Приобретаемые умения и навыки: Научиться правильно организовывать рабочее место штукатура, маляра.
Указания к работе:
1. Выполните задания.
2. Ответьте на контрольные вопросы.
Порядок выполнения работы
1. Выполните задание1
Назвать особенности организации рабочего места штукатура:
| А. Рабочее место штукатура состоит из …… |
| Б. В рабочей зоне находится …… |
| В. В зоне материалов находится …… |
Допишите определение
Рабочее место маляра – это
Заполните таблицу
| Характеристика зон рабочего места |
| 1. Рабочая зона- |
| 2. Зона материалов — |
| 3. Транспортная (свободная)зона — |
Ответьте на контрольные вопросы
1. Какие требования по охране труда к организации рабочего места штукатура, маляра ?
2. Особенности расположения инвентаря и инструментов на рабочем месте.
Требование к организации безопасного рабочего места
3. Дать определение «Рабочее место штукатура».
4. Что обеспечивает правильная организация рабочего места?
Литература
1. В.А.Девисилов Охрана труда. – М,;ФОРУМ , 2009. – 496с.
2. Кондратьев А.И., Местечкина Н.М. Охрана труда в строительстве-М.,1990
3. Пчелинцев В.А., Копетев Д.В., Орлов Г.Г Охрана труда в строительстве.-М.,1991
ДИДАКТИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ К ПРАКТИЧЕСКОЙ РАБОТЕ №4
Рабочее место штукатура — это участок поверхности, подлежащей оштукатуриванию и прилегающая к нему территория в границах которой работает штукатур и размещает необходимые для работы инструменты и материалы.
Назначение и составные части рабочего места штукатура
Рабочее место штукатура делится на 3 зоны:
1. Рабочая зона — полоса вдоль стены где работает штукатур.
2. Зона материалов — участок где размещаются инструменты, ёмкость с раствором.
3. Транспортная зона (свободная) — участок по которой передается материал на рабочее место.
Правильная организация рабочего места обеспечивает высокую производительность труда штукатура.
Особенности расположения материала и инвентаря на рабочем месте
Порядок размещения материалов и инструментов на рабочем месте зависит от вида отделочной поверхности и от способа устройства штукатурных слоев.
1. При набрасывании штукатурного слоя на стену мастерком с сокола у места наброски устанавливают ёмкость с раствором. Раствор берут небольшими порциями, которые держат на соколе. Рядом устанавливают ведро с водой.
2. При наброски раствора на стены из ёмкости, раствор устанавливают недалеко от стены.
3. При намазывании раствора на стену на расстоянии не менее 1 метра от стены, ёмкость устанавливают справа от себя.
4. При набрасывании раствора на потолок, ёмкость с раствором устанавливают под местом наброски раствора.
Организация рабочего места для маляров.
Как проводится специальная оценка условий труда.
Производительность труда любого строительного рабочего, в том числе и маляра, во многом зависит от правильной организации рабочего места и правильного определения фронта работ.
Рабочее место маляра — это помещение, комната или настил на лесах, с размещенными инвентарем, материалом, инструментом, механизмами и оборудованием, которыми пользуется маляр.
Под организацией рабочего места понимается такая расстановка маляров и такое расположение материалов, инструментов и приспособлений, при которых обеспечивается выполнение производственного задания с наименьшим количеством необходимых движений и устранением ненужных движений.
Рабочее место должно быть обеспечено достаточным количеством необходимых приспособлений, механизмов и инструмента, а при работе на высоте — стремянками и подмостями; инструмент должен быть приспособлен для обработки высоких мест. Маховые кисти должны иметь длинные рукоятки, пистолеты — удлиненную рукоятку Беликова и т. д.
Для маляров приготовляется полный набор исправного инструмента: кистей, шпателей, скребков, щитков, обойм для лещади и т. д.
Механизмы должны быть вполне исправны и в достаточном количестве иметь необходимые запасные части и комплект инструмента для мелкого ремонта и устранения неисправностей непосредственно на рабочем месте маляра.
Материалы и малярные составы должны поступать бесперебойно. Составы, доставляемые из краскозаготовительной мастерской, должны быть проверены и иметь такую вязкость, чтобы их можно было употреблять в дело без дополнительной обработки.
Во избежание простоев, связанных с сушкой нанесенных уже слоев краски, нужно предоставить бригаде маляров достаточный фронт работы, т. е. такое количество подготовленных поверхностей, которое обеспечивает непрерывную работу всей бригады.
Величина фронта работ зависит от характера выполняемых операций, условий сушки поверхностей и количества занятых рабочих. При определении фронта работ нужно стремиться к тому, чтобы он представлял собой наименьший по размерам участок, на котором можно было бы достичь максимальной производительности труда.
Источник: poisk-ru.ru
Условия труда на рабочем месте мастера строительно-монтажных работ
ООО «Сибсвязьстрой» было основано 09.04.1996 года. Среднесписочная численность работников – 98 человек. Основной вид деятельности – производство электромонтажных работ (ОКВЭД 43.21).
Организация выполняет следующие виды работ:
Мастер строительно-монтажных работ (далее – мастер СМР) работает с документацией в кабинете № 204 (прорабская) до 40 % рабочего времени, остальное время – на строительных площадках.
