Что такое смежные работы в строительстве

Как оформить работу по смежной профессии в одной организации?

Работу по смежной профессии в одной организации можно оформить как совмещение профессий, как внутреннее совместительство.
В трудовом законодательстве понятие «смежная профессия» не раскрыто. Вместе с тем чаще всего под смежной профессией понимается дополнительная профессия работника, которой он владеет и которая технологически или организационно схожа с его основной профессией.
Выполнение работником дополнительных работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из способов, предусмотренных ТК РФ:
внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ);
совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ).
Конкретный способ оформления выбирается в зависимости от характера и продолжительности работы, которую необходимо будет выполнять.

Внутреннее совместительство
При внутреннем совместительстве работник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с ним отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

ПРАЙС-ЛИСТ НА СТРОИТЕЛЬНО-ОТДЕЛОЧНЫЕ РАБОТЫ

При трудоустройстве совместителей с ними заключаются отдельные трудовые договоры, которые составляются по общим правилам, предусмотренным ст. 57 ТК РФ. Вместе с тем в трудовом договоре необходимо дополнительно указать, что работник принимается на работу на условиях совместительства, а также режим рабочего времени и времени отдыха, так как они будут отличаться от общих правил, установленных у работодателя. На основании заключенного договора издается приказ о приеме работника на работу.
Отметим, что в 2020 г. осуществляется переход на ведение сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронные трудовые книжки). В указанные сведения включается информация, в частности, о работнике и его трудовой функции, в том числе по совместительству (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Также с 1 января 2020 г. при приеме на работу работника, в том числе по совместительству, работодатель в срок до 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был принят работник, должен был представить соответствующие сведения в орган ПФР.
При этом при приеме работника на работу с 1 апреля 2020 г. сведения должны были представляться не позднее 28 апреля 2020 г., а в случае приема работника на работу с 27 апреля 2020 г. их следует представить не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения) (п. 2 ст. 2, п. 2.1 ст. 6, п. п. 2.4, 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ; п. 6 Временных правил, утв.

Постановлением Правительства РФ от 08.04.2020 N 460; п. 1 Постановления Правительства РФ от 26.04.2020 N 590). Сведения представляются по форме СЗВ-ТД, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.

С.А. Терентьева
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации

Профессия инженер-строитель

См. также:
Можно ли оформить внутреннее совместительство дополнительным соглашением к трудовому договору, в частности, на несколько должностей?
Как сделать запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве?

Источник: enterfin.ru

Смежные работы в строительстве это

5.1. Совмещенными считаются строительно-монтажные работы, которые выполняются на одной площадке, объекте (здании) одновременно несколькими организациями (подразделениями), при этом их рабочие зоны соприкасаются или накладываются одна на другую.

5.2. Ответственность за безопасную организацию совмещенных работ в целом по всему строительно-монтажному комплексу возлагается на руководителей генподрядной организации.

5.3. Руководитель генподрядной организации обязан выделить и своим приказом закрепить участки всей территории строительства, а также все строящиеся объекты, здания, сооружения или их части за подразделениями своей организации.

Передача субподрядным организациям участков территории строительства, частей зданий, сооружений или отдельных объектов для выполнения строительно-монтажных работ оформляется двусторонним актом между генподрядной и каждой субподрядной организацией на период производства указанных работ.

Указанным подразделениям и организациям на закрепленных за ними участках, территориях, зданиях и сооружениях вменяется в обязанность выполнение функции генподрядчика по организации и безопасному производству строительно-монтажных работ, а также осуществлению контроля за их выполнением.

Примечание. Участок территории может включать в себя опасные зоны, дороги, подземные и другие коммуникации.

5.4. Руководители организаций, выполняющих функции генподрядчика на закрепленных за ними участках (объектах), обязаны разработать и согласовать с субподрядными организациями график производства совмещенных работ, мероприятия по охране труда и пожарной безопасности, обязательные для всех организаций, ведущих работы на данном участке.

5.5. Ответственность за безопасную организацию совмещенных работ на объекте (с представлением права выдачи нарядов-допусков на эти работы) возлагается:

Субподрядная организация осуществляет функцию генподрядной организации только по отношению к своим подразделениям или организациям, привлекаемым ею по отдельным договорам.

