Что такое инженерная должность в строительстве

Содержание

Технические специальности были и остаются востребованными на рынке труда. Российские работодатели нуждаются в высококвалифицированных инженерах, поэтому готовы щедро оплачивать их труд. Но руководители предприятий при отборе кандидатов не всегда смотрят на наличие документа об окончании вуза, принимая на работу специалистов технического профиля, которые отучились в техникумах. Вопрос о том, можно ли стать инженером без высшего образования, остается дискуссионным. Рассмотрим его подробнее.

Можно ли стать инженером без высшего образования

Многие сомневаются в необходимости освоения профессии в университете или академии. Свою позицию они обосновывают тем, что на законодательном уровне понятия «инженер» и «инженерная деятельность» не закреплены.

Квалификационный справочник руководителей, специалистов и других служащих (документ носит рекомендательный характер) предусматривает, что должность рядового инженера в компании может занимать сотрудник как с высшим, так и среднеспециальным образованием.

10 глупых вопросов ИНЖЕНЕРУ-ГЕОДЕЗИСТУ

Многие выпускники техникумов успешно трудоустраиваются на предприятия в качестве инженеров-механиков. Также сотрудник, окончивший ссуз, вправе претендовать на должность техника-механика. После присвоения 1 категории (отработав не менее 3 лет) его могут назначить рядовым инженером. Но для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице потребуется высшее техническое образование.

Куда поступать

Профессию можно освоить в учреждениях среднеспециального и высшего уровня. В техникум поступают на базе 9 классов. Отбор студентов осуществляется на конкурсной основе (учитывается средний аттестационный балл). Также образовательные учреждения вправе устанавливать внутренние экзамены для поступающих.

Возможность обучения инженерной специальности в вузе предусмотрена после 11 класса. Абитуриенты зачисляются на конкурсной основе (учитываются результаты вступительных испытаний по русскому языку, математике, физике).

На кого и сколько учиться

Инженерия – многопрофильная сфера трудовой деятельности, поэтому выпускники школ должны заранее определиться со специализацией. Условно можно выделить несколько направлений, в которых работают представители технического труда:

конструкторское (приборостроение, разработка архитектурных форм, проектирование промышленных агрегатов);
экономическое (анализ финансовых показателей предприятия, составление планов по улучшению рентабельности компании и прочее);
технологическое (разработка схем производственных процессов, подбор оборудования для запуска новой линии);
организаторское (руководство внутренними подразделениями на предприятии).

В зависимости от специфики деятельности предприятия работодателю требуются инженеры по программированию, наладке и испытаниям, тестированию, монтажу оборудования и прочим направлениям.

Кто такой инженер-механик? Стоит ли работать и учиться?

Рейтинг популярности на инженерных факультетах возглавляют такие специализации как:

техобслуживание и ремонт радиоэлектронной техники;
программирование и информационные системы;
экономика и бухучет;
аддитивные технологии.

Срок обучения в техникуме не превышает 3 лет 10 месяцев, а университетская программа рассчитана на 4 года.

Должностные обязанности

Работая на предприятии, инженер занимается:

реализацией технических разработок;
планированием и подготовкой программ по проведению отдельных этапов работ;
проектированием электрических, монтажных, кинематических схем различного назначения;
контролем за функциональностью промышленных агрегатов и производственного оборудования;обработкой, анализом и сбором технической информации в рамках порученного задания;
разработкой лабораторных макетов, а также средств испытания и контроля;
составлением технической документации к оборудованию;
реализацией промышленных испытаний опытных образцов;
подготовкой смет и составлением заявок на приобретение запасных деталей и новых устройств;
организацией исследовательской работы в компании с целью внедрения ее результатов в практику.

Личностные качества

При отборе кандидатов на должность инженера работодатели отдают предпочтение тем, кто обладает определенным набором личностных качеств. К ним относятся:

внимательность;
усидчивость;
коммуникабельность;
стрессоустойчивость;
дисциплинированность;
нацеленность на результат;
стремление к профессиональному росту;
умение сконцентрироваться на деталях;
креативность;
логическое и абстрактное мышление;
умение работать в команде;
ответственность за результаты в работе.

Зарплата

Размер оклада сотрудника, занимающегося проектированием и модернизацией механизмов, зависит от уровня квалификации, опыта и выбранного профиля. Высокую зарплату получают технические специалисты, которые вовлечены в такие сферы как: строительство дорог и зданий, производство полезных ископаемых, разработка программного обеспечения. Работодатели материально стимулируют сотрудников, занимающихся изысканиями в автомобилестроении. Хорошо оплачивается труд военного инженера.

Средняя зарплата технического специалиста составляет 66,1 тысяч рублей.

Плюсы и минусы профессии

Причины, по которым выпускники школ хотят научиться инженерному делу, сводятся к следующему:

востребованность на рынке труда;
возможность творческой самореализации;
высокая оплата труда;
перспектива карьерного роста;
широкий выбор узких специальностей.

Но в работе сотрудника, занимающегося техническими изысканиями, существуют минусы. К ним относятся:

риск травматизма на производстве;
постоянный стресс;
вредные условия труда (ядохимикаты, шум, излучение и прочее);
повышенный уровень ответственности за качество работы.

