанавливать имущественную ответственность применительно к видам и размерам, определенным хозяйственным законодательством.

3.4. Решение о переводе бригад на подряд ежегодно оформляется приказом по организации (предприятию), который согласовывается с профсоюзным комитетом. В приказе указываются:

объекты, цехи, колонны, где будет применяться бригадный подряд;

формы бригадного подряда;

количество и виды бригад, переводимых на подряд; распределение обязанностей между отделами, службами по применению бригадного подряда;

факт передачи права заключения договора бригадного подряда производственным единицам (СМУ, цехам, автобазам и т. п.);

удельный норматив накладных расходов для каждой подведомственной подрядной организации;

другие вопросы, имеющие отношение к внедрению бригадного подряда.

Приказом также утверждаются: положение о совете по бригадному подряду и состав совета, положение о совете бригадиров подрядных бригад и положение о порядке распределения премии за достигнутую экономию при работе нескольких бригад по одному договору.

К приказу прилагается график годовой загрузки всех подрядных бригад.

3.5. Проекты договоров бригадного подряда подготавливает организация (предприятие) или се производственные единицы, если им предоставлено такое право.

Договоры заполняются в соответствии с типовыми формами, которые прилагаются к Положению о сквозном поточном бригадном подряде в строительстве.

3.6. Предметом договора бригадного подряда, заключаемого с бригадами основного производства, является выполнение производственного задания—комплекса работ (изготовление продукции), а с бригадами обслуживающих и прочих хозяйств (общецеховые и вспомогательные бригады, бригады ремонтных служб)—обеспечение бесперебойной и ритмичной работы подрядных бригад, занятых в основном производстве.

3.7. Подрядная бригада обязана по договору выполнить своими силами и предоставленными в ее распоряжение средствами производственное задание в установленный срок, обеспечить надлежащее качество работ (продукции), экономное и рациональное использование сырьевых, материально-технических и топливно-энергетических ресурсов.

Администрация организации (предприятия) обязана своевременно подготовить фронт работ подрядным бригадам, предоставить им необходимые для выполнения производственного задания материалы, конструкции, детали, изделия, машины, механизмы, оборудование, комплекты средств малой механизац>м, механизированного и ручного инструмента, инвентаря и приспособлений и другие технические средства, а также обеспечить надлежащий уровень организации производства работ, охрану труда и технику безопасности в процессе выполнения задания.

Конкретные обязательства администрации и подрядной бригады по обеспечению выполнения производственного задания излагаются в договорах бригадного подряда.

3.8. В договоре бригадного подряда поручается:

подрядной бригаде строительно-монтажной организации —выполнение комплекса работ, представляющего собой весь объем работ, запланированных к выполнению собственными силами по одному объекту, нескольким объектам строительства (при продолжительности выполнения работ на одном объекте меньше месяца) или на узле (конструктивной и технологически обособленной части сложных объектов и крупных промышленных комплексов);

подрядной бригаде предприятия стройиндустрии—изготовление строительных конструкций, деталей, изделий, материалов и полуфабрикатов в запланированной номенклатуре;

подрядной бригаде управления производственно-технологической комплектации—изготовление продукции, комплектная поставка строительных материалов, конструкций и деталей на объекты строительства исходя из нормативно-технологической документации и графиков комплектации;

подрядной бригаде автотранспортной организации—перевозка комплектов строительных грузов на объекты строительства в соответствии с согласованными графиками.

3.9. При заключении договора бригадного подряда подрядной бригаде устанавливаются плановые затраты на производство поручаемых ей работ (продукции) по статьям, экономия или перерасход по которым зависят от деятельности данной бригады. Определяются следующие плановые затраты:

для подрядных бригад строительно-монтажных организаций—на материалы, конструкции и детали, эксплуатацию машин, накладные расходы;

для подрядных бригад организаций производственно-технологической комплектации—на материалы, сырье и полуфабрикаты, электроэнергию, тепловую энергию, эксплуатацию оборудования и строительных машин;

для подрядных бригад автотранспортных предприятий—на смазочные и прочие эксплуатационные материалы, техническое обслуживание и эксплуатационный ремонт, по износу и ремонту авторезины.

