Проектно-сметная документация по корпусу «Школы 800» в городе Бор Нижегородской области потребовала корректировки. Об этом ИА «Нижний сейчас» сообщили в ООО «ПКК «Просвещение» 12 октября 2022 года.
Там отметили, что в целом сроки строительства объектов определяются в концессионном соглашении «с учетом действия режимов особых и чрезвычайных обстоятельств, влияющих на возможность реализации строительства».
Так, к данным обстоятельствам относится и наличие объектов археологического наследия в корпусе дополнительного образования «Школы 800» в городе Бор.
Сейчас работы по строительству корпуса приостановлены, выполняется корректировка проектно-сметной документации.
Напомним, в январе 2020 года глава Нижегородской области Глеб Никитин и ГК “Просвещение” подписали концессионное соглашение о создании образовательного центра.
Напомним также, срок ввода корпусов «Школы 800» сорван уже на год. Ее должны были достроить летом 2021 года, чтобы с 1 сентября того же года начать учебный процесс.
Разработка проектно — сметной документации для строительства объектов государственной необходимости.
В мае 2022 года в «Школе 800» сообщали, что корпус в микрорайоне Верхние Печеры должны сдать к 1 июля, чтобы там начались занятия с 1 сентября 2022 года. Но и к этому сроку не успели.
По состоянию на 23 мая, корпус в Верхних Печерах был готов на 94%, в Автозаводском районе – на 81%, в Сормовском районе – на 70%. При этом в организации не сообщали о степени готовности корпуса дополнительного образования в г.о. Бор. В июле проект строительства этого корпуса прошел третью госэкспертизу.
11 октября депутат Госдумы от Нижегородской области Дмитрий Кузнецов («Справедливая Россия – За правду») предложил губернатору Нижегородской области Глебу Никитину с просьбой расторгнуть концессионное соглашение по строительству «Школы 800». Он подчеркнул, что ввод школы неоднократно откладывался из-за нарушений со стороны концессионера.
Фото: ГК «Просвещение»
Уважаемые читатели! Подписывайтесь на новости в социальных сетях. Будем рады вашим комментариям, нам важно знать ваше мнение о событиях города и региона.
Источник: nn-now.ru
«Ждем чуда»: администрация с трепетом ожидает документы на капремонт одной из школ Волгодонска
4 октября в здании администрации состоялось очередное заседание постоянной депутатской комиссии по социальному развитию. На него была приглашена начальник управления образования Волгодонска Татьяна Самсонюк, которая рассказала народным избранникам о состоянии и необходимости в ремонте спортивных площадок общеобразовательных учреждений города.
Как и ранее, начальник гороно рассказала депутатам о том, что ремонт необходим на 13 площадках при образовательных учреждениях Волгодонска, то есть на территории больше половины школ города. Так или иначе, решение этого вопроса упирается в финансовую составляющую, а при дефицитном бюджете, с которым город живет уже несколько лет, остается только искать средства на эти цели извне. Меж тем, по предварительным расчетам, стоимость приведения детских площадок, включая пришкольные стадионы, в порядок составляет порядка 200 миллионов рублей.
СМЕТА ПРАКТИКА–инструкция для начинающих. СМЕТНОЕ ДЕЛО 2022 с нуля БЕЗ ОПЫТА! шпаргалка
Один из вариантов, откуда можно взять, а вернее попросить деньги — это бюджет Ростовской области. Так, в этом году от Волгодонска на конкурсный региональный проект «Сделаем вместе!» подана заявка на благоустройство территории школы №5. Речь идет о потенциальном получении всего 2,5 миллионов рублей, однако это уже что-то.
В связи с этим председатель Волгодонской городской Думы Сергей Ладанов решил уточнить у Татьяны Самсонюк, поддерживает ли она данную идею и могут ли депутаты как-то продвигать в дальнейшем школы, которые располагаются в их избирательных округах, на данный конкурс. Начальник гороно ответила положительно.
Начальник управления образования Волгодонска Татьяна Самсонюк
— Я более чем положительно отношусь к этой идее, потому что мы понимаем — капитальные ремонты быстро не делаются, у нас нет проектно-сметных документаций на полные капитальные ремонты стадионов. Участие в инициативном бюджетировании, в том числе по школе №5, в данном случае более чем рационально, это поможет в ближайшее время повысить безопасность на школьном стадионе. Тем более, это никаким образом не будет препятствовать дальнейшей реконструкции и капитальному ремонту стадионов. Я очень рада, что депутаты относятся к этому вопросу с душой, помогают нам, — ответила Татьяна Самсонюк.