В РФ намечен курс на научно-технический прогресс и внедрение передовых технологий, поэтому вопрос подбора кадров в области инженерии становится приоритетным. Но конкуренцию на рынке труда выдержат сотрудники с опытом работы, которые готовы постоянно самосовершенствоваться в профессии.

Источник: synergy.ru

Мастер это инженерная должность или нет

Кто такие ИТР? Расшифровка этого термина у современника может вызвать определенные трудности.

Согласно трактовке «Краткого экономического словаря», под аббревиатурой ИТР скрывается категория работников, именуемых инженерно-техническими. Сегодня мы намерены поближе познакомиться с данным понятием.

ИТР-работники — это кто?

Главный признак принадлежности к упомянутым лицам — полномочия руководить производством и организовывать рабочий процесс. Инженерно-технический работник (ИТР) относится к данной категории на основании занимаемой им должности. При этом конкретный представитель может обладать средним специальным или высшим образованием. Например, инженер-техник может и не иметь обязательного высшего образования.

В наши дни данное понятие утратило официальный статус. Теперь ИТР-работники — это, скорее, разговорный термин. Согласно данным Квалификационного справочника работ и профессий, а также Единого классификатора профессий, существует три категории служащих. Первая представлена руководителями, вторая — специалистами, на долю третьих приходятся все остальные, именуемые прочими видами служащих или техническими исполнителями.

В другом нормативном документе, именуемом Единой номенклатурой должностей служащих (дата утверждения которого — 1967 г.), этих самых служащих разделяют по характеру деятельности на категории, а внутри каждой из них — на группы.

Какие категории включает в себя понятие ИТР

ИТР-работники — это все, кого можно отнести к руководителям, специалистам или техническим исполнителям. Категория руководителей включает тех, кто занимается руководством как всей организации, так и отдельными ее службами и подразделениями, а также заместителей последних.

Специалистов ЕНДС относят к одной из нескольких различных групп. Первая группа — те, кто занят на работах, связанных с сельским или лесным хозяйством, зоотехникой, рыбоводством. Вторая — работники экономической или инженерно-технической сферы. Специалисты третьей группы трудятся в сфере международных отношений.

Четвертая группа — работники сферы искусства, культуры, науки, образования, здравоохранения. Пятая — юридического профиля. Таким образом, мы видим, что круг специалистов достаточно широк.

Техническими исполнителями именуются работники, задача которых состоит в учете, контроле, подготовке необходимой документации и ее оформлении, а также хозяйственном обслуживании. Таким образом, морально устарело понятие ИТР, расшифровка которого уже не так актуальна. Оно заменено в наши дни понятием административно-технического персонала (или АТП).

Перечень должностей ИТР

Развитие научно-технического прогресса ведет к усилению функции тех, кого принято именовать инженерно-техническими работниками. Количество их относительно общей численности всех категорий трудящихся растет, особенно в таких отраслях, как промышленность и строительство.

Кого же конкретно мы без риска ошибиться можем причислить к упомянутой категории? Если ориентироваться на старый Типовой перечень должностей, основанный на постановлении Совмина СССР N 531 (за 1973 г.) и утвержденный в 1979 г., то речь идет о руководителях (кроме тех, кого назначают на должность вышестоящие органы), главных (старших) специалистах различных наименований, начальниках контор, производств, хозяйств, служб, филиалов, участков, бюро, инспекций, отделов и отделений, станций, кабинетов, складов, мастерских, хранилищ, лабораторий, групп, пунктов, секторов, площадок, резервов, экспедиций, баз, парков, питомников, камер и касс.

Кто еще входит в данную категорию

А еще кто относится к ИТР-работникам? Перечень их достаточно длинен. В него следует включить начальников агентств, аэропортов и аэродромов, электростанций, элеваторов, гидроузлов, котельных, вентиляций, очистных сооружений, депо, поездов, подстанций, вахт, водопроводов, перевозок, погрузочно-разгрузочных работ, пристаней и причалов, транспорта, цехов (корпусов), фабрик, пусковых работ и т. п.

Кроме того, ИТР-работники — это те, кто занимает должности заведующих архивами, канцеляриями, секциями, управляющих отделениями и участками, руководителей групп. Кроме того, это мастера, прорабы, бригадиры и пр., командиры и капитаны.

Что же касается специалистов ИТР, то данная аббревиатура применима к огромному списку должностей — агрономам, архитекторам, администраторам, арбитрам, биологам, бухгалтерам, ревизорам, врачам, геодезистам и геологам, дежурным и диспетчерам, инженерам, картографам и инспекторам, нормировщикам, операторам, программистам и переводчикам, редакторам, сметчикам, социологам, фармакологам, товароведам, художникам, энергетикам и юрисконсультам. Список этот весьма обширен, и смысла приводить его полностью в данной небольшой статье нет.