Плановые затраты рассчитываются на весь поручаемый подрядной бригаде объем работ (продукции) ыа основе плана организационнотехнических мероприятий, разработанного организацией (предприятием) и обеспечивающего выполнение установленного задания по снижению себестоимости работ (продукции).

3.10. Организация (предприятие) переводит на бригадный подряд все входящие в ее состав бригады, работающие на одном строящемся объекте, а также транспортирующие строительные грузы одного вида. В этих случаях заключается * бригадами один договор бригадного подряда. При этом определяется единая сумма плановых затрат и ведется общий учет фактических затрат.

Если технологическая линия предприятия стройиндустрии или участок комплектующей организации обслуживается несколькими бригадами, необходимо проводить укрупнение и создавать бригады конечной продукции.

3.11. Договор бригадного подряда заключается с подрядной бригадой строительно-монтажной организация на время выполнения производственного задания на объекте, нескольких объектах или узле. Продолжительность выполнения работ по договору должна быть не менее одного месяца н не должна превышать срока завершения работ, установленного договором подряда на капитальное строительство или капитальный ремонт, и срока ввода объекта в эксплуатацию.

Договоры бригадного подряда с подрядными бригадами предприя-

тий стройиндустрии, управлений производственно-технологической комплектации и автотранспортных предприятий заключается на год. Ежемесячно производственные задания уточняются планами выпуска, поставки и перевозки продукции с понедельной, посуточной, почасовой (для бригад автотранспортных организаций) разбивкой, обеспечивающими комплексную поставку грузов на объекты строительства в соответствии с их потребностью, определяемой графиками производства строительно-монтажных работ.

3.12. Проект договора бригадного подряда администрация организации (предприятия) согласовывает с профсоюзным комитетом. Затем он передается бригаде не позднее, чем за месяц до начала выполнения поручаемых ей работ.

Условия договора обсуждаются на общем собрании бригады с участием руководителей организации (предприятия), профсоюзного комитета, линейных (цеховых) инженерно-технических работников, начальников отделов и служб. После одобрения договора бригадой он подписывается (в трех экземплярах) руководителем организации (предприятия) н бригадиром. Если в выполнении производственного задания участвует несколько бригад, то договор подписывают все бригадиры подрядных бригад Решение об одобрении проекта договора принимается большинством голосов и отражается в протоколе общего собрания бригады.

Отказ бригады от заключения договора бригадного подряда не является нарушением трудовой дисциплины.

3.13. Договор бригадного подряда является основным документом, определяющим место, объем н сроки выполнении производственного задания подрядной бригадой. Он представляет собой договор о труде, а поэтому, согласно ст. 5 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, не может содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

3.14. Заключение с подрядной бригадой нескольких договоров бригадного подряда на выполнение различных производственных заданий в одном и том же периоде времени не допускается. Ряд договоров с бригадой заключается в тех случаях, когда она на протяжении года в различное время выполняет работы в соответствии с графиком на нескольких объектах, узлах.

4. ИСПОЛНЕНИЕ ДОГОВОРОВ БРИГАДНОГО ПОДРЯДА

4.1. Подрядная бригада осуществляет производственное задание своими силами. Выполнение работ, установленных договором бригадного подряда, другими бригадами наряду с подрядной не допускается.

В процессе исполнения договора бригадного подряда численный состав подрядной бригады, как правило, не должен увеличиваться по

Рекомендованы к изданию решением Ученого совета Белорусского филиала ВНИПИ труда в строительстве Госстроя СССР.

Рекомендации по правовому обеспечению бригадного подряда в строительстве/ВНИПИ труда в строительстве.—М.: Стройиздат, 1986.-80 с.

Рассмотрены правовые вопросы управления бригадным подрядом, заключения и исполнения договоров бригадного подряда, ответственности и разрешения возникающих между сторонами споров, оплаты и стимулирования труда работников.

Для работников строительных министерств, ведомств, организаций и предприятий.

