Калькулятор производит расчёт индексации зарплаты статье 134 ТК РФ или по трудовому договору.
Индексация производится помесячно. Информация об индексах потребительских цен берётся с сайта Федеральной Службы Государственной Статистики
Калькулятор может индексировать суммы по уровню ИПЦ Российской Федерации, федерального округа либо региона проживания истца.
Введите параметры задолженности
| Сумма: | Период индексации: | с по |
| Регион: |
Сайты, которые нам доверяют
Ниже перечислен список сайтов, которые разместили на своих площадках виджет данного калькулятора
Суды, которые нам доверяют
Ниже перечиселен список официальных сайтов судов, которые поделились ссылкой на наши калькуляторы, как образец для расчётов
Суды, принявшие расчёты
Ниже перечиселен список ссылок на решения судов, которые приняли исковые заявления с таблицей расчётов, выполненных с помощью данного калькулятора
Изменение оплаты труда
Добрый день. Хочу рассчитать свою будущую пенсию. Но в пенсионном калькуляторе надо указывать ЗП за прошлые годы (у меня 90-е годы) в ценах 2018. Как можно это проиндексировать на вашем сайте?
Здравствуйте, Геннадий. Укажите, пожалуйста, нормы закона, в которых закреплена индексация зарплаты только по индексам выше 100%
Уважаемые разработчики! В калькуляторе введена существенная неточность, противоречащая законодательству, а именно: По тому месяцу, когда инфляции нет, то есть менее 100 %, для расчета берется сумма 100 %, но не сумма меньше ста процентов. По — этому, итоговая сумма у Вас не соответствует законодательной норме. Будет правильно, если Ваша программа позволит вносить коррективу пользователю для подстановки (замены) инфляционной суммы меньше 100 %. С уважением пользователь.
добрый день, подскажите пожалуйста, какая зп индексируется? почему при расчете берется сумма задолженности по зарплате?
Добрый день! Хочу внести ссылку на ваш калькулятор в положение об оплате труда. Как правильно указать применяемую формулу расчета индексации?
Добрый день! у вас точно верные ИПЦ на 01.01.2018 г. По Республике Татарстан на сайте Росстата другие данные
Здравствуйте, Татьяна. Не прошло и года, как мы добрались до вашего комментария. Спасибо за внимательность!
что за неправильный калькулятор индексации з/п. у кого не будь есть ссылка на правильный калькулятор!?
В каталоге ваших калькуляторов — этот калькулятор №13 в списке https://dogovor-urist.ru/calculator/ обозначен как калькулятор индексации по ст. 236 ТК РФ — это не верно. Да и тут «внутри» понятно, что это калькулятор индексации по ст. 134 ТК РФ, а не 236 ТК РФ.
Денис, здравствуйте еще раз. Указано, что это калькулятор заработной платы, однако при печати таблицы указано: «Расчет индексации присужденных сумм по ст. 208 ГПК РФ». Мне необходимо произвести индексацию заработной платы за период с 01.12.1993 г. по настоящее время для государственных служащих в Кемеровской области с учетом деноминации доходов граждан с 01.01.1998 г. (Указ президента РФ от 04.08.1997 г. № 822)
Индексация зарплаты — обязанность работодателя (ИП/РФ)
Сумма Период расчёта ИПЦ (м/м) Формула Начисление
с по дней
9 269,16р. 16.12.2013 31.12.2013 16 100,51 +0,51% × (16 / 31) × 9 269,16 + 24,40 р.
9 293,56р. 01.01.2014 31.01.2014 31 100,59 +0,59% × 9 293,56 + 54,83 р.
9 348,39р. 01.02.2014 28.02.2014 28 100,7 +0,70% × 9 348,39 + 65,44 р.
9 413,83р. 01.03.2014 31.03.2014 31 101,02 +1,02% × 9 413,83 + 96,02 р.
9 509,85р. 01.04.2014 30.04.2014 30 100,9 +0,90% × 9 509,85 + 85,59 р.
9 595,44р. 01.05.2014 31.05.2014 31 100,9 +0,90% × 9 595,44 + 86,36 р.
9 681,80р. 01.06.2014 30.06.2014 30 100,62 +0,62% × 9 681,80 + 60,03 р.
9 741,83р. 01.07.2014 31.07.2014 31 100,49 +0,49% × 9 741,83 + 47,73 р.
