Для расчета численности трудящихся этих категорий необходимо установить рациональную схему управления цехом.
Технолог Механик Энергетик
Экономист Начальник отделения
Инженер по ТБ Сменный мастер
В соответствии со схемой управления составляется штатное расписание цеха с перечнем всех должностей и указанием числа штатных единиц.
В производствах с непрерывным режимом при определении штата начальников смен, старших мастеров и мастеров необходимо предусмотреть подмену в выходные дни. Расчет численности ИТР, служащих и МОП проведен в форме №10.
В тех случаях, когда объектом проектирования является отделение (участок) цеха, в этой форме должна быть учтена и численность ИТР, служащих и МОП относящихся к общецеховым службам (начальник цеха, его заместители, работники экономической службы и т.п.)
Расчет численности ИТР, служащих и МОП.
Штатная численность, чел.Лшт.
4. Расчет производительности труда
Производительность труда обычно рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного рабочего (ПТр), на одного основного рабочего (ПТо.р.) и на одного работающего в целом (ПТ).
На строительстве Пермской галереи завершается монтаж металлокаркаса здания
Если в проектируемом производстве предусматривается выпуск нескольких видов продукции, то производительность труда рассчитывается в денежном выражении (по продукции в оптовых ценах предприятия).
Производительность труда определяется следующим образом:
где Q – годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т, шт., м 2 , и т.п.) Л – списочная численность работников
5. Расчет фонда заработной платы работающих
Расчет фонда заработной платы предполагает определение годового фонда и средней заработной платы отдельных категорий и групп работающих.
5.1. Расчет фонда заработной платы рабочих.
Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих.
Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих в курсовом проекте представлена в таблице форма №11.
В указанной выше форме профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих и эффективный фонд времени их работы принимаются в соответствии с предыдущими расчетами.
Зм – заработная плата одного работника, в месяц;
Дпр. – количество праздничных дней в году (11д);
12 – число месяцев в календарном году;
Зг– годовая заработная плата;
Зп.г. – полная годовая заработная плата;
Зп.ср. – средняя годовая заработная плата;
22,4 – среднее число дней работы в месяц одного работника.
К числу рассчитываемых в курсовом проекте доплат относят:
— доплата за вредность (Звр),
— за работу в вечернее и ночное время (Звеч.(ноч)),
— за работу в праздничные дни (Зпр).
Размер премий исчисляется в определенном проценте от годовой оплаты труда.
Доплата за вредность определяется в размере 15% от Зм. Доплата за работу в вечернее и ночное время: 20% — в дневное, 40% — в вечернее. = 2/3
Ход строительства за ноябрь 2022
Зп.ср = 12/количество сотрудников
Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих
Заработная плата одного рабочего за месяц , в руб. Зм
Доплата за вредность 15 % от з/п рабочего за месяц , в руб. Звр
Источник: kazedu.com
Что такое итр и моп в строительстве
Потребность в ИТР и служащих рассчитывают по явочному составу, т. е. по этой категории персонала не предусматривается дополнительное число работников, необходимых для замены находящихся в очередном отпуске, не вышедших на работу по болезни и другим причинам. Численность младшего обслуживающего персонала планируют на основе норм обслуживания. Планирование численности учеников связано с планированием дополнительной потребности в рабочих, которая вызывается убылью кадров в связи с уходом в армию, на учебу, пенсию и т. д. [c.278]
Планирование численности работающих — это определение минимального числа работающих, требуемого для выполнения запланированного объема производства продукции и услуг. Необходимую численность рассчитывают по категориям работающих (инженерно-технические работники, рабочие, служащие, младший обслуживающий персонал, ученики), а внутри категорий — по подразделениям с разбивкой по профессиям, специальностям, должностям. Методика расчета зависит от категории работающих и характера работ. [c.195]
Планирование численности ИТР, МОП и учеников [c.211]
Основной задачей планирования численности работающих является определение минимального их количества, необходимого для обеспечения бесперебойного строительного процесса и выполнения заданий государственного плана. На 1 января 1986 г. в строительстве занято 11912 тыс. чел., в том числе около 9316 тыс. рабочих (включая учеников) и 1754 тыс. инженерно-технических работников. С развитием технического прогресса качественный состав кадров меняется. В составе строительных рабочих увеличивается удельный вес рабочих-механизаторов и монтажников. [c.302]
Потребность в ИТР и служащих рассчитывают по явочному составу. Численность младшего обслуживающего персонала планируют на основании норм обслуживания. Планирование числен ности учеников связано с планированием дополнительной потребности в рабочих, которая вызывается убылью кадров в связи с уходом в армию, на учебу, пенсию и т. д. [c.276]
Планирование численности пром.-производственного персонала, средней зарплаты 1 работника и фонда зарплаты ведется как но совокупности, так и но отдельным категориям работников. В П. но т. обычно выделяются след, категории работников рабочие, ИТР, служащие, МОП, работники охраны и ученики. [c.196]
Плановую численность работников предприятия рассчитывают по следующим пяти категориям рабочие, -инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП) и ученики. Планирование ведут по подразделениям с разбивкой по профессиям. Методика расчета зависит от категории работающих и характера работ. [c.191]
В планировании и учете численности работающих принято промышленно-производственный персонал подразделять на следующие категории рабочие, инженерно-технические работники (ИГР), служащие — счетно-конторский персонал (СКП), младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны, ученики. [c.147]
При анализе и планировании развития машиностроительного производства находят большое применение показатели, характеризующие промышленно-производственный персонал, общая численность которого разбивается на численность мужчин и женщин, а также на численность четырех категорий работников, включая рабочих, учеников, инженерно-технических работников и служащих. Целью такого анализа является, как правило, формирование рациональной поло-возрастной структуры промышленно-производ-ственного персонала, а также структуры по категориям работников. [c.29]
В данном разделе справочника широко представлены показатели, характеризующие численность, состав работников, структуру и движение кадров. Рассмотрена методика расчета численности различных категорий работников (основных и вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, учеников). Рассматриваются также важнейшие показатели, применяемые при планировании и анализе фонда заработной платы в объединениях, на промышленных предприятиях, при расчете основного сдельного и повременного заработка отдельных работников и различных видов доплат. Ряд показателей, связанных с применением действующей тарифной системы, позволяет определить индивидуальную и бригадную расценки за выполненную работу, среднюю тарифную ставку, средний разряд рабочих и т. д. Особое внимание уделено рассмотрению показателей, связанных с нормированием труда, улучшением условий и повышением культуры работы. [c.208]
Глубокие исследования общества будущего проводят в Японии. С одной стороны, отмечается, что в Японии возрастает доля престарелых людей. По данным японского агенства по экономическому планированию к концу текущего столетия Япония оставит далеко позади такие страны как США, Франция, Швеция по количеству лиц старше 65 лет (в процентах от общей численности населения).
Отсюда сделан вывод о том, что появятся новые отрасли промышленности, новые рынки сбыта, а значит и новые требования к качеству продукции. С другой стороны, отмечается появление и довольно быстрый рост числа людей нового типа . Социологические исследования среди различных слоев молодежи (учеников средних школ, студентов, молодых специалистов) позволили составить характеристику человека будущего. Такие люди, как считают японские социологи, будут охотно выполнять распоряжения, но избегать такой работы, которая им не нравится. Они будут быстро схватывать информацию, придавать большое значение мнению о себе окружающих, но проявлять полное равнодушие к судьбе других людей. Качество собственного здоровья, личной жизни, стремление к независимости станут играть главную роль в характере новых людей . [c.28]
Источник: economy-ru.info