Кабинет прорабской оборудован офисной мебелью и оргтехникой. В процессе работы на объектах мастер СМР использует курвиметр, электронный дальномер и газоанализатор.
В должностные обязанности мастера СМР входит [1] :
2. Вредные и опасны е факторы производственной среды на рабочем месте мастера СМР
Согласно [ 2 ] на рабочем месте мастера СМР возможно воздействие следующих факторов производственной среды и трудового процесса (с указанием источников возникновения) :
Согласно [ 3 ] на рабочем месте мастера СМР идентифицированы следующие фактор ы производственной среды и трудового процесса :
Повышенный уровень шума – стрессовый фактор, способный вызвать срыв приспособительных реакций. Интенсивный шум способствует снижению внимания и увеличению числа ошибок при выполнении работы, оказывает влияние на быстроту реакции, сбор информации и аналитические процессы, из-за шума снижается производительность труда и ухудшается качество работы.
Длительное воздействие интенсивного шума на слух человека приводит к его частичной или полной потере.
Э квивалентны й урове нь звука на рабочем месте мастера СМР не должен превышать 80 дБА (п. 3.2.2 [ 4 ] ).
Средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ ) от шума – наушники или беруши. Средства кол л ективной защиты (далее – СКЗ) от шума применительно к специфике трудовой деятельности мастера СМР использовать нецелесообразно.
Недостаточная освещенность рабочего места может вызвать снижение зрения, головные боли, депрессивные состояния, нарушения мозговой активности.
Освещенность рабочей поверхности (стола в кабинете прорабской) должна составлять не менее 300 лк (п. 1 табл. 2 [ 5 ] ) .
Основные мероприятия по нормализации световой среды – регулярная очистка светильников от пыли и своевременная замена перегоревших ламп.
Тяжесть трудового процесса оказывает негативное влияние на опорно-двигательный аппарат , сердечно-сосудистую и дыхательную системы работника.
Основным мероприятием по снижению физических перегрузом является рационализация режимов труда и отдыха (регламентированные перерывы в работе).
Допустимые значения тяжести трудового процесса по характерным для рабочего места мастера СМР показателям (прил. 20 к [ 3 ] ):
Остальные выявленные на рабочем месте производственные факторы могут привести к травмам различной степени тяжести. Воздействие электрического тока может привести также к ожогам различной степени тяжести.
Согласно п. 92 [ 6 ] мастеру СМР выдаются СИЗ (таблица 1).
Т аблица 1 – Нормы выдачи СИЗ
Наименование должности (профессии)
Наименование специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
Нормы выдачи на год
(штуки, пары, комплекты)
Костюм для защиты от производственных загрязнений и механических воздействий
Жилет сигнальный 2 класса защиты
Зимой д ополнительно:
Куртка на утепляющей прокладке
Брюки на утепляющей прокладке или
Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском
Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами
Мастер СМР обеспечен СИЗ в полном объеме в соответствии с установленными нормами.
3. Специальная оценка условий труда
Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) – это комплексная процедура, включающая в себя мероприятия по идентификации производственных факторов на рабочем месте с последующей оценкой их воздействия на работника путем сравнения фактических значений выявленных факторов от нормативно установленных значений. При этом учитывается применение средств защиты (индивидуальных и коллективных), которые снижают в той или иной степени уровни воздействия отдельных производственных факторов на работника на конкретном рабочем месте.
Важность проведения СОУТ заключается в следующем:
СОУТ проводится за счет средств организации специализированными организациями, которые должны соответствовать требованиям, указанным в ст. 19 [ 7 ] . Периодичность проведения СОУТ – не реже чем один раз в 5 лет.
СОУТ проводится в несколько этапов:
В июне 2019 года была проведена СОУТ рабочего места мастера СМР [8] . На рабочем месте идентифицированы следующие факторы: шум, световая среда и тяжесть трудового процесса.
Фактические (измеренные) уровни производственных факторов (по результатам СОУТ:
Итоговый класс условий труда на рабочем месте мастера СМР – 2 (допустимый).
Таким образом, при работе в данных условиях функциональное состояние организма мастера СМР восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня.
4. Электробезопасность на рабочем месте мастера СМР. Заземление. Зануление. Защитное отключение.
Требования электробезопасности на рабочем месте мастера СМР регламентированы [ 9-12 ] .
Электробезопасность на рабочем месте обеспечива ется посредством выполнением следующих мероприятий:
Мастер СМР имеет V группу по электробезопасности, имеет право отдавать распоряжения и руководить работами в электроустановках напряжением как до 1000 В , так и выше.
Организационными мероприятиями, обеспечивающими безопасность работ в электроустановках, являются:
Поражение электрическим током возможно в результате прик основения работника к токоведущим частям.
Прямое прикосновение – это электрический контакт работника с токоведущими частями, находящимися под напряжением. Косвенное прикосновение – это электрический контакт работника с открытыми проводящим и частями, оказавшимися под на пряжением при повреждении изоляции.
Одним из наиболее эффективных мероприятий по защите от поражения электрическим током является защитное заземление.
Заземление – преднамеренное электрическое соединение какой-либо точки сети, электроустановки или оборудования с заземляю щим устройством .
З ащитное действие заземле ния основано на двух принципах:
Возможные схемы защитного заземления приведены на рисунке 1.
