Что такое культура производства монтажных работ

Культура производства — что включает в себя это понятие?

На поверхностный взгляд — цветочки в цеху, ровно разложенные детали, рабочие в чистеньких комбинезонах. На деле это понятие значительно глубже и многограннее. Об этом мы беседуем с заместителем генерального директора ОАО «Завод «Красное Сормово» по качеству, начальником управления качества Юрием Николаевичем ГРАЧЕВЫМ.

Составляющие культуры производства

Составляющие культуры производства на предприятии таковы: технологическая и исполнительская дисциплина, профессиональный и образовательный уровень персонала, технологическая подготовка производства. И достойная заработная плата: голодного, плохо одетого работника не волнует культура производства — у него в голове другие проблемы.

Один из основных параметров культуры производства — это технологическая дисциплина. Исполнитель — работник — обязан сделать все в строгом соответствии с требованиями: именно теми инструментами, на том оборудовании, теми приемами, которые записаны в технологическом процессе.

НПФ «Пакер»: культура производства

Другая составляющая — технологическая подготовка производства, его оснащенность. Технологический процесс предусматривает оборудование, оснастку, инструмент, требования к рабочему месту. Но это не все. Особенно наглядно это стало сейчас, когда на предприятии работает несколько субподрядных фирм.

Например, идет сборка какой-либо секции сухогрузного теплохода: выкладывается лист, устанавливается набор, их нужно выставить, поджать, собрать, поставить на прихватки. Что у нас для этого используется? Кувалда, клин, груз. А у них — домкрат, небольшая лебедка. Вот и сравните: что кувалдой махать, а что домкратом поджать. Или другое: все разметки мы делаем мелом.

А можно использовать обыкновенный маркер. Мел, в отличие от маркера, обязательно нужно смывать, так как на него краска не ложится.

Генеральный директор ОАО «Завод «Красное Сормово» дал указание технологическим службам перенять все ценное у фирм, которые работают на достаточно высоком уровне культуры производства, и ввести в наши технологические документы оснащенность производства передовыми технологиями судостроения.

Профессионализм, зарплата, подготовка

Теперь о профессионализме. Это квалификация и производственный опыт. Человек должен быть обучен и уметь на практике исполнить то, чему обучен. В советские времена за каждым молодым рабочим, молодым специалистом закреплялся шеф-наставник, который передавал ему свой богатый производственный опыт.

Сегодня в связи с финансовыми затруднениями традиции наставничества, преемственности так ослабли, что есть опасения их потерять. Альтернатива системе наставничества сегодня — тот «золотой запас», те кадровые рабочие предприятия, которые работают на серьезных сдаточных заказах. К сожалению, молодежь не спешит им на смену. Даже в нашем управлении качества более 15 процентов — люди пенсионного возраста, за последние 7-8 лет вновь принятых молодых специалистов можно по пальцам пересчитать.

Культура производства строительных работ в компании ITER Design

И о зарплате. Она должна быть такой, чтобы с работника можно было спросить. В 70-е годы родились движение за звания «Отличник качества», «Бригада отличного качества», «Коллектив отличного качества», движение за право работать с личным клеймом по доверенности ОТК. В Положении были прописаны требования и к внешнему виду рабочего, и к его рабочему месту. Это и материально стимулировалось.

И сегодня, если начальник цеха понимает важность вопроса и находит возможность хоть как-то стимулировать это движение, он использует этот рычаг и происходит повышение уровня культуры производства, и повышение качества труда и продукции завода.

Хорошая технологическая подготовка производства, оснащение современным оборудованием, новейшие технологии, обучение персонала — это всегда деньги. Завод сертифицировался на требования международных стандартов по новейшей версии — это тоже потребовало определенных вложений, затрат. Одно из основных требований международной системы качества — поддержание культуры производства на должном уровне во всех подразделениях акционерного общества.

Личная внутренняя культура человека напрямую влияет на культуру производства. Такой человек просто не может работать плохо. Даже если на него давят, вынуждают сделать «бегом-бегом», он говорит: я буду делать так, как требует документация, моя квалификация, мой профессионализм, моя рабочая совесть.

И таких людей на заводе немало.

В вопросах, которых касается культура производства, образцом в ОАО «Завод «Красное Сормово» сегодня может служить подразделение «Спецтехника» (цех МС-1), где с правом личного клейма работают 7 слесарей и 12 станочников. Согласно Положению эти работники материально поощряются (10 процентов к заработной плате).

Источник

Культура строительного производства и система охраны труда и техники безопасности

В Департаменте градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы постоянное внимание уделяется работе совершенствованию системы охраны труда и техники безопасности на строительных площадках города, а также повышению уровня культуры строительного производства в Москве.

В настоящее время практически все строительные организации города, независимо от их организационно-правовых форм собственности, включены в единую отраслевую систему управления культурой производства, качеством и охраной труда.

