Характеристика главного инженера в строительстве для награждения

Содержание

Слово «характеристика» происходит от слова «характер» [< лат. charactër отпечаток, особенность, своеобразие < греч. charaktër печать, клеймо; особенность, своеобразие] (из толковых Словарей)
Служебная характеристика — это официальный документ, содержащий отзыв о служебной, научной и др. деятельности работника, который включает в себя оценку его деловых, психологических и моральных качеств.
Служебная характеристика пишется в произвольной форме от третьего лица. Составляет служебную характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, а утверждает — руководитель учреждения, скрепляя свою подпись печатью учреждения.

В тексте служебной характеристики можно выделить три блока:
1. Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание (если они имеются). Дополнительно можно сообщить сведения о полученном образовании (какие учебные заведения, где и когда окончил), продолжительности работы в данном учреждении, карьерном росте (какие должности занимал).

Задача с собеседования на должность главного инженера

2. Оценка уровня профессионального мастерства, деловых и личностных качеств. Показатели, по которым проводится такая оценка, приведены ниже.
3. Заключительная часть служебной характеристики содержит вывод, в котором указывается назначение характеристики.
Показатели служебной характеристики

Обычно оценка проводится по следующим показателям.
• Профессиональная компетентность. Опыт работы и практические навыки, профессиональные знания по своей специальности, эрудиция в других служебных вопросах, самообразование, интерес к передовому опыту, знание необходимых нормативных и законодательных документов, знание своих прав и обязанностей.
• Работоспособность. Степень активности в работе, качество выполнения работы, своевременность выполнения должностных обязанностей, организация личного рабочего времени, мера ответственности за результаты работы, эффективность решения поставленных задач, умение адаптироваться к нововведениям, поведение в сложных ситуациях.
• Деловые качества (для руководящего состава). Умение организовать коллектив на выполнение служебных задача, осуществление контроля над подчинёнными, умение урегулировать конфликты в коллективе, установить деловые отношения с руководителями смежных подразделений, способность проводить анализ эффективности своего структурного подразделения, заниматься планированием.
• Психологические качества и производственная этика. Уровень общей культуры, взаимоотношения с коллегами и клиентами, коммуникабельность, доброжелательность, отзывчивость, скромность, психологическая устойчивость, способность к самооценке.

ПРИМЕРЫ ОЦЕНОК

Об объемах работы.
Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

главный инженер за что отвечает?

Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания.

По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

Об умении анализировать и принимать решения.
Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного.

Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.
Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.

Об умении планировать и организовывать.
Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы.

Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.
Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет.

В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

ПРИМЕРЫ ХАРАКТЕРИСТИК

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Резерв»
__________________ / Петров П.П./
«_____»_____________200_ г.

Характеристика
На сотрудника ООО «Резерв» Иванова Ивана Павловича

Иванов Иван Павлович является сотрудником ООО «Резерв» с 2000 года, работает в должности инженера. За время работы проявил себя как исполнительный и добросовестный работник.
Придерживается норм поведения, принятых в компании. В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения.
Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.
Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Начальник Производственного отдела Сидоров Б.Г.

Пример характеристики на инженера

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Резерв»
__________________ / Петров П.П./
«_____»_____________200_

Характеристика
На сотрудника ООО «Резерв» Борисова Бориса Борисовича

Борисов Борис Борисович, 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Астраханским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.
Холост (разведен с 1997 г.), имеет пятилетнюю дочку. Поддерживает дружеские отношения с женой.
До поступления на работу в ООО «Резерв» сменил три места работы — кооператив «Масломер» (1987—1990 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), Московский авиастроительный институт (1997—1998 гг.).
Характеристики с предыдущих мест работы положительные, прилагаются к данной. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с разводом и дальнейшим разменом общей с бывшей супругой жилплощади и переездом на новое место жительства.
На работу в ООО «Резерв» поступил в 23 ноября 1999 г. после четырехмесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю специалиста по работе с трехслойными оболочками. Отлично сдал квалификационный экзамен. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов СУ-31. За одно из них был награжден ценным подарком и медалью «За трудовые заслуги»
В коллективе коммуникабелен, пользуется заслуженным вниманием, имеет задатки лидера. Профессиональная подготовка и знания соответствует предъявляемым требованиям. К сожалению, плохо развита дисциплинированность — за последний месяц имелись случаи опоздания на работу более чем на 20 минут.
Быстро и эффективно обучаем. При общении хоть и открыт, но чаще оставляет свое мнение «на потом». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие личные амбиции. Способен на принятие обдуманных самостоятельных решений.

Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Курит.
Любит и всячески оберегает дочку, проводит с ней все свое свободное время. С окружающими несколько замкнут, но корректен. Тактичен. Часто нуждается в материальных средствах — тратится на воспитание дочки и ремонт новой приобретенной квартире. Рекомендован начальником отдела кадров к выделению денежной субсидии.

Оправдывает доверие при выдаче материальных средств, сохраняет вверенное имущество. Представляется перспективным специалистом с возможным дальнейшим назначением на руководящие должности.

Характеристика дана для предоставления по месту требования

Начальник отдела Переверзев С.С.

Пример характеристики на бухгалтера

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ООО «Резерв»
__________________ / Петров П.П./
«_____»_____________200_

Характеристика
На сотрудника ООО «Резерв» Александрову Светлану Александровну

Александрова Светлана Александровна работает в компании с 2001 года в должности бухгалтера. В 2005 году переведена на должность главного бухгалтера ООО «Резерв «.
Образование Высшее — окончила Московский Финансовый институт по специальности «Бухгалтерский Учет» в 2001 году.
В 2007 году получил квалификацию Профессионального бухгалтера — финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта).
Регулярно участвует во всех мероприятиях по повышению квалификации.
За время ее работы в ООО «Резерв» на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами. По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности.
По итогам работы неоднократно премировалась. А в 2008 году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей ООО «Резерв «.
В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.
По характеру трудолюбива, ответственна, неконфликтна. Проявила себя отличным организатором и профессиональным специалистом.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Финасовый Директор Васильев В.В.

на маркетолога ООО «ТОПВОРК» Николаева Николая Андреевича

Николаев Николай Андреевич 1985 года рождения. В 2007 году закончил с отличием киевский Национальный Университет Технологии и Дизайна.