Инстружт.-мормат., I »ыо.—86 —86

Настоящие Рекомендации подготовлены в целях установления единого порядка правового обеспечения бригадного подряда на основе утвержденного 10 февраля 1983 г. Положения о сквозном поточном бригадном подряде в строительстве. В них рассмотрены правовые вопросы управления бригадным подрядом, заключения н исполнения договоров бригадного подряда, ответственности и разрешения возникающих между сторонами споров, оплаты и стимулирования труда работников. Отдельно наложены особенности правового регулирования сквозного поточного бригадного подряда. В приложениях к Рекомендациям приведены формы некоторых документов по правовому обеспечению бригадного подряда в строительстве.

Рекомендации предназначены для оказания практической правовой помощи работникам строительных министерств, ведомств, организаций и предприятий по внедрению бригадного подряда и его аффективному функционированию, а также по разработке ведомственных рекомендаций, учитывающих особенности организации строительного производства.

Рекомендации разработаны Белорусским филиалом ВНИПИ труда в строительстве Госстроя СССР (канд. юрнд. наук В. Ф. Бохан, юрист М. М. Тышкевич) при участии ВНИПИ труда в строительстве Госстроя СССР (канд. акон. наук А. Я. Сусанов) и НИИЭС Госстроя СССР (канд. юрид. наук Ю. Г. Болтянский).

Замечания и предложения просим направлять по адресу: 220030, Г. Минск, ул. Энгельса, д. 34-а, Белорусский филиал ВНИПИ труда в строительстве Госстроя СССР.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Целью настоящих Рекомендаций является организация работы по правовому обеспечению бригадного подряда в строительно-монтажных объединениях, трестах и приравненных к ним организациях (трестах механизации, домостроительных комбинатах, сельских строительных комбинатах и др.), на предприятиях стройиндустрии, комплектации и автотранспорта, а также в передвижных строительных формированиях и строительно-монтажных управлениях, на которые распространяется действие Положения о социалистическом государственном производственном предприятии 1 .

Отдельные права по внедрению и применению бригадного подряда организация (предприятие) может передавать своим производственным единицам (СМУ, ПМК, заводам, УПТК, автобазам н др.).

1.2. Взаимоотношения организации (предприятия) и ее бригад осуществляются на основе трудового законодательства и Положения о сквозном поточном бригадном подряде о строительстве.

1.3. Правовое обеспечение бригадного подряда является необходимым условием его эффективного внедрения в строительном производстве и представляет собой:

издание организацией (предприятием) локальных нормативных актов, регулирующих отдельные вопросы применения бригадного подряда;

принятие участниками бригадного подряда правовых решений в виде индивидуальных актов;

применение норм действующего законодательства, регулирующих бригадный подряд;

юридическую защиту законных прав и интересов организации (предприятия) и подрядной бригады;

изучение работниками организации (предприятия) основ правового регулирования отношений между администрацией и бригадой.

1.4. Организация (предприятие) в необходимых случаях может принимать локальные нормативные акты по тем вопросам организации бригадного подряда, которые не урегулированы трудовым законодательством и Положением о сквозном поточном бригадном подряде в строительстве. Такие нормативные акты приводятся в настоящих Рекомендациях.

Локальный нормативный акт должен:

решать вопросы в пределах компетенции организации (предприятия);

В дальнейшем — организация (предприятие).

соответствовать действующему злкоиодатсльстпу и ранее принятым другим локальным нормативным аким;

утверждаться (согласовываться) в устанонлснном порядке.

1.5. Правовые решения в области внедрении и повышения эффективности бригадного подряда (перевод па подряд, распределение и выплата премий, разрешение споров и т. п.) принимаются администрацией организации (предприятия) и бригадой на основе действующего трудового законодательства.

Решения администрации оформляются приказами или распоряжениями. Эти документы должны удовлетворять тем же требованиям, что и локальные нормативные акты.

Решения бригады фиксируются в протоколах, которые подписываются бригадиром. В необходимых случаях, по предложению бригады, оформление решений осуществляется линейными (цеховыми) инженерно-техническими работниками пооизводственных единиц организации (предприятия).