Обсуждая данный вопрос, присутствующие плавно перешли к обсуждению школьного стадиона, который на данный момент находится в самом плачевном состоянии — при школе №22. В начале прошлого года часть стадиона была разрушена из-за ремонта канализационного коллектора, завершившегося только в мае текущего года.
Как рассказала Татьяна Самсонюк, пока Волгодонск своими силами занимается подготовкой к ремонту. Департамент строительства разработал смету на благоустройство территории, и теперь она должна пройти государственную экспертизу, стоимость которой составляет порядка 600 000 рублей. Что касается самого ремонта, то согласно разработанной смете, его стоимость составляет чуть более 58 миллионов рублей.
Состояние стадиона на территории школы №22
Начальник гороно объяснила, почему цифра столь велика — по ее словам, речь идет о комплексном ремонте всего стадиона, а не только о разрушенном вследствие работ участке. В качестве источника финансирования город рассматривает возможность получения средств из федерального и регионального бюджетов, однако часть суммы — 23,4% от 58 миллионов рублей, город должен быть отыскать в своем бюджете. Речь идет о 13,5 миллионах рублей.
— Как таковой программы нет, однако мы можем заявиться на ремонт стадиона при школе №22. Мы уже разработали смету, теперь нам необходимо получить положительное заключение, которое стоит 600 тысяч рублей. Потом мы сможем обратиться к Министерству образования с просьбой о финансировании при условии, что доля города составит 23,4% от суммы ремонта, — сообщила присутствующим Татьяна Самсонюк.
Пользуясь случаем, депутаты спросили у Татьяны Самсонюк, как обстоят дела с капитальным ремонтом трех образовательных учреждений Волгодонска, которые в нем нуждаются. Речь идет о лицее «Политэк», лицее №16 и школе №9. Уже несколько лет по разным причинам начать работы не удается ни в одном из этих образовательных учреждений.
Лицей «Политэк»
В 2018 году, к примеру, ростовский подрядчик «Главстройпроект», победив в аукционе, не выполнил работы по разработке проектно-сметной документации на капремонт «Политэка», а долгожданный ремонт лицея №16 в текущем году не начался, потому что правительство области в последний момент отказало в финансировании работ, объяснив решение сложной ситуацией в стране.
В августе текущего года в придачу выяснилось еще и то, что проектно-сметная документация на капремонт лицея №16 устарела, и проходить государственную экспертизу необходимо заново.
В то же время проектно-сметную документацию на капремонт школы №9 подрядчик разрабатывает с лета 2020 года, и, по словам Татьяны Самсонюк, гороно ждет готовую ПСД с утвержденным положительным заключением госэкспертизы со дня на день. Этого момента гороно ждет с таким трепетом, что Татьяна Самсонюк сравнила его с чудом.
— Мы очень надеемся, что в декабре мы получим две ПСД, которые отправятся на прохождение госэкспертизы — по лицею «Политэк» и школе №9. ПСД по школе №9 готово на 80%, частично даже получено заключение, проводятся работы по сметам. От экспертов получаем замечания, подрядчик их исправляет, и мы вновь отправляем документы экспертам.
Все может произойти со дня на день, чуда ждем буквально каждый день. По лицею №16 ПСД готова, даже есть госэкспертиза, но в связи с тем, что появилось требование, согласно которому получение федеральных денег возможно при соответствии расчетов Федеральным единичным расценкам, в этом году произвести пересчет мы не успеваем. Работа в этом направлении будет начата в январе следующего года — будет произведен пересчет, заново необходимо будет пройти госэкспертизу, после чего мы будем просить деньги на капремонт лицея №16, — рассказала Татьяна Самсонюк.
Председатель Волгодонской городской Думы спросил начальника гороно, есть ли какая-то предварительная договоренность на выполнение работ в этих школах по государственной программе. Татьяна Самсонюк ответила, что заявки от Волгодонска по этим образовательным учреждениям у Министерства образования присутствуют, и между волгодонскими и областными чиновниками происходит постоянный диалог по этому вопросу. «Чем быстрее будет готова документация, тем быстрее мы сможем попасть в программу», — резюмировала Татьяна Самсонюк.
Депутат Дмитрий Кудряшов, в свою очередь, напомнил о ситуации с недобросовестным подрядчиком, который в 2018 году не исполнил свои обязательства. Народный избранник опасается, что ситуация может повториться, и спросил у Татьяны Анатольевны, есть ли способы контролировать работу нового подрядчика.