9 789,56р. 01.08.2014 31.08.2014 31 100,24 +0,24% × 9 789,56 + 23,49 р.
9 813,05р. 01.09.2014 30.09.2014 30 100,65 +0,65% × 9 813,05 + 63,78 р.
9 876,83р. 01.10.2014 31.10.2014 31 100,82 +0,82% × 9 876,83 + 80,99 р.
9 957,82р. 01.11.2014 30.11.2014 30 101,28 +1,28% × 9 957,82 + 127,46 р.
10 085,28р. 01.12.2014 31.12.2014 31 102,62 +2,62% × 10 085,28 + 264,23 р.
10 349,51р. 01.01.2015 31.01.2015 31 103,85 +3,85% × 10 349,51 + 398,46 р.
10 747,97р. 01.02.2015 28.02.2015 28 102,22 +2,22% × 10 747,97 + 238,60 р.
10 986,57р. 01.03.2015 31.03.2015 31 101,21 +1,21% × 10 986,57 + 132,94 р.
11 119,51р. 01.04.2015 30.04.2015 30 100,46 +0,46% × 11 119,51 + 51,15 р.
11 170,66р. 01.05.2015 31.05.2015 31 100,35 +0,35% × 11 170,66 + 39,10 р.
11 209,76р. 01.06.2015 30.06.2015 30 100,19 +0,19% × 11 209,76 + 21,30 р.
11 231,06р. 01.07.2015 31.07.2015 31 100,8 +0,80% × 11 231,06 + 89,85 р.
11 320,91р. 01.08.2015 31.08.2015 31 100,35 +0,35% × 11 320,91 + 39,62 р.
11 360,53р. 01.09.2015 30.09.2015 30 100,57 +0,57% × 11 360,53 + 64,76 р.
11 425,29р. 01.10.2015 31.10.2015 31 100,74 +0,74% × 11 425,29 + 84,55 р.
11 509,84р. 01.11.2015 30.11.2015 30 100,75 +0,75% × 11 509,84 + 86,32 р.
11 596,16р. 01.12.2015 31.12.2015 31 100,77 +0,77% × 11 596,16 + 89,29 р.
11 685,45р. 01.01.2016 31.01.2016 31 100,96 +0,96% × 11 685,45 + 112,18 р.
11 797,63р. 01.02.2016 29.02.2016 29 100,63 +0,63% × 11 797,63 + 74,33 р.
11 871,96р. 01.03.2016 31.03.2016 31 100,46 +0,46% × 11 871,96 + 54,61 р.
11 926,57р. 01.04.2016 30.04.2016 30 100,44 +0,44% × 11 926,57 + 52,48 р.
11 979,05р. 01.05.2016 31.05.2016 31 100,41 +0,41% × 11 979,05 + 49,11 р.
12 028,16р. 01.06.2016 30.06.2016 30 100,36 +0,36% × 12 028,16 + 43,30 р.
12 071,46р. 01.07.2016 31.07.2016 31 100,54 +0,54% × 12 071,46 + 65,19 р.
12 136,65р. 01.08.2016 31.08.2016 31 100,01 +0,01% × 12 136,65 + 1,21 р.
12 137,86р. 01.09.2016 30.09.2016 30 100,17 +0,17% × 12 137,86 + 20,63 р.
12 158,49р. 01.10.2016 20.10.2016 20 100,43 +0,43% × (20 / 31) × 12 158,49 + 33,73 р.
Итого: 1040 31,54% 12 192,22 руб.
Это расчет сделанный вчера, а это сегодня:
Сумма Период расчёта ИПЦ (м/м) Формула Начисление
с по дней
9 269,16р. 16.12.2013 31.12.2013 16 100,77 +0,77% × (16 / 31) × 9 269,16 + 36,84 р.
9 306,00р. 01.01.2014 31.01.2014 31 100,33 +0,33% × 9 306,00 + 30,71 р.
9 336,71р. 01.02.2014 28.02.2014 28 100,72 +0,72% × 9 336,71 + 67,22 р.
9 403,93р. 01.03.2014 31.03.2014 31 100,6 +0,60% × 9 403,93 + 56,42 р.
9 460,35р. 01.04.2014 30.04.2014 30 100,49 +0,49% × 9 460,35 + 46,36 р.
9 506,71р. 01.05.2014 31.05.2014 31 100,71 +0,71% × 9 506,71 + 67,50 р.
