Ранее мы говорили об организационной структуре и рассматривали строительство как большую систему. Базовым элементом такой системы является работник (рабочее место). Управление же работниками становится обязательным элементом, присущим любому предприятию. Как и для других ресурсов, в сфере кадрового менеджмента существуют и постоянно совершенствуются специальные (специфичные) методы, приемы, технологии управления.
Начнем по порядку. При создании нового предприятия необходимо выявить все основные бизнес-процессы, которые в результате приводят к созданию готового продукта. Для этих целей подойдет одна из технологий рационализации организационных структур, так как они функционируют в процессных стандартах.
Получив перечень процессов, их, с большой долей объективности, можно разделить на производственные (включая снабжение и сбыт) и управленческие. Многие процессы обладают свойством сродства — проще говоря, они похожи и выдвигают к исполнителям схожие требования по квалификации, образованию, опыту работы и т.д. Объединив такие процессы, мы получаем перечень работ для конкретного специалиста (здесь и появляется понятие «профессия»).
Факторы производства и факторные доходы | Подготовка к ЕГЭ по Обществознанию
Определим, какие профессии будут востребованы на нашем гипотетическом предприятии. Теперь исходя из объема работ мы можем заранее узнать трудозатраты и рассчитать количество работников каждой профессии. Мы определились как со штатным расписанием, так и с организационной структурой будущего предприятия. Для аппарата управления полученные профессии при объединении позволили сгруппировать работников в отделы и службы.
Итак, мы имеем структуру управления и штатное расписание.
Штатное расписание — перечень должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей (вакансий), должностных окладов, особенностей оплаты.
При приеме на работу важно точно оговорить, что является должностными обязанностями каждого сотрудника. В уникальных случаях это делается в приказе о приеме на работу, с которым работник должен быть обязательно ознакомлен под роспись и получить на руки его копию. В подавляющем большинстве случаев на помощь приходят типовые должностные инструкции (см., например, справочник «Должностные инструкции и квалификационный справочник профессий в строительстве»). Их обычно редактируют на каждом отдельном предприятии и утверждают.
Работники кадровой службы предприятия участвуют как в определении организационной структуры, так и в составлении и утверждении штатного расписания и должностных инструкций.
Теперь можно начинать подбор персонала. Здесь самое время дать характеристику того ресурса, которым управляет кадровый менеджмент.
Трудовые ресурсы — население обоих полов в трудоспособном возрасте (для мужчин в возрасте от 16 до 59 лет, для женщин — от 16 до 54 лет включительно), за исключением неработающих инвалидов войны и труда I и II группы и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике.
Факторы производства | Обществознание ЕГЭ 2022
Таким образом, понятие «трудовые ресурсы» отвечает на вопрос: сколько потенциально людей в стране могут работать? Однако далеко не все по разным причинам работают. Статья 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» определяет следующие порядок и условия признания граждан безработными.
1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации.
2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) — паспорта и документа об образовании.
В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.
При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.
Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.
- 3. Безработными не могут быть признаны граждане:
- • не достигшие 16-летнего возраста;
- • которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
- • отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) — в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды;
- • не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
- • осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
- • представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;
- • перечисленные в статье 2 настоящего Закона.
Таким образом, не все неработающие безработные. Безработные это те, кто хочет работать, но пока не работает. Если вычесть людей, которые не работают и не хотят работать, из величины трудовых ресурсов, то мы получим максимальное количество потенциальной рабочей силы (экономически активное население).
Экономически активное население — лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.
На рынке труда также действуют законы спроса и предложения. Экономически активное население — это потенциальный объем предложения на рынке труда. Совокупный спрос на рабочую силу определяется числом и структурой рабочих мест, существующих в экономике и требующих заполнения.
По данным Росстата, экономически активное население составляло в 2000 г. 72 769,9 тыс. человек. Оно устойчиво росло до кризиса 2008 г. и составило 75756,6 тыс. человек. В 2009—2012 годах экономически активное население снизилось до 75,6 млн человек. Зная общую численность жителей страны, можно определить долю экономически активного населения.
Численность составляла в 2000, 2008, 2010, 2012 гг. соответственно: 146,3, 142,0, 141,9, 143 млн человек. Тогда доля экономически активного населения в 2000 г. была 49,7%, в 2008 — 53,3%, в 2010 г. — 53,16%, в 2012 — 52,87%.