Председатель Волгодонской городской Думы Сергей Ладанов и депутат Дмитрий Кудряшов
— В декабре второй подрядчик точно справится со своими обязанностями? Три года назад я был непосредственным участником этой истории, мы общались на эту тему с первым замгубернатора Игорем Гуськовым, давались указания, на встрече присутствовал и министр образования региона, но в итоге подрядчик не справился, и мы до сих пор, уже год с ним судимся. На это можно как-то повлиять? — спросил Дмитрий Кудряшов.
Начальник гороно честно призналась, что с разработкой проектно-сметной документации на капремонт лицея «Политэк» у нового подрядчика тоже возникли проблемы, однако ведомство тесно взаимодействует с организацией, и 10 октября ПСД должна быть уже сдана на госэкспертизу. Татьяна Анатольевна пообещала позвонить Дмитрию Кудряшову в этот день и сообщить о том, как разрешилась ситуация.
— Были сложности, связанные и с обстановкой, и с изменением стоимости, но на сегодняшний день все вопросы отрегулированы, мы идем навстречу подрядчику, чтобы он выполнил работу качественно, прошел госэкспертизу. Дело в том, что сделать ПСД еще мало, самое сложно — пройти госэкспертизу. 10 октября подрядчик должен зайти на экспертизу, с этого момента начнется час X. С этого дня нужно будет максимально помогать ему, чтобы вопрос решился быстрее. Каждый день задержки передачи на экспертизу — это риск того, что мы не освоим деньги. Дмитрий Александрович, я 10-11 октября вам позвоню и доложу, передал ли подрядчик ПСД на экспертизу, — рассказала Татьяна Самсонюк.
Председатель комиссии по социальному развитию Виталий Цуканов, в свою очередь, призвал департамент строительства всецело помогать контролировать эту работу управлению образованию, ведь в гороно нет специального отдела, сотрудники которого должны были бы следить за подрядчиком, разрабатывающим проектно-сметную документацию.
Второй слева — председатель комиссии по социальному развитию Виталий Цуканов
— Татьяна Анатольевна — не профессиональный строитель. Я считаю, что департамент строительства должен непосредственно включаться в работу и корректировать моменты, связанные с разработкой подрядчиком ПСД. Нельзя сваливать это все на управление образования, это же большой объем работ. Не думаю, что в гороно есть специальный отдел, который занимается вопросами строительства и ремонта всех дошкольных и общеобразовательных учреждений, — призвал Виталий Цуканов.
В ответ на это Татьяна Самсонюк ответила, что гороно и так тесно взаимодействует с департаментом строительства, и более того, сотрудники этого ведомства выполняют большую работу, когда подрядные организации отдают проектно-сметные документации частями. «Там бывает много ошибок», — рассказала начальник гороно.
В итоге комиссия по социальному развитию проголосовала за то, чтобы рекомендовать администрации Волгодонска довести дело до конца в вопросе разработки ПСД по лицею «Политэк» и школе №9, а также продолжить работу в вопросе подготовки к ремонту стадиона при школе №22. Председатель Думы Сергей Ладанов сообщил, что депутаты готовы рассмотреть возможность выделения части суммы на эти работы.
Источник: bloknot-volgodonsk.ru
Ведущий инженер-сметчик
Составление РНМЦК на стадии подготовки к конкурсам на заключение государственных контрактов и договоров подряда на выполнение строительно-монтажных и других видов работ, на основании смет прошедших ГГЭ;
Подготовка пояснительных документов (письма, разъяснения) по вопросам ценообразования и сметного нормирования, возникающих между Фондом /ТЗФ и генподрядчиками в процессе реализации строительства;
Ведение учета сметной документации, систематизация сметно-финансовых расчетов;
Проверка смет подрядчиков на непредвиденные работы, не учтенные в локальных сметах, утвержденных государственной экспертизой;
Требования:
Высшее образование (ПГС, Экономическое)
Переподготовка по направлению «Ценообразование, сметное дело в строительстве»
Опыт работы в гражданском строительстве не менее 3 лет;
Знание Гранд Сметы, Word, Excel;
Знание нормативной документации, методических указаний, стандартов строительства, распорядительных документов в сметном деле и строительной сфере;
Умение применять строительные нормы и правила при составлении сметной документации на все стадии строительства;
Умение обосновать расчеты согласно действующим Методикам и Законодательству РФ, экспертизе, техническому Заказчику, Федеральному Фонду и органам государственной власти.
