Дополнительное соглашение к договору оказания услуг
Бланк дополнительного солашения в формате Word.
Рекомендации по оформлению дополнительного соглашения
Договор — это документ, фиксирующий итоги договоренностей между сторонами. В документе фиксируются все ключевые условия, касающиеся сделки. Однако эти положения могут измениться уже после заключения договора. В этом случае и составляется дополнительное соглашение.
С его помощью можно:
- Дополнить текст договора новыми пунктами.
- Исключить некоторые пункты.
- Изменить формулировки договора.
Обычно документ включает в себя следующую информацию:
- Дата и место оформления.
- Номер и дата основного договора.
- Наименование сторон и основания полномочий подписантов.
- Основная часть описывающая конкретные изменения.
- Указание на то, что во всем остальном продолжает действовать основной договор.
- Реквизиты участников сделки.
- Подписи.
Для заключения доп. соглашения необходимо одновременное соблюдение условий:
Дополнительное соглашение к договору | Образцы заполнения
- договор должен действовать на момент подписания дополнений;
- достигнуто взаимное согласие сторон.
Документ приобретает юридическую силу только после подписания. Составляется он в нескольких экземплярах, число которых должно соответствовать числу участников сделки.
Источник: www.documentoved.ru
Дополнительное соглашение к трудовому договору: как его правильно оформить — образец и пример заполнения
При участии Юлия Бусыгина
Существенные условия, на которых происходит трудоустройство сотрудника, фиксируются в специальном документе — трудовом договоре. Он оформляется непосредственно при приеме на работу. Но как быть, если в дальнейшем требуется скорректировать эти условия? Какие из них менять можно, а какие — нельзя? Есть ли ситуации, когда не нужно составлять допсоглашение к трудовому договору?
Ответы — в нашей статье.
Что такое дополнительное соглашение к трудовому договору
По общему правилу условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, можно изменить только по соглашению между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ). В этом случае составляется отдельный документ под названием «дополнительное соглашение к трудовому договору».
Допсоглашение — это, по сути, еще один трудовой договор. В этом соглашении устанавливаются новые (измененные) условия работы по сравнению с теми, что были обговорены сторонами ранее. Дополнительное соглашение позволяет исключить из текущего договора те или иные положения полностью или в части, заменить их на другие, а также дополнить текст новыми условиями. Все эти корректировки в любом сочетании допустимы в рамках одного допсоглашения.
МАСС МИНАМИ в ГРАНДМАСТЕР — КУДА ЗАВЕДЕТ ЧУДО ЮНИТ в StarCraft 2 !раса !boosty
Что можно изменить в трудовом договоре
При помощи дополнительного соглашения можно изменить практически любое условие первоначального договора — место и характер работы, размер зарплаты, должность, режим рабочего времени и проч. Однако есть исключения.
Так, в силу прямого указания статьи 70 ТК РФ условие об испытании работника допустимо включить только в первоначальный текст трудового договора. Поэтому стороны не вправе оформить допсоглашение, устанавливающее или продлевающее испытательный срок (письмо Роструда от 02.03.11 № 520-6-1).
Важно
Законодательство не запрещает заключить допсоглашение об уменьшении длительности испытательного срока (п. 2 письма Роструда от 17.05.11 № 1329-6-1).
Помимо этого, спорным является вопрос о возможности изменения с помощью допсоглашения типа трудового договора: срочный/бессрочный; по основной работе/по совместительству. Дело в том, что согласно нормам Трудового кодекса, соответствующие условия должны были прописаны сразу при заключении договора. Кроме того, работа по совместительству требует включения в контракт других дополнительных условий. Подробнее см. « Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника ».
Тем не менее, в части «срочности» практика исходит из допустимости заключения дополнительного соглашения, меняющего тип договора. Причем, изменение возможно как из срочного договора в бессрочный (письмо Роструда от 20.11.06 № 1904-6-1), так и в обратную сторону (апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.20 по делу № 33-757/2020). По аналогии Роструд считает возможным оформление допсоглашения к договору о работе по совместительству, которое меняет ее на основную (письмо от 22.10.07 № 4299-6-1).
Справка
Во избежание споров безопаснее оформлять изменение типа договора через прекращение первоначального контракта и заключение нового.
Когда заключать допсоглашение не требуется
Допсоглашение не потребуется, если новшества, хотя и затрагивают работника, но не связаны с изменением условий первоначального контракта. К примеру, если в трудовом договоре не указан конкретный адрес места нахождения офиса, то при переезде работодателя в пределах населенного пункта вносить изменения в контракт не требуется. Равно как нет необходимости в допсоглашении для перевода сотрудника из одного кабинета в другой (определение Московского городского суда от 26.11.13 № 4г/5-11603/13). Заметим, что если в трудовом договоре прописан точный адрес офиса (в том числе этаж и номер кабинета), то при фактическом изменении этих данных придется заключить допсоглашение. Подробнее см. « Требуется ли допсоглашение к трудовому договору при переезде на другой этаж: ответ Роструда ».