По оценкам экспертов Института демографии Высшей школы экономики, к 2015 г. трудовые ресурсы страны сократятся на 8 млн человек, а к 2025 — на 19 млн человек [195]. В соответствии со средним вариантом перспективных расчетов, выполненных Росстатом, опережающими темпами будет сокращаться численность населения трудоспособного возраста. В то время как численность всего населения к 2026 г. уменьшится на 4,3%, численность трудоспособного — на 16,4%. Это приведет к снижению в возрастной структуре доли данной группы до 51,1% к 2026 г. В результате общая демографическая нагрузка на 1000 лиц трудоспособного возраста возрастет с 582 до 812 человек, в том числе нагрузка детьми составит 334 человека, а лицами старше трудоспособного возраста — 478 человек [64].
Сложившаяся демографическая ситуация в стране неизбежно вызовет в перспективе дефицит рабочей силы. Противоречие между повышением спроса на труд и сокращением его предложения будет усугубляться ростом среднего возраста работников, а также снижением качества трудового потенциала [93].
Уровень официальной безработицы, по данным Росстата, невысок (табл. 4.1).
Уровень безработицы населения по субъектам РФ, в среднем за год (по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости)
Источник: bstudy.net
Факторы, обеспечивающие эффективное хозяйствование предприятия строительной индустрии
Политическая экономика выделяет четыре фактора производства: труд, капитал, землю и предпринимательские способности.
Основоположники различных экономических учений придавали большое значение тому или иному фактору. Так, К. Маркс считал основным фактором труд, а остальные были
Рис. 7.2. Схема производственной системы
зависимыми от труда. Создатель теории предельной производительности труда Дж.Б. Кларк признавал лишь два фактора производства — труд и капитал, а представитель австрийской школы — Э. Бем-Баверк — природу и капитал.
Абстрагируясь от идеологических воззрений, большинство современных ученых-экономистов признают названные факторы производства как основные. Однако рассматривают их не столько как ресурсы (природные, материальные и трудовые), сколько как параметры, оказывающие непосредственное влияние на производство. Такой подход позволяет существенно расширить перечень факторов производства, включив в него технологию, организацию производства, информацию.
С этих позиций производство на предприятиях строительной индустрии может быть представлено как целенаправленный процесс по созданию продукции: строительных материалов, изделий и конструкций или оказания услуг. Иными словами, оно может быть представлено как производственная система (рис. 7.2.), в которой осуществляется трансформация факторов производства в готовые строительные конструкции, изделия, другие строительные материалы и услуги.
Любая система является совокупностью взаимодействующих комплексов, каждый из которых может быть рассмотрен в качестве самостоятельной системы.
К понятию «земля» относятся все естественные ресурсы. Под фактором «труд» в экономике понимается использование физических и умственных способностей людей, применяемых в производстве строительных конструкций, изделий материалов и услуг. Понятие «капитал», или «инвестиционный ресурс», охватывает деньги, вкладываемые в средства производства: здания, сооружения, производственное оборудование, инструменты, сырье, материалы и пр.
«Предпринимательские способности» — это умение людей соединять все факторы производства для создания строительных конструкций, изделий, материалов или услуг с наибольшей эффективностью, принимать основные решения по ведению производственного процесса и идти на риск.
Организация с позиций системного подхода представляет собой совокупность структуры предприятия строительной индустрии как системы и способов функционирования ее элементов. Структура выражает и определенное взаимодействие элементов, обеспечивая функционирование и развитие предприятия строительной индустрии. При этом организация непосредственно соотносится с понятием управления. С тех же системных позиций они могут рассматриваться как свойства системы: организация — как состояние, мера внутренней упорядоченности, согласованность действий отдельных элементов системы, а управление — как сохранение определенной структуры системы или изменение уровня ее организованности.
Различают производственную и организационную структуры предприятия строительной индустрии. Под производственной структурой обычно понимается состав и размеры основных и вспомогательных цехов и участков, обслуживающих хозяйства производственного назначения. Организационная структура предприятия строительной индустрии — это состав и размеры его организационных единиц (рабочее место, отдел, служба), их соотношение и формы построения.
В современных условиях технология как фактор производства приобрела большое значение. Как технический термин «технология» — это совокупность различных операций по изменению размеров, свойств, форм предметов труда, методы их обработки и изготовления готовых продуктов в процессе производства. Средствами выполнения технологического процесса являются технологическое оборудование, технологическая оснастка и др. устройства.
В экономике технологию трактуют как способ преобразования основных факторов производства в готовый продукт: строительные конструкции, изделия, материалы.