Рисунок 1 – Схемы защитного заземления
Зануление – это преднамеренное электрическое соединение открытых проводящих частей электроустановок, не находящихся в нормальном состоянии под напряжением, с глухозаземлённой нейтральной точкой генератора или трансформатора, в сетях трёхфазного тока; с глухозаземлённым выводом источника однофазного тока; с заземлённой точкой источника в сетях постоянного тока, выполняемое в целях электробезопасности.
Защитное зануление является основн ой мерой защиты от поражения электрическим током при возможном прикосновении в электроустановках до 1 кВ с глухозаземлённой нейтралью .
Принцип работы зануления заключается в том, что при попадании фаз ного провод а а соединённый с нулём металлический корпус прибора, происходит короткое замыкание (рисунок 2) . Сила тока в цепи при этом увеличивается до очень больших величин, что вызывает быстрое срабатывание аппаратов защиты (автоматические выключатели, плавкие предохран ители), которые отключают линию .
Рисунок 2 – Принцип действия зануления
Схема защитного зануления приведена на рисунке 3.
Рисунок 3 – Схема защитного зануления
Устройство защитного отключения (далее – УЗО) предназначено для защиты работника от поражения электрическим током, а также от возникновения пожара, который может возникнуть при утечки электрического тока, вследствие плохой изоляции или плохого соединения элект роустановок (рисунок 4) .
Принцип работы УЗО основан на сравнивании величины тока на входе и выходе защищаемого объекта. В случае , если сила тока на входе больше , ч ем на выходе, УЗО срабатывает и электроустановка отключается.
Рисунок 4 – Схема УЗО:
1 – корпус; 2 – автоматический выключатель
В качестве примера о предели м силу тока, проходящего через работника , в случа е однофазного включения в трехпроводную трехфазную сеть напряжением U л = 380 В с изолированной нейтралью . Работник прикоснулся к одной фазе, стоит на токопроводящем железобетонном п олу, обувь сырая. Значения сопротивления тела человека r т .ч = 1000 Ом , обуви r об = 0 Ом, опорной поверхности ног (сопротивление пола) r n = 0 Ом, изоляции r из = 70000 Oм .
Сила тока, протекающего через человека:
I ч = U ф / ( R ч + r из /3),
где U ф – фазное напряжение, В (в сетях 380/220В U ф = 220В);
R ч –с опротивлением цепи человека, Ом ( R ч = r m.ч + r o6 + r n );
r из –с опротивление изоляции проводов, Ом.
I ч = 220 / ( 1000 + 70000 /3) = 9 мА.
Сила тока близка к порогу неотпускающего тока (10 мА) и представляет опасность для работника (возможны непреодолимые судорожные сокращения мышц руки ).
5. Улучшение воздушной среды. Производственная вентиляция
На рабочем месте мастера СМР, а также на всех остальных рабочих местах организации, отсутствует необходимость применения вентиляционных систем, так как работник не работают в условиях запыленности, загазованности, наличия химических веществ в воздухе рабочей зоны, а также в условиях нагревающего микроклимата.
6. Улучшение световой среды. Проектирование общего освещения помещения
Рассчита ем методом коэффициента использования светового потока систему общего искусственного люминесцентного кабинета прорабской дл иной A = 8 м, шириной B = 6 м и высотой H = 3,8 м . Норма тивная освещенность составляет 3 00 лк . Примем к оэффициент отражения стен – R с = 30 %, потолка – R п. = 50 % . Коэффициент запаса – К з = 1, 5 , коэффициент размерности – z = 1 . Высота рабочей поверхности – h рп = 0,9 м .
Выбираем светильники типа ОД – 2-80 с и нтегральным критерием оптималь ности расположения светильников λ = 1,4.
Приняв расстояние светильников от перекрытия (свес) h с = 0,5 м, определяем расчетную высоту:
Источник: fenix.help
Организация рабочего места и условия труда инженера
Многие специалисты ежедневно проводят на рабочем месте 6–7 ч. Следовательно, для полноценного труда необходимообеспечить удобство рабочего места, оснащенность его инструментом, источниками информации и т.д. Рабочее местодолжно быть организовано таким образом, чтобы оно максимально соответствовало антропометрическим данным исполнителя и характеру его работы. Типичная картина любой проектной мастерской или офиса: сколько в ней работников,столько же по-разному обустроенных рабочих мест. У однихстол почти пустой и чистый, другие стараются держать все подруками, и их стол утопает в бумагах. Однако существуют правила и нормы организации рабочего места, и если следовать и им, то можно рациональнее использовать рабочее время, меньше уставать и при этом больше делать.
Все начинается с удобства рабочего места. Например, согласно правилам эргономики сидеть надо в таком положении,чтобы бедра были параллельны полу, вес тела приходился на
сиденье стула, а не на ноги, руки лежали без напряжения и неприходилось поднимать плечи. Для людей среднего роста удобен стандартный стол высотой около 70 см и стандартный стул
с высотой сиденья чуть больше 40 см. Для работников, имеющих рост выше или ниже среднего, высота стула должна бытьскорректирована. Существуют также правила компоновки элементов рабочего места: компьютера, научно-технической литературы, телефона, настольной лампы, папок с деловыми бумагами, канцелярской мелочи.