Принцип оплаты труда работников ИТР

Заработную плату за выполнение своих обязанностей такие работники получают в форме должностного оклада. То есть некой фиксированной суммы, установленной администрацией предприятия и зависящей от степени сложности, а также объема исполняемых обязанностей, роли и важности данной конкретной должности в рабочем процессе и непосредственных трудовых условий.

Размер должностного оклада оговаривается при приеме специалиста либо руководителя на работу и не зависит от производственных результатов предприятия или конкретного подразделения.

Оценка труда ИТР ведется по полноте, качеству и объему, а также своевременному исполнению закрепленных за ними обязанностей.

Таким образом, категория работников ИТР оплату за свой труд имеет повременного характера. В зависимости от занимаемой должности, собственной квалификации, уровня сложности и объема выполняемых обязанностей, а также условий труда в конкретной отрасли предусмотрена система должностных окладов для всех видов ИТР. Схемы этих окладов выработаны на основании целого ряда нормативных документов, в частности Квалификационного справочника.

Только ли «голый» оклад?

Помимо твердых сумм оклада, имеется система доплат, надбавок и различных премиальных выплат.

Премируются такие работники в связи с ростом выпуска продукции и снижением ее себестоимости, соблюдением договорных обязательств, увеличением производительности труда, экономией сырья и топлива.

Администрация предприятия самостоятельно определяет те или иные показатели и условия премирования. В случае ухудшения качества производимой продукции или выявления других негативных факторов премии могут быть не выплачены.

Определенные виды доплат, связанные с совмещением должностей либо профессий, увеличением объема работ либо расширением обслуживаемой зоны, устанавливаются к окладам ИТР по усмотрению руководства. Они могут выплачиваться из сэкономленного фонда заработной платы.

Могут ли меняться суммы зарплат ИТР?

Решения об изменении должностных окладов в сторону как повышения, так и понижения принимаются по итогам аттестации, которая обязательна для данной категории работников с определенной периодичностью — не реже одного раз в 3 или в 5 лет.

При неудовлетворительных итогах такой аттестации возможна как отмена определенных видов доплат и надбавок, так и полное освобождение сотрудника от его должности.

О нормировании труда ИТР

Задача грамотной организации труда служащих и ИТР с целью улучшения структуры управленческого аппарата, оптимизации расходования рабочего времени и сокращения расходов предполагает нормирование. Любой вид работы управленческого характера способен быть нормально организован лишь при наличии конкретной информации о количестве времени и числе работников, требующихся для ее осуществления.

По сравнению с нормированием труда рабочего, та же процедура в отношении ИТР и служащих — задача более сложная. Ведь в данном случае мы имеем дело с процессом с преобладанием умственного труда, который непосредственно измерить не представляется возможным. Например, инженер-техник на производстве непосредственно за станком не стоит — он руководит процессом. Так как же оценить его труд?

Главная задача при нормировании деятельности таких сотрудников — установление трудоемкости каждого из видов работ, которая ими выполняется, и расчет нужного числа работников. Оба действия переплетены между собой. Первое из них необходимо для успешного разделения трудовых обязанностей и оптимального распределения работников в соответствии с квалификационными характеристиками.

Второе — установление численного состава данной категории работающих служит установке оптимальных пропорций между отдельными должностями, выстраиванию аппарата управления рациональным путем, планировке требуемого штата и фонда зарплаты.

Утвержден
Постановлением Минтруда РФ
от 21 августа 1998 г. N 37

КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ

Содержание

(в ред. Постановлений Минтруда России от 21.01.2000 N 7, от 04.08.2000 N 57, от 20.04.2001 N 35, от 31.05.2002 N 38, от 20.06.2002 N 44, от 28.07.2003 N 59, от 12.11.2003 N 75, Приказов Минздравсоцразвития России от 25.07.2005 N 461, от 07.11.2006 N 749, от 17.09.2007 N 605, от 29.04.2008 N 200, от 14.03.2011 N 194, Приказов Минтруда России от 15.05.2013 N 205, от 12.02.2014 N 96)

Обновление раздела прекращено в 2014 году. Версии законов могут не быть актуальными.

Должности инженеров

Автор Ѐоман Рогозин задал вопрос в разделе Профессиональный рост

Кто выше по должности — мастер или инженер? и получил лучший ответ

Ответ от Вася Кубик[гуру]Главный — инженер, понял?

В связи с необходимостью
подробнее.

спросили в Техника Категории
Кто выше инженер первой категории или оный например четвертой категории
инженер первой категории выше, четвертой категории, насколько я знаю, не существует

1.Цель поиска работы.
2.Общие сведения.
подробнее.

Инженерная иерархия в СССР.

В царские времена был Инженер (с большой буквы), который сам замышлял и сам рассчитывал всякую конструкцию от начала до конца. Он нанимал себе в помощь несколько толковых, грамотных парней, которые на лету подхватывали его эскизы и превращали их в рабочие чертежи, каллиграфически выполненные тушью. Эти парни звались чертежниками, но в действительности были универсальными помощниками, сами неплохо разбирались в конструкциях и решали множество рутинных задач, не беспокоя своего маэстро.