Научно-технический прогресс в качестве непременного фактора производства выдвинул информацию, которая необходима и как условие работы современной системы машин и оборудования, включающее в свой состав управляющее устройство, и как предпосылка успешного сбыта готового продукта.
Для производства конкурентоспособной продукции предприятие строительной индустрии вкладывает средства в производственные факторы. При приобретении предприятием оборудования, инструмента, материалов и т.п. денежные средства на покупки составляют расходы, или затраты, предприятия. Выплата денег из кассы или снятие их с банковского счета носят название платежа.
Когда говорят об использовании производственных факторов, речь идет об издержках производства. Издержки производства — это денежное выражение использования производственных факторов для производства и реализации строительных конструкций, изделий, материалов.
В рыночной экономике различают явные (бухгалтерские), вмененные и безвозвратные издержки. Денежные расходы на оплату труда, приобретение сырья и материалов, амортизацию основных фондов и другие, необходимые для осуществления производства и реализации продукции, составляют явные издержки предприятия строительной индустрии. Совокупность всех явных издержек образует себестоимость строительных материалов, изделий и конструкций, а разница между ценой реализации и себестоимостью — прибыль.
Затраты на использование какого-то фактора производства с точки зрения наилучшего их альтернативного использования называются вмененными издержками. Вмененные издержки появляются только тогда, когда есть альтернативные варианты. Эти издержки не всегда хорошо видны, но их целесообразно принимать в расчет при принятии экономических решений.
Обратная картина с безвозвратными издержками, т.е. ранее производственными и невозместимыми. Они никак не могут повлиять на экономическое решение предприятия строительной индустрии.
Одни составляющие издержек производства используются предприятием строительной индустрии постоянно, независимо от объема и структуры производства и реализации. Примером может служить оплата штатных работников (штат управления предприятия), аренда помещений. То же можно сказать об амортизации основных фондов, возмещении банковского кредита и др. Издержки, связанные с использованием производственных факторов, величина которых не зависит от объема производственной продукции, называются постоянными.
Помимо постоянных издержек предприятие строительной индустрии несет и переменные издержки, которые меняются вместе с объемом выпуска продукции. К ним относятся затраты на оплату труда рабочих, материальных составляющих продукции или услуг, технологической энергии и топлива. Издержки, связанные с использованием производственных факторов, величина которых определяется изменением объема производственной продукции, называются переменными.
В «Положении о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли» (утверждено Постановлением Правительства РФ от 5 августа 1992 г. № 552) дается следующее определение себестоимости продукции: «Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг), природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию».
Затраты, образующие себестоимость строительных конструкций, изделий и других материалов, группируются по следующим экономическим элементам:
Источник: studme.org
Классификация основных факторов, влияющих на эффективность функционирования строительной организации
Середкина, В. А. Классификация основных факторов, влияющих на эффективность функционирования строительной организации / В. А. Середкина. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 44 (334). — С. 139-141. — URL: https://moluch.ru/archive/334/74529/ (дата обращения: 12.10.2022).
Эффективность деятельности строительной организации характеризуется множеством показателей, каждый из которых складывается под влиянием определенных факторов.
В экономическом смысле понятие фактора трактуется как движущая сила, влияющая на эффективность функционирования предприятия в условиях рынка. Фактор — это причина, воздействующая на определенный показатель.
Факторы могут классифицироваться по различным признакам. Например, факторы могут быть общими (влияют на ряд показателей) и частными (для конкретного показателя).
Кроме того, факторы делятся на внутренние (контролируемые организацией) и внешние (мало или вообще не контролируемые). Внутренние факторы в свою очередь подразделяются на основные (теоретически определяют результат функционирования организации) и неосновные (не связаны непосредственно с сущностью рассматриваемого показателя).
Математическое моделирование факторной системы хозяйственной деятельности осуществляется следующим образом: выделяются факторы как элементы системы, изучается специфика каждого из них, возможности учета и количественного измерения. Таким образом, комплексная классификация факторов помогает моделировать хозяйственную деятельность организации, а значит, повышать эффективность производства.
Рассмотрим основные факторы.
Государственное регулирование — фактор, который оказывает влияние на эффективность строительных предприятий путем административного влияния и рыночного механизма регулирования.
Перечислю инструменты централизованного административного влияния:
– регулирование процессов производства;
– регулирование издержек производства;
– регулирование монопольных секторов.