Условия:
Работа в службе Заказчика с бюджетным финансированием;
Комфортабельный офис в Красногвардейском р-не, достойный уровень заработной платы, соц. пакет.
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00; испытательный срок: 3 месяца
Ключевые навыки
Задайте вопрос работодателю
Адрес
Вакансия опубликована 10 октября 2022 в Санкт-Петербурге
Отзывы о компании
<«advantages»:[,,,,,,,,,,,,,,],»datetime»:»»,»trl»:»,»employerReviews.reviewModal.section.pros»:»Что вам нравится в работодателе»,»employerReviews.reviewModal.section.cons»:»Что можно было бы улучшить»,»employerReviews.reviewModal.ratings.career»:»Возможности роста»,»employerReviews.reviewModal.ratings.management»:»Руководство»,»employerReviews.reviewModal.ratings.restRecovery»:»Условия для отдыха»,»employerReviews.reviewModal.ratings.salary»:»Уровень дохода»,»employerReviews.reviewModal.ratings.team»:»Коллектив»,»employerReviews.reviewModal.ratings.workPlace»:»Условия труда»,»employerReviews.review.deleteReview»:»Удалить отзыв»,»month.1″:»Январь»,»month.2″:»Февраль»,»month.3″:»Март»,»month.4″:»Апрель»,»month.5″:»Май»,»month.6″:»Июнь»,»month.7″:»Июль»,»month.8″:»Август»,»month.9″:»Сентябрь»,»month.10″:»Октябрь»,»month.11″:»Ноябрь»,»month.12″:»Декабрь»,»calendar.genitive.month.0″:»января»,»calendar.genitive.month.1″:»февраля»,»calendar.genitive.month.2″:»марта»,»calendar.genitive.month.3″:»апреля»,»calendar.genitive.month.4″:»мая»,»calendar.genitive.month.5″:»июня»,»calendar.genitive.month.6″:»июля»,»calendar.genitive.month.7″:»августа»,»calendar.genitive.month.8″:»сентября»,»calendar.genitive.month.9″:»октября»,»calendar.genitive.month.10″:»ноября»,»calendar.genitive.month.11″:»декабря»,»employerReviews.reviewModal.section.feedback»:»Ответ работодателя»,»employerReviews.bigWidget.allReviews»:»Все на Dream Job»,»employerReviews.reviewsCount.one»:»отзыв»,»employerReviews.reviewsCount.some»:»отзыва»,»employerReviews.reviewsCount.many»:»отзывов»,»employerReviews.benefits.card.title»:»Преимущества и льготы»,»employerReviews.freeWidget.employerDontWork»:»Работодатель пока не работает с отзывами сотрудников на hh.ru. Отображается последний отзыв.»,»employerReviews.bigWidget.leaveReviewComment»:»Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения»,»employerReviews.bigWidget.leaveReviewAction»:»Оставить отзыв»,»employerReviews.bigWidget.verifyPhone»:»Подтвердить номер»,»employerReviews.cantReview.loginAsApplicant»:»Войдите как соискатель, чтобы оставить отзыв»,»employerReviews.cantReview.alreadyReviewed»:»Можно оставить только один отзыв.