5.6. На объектах, удаленных на расстояние более 50 км от места расположения организации, разрешается выдача нарядов-допусков на производство совмещенных работ и их утверждение руководителем подразделения, выполняющего функции подрядчика на данном объекте, при условии назначения его приказом по организации ответственным за безопасное производство работ на этом объекте.

При этом общий контроль за нарядно-допускной системой и ответственность за безопасную организацию совмещенных работ возлагается на руководителей организаций, которым подчинены названные подразделения.

5.7. Ответственность за несчастные случаи, происшедшие с работниками организаций, выполняющих совмещенные работы, несут должностные лица организации:

— выдавшей наряд-допуск, если мероприятия, указанные в нем, не обеспечили безопасности работающих;

— не выполнившей мероприятий по безопасности, указанных в наряде-допуске;

— ведущей работы по наряду-допуску в случае расширения ими объема работ за пределы, установленные нарядом-допуском;

— в которой работает пострадавший, если совмещенные работы проводились этой организацией без наряда-допуска.

5.8. Наряд-допуск на производство совмещенных работ на закрепленных за субподрядными организациями участках должен выдаваться ответственными работниками этих организаций.

Совмещенные работы

Смотреть что такое «Совмещенные работы» в других словарях:

Совмещенные извещатели — 4.2.9. Совмещенные извещатели Извещатели совмещенные (оптико электронный + звуковой или ударно контактный + магнитоконтактный) предназначены для обнаружения: проникновения в охраняемое пространство закрытого помещения и формирования извещения о… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

СТП ПБОТ 2-1-18-2005: Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Организация работ повышенной опасности, выполняемых на объектах ОАО «ММК» работниками подрядных организаций — Терминология СТП ПБОТ 2 1 18 2005: Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Организация работ повышенной опасности, выполняемых на объектах ОАО «ММК» работниками подрядных организаций: 3.1.14. Аварийный ремонт… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

СТП ПБОТ 2-1-16-2005: Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Организация работ повышенной опасности, выполняемых работниками ОАО «ММК» — Терминология СТП ПБОТ 2 1 16 2005: Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Организация работ повышенной опасности, выполняемых работниками ОАО «ММК»: 3.1.5. Безопасные условия труда условия труда, при которых… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

электротехническое помещение — [Интент] электропомещение Помещения или отгороженные (например, сетками) части помещения, в которых расположено электрооборудование, доступное только для квалифицированного обслуживающего персонала. [ПУЭ] 4.8. На втором этапе должны быть… … Справочник технического переводчика

РД 78.36.006-2005: Выбор и применение технических средств охранной, тревожной сигнализации и средств инженерно-технической укрепленности для оборудования объектов. Рекомендации — Терминология РД 78.36.006 2005: Выбор и применение технических средств охранной, тревожной сигнализации и средств инженерно технической укрепленности для оборудования объектов. Рекомендации: 4.2.4. Вибрационные и ударно контактные извещатели… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Требования — 5.2 Требования к вертикальной разметке 5.2.1 На поверхность столбиков, обращенную в сторону приближающихся транспортных средств, наносят вертикальную разметку по ГОСТ Р 51256 в виде полосы черного цвета (рисунки 9 и 10) и крепят световозвращатели … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Siemens AG — Год основания 1847 (Берлин, Пруссия) Основатели Вернер фон Сименс Ключевые фигуры Петер Лёшер (главн … Википедия

Дыхательная арматура — комплекс технических средств, предназначенных для обеспечения проектных величин внутреннего давления и вакуума внутри нефтехранилищ различный конструкций. В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть … Википедия

Подшипник качения — опора вращающейся части Механизма или машины (См. Машина), работающая в условиях преобладающего трения качения, обычно состоящая из внутреннего и наружного колец, тел качения и сепаратора, разделяющего тела качения и направляющего их… … Большая советская энциклопедия

ГОСТ Р 12.1.019-2009: Система стандартов безопасности труда. Электробезопасность. Общие требования и номенклатура видов защиты — Терминология ГОСТ Р 12.1.019 2009: Система стандартов безопасности труда. Электробезопасность. Общие требования и номенклатура видов защиты оригинал документа: безопасный разделительный трансформатор: Разделительный трансформатор, предназначенный … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Особенности безопасной организации и производства совмещенных работ

5.1. Совмещенными считаются работы, которые выполняются на одной строительной площадке, в одном здании одновременно несколькими строительно-монтажными организациями или подразделениями одной организации, при этом рабочие зоны соприкасаются или накладываются одна на другую.