К рыночному механизму относятся такие инструменты, как:
– антимонопольное регулирование участников строительной отрасли с помощью государственного контроля (создание конкурентной среды, недопущение монополизации отрасли);
– участие государства в финансировании проектов;
– доля государства в собственности компании.
Целью политических факторов является достижение определенных политических целей. Как правило оказывают косвенное влияние через правовые или экономические факторы. Например: политическая нестабильность в России в 1990-е привела к резкому падению курса акций компаний, что снизило эффективность строительных организаций из-за уменьшения потока инвестиций.
Экономические факторы так же влияют на состояние развития экономики всех отраслей, так как обусловлены такими параметрами, как «спрос» и «предложение».
Так же оказывают воздействие и правовые факторы: влияют на эффективность работы предприятий путем законодательных и правовых норм (например: исключение двойного налогооблажения).
Природные факторы — такие факторы, как природно-климатические, географические, геологические и другие. Они оказывают влияние не только на определенные компании, но и на субъекты в целом.
Факторы, определяющие уровень научных достижений, называются инновационными факторами . Они оказывают большое влияние на совершенствование процессов производства, применяемых комплексом и его отраслями на базе внедрения новых технологий, оборудования, форм организации труда с целью повышения эффективности.
Факторы социально-демографической среды — демографическая структура населения в местах осуществления деятельности предприятия, мобильность населения, возможность привлечения населения в качестве рабочей силы, наличие социальной структуры.
Конъюнктура рынка среди всех факторов макросреды представляет собой множество факторов, которые способны и повышать эффективность предприятий строительной отрасли, и приводить к отрицательному результату попытки компаний добиться эффективности.
Существуют и барьеры вхождения предприятий на строительный рынок как факторы: высокий требования к персоналу, жесткое государственное регулирование и т. д.
Существенное влияние оказывают и факторы ближнего окружения, так называемые факторы микросреды.
Конкуренция у поставщиков позволяет существенно экономить финансовые средства.
Налаженные отношения и взаимовыгодное сотрудничество помогают покупателям гарантированно получать услуги, а поставщикам, то есть строительным организациям, получать своевременную оплату и, как следствие, быстрый оборот средств, что, безусловно, важно для такой отрасли, как строительство.
Также не стоит забывать и о таких факторах строительной отрасли, как акционеры, профсоюзы и кредиторы. Собрание акционеров определяет стратегию предприятия. Профсоюзы регулируют отношения между работодателем и трудовым коллективом. А неисполнение требований кредиторов может повлечь за собой применение санкций и даже возбуждение дела.
Стоит отметить и такой фактор, как наличие конкурентной среды: сдерживающим фактором при ценообразовании, и, как следствие, повышение эффективности функционирования предприятия.
Одним из главных факторов является совершенствование управления, учитывая требования современного рынка. Главным направлением развития предприятия является использование интенсивного воспроизводства. Этим определяется и специфика управленческой деятельности. Ее задача заключается в определении факторов и причин интенсификации и их использования в интересах повышения эффективности работы предприятия. Стоит отметить, что интенсификация требует, чтобы эффективность производства росла быстрее, чем объемы ресурсов, которые задействованы в этом процессе.
Основными целями повышения эффективности являются удовлетворение спроса покупателей, получение максимальной прибыли, а также благоприятная обстановка трудового коллектива. Реализация всех этих целей возможна только с помощью интенсивного использования ресурсов и роста объемов производства.
Эффективность управления стоит рассматривать не только, как экономический аспект, а как совокупность критериев: организационные, научные, технические и многие другие.
К числу важнейших факторов ускорения темпов роста эффективности предприятия относятся:
– определение наиболее важных критериев и факторов развития, а также их правильная оценка значимости;
– повышение способности производства к восприимчивости инноваций;
– ускорение темпов реализации вводимых новшеств;
– эффективная реализация новшеств: быстрый рост при минимальных затратах.
Таким образом, необходимо отметить важную роль инновационного пути развития строительной организации.
В связи с этим можно выделить следующие задачи управления:
– эффективное взаимодействие всех вовлекаемых в производство сил;
– создание условий для эффективной деятельности;
– развитие потенциала производственного коллектива.
Задача управления состоит в создании оптимальных условий для формирования, подготовки и реализации производственного процесса в соответствии с целями функционирования строительного предприятия. Она включает разработку и внедрение эффективных средств и методов управления, а также организационных форм для наилучшего использования всех производственных ресурсов и средств для достижения основной цели производства.
- Бовыкин В. Г. Новый менеджмент: управление на уровне мировых стандартов / В. Г. Бовыкин. — М.: Экономика, 2009. — 341 с.