9 574,21р. 01.06.2014 30.06.2014 30 100,58 +0,58% × 9 574,21 + 55,53 р.
9 629,74р. 01.07.2014 31.07.2014 31 100,78 +0,78% × 9 629,74 + 75,11 р.
9 704,85р. 01.08.2014 31.08.2014 31 100,18 +0,18% × 9 704,85 + 17,47 р.
9 722,32р. 01.09.2014 30.09.2014 30 100,48 +0,48% × 9 722,32 + 46,67 р.
9 768,99р. 01.10.2014 31.10.2014 31 101 +1,00% × 9 768,99 + 97,69 р.
9 866,68р. 01.11.2014 30.11.2014 30 101,08 +1,08% × 9 866,68 + 106,56 р.
9 973,24р. 01.12.2014 31.12.2014 31 101,37 +1,37% × 9 973,24 + 136,63 р.
10 109,87р. 01.01.2015 31.01.2015 31 103,18 +3,18% × 10 109,87 + 321,49 р.
10 431,36р. 01.02.2015 28.02.2015 28 102,08 +2,08% × 10 431,36 + 216,97 р.
10 648,33р. 01.03.2015 31.03.2015 31 101,44 +1,44% × 10 648,33 + 153,34 р.
10 801,67р. 01.04.2015 30.04.2015 30 100,84 +0,84% × 10 801,67 + 90,73 р.
10 892,40р. 01.05.2015 31.05.2015 31 100,79 +0,79% × 10 892,40 + 86,05 р.
10 978,45р. 01.06.2015 30.06.2015 30 100,22 +0,22% × 10 978,45 + 24,15 р.
11 002,60р. 01.07.2015 31.07.2015 31 100,34 +0,34% × 11 002,60 + 37,41 р.
11 040,01р. 01.08.2015 31.08.2015 31 100,46 +0,46% × 11 040,01 + 50,78 р.
11 090,79р. 01.09.2015 30.09.2015 30 100,26 +0,26% × 11 090,79 + 28,84 р.
11 119,63р. 01.10.2015 31.10.2015 31 100,86 +0,86% × 11 119,63 + 95,63 р.
11 215,26р. 01.11.2015 30.11.2015 30 100,74 +0,74% × 11 215,26 + 82,99 р.
11 298,25р. 01.12.2015 31.12.2015 31 100,76 +0,76% × 11 298,25 + 85,87 р.
11 384,12р. 01.01.2016 31.01.2016 31 101,18 +1,18% × 11 384,12 + 134,33 р.
11 518,45р. 01.02.2016 29.02.2016 29 100,74 +0,74% × 11 518,45 + 85,24 р.
11 603,69р. 01.03.2016 31.03.2016 31 100,65 +0,65% × 11 603,69 + 75,42 р.
11 679,11р. 01.04.2016 30.04.2016 30 100,66 +0,66% × 11 679,11 + 77,08 р.
11 756,19р. 01.05.2016 31.05.2016 31 100,41 +0,41% × 11 756,19 + 48,20 р.
11 804,39р. 01.06.2016 30.06.2016 30 100,47 +0,47% × 11 804,39 + 55,48 р.
11 859,87р. 01.07.2016 31.07.2016 31 100,56 +0,56% × 11 859,87 + 66,42 р.
11 926,29р. 01.08.2016 31.08.2016 31 99,95 -0,05% × 11 926,29 — 5,96 р.
11 920,33р. 01.09.2016 30.09.2016 30 100,07 +0,07% × 11 920,33 + 8,34 р.
11 928,67р. 01.10.2016 20.10.2016 20 100,44 +0,44% × (20 / 31) × 11 928,67 + 33,86 р.
Итого: 1040 29,06% 11 962,53 руб.
Регион я указываю
Источник: dogovor-urist.ru
Индексы средней заработной платы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов
Решение осуществляем с помощью калькулятора индекс переменного состава
а) индекс заработной платы переменного состава
Рассчитаем средние заработной платы на производительность труда:
Средняя заработной платы за отчетный период
Средняя заработной платы за базисный период
Из этих формул следует, что средняя заработной платы по всем группам зависит от средней заработной платы на производительность труда по отдельным группам и доли физического объема заработка в каждой из этих групп.
Таким образом, можно сказать, что средняя заработной платы на производительность труда по всем группам равна сумме произведений средней заработной платы по группам (качественный показатель) на долю в физическом объеме соответствующей группы (количественный показатель).