5.2. Ответственность за безопасную организацию совмещенных работ в целом по всему строительно-монтажному комплексу возлагается на руководителей генподрядной организации.

5.3. Руководитель генподрядной организации обязан выделить и документально закрепить участки всей территории строительства, а также все строящиеся объекты, здания, сооружения или их части за подразделениями своей организации (приказом).

Передача субподрядным организациям участков территории строительства, частей зданий, сооружений или отдельных объектов для выполнения монтажных (строительных) работ оформляется двусторонним актом между каждой субподрядной организацией и генподрядной на период производства указанных работ.

Указанным подразделениям и организациям на закрепленных за ними участках, зданиях и сооружениях вменяется в обязанность выполнение функции генподрядчика по организации и безопасному производству строительно-монтажных работ и осуществлению контроля за их выполнением.

Примечание. Участок территории включает в себя опасную зону дороги, подземные и другие коммуникации.

5.4. Руководители генподрядных организаций (подразделений) на закрепленных за ними участках (объектах) обязаны с участием субподрядных организаций разработать и по согласованию с ними утвердить график производства совмещенных работ и мероприятия по технике безопасности, обязательные для всех организаций, ведущих работы на
данном участке.

Контроль за выполнением этих мероприятий возлагается на генподрядчика, а ответственность за безопасное ведение работ, выполняемых субподрядными организациями на закрепленных за ними участках, — на руководителей этих организаций.

5.5. Ответственность за безопасную организацию совмещенных работ на объекте с предоставлением права выдачи нарядов-допусков на эти работы возлагается:

с начала строительства до передачи объекта по двустороннему акту субподрядной организации —на руководителей подразделений генподрядной организации, ведущей работы на этом объекте;

после подписания двустороннего акта приемки объекта или его части территории для выполнения работ одной субподрядной организацией—на руководителя этой организации. Субподрядная организация осуществляет функции генподрядной организации только по отношению к своим подразделениям или привлекаемым ею по договорам к работе организациям;

после завершения работ субподрядной организацией (монтажа технологического оборудования и систем) и передачи объекта генподрядной организацией во временную или постоянную эксплуатацию — на главного, инженера эксплуатирующей организации или на лицо, им уполномоченное письменным распоряжением.

5.6. На объектах, удаленных более 50 км от места расположения строительного или монтажного управления (участка), разрешается выдача нарядов-допусков на производство совмещенных работ с утверждением их руководителем строительно-монтажного подразделения, выполняющего функции генподрядчика на данном объекте, при условии назначения его приказом по управлению (участку) ответственным за безопасное производство работ на этом объекте.

Общий контроль за системой наряда-допуска и ответственность за безопасную организацию совмещенных работ возлагается на руководителей хозрасчетных организаций, которым подчинены указанные подразделения.

5.7. Ответственность за несчастные случаи, происшедшие на объекте с рабочими любой организации, выполняющими совмещенные работы, несут должностные лица следующих организаций:

организации, выдавшей наряд-допуск, если мероприятия, указанные в нем, не обеспечили безопасности работающих;

организации, нарушившей мероприятия по безопасности, указанные в наряде-допуске;

организации, в которой работает пострадавший, если совмещенные работы проводились без наряда-допуска.

5.8. Наряд-допуск на производство совмещенных работ на закрепленных за субподрядными организациями участках должен выдаваться инженерно-техническими работниками этих организаций.

Источник: dom-srub-banya.ru

Смежная профессия. Понятие, определение, классификация выполняемых работ, выполнение трудовых и смежных работ и правила оплаты

Выбрать одну узкую специализацию и работать, развиваться в этом направлении еще недавно было одним из действенных правил успеха. Но увы, не сегодня. В настоящем мире ценятся универсальные работники, специалисты широкого профиля. Иметь всего одну профессию не то что бы немодно, а непрактично в наш век экономической нестабильности, капиталистического закона «каждый сам за себя».