После модерации он появится на сайте Dreamjob.ru и будет доступен другим соискателям.»,»employerReviews.cantReview.verifyPhone»:»Чтобы оставить отзыв о работодателе подтвердите ваш аккаунт с помощью номера телефона»,»employerReviews.cantReview.alreadyReviewedInterview»:»Вы уже оставили отзыв. После модерации он появится на сайте Dreamjob.ru и будет доступен другим соискателям.»,»employerReviews.reviewSelectorModal.leaveAnonReview»:»Оставить анонимный отзыв»,»employerReviews.reviewSelectorModal.dontSendPersonalData»:»Мы не передаем персональную информацию третьим лицами.»,»employerReviews.reviewSelectorModal.allReviewsIsAnon»:»Все отзывы абсолютно анонимны»,»employerReviews.reviewSelectorModal.aboutCompany»:»О работе в компании»,»employerReviews.reviewSelectorModal.aboutInterview»:»О собеседовании»,»employerReviews.bigWidget.noReviews»:»О данном работодателе пока нет отзывов или он скрыл их на нашем сайте»,»employerReviews.bigWidget.ratingComment»:»Оценка Dream Job»,»employerReviews.bigWidget.recommendationComment»:»Рекомендуют работодателя»,»employerReviews.bigWidget.recommendationCommentShort»:»Рекомендуют»,»employerReviews.bigWidget.hiddenReview.noReviews»:»Здесь пока нет отзывов, но ваш может стать первым»,»employerReviews.bigWidget.hiddenReview.dreamjobText»:»Работодатель скрыл отзывы в нашем приложении, но вы можете посмотреть их на сайте Dream Job»,»employerReviews.bigWidget.hiddenReview.dreamjobLink»:»Работодатель скрыл отзывы в нашем приложении, но вы можете посмотреть их на сайте»,»employerReviews.ratingSummary.fine»:»отлично»,»employerReviews.ratingSummary.veryGood»:»очень хорошо»,»employerReviews.ratingSummary.good»:»хорошо»,»employerReviews.ratingSummary.satisfactorily»:»удовлетворительно»,»employerReviews.ratingSummary.unsatisfactorily»:»неудовлетворительно»,»employerReviews.wizard.confirmClose»:»Закрыть окно?nВнесенные изменения не сохранятся.»,»employerReviews.complainWizard.reason.title»:»Причина жалобы»,»employerReviews.complainWizard.reason.titleXS»:»Укажите причину, по которой вы хотите удалить отзыв»,»employerReviews.complainWizard.text.placeholder»:»Опишите ситуацию»,»employerReviews.complainWizard.callPolice.title»:»Обратитесь в контролирующие органы»,»employerReviews.complainWizard.callPolice.description»:»При нарушении трудовых прав вы можете обратиться в контролирующие или надзорные органы.
Мы подготовили для вас статью на эту тему»,»employerReviews.complainWizard.callPolice.action»:»Читать статью»,»employerReviews.complainWizard.finish.title»:»Спасибо за помощь»,»employerReviews.complainWizard.finish.description»:»Теперь мы знаем, что с компанией что-то не так, и уже работаем над этим»,»employerReviews.complainWizard.finish.description.vacancy»:»Теперь мы знаем, что с вакансией что-то не так, и уже работаем над этим»,»employerReviews.complainWizard.finish.action»:»Закрыть»,»employerReviews.wizard.next»:»Продолжить»,»employerReviews.wizard.prev»:»Назад»,»employerReviews.wizard.cancel»:»Отменить»,»employerReviews.wizard.submit»:»Отправить отзыв»,»employerReviews.wizard.about.title»:»Анонимный отзыв»,»employerReviews.interviewWizard.components.title»:»Что включал в себя процесс отбора в компанию?»,»employerReviews.interviewWizard.questions.title»:»Ответьте на вопросы»,»employerReviews.interviewWizard.nonMatchedJobConditions.title»:»Что не соответствовало описанию вакансии?»,»employerReviews.wizard.rate.title»:»Оцените работодателя»,»employerReviews.interviewWizard.review.title»:»Что было на собеседовании?»,»employerReviews.interviewWizard.finish.title»:»Спасибо за отзыв!»,»employerReviews.interviewWizard.finish.description»:»Информацию о том, что было на собеседовании, увидит только работодатель»,»employerReviews.wizard.ok»:»Понятно»,»employerReviews.wizard.about.city»:»Город»,»employerReviews.wizard.about.city.error»:»Укажите город проживания»,»rb.edit.area»:»Город проживания»,»treeselector.save»:»Выбрать»,»treeselector.cancel»:»Отменить»,»treeselector.quicksearch»:»Быстрый поиск»,»treeselector.notFound»:»Совпадений не найдено»,»employerReviews.wizard.about.company»:»Компания»,»employerReviews.wizard.about.company.error»:»Укажите название компании»,»employerReviews.wizard.about.company.error.cantReview»:»Вы уже оставили отзыв на эту компанию»,»employerReviews.wizard.about.position»:»Должность»,»employerReviews.wizard.about.position.error»:»Укажите должность»,»employerReviews.interviewWizard.about.gotOffer»:»Предложили ли вам работу после собеседования?»,»employerReviews.interviewWizard.about.gotOffer.error»:»Выберите ответ»,»employerReviews.interviewWizard.about.gotOffer.yes»:»Да, есть приглашение»,»employerReviews.interviewWizard.about.gotOffer.no»:»Нет, не предлагали»,»employerReviews.interviewWizard.general.error»:»Выберите ответ»,»employerReviews.interviewWizard.questions.complexity»:»Как вы оцениваете уровень сложности собеседования?»,»employerReviews.interviewWizard.questions.stagesCount»:»Сколько этапов