Работает на должности маркетолога с октября 2007 года.

За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему направлением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

Н. А. Николаев постоянно повышает свой профессиональный уровень: посещает тематические мероприятия, тренинги и семинары, читает специализированную литературу, ответственно и серьезно относиться к выполнению должностных обязанностей.

Руководство компании выделяет постоянное стремление Н. А. Николаева к профессиональному развитию: в настоящее время он получает дополнительное профессиональное образование по специальности «управление персоналом».

За добросовестное отношение к работе награжден грамотой «Лучший сотрудник 2008».

В общении с коллегами дружелюбен и внимателен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на деятельность компании.

Источник: hr-agent.ru

Характеристика на инженера для награждения почетной грамотой образец — смотреть видео

В статье: 7 видео (посмотреть) и

Характеристика на инженера для награждения почетной образец грамотой

Характеристика на инженера для награждения

юридическая Бесплатная консультация:

В должности инженера — с августа Свои г. 2009 должностные обязанности исполняет с усердием, на профессиональном высоком уровне.

В течение 2010 г. внедрил рационализаторских пять предложений. Общий экономический эффект от составил внедрения 500 тыс. руб.

Своевременно, качественно и полно решает задачи по проектированию технологических Постоянно .

модулей работает над совершенствованием методов широко, проектирования и со знанием дела применяет современные автоматизации средства труда (в частности, АСП «Проект-Грамотно»).

2010, в установленные сроки разрабатывает методические и документы нормативные по вопросам проектирования технологических модулей, сопроводительную соответствующую документацию.

По строительству, информационному обслуживанию, производства организации, труда и управления, метрологическому обеспечению, контролю техническому и т.п. — выбрать в зависимости от инженерной специализации Периодически.

работника готовит и представляет на рассмотрение руководства обоснованные отдела предложения, направленные на наиболее эффективную разработанных реализацию проектов и программ.

Проводит глубокий и технико всесторонний-экономический анализ технологий, подлежащих усовершенствованию и модернизации.

Систематически изыскивает возможности для цикла сокращения проектных работ, всемерно содействуя процесса подготовке их выполнения, включая обеспечение необходимыми данными исходными, документами, материалами, оборудованием и т.п.

Бесплатная консультация юридическая:

Активно участвует в разработке проектов планов (программ) технологического развития предприятия, а также в мероприятий проведении, связанных с испытаниями основного оборудования и его внедрением в эксплуатацию.

В необходимых случаях профессионально работы выполняет по стандартизации технических средств, систем, оборудования, процессов и материалов.

Постоянно привлекается руководством подготовке к отдела обзоров, отзывов, заключений по важнейшим выполняемой направлениям отделом работы (в качестве эксперта), с поручениями соответствующими справляется исключительно успешно.

Умело деловую обрабатывает и научно-техническую информацию, используя представления ее для оптимальные формы и способы. Своевременно и составляет качественно графики работ, отчеты об их выполнении, записки пояснительные, технологические карты, иную необходимую Добросовестно. документацию исполняет другие должностные обязанности Настойчиво.

инженера и результативно работает над совершенствованием профессиональной личной подготовки, регулярно овладевает новыми области в знаниями проектирования технологий. В июне 2010 г.

завершил успешно курсы программирования при Санкт-политехническом Петербургском университете.

Отлично знает передовой области в опыт проектирования промышленных технологий, эффективно эти применяет знания на практике.

К выполнению своих обязанностей должностных относится ответственно, инициативно, званием дорожит инженера. Исключительно работоспособен, при выполнении важных наиболее и срочных заданий с личным временем не Постоянно. считается опрятен, аккуратен. Физически здоров.

внезапных При изменениях в производственной обстановке действует энергично и обдуманно. Проектные решения принимает верно и организует, быстро их своевременную, полную и точную реализацию. коммуникации Методами и обработки деловой, научно-технической документированной, в т.ч. информации, владеет отлично.

Бесплатная юридическая коллегами:

С консультация поддерживает деловые, корректные, благожелательные Служит. отношения примером в выполнении правил и норм деловой повседневной этики и порядочности. К совершению неблаговидных и поступков недостойных не склонен. Критику в свой адрес спокойно воспринимает, имеющиеся недостатки устраняет в короткие Занимаемой.

1. сроки должности соответствует.

2. Достоин назначения на старшего должность инженера технологического отдела.

Характеристика для награждения работника

Вы добавить можете тему в список избранных и подписаться на почте по уведомления.

За период ОАО в работы зарекомендовал себя с положительной стороны. относится Ответственно к своей непосредственной работе. Требовательный себе к как, так и к подчиненным. Поддерживает уровень дисциплины трудовой в коллективе.

Постоянно знакомится с новыми отечественной достижениями и зарубежной науки, техники, производства, с направлениями современными их развития. Внедряет все новое в работы практику. Способен анализировать новую ситуацию и соответствующие принимать решения возникших проблем.

Предприимчив, оперативно умеет принимать решения по достижению поставленной Выполняет.

цели свои должностные обязанности, способен большим с справляться объемом работ, с ответственностью относится к работы результатам.

Вносит свой личный вклад во новой внедрение техники в совершенствовании организации производства, управления и труда.

Настойчив в доведении до конца начатого Энергичный. дела, аккуратный, умеет отстаивать свою зрения точку.

Поддерживает в коллективе атмосферу высокой доброжелательности, взаимотребовательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

юридическая Бесплатная консультация:

За период работы в ОАО «» _________ себя зарекомендовала с положительной стороны как грамотный и работник ответственный. Трудолюбива, ответственно относится к своей работе непосредственной. Предприимчива, умеет оперативно принимать достижению по решения поставленной цели.

Качественно выполняет должностные свои обязанности, способна справляться с большим работ объемом, с ответственностью относится к результатам их выполнения. В пользуется коллективе уважением со стороны, сотрудников. Случаев трудовой нарушения и исполнительской дисциплины не допускала.

“должна объективную содержать и всестороннюю оценку его труда с конкретных указанием заслуг перед государством и народом в гуманитарной, общественной, благотворительной, производственной, военной и иных деятельности сферах, а также отражать выдающуюся новаторскую направленную, деятельность на повышение эффективности производства, развитие хозяйства народного, усиление могущества страны и улучшение народа благосостояния, раскрывать личный вклад представляемого к развитие в награждению организации, отрасли или региона” (Президента указ №168 от 8.04.2005г.)