Группой риска тут будут люди, обладающие теми специализациями, которыми переполнен рынок труда, — экономисты, юристы, педагоги. Как же быть? Мы предлагаем читателю действенный и эффективный выход — это смежные профессии. Что скрывается под термином, какие конкретно специализации туда входят, как их получить — всем этим поделимся с вами далее.

Смежные профессии, совмещение и повышение квалификации

Сначала нам нужно избавиться от путаницы:

• Смежная профессия. Это дополнительная профессия, которой овладевает трудящийся. Подразумевает совмещение рабочих обязанностей, расширение собственного трудового потенциала, возможностей. Тут есть одна отличительная особенность. Смежные профессии и специальности всегда имеют технологическую или терминологическую общность с основной специализацией. Например, наладчик-станочник и слесарь-токарь. В данном случае может происходить совмещение одним работником двух и более специализаций.
• Собственно совмещение. Такой вид деятельности означает, что работник, помимо основной работы, занят и еще какой-либо деятельностью. Последняя не связана с его образованием, основной специализацией. Например, специалист-кадровик может быть и секретарем руководителя — отвечать на звонки, составлять график встреч и проч. Подобная деятельность не будет называться второй смежной профессией.
• Повышение квалификации. Также не имеет ничего общего со смежной профессией. Трудящийся лишь повышает уровень своего профессионализма по основному виду занятости. Он становится более опытным специалистом, но не получает знания в другой области. Смежная профессия — это всегда овладение умениями, которые позволяют заниматься качественно новой деятельностью.

А теперь к конкретике.

Какие профессии — смежные?

Теперь мы с вами знаем, что это — смежная профессия. Но что именно сюда подходит?

Смежную профессию можно отыскать практически к каждой существующей специализации. Но для примера мы рассмотрим упомянутые во вступлении группы риска:

• Юрист.
• Педагог.
• Бухгалтер.
• Провизор.

Каждый пример разберем отдельно.

Бухгалтер

Казалось бы, это специализация, что будет востребована во все времена. Но, как показывает практика, бухгалтерам порой сложно найти достойное место работы — как молодым специалистам, так и имеющим профессиональный опыт. Связано это с перенасыщенностью рынка труда представителями данной специализации.

Перечень смежных профессий, которыми достаточно легко овладеть бухгалтеру (а особенно специалисту, уже имеющему опыт работы):

• Экономист.
• Аудитор.
• Менеджер по финансам.
• Налоговый консультант.

Что удобно, специалисту не требуется получение второго высшего образования. Сегодня достаточно пройти курсы повышения квалификации на базе своего высшего образования. Предложения экономических вузов в этой сфере чрезвычайно разнообразны и многочисленны.

Юрист

Опять же многие скажут: зачем нужно обучение смежной профессии, ведь с юридическим образованием работу можно найти всегда. Увы, это не так. Тому ярким примером будет сотня предложений от соискателей на биржах труда, порой имеющих достаточно впечатляющий опыт работы.

Как тут быть? Смежных профессий в данном случае можно выделить несколько:

• Юрисконсульт. Консультант по юридическим вопросам требуется практически каждому предприятию, крупной фирме, банку. Вам нужно только укрепить свои знания в той области законодательства, что связана с деятельностью вашего работодателя.
• Сфера недвижимости. Человек, досконально знающий законодательство данной области, всегда будет цениться здесь на вес золота.
• Экономика. Многим юристам (опять же исходя из сферы специализации) легко переквалифицироваться в специалиста данной области.
• Рекрутинг. Знание трудового законодательства и курсы повышения квалификации легко сделают юриста успешным HR-менеджером.
• Государственная служба. Нельзя забывать и об этом варианте. Как пример — занятость в Росреестре, регистрационных палатах и проч.

Педагог

И еще один классический пример профессии, с которой связаны слишком большие ожидания. Да, в Российской Федерации наблюдается острая нехватка учителей, преподавателей. Но как правило, в маленьких моногородах, деревнях, а то и в селениях, практически оторванных от цивилизации. В мегаполисах, развитых населенных пунктах такой потребности нет. Либо она меньше, чем число соискателей-учителей.