Организация рабочих мест включает вопросы их планировки, оснащения и обслуживания.
Планировка рабочего места производится с учетом:
• экономии движений и использования привычных движений;
• обеспечения наиболее удобной рабочей позы, обусловливающей наименьшую мускульную нагрузку;
• рационального расположения необходимых средств ипредметов труда;
• рационального размещения рабочего места по отношению к свету, источникам информации, средствам труда коллективного пользования и т.д.
Например, рабочая поза проектировщика должна быть выбрана таким образом, чтобы исключалось ее вредное влияниена организм человека. Исследования показали, что энергия, затрачиваемая специалистом при работе в наклонном положении, на 40–50% больше, чем в удобном, правильном положении – сидя или стоя.
Оснащение рабочего места оргтехникой зависит от обязанностей специалиста и характера выполняемых им работ.
Обязательным условием эффективности труда специалистаявляется и обслуживание рабочего места – информационное,техническое, хозяйственное.Особое значение в труде специалистов приобретает наличие в процессе работы полной и достоверной научной, технической, экономической информации. Так, приступая к проектированию предприятия, инженеры и архитекторы должнысобрать информацию о том, что создано нового в технологииданного производства, о разработке оборудования и средствавтоматизации, улучшении условий труда и т.д. Все новейшиедостижения должны быть учтены, чтобы будущее производство соответствовало техническому уровню развития науки итехники.
Подготовка к проектированию
Включает: Состав проекта организации строительства. Состав проекта ПР. Разработка календарных графиков строительства объектов.Разработка строительных генеральных планов.
Состав проекта организации строительства
В составе ПОС решают следующие основные задания:
— устанавливают оптимальную продолжительность строительства объекта;
— разрабатывают календарный план или сетевой график;
— график финансирования по годам;
— выявляют потребные ресурсы (материалы, оборудования, рабочие, строительные машины и механизмы) и срок их использования на строительстве;
— выбирают и согласовывают источники получения материалов, разрабатывают транспортную схему;
— обосновывают потребность в развитии и использовании существующей производственной базы с разработкой стройгенпланов;
— разрабатывают технологические схемы производства сложных видов работ или используют типовые технологические схемы и карты;
— решают вопросы охраны труда и техники безопасности при производстве работ.
Состав проекта ПР
проект производства работ (ППР) должен содержать:
— на подготовительный период строительства:
а) календарный план производства работ;
б) график поступления на строительство необходимых на этот период строительных конструкций, изделий и материалов;
в) строительный генеральный план площадки строительства с указанием на нем мест расположения инвентарных зданий и временных сооружений, внеплощадочных и внутриплощадочных коммуникаций и сетей, сооружаемых в подготовительный период;
г) схемы размещения знаков для выполнения геодезических построений и геодезического контроля положения конструкций объекта и коммуникаций, а также указания по точности геодезических измерений и перечень необходимых для этого технических средств;
д) краткую пояснительную записку.
— на возведение объекта в целом и (или) его составные части:
а) календарный план производства работ по объекту;
б) строительный генеральный план;
в) график поступления на объект строительных конструкций, изделий и материалов;
г) график потребности в рабочих кадрах;
д) график потребности в основных строительных машинах;
е) технологические карты на отдельные виды работ;
ж) карты (схемы) на контроль качества работ;
и) мероприятия по охране труда и безопасности;
к) пояснительная записка.
Требование к строительному проектированию. Качество и сроки проектирования.
количественное выражение и единую размерность. по содержанию :Качество творческих идей как степень соответствия технологических и архитектурно-строительных решений требованиям, предъявляемым к зданиям (функциональная целесообразность, прочность, долговечность).по форме: Качество технического оформлении документации (соблюдение стандартов, рациональная масштабность и
компоновка чертежей, графика). Оценка технического уровня и качества документации проводится путем сопоставления проектных показателей и установленных в задании на проектирование, а при отсутствии последних – в сравнении с нормативными показателями.Содержательная часть проектной продукции оценивается
по двум направлениям: в области технологического проектирования – использо-
вание эффективных процессов производства, малоотходной и ресурсосберегающей технологии, комплексной механизации,автоматических линий, промышленных роботов и другого современного оборудования; в области строительного проектирования – снижение материалоемкости и трудоемкости строительства, сокращениепродолжительности работ за счет высокой технологичности конструктивных решений зданий и сооружений, внедрения современных материалов и изделий, конструкций высокой заводской готовности. Сроки проектирования – это интервал времени с момента
оформления контракта с заказчиком и получения от него предоплаты до момента передачи ему полного объема той технической документации, которая предусмотрена соглашением.Общая длительность проектно-строительного цикла от идеи до сдачи «под ключ» во многом зависит от сроков выполнения проектных работ. Сокращение
этих сроков допустимо без снижения качества проекта.Контрактная продолжительность проектирования (Тпр.к) определяется по критическому пути сетевого графика (Ткр),
прошлому опыту или нормативам и наряду со стоимостью работ (Спр) заносится в контракт заказчика с архитектором. Соотношение показателей следующее: Ткр ≤ Тпр.к.