Совместные решения администрации и бригады оформляются дб-говорами бригадного подряда, которые составляются в порядке, установленном Положением о сквозном поточном бригадном подряде в строительстве.

Правоприменительные акты участников бригадного подряда, противоречащие трудовому законодательству и Положению о сквозном поточном бригадном подряде в строительстве, являются недействительными.

1.6. Нормы права, регулирующие бригадный подряд, должны находить воплощение в правомерной деятельности должностных лиц организации (предприятия) и членов хозрасчетной бригады, которые обязаны осуществлять принадлежащие им права и исполнять свои обязанности в точном соответствии с законодательством. Неправомерная деятельность влечет привлечение виновной стороны к соответствующему виду юридической ответственности.

1.7. Законные интересы н права организации (предприятия) и подрядной бригады подлежат правовой защите. Ее осуществляет юридическая служба, профком организации (предприятия), а также правоохранительные органы (суд, прокуратура и др.) на общих основаниях.

1.8. Правовое обучение работников организации (предприятия) обеспечивает уяснение смысла и содержания правовых норм, регулирующих бригадный подряд. Оно осуществляется посредством консультаций, регулярно проводимых в бригадах и в организации (предприятии) юридической службой и другими работниками, информаций о новейшем законодательстве, бесед, лекций, а также в системе повышения квалификации без отрыва и с отрывом от производства.

1.9. Положение о сквозном поточном бригадном подряде в стро-

нтсльстве допускает возможность применения ряда организационных форм бригадного подряда. Каждая из них имеет свои особенности в правовом регулировании. Бригадный подряд может применяться в следующих звеньях строительного процесса:

на строительно-монтажных работах (при строительстве, реконструкции, расширении, техническом перевооружении и капитальном ремонте предприятии, зданий и сооружений);

на изготовлении строительных конструкции, деталей н изделий; в производственно-технологической комплектации; на перевозках строительных грузов автомобильным транспортом. Все или отдельные звенья строительного процесса могут объединяться на договорных началах для выполнения работ на объекте (объектах) методом сквозного поточного бригадного подряда.

2. УПРАВЛЕНИЕ БРИГАДНЫМ ПОДРЯДОМ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРЕДПРИЯТИИ)

2.1. Принадлежащие организации (предприятию) права и возложенные на нее обязанности, связанные с управлением бригадным подрядом, осуществляются руководителем, его заместителями и другими должностными лицами, а также советом по бригадному подряду, советом бригады (бригадиров), бригадиром в соответствии с Положением о сквозном поточном бригадном подряде в строительстве и другими нормативными актами совместно, по согласованию или с участием соответствующего профсоюзного комитета.

2.2. Руководитель организации (предприятия) осуществляет руководство всей работой по внедрению и применению бригадного подряда, в частности:

принимает решения, относящиеся к его компетенции; подписывает или утверждает указанные в Положении о сквозном поточном бригадном подряде в строительстве н настоящих Рекомендациях нормативные акты;

распределяет обязанности отделов, служб и должностных лиц по применению бригадного подряда;

контролирует выполнение принятых решений и т. д.

Руководитель несет личную ответственность за состояние работы по внедрению н применению бригадного подряда в организации (на предприятии).

2.3. Совет по бригадному подряду целесообразно создавать в организации (на предприятии) или в ее производственных единицах для координации работы функциональных отделов н служб по внедрению я применению бригадного подряда. В его состав включаются представители отдела труда и заработной платы, бухгалтерии, производственного и планового отделов, юридической службы и объеди-

ценного профсоюзного комитета. Возглавляет совет руководитель организации (предприятия), производственной единицы или его заместитель. Состав совета по бригадному подряду, его решения, а также Положение о совете утверждаются руководителем организации (предприятия).

2.4. В работе по внедрению и применению бригадного подряда участвуют соответствующие функциональные отделы и службы организации (предприятия). Распределение между ними обязанностей и прав по организации бригадного подряда утверждается руководителем организации (предприятия). При этом учитываются разрабатываемые строительными министерствами и ведомствами рекомендации по распределению обязанностей отделов и служб с учетом необходимости организации бригадного подряда применительно к действующим типовым структурам аппарата управления строительно-монтажных организаций (предприятий) и сложившаяся компетенция структурных подразделений.