собеседования на должность?»,»employerReviews.interviewWizard.questions.duration»:»Сколько недель длился процесс отбора c момента отклика на вакансию?»,»employerReviews.interviewWizard.questions.isMatch»:»Условия работы соответствуют описанию вакансии?»,»employerReviews.interviewWizard.questions.isMatch.yes»:»Соответствуют»,»employerReviews.interviewWizard.questions.isMatch.no»:»Не соответствуют»,»employerReviews.interviewWizard.questions.locations»:»Где проходило собеседование?»,»employerReviews.interviewWizard.questions.locations.hint»:»Можно выбрать несколько вариантов»,»employerReviews.wizard.rate.error»:»Оцените работодателя по критериям»,»employerReviews.interviewWizard.rate.feedbackSpeed»:»Скорость обратной связи от работодателя»,»employerReviews.interviewWizard.rate.hrCompetition»:»Профессионализм HR / представителя компании»,»employerReviews.interviewWizard.rate.perceiving»:»Атмосфера на собеседовании»,»employerReviews.interviewWizard.review.questions»:»О чём вас спрашивали?»,»employerReviews.interviewWizard.review.impression»:»Поделитесь впечатлением от процесса»,»employerReviews.interviewWizard.review.questions.hint»:»Оцените вопросы, которые вам задавали на интервью.что бы вы посоветовали улучшить?»,»employerReviews.interviewWizard.review.impression.hint»:»Понравилось ли вам в целом, как проходили этапы отбора в компанию?»,»employerReviews.wizard.review.title»:»Напишите отзыв»,»employerReviews.wizard.advantages.title»:»Какие льготы и удобства есть у работодателя?»,»employerReviews.wizard.recommend.title»:»Вы бы порекомендовали работодателя своему другу?»,»employerReviews.wizard.finish.title»:»Спасибо за отзыв!»,»employerReviews.wizard.finish.description»:»После модерации он появится на Dreamjob.ru и будет доступен другим соискателям»,»employerReviews.wizard.finish.action»:»Хорошо»,»employerReviews.wizard.about.duration»:»Как долго работали?»,»employerReviews.wizard.about.duration.error»:»Укажите как долго работали»,»employerReviews.wizard.about.duration.lessThanYear»:»Меньше года»,»employerReviews.wizard.about.duration.oneToTwoYears»:»1-2 года»,»employerReviews.wizard.about.duration.threeToFiveYears»:»3-5 лет»,»employerReviews.wizard.about.duration.fiveToTenYears»:»5-10 лет»,»employerReviews.wizard.about.duration.moreThanTenYears»:»Больше 10 лет»,»employerReviews.wizard.about.target»:»Я оцениваю»,»employerReviews.wizard.about.target.error»:»Выберите кого вы оцениваете»,»employerReviews.wizard.about.target.currentEmployer»:»Текущее место работы»,»employerReviews.wizard.about.target.previousEmployer»:»Прошлое место работы»,»employerReviews.wizard.advantages.error»:»Выберите льготы и удобства»,»employerReviews.wizard.rate.compensation.placeholder»:»Доход после вычета налога (руб./месяц)»,»employerReviews.wizard.rate.workPlace.title»:»Условия труда»,»employerReviews.wizard.rate.workPlace.description»:»Оцените удобство и условия рабочего места, наличие необходимого оборудования, месторасположение»,»employerReviews.wizard.rate.team.title»:»Коллектив»,»employerReviews.wizard.rate.team.description»:»Оцените атмосферу в коллективе: сплоченность, поддержка, общение вне работы»,»employerReviews.wizard.rate.managment.title»:»Руководство»,»employerReviews.wizard.rate.managment.description»:»Оцените отношение руководства к сотрудникам, уровень компетентности, возможности решения рабочих проблем»,»employerReviews.wizard.rate.career.title»:»Возможности роста»,»employerReviews.wizard.rate.career.description»:»Оцените перспективы для роста и развития, возможности перехода в другой отдел и обучения в компании»,»employerReviews.wizard.rate.restRecovery.title»:»Условия для отдыха»,»employerReviews.wizard.rate.restRecovery.description»:»Оцените наличие и уровень соц.пакета и ДМС, оплату питания, продолжительность рабочего дня и перерывов»,»employerReviews.wizard.rate.salary.title»:»Уровень дохода»,»employerReviews.wizard.rate.salary.description»:»Оцените размер оплаты труда и премии»,»employerReviews.wizard.recommend.like»:»Да»,»employerReviews.wizard.recommend.dislike»:»Нет»,»employerReviews.wizard.recommend.error»:»Оставьте свою рекомендацию»,»employerReviews.wizard.review.cons»:»Что можно было бы улучшить»,»employerReviews.wizard.review.cons.placeholder»:»Например: коммуникация между сотрудниками»,»employerReviews.wizard.review.cons.error»:»Поле должно содержать не менее 20 символов. Пожалуйста, дополните ваш отзыв»,»employerReviews.wizard.review.points»:»— Избегайте категоричных и предвзятых оценок: у каждой компании есть как плюсы, так и зоны для улучшений.n— Не используйте нецензурную лексику.n— Не переходите на личности и не разглашайте персональные данные.»,»employerReviews.wizard.review.pros»:»Что вам нравится в работодателе»,»employerReviews.wizard.review.pros.placeholder»:»Например: свобода в выборе рабочего графика, близость к дому и т. д.»,»employerReviews.wizard.review.pros.error»:»Поле должно содержать не менее 20 символов.