Доля в количественном объеме товара в данном примере определяет структуру объема продукции.
Соответственно, индекс заработной платы переменного состава (индекс средних величин) будет представлять собой отношение:
За счет всех факторов заработной платы возросла на 0.61%
По аналогии с построением факторных агрегатных индексов построим факторные индексы.
б) индекс себестоимости фиксированного (постоянного) состава
Чтобы определить влияние только средней заработной платы по разным группам товара на изменение средней заработной платы по всей совокупности в формуле индекса заработной платы переменного состава необходимо устранить влияние изменения структуры физического объема.
Это достигается путем фиксирования значения доли (количественный показатель) на отчетном уровне. Получаемый индекс называется индексом фиксированного (постоянного) состава и рассчитывается по формуле:
За счет изменения структуры себестоимости средняя себестоимость возросла на 0.53%
в) индекс влияния изменения структуры производства продукции на динамику средней себестоимости
= = =
Сравнивая формулы, полученные для расчета вышеуказанных индексов, нетрудно заметить, что индекс структурных сдвигов равен отношению индекса переменного состава и индекса фиксированного состава, т.е.:
За счет изменения структуры выработанной продукции средняя заработной платы возросла на 0.0805%
Кроме этих трех индексов для однородной совокупности может быть рассчитан общий индекс физического объема:
Общий индекс стоимости равен:
IQ = Iп.c. x Iq = 1.006 x 1.075 = 1.081
Рассмотрим разложение по факторам абсолютного изменения качественного показателя в однородной совокупности.
Абсолютный прирост средних заработной платы на производительность труда по всем группам будет рассчитываться следующим образом:
Δ p = p 1- p 0 = 11832.56 — 11761 = 71.56
Изменение средней заработной платы на производительность труда по всем группам только за счет изменения средней заработной платы по отдельным группам будет рассчитываться по формуле:
Δ p p = 11832.56 — 11770.47 = 62.09
Аналогичные рассуждения проводятся и для расчета изменения средней заработной платы по всем группам только за счет изменения структуры физического объема:
Δ p q = 11770.47 — 11761 = 9.47
Очевидно, что общий абсолютный прирост средних заработной платы по всем группам равен сумме факторных изменений:
Δ p = Δ p p + Δ p q
Пример . Имеются данные по одному из предприятий:
| Вид продукции | Ед. измерения | Себестоимость, руб. | Выпущено продукции в отчетном периоде, тыс. ед. | |
| Базисный период | Отчетный период | |||
| 1 | м | 30 | 34 | 4,8 |
| 2 | т | 1500 | 1620 | 0,3 |
| 3 | шт | 42 | 51 | 6,4 |
Вычислить:
1) индивидуальные индексы себестоимости продукции
2) общий индекс себестоимости продукции
3) определите, на сколько возросли затраты на производство продукции за счет среднего увеличения себестоимости
Решение:
1) индивидуальные индексы себестоимости продукции
| Базисный период | Отчетный период | индекс себестоимости продукции (отчет / базис) |
| 30 | 34 | 1,13 |
| 1500 | 1620 | 1,08 |
| 42 | 51 | 1,21 |
2) общий индекс себестоимости продукции
3) определите, на сколько возросли затраты на производство продукции за счет среднего увеличения себестоимости
∆Zz = ∑q1 • z1 — ∑q1 • z0 = 975.6 — 862.8 = 112.8 тыс. руб.
За счет изменения себестоимости общие затраты возросли на 13.07% или на 112.8 тыс. руб.
Источник: axd.semestr.ru
Индексация зарплаты: порядок, правила, особенности
Цены на продукты, другие товары и услуги растут. Устранять последствия инфляции призвана индексация зарплаты. Какие работодатели и в каком порядке обязаны ее проводить, рассказываем в статье.
Что такое индексация заработной платы
Индексация заработной платы — это периодическое повышение зарплаты, обусловленное ростом потребительских цен на товары и услуги. По своей правовой природе, это государственная гарантия оплаты труда работников (Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2019 № 1269-О).
Госорганы, муниципалитеты, государственные и муниципальные учреждения производят ее в соответствии с нормативными правовыми актами (ст. 134 ТК РФ).