Обязанности и права ао организации бригадного подряда включаются в положения о соответствующих отделах и службах, а также в должностные инструкции работников.

2.5. Степень участия руководителей производственных единиц организации (предприятия), их функциональных отделов и служб в управлении бригадным подрядом зависит от того, кто заключает договоры бригадного подряда — производственные единицы или организация (предприятие). Если функция заключения договоров бригадного подряда передается производственным единицам, то у них концегггри-руется работа по управлению бригадным подрядом. При этом соответственно перераспределяются обязанности н права по организации бригадного подряда между отделами, службами организации (предприятия) н ее производственными единицами.

2.6. Линейные н цеховые инженерно-технические работники (мастера, прорабы, механики и др.) осуществляют непосредственное управление бригадным подрядом на строительных объектах, в цехах, колоннах и наряду с основными выполняют следующие дополнительные функции:

участвуют в выборе бригад, переводимых на подряд, и организационной формы бригадного подряда;

принимают участие в определении количественного, профессионального и квалнфикационого состава рабочих подрядных бригад, подборе бригадира;

помогают в подготовке документации по бригадному подряду (договоров бригадного подряда, нарядов-заданий, книг учета и т. п.);

отражают в соответствующем журнале учета случаи невыполнения обязательств по договору бригадного подряда (п. 6.8 настоящих Рекомендаций);

обеспечивают взаимоувязанную деятельность подрядных бригад на одном объекте, в цехе, колонне;

способствуют выполнению каждой подрядной бригадой ее производственного задания в установленный срок;

определяют фактические затраты подрядных бригад и отражают их в первичных документах бухгалтерского учета;

оформляют актом остаток материалов, конструкций и деталей после завершения бригадой работ;

привлекают бригадиров к участию в приемке поступающих материалов. изделии, деталей, в учете выполненных работ, определении месячного заработка бригады;

принимают от подрядных бригад выполненные работы (изготовленную продукцию).

Основные права и обязанности линейных (цеховых) инженерно-технических работников в управлении бригадным подрядом отражаются в их должностных инструкциях (положениях), разработанных на основе отраслевых типовых (примерных) положений.

2.7. Подрядная бригада является первичным звеном трудового коллектива организации (предприятия) и низовым звеном управления трудом. Персональный состав бригады определяется руководителем, осуществляющим прием рабочих на работу. Комплектование вновь создаваемой бригады осуществляется на основе принципа добровольности. Новые рабочие включаются в состав бригады только с согласия ее членов.

Создание бригады оформляется приказом (распоряжением).

В связи с переводом на подряд коллектив бригады имеет право: рассматривать проекты договоров бригадного подряда и давать свое согласие на их заключение;

поручать совету бригады определять индивидуальные размеры заработка и премий, в том числе и за экономию от снижения плановых затрат, по коэффициенту трудового участия с учетом реального вклада каждого рабочего в общие результаты работы бригады;

согласовывать размер премии, выплачиваемой общецеховым н вспомогательным бригадам, за достигнутую экономию плановых затрат;

рассматривать предложения администрации об изменении условий договоров бригадного подряда и давать свое согласие на это изменение;

согласовывать вопрос о включении машинистов строительных машин в состав бригады;

вносить предложения о досрочном прекращении договоров бригадного подряда;

образовывать и распределять специальный фонд на социальнокультурные нужды.

Общее собрание бригады может рассматривать вопросы, относящиеся к компетенции совета бригады. Решения по обсуждаемым вопросам принимаются на общем собрании большинством голосов членов бригады.

2.8. Возглавляет подрядную бригаду бригадир. Он назначается с согласия бригады приказом (распоряжением) руководителя, располагающего правом создания бригад.