По просьбе заказчика проектировщики могут ускорить разработку документации, например на 30% от нормативного срока, но в этом случае к стоимости проектных работ применяется повышающий коэффициент 1,15.При нарушении сроков проектирования или других условий контракта заказчик может потребовать от проектной орга-
низации возмещения прямых потерь, а также ущерба от упущенной прибыли. Такими же правами обладают и разработчики проекта, если они понесли непредвиденные убытки.
Требования к строительному проектированию. Экономность проектирования.
Требования к строительному проектированию – экономность, качество, оптимальные сроки. Экономность проектирования – это сбережение ресурсов,расходуемых при разработке проектов (материалов, машин,энергии, трудовых затрат). Цена проектно-изыскательских работ формируется на основе плановой себестоимости будущих
работ, всех видов налогов и сборов, прибыли, необходимой для деятельности предприятия. Стоимость разработки проектной документации в текущих ценах (Спр) можно определить:• в соответствии с натуральными показателями объектов проектирования: Спр = ЦбПkiIпр + Цдоп + Н,гдеЦб – базовая цена на разработку ,Пki– произведение корректирующих коэффициентов, учитывающих усложняющие или
упрощающие факторы и условия проектирования; Iпр – индекс ежемесячного изменения стоимости проектных работ на дату заключения договора; Цдоп – цена дополнительных работ(услуг); Н – налоги, сборы и отчисления, включаемые в выруч-
ку за выполнение проектных работ;• в зависимости от стоимости строительства; на-
пример, для объектов жилищно-гражданского назначения стоимость проектирования
Спр = (СстрLпрIпр )/100 + Цдоп + Н,гдеСстр – стоимость строительства в базовых ценах ;Lпр – норматив стоимостипроектных работ по объектам в процентах от стоимости, • на о сновании т рудовых затрат (при отсутствии соответствующих норм по определению стоимости проектных работ). Нормативные затраты труда на проектно-изыскательские работы (это время выполнения конкретных работ при опре деленной численности проектировщиков) разрабатываются по результатам экспертной оценки специалистов, имеющих опыт работы в проектном деле. Персональный состав экспертов определяет руководитель проектной организации. Зная трудоемкость работ, состав исполнителей и их разряды, можно определить расходы на оплату труда производственного персонала. В полную стоимость проектно-изыскательских работ
включаются кроме этого затраты на материалы, производственные командировки, прочие прямые расходы, затраты на работы, выполняемые сторонними организациями, накладные расходы и прибыль. Последняя определяется расчетным путем в размере, необходимом для деятельности организации (с учетом качества работ и конъюнктуры рынка), илипо нормативу, установленному государственным органом управления.
Поскольку для каждого нового объекта строительства характерно изменение времени и места, то и стоимость проектной документации каждый раз определяется заново. Может измениться как перечень факторов, влияющих на договорную цену, так и степень их влияния.
53. Установление сменной выработки рабочих и формирование состава и численности рабочих бригад.Трудоемкий характер работ в строительстве вызывает широкое применение коллективных форм организации труда. Здесь большинство работ выполняется не отдельными рабочими, а группами рабочих — звеньями, которые могут объединяться в бригады (специализированные, комплексные и бригады конечной продукции).Специализированные бригады состоят из рабочих одной профессии, но разной квалификации (например, бригады маляров, штукатуров, столяров и др.).Комплексные бригады включают в свой состав рабочих разных профессий и разрядов, выполняющих комплекс технологически разнородных, но взаимосвязанных работ.
По формам разделения и кооперирования труда различают три типа комплексных бригад:1бригады с полным разделением труда, в которых каждый рабочий постоянно выполняет определенный круг операций по своей специальности, а во время технологических и организационных перерывов оказывает помощь другим членам бригады;2бригады с частичным разделением труда, в которых рабочие помимо операций, соответствующих их квалификации и специальности, постоянно выполняют работы по другим специальностям;3бригады, в которых достигается полная взаимозаменяемость их членов и каждый рабочий выполняет все операции, входящие в комплекс.Дальнейшим развитием комплексных бригад являются бригады более широкого профиля, которые называются бригадами конечной продукции. В них осуществляется наиболее рациональная кооперация труда с коллективной оплатой за конечную продукцию.Как специализированные, так и комплексные бригады бывают «сменными», то есть работающими в одну смену и «сквозными» («суточными»), члены которых разделены для работы во всех сменах.
Количество труда характеризуется показателем трудоемкости по аналогии с материалоемкостью, энергоемкостью и т. п. В сборниках норм и расценок трудоемкость приводится в человеко-часах, определяемых методами технического нормирования посредством специальных наблюдений за процессами выполнения работ.Зная нормативную трудоемкость, продолжительность выполнения работ по линейному графику, а также достигнутый бригадой уровень перевыполнения норм выработки, можно определить численность бригады (Ч) по формуле:
Ч = Тн / П х Вн х 100,где Тн — нормативная трудоемкость работ, чел.-дн., П — продолжительность выполнения работ по графику, дн.; Вн — достигнутый процент выполнения норм выработки в бригаде, %.Норма выработки – это объем работы в штуках, метрах, тоннах (других натуральных единицах), который должен быть выполнен в единицу времени (час, смену, месяц). Норма выработки определяется исходя из нормы времени.