Министерства архитектуры и Республики строительства Беларусь

Собранием трудового коллектива Проектный «ПДП институт» РУП «Витебский

Бесплатная консультация юридическая:

Образец характеристики на для инженера награждения

документацию исполняет другие должностные полномочия Настойчиво. инженера и результативно работает над совершенствованием профессиональной личной подготовки, регулярно овладевает новыми области в знаниями проектирования технологий.

В июне 2012 успешно года завершил курсы программирования при Петербургском-Санкт политехническом университете.

Характеристика на главного для инженера награждения образец

Прежде всего, личные те обозначаются качества, которые помогли работнику поставленной к идти цели, затем перечисляются по датам те достижения профессиональные, которые решено отметить почётной Решение. грамотой о награждении принимает директор или учреждения начальник или предприятия. Составляет характеристику он если, сам предприятие небольшое.

Важно Если же в имеется учреждении отдел работы с персоналом, это специалистам поручается.

Строгих правил для составления для характеристики внутреннего пользования не существует, здесь действителен вполне и документ, написанный от руки.

В юриспруденции установленной Твёрдо формы не имеет и характеристика для юриста награждения почетной грамотой.
Пример составления быть может взят за основу из предложенных выше.

характеристика Позитивная инженера (примерный образец)

В должности Сергей инженера Александрович работает с мая 2010 Свои. года должностные полномочия исполняет с усердием, на профессиональном высоком уровне. В течение 2011 года пять внедрил рационализаторских предложений.
Внимание Общий эффект экономический от внедрения составил 500 тысяч Своевременно.

рублей, полно и качественно решает задачи по технологических проектированию модулей. Постоянно работает над методов совершенствованием проектирования, широко и со знанием дела современные применяет средства автоматизации труда (в частности, Проект «АСП-2010»).

Грамотно, в установленные сроки методические разрабатывает и нормативные документы по вопросам проектирования модулей технологических, соответствующую сопроводительную документацию.

Вход на Порядок

Образец характеристики инженера

часть Заключительная Вывод по всей вышеизложенной информации. как Так характеристика сотрудника для награждения официальным считается документом, она должна быть подписана обязательно руководителем организации, а затем заверена Помимо. печатью основной структуры, следует учитывать и особенностей ряд, предусмотренных при написании этого первых.

Во-документа, название документа изначально предполагает информации наличие лишь о выдающихся достижениях и положительных работника качествах, позволяющих выделить его среди случае.

В других если награждение не связано напрямую с деятельностью трудовой, то следует акцентировать большее внимание на качествах нравственных человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т.д.

этом При характеристика должна полностью соответствовать содержать, а не реальности вымышленные достоинства человека.

Характеристика на образец инженера

оценивая деловые качества работника, подсмотреть можно в образец и увидеть, что тут описать следует его аналитические способности, умение планировать и самоорганизовываться работу, контролировать выполнение поставленных ним перед задач в полном объеме и в поставленные оценке
к сроки работоспособности сотрудника следует отнести активность его, желание и умение организовать свой трудовой личный процесс, поведение в сложных или ситуациях стрессовых, умение нести ответственность за итоги также, а работы эффективность принимаемых им решений.
Заключительным характеристики пунктом должна быть цель ее составления.

характеристики Пример для награждения почетной грамотой тоже

В работника самое время характеристика может качестве в выступать дополнения к какому-либо документу. инструкция Существует по составлению характеристики для сотрудника, которой следуя можно избежать многих непонятных трудностей и моментов.

Наличие образца характеристики для является награждения необходимой деталью в работе любой Как. организации правило, рано или поздно, найдется всегда служащий, который будет достоин оценки высокой своей трудовой деятельности.
Он может награду получить или памятную медаль за честный труд добросовестный, долгие годы работы во благо развития успешного организации и т.д.

Образец характеристики на гос.Образец

награду характеристики кассира
Школьная характеристика апреля

21 образец 2018 года Популярные образцы и документов шаблоны

Как оформить право собственности на гараж кооперативный по наследству.

сотрудника Характеристика для награждения

Многие предприятия своих поощряют работников не только денежными суммами, но и наградами нематериальными: почетными грамотами и благодарственными письмами.

поощрение Такое производит не только непосредственное руководство, но и организация вышестоящая. Для того чтобы представить данной к человека награде, составляется характеристика с места для работы награждения.

Образец этого документа не поэтому, утвержден его можно издать в свободной Образец.

форме характеристики для награждения

Характеристика на это – человека письменный официальный документ, в котором его перечислены успехи и достижения, а также причины, по руководитель которым принял решение о его награждении.

отмечено Как выше, образец производственной характеристики на для работника награждения не утвержден на законодательном уровне, каждое поэтому предприятия может составить его на усмотрение свое.

Некоторое исключение может представлять когда, ситуация необходим образец характеристики для почетной награждения грамотой министерства, в этом случае быть может указание на использование унифицированной формы, будет которая рассматриваться для получения награды.

работника на Характеристика для награждения

У каждого работодателя, практикуют где награждение трудящихся, есть Положение о котором, в наградах этот процесс расписан, и приводится характеристики пример для награждения. По этой форме и издаваться будут все дальнейшие документы для поощрение на представления, например, характеристика главного бухгалтера награждения для почетной грамотой.

Характеристика сопровождает поощрение на представление, в котором, как правило, указывают данные следующие сотрудника:

ФИО, дата и место наличие;
рождения образования;
продолжительность работы в данной либо компании в данной отрасли в целом;
особые перед заслуги компанией;
краткое описание трудовой вид;
деятельности награждения (медаль, грамота, благодарственное данные и т.д.);
письмо о ранее полученных наградах и благодарностях;
руководителя подпись и печать компании.

Пример характеристики награждения для почетной грамотой министерства можно ниже посмотреть.

Характеристика на работника для награждения: составления образец

При составлении этого документа делается упор на ту деятельность, за которую сотрудник будет Например. награждаться, если он состоит членом общественной участвует и организации в ее основной деятельности на добровольных началах, предприятие или представляет к награде человека, оказывающего благотворительные ему услуги.