Бригадир в связи с применением бригадного подряда наряду с основными выполняет следующие дополнительные функции:

принимает участие в подготовке необходимой планово-учетной документации;

заключает от имени бригады договор бригадного подряда; участвует во взаимной увязке во времени и технологической последовательности работ, выполняемых другими подрядными бригадами;

принимает участие в работе совета бригадиров подрядных бригад;

обеспечивает выполнение обязательств по договору бригадного подряда в установленный срок при надлежащем качестве работ (продукции) и достижении экономии сырьевых, материально-технических и топливно-энергетических ресурсов;

учитывает случаи невыполнения обязательств организацией (предприятием) и смежными подрядными бригадами;

предъявляет в установленном порядке требования о возмещении бригаде причиненного ущерба;

участвует в приемке материалов, сырья, изделий, конструкций, деталей, необходимых для выполнения бригадой работ по договору;

подписывает первичные документы бухгалтерского учета, отражающие фактические затраты бригады;

подписывает акты об остатке материалов, конструкций и деталей после завершения порученных бригаде работ и участвует в сдаче их соответствующему подотчетному лицу;

совместно с мастером (производителем работ) определяет месячный заработок бригаде;

сдает выполненные работы (продукцию) мастеру.

2.9. Совет бригады создается по решению общего собрания коллектива подрядной бригады. Он избирается членами бригады открытым голосованием, как правило, на один год из числа наиболее авторитетных и квалифицированных рабочих. В состав совета входит профгрупорг. Совет бригады возглавляет бригадир.

Состав совета бригады объявляется приказом (распоряжением) руководителя производственной единицы (СМУ, УПТК, цеха и т. п.).

Совет бригады в связи с применением бригадного подряда наряду с основными выполняет следующие дополнительные функции: анализирует проекты договоров бригадного подряда и выносит их на рассмотрение собрания коллектива бригады;

Источник: standartgost.ru

Организация производства

С каждым годом растёт число рабочих, которые трудятся в составе бригад. Это бригады основного и производственного производства с повременной оплатой, операционно-специализированные бригады, бригады предметной специализации, работающие на замкнутом производственно — техническом цикле и, выпускающие по крайней мере для цеха, законченную продукцию. Заключившие с администрацией договор, работают по бригадному подряду. Работа по одному наряду повышает ответственность, заинтересованность в общем деле, усиливает взаимопомощь.

Бригады с повременной оплатой труда работают на определённых, закреплённых за ними участках. Улучшается использование оборудования, повышается ответственность за выполнение заданий. Оплата производится в соответствии с тарифными ставками и квалификацией, кроме того выплачивается до 40% премий за выполнение работы в срок и с хорошим качеством.

Премия устанавливается для каждой профессии. Объём выполнения работ каждой бригады определяется нормами обслуживания. Производительность в этих коллективах растёт вследствие четкого определения работ и улучшения дисциплины. В механических инструментальных цехах используется рацион о специализированные бригады.

В наряде им запланирована номенклатура изделий, трудоёмкость работы в часах, систематическое снижение трудоёмкости. Оплата производится за количество изготовленных деталей с учётом фактически затраченного времени. За выполнение всего заданного объёма работ на месяц при высоком качестве выплачивается до 40% премии. Рост производительности обеспечивается распределением операций при изготовлении деталей по бригадам, ростом квалификации за счёт обмена опытом, развитием многостаночного обслуживания, сокращение потерь рабочего времени.

Предметно — специализированные бригады созданы в основном на производстве корпусодостроечном, сборочно — сварочном, трубомедницком, сдаточно — монтажном и других цехах. Планирование ведётся по полным технологическим комплектам, оплата по конечной продукции с применением КТУ. За выполнение в срок и высокое качество выплачивается премия до 40%.

При такой организации упрощается внутрицеховое управление. Бригада сама решает, в какой последовательности и когда изготовить отдельные детали для конечного узла. В бригаде быстрее осваиваются смежные профессии.

Наиболее прогрессивной и эффективной формой организации труда является метод бригадного подряда. Отличие от предметно — специализированных заключается в большем масштабе выполняемых работ, большем выходе конечной продукции, более широком охвате участников процесса труда, что приводит к повышению качества работ на каждой операции и экономии материально — технических ресурсов. Суть бригадного подряда вы том, что бригада заключает договор с администрацией.