- Быкадоров В. А. Финансово-экономическое состояние предприятия [Текст]: учебное пособие / В. А. Быкадоров.- М: Приор, 2011.-255с.
- Дежкина И. П., Потащева Г. А. Инновационный потенциал хозяйственной системы и его оценка (методы формирования оценки): Учеб. пособие. –М.: ИНФРА-М, 2010–122с. С.40–50
- Курбанчиев Г. С., Султанбекова С. Н. Оптимальное управление научно-техническими разработками и его влияние на эффективность строительного производства — [Электронный ресурс]//Современные информационные технологии в проектировании, управлении и экономике: материалы Пятой Всероссийской конференции по актуальным проблемам внедрения и развития сектора IТ — технологий. — Режим доступа: http://www.pandia.ru/text/77/216/5043.php
- Наумов В. Н. Организация предпринимательства: учеб. пособие / В. Н. Наумов. — СПб.: Питер, 2010. — 384 с.
- Организация, планирование и управление строительным производством. Учебник. Под общей редакцией проф. П. Г. Грабового — Липецк: изд-во ООО «Информ», 2012. — 54 с.
- Управление эффективностью компании. — [Электронный ресурс] // Корпоративный менеджмент: Финансовый анализ. — Режим доступа: http://www.finances-analysis.ru/index.html
Основные термины (генерируются автоматически): строительная отрасль, задача управления, конкурентная среда, строительная организация, трудовой коллектив, эффективность производства.
Похожие статьи
Конкурентоспособность строительной организации
строительная продукция, конкурентоспособность, услуга, строительная компания, строительное производство, ветхое жилье, долговременный спрос, инвестиционно-строительный комплекс, конкурентная борьба.
Теоретические основы управления эффективностью.
Теоретические основы управления эффективностью деятельности строительных организаций.
В производстве строительной продукции принимают участие не только строительные организации, но и проектно-изыскательские, научно-исследовательские.
Система управленческой деятельности строительного.
Из этого следует, что эффективность управления пребывает в зависимости от эффективности работы персонала компании, и, следовательно, формируется из эффективной работы отдельных сотрудников и групп рабочих, обладающих разной степенью образованности.
Анализ процесса управления строительными организациями.
В статье раскрываются проблемы управления строительными организациями на современном этапе развития экономики.
Библиографическое описание: Костецкий, Д. А. Анализ процесса управления строительными организациями на современном этапе / Д. А.
Эффективность системы управления строительным.
Эффективность системы управления строительным предприятием на основе концепции контроллинга.
Контроллинг направлен на решение комплекса стратегических и оперативных задач с целью обеспечения долгосрочного эффективного функционирования организации.
Исследование проблемы обеспечения конкурентоспособности.
Исследование проблемы обеспечения конкурентоспособности предприятий в строительной отрасли.
Строительная отрасль является одной из самых динамично развивающихся в Российской Федерации. Строительство как отрасль в общем виде включает в себя [2]
Стратегическое управление строительной организацией.
Система стратегического управления строительной организации, ориентированная на бизнес-процессы формируется на основе диверсификации, то есть с учетом новых видов производств. Предположение модели стратегического управления строительной организации с.
Методы и критерии оценки конкурентоспособности.
Управление конкурентоспособностью строительной организации подразумевает под собою систему, которая и управляет конкурентными преимуществами и недостатками предприятия, с целью повышения ее конкурентоспособности в сравнении с рыночными конкурентами [3].
Оценка эффективности деятельности строительных.
Ключевые слова: экономика, эффективность, строительная компания, система показателей, строительная деятельность.
Для наглядного рассмотрения оценки эффективности деятельности строительной организации с помощью внедрения системы показателей.
Источник: moluch.ru
Основные факторы производства
Компьютер или телефон, с которого вы сейчас читаете эту статью, появился на свет благодаря труду инженеров и рабочих, наличию нужного оборудования на заводе, а еще — предпринимателю, который вложил во все это деньги. И все это — факторы производства, с которыми мы сейчас познакомимся поближе.
· Обновлено 14 июля 2022
Факторы производства — это экономические ресурсы, которые участвуют в производственном процессе товаров и услуг.
Всего выделяют 5 факторов производства:
Разберем подробнее характеристики факторов производства.
Труд как фактор производства
Труд — умственные или физические способности человека, которые требуются при производстве. Главные характеристики труда — это интенсивность и производительность.