После революции маститые Инженеры повывелись, а строить (и, следовательно, проектировать) нужно было не в пример больше прежнего. Сложилась обыкновенная для России ситуация нехватки квалифицированных кадров. В подобных случаях умение всегда подменялось числом, а результаты такого подхода благоразумно предпочитали не замечать

Партия бросила клич, и в инженерную отрасль хлынули тысячи самых разных людей, признанных годными лишь на том основании, что они были грамотными или некогда сталкивались со строительством на практике (допустим, работали каменщиками). Многих загоняли в инженеры насильно, ссылаясь на партийную дисциплину. Вся эта орава, заняв места за чертежными досками, совершенно не представляла, что ей делать, а между тем индустриализация шла вовсю, и промедление приравнивалось к саботажу.

Для начала следовало разобраться с наследием гнилого царизма — Инженерами. В первую очередь, царские ученые и инженеры объявлялись чистыми теоретиками, не владеющими практикой, проработавшими всю жизнь в кабинете за столом, производя бесконечные ряды чисел и не способные справиться с конкретной машиной.

На основании этого исследовательская работа объявлялась ненужной тратой времени и денег. Большевики также пытались оспаривать всякую компетентность «спецов» в оценке социалистического строительства, обвиняя их в аполитичности и безразличии ко всем общественным событиям. Царский ученый и инженер не понимают новый мир, поскольку не верят в него. А основой социалистического строительства являются не расчеты, а вера!

Советский специалист представлял собой противоположность старому «спецу». Внешне он не должен был отличаться от рабочего. Если ранее униформа выражала кастовость «спецов» и студентов, то советский специалист должен был выглядеть как рабочий: в рабочем костюме, с шапкой и в кирзовых сапогах. Он должен был стать не теоретиком, корпящим над книгами, а мужчиной, решающим проблемы на месте. Канцелярии с паровым отоплением были ему чуждыми – его место на продуваемой стройке, в грязи, под дождем и снегом.

Тезис о «политичности» науки и техники, культивировавшийся в среде советских «спецов», вступал в очевидное противоречие с реальностью. Фанатичного энтузиазма и боевого задора новой пролетарской интеллигенции было явно недостаточно, чтобы изменить законы природы и заставить колеса вертеться там, где они не могут вертеться по определению. Если основой работы старых специалистов являлись расчеты и чертежи на бумаге, то характерным признаком действий молодых советских инженеров стал способ проб и ошибок на месте.

Появлялись также занятнейшие исследования. Так к примеру, прочность бетона предлагалось определять по сколам от выстрела из браунинга. (метод инж. Скрымтаева) Стреляли с 10 метров, Скол заполняли алебастром, а потом взвешивали отливку. Но долго так продолжаться не могло. К тому-же уже советские инженеры начали набираться опыта.

Следовало как-то разделить их на сорта.

Тогда стали разбираться между собой, кто чего и сколько знает. Элементарный здравый смысл подсказывал начальству так распределить роли, чтобы человек, знающий много, занимался лишь тем, чего никто другой в данной организации не умел. Задачи попроще выполнялись теми, кто знал поменьше, и так последовательно до самых безграмотных, которые рисовали на ватманах рамочки и обтачивали карандаши. А поскольку эти сами собой выявившиеся уровни компетентности следовало как-то закрепить административно, возникла целая иерархия инженерных должностей вкупе с типовыми обязанностями каждой из них.

Под конец сталинской эпохи эта иерархия выглядела следующим образом: чертежник — техник — старший техник — инженер — старший инженер — руководитель группы — главный конструктор — начальник отдела. В чертежники большей частью шла молодежь по окончании семилетки. Они выполняли самые простые задания, не требовавшие никакой квалификации.

Техник, окончивший строительный техникум, приблизительно соответствовал чертежнику царского времени. Он отчасти понимал, что делает, и пользовался некоторой самостоятельностью. Ему поручались мелкие однотипные чертежи. Старший техник уже был начальником; он вразумлял подчиненных ему техников и чертежников и сам разрабатывал чертежи посложнее.

Инженер предназначался для ведения рутинных расчетов. Старший инженер брал на себя важнейшие расчеты. Руководитель группы организовывал самостоятельное проектирование отдельной части здания. Главный конструктор ведал проектированием всего здания в целом. Начальник отдела, управлявший этим коллективом, играл чисто административную роль.

Таким образом, изначально чертежная и расчетная части проектирования были разделены. Первым должны были заниматься люди со средним специальным образованием, вторым — дипломированные инженеры. Чертежники и техники не несли за свои ошибки почти никакой ответственности; инженеры отвечали за них в уголовном порядке.

Эта система существовала в теории, однако на практике с самого начала возникли значительные отклонения. Поскольку зарплаты чертежников и техников были невероятно низкими, на эти должности мало кто шел, так что вся предназначенная им чертежная работа сваливалась на инженеров.

Нередко техников зачисляли как исполняющих обязанности инженера, чтобы хоть таким образом немного поднять им оклад. С другой стороны, многие инженеры, несмотря на свои дипломы, совершенно не умели (или боялись) вести расчеты и принимать решения, охотно делегируя все это вверх по служебной лестнице. Но поскольку и там с квалификацией было негусто, расчетами нередко занимались не те, кому положено, а те, у кого получалось и кто сам хотел этим заниматься. Тогда они оказывались как бы негласными руководителями групп, из-за чего между ними и настоящими, штатными руководителями то и дело возникали конфликты.