ѕ Выполнять работу в обусловлено — договорные сроки;

ѕ В точном соответствии с технологической документацией и нормами в пределах расчётной стоимости;

ѕ Рационально использовать и расходовать материалы, оборудования и оснастку;

ѕ Соблюдать требования охраны труда и правила техники безопасности.

Обязательствами администрации предусматривает:

ѕ Своевременное обеспечение бригады технической документацией, инструментом и спецодеждой;

ѕ Организация бесперебойной поставки из смежных цехов необходимых конструкций, узлов и деталей;

ѕ Осуществление инженерно — технического руководства техническими процессами;

ѕ Выполнение мероприятий по внедрению прогрессивной технологии и НОТ, по охране труда и ТБ.

В договоре указана сумма заработной платы и величина премии за выполнение работы в срок и досрочно.

В состав укрупнённых комплексных бригад входят рабочие, осваивавшие несколько профессий. Бригады организованны по принципу самоуправления и самоорганизации. Вместо неопределённости и случайности в распределении работ наряд даёт каждой бригаде план на длительный период. В этом плане не только количество норм — часов, но и номенклатура: какие детали, для чего, какой заказ.

Благодаря тщательному планирования каждого члена бригады обеспечивается рост производительности труда на 15% выше средне — цеховых. Бригадир составляет сменно — суточные задания в соответствии с месячным планом работ.

Совмещение профессий в бригадах позволяет реализовать резервы, вызванными колебаниями трудоёмкости различных работ. Для повышения производительности работ важна правильная организация рабочего места, исключая потери на нерациональные перемещения.

Бригадный подряд предполагает выплату бригадирам денежной суммы, соответствующей сдельной расценке выполняемой работы. Бригада может заработать эту сумму за меньшее время и меньшим составом. Заработок каждого члена бригады определяется по личной производительности КТУ, и рассчитывают размер премии, которая складывается из премии за выполнение работ в срок и премии за экономию всех видов энергии, сварочных материалов, металла. Необходимо заинтересовать материально ИТР, обеспечивающих организационную и инженерную сторону дела.

Бригады, организованные по методу бригадного подряда улучшают технико-экономические показатели: объём товарной продукции, фонд заработной платы, номенклатуру, ритмичность, снижение трудоёмкости и другие.

Если бригада исчерпает все свои резервы, следует внедрять технические новшества, развивать национализацию, заменить или модернизировать устаревшее оборудование, т.е. ставить новые, более сложные задачи. Здесь особенно ответственную роль должны играть инженерные работники, руководители.

Источник: studbooks.net

Бригадный подряд в строительстве

Определенные меры экономической ответственности за эффективное использование инвестиций следовало бы возложить также на аппарат заказчика. Чтобы повысить эффективность капитальных вложений, необходимо сделать систему экономического стимулирования более действенной.

В первую очередь улучшить порядок образования и использования средств фонда материального поощрения, оптимизировать строительное производство, обеспечить сдачу объектов или этапов работ при минимальной численности рабочих.

В системе экономического стимулирования строительного производства исключительно большое значение имеет новая форма бригадного хозрасчета. Бригадный хозрасчет или «бригадный подряд» основан на том, что бригада рабочих по договору с руководством подрядной организации берет на себя выполнение комплекса работ на объекте с подготовкой его к сдаче в эксплуатацию. При условии, что все рабочие имеют разрешение на работу иностранцу и другие сопутствующие документы.

Важное условие при этом — не превышать затрат, установленных в расчетной стоимости. За сокращение же затрат на выполняемые работы и сверхплановое снижение себестоимости бригаду премируют из определенной части сэкономленных средств. Такая форма хозрасчета заинтересовывает каждого рабочего в улучшении организации и повышении эффективности строительства.

Практика бригадного подряда показала, что при нем существенно уменьшаются продолжительность строительства (на 30% и более), затраты на материалы, эксплуатацию строительных машин и механизмов, а также накладные расходы.