Пожалуйста, дополните ваш отзыв»,»employerReviews.deleteReviewModal.title»:»Укажите причину, по которой вы хотите удалить отзыв»,»employerReviews.deleteReviewModal.reason.changedOpinion»:»Поменялось мнение о работодателе»,»employerReviews.deleteReviewModal.reason.employerRequested»:»Работодатель попросил удалить отзыв»,»employerReviews.deleteReviewModal.reason.noLongerRelevant»:»Отзыв потерял актуальность»,»employerReviews.deleteReviewModal.reason.byMistake»:»Отзыв был оставлен по ошибке»,»employerReviews.deleteReviewModal.reason.other»:»Другое»,»employerReviews.deleteReviewModal.other.title»:»Причина удаления»,»employerReviews.deleteReviewModal.other.placeholder»:»Например: написал отзыв на эмоциях…»,»employerReviews.deleteReviewModal.actions.delete»:»Удалить»,»employerReviews.deleteReviewModal.actions.cancel»:»Отменить»,»employerReviews.editReviewModal.title»:»Редактирование отзыва»,»employerReviews.editReviewModal.actions.delete»:»Удалить»,»employerReviews.editReviewModal.actions.save»:»Опубликовать»,»employerReviews.editReviewModal.actions.cancel»:»Отменить»,»employerReviews.abstract.submitError»:»Произошла ошибка. Попробуйте повторить операцию позднее»,»employerReviews.editReviewModal.description.title»:»Пожалуйста, исправьте замечания и опубликуйте отзыв повторно»,»employerReviews.editReviewModal.hint»:»Напишите нам, если вы считаете, что ваш отзыв не нарушает ни одно из перечисленных правил или хотите задать вопрос касательно процесса модерации»,»employerReviews.editReviewModal.hint.show»:»Подробнее»,»employerReviews.editReviewModal.hint.close»:»Закрыть»,»page.4xx.pageTitle»:»Ошибка»,»page.403.pageTitle»:»Ошибка 403″,»page.404.pageTitle»:»Ошибка 404″,»page.4xx.description»:»Что-то пошло не так.»,»page.403.description»:»У вас нет доступа к этой странице.»,»page.404.description»:»Что-то пошло не так.