Принятие всех инженерных решений, даже мелких, осуществлялось руководителями групп и в особенности главными конструкторами. Но поскольку административно-управленческие функции также оставались при них, эти люди постоянно были существенно перегружены, тогда как их безалаберные и безответственные подчиненные нередко маялись бездельем, ибо им просто ничего нельзя было поручить. С другой стороны, начальник отдела со своим заместителем обыкновенно не допускали, чтобы груз нерешенных инженерных проблем нарушал их здоровое пищеварение. Поэтому главный конструктор являлся самой ключевой и наиболее перегруженной фигурой отдела: подчиненные дружно навязывали ему свои проблемы, а он свои собственные никому навязать не мог.

Мало-помалу в проектном деле сложилась вопиющая диспропорция между бесчисленными полуграмотными чертежниками внизу и одиночными квалифицированными специалистами наверху. Первые нагло игнорировали свои прямые инженерные обязанности, ограничиваясь тупым перечерчиванием чужих эскизов. Вторые, напротив, были до такой степени завалены принятием решений, управлением и ответственностью, что приходили в отчаяние. Одни бездельничали, болтали в курилках и каждые два часа пили чай; другие не имели свободной минуты и нередко засиживались на своих местах допоздна.

Чтобы как-то разрядить ситуацию и заодно создать еще одну промежуточную ступеньку для карьерного роста, в 1970-е годы Госстрой ввел дополнительную должность ведущего инженера, который теперь следовал по порядку за старшим. Однако это новшество не повлекло за собой никаких серьезных последствий.

Деградация инженеров

По мере того, как строительные вузы штамповали все новых и новых инженеров, чертежники и техники встречались в проектных организациях все реже и к 1970-м годам исчезли совсем. Однако новые советские инженеры по уровню своей квалификации и профессиональной пригодности большей частью не соответствовали должности инженера, оставаясь де-факто простыми техниками, если не чертежниками. Так сложилось потому, что советское государство безрассудно сделало инженерный труд невыгодным, от этого он автоматически стал в обществе непрестижным, и толковые люди не желали идти в инженеры, либо, получив институтский диплом, не имели никаких стимулов для профессионального роста.

Эта гибельная для страны несуразность родилась из того, что бездарные, малограмотные и порой откровенно криминальные советские правители инстинктивно недолюбливали знающих свое дело, компетентных специалистов и старались их ущемить в чем только можно. Ибо эти мастера оказывались прямой противоположностью и как бы живым укором тем, кто заправлял жизнью страны. И как всякое истинное зло до такой степени ненавидит добро, что страстно желает его уничтожить любой ценой, не задумываясь о последствиях для себя же, так и коммунистические правители едва терпели рядом с собой честных, квалифицированных и компетентных людей, хотя сами фактически сидели на их плечах и существовали за их счет.

Не перечесть сгинувших в сталинских лагерях буржуазных спецов, обеспечивших триумфальное выполнение первых коммунистических пятилеток. Им поручали заведомо неподъемные работы, а потом обвиняли в саботаже или вредительских умыслах. Им подчиняли коллективы неквалифицированных исполнителей, а когда те неминуемо заваливали дело, к ответу призывался специалист, потому что вчерашним пролетариям было простительно ошибаться. Но при Сталине инженеры все же имели большие оклады, хотя и слишком дорого купленные. После его смерти пропало и это последнее преимущество.

Закрепилась система уравнительного распределения, при которой все трудящиеся страны, кто бы чем и в какой должности ни занимался, получали вполне сопоставимые зарплаты, позволявшие им не жить впроголодь, но заведомо недостаточные для благоденствия. Так, начинающий инженер приходил на знаменитые 120 рублей в месяц и быстро вырастал до 150-160, главный конструктор имел всего 210-240 рублей, а убеленный сединами начальник отдела лишь в редких случаях достигал потолка в 300 рублей. Эти суммы по крупицам накапливалась долгими десятилетиями, причем профессиональные доблести играли здесь последнюю роль.

Если же простой инженер работал сдельно или халтурил на стороне, то имел те же деньги немедленно, притом без квалификации, ответственности и тяжких забот, обременяющих всякого руководителя. Еще легче доставались деньги на заводах, где рабочий, избавленный от ужасов высшего образования, в подпитии клепал шестеренки и мог даже выпускать их сдельно или на нескольких станках сразу. В придачу к зарплате он тащил домой все, что плохо лежало в цеху, и не имел никаких проблем со вступлением в партию, если бы, проспавшись, он вдруг пожелал сделать карьеру. Но инженеров в пролетарскую партию принимали со скрипом, что убивало их надежды на должностной рост.

