Что такое Федеральный фонд содействия развитию жилищного строительства?
Федеральный фонд содействия развитию жилищного строительства создан
на основании Федерального закона №161-ФЗ от 24 июля 2008 года
Цели деятельности, задачи и функции Фонд
Целями деятельности Фонда являются содействие развитию жилищного строительства, иному развитию территорий, развитию объектов инженерной инфраструктуры (в том числе объектов инфраструктуры связи), объектов социальной инфраструктуры, транспортной инфраструктуры , производства строительных материалов, изделий, конструкций для жилищного строительства и содействие созданию промышленных парков, технопарков, бизнес — инкубаторов в целях формирования благоприятной среды жизнедеятельности человека и общества, в том числе безопасных и благоприятных условий проживания для всех категорий граждан.
Основными задачами Фонда являются:
Оказание содействия развитию рынка земельных участков, предоставляемых для жилищного строительства, в том числе для их комплексного освоения в целях жилищного строительства, и иного строительства, а также содействия стимулированию развития рынка жилья; Оказание содействия развитию деятельности по территориальному планированию, градостроительному зонированию, планировке территории и архитектурно-строительному проектированию, в том числе по подготовке документов территориального планирования, градостроительного зонирования, документации по планировке территории; Оказание содействия обустройству территорий посредством строительства объектов инфраструктуры; Оказание содействия органам государственной власти и органам местного самоуправления, субъектам естественных монополий, организациям коммунального комплекса, проектным, строительным, кредитным, финансовым и иным организациям в целях координации деятельности по согласованию программ жилищного строительства, производства строительных материалов, изделий, конструкций для жилищного строительства, создания промышленных парков, технопарков, бизнес — инкубаторов, иного развития территорий с программами социально-экономического развития субъектов Российской Федерации, программами комплексного социально-экономического развития муниципальных образований, программами комплексного развития систем коммунальной инфраструктуры муниципальных образований, программами развития объектов инфраструктуры; Стимулирование развития энергоэффективных и экологически чистых технологий и материалов, создания условий для их использования в жилищном строительстве.
ФОНД РАЗВИТИЯ ЖИЛИЩНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
псевдо содействие развитию рынка доступного жилья
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Федеральный фонд содействия развитию жилищного строительства
Рекомендуют ли сотрудники и клиенты компанию Федеральный фонд содействия развитию жилищного строительства?
Мнение сотрудников и клиентов компании: Федеральный фонд содействия развитию жилищного строительства 0 рекомендуют компанию, 7 не рекомендуют компанию для трудоустройства и сотрудничества
07.02.2023. «Актуальные вопросы реализации программы реновации жилищного фонда в городе Москве»
Какая репутация компании Федеральный фонд содействия развитию жилищного строительства?
7 пользователей Федеральный фонд содействия развитию жилищного строительства оценили компанию на 1.3 из 5
Как сотрудники Федеральный фонд содействия развитию жилищного строительства оценивают начальство компании?
7 сотрудников компании Федеральный фонд содействия развитию жилищного строительства оценили работу начальства на 1.3 из 5
Как сотрудники Федеральный фонд содействия развитию жилищного строительства оценивают карьерный рост в компании?
7 сотрудников компании Федеральный фонд содействия развитию жилищного строительства оценили карьерный рост в компании на 1.3 из 5
Источник: work-info.name
Федеральный фонд содействия развитию жилищного строительства (Фонд РЖС)
Не удалось устроится на работу, т.к. работодатель сейчас в не самом лучшем финансовом положении. При обещанных 93 000 рублей гросс, плюс 30% после испытательного срока — идет отказ. Сообщают, что началось 30% сокращение штата и отмена всех премий, субсидий, надбавок и т.д. Т.е. людей оставляют на голом окладе.
При этом рабочий день неофициально с 10 до 21, включая периодический выход в субботу. Может это знак?
Никогда не работала в госструктурах, но есть знакомые, которые там работают. Можно их жизнь смело разделить на до и после. Тоска и совок! Пригласили на собеседование, одела свитерок вместо костюма, подумала будет в тему )) Так оно и оказалось! Там все такие!
Кажется, что люди, работающие там, живут в каком-то другом измерении, точнее в стране, которой уже больше 20 лет не существует. СССР.. После частной коммерческой структуры там наверное труднова-то будет влиться. Уже на собеседование ощущение какой-то тоски и застоя. Знаю по себе, надо доверять своим ощущениям.
Долго и нудно рассказывали условия оплаты и соцпакет, про федеральные надбавки и т.д. Посидела, послушала с заинтересованным выражением лица и вернулась с радостью на свою работу.
— Достаточно высокая зп (одинаковая и для основных, и для продающих подразделений)
— Возможность посмотреть страну
— Люди вплоть до начальников отделов обычно вполне адекватны
— График работы (с 10 до 9-10, и иногда бесплатно по субботам)
— Неохотно дают отпуск, некоторых отзывают
— Перед простыми (неблатными) сотрудниками легко не выполняют обещания по продвижению и т.п.
— Солдафонство и неадекватность руководства (не всех, но многих)
— Чрезмерная бюрократия и отчетность
— Продвинуться в Фонде позволяют такие качества как лицемерие, стукачество, лизоблюдство и слепое выполнение приказов начальства (именно приказов). Ну и конечно родственные и иные связи с руководством.
Вывод: если безвыходная жизненная ситуация, то можно рассмотреть, а так — нужно очень хорошо подумать.
Отрицательный опыт — это тоже опыт. На первом собеседовании у меня было чувство, что я еще НИКТО в этой компании, я там еще не работаю, а мне уже пытается вскарабкаться на шею потенциальный начальник. Через неделю это ощущение стало явью. Теперь у меня есть опыт — больше я не работаю в подобных компаниях (иммунитет). Надо прислушиваться к своим ощущениям!
По поводу отрицательного хотелось бы добавить, что все написанное про хамство, лизоблюдство, «ненормированный» рабочий день с 10 до 22 и по субботам правда. Хочу сказать, что во-первых — ни за какие деньги нельзя позволять себя унижать! За время работы в этом заведении я обратил внимание, что никто никогда не давал отпора — юридически грамотно и по существу.
Все конфликты в основном заканчивались «бабьими» истериками как со стороны мальчиков так и стороны девочек. Учитывая именно некомпетентность руководства очень просто собрать на них соответствующие материалы и направить, например, в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Будет весьма поучительно, а главное Вас сразу ВСЕ зауважают.
Причем, с таким уровнем зарплат это можно сделать без большого ущерба для своего кошелька. Удивляет, почему многие пишут про рабов, а сами не убили раба в себе (читайте классиков. ). Уверяю вас — эффект будет и практически сразу.
И второе — уровень зарплаты достаточно высокий, но для настоящих профи такая зарплата далеко не предел (сомневаюсь, что канцелярские звезды во главе с Халлия. улетят на рынке труда на счет раз да еще и за большие зарплату). Я нашел более высокооплачиваемую работу без обязательных атрибутов Фонда — ненормированности, вседозволенности, солдафонства или дедовщины, чванства и т.д. Иными словами терпит тот, у кого нет выхода — есть определенные обязательства и нет достаточных компетенций для поиска новой работы. Остальные очень быстро уходят.
Источник: pravda-sotrudnikov.ru