Образец написания характеристики на для работника награждения

Обычно характеристика составляется на можно, но ее компьютере написать и от руки, главное, чтобы имела не она исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на бланке фирменном компании. В качестве примера ниже производственная приведена характеристика на главного бухгалтера для Образец.

награждения характеристики для награждения почетной губернатора грамотой

В случае, когда работник представляется к органов награде власти, характеристика может быть как составлена на бланке организации, так и на специально бланке утвержденном министерства.

Ниже можно посмотреть представления следующие:

характеристика на награждение почетной грамотой: для образец руководящего лица;
характеристика на награждение письмом благодарственным: образец для члена общественной Характеристика.

организации работника для награждения: пример

можно Ниже найти несколько примеров написания награждении о представлений. Все они являются примерными, и может организация дополнять и изменять их на свое усмотрение.

главного на Характеристика бухгалтера для награждения: пример

главного на Характеристика бухгалтера для награждения обычно данные содержит о его работе, о том насколько управляется он хорошо с финансами предприятия. Как выглядит главного на характеристика бухгалтера для награждения можно здесь посмотреть.

Характеристика на бухгалтера для награждения: Документы

пример на работников бухгалтерии составляет непосредственный есть, то руководитель главный бухгалтер. Он же может подписать ее, награждение если производится той же организацией, где представленный трудится к поощрению сотрудник. В качестве примера быть может рассмотрена характеристика на заместителя главного для бухгалтера награждения.

Образец характеристики на руководителя награждения для

Обычно награждение руководителя предприятия вышестоящая проводит организация. Ниже можно посмотреть, выглядит как характеристика для награждения почетной пример, грамотой для руководителя.

Для того представить чтобы работника к награде почетной грамотой составить необходимо такой документ, как характеристика для работника награждения. Пример ее написания можно выше найти, где приведена характеристика на главного для бухгалтера награждения грамотой, на ее основании можно характеристики составить и на других работников.

характеристики Образец на главного инженера для награждения

такой Поэтому документ отнюдь не всегда составляется полностью и целиком с нуля. Внимание Генеральный директор Новосибирский «ЗАО машиностроительный завод» Одинцов П.К.

30 апреля года 2019 Что такое характеристика для работника награждения Сразу оговоримся, что рассматриваемый является не документ представлением к награде.

То есть характеристика сопровождает лишь письменную позицию руководства о необходимости работника поощрения за профессиональный вклад в развитие своего Поэтому.

дела включать в характеристику формулировки – достоин к или награждению т.п.

Пример характеристики к награждению

Возможно текста написание сотрудником кадровой службы, самим награду на претендентом. Документ подписывают исполнитель заказа, организации руководитель или только директор.

Заверяют предприятия печатью.Образец характеристики для награждения грамотой почетной, вы можете скачать по этой ссылке.характеристики Пример для награждения почетной грамотой:

наградной Пример характеристики.Он создаётся на основании Государственного 2003 Р 6.30-стандарта, в котором даны унифицированные правила документов составления. На бланке формата А 4 указываются необходимые Образец.

Характеристика инженера для награждения грамотой почетной

Так как характеристика сотрудника награждения для считается официальным документом, она быть должна обязательно подписана руководителем организации, а заверена затем печатью. Инфо Помимо основной следует, структуры учитывать и ряд особенностей, предусмотренных написании при этого документа.

При этом должна характеристика полностью соответствовать реальности, а не содержать достоинства вымышленные человека.

Руководство по составлению характеристики на для сотрудника награждения: 6 ключевых моментов

излагается точно, кратко, последовательно.

Информация сообщается в настоящем, времени прошедшем от третьего лица.
В характеристике указываются:
написания цель документа, его назначение,
анкетные сотруднике о сведения,
название документа,
описание деловых и качеств моральных человека,
фамилия, инициалы должностных завизировавших, лиц документ.
оценка профессиональной или деятельности служебной,
дата оформления,

Пошаговая инструкция с содержится фото в нашей новой статье по ссылке.

рекомендацию Создаёт руководитель низшего ранга, хорошо работника знающий. Возможно написание текста сотрудником службы кадровой,
Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, бланке фирменном.

Характеристика главного инженера для Постоянно

награждения работает над совершенствованием методов широко, проектирования и со знанием дела применяет современные автоматизации средства труда (в частности, АСП «Проект-Грамотно»).

Периодически готовит и представляет на руководства рассмотрение отдела тщательно обоснованные предложения, наиболее на направленные эффективную реализацию разработанных проектов и Проводит. программ глубокий и всесторонний технико-экономический технологий анализ, подлежащих модернизации и усовершенствованию.

Систематически возможности изыскивает для сокращения цикла проектных всемерно, работ содействуя подготовке процесса их выполнения, NexxDigital

включая — компьютеры и операционные системы

Подготовку отчетов квартальных по результативности СУОТ для рас-днях на смотрения ОТБ и ежегодного аналитического отчета высшего для руководства, Формирование Программы по ОТ, других коллективному к приложений договору; Актуализацию Реестра нормативных применительно документов к ос-новной и вспомогательной деятельности; Проведение рабочих аттестации мест по условиям трудаРазработку билетов и для вопросов проверки знаний по охране труда, пересмотр и разработку инструкций по охране труда по профессиям и выполняемых видам работ Подготовку необходимых статистических охране по отчетов труда;Участвует:в комиссии по расследованию случаев несчастных (производственных и непроизводственных) и разработке мер по их осуществляет, предотвращению учет происшедших несчастных случаев, причин анализ;в комиссии

Характеристика для награждения инженера главного сельского хозяйства

В этом случае прояснения для ситуации следует посоветоваться с юрисконсультом поговорить и организации с подчиненным.

Эта информация необходима для судье того, чтобы он смог вынести справедливое максимально судебное решение.

Как правило в стороны со запросе судьи отсутствуют конкретные указания.

выполняет Качественно свои должностные обязанности, способна большим с справляться объемом работ, с ответственностью относится к выполнения их результатам. В коллективе пользуется уважением со стороны, Характеристика.

сотрудников для награждения работника

Поощрения в трудовой и профессиональной сфере предполагают составление такого как, документа характеристика для награждения работника.

совсем не Это характеристика с места работы, которая для применяется предъявления в государственные органы и организации для или перевода.