Она устанавливается в тех случаях, когда в течение смены выполняется одна и та же регулярно повторяющаяся работа (операция). Норма выработки рассчитывается как результат деления фонда времени на норму времени. В качестве фонда времени целесообразно брать продолжительность смены. Исходя из ее величины исчисляетсясредняя выработка в час и месяц. Для расчета норм выработки используется несколько формул:
где Нвыр – норма выработки, шт., кг, т, м 3 ;
Тсм – сменный фонд рабочего времени, мин, ч;
Нвр – установленная норма времени на единицу изделия, мин, ч.
Организация рабочего места и условия труда инженера
Многие специалисты ежедневно проводят на рабочем месте 6–7 ч. Следовательно, для полноценного труда необходимообеспечить удобство рабочего места, оснащенность его инструментом, источниками информации и т.д. Рабочее местодолжно быть организовано таким образом, чтобы оно максимально соответствовало антропометрическим данным исполнителя и характеру его работы. Типичная картина любой проектной мастерской или офиса: сколько в ней работников,столько же по-разному обустроенных рабочих мест. У однихстол почти пустой и чистый, другие стараются держать все подруками, и их стол утопает в бумагах. Однако существуют правила и нормы организации рабочего места, и если следовать и им, то можно рациональнее использовать рабочее время, меньше уставать и при этом больше делать.
Все начинается с удобства рабочего места. Например, согласно правилам эргономики сидеть надо в таком положении,чтобы бедра были параллельны полу, вес тела приходился на
сиденье стула, а не на ноги, руки лежали без напряжения и неприходилось поднимать плечи. Для людей среднего роста удобен стандартный стол высотой около 70 см и стандартный стул
с высотой сиденья чуть больше 40 см. Для работников, имеющих рост выше или ниже среднего, высота стула должна бытьскорректирована. Существуют также правила компоновки элементов рабочего места: компьютера, научно-технической литературы, телефона, настольной лампы, папок с деловыми бумагами, канцелярской мелочи.
Организация рабочих мест включает вопросы их планировки, оснащения и обслуживания.
Планировка рабочего места производится с учетом:
• экономии движений и использования привычных движений;
• обеспечения наиболее удобной рабочей позы, обусловливающей наименьшую мускульную нагрузку;
• рационального расположения необходимых средств ипредметов труда;
• рационального размещения рабочего места по отношению к свету, источникам информации, средствам труда коллективного пользования и т.д.
Например, рабочая поза проектировщика должна быть выбрана таким образом, чтобы исключалось ее вредное влияниена организм человека. Исследования показали, что энергия, затрачиваемая специалистом при работе в наклонном положении, на 40–50% больше, чем в удобном, правильном положении – сидя или стоя.
Оснащение рабочего места оргтехникой зависит от обязанностей специалиста и характера выполняемых им работ.
Обязательным условием эффективности труда специалистаявляется и обслуживание рабочего места – информационное,техническое, хозяйственное.Особое значение в труде специалистов приобретает наличие в процессе работы полной и достоверной научной, технической, экономической информации. Так, приступая к проектированию предприятия, инженеры и архитекторы должнысобрать информацию о том, что создано нового в технологииданного производства, о разработке оборудования и средствавтоматизации, улучшении условий труда и т.д. Все новейшиедостижения должны быть учтены, чтобы будущее производство соответствовало техническому уровню развития науки итехники.
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ — конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой.
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).
Источник: cyberpedia.su
Особенности проведения аттестации рабочих мест в строительстве
По степени опасности на производстве строители, как известно, находятся на втором после шахтеров месте. Они возводят многоэтажные здания и другие высотные сооружения, где работы зачастую выполняются вблизи перепада по высоте, отчего до 50% всех несчастных случаев связаны с падением человека с высоты. Помимо этого работы в строительстве выполняются в основном на открытом воздухе, нередко в сложных природно-климатических условиях, на территориях действующих предприятий или в естественных условиях плотной городской застройки.
Особенности строительства по условиям труда создают предпосылки повышенной травмоопасности. По данным Федеральной инспекции труда, каждый 6-й случай с тяжелым исходом и каждый 5-й с летальным исходом происходит в строительстве.
В этой связи борьба с травматизмом в данной отрасли еще издавна была весьма актуальной задачей служб охраны труда и по своей важности не утратила своего первостепенного значения. С тем чтобы справиться с ней, используют целый ряд и средств обеспечения безопасности труда строителей. Одним из резервов сокращения производственного травматизма является своевременное и качественное проведение аттестации рабочих мест, в ходе которой выявляются нарушения требований законодательных и нормативных актов, которые подлежат устранению. Практика показывает, чем больше выявлено и устранено нарушений, тем ниже будет вероятность происшествия несчастных случаев.
Однако эффективность аттестации рабочих мест будет достигнута лишь тогда, когда она будет проведена с учетом специфики и особенностей строительного производства. Следует отметить, что в строительстве рабочие места являются нестационарными и носят передвижной характер, и этим в основном отличаются от рабочих мест в промышленности.
Именно с учетом мобильного характера рабочих мест в строительстве должна проводиться их аттестация. Это вызвано еще и технологией строительного производства, где предусмотрена строгая последовательность рабочих операций. Сегодня монтажники ведут монтаж конструкций на первом этаже, а через месяц-другой на 3-м, 5-м, 9-м и т. д. этажах. А это значит, что рабочие места должны быть дополнительно оборудованы средствами защиты от падения с высоты, средствами подмащивания, технологической оснасткой, инструментами, средствами индивидуальной защиты и др.