Повышение уровня культуры производства

1. В целях улучшения общего уровня культуры строительного производства, распространения передового опыта, поднятия престижа строительных профессий совместно с МГК профсоюза строителей, ОАТИ г. Москвы, другими заинтересованными организациями ежегодно проводятся смотры-конкурсы «Строительная площадка», «Лучший бытовой городок года» и «Московские мастера».

2. Для улучшения экологической ситуации в городе, а также в целях предотвращения загрязнения города на стройках Москвы внедрено использование высокоэффективных, различной модификации пунктов мойки колес промышленного производства. Эти пункты сертифицируются Центром Госсанэпиднадзора города Москвы с выдачей гигиенических сертификатов, без наличия которых не оформляется ордер на начало строительства.

Охрана труда и техника безопасности

1. Данный вопрос находится в Департаменте градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы на особом контроле руководителя и его заместителей.

2. В повседневной работе основное внимание надзорных органов при осуществлении контроля деятельности строительных организаций сосредоточено на решении вопросов, обеспечивающих улучшение содержания объектов строительства, культуры и качества производства работ, обеспеченность работающих спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

3. В департаменте действует комплексной комиссией по культуре производства, которая проводит углубленные проверки строительных объектов Москвы. По каждому факту выявления нарушений выдаются предписания об их устранении замечаний организационно-правового порядка с установленными сроками исполнения. При выявлении грубых систематических нарушений до их устранения на таких строительных площадках работы приостанавливаются с изъятием ордеров. Организациям-нарушителям в случае установления контрольно-надзорными органами отклонений от лицензионных требований выносятся предупреждения, а в необходимых случаях действие лицензий приостанавливается или аннулируется.

4. Упорядочена инфраструктура рабочих органов по технике безопасности и охране труда. Это позволяет снижать уровень производственного травматизма.

Источник

Культура производства

Культура производства! Вроде все слышали, но точно никто сформулировать не может. Наверное, это означает ровно разложенные материалы на строительной площадке, строители в чистых комбинезонах, отсутствие мусора на площадке. Да это так, но это не все.

• Точное соблюдение технологии.
• Производственная дисциплина.
• Высокий профессиональный уровень.
• Образовательный уровень персонала.
• Личная культура.
• Достойная заработная плата.

Перфекционизм — это не диагноз. Это результат.

Работник обязан сделать все в строгом соответствии с правилами, описанными в технологическом процессе:

• именно таким инструментом,
• именно такими приемами,
• именно в такой последовательности.

Оснащенность строительной площадки. Технологический процесс предусматривает оборудование, инструмент, требования к рабочему месту. Одну и ту же работу можно выполнить при помощи кувалды, или лома. А можно при помощи специального домкрата и набора клиньев, или лебедки. Угадайте, в каком случае результат будет качественней?

Техническая оснащенность завода компании ‘Optimum House’ на сегодняшний день самая современная. Линия полностью автоматизирована, ей управляет всего один человек. Оборудование позволяет изготовить панели для металлоконструкций заводским способом, где точность и качество определяются системой, а не опытностью монтажников, что исключает человеческий фактор.

Мы хотим, чтобы наши заказчики получали максимальное качество работ на своём объекте. Именно поэтому «Optimum House» уделяет большое внимание обучению и контролю качества работы своих сотрудников. Мы организуем семинары для инженеров-проектировщиков и специалистов строительных специальностей.

Семинары проводятся опытными инженерами «Optimum House» и касаются нашей технологии строительства. Обучение проводятся прямо на строительной площадке или в офисе. Наши специалисты обучены и умеют применять знания на практике.

Напрямую влияет на культуру производства. Такой человек просто не может работать плохо. Он все равно сделает так, как требует технология. Такие люди дорожат своей репутацией, у них есть профессиональная гордость и совесть.

Бытие определяет сознание! Сотрудники нашей фирмы посещают музеи и выставки. Важно чтобы сотрудники строительной компании разбирались не только в монтаже конструкций и материалов, но и в архитектуре, пропорциях и красоте домов. У нас было много примеров, когда построенный для продажи наш дом реализовывался в 2 раза дороже, чем стоящий на соседнем участке, равный по площади.

А почему? Потому что, над нашим домом работал архитектор, мы знаем классические пропорции и знаем как построить рентабельный дом, который не устареет и не потеряет свою привлекательность долгое время.

Она должна быть такой, чтобы с работника можно было спросить. Голодного, плохо одетого работника не волнует культура производства — у него в голове другие проблемы Зарплата у наших специалистов достойная. Поэтому люди работают с нами не сезонно, а годами. И они отлично знают технологию строительства.

На зарплату влияет внешний вид работника, порядок на рабочем месте, дисциплина и т.д. Два раза в год проводится аттестация каждого сотрудника, включая офисных. По результатам проверки знаний присваивается разряд и корректируется заработная плата.

Источник