При составлении документа награждения для работника необходимо учитывать: уровень государственная (награды, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), или наличие отсутствие соответствующих требований по представлению награждению к документов.

Поскольку универсальный образец характеристики награждения для работника привести затруднительно с учетом различных существования уровней наград и за различные достижения в деятельности профессиональной, размещенный ниже пример можно под адаптировать конкретную ситуацию. А при возникновении вопросов дополнительных Вы всегда можете задать вопрос юристу дежурному нашего сайта.

для Характеристика награждения работника

Характеристика

Черепова Анатольевича Константина, 23 марта 1962 года рождения, высшее образование,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский завод машиностроительный»

Черепов Константин Анатольевич начал деятельность трудовую на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 после году окончания Новосибирского технического университета по электроснабжение «специальности», факультет промышленной энергетики, прошел инженера от путь энергобюро завода до начальника группы измерения электротехнического. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский завод машиностроительный» в 2002 году в должность начальника цеха энергетического, с 2010 года состоит в должности энергетика главного ЗАО.

За период трудовой деятельности на Черепов предприятии Константин Анатольевич зарекомендовал себя специалистом квалифицированным, высоким профессионалом, инициативным и обладающим организаторскими высокими способностями руководителем.

Черепов Константин является Анатольевич инициатором разработки и внедрения на предприятии технических ряда инноваций в вверенной сфере деятельности, в числе том по введению альтернативных источников энергетики в Это. промышленности позволило снизить себестоимость производимой что, продукции позволило предприятию конкурировать с зарубежными участвовать, поставщиками в государственных и муниципальных закупках.

За годы деятельности трудовой неоднократно направлялся на курсы повышения специальности по квалификации «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению профессионального своего и управленческого уровень.

В период работы на получил предприятии второе высшее образование по специальности «персоналом Управление». Его отличают высокая работоспособность, стрессоустойчивость, неконфликтность.

В отделе главного энергетика под руководством его сформирован стабильный коллектив, атмосфера в отличается котором инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует условий безопасность труда.

За время работы Черепов Анатольевич Константин неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными том, в грамотами числе награжден Почетной грамотой экономического Департамента развития города Новосибирска, благодарностями директора генерального ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

директор Генеральный ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

30 Одинцов 2017 года

Что такое для характеристика награждения работника

Сразу оговоримся, рассматриваемый что документ не является представлением к награде. То характеристика есть лишь сопровождает письменную позицию необходимости о руководства поощрения работника за профессиональный вклад в своего развитие дела. Поэтому включать в характеристику достоин – формулировки к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика награждения для работника – это документ оценочный. В описываются нем профессиональные достижения, трудовая деятельность, личные и деловые качества. Для руководителей в документе отразить важно наличие сплоченного и стабильного коллектива, организаторские и управленческие способности.

Несмотря на оценочный характер, для характеристика награждения работника – документ официальный. В должны ней быть отражены заслуги работника предприятием перед, организацией, которые являются основанием поощрения для. Оформляется документ в письменной форме деловым-официально стилем (должны отсутствовать неточности, исправления, двусмысленность, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики награждения для работника

Для удобства в применении мы следующий предлагаем алгоритм заполнения характеристики для Наименование:

награждения «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, Сведения
должность об общей трудовой деятельности, стаж предприятии на работы, «движение» по службе
Оценка деловых и качеств личных, вклад в деятельность предприятия и отдела, заслуги конкретные, результаты (примеры), конкретные количественные работы показатели
Взаимоотношения в коллективе и руководстве
Сведения о наградах имеющихся, поощрениях

Подписан документ должен руководителем быть предприятия. Если награда предполагает характер локальный, то непосредственным руководителем. Характеристика для работника награждения должна быть заверена печатью Источник.

Служебная характеристика – Кадровый резерв

нужна Вам Служебная Характеристика для предоставления в …. делать? Что

Вариант №1 Мы оказываем услуги по составлению рекомендательных, характеристик писем. Стоимость услуги – 2000 документ за 1 рублей.

Вариант №2 Составьте характеристику самостоятельно. этого Для рекомендуем Вам ознакомиться с нашими материалами методическими.

Слово «характеристика» происходит от слова «Служебная» [характер характеристика — это официальный документ, отзыв содержащий о служебной, научной и др.

деятельности работника, включает который в себя оценку его деловых, моральных и психологических качеств.
Служебная характеристика пишется в форме произвольной от третьего лица.

Составляет служебную как, характеристику правило, руководитель структурного подразделения, а руководитель — утверждает учреждения, скрепляя свою подпись учреждения печатью.

В тексте служебной характеристики можно три выделить блока:
1. Анкетные данные, где имя указывают, отчество и фамилию сотрудника, дату занимаемую; рождения должность и дату назначения на эту ученую, должность степень и звание (если они Дополнительно).

имеются можно сообщить сведения о полученном какие (образовании учебные заведения, где и когда продолжительности), окончил работы в данном учреждении, карьерном какие (росте должности занимал).
2. Оценка уровня мастерства профессионального, деловых и личностных качеств. Показатели, по проводится которым такая оценка, приведены ниже.
3.

часть Заключительная служебной характеристики содержит вывод, в указывается котором назначение характеристики.
Показатели служебной Обычно

характеристики оценка проводится по следующим показателям.
• компетентность Профессиональная.

Опыт работы и практические навыки, знания профессиональные по своей специальности, эрудиция в других вопросах служебных, самообразование, интерес к передовому опыту, необходимых знание нормативных и законодательных документов, знание прав своих и обязанностей.
• Работоспособность.

Степень активности в качество, работе выполнения работы, своевременность выполнения обязанностей должностных, организация личного рабочего времени, ответственности мера за результаты работы, эффективность решения задач поставленных, умение адаптироваться к нововведениям, поведение в ситуациях сложных.

• Деловые качества (для руководящего Умение).

состава организовать коллектив на выполнение служебных осуществление, задача контроля над подчинёнными, умение конфликты урегулировать в коллективе, установить деловые отношения с смежных руководителями подразделений, способность проводить анализ своего эффективности структурного подразделения, заниматься планированием.

• качества Психологические и производственная этика. Уровень общей взаимоотношения, культуры с коллегами и клиентами, коммуникабельность, доброжелательность, скромность, отзывчивость, психологическая устойчивость, способность к самооценке.