Возможно, вы ошиблись, набирая адрес в строке браузера — так бывает. Если вы уверены, что адрес набран верно, то страница, скорее всего, была удалена и ее больше нет.»,»page.4xx.solution»:»Смело обращайтесь за помощью в , сообщив нам код ошибки: , или перейдите на .»,»page.403.solution»:»Но не отчаивайтесь! Попробуйте перейти на или обратитесь за помощью в .»,»page.404.solution»:»Но не отчаивайтесь! Смело обращайтесь за помощью в или перейдите на .»,»page.4xx.support»:»сообщество поддержки»,»page.4xx.main»:»главную страницу»,»page.403.login»:»страницу авторизации»>>,»langs»:[«RU»],»features»:,»experiments»:,»checked»:[]>,»fetchingData»:false,»pageError»:null,»request»:,»currentEmployerId»:null,»config»:,»analyticsParams»:,»userType»:»anonymous»,»isWebView»:false,»isProxiedComponent»:true,»employerReviews»:<«employerDjId»:»2292931″,»recommendationsPercent»:100,»totalRating»:»5″,»ratings»:[,,,,,],»advantages»:[,,,,,,,],»reviewsCount»:1,»reviews»:[,»area»:»Санкт-Петербург»,»title»:»»,»totalRating»:»5″,»ratings»:[,,,,,],»pros»:»Официальная стабильная заработная плата. Коллектив . Комфортный офис .Командная работа совместно с правительством ЛО.»,»cons»:»Полный пакет ДМС,остальное все очень хорошо,рекомендую работадателя.»,»advantages»:[,,,,,,,],»recommendToFriend»:»YES»,»creationTime»:»2022-03-24T17:32:40Z»,»status»:>],»reviewsAreHidden»:false,»widgetMode»:»PAID»>,»employerId»:»6089886″,»employerNameMap»:,»employerLogoUrl»:»/employer-logo/4239181.png»,»vacancyId»:»70964229″,»proxyComponentId»:»employerReviewsBig»,»xhhPageName»:»vacancy»,»areaTree»:[],»siteId»:»7″,»backurl»:»/»,»showForceReloadWarning»:false,»reviewPossibility»:,»interview»:>,»reviewsSettings»:false,»hasVerifiedPhone»:false,»reviewsVisibilitySettings»:false,»canEditVisibilitySettings»:false,»employersToReview»:[],»interviewsToReview»:[],»disabledReduxSpaMiddlware»:true,»myReviews»:,»isLoading»:false,»reviews»:[]>,»initialOpenedReviewId»:null,»interviewDictionaries»:<«components»:[<«id»:»1″,»name»:»Рекомендации с прошлой работы»>,,,,,,],»complexities»:[,,],»stagesCounts»:[,,,,],»durations»:[,,,],»locations»:[,,],»jobConditions»:[,,,,,]>,»myInterviewReviews»:,»isLoading»:false,»reviews»:[]>,»notificationReviewData»:<>,»interviewReviewWizardData»:,»complainDictionaries»:<«reasons»:[]>,»renderHeadless»:true,»complainSuccess»:false,»isRedesignExp»:false,»proxiedSiteRoot»:»»,»topicAlreadyReviewed»:false,»reviewsAreHidden»:false,»router»:>,»action»:»POP»>>
Что говорят сотрудники
Официальная стабильная заработная плата. Коллектив . Комфортный офис .Командная работа совместно с правительством ЛО.
Похожие вакансии
Ведущий инженер-сметчик
Формирование и проверка сметной документации по капитальному ремонту объектов газовой промышленности ПАО «Газпром». В преимуществе следующие направления: капитальный ремонт линейной.
Высшее профессиональное образование (техническое/экономическое). Опыт сметной работы не менее 3 лет. Знание нормативной документации в области ценообразования.
Ведущий инженер-сметчик
Составление и проверка сметной документации по проектной и рабочей документации (локальные, объектные сметы, ССР, сводки затрат) для площадных (включая разделы.
Высшее образование (в области строительства). Стаж работы в должности инженера-сметчика не менее 5-ти лет. Знание сметно-нормативных баз.
Ведущий инженер-сметчик
Составление и проверка локальных сметных расчетов, объектных смет, сводных сметных расчетов. — Ведение отчетной документации (КС-2, КС-6а, КС.
Образование: высшее инженерно-строительное. Знание нормативных документов в области ценообразования и сметного нормирования, технологии строительного производства, строительных норм и правил.
Ведущий инженер-сметчик
Проверка в соответствии с внутренним регламентом документов, подтверждающих объемы и стоимость выполненных работ, сметной документации за отчетный период, поступающих от.
Ведущий инженер-сметчик
Входной контроль проектно-сметной документации. Ведение объекта, составление актов на выполненные работы КС-2 и справок КС-3, накопительных реестров.
Высшее строительное образование. Опыт работы не менее трех лет на аналогичной должности. Знание программы Гранд-Смета. Опыт работы с государственными.
Ведущий инженер-сметчик
Составление калькуляций и смет в рыночных ценах. Составление смет, КС2, КС3 в сметных программах. Составление КС-6а.
Высшее профессиональное образование. Знание ценообразования и сметного нормирования. Техническая грамотность. Исполнительность и ответственность. Коммуникабельность, умение работать в коллективе и с.
Похожие вакансии
- Уведомления в мессенджер
HeadHunter
Новости и статьи
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 993526 вакансии , 60954022 резюме , 1787392 компании и за неделю 2799648 приглашения
Источник: spb.hh.ru