Так, с 01.10.2020 зарплата бюджетников была проиндексирована на 3% (Распоряжение Правительства РФ от 04.09.2020 № 2250-р, п. 1 Постановления Правительства РФ от 01.08.2020 № 1153). В федеральном бюджете на 2021 год предусмотрены средства в виде дотаций в целях частичной компенсации дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы бюджетам субъектов РФ (табл. 158 приложения 33 к Закону «О федеральном бюджете на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов» от 08.12.2020 № 385-ФЗ).
Индексация оплаты труда может быть проведена также за счет средств регионального бюджета.
Так, с 01.01.2021 работникам государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Москвы, на которых не распространяется действие положений указов Президента РФ в части проведения мероприятий по доведению оплаты труда до соответствующего уровня, увеличены размеры окладов на 3,7% за счет бюджетных ассигнований столицы (пп. 1, 2.2 Постановления Правительства города Москвы от 25.12.2020 № 2378-ПП).
Порядок индексации может регулироваться также отраслевыми соглашениями. В таком случае он применяется в отношении работников тех учреждений, на которые отраслевые соглашения распространяются (ст. 45, 48 ТК РФ).
Работникам, не занятым в бюджетной сфере, зарплата индексируется в порядке, установленном коллективным, трудовым договором, локальным нормативным актом организации.
Работодатель, в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности, вправе определить периодичность индексации, порядок расчета ее величины, перечень выплат, подлежащих индексации.
Положения об индексации заработной платы, установленные в организации, обязательны для работодателя и распространяются на всех сотрудников.
Чем отличается индексация от повышения зарплаты
1. Индексируют заработную плату всех работников предприятия (п. 2 Определения Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 № 2618-О). А повышение же зарплаты происходит, как правило, в отношении отдельных сотрудников. Оно может быть обусловлено, например, тем, что сотрудник хорошо себя зарекомендовал, усовершенствовал свои навыки, повысил производительность труда.
2. Индексация означает повышение зарплаты на определенный процент, установленный в нормативно-правовом или локальном акте, в коллективном договоре и обусловленный инфляцией. Решение о том, на сколько повысить зарплату работника, принимает генеральный директор компании.
Обязан ли работодатель провести индексацию заработной платы
Работодатель обязан обеспечить повышение уровня реального содержания зарплаты в связи с ростом цен. Индексация — один из способов, однако далеко не единственный. Вместо этого работодатель вправе периодически увеличивать зарплату путем повышения оклада, выплаты премии и так далее (п. 10 «Обзора судебной практики № 4», утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
Если во внутренних документах компании закреплена обязанность индексировать зарплату на определенный коэффициент, то ее необходимо соблюдать. И на выполнение этой обязанности не будет влиять тот факт, что генеральный директор единичным решением повысил оклады всем сотрудникам.
За непроведение индексации компании грозит привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП (письмо Минтруда РФ от 26.12.2017 № 14-3/В-1135). В соответствии с ней нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
- на должностных лиц и ИП — от 1 до 5 тыс. рублей;
- юридических лиц — от 30 до 50 тыс. рублей.
Статьей 5.31 КоАП предусмотрено, что нарушение или невыполнение работодателем обязательств по коллективному договору или соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 до 5 тыс. рублей.
Когда проводится индексация заработной платы
ТК РФ не устанавливает сроки, в которые должна быть произведена индексация зарплаты. Для госструктур такие промежутки времени устанавливаются нормативными правовыми актами. Небюджетные компании закрепляют их в коллективных и трудовых договорах, в своих локальных нормативных актах.
Как прописать индексацию заработной платы
Порядок проведения индексации работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, должны закрепить в локальном нормативном акте или в коллективном договоре.
Акт, в котором закрепляется порядок индексации, может быть как отдельным документом (например, положением об индексации заработной платы), так и приложением к коллективному договору или к локальному акту (например, приложением «Порядок индексации заработной платы» к положению об оплате труда).
При описании порядка индексации в документе необходимо закрепить:
1. Периодичность индексации (раз в два года, раз в год, раз в квартал и так далее).