ОЦЕНОК ПРИМЕРЫ

Об объемах работы.
Положительный отзыв. выполняет Сотрудник большой объем работы, всегда сроки в укладывается, при этом успевает присутствовать на совещаниях всех, готовить своевременно требуемые отчеты и отчетами с знакомиться, поступающими к нему.

Выполняемый им объем свидетельствует работ о высоком профессионализме и преданности компании.
отзыв Отрицательный. Сотрудник активно вовлечен в различные посвящает, проекты им много времени и сил.

К сожалению, всегда не усилия приводят к реальным измеримым результатам, ожидает которых от него руководитель. Ряду важных примерыЙ (задач) не было уделено достаточного внимания. По-выполнению, видимому заданий препятствует отсутствие организованности и ставить неумение цели и расставлять приоритеты.

Видимо, повышения для эффективности деятельности сотруднику рекомендуется понять попытаться и разобраться, как организован рабочий компании в процесс.

Об умении анализировать и принимать решения.
отзыв Положительный. Сотрудник отличается способностью анализировать собирать, факты необходимую информацию и на основании этого взвешенные принимать решения. Сотрудник демонстрирует способность, разные рассматривая варианты, принимать правильное решение.

Он учится быстро и умеет смотреть “в корень” вопроса, важное отделять от второстепенного. Даже если руководитель не согласен всегда с его решениями, он всегда относится к уважением с ним. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника ситуацию анализировать и принимать решения и часто обращаются к советом за нему.
Отрицательный отзыв.

Некоторые из решений и сотрудника рекомендаций недостаточно подкреплены анализом и фактами. неоднократно Руководитель возвращал на доработку его предложения, как так они не были обоснованы, хотя у была и сотрудника возможность собрать необходимую информацию.

В сотруднику будущем рекомендовано лучше познакомиться с работой прежде и, компании чем высказывать свою точку проработать, зрения все варианты и представить документы и приемлемом в предложения для руководства и коллег формате.

Об планировать умении и организовывать.
Положительный отзыв. Сотрудник планировать умеет свою работу и определять цели. расставляет Правильно приоритеты. Редко оставляет дела на минуту последнюю. Внимателен не только к задаче в целом, но и к работы деталям.

Как только в организации принимается либо-какое решение (даже если решение другом в принято департаменте), сотрудник оценивает возможные уточняет, последствия детали и модифицирует свои рабочие соответствии в планы с новыми требованиями.

Часто его замечания и вопросы оказываются полезны не только для для, но и него всей организации.
Отрицательный отзыв. навыками Над планирования и организации сотруднику предстоит много еще работать.

Так как он редко свою планирует работу на перспективу, он часто не справляется работой с своевременно или же выполняет работу не с надлежащим Забывает. качеством своевременно предупредить коллег о том, информацию какую он от них ждет.

В итоге из-за его планирования плохого коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по рабочего окончании дня. Сотрудник из-за неумения планировать и важнейших на концентрироваться задачах не может выполнять несколько одновременно проектов.

ПРИМЕРЫ ХАРАКТЕРИСТИК

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный ООО директор «Резерв»
_______________ ___ / Петров П.П./
«_____»_____________200_ г.

Характеристика
На ООО сотрудника “Резерв” Иванова Ивана Павловича

Иван Иванов Павлович является сотрудником ООО “2000” с Резерв года, работает в должности инженера. За работы время проявил себя как исполнительный и работник добросовестный.
Придерживается норм поведения, принятых в общении.

В компании с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и фирмы клиентами – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях нацелен всегда на нахождение компромиссных решений, к решению подходит задач творчески. Внимателен к людям, тактичен. навыки Имеет делового общения.

Трудолюбив, обладает работоспособностью высокой, всячески поддерживает работу компании в моменты сложные, в том числе и во внеурочное время.

деловыми Обладает качествами: добросовестным отношением к работе, повышению к стремлением квалификации и профессиональному росту, аналитическим Претензий. мышлением и замечаний к работе сотрудника не было.

дана Характеристика для предоставления по месту требования.

Производственного Начальник отдела Сидоров Б.Г.

Пример характеристики на УТВЕРЖДАЮ

инженера
Генеральный директор ООО «Резерв»
_______________ ___ / 200 П.П./
«_____»_____________Петров_

Характеристика
На сотрудника ООО “Резерв” Бориса Борисова Борисовича

Борисов Борис Борисович, рождения г. 1964, имеет высшее образование по специальности «строитель-архитектор», что подтверждается государственным дипломом, Астраханским выданным Государственным Техническим Университетом. После университета окончания отслужил год в армии в звании лейтенантом старшим морской пехоты.
Холост (разведен с имеет г.), 1997 пятилетнюю дочку.

Поддерживает дружеские женой с отношения.
До поступления на работу в ООО «Резерв» три сменил места работы — кооператив «Масломер» (1990—1987 гг.), НИИ «Альфа» (1990—1997 гг.), авиастроительный Московский институт (1997—1998 гг.).
Характеристики с мест предыдущих работы положительные, прилагаются к данной.

С места последнего работы уволился по собственному желанию в разводом с связи и дальнейшим разменом общей с бывшей жилплощади супругой и переездом на новое место жительства.

На ООО в работу «Резерв» поступил в 23 ноября 1999 г. четырехмесячного после перерыва в трудовом стаже. Прошел профилю по переподготовку специалиста по работе с трехслойными оболочками.

сдал Отлично квалификационный экзамен. Выступил с несколькими предложениями рационализаторскими по совершенствованию использования трехслойных оболочек в самолетов обшивке СУ-31. За одно из них был награжден подарком ценным и медалью «За трудовые заслуги»
В коллективе пользуется, коммуникабелен заслуженным вниманием, имеет задатки Профессиональная.

лидера подготовка и знания соответствует предъявляемым сожалению. К требованиям, плохо развита дисциплинированность — за последний имелись месяц случаи опоздания на работу более минут на 20 чем.
Быстро и эффективно обучаем. При хоть общении и открыт, но чаще оставляет свое потом «на мнение». По характеру тяготеет к сангвинику. Высокие амбиции личные.

Способен на принятие обдуманных самостоятельных Ответственен. решений за принятые решения и выполненные действия. Любит.
Курит и всячески оберегает дочку, проводит с все ней свое свободное время. С окружающими замкнут несколько, но корректен. Тактичен. Часто нуждается в средствах материальных — тратится на воспитание дочки и ремонт приобретенной новой квартире.