Интенсивность труда — это то, сколько рабочей силы тратится за единицу времени. Интенсивность труда можно измерять, например, в часах.
Производительность труда — это его результативность. Ее измеряют количеством продукции, которую произвели за единицу времени.
Земля как фактор производства
Земля — все виды природных ресурсов, которые мы используем для производства экономических благ. Например: земельные участки, леса, земли, которые используются для выращивания сельскохозяйственной продукции, полезные ископаемые.
Поможем закрепить новый материал на уроках обществознания в онлайн-школе Skysmart.
Капитал как фактор производства
Капитал — совокупность созданных человеком ресурсов производства: оборудование, инструменты, производственные здания, транспортные средства, сырье.
Экономисты выделяют две разновидности капитала: физический и денежный.
Физический капитал — все изделия, которые созданы человеком. Например: сооружения, здания, транспорт, дороги.
Денежный капитал — валюта и ценные бумаги, которые используют для покупки сырья и материалов для производства.
По длительности использования капитала его еще разделяют на основной и оборотный:
Основной капитал используют долго. Издержки покрываются постепенно и в долгосрочной перспективе. К основному капиталу относится технологическое оснащение — приборы, станки, роботы, машины.
Оборотный капитал имеет маленький срок использования, а затраты на него возмещаются сразу. Используется в течение одного производственного цикла. Примеры оборотного капитала: сырье и расходные материалы, топливо, запчасти.
Предпринимательская активность как фактор производства
Предпринимательство (предпринимательские способности) — навыки и знания, которые позволяют оптимально использовать факторы производства и получать максимальный доход.
Чтобы начать предпринимательскую деятельность, нужны особые навыки. Предприниматель должен уметь:
организовывать все факторы и средства производства, чтобы выпускать определенное количество товаров;
принимать правильные решения и разрешать конфликты;
осваивать новую информацию, вводить новые технологии и продукцию на производство;
понимать риски неправильного управления ресурсами, потери деловой репутации, как следствие — быть мобильным и способным подстраиваться под меняющиеся условия;
брать на себя ответственность за принятые решения.
Информация как фактор производства
С развитием технического прогресса и экономики появляются новые, дополнительные факторы производства. Так, сегодня в этот список добавляют информацию, хотя в некоторых учебниках вы можете встретить только 4 фактора производства.
Информация — сведения, знания, способствующие успешной экономической деятельности.
У информации есть особенности, которые отличают ее от других факторов производства:
ресурс ее использования не ограничен — например, схему, по которой собирается оборудование, можно использовать бесконечное количество раз, в то время как запас расходных материалов придется постоянно пополнять;
в современном мире информация быстро передается благодаря интернету и другим способам связи;
информацию легко тиражировать — например, мгновенно отправить тысяче рабочих новую инструкцию.
Теперь мы знаем, что относится к факторам производства. Перейдем к определению факторного дохода.
Факторный доход
Каждый фактор производства создает определенный факторный доход. Иными словами, это прибыль, которую получают после использования данного экономического ресурса.
Доходы, которые создаются факторами производства — это зарплата, арендная плата за землю (рента), процент за капитал, прибыль от предпринимательства.
Другими словами, факторные доходы — это доходы от использования факторов производства.
Рассмотрим в таблице определения факторных доходов.
Заработная плата — материальное вознаграждение за труд.
Рента — сумма, выплаченная за пользование земли и других природных ресурсов.
Процент — доход от капитала, предоставляемого в использование.
Прибыль — это все, что остается от общей выручки за вычетом постоянных и переменных издержек, затрат на производство.
Роялти — вознаграждение за использование авторских прав.
Бесплатный курс для современных мам и пап от Екатерины Мурашовой. Запишитесь и участвуйте в розыгрыше 8 уроков
Взаимоотношение и комбинации факторов производства
Для производства товара или услуги требуется несколько производственных факторов, так как все они взаимодополняют друг друга и взаимодействуют между собой. Вернемся к примеру из начала статьи: для производства телефона или компьютера нам понадобится капитал (оборудование и расходные материалы), труд (инженеров, рабочих и других людей), предпринимательские навыки владельца компании и информация (накопленные знания, необходимые для производства такой техники).
Одни факторы производства могут заменять другие. Например, природные материалы можно заменить на искусственные, а труд рабочего — на машинное оборудование.
Таким образом, наличие факторов производства является необходимым условием для функционирования как одного предприятия, так и экономики государства. Различные комбинации позволяют сбалансировать производство, увеличить прибыль и минимизировать затраты.
Источник: skysmart.ru