2. Порядок определения величины индексации. Коэффициент индексации можно рассчитать (обзор 15.11.2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2020 по делу № 33-12366/2020) исходя:
- из прогнозируемого уровня инфляции в стране. Этот показатель можно найти в законе о федеральном бюджете на ближайшие три года. Например, на 2021 год инфляция запланирована на уровне 3,7 процента (п. 1 ст. 1 закона № 385-ФЗ);
- величины прожиточного минимума, определяемой в целом по России или в конкретном субъекте РФ;
Начиная с 2021 года, размер прожиточного минимума в целом по РФ устанавливается на очередной год до 1 июля текущего года. Для трудоспособного населения прожиточный минимум в 2021 году составляет 12 702 рубля, в 2022-м его размер увеличится до 13 026 рублей (Постановление Правительства РФ от 30.06.2021 № 1070). Величина прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ на очередной год устанавливается до 15 сентября текущего года субъектом РФ с учетом коэффициента региональной дифференциации. Например, в Московской области прожиточный минимум для трудоспособного населения в 2021 году составляет 14 987 рублей, в 2022-м — 15 394 рубля (Постановление Правительства Московской области от 24.08.2021 № 706/29);
- роста потребительских цен на товары и услуги. Индекс потребительских цен официально устанавливается как в целом по стране, так и по конкретному региону. Его ежемесячно публикуют Росстат и его территориальные органы.
При этом отправной показатель (индекс потребительских цен, инфляции) не является обязательной величиной. Работодатель может выбрать другую произвольную величину. Главное, чтобы был учтен рост стоимости жизни.
3. Перечень выплат, подлежащих индексации (например, проиндексирован может быть только оклад, в то время как величина премии останется неизменной или проиндексирована будет только часть оклада, равная региональному МРОТ или другому порогу).
В документе ни в коем случае нельзя закреплять положение о том, что на каких-то сотрудников он не распространяется. Например, не индексируется зарплата надомников или лиц, работающих удаленно. Это будет признано дискриминацией, за которую компанию привлекут к ответственности.
Учреждение может проводить индексацию в зависимости от своих экономических показателей. Для этого в документе нужно зафиксировать:
- взаимосвязь индексации с финансовыми показателями фирмы. Например, в локальном нормативном акте предусмотреть, что работодатель в зависимости от своей платежеспособности проводит индексацию на коэффициент, который может меняться ежегодно или ежеквартально по приказу руководителя;
- коэффициент индексации в размере не ниже уровня инфляции.
За отсутствие документа, регламентирующего порядок индексации, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Как проводится индексация заработной платы
Индексация заработной платы проводится в соответствии с правилами, установленными в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.
Как оформить индексацию заработной платы
Оформление индексации происходит в следующем порядке.
1. Закрепляем порядок проведения индексации. Его можно сформулировать следующим образом:
- индексации подлежат оклады, часовые тарифные ставки и сдельные расценки;
- не подлежат индексации доплаты, надбавки и премии, установленные в твердой сумме;
- выплаты, указанные выше, индексируются один раз в год на коэффициент индексации;
- значение коэффициента индексации рассчитывается из прогнозируемого уровня инфляции в России на текущий год.
2. Издаем приказ об индексации зарплаты. В нем необходимо прописать конкретный коэффициент, на который произойдет увеличение зарплаты, а также дату, с которой оплату труда нужно считать по-новому. Следует указать пороговую сумму для индексации, если локальным актом предусмотрено установление такой суммы руководителем компании. С приказом нужно ознакомить сотрудников под подпись.
3. Вносим изменения в трудовые договоры сотрудников, так как сведения об оплате труда — это существенное условие трудового договора.
4. Вносим изменения в штатное расписание.
Узнать ещё больше информации о работе бухгалтера можно нашем курсе повышения квалификации «Актуальные изменения в работе бухгалтера — 2022».
4 преподавателя расскажут обо всех изменениях , на которые необходимо обратить внимание бухгалтерам.
Завершив обучение, вы получите 40 часов ИПБР и удостоверение о повышении квалификации на 120 ак.часов, которое будет указано в государственном реестре ФИС ФРДО Рособрнадзора.
Запишитесь на курс прямо сейчас.
Как посчитать индексацию заработной платы (примеры)
Пример 1.
ООО «Дельта» проводит индексацию заработной платы в сентябре 2021 года на следующих условиях: индексируются только оклады сотрудников в зависимости от индекса потребительских цен прошлого года.
На 2020 год он составляет 104,9 процента. Коэффициент индексации — 1,049.
Зарплата менеджера Зайцева составляет 30 тыс. рублей, которая состоит из оклада — 20 тыс. рублей и ежемесячной премии — 10 тыс. рублей. После индексации оклад составит 20 000×1,049 = 20 980 рублей, а зарплата — 30 980 рублей.