Особенность проведения аттестации нестационарных рабочих мест состоит в том, что она должна проводиться подготовленными специалистами, имеющими строительное образование только по строительной методике и в соответствии с действующими отраслевыми нормами и правилами. Проведение качественной аттестации нестационарных рабочих мест во многом способствует предотвращению несчастных случаев на производстве.
К сожалению, Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» не предусмотрены требования к проведению аттестации нестационарных рабочих мест в строительстве с учетом специфики и особенностей производства. Аттестация рабочих мест в строительстве по указанному Приказу должна проводиться по общим требованиям, как и для всех отраслей производства.
Поэтому как до проведения аттестации рабочих мест в организации, так и по ее окончании нарушения зачастую остаются невыявленными и неустраненными. В то же время отмеченных нарушений могло быть значительно меньше, если бы аттестация рабочих мест проводилась квалифицированными специалистами — экспертами по строительной методике.
АНОО ВУЦ «Охрана труда» в качестве специализированного экспертного центра с 2006 г. проводит аттестацию нестационарных рабочих мест в организациях строительного комплекса.
В составе учебного центра функционирует физико-аналитическая лаборатория, которая аккредитована:
— в Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии N РОСС RU. 0001.518522 от 12 июля 2011 г.;
— в Министерстве здравоохранения и социального развития РФ Центральном органе Системы сертификации работ по охране труда в организациях Госреестра N РОСС RU. 0013.21 ОТ 807 от 17 мая 2010 г.
Основной задачей лаборатории является проведение измерений вредных, опасных производственных факторов на рабочих местах, оценки факторов производственной среды, трудового процесса и биологических факторов.
Специалисты физико-аналитической лаборатории прошли обучение в Академии стандартизации, метрологии и сертификации, в ГОУ ДПО Российской медицинской академии, в НОУ Международной академии медицины и охраны труда, в ФГУ «Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда», в ООО «НЦИОТ» в г. Иванове и получили соответствующие свидетельства и удостоверения на право аттестации рабочих мест.
Работники центра в основном имеют строительное образование и достаточный опыт работы на производстве, прошли обучение в АЦОТС по Программе обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда специалистов-экспертов. Специалисты-эксперты изучили отраслевые нормы и правила — СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования», СНиП 12-04-2002 «Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство», СП 12-133-2000 «Безопасность труда в строительстве. Положение о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве», МДС 12-28.2006 «Методическое руководство по проведению экспертной оценки безопасности нестационарных рабочих мест на строительных объектах».
Указанные отраслевые нормативные акты служат практическим основанием для реализации нового Порядка об аттестации рабочих мест с учетом особенностей строительной отрасли.
Согласно требованиям п. 4.6 СП 12-133-2000 аттестация рабочих мест начинается с заключения договора со строительной организацией об оказании помощи в ее проведении. Работа проводится в 2 этапа:
На первом этапе осуществляется организационная и подготовительная работа, включая подготовку следующих материалов:
— приказ о создании аттестационной комиссии;
— график проведения аттестации рабочих мест;
— перечень рабочих мест.
На втором этапе работы осуществляются по графику ведения аттестации рабочих мест:
— проведение экспертного способа проверки травмоопасности;
— измерение и оценка вредных производственных факторов;
— составление карт аттестации рабочих мест;
— составление сводной ведомости рабочих мест;
— разработка плана мероприятий по улучшению условий труда.
Аттестация проводится членами аттестационной комиссии и специалистами — экспертами аттестующей организации. В состав аттестационной комиссии обязательно включаются работники службы охраны труда, группы разработки ППР (проектов производства работ), отдела кадров, механики, представитель аттестующей организации и др. Помимо этого иногда привлекаются члены совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда. Учебный центр знакомит членов аттестационных комиссий с Порядком проведения аттестации рабочих мест и нормативной основой экспертной оценки безопасности рабочих мест.
Для обеспечения этого указанные лица проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда по установленной программе со сдачей экзаменов по билетам с выдачей удостоверений утвержденного образца. После создания аттестационной комиссии проводится идентификация рабочих мест. Для обеспечения полноты и достоверности идентификации и учета рабочих мест используются классификационные признаки рабочего места:
— индивидуальное или коллективное;
— стационарное или нестационарное;
— профессиональное или технологическое.
Затем определяются месторасположение и схема рабочего места. На строящемся объекте каждая бригада имеет определенный участок работ. Устанавливаются повторяющиеся параметры рабочего места применительно к определенному типу здания, состав нормокомплекта средств малой механизации, строительных машин, средств коллективной защиты.
После этого выделяются рабочие места с аналогичными условиями труда. На каждое рабочее место составляется карта аттестации рабочего места, в которой экспертно определяются опасные и вредные факторы. При проведении оценки безопасности рабочего места осуществляется проверка выполнения предъявляемых к рабочему месту требований нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Результаты измерений и оценки оформляются в виде протоколов рабочего места.