Рекомендован начальником отдела выделению к кадров денежной субсидии. Оправдывает доверие выдаче при материальных средств, сохраняет вверенное Представляется. имущество перспективным специалистом с возможным дальнейшим руководящие на назначением должности.

Характеристика дана для месту по предоставления требования

Начальник отдела Переверзев С.С.

характеристики Пример на бухгалтера

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор Резерв «ООО»
_______________ ___ / Петров П.П./
«_____»_____________200_

Характеристика
На сотрудника Резерв “ООО” Александрову Светлану Александровну

Александрова Александровна Светлана работает в компании с 2001 года в бухгалтера должности. В 2005 году переведена на должность бухгалтера главного ООО “Резерв “.
Образование Высшее – Московский окончила Финансовый институт по специальности «Бухгалтерский 2001» в Учет году.

В 2007 году получил Профессионального квалификацию бухгалтера – финансового менеджера, финансового эксперта (консультанта).
Регулярно участвует во всех мероприятиях по квалификации повышению.
За время ее работы в ООО “Резерв” на неоднократно предприятии производились проверки налоговыми и прочими результатам.

По органами проверок к предприятию не предъявлялись санкции за бухгалтерского нарушение учета и отчетности.
По итогам работы премировалась неоднократно. А в 2008 году по решению собрания была учредителей включена в состав учредителей ООО “связи “.

В Резерв с переходом на Новый план счетов и налогового введением учета на предприятии разработал программу объединившую, учета бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на характеру.

По предприятии трудолюбива, ответственна, неконфликтна. Проявила отличным себя организатором и профессиональным специалистом.

Характеристика для дана предоставления по месту требования.

Финасовый Васильев Директор В.В.

Пример характеристики на маркетологаХАРАКТЕРИСТИКАна маркетолога ТОПВОРК «ООО» Николаева Николая АндреевичаНиколаев Николай 1985 Андреевич года рождения. В 2007 году отличием с закончил киевский Национальный Университет Технологии и Работает.Дизайна на должности маркетолога с октября 2007 время.

За года работы проявил себя как специалист квалифицированный. Является настоящим профессионалом, умело вверенным руководит ему направлением, пользуется заслуженным среди уважением сотрудников.Н. А.

Николаев постоянно повышает профессиональный свой уровень: посещает тематические мероприятия, семинары и тренинги, читает специализированную литературу, ответственно и относиться серьезно к выполнению должностных обязанностей.Руководство выделяет компании постоянное стремление Н. А.

Николаева к профессиональному настоящее: в развитию время он получает дополнительное профессиональное специальности по образование «управление персоналом».За добросовестное отношение к награжден работе грамотой «Лучший сотрудник 2008».В коллегами с общении дружелюбен и внимателен.

За время работы конкретные внедрил предложения, которые оказали благотворное деятельность на влияние компании.Характеристика выдана для месту по представления требования.Генеральный директор ООО «Помощь»

ТОПВОРК в написании характеристик

Приглашаем Вас к уважением! С Сотрудничеству, Кадровое Агентство г. Москва КАДРОВЫЙ Источник

Характеристика награждения для работника (образец, готовый пример)

здесь Представленные образцы характеристик покажут вам примеры готовые, как грамотно составить текст и характеристику написать для награждения работника в различных трудовой сферах деятельности.

Образец (готовый пример)

Андрей Потапов Романович, 1979 года рождения, компании в работает ООО «РосАвто» в должности слесарь по автомобилей ремонту с 15.02.2015 года.

За период работы Андрей Потапов Романович заочно закончил Саратовский техникум нефтяной по специальности «технический ремонт автомобилей и двигателей автомобильных». Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно обязанностями с справился и был выдвинут на повышение. После курсах на обучения получил 5-й квалификационный разряд.

За время изготовил работы опытные образцы и оформил 5 рационализаторских применяемых, предложений при ремонте грузовых автомобилей в время настоящее.

Приказом по предприятию назначен наставником. студенты и Стажеры, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., необходимые получают навыки и успешно используют их в дальнейшей коллективе.

В работе пользуется уважением и авторитетом. С руководством доверительные отношения, субординацию соблюдает, к порученной работе ответственно относится.

Не допускает сам и не терпит нарушений со других стороны сотрудников.

В 2016 году был список в внесен рационализаторов предприятия. В 2017 году за добросовестный и инициативность труд был награжден благодарственным профессионализм.

За письмом и вклад в развитие автомобильной отрасли, Андрей Потапов Романович рекомендуется к награждению почетной Образец.

грамотой характеристики для награждения социального Соловушкина

работника Екатерина Васильевна, 1990 года работает, рождения социальным работником в Центре социального 2010 с 10.10.обслуживания года. Имеет высшее образование по социальная «направлению сфера».

За период работы получила положительных много отзывов со стороны обслуживаемого населения. себя Зарекомендовала как добрый, исполнительный и отзывчивый коллективе. В человек пользуется уважением.

Обладает навыками первой оказания помощи. Инициативность в тяжелых ситуациях решать ей позволяет возникающие проблемы с привлечением посторонних для лиц оказания экстренной доврачебной помощи. сложный на Несмотря контингент, Елена сумела найти подход индивидуальный к каждому. Благодаря личным качествам примером служит для других сотрудников, делится менее с опытом опытными сотрудниками.

Содержит рабочее образцовом в место порядке, отчетность сдает в установленные документы, сроки ведет в строгом соответствии с регламентами.

Екатерина Соловушкина Васильевна в 2015 году была благодарственным награждена письмом от администрации города, достойна звание на выдвижения лучшего социального работника года.

характеристики Пример на награждение работника культуры

Кудряшев Валентинович Сергей – инициативный, увлеченный своим делом высшей искусствовед категории. Работает в музее свыше 25 Имеет. лет высшее образование по специальности «история Проводит».

искусств исследования и использует современные методы сохранения для и реставрации исторического наследия.

Обладает качествами такими, как аккуратность, отличная память, позволяющими, терпение качественно выполнять поставленные задачи и хороших добиться результатов при реставрации пострадавших Грамотные.