Пример 2.
ООО «Альфа» проводит индексацию зарплат в январе 2021 года на следующих условиях: пороговая сумма индексации окладов — 25 тыс. рублей, коэффициент — 1,049.
Зарплата инженера Смирнова состоит из оклада — 40 тыс. рублей, неиндексируемая часть составит 15 тыс. рублей (40 000 — 25 000), оклад после индексации будет равен 25 000×1,049 + 15 000 = 41 225 рублей.
Оклад сторожа Петрова составляет 23 тыс. рублей и индексируется полностью. После индексации его зарплата составит 23 000×1,049 = 24 127 рублей.
Пример 3.
ООО «Гамма» проводит индексацию заработной платы в сентябре 2021 года на следующих условиях: индексируются только оклады сотрудников, исходя из прогнозируемого уровня инфляции на 2021. Коэффициент — 3,7 процента.
Оклад водителя Чижова составляет 15 тыс. рублей, доплата за стаж работы в компании — 5 процентов от оклада. До индексации его зарплата составляла 15 000 + 15 000×5 % = 15 750 рублей. После индексации оклад стал равен 15 000×3,7% + 15 000 = 15 555 рублей. Зарплата — 15 555 + 15 555×5 % = 16 332, 75 рубля.
Источник: www.klerk.ru
Как посчитать индексацию заработной платы: пример
Регулярный рост заработной платы из-за изменения потребительских цен гарантируется ст. 130, 134 Трудового кодекса РФ. Повышение затрагивает как работников бюджетной сферы, так и лиц, трудоустроенных в коммерческих структурах. Рассмотрим на конкретных примерах, как рассчитать индексацию в 2022 году.
- Индексация зарплат бюджетников
- Как посчитать индексацию заработной платы в бюджете
- Пример 1
- Пример 2
- Пример 3
- Пример 1
- Пример 2
Индексация зарплат бюджетников
Федеральным законом от 09.11.2020 № 362-ФЗ были внесены изменения в ст. 144 ТК РФ — теперь порядок оплаты труда сотрудников государственных и муниципальных учреждений утверждает Правительство РФ. К его компетенции, в частности, отнесены:
- размеры окладов и ставок по зарплате;
- формирование перечней для назначения компенсаций;
- выбор условий для стимулирующих выплат.
Об индексации зарплат федеральных госслужащих говорится в ч. 11 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Действиие данной нормы в 2021 году было приостановлено (Федеральным законом от 08.12.2020 № 395-ФЗ). С 01.01.2022 года она продолжает действовать.
Индексация выплат бюджетникам будет проведена, так как:
- увеличился размер МРОТ, а выплаты при отработанной норме не могут быть ниже его уровня (актуально для лиц, чья зарплата соответствует минималке);
- повышение в определенных сферах (врачам, учителям, работникам науки и культуры) было заложено в Указе Президента РФ от 07.05 2012 № 597.
Кроме того, регионы вправе самостоятельно обеспечивать рост зарплат, учитывая возможности местных бюджетов и принимая во внимание, что обязательная индексация привязывается к официальной статистике по росту цен.
Нарушаются ли права работников, если раз в квартал индексируется не вся зарплата, а только ее часть, равная региональному МРОТ? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Получите пробный демодоступ к системе КонсультантПлюс и бесплатно переходите в материал.
Как посчитать индексацию заработной платы в бюджете
В январе 2022 г. Росстат объявил, что уровень инфляции за 2021 г. составил 8,39%. При расчете зарплат с учетом данного показателя коэффициент обычно округляется, поэтому для начисления применяется значение 1,084.
Покажем, как посчитать индексацию заработной платы, на примере.
Пример 1
В 2021 г. оклад инженера бюджетного предприятия составлял 23 000 руб. В 2022 г. проиндексированная с учетом роста инфляции зарплата в месяц будет установлена на уровне:
23 000 х 1,084 = 24 932 руб.
Ряд категорий трудящихся подпадает под действие Указа Президента № 288, согласно которому в 2022 году ожидаемое повышение зарплат научных сотрудников, работников музеев, театров, библиотек, а также педагогов и медиков должно составить примерно 6,8%.
Пример 2
Оклад сотрудника библиотеки составляет 21 500 руб. в месяц. После индексации он составит:
21 500 х 106,8% = 22 962 руб.