При составлении протокола оценки травмоопасности рабочего места применяется экспертный способ проверки. Исходя из специфики и особенностей организации строительного производства, объектом оценки выполнения требований нормативных правовых актов являются:
— организация стройплощадки и рабочих мест;
— безопасность эксплуатируемых машин, оборудования, оснастки инструмента;
— безопасность применяемых материалов, конструкций, изделий;
— обеспеченность работников инструкциями по охране труда.
Основным документом в строительстве является организационно-техническая документация (ППР, ПОС). При наличии вредных и опасных производственных факторов безопасность труда в строительстве обеспечивается на основе решений, содержащихся в указанной документации. Без наличия ППР на стройплощадке строительство объекта не допускается (п. 4.18 СНиП 12-03-2001).
При проведении экспертного контроля изучаются ППР, при этом обращается внимание на правильную привязку стоянок грузоподъемного крана, расчет вылета стрелы крана в зависимости от тяжести конструкций, изделий и материалов, применение предупреждающих мероприятий, ограничивающих зону действия машин в случае возникновения опасности в местах нахождения людей, запрещение установки машин в зоне призмы обрушения грунта, на насыпном грунте или косогоре и т. д.
Экспертным путем определяется подготовленность строительных площадок и рабочих мест к выполнению работ в соответствии с требованиями п. 6.1.1 СНиП 12-03-2001.
При проверке организации стройплощадки и рабочего места большое внимание уделяется осуществлению подготовительных мероприятий, которые должны быть выполнены до начала производства работ. Окончание подготовительных работ должно быть принято по акту. Согласно п. 3.3 СНиП 12-04-2002 к числу таких мероприятий относятся:
— устройство ограждения территории стройплощадки;
— освобождение строительной площадки для строительства объекта (расчистка территории, снос строений, планировка территории, водоотвод) и перекладка коммуникаций;
— устройство временных автомобильных дорог, прокладка подземных коммуникаций и т. д.;
— завоз и размещение на территории стройплощадки бытовых, производственных и административных зданий и сооружений;
— устройство крановых путей, мест складирования материалов и конструкций.
Особое внимание следует уделить обеспеченности средствами защиты от падения с высоты, в том числе ограждению рабочих мест, расположенных на высоте 1,3 м и на расстоянии менее 2 м от ограждения перепада по высоте. Ограждаются также проемы в стенах при одностороннем примыкании к ним настила (перекрытия), если расстояние от уровня настила до низа менее 0,7 м.
Одним из требований экспертного способа проверки является изучение приспособленности рабочих мест к выполняемой работе. Проверяется защищенность входа в строящееся здание сверху козырьком шириной не менее 2 м от стены здания. Угол, образуемый между козырьком и вышерасположенной стеной над входом, должен быть 70 — 75 градусов (п. 6.2.3 СНиП 12-03-2001).
Подлежат проверке соответствия нормативным требованиям применяемые для работы средства подмащивания, имеющие высоту 1,3 м и более, которые должны иметь ограждение и бортовые элементы, а также обеспечение ширины проходов на рабочих местах не менее 0,6 м, соответствие освещенности рабочих мест и проходов к ним в темное время требованиям ГОСТ 12.1.046-85:
— заземление (зануление) металлических лесов;
— обеспеченность люлек ловителями (ГОСТ 27372-87);
— наличие на конвейерах ограждений, сблокированных с приводом (ГОСТ 12.2.022-80).
Не менее важным требованием является обеспечение безопасности машин, оснастки и инструментов.
Экспертный способ проверки предусматривает:
— проведение анализа технической документации, машин и механизмов, проведение периодических, плановых проверок и технического их обслуживания, проведение технического освидетельствования съемных грузозахватных приспособлений и тары лицом, ответственным за их исправное состояние;
— наличие мер при размещении и эксплуатации машин, транспортных средств, предупреждающих их опрокидывание или самопроизвольное перемещение под воздействием ветров, при уклоне местности или просадке грунта.
Строительные нормы и правила распространяются и на соблюдение требований безопасности при складировании материалов, конструкций и изделий. При обследовании состояния складирования материалов проверяется соответствие нормативным требованиям:
— складирование материалов производить на выровненных площадках;
— кирпич следует складировать в пакетах на поддонах — не более чем в 2 яруса;
— между штабелями должны быть предусмотрены проходы шириной не менее 1 м;
— фундаментные блоки и блоки стен подвалов в штабель высотой не более 2,6 м на подкладках и с прокладками;
— стеновые блока в штабель в 2 яруса на подкладках с прокладками;
— плиты перекрытий — в штабель высотой не более 2,5 м на подкладках с прокладками.
Инструкции по охране труда должны быть разработаны на основе отраслевых типовых инструкций в соответствии с требованиями СП 12-135-2003.
Остальные протоколы оценки шума, вибрации, освещенности и др. вредных и опасных производственных факторов оформляются на основании результатов инструментальных замеров.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что только за счет повышения качества проведения аттестации нестационарных рабочих мест по строительной методике стало возможным улучшить культуру производства на строительных объектах, организацию строительного производства, состояние рабочих мест, обеспечение их средствами индивидуальной защиты, создать нормальные условия труда и быта, повысить качество проведения обучения и всех видов инструктажа и т. д.
Более того, в аттестованных организациях помогло наполовину снизить производственный травматизм и число профессиональных заболеваний. А это значит, что таким образом были сохранены десятки жизней и здоровье людей в строительстве.
Источник: hr-portal.ru