Широкое распространение бригадного подряда, естественно, привело к некоторым его разновидностям в зависимости от особенностей строительства. Так, в промышленном строительстве бригада заключает договор на выполнение работ по этапу с полным его завершением. При строительстве жилых домов методом потоков домостроительные комбинаты экспериментируют применение бригадного подряда на потоке, где работает несколько бригад.

Источник: domdvordorogi.ru

Договоры бригадного подряда

Договоры бригадного подряда относятся к форме коллективного подряда. В разделе представлена форма договора бригадного подряда и подробно рассмотрены стороны договора и его виды.

Договор бригадного подряда широко использовался в нашей стране в советское время. В данное время его используют намного меньше, но, тем не менее, он применяется во многих организациях и учреждениях для того, чтобы повысить производительность труда, а также, когда выдача индивидуальных заданий рабочим невозможна или нецелесообразна.

К сожалению, на сегодняшний день данный вид договора не регулируется гражданским законодательством РФ, а фактически регулируется устоявшимися деловыми обычаями.

Договор бригадного подряда не является подвидом договора подряда, и скорее относится к договорам, регулирующим трудовые отношения в организации, а не гражданско-правовые отношения.

Сторонами по договору бригадного подряда являются работодатель и бригада в лице бригадира или иных представителей.

В соответствии со статьей 20 ТК РФ работодателями могут быть юридические лица, индивидуальные предприниматели, а также физические лица (только в случае личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства). Но по договору бригадного подряда работодателями чаще всего выступают строительные, автотранспортные и иные организации.

Бригада состоит из физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работодателем. Каждая бригада состоит из бригадира и членов бригады.

Бригадир – это ответственное лицо, отвечающее за всю бригаду перед работодателем.

Бригадир назначается администрацией предприятия с учетом мнения членов бригады. Как правило, он также является рабочим и получает доплату за выполнение управленческих обязанностей.

Членами бригады является коллектив рабочих, выполняющих общее производственное задание и несущих совместную ответственность за результаты своего труда. Члены бригады могут иметь как одинаковые, так и различные профессии.

Работодатель при создании бригады обязан обеспечить членам бригады достойную оплату труда, оказывать содействие бригаде при выполнении трудовых обязанностей, предоставить необходимое оборудование, инвентарь, рабочие места, соответствующие санитарно-гигиеническим правилам и нормам.

При заключении трудовых договоров члены бригады обязаны нести коллективную ответственность: за результаты своей работы, за осуществление возложенных на нее задач, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины и иную ответственность. В трудовых договорах должно отмечаться, что работники выполняют работу по бригадному подряду.

По характеру работы бригады могут быть специализированные и комплексные.

Специализированные бригады состоят из рабочих одной специальности и предназначены для выполнения однородных основных или вспомогательных производственных процессов (бригады изолировщиков, монтажников, отделочников и т.д).

В комплексных бригадах рабочие разных профессий объединены под руководством одного бригадира, что способствует более четкой и слаженной работе. Состав бригады сохраняется постоянным на весь период работы на объекте.

Источник: www.freshdoc.ru

Разработан	ВНИПИ труда в строительстве Госстроя СССР
Издан	Стройиздат	1986 г.
Утвержден	ВНИПИ труда в строительстве Госстроя СССР

Что такое бригадный подряд в строительстве

Способы доставки

Оглавление

Этот документ находится в:

Организации:

Рекомендации

Рекомендации

Организация производства

Бригадный подряд в строительстве

Договоры бригадного подряда

Способы доставки

Оглавление

Этот документ находится в:

Организации:

Рекомендации

Рекомендации

Организация производства

Бригадный подряд в строительстве

Договоры бригадного подряда

Инженерная экономика и сметное дело в строительстве отзывы

Строительство домов из газобетона или пеноблоков что лучше

Используемые в строительстве материалы должны обладать какой теплопроводностью

Исполнительная документация в строительстве требования к оформлению документов

1 виды цен в строительстве и принципы их формирования

Соседи не дают согласие на строительство что делать

Исковое заявление о признании индивидуальное строительство в собственность

Какие документы для возврата подоходного налога на строительство