Для сотрудников, чья зарплата была зафиксирована в 2021 г. на уровне МРОТ, перерасчет будет совершен иначе. Процент изменения МРОТ выше, чем уровень инфляции, но доведение зарплаты до его размера является отдельным основанием, не относящимся к индексации. Определим процент роста МРОТ:
· в 2021 г. МРОТ был 12 792 руб. (Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ);
· с 2022 г. новый размер «минималки» — 13 890 руб. (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ).
Рост МРОТ составляет: 13 890 / 12 792 = 8,58%.
C 01.06.2022 МРОТ увеличен на 10% и составляет 15 279 руб.
МРОТ в 2022 году увеличился на 1,1% (15 279 / 13 890).
Рассмотрим на примере, как рассчитать индексацию ЗП на 2022 г. с учетом процента роста нового МРОТ.
Пример 3
Статья по теме: Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ Согласно статье 133 ТК РФ, наниматель должен выплачивать работникам, полностью выполнившим норму труда и рабочего времени, заработную плату в размере не меньше, чем установленный законодательством минимум. С 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 рублей (Постановление Правительства РФ от 22.05.2022 № 973).
Кроме того, регионы могут утверждать собственные значения «минималки», но не ниже федерального. А что грозит работодателю, если зарплата меньше, чем МРОТ? Какие виды ответственности предусматривает это нарушение? Подробнее
Зарплата уборщицы бюджетного предприятия в 2021 г. начислялась по МРОТ — в сумме 12 792 руб. в месяц, т.к. оклад по тарифу был установлен на уровне 8860 руб.
После индексации на 1,084 оклад составил 9 604,24 руб. (8 860 х 1,084), что все равно ниже действующего МРОТ. Начислять зарплату меньше «минималки» нельзя, поэтому в 2022 г. ежемесячная зарплата уборщицы фактически увеличится на 8,58 % за счет доплаты до МРОТ, т.е. вместо 12 792 руб., выплачиваемых уборщице в 2021 году, ей будет выплачиваться 13 890 руб. С 01.06.2022 года уборщица не может получать ниже 15 279 руб.
Если в субъекте РФ установлен свой МРОТ, который выше федерального, для начислений используется региональное значение. Кроме того, в местностях, где введены повышающие коэффициенты за работу в особых климатических условиях (Крайний Север, Урал и т.д.), зарплата по МРОТ выплачивается с учетом районных коэффициентов.
Как посчитать индексацию работникам коммерческого предприятия
Единого подхода к расчету индексации для работников небюджетной сферы нет. Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 подтверждает, что способы устанавливаются локальными актами работодателей. Рассчитать индексацию в 2022 г. (коэффициент) можно по официальному уровню роста инфляции, индексу потребительских цен за прошедший период, уровню роста МРОТ или прожиточного минимума в регионе и т.д. Исходя из своих финансовых возможностей работодатель может провести индексацию в размере большем, чем официальные данные о росте указанных показателей.
ИП или компания определяет процент повышения зарплат общий для всех сотрудников. Выбранный способ необходимо закрепить внутренним документом.
Как рассчитать свой процент индексации заработной платы покажем на примере.
Пример 1
- директора — 40 000 х 1,055 = 42 200 руб.;
- гл. бухгалтера 30 000 х 1,055 = 31 650 руб.;
- менеджера 20 000 х 1,055 = 21 100 руб.
Компания может увеличить не все составляющие зарплаты, а только ее часть – например, повысить оклады (тарифные ставки), но не менять размер стимулирующих выплат. Покажем такую индексацию на примере расчета при сдельной оплате труда.
Пример 2
На заводе штамповщику за каждую тысячу сданных деталей по утвержденной сдельной расценке начислялось по 500 руб. Положением о премировании предусматривалось, что при выполнении за месяц плана в 50 000 деталей работник получает премию в сумме 10 000 руб.
В 2022 г. руководство компании проиндексировало только сдельную расценку — по официальному уровню инфляции:
Статья по теме: Как оформить индексацию зарплаты в 2022 году? Подробнее
500 руб. х 1,084 = 542 руб. – за каждую тысячу сданных деталей.
Размер премии менять не стали, поэтому при выполнении плана рабочий получит премию в прежней сумме 10 000 руб.
Условие об индексации зарплат нужно прописывать в трудовых договорах работников, каждое