Документы для мастера строительно монтажных работ

Перевод монтажника в мастера строительных работ

Доброго времени суток.Подскажите какие документы и действия требуются от инженера ОТ, при переводе монтажника в мастера?

Цитата

Константин С написал: Доброго времени суток.Подскажите какие документы и действия требуются от инженера ОТ, при переводе монтажника в мастера?

В соответствии с разделом 2.3.2. Постановления 1/29 мастер (руководитель) должен пройти обучение по охране труда с обязательным оформлением протокола и выдачей удостоверения о проверке знаний требований охраны труда.

Цитата

Константин С написал: Доброго времени суток.Подскажите какие документы и действия требуются от инженера ОТ, при переводе монтажника в мастера?

Прежде всего запросить от службы персонала проверки сведений об образовании, квалификации, наличия опыта предшествующей работы в руководящих должностях и других свидетельств о возможности занимать должность мастера. А если все в порядке, то далее в соответствии с П 1/29: подготовка к новой должности, обучение ОТ.

Цитата

He-man написал: Прежде всего запросить от службы персонала проверки сведений об образовании, квалификации, наличия опыта предшествующей работы в руководящих должностях и других свидетельств о возможности занимать должность мастера. А если все в порядке

Круто! А если не все в порядке, то что, СОТ будет писать донос в ГИТ?
Я всегда считал, что финансы и кадры это исключительная прерогатива работодателя, а бухгалтерия и ОК исполнители его воли. Как я горько ошибался.
Теперь меня прям распирает (как бы не лопнуть) от своей значимости. У нас тут главный инженер на пенсию собрался, скажу директору, что пока ОК по моему запросу не представит мне все проверки сведений о персональных данных на нового главного инженера, и я решу все ли у него в порядке, чтоб ни какого назначения не было. Правда не знаю, куда и как далеко пошлет меня директор после этих слов (предположить, куда пошлет можно).
ОК ставит СОТ перед фактом о назначении на должность и все, а всё в порядке или не всё в порядке решает работодатель совместно с ОК и они за это несут ответственность. И если даже не все в порядке работодатель и ОК об этом прекрасно осведомлены. Значит так надо.
Все действия СОТ предпринимает после назначения работника на должность.
Совет – пустышка.

Цитата

Константин С написал: Доброго времени суток.Подскажите какие документы и действия требуются от инженера ОТ, при переводе монтажника в мастера?

Цитата

Анатолий Буслаев Совет – пустышка.

Цитата

Анатолий Буслаев написал: ОК ставит СОТ перед фактом о назначении на должность и все, а всё в порядке или не всё в порядке решает работодатель совместно с ОК и они за это несут ответственность. И если даже не все в порядке работодатель и ОК об этом прекрасно осведомлены. Значит так надо. Все действия СОТ предпринимает после назначения работника на должность. Совет – пустышка.

Слишком примитивно мыслите. Решает не работодатель, а конкретный руководитель, должностное лицо. И если все они всё решают, и решают правильно, то СОТ вообще не нужен. Тем более, что за свои действия они полностью несут ответственность сами. Но не зря, даже здесь на форуме, постоянно пишут о руководителях, расставляющих своих людей на ответственные должности, несмотря на их некомпетентность и даже в нарушение ПОТ и ПТЭ.
И если «ОК ставит СОТ перед фактом о назначении на должность», то СОТ тоже ставит ОК перед фактом о нарушении ГНТ ОТ., о котором ОК может и не догадываться. А дальше ОК действительно будет нести ответственность, но без СОТ..
Впрочем, все это зависит от функционируемой в организации СУОТ. Где она с перекосами и корявая или вообще не развита, там все возможно. А где организация нормальная, там и СОТ, и служба безопасности, и медслужба и другие службы не дремлют. И не ставят друг дружку перед фактом, а сообща работают.
Мне вообще удивителен такой перевод — из монтажников в мастера. Если, хотя бы, из бригадира монтажников, а некоторые бригады могут быть численностью 40-60 чел, то тогда это как-то объяснимо. Между прочим, в последние годы самый высокий производственный травматизм, в том числе и со смертельным исходом, держится в производстве строительно-монтажных работ из-за двух основных организационных причин: неудовлетворительной организации работ и некомпетентности персонала.

Цитата

Олеся Яршунова написал: Типа в службе персонала дураки, а ОТшник самый умный?)))

Заметьте, это Ваши домыслы. А Вы себя к какому типу можете отнести, если у Вас все умные? Логично предположить, что тогда получается к противоположному.

Цитата

Анатолий Буслаев написал: Я всегда считал, что финансы и кадры это исключительная прерогатива работодателя, а бухгалтерия и ОК исполнители его воли. Как я горько ошибался.

И продолжаете ошибаться. Потому что многие вопросы по финансированию, учету, производству входят в прямую компетенцию СОТа. Для этого достаточно заглянуть хотя бы в ТК РФ. К тому же нельзя писать об исключительной прерогативе работодателя — это неграмотно.Если же писать о руководителе организации, то у него есть еще руководство по многим направлениям управления, непосредственно отвечающих за них: директора финансовый, технический, по производству, по персоналу, безопасности и т. д., главный бухгалтер, главный инженер, наконец.

Источник

Обучение безработных

Мастер строительных и монтажных (ремонтно-строительных) работ

Содержание деятельности

Мастер строительных и монтажных (ремонтно-строительных) работ – это руководитель, который обеспечивает выполнение заданий строительно-монтажных (ремонтно-строительных) работ на участке в соответствии с рабочими чертежами, проектом производства работ, производственными заданиями и нормативными документами.

Мастер строительных и монтажных (ремонтно-строительных) работ может работать в строительных организациях.