В результате они все более рассматривали свое прямое дело как бесперспективное, обременительное и совершенно не нужное им лично. Отсюда вытекало тотальное нежелание в чем-либо разбираться и хоть чему-то учиться, разве только оно вбивалось в память само собою от многократного повторения. Хорошо или худо они работали, деньги им все равно платили одинаковые. Но тем, кто работал хорошо, начальство вечно навязывало сложные и ответственные работы, а тем, кто работал худо, приходилось поручать вещи легкие и приятные, потому что они прямо заявляли, что ничего больше не могут. И за это их не увольняли и не понижали в должности, ибо при советской власти никого нельзя было выгнать за некомпетентность, а лишь за дисциплинарные грехи вроде опозданий, прогулов или появления на рабочем месте в нетрезвом виде.

Но дрянные работники, зная об этой их единственной ахиллесовой пяте, пунктуально соблюдали все дисциплинарные требования и при малейшем покушении на свои права подавали в суд, крича об ущемлении прав трудящихся. Поэтому начальники старались их вовсе не трогать, и все, что они должны были делать, но не делали, бесцеремонно переваливалось на плечи немногих толковых работников без всякой материальной компенсации и даже морального одобрения. Эти работники терпели, кряхтели, матерно крыли свою профессию, потом срывались с места и исчезали в неизвестности, а их брошенная работа естественным путем переходила к оставшимся.

Источник: 76-82.livejournal.com

Понятие, система органов Федеральной службы безопасности Российской Федерации, их структура

надпись ФСБ

ФСО

Помимо всем известной ФСБ в России работает ещё не менее семи влиятельных силовых ведомств — правопреемников ВЧК, НКВД и КГБ СССР. Рассмотрим чем отличаются ФСБ и ФСО и кто из продолжателей дела «железного Феликса» главнее и круче.

После распада Советского Союза упразднили комитет ГБ. В 1995 году была создана Российская служба безопасности — ФСБ, а в 1996 после принятия закона РФ «О государственной охране», появилась Федеральная служба охраны. На неё возложили обязанности 9 управления КГБ.

Чем занимается ФСБ

Служба ФСБ занимается обеспечением внешней и внутренней безопасности Российской Федерации и ее граждан. Список ее функций и полномочий очень широкий. Если кратко, то это:

военная контрразведка, противодействие вербовке в армии со стороны иностранных спецслужб;
разведывательная деятельность;
контрразведка в кредитно-финансовой сфере (управление «К»);
противодействие коррупции в таких силовых ведомствах как Генпрокуратура, Следственный комитет, МЧС, Верховный суд, Минюст (управление «М»);
разработка и реализация комплекса профилактических и силовых мер по борьбе с терроризмом;
защита интернет-пространства от размещения материалов экстремистского и террористического содержания, противодействие идеологии терроризма в России;
борьба с киберпреступностью;
оперативно-розыскная и антидиверсионная деятельность;
реализация государственных программ;
охрана государственной границы, внутренних морских вод, природных ресурсов;
содействие исполнению указов, законов, международных соглашений;
защита сведений, содержащих государственную тайну;
собственная безопасность.

Последний законопроект дополнительно расширил сферу влияния ФСБ — она получила право заниматься расследованием дел против прокуроров, судей, адвокатов и следователей.

Работой ФСБ руководит Директор, которого назначает и освобождает от должности Президент РФ. Служба подчиняется непосредственно Президенту РФ, который утверждает ее структуру, штатную численность и координирует деятельность.

Юридически это ведомство является органом исполнительной власти, но одновременно оно военное. В реальных боевых действиях задействованы два спецподразделения ФСБ — «Альфа» и «Вымпел». Борьбой с преступностью и бандитизмом занимается служба спецопераций — ССО.

ФСБ является залогом безопасности России. Оставаясь в тени, оно пресекает деятельность иностранных спецслужб и отдельных агентов, противостоит ЦРУ. О методах и способах, используемых ФСБ в своей работе, мало кому известно — они строго засекречены.

Чем занимается ФСО

Федеральную службу охраны нарекли личным спецназом Путина. Сюда привлекают лучшие кадры и не жалеют денег для первоклассного технического оснащения. Так было во все времена.

Сотрудники этого ведомства присутствуют на всех официальных мероприятиях, иностранных визитах с участием первых лиц страны. Они имеют при себе оружие, поскольку ФСО — военизированная организация. В ее составе можно нести гражданскую или военную службу.

Обязанности, возложенные на ФСО:

охрана государственных объектов и ведущих к ним дорог, а также прилегающих территорий (сюда относятся резиденции, учреждения, конструкторские бюро, военные предприятия и др.);
противодействие терроризму в пределах разрешенных в законодательстве компетенций;
обеспечение связи Президента с другими высшими руководителями страны;
гарантирование безопасной передачи данных, составляющих государственную тайну;
собственная безопасность.

Главная обязанность ФСО — защита охраняемого лица от покушений. В связи с этим спецслужба также имеет право на оперативно-розыскную деятельностью. Намерения злоумышленников должны быть раскрыты и своевременно предотвращены.

Во все времена охрана первых государственных лиц считалась почетной. При самодержавном строе царские покои и семью оберегали специальные отряды стрельцов. Самым влиятельным секьюрити во времена СССР был начальник охраны Сталина — генерал Власик. Рассказывают, что важные политические решения принимались не без его участия.