Нужно ли оформлять дополнительное соглашение при поручении сотруднику работы на другом механизме (агрегате)? В этом случае действует аналогичное правило: если конкретный механизм не был прямо указан в трудовом договоре, значит, допсоглашение не понадобится. Так, работодатель может без составления «допника» менять закрепленные за водителями служебные автомобили (апелляционное определение Вологодского областного суда от 05.02.14 № 33-583/2014). Правда, при этом недопустимо изменение должностей работников. Например, водителю грузового автомобиля нельзя без его согласия поручить выполнение обязанностей водителя автобуса (решение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 16.11.2017 по делу № 7/2-543/2017).
Отдельно остановимся на вопросе об изменении сведений о сторонах трудового договора. Специалисты Роструда считают, что если меняется наименование работодателя, то нужно заключить допсоглашение (см. « Нужно ли менять трудовой договор после переименования организации: ответ Роструда »). А вот если меняется фамилия или паспортные данные работника, то «допник» не требуется. Новые сведения нужно внести непосредственно в текст договора (письмо Роструда от 20.07.21 № ПГ/19821-6-1 ; см. « Нужно ли составить допсоглашение к трудовому договору, если работник сменил фамилию: ответ Роструда » ). На наш взгляд, последнее утверждение небесспорно. Изменение персональных данных работника также лучше оформить допсоглашением (подробнее см. « Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника »).
Источник: www.buhonline.ru
Юридические услуги в строительной сфере » Договор строительного подряда » Алгоритм исполнения контракта » Дополнительные работы
Требуется неукоснительно соблюдать правила оформления дополнительных работ: прежде всего требуется обмен согласовательными письмами.
- Инициатор Подрядчик
- Письмо от Подрядчика Заказчику с уведомлением о том, что необходимо проведение допработ, с перечнем допработ, с указанием их стоимости и сроков выполнения.
- Ответное письмо от Заказчика Подрядчику с согласием на проведение этих допработ.
- Инициатор Заказчик
- Письмо от Заказчика Подрядчику с уведомлением о том, что необходимо проведение допработ, с перечнем допработ, с просьбой рассчитать стоимость и указать сроки их выполнения.
- Ответное письмо от Подрядчика Заказчикус согласием на проведение этих допработ, с расчетом их стоимости и сроков выполнения.
Дополнительные работы без увеличения цены договора.
В случае необходимости в проведении допработ (в пределах сметной стоимости).
Инициатор – Подрядчик.
- В ходе работ Подрядчик установил необходимость в проведении допработ (в пределах сметы, то есть не увеличивающих цену договора).
- Требуется согласовать наполнение (виды) работ и новые сроки окончания работ.
- Требуется отправить письмо Заказчику, в котором указать на необходимость в выполнении допработ, указать какие именно работы, отметить, что это не приведет к увеличению цены договора. Если изменятся сроки окончания работ, изложить просьбу в согласовании новых сроков.
- Также Подрядчиком делается соответствующая запись в Общий журнал работ.
- Заказчик, в случае действительной необходимости в допработах, письменно отвечает о своем согласии, подтверждает необходимость в проведении допработ.
- Если изменяются сроки, то Заказчик подтверждает свое согласие на это.
- Письмо-уведомление о необходимости допработ (в пределах сметы).
В случае необходимости в проведении допработ (в пределах сметной стоимости).
- В ходе работ Заказчик установил необходимость в проведении допработ (в пределах сметы, то есть не увеличивающих цену договора).
- Требуется согласовать наполнение (виды) работ и новые сроки окончания работ.
- Требуется отправить письмо Подрядчику: указать на необходимость в выполнении допработ, указать какие именно работы, отметить, что это не приведет к увеличению цены договора.
- Если изменяться сроки окончания работ, изложить требование в согласовании новых сроков.
- Также Заказчиком (куратором) делается соответствующая запись в Общий журнал работ.
- Подрядчик, в случае действительной необходимости в допработах, в случае своего согласия их выполнить, письменно отвечает о своем согласии, подтверждает необходимость в проведении допработ.
- Если изменяются сроки, то Подрядчик подтверждает свое согласие на это.
Стороны могут составить дополнительное соглашение к договору, где будут указаны новые сроки сдачи работ, согласовать новую смету, где включены допработы.
Источник: u-nika.com