В должностные обязанности мастера строительных и монтажных (ремонтно-строительных) работ входят:

• организация оперативного учета ежедневного выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий;
• обеспечение рационального использования на участке (объекте) строительных машин, механизмов, транспортных средств;
• расстановка бригад и не входящих в их состав звеньев и отдельных рабочих на участке, установление им производственного задания, осуществление производственного инструктажа для рабочих;
• выдача нарядов, прием законченных работ, оформление документов по учету рабочего времени, выработки, простоев;
• внесение предложений по присвоению разрядов рабочим, комплектованию количественного и профессионально-квалификационного состава бригад;
• контроль за обеспечением бригад и рабочих инструментом, приспособлениями, средствами малой механизации, транспортом, спецодеждой, защитными средствами;
• участие в работе комиссий по аттестации рабочих мест;
• обеспечение применения в соответствии с назначением технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств) строительных машин, энергетических установок, транспортных средств;
• контроль за соблюдением норм переноски тяжестей, обеспечения рабочих мест знаками безопасности, предупредительными надписями и плакатами;
• обеспечение соблюдения чистоты и порядка на рабочих местах в проходах и на подъездных путях, правильного содержания и эксплуатации подкрановых путей;
• контроль за недопустимостью присутствия на рабочих местах, в санитарно-бытовых помещениях и на территории участка посторонних лиц;
• проверка состояния техники безопасности и обеспечение мер по устранению выявленных недостатков;
• контроль за соблюдением рабочими инструкций по охране труда, производственной и трудовой дисциплине;
• проведение воспитательной работы в коллективе, представление предложения о премировании отличившихся рабочих, наложение дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины;
• анализ хозяйственной деятельности участка, контроль за расходованием фонда заработной платы;
• организация внедрения передовых методов и приемов труда, повышение квалификации рабочих;
• участие в разработке коллективного договора и выполнении его мероприятий.

Мастер строительных и монтажных (ремонтно-строительных) работ должен знать:

• постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие руководящие, методические и нормативные материалы, касающиеся деятельности строительных участков;
• технологию и организацию строительного производства, проектно-сметную документацию на строящиеся объекты;
• строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных работ;
• положения о коллективном и бригадном подряде и методы хозяйственного расчета участка и бригад;
• основы экономики, организации труда и управления, принципы планирования работы на участке;
• единые нормы и расценки, действующие положения об оплате труда рабочих;
• технические характеристики применяемых строительных машин, механизированного инструмента, приспособлений;
• передовой отечественный и зарубежный опыт организации строительного производства;
• основы трудового законодательства Республики Беларусь;
• правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Условия труда

Рабочее место мастера строительных и монтажных (ремонтно-строительных) работ находится в помещении, оснащенном необходимой мебелью, компьютером, средствами связи.

Значительную часть своего рабочего времени мастер строительных и монтажных (ремонтно-строительных) работ проводит на участке строительного объекта, где осуществляет контроль за соблюдением технологической последовательности производства работ, обеспечения их надлежащего качества и другие работы.

Условия труда определяются совокупностью факторов, влияющих на работоспособность и здоровье человека.

На мастера строительных и монтажных (ремонтно-строительных) работ могут воздействовать следующие неблагоприятные факторы производственной среды и трудового процесса:

• эмоциональные нагрузки (ответственность за результат собственной деятельности и безопасность других лиц);
• сенсорные нагрузки (нагрузка зрительного анализатора);
• интеллектуальные нагрузки;
• работа на открытом воздухе.

Мастеру строительных и монтажных (ремонтно-строительных) работ могут быть предоставлены компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, подтверждаемыми результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Перспективы карьерного (профессионального) роста

Должностное продвижение мастера строительных и монтажных (ремонтно-строительных) работ зависит от уровня квалификации, стажа работы, его деловых качеств и дополнительных знаний. При их наличии он может занять должности: старший производитель работ (начальник участка), начальник отдела капитального строительства.

Мастер строительных и монтажных (ремонтно-строительных) работ может занимать родственные по содержанию выполняемых работ должности, например, производитель работ (прораб), инженер по техническому надзору за строительством.

Профессионально важные качества

Профессионально важными качествами, обеспечивающими профессиональную пригодность мастера строительных и монтажных (ремонтно-строительных) работ, являются:

• организаторские и коммуникативные способности;
• способность к концентрации и распределению внимания;
• хорошая зрительная память;
• наблюдательность;
• эмоциональная устойчивость.

Медицинские противопоказания

Примерный перечень медицинских противопоказаний, который необходимо учитывать при выборе должности мастер строительных и монтажных (ремонтно-строительных) работ:

• заболевания опорно-двигательного аппарата;
• хронические заболевания органов дыхания;
• заболевания сердечно-сосудистой системы;
• снижение зрительной и слуховой чувствительности;
• заболевания нервной системы.

Образование

Для занятия должности «Мастер строительных и монтажных (ремонтно-строительных) работ» необходимо получить высшее образование по направлению образования «Строительство».

Высшее образование можно получить на основе общего среднего или профессионально-технического образования с общим средним образованием либо среднего специального образования, подтвержденного соответствующим документом об образовании.

Среднее специальное образование можно получить на основе общего базового, общего среднего, профессионально-технического образования с общим средним образованием, подтвержденного соответствующим документом об образовании.

Форма обучения: очная, заочная.

в учреждениях высшего образования – 3-6 лет в зависимости от формы обучения;

в учреждениях среднего специального образования – 3 года 8 месяцев на основе общего базового образования, 2 года 8 месяцев на основе общего среднего образования.

На сокращенный срок заочной формы обучения принимаются лица, имеющие среднее специальное образование и поступающие на соответствующие или родственные специальности согласно Порядку приема в учреждения высшего образования.

Источник