После столетнего юбилея ВЧК в 2017 году ФСО наделили дополнительными полномочиями. Она получила право на:

бесплатное использование воздушных, морских и речных портов;
засекречивание информации о чиновниках;
отнятие земельных участков;
ограничение движения на дорогах.

По утверждениям инсайдеров, одна из неофициальных функций ФСО — присматривать за Российской элитой.

Структура организации ФСО

Взгляд на устройство подразделений службы охраны, доступнее расскажет о роде занятий ФСО. В ее состав входят:

Служба безопасности президента — элитный Первый отдел;
Гараж особого назначения;
Служба специальной связи, организующая правительственную связь;
управление, занимающееся устройством мероприятий с первыми лицами страны;
Президентский полк и оркестр;
отдел инженерно-технического и хозяйственного назначения;
административная Служба.

Деятельность ФСО основывается на Конституции РФ, указах Президента, федеральных законах и специальных договорах.

В чем различия, кто главнее

Сравнивая две спецслужбы, можно заметить, что список обязанностей и полномочий ФСБ более широкий, чем у ФСО. Работа в ФСБ сложнее и опаснее, ее сотрудники принимают участие в военных действиях.

Попасть на работу в ФСБ непросто: необходимо знать несколько языков, разбираться в компьютерных технологиях, иметь высшее образование. При поступлении на службу приоритет имеют военные, подготовленные в частях ВДВ. В спецназ попадают профессионалы с военным образованием и боевым опытом, отбор ведётся самый строгий.

ФСО можно назвать более элитной и амбициозной организацией. Служба в ее рядах очень почётна — чтобы попасть туда, нужно стать лучшим из лучших, иметь специальное образование. Будущих специалистов по информационным технологиям готовит Академия ФСО в Орле.

В Купавне имеется учебный центр ФСО.

Что такое спецназ ФСБ — основное назначение спецподразделения

Говоря кратко, спецназ ФСБ — это силовые подразделения спецназначения российских органов госбезопасности, созданные для борьбы с международными террористами на территории России и за ее границами. В этом его основное предназначение.

Другими задачами, стоящими перед спецназами Росгвардии, ФСИН и армии (захватом обычных преступников, задержанием сбежавших из-под стражи заключенных или проникших на территорию России иностранных военных) служащие ЦСН ФСБ РФ не занимаются.

История образования

Центр специального назначения ФСБ был создан 08.10.1998 г. на базе уже действовавших в то время в России спецподразделений органов госбезопасности «Альфа» и «Вымпел», которые, в свою очередь, ведут собственную историю с последней трети существования СССР:

Группа «А» («Альфа») — была организована 29.07.1974 г. в 7-м Управлении КГБ СССР (решение о формировании принималось после терактов палестинских террористов на Олимпиаде в Мюнхене в 1972 г. и попытки угона самолета ЯК-40 отечественными преступниками из аэропорта Внуково в Москве в июне 1974 г.). Основная цель создания — освобождение заложников при терактах на территории Советского Союза.
Группа «В» («Вымпел») — была создана в КГБ 19.08.1981 г. Ее бойцам основной задачей ставилось выполнение разведывательно-диверсионных функций за пределами СССР (первой из них стал штурм дворца Президента Амина в Афганистане).

После развала Советского Союза обе спецгруппы принимали участие в самых ключевых и драматичных событиях, происходивших в современной России (освобождении заложников в Беслане, в Москве на Дубровке, в обеих Чеченских кампаниях и пр.), а позже — после образования Управления специального назначения и присоединения к России Крыма — спецподразделения ФСБ пополнили также:

Управление «К» («Кавказ», база — г. Ессентуки);
Управление «С» («Смерч»);
Управление «Т» («Таврида», база — Республика Крым);
Служба применения спецвооружений.

Какие задачи выполняют

Несмотря на специфичность функций и секретность многих моментов службы/проводимых операций, спецназовцы ФСБ действуют в строгом соответствии с законом. В частности, ФЗ № 40-ФЗ от 03.04.1995 г. ставит перед ними следующие задачи:

предупреждение и пресечение терактов на территории Российской Федерации путем проведения оперативных и боевых операций;
освобождение заложников во время боевых операций;
силовое изъятие у террористов и их пособников оружия (взрывчатых веществ, боеприпасов) и экстремистской литературы;
ликвидация наиболее одиозных фигур из числа международных террористов, в том числе — и за рубежом (последняя функция не прописана в вышеуказанном ФЗ прямо, и содержится только во внутренних, засекреченных Инструкциях ЦСН ФСБ РФ. Однако то, что она применяется на практике, подтверждается многими фактами, включая проверенные сообщения в СМИ о действиях и даже гибели спецназовцев ФСБ в Сирии).

Форма сотрудников

В нашей стране форма спецслужб разных силовых ведомств, разумеется, различается между собой. Однако основные отличия заключаются все-таки не в ее цвете или виде карманов/ремешков для разгрузки оружия/боеприпасов на куртке и штанах, а в знаках отличия (нарукавных шевронах и нагрудных/наспинных нашивках), выдающих ту или иную ведомственную принадлежность бойцов.