Имеющему педагогическое образование по плечу станет освоение смежных специальностей следующего ряда:

• Репетитор.
• Социальный педагог.
• Воспитатель.

Нельзя не напомнить о «трансформациях» внутри собственных профессий. Учитель музыки может освоить специализацию преподавателя изобразительного искусства, учитель химии — преподавателя биологии, учитель истории дополнительно преподавать обществознание и ОБЖ.

Многие преподаватели пробуют себя также на должности в опекунском совете, работают в детских реабилитационных центрах и интернатах.

Провизор

Зачем нужна работа по смежной профессии, если практически в каждом доме есть аптека? Трудно поверить, но имеющие фармацевтическое образование тоже порой испытывают трудности с поиском места занятости. Иногда это связано с желанием развиваться, продвигаться по карьерной лестнице, в собственном профессиональном саморазвитии.

Вариантов для фармацевта можно выделить множество:

• Самый сложный — это доучиться на врача-терапевта.
• Курсы переквалификации сегодня помогают фармацевтам стать клиническими фармакологами.
• Есть деятельность, где понадобится доскональное знание рынка лекарственных средств и прочих медикаментов. Это маркетолог, продакт-менеджер, торговый представитель фармацевтической компании. Но это еще не все возможности. Знание иностранного языка вполне может сделать фармацевта международным представителем фармакологической фирмы.

Рабочие специальности

Надо сказать, что рабочие смежные профессии актуальны с незапамятных времен. Об этом даже говорят названия видов подобной занятости: маляр-штукатур, слесарь-сантехник, водитель-грузчик-экспедитор, отделочник-плиточник и проч.

Предложений по переквалификации в этой сфере можно найти море. Но масса работников овладевает дополнительными умениями и навыками самостоятельно в процессе деятельности или с помощью своих коллег. Поэтому подобные курсы им нужны больше всего «для корочки».

Три способа стать «смежником»

Нет сомнений в том, что смежная профессия — прекрасная социальная «подушка» в случае увольнения, сокращения, перемены жизненных планов, переезда. Кроме того, это возможность подзаработать, внести вклад в профессиональное саморазвитие. Но как же стать «смежником»? В современном мире есть три основных пути:

1. Забота работодателя. Большое число крупных российских корпораций вслед за зарубежными открывают на своей базе учебные центры. Там проходит обучение азам новичков, курсы повышения квалификации, и то, что нам нужно — освоение смежных профессий. Это выгодно и самой компании — она может строить обучение в выгодном для себя русле, подготовить работника к выполнению необходимых на этапе своего развития задач. Большой плюс — обучение тут за счет работодателя.
2. Собственная инициатива. Вы легко можете овладеть смежной профессией, окончив соответствующие курсы на базе вуза, центра переподготовки специалистов и проч. Можно обратить внимание и на краткосрочные тренинги. Вам будет выдан соответствующий диплом, сертификат, подтверждающий новые профессиональные навыки. Но конечно, за собственные деньги. Также вам нужно будет жертвовать своим свободным временем.
3. Товарищеская помощь. Самый отличный вариант, который не требует траты времени и денег. Ведь все происходит на рабочем месте — вы перенимаете опыт у своих коллег. Но, как и предыдущие, этот способ имеет свои минусы: не так просто смотивировать профессионала-универсала поделиться с вами своими знаниями и навыками.

Отношение руководства

И последний пункт, который смотивирует вас на получение смежной профессии. Это отношение руководства. Как правило, работодатель всегда более благосклонен к любознательному сотруднику, который спешит развиваться, получать новые профессиональные знания, нежели к тому, кто изо дня в день лишь монотонно выполняет свои обязанности.

Это касается и так пугающих многих в наше нестабильное время сокращений. Работодатель сделает решающий выбор в пользу специалиста, не страшащегося расширить свои функциональные обязанности, переквалифицироваться для выполнения иной работы. Он всегда может заполнить «пробел» в случае отпуска, увольнения или болезни коллеги. А у руководства не будет опасений, что производственный процесс застопорится или остановится.

Получение смежных профессий должно интересовать каждого специалиста, стремящегося быть уверенном в завтрашнем дне, своем карьерном росте. На сегодня есть несколько путей освоения новых функций, специфичных для каждой профессии.

Источник: autogear.ru