экспонатов действия Кудряшева Сергея Валентиновича восстановить позволили огромное количество уникальных предметов выставленных, старины в экспонатном зале. Для более работы эффективной освоил новейшее оборудование, позволяющее процесс упростить реставрации монументальной живописи.

Среди пользуется коллег авторитетом как эксперт по Малой очень, Азии хорошо знает историю каждого Грамотно. экспоната работает с полевыми археологами, при выезжает необходимости на место находки для проведения решения, оценки проблем транспортировки находок.

За высокий ответственный, профессионализм подход к делу сохранения культурного рекомендуется, наследия к награждению почетной грамотой.

Готовый образец (пример)

Хаббибулина Нелия Абдуловна, 1978 рождения года, работает в ГБУЗ СО «Отрадненская городская должности» на больница врач-педиатр с 07.07.1998 года. В году 1998 закончила педиатрический факультет Самарского медицинского государственного университета по специальности «Педиатрия».

За время Хаббибулина работы Нелия Абдуловна проявила себя грамотный как специалист, способный вовремя выявить заболевания сложные, организовать необходимые обследования, направить к специалистам узкопрофильным.

В 2013 году закончила курсы квалификации повышения, обучилась работе на современном оборудовании, использует успешно его в работе, что привело к диагностированию раннему ряда скрытых заболеваний.

В коллективе заслуженным пользуется авторитетом, обладает глубокими знаниями, эффективно позволяющими лечить детей, активно делится молодыми с опытом специалистами. Нареканий со стороны руководства не высокий.

За имеет профессионализм и ответственный подход к каждому Хаббибулиной, пациенту Нелии Абдуловне в 2015 году звание присвоено «Почетный работник здравоохранения Самарской достойна», области награждения почетной грамотой.

Примерный Харкова

образец Екатерина Евгеньевна, 1968 года работает, рождения в МБУДО «Детская школа искусств № 3» с 15.08.года 1987 на должности художественный руководитель.

За период Харкова работы Екатерина Евгеньевна проявила себя грамотный как педагог. Характеризуется с положительной стороны. противостоять Способна стрессовым ситуациям, возникающими с некоторыми Способствует. детьми продвижению одаренных детей, направляя их на конкурсы различные и позволяя им развивать свои способности.

учащиеся Некоторые, находящиеся под контролем данного получили, сотрудника заслуженные призерские места в конкурсах по области Самарской и России.

Среди учеников имеет заработанный, авторитет многолетней практикой. Продолжает курировать способных самых детей даже спустя многие Среди.

годы воспитанников имеются лауреаты международных которые, премий продолжают общение с учителем.

Применяет в современные работе методики, позволяющие раскрыть потенциал более на учащихся ранних сроках, самостоятельно подготавливает программы индивидуальные, находит подход к ученикам. Взысканий не личный.

За имеет вклад в развитие искусства награждалась грамотами почетными в 1995, 1999, 2005 и 2015 Образец.

годах

Дубов Владимир Ильич, 1983 рождения года, работает в ООО «ЖКХ-3» с 2004 должности на года слесарь тепловых сетей 5 разряда.

За работы время, Дубов Владимир Ильич неоднократно устранении в участвовал порывов, отлично знает расположение элементов ключевых тепловой сети, способен принимать решения оперативные. В коллективе пользуется авторитетом, ответственно выполнению к относится поставленных задач. Проявил себя грамотный как специалист, умеющий быстро находить участки поврежденные тепловой сети.

При выполнении тщательно обходов проверяет весь обозначенный участок, позволяет что своевременно выявить незначительные порывы и возникновения до утечки аварийных ситуаций.

Обучает молодых знакомит, специалистов с имеющимися схемами тепловых сетей, практике на показывает наиболее эффективные и безопасные методы Дисциплинарных.

работы взысканий не имеет, с руководством не конфликтует, задачи поставленные решает в кратчайшие сроки.

За высокий личный и профессионализм вклад в развитие отрасли, Дубов Ильич Владимир рекомендуется к награждению почетной грамотой.

авторе! Меня зовут Олег. На страницах журнала своего я собираю интересную и любопытную информацию из источников разных в интернете, обрабатываю, проверяю и выкладываю. видите вы Если ошибки и неточности, то напишите о них в группе, в комментариях ВК или Одноклассниках. Также, я всегда любые на отвечу вопросы. Задавайте их на соответствующей странице сайта вверху.

Источник: happy.jofo.me

Характеристика сотрудника для награждения

Многие предприятия стимулируют своих работников не только денежными суммами, но и награждают нематериально: почетными грамотами и благодарственными письмами. Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения. Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме.

Образец характеристики для награждения
Характеристика на работника для награждения
Характеристика на работника для награждения: образец составления

Образец написания характеристики на работника для награждения
Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора
Характеристика работника для награждения: пример
Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример
Характеристика на бухгалтера для награждения: пример
Образец характеристики на руководителя для награждения

Образец характеристики для награждения

Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

О том, какие бывают поощрения для работников, кроме награждения, читайте в готовом решении КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня.

Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение. Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды.

Характеристика на работника для награждения

У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения. По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.

Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника:

ФИО, дата и место рождения;
наличие образования;
продолжительность работы в данной компании либо в данной отрасли в целом;
особые заслуги перед компанией;
краткое описание трудовой деятельности;
вид награждения (медаль, грамота, благодарственное письмо и т.д.);
данные о ранее полученных наградах и благодарностях;
подпись руководителя и печать компании.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства можно посмотреть ниже.

Характеристика на работника для награждения: образец составления

При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться. Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.

Образец написания характеристики на работника для награждения

Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании. В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора

В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.

Ниже можно посмотреть следующие представления:

характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.

Характеристика работника для награждения: пример

Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении. Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение.

Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример

Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия. Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь.

Характеристика на бухгалтера для награждения: пример

Документы на работников бухгалтерии составляет непосредственный руководитель, то есть главный бухгалтер. Он же может подписать ее, если награждение производится той же организацией, где трудится представленный к поощрению сотрудник. В качестве примера может быть рассмотрена характеристика на заместителя главного бухгалтера для награждения.

Образец характеристики на руководителя для награждения

Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация. Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя.

Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения. Пример ее написания можно найти выше, где приведена характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой, на ее основании можно составить характеристики и на других работников.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: spmag.ru