В первые годы существования современной России спецназ ФСБ применял разную форму: в городе — милицейскую камуфлированную (с бело-синими пятнами), в полевых и дорожных условиях — армейский камуфляж, в пустынных местностях — форму песочного цвета.

Однако вот уже более 10 лет во всех подразделениях спецназа органов госбезопасности по умолчанию используется форма черного цвета (образец того, как выглядят спецназовцы ФСБ на задании, — на рис. 1). Изготавливается эта форма из специальных синтетических материалов (они не изнашиваются и очень крепки на разрыв) и одновременно хорошо «дышит».

При этом, помимо куртки, штанов и ботинок, в стандартную рабочую экипировку бойца спецназа всегда входят скрывающая лицо балаклава, пуленепробиваемый шлем и бронежилет — все также черного цвета.

Внешний вид бойцов спецназа ФСБ на задании

Отличительными же знаками отличия формы спецназа ФСБ (независимо от конкретного подразделения ЦСН) от спецназа иных силовых структур являются:

крупная надпись «ФСБ» на спине бойца (ее крепят прямо на бронежилет);
шеврон конкретного подразделения ЦСН ФСБ РФ на правом рукаве куртки;
общеведомственный шеврон органов госбезопасности (с флагом России) на левом рукаве.

Помимо этого, большая надпись «Спецназ» наносится на внешнюю сторону бронированных щитов, применяемых бойцами при проведении спецопераций.

Как попасть в спецназ ФСБ

Поступить на службу в подразделения сил спецназначения любой силовой структуры России (будь то «Витязь» Росгвардии, спецназ ФСИН либо армейские Силы спецопераций) достаточно трудно. К претендентам в будущие спецназовцы везде предъявляют очень высокие требования как по физическому и психологическому здоровью (которое проверяют, в том числе, и с помощью полиграфа), так и по прохождению физических испытаний.

Однако попасть в спецназ ФСБ еще сложнее, потому что, помимо проверки здоровья и детальной биографии, которая должна быть безукоризненной с точки зрения чистоты кандидата перед законом, к будущим бойцам ЦСН ФСБ выдвигаются еще и дополнительные требования. Основные из них следующие:

Кандидат в спецназовцы должен быть:

офицером (рядовые и сержанты в спецназе органов госбезопасности не служат, поэтому попасть туда сразу же после срочной службы в армии или контрактной в звании до старшины невозможно);
прапорщиком (но с этим званием в спецназ берут только на немногочисленные должности водителя или инструктора);
курсантом военного вуза, обучающегося на офицера (лучше же всего, если претендент уже целенаправленно учится на факультете спецназа в Новосибирском ВОКУ).

Кандидат должен быть не старше 28 лет и не ниже 175 см (исключения делаются только для тех профессионалов, чьи специфические навыки/возможности перевешивают недостаток их роста). Также он обязан иметь рекомендацию к поступлению в конкретное подразделение спецназа ФСБ от одного из его действующих сотрудников или ветеранов. Претендент должен успешно пройти все жесткие физические испытания.

Следует отметить, что физические нормативы для поступления в разные подразделения спецназа ФСБ немного различаются между собой — например, наиболее строгие они для поступающих на службу в «Альфу».

Если говорить о конкретных нормативах, то в минимальном варианте они выглядят так. Кандидат в спецназ органов госбезопасности при проверке уровня своей физподготовки должен:

пробежать 10 км за 35 мин. и сразу же после этого (с учетом 5 мин. отдыха) — 100 м за 12,7 сек.;
далее после 3 мин. отдыха он должен подтянуться 20 раз, отжаться — 90, и произвести разгибание туловища также 90 раз за 2 мин.;

После успешной сдачи кандидатом всех испытаний, а также строжайшей проверки его биографии и сведений обо всех его родственниках (а они также должны быть чистыми перед законом и не иметь имущества/подозрительных связей за рубежом), претендент зачисляется на службу в одно из подразделений ЦСН ФСБ России. Однако на этом он еще не становится, что называется, «полноценным» спецназовцем.

Существует правило: первые 3 года после зачисления в отряд спецназа новобранца не посылают на сверхсекретные задания (в это время его обучают деталям профессии, а если и берут на боевые задания, то только для выполнения обеспечивающих функций). При этом за ним устанавливается негласное наблюдение и, если он не проявляет себя на службе за это время с наилучшей стороны, то из спецназа его могут отчислить.

В заключение нелишним будет сказать следующее. Да, стать бойцом спецназа ФСБ очень непросто, удержаться в нем тоже достаточно трудно, а сама жизнь у спецназовцев тяжела из-за постоянных физических нагрузок и психологических стрессов. Однако те, кто все-таки проходят все испытания и проверки и становятся настоящими профессионалами, остаются в спецназе на многие годы, а после ухода с оперативной работы еще долгое время служат в спецназе инструкторами либо трудятся нештатными советниками в отечественных силовых структурах, где высоко ценится их опыт в области разработки спецопераций и применения спецсредств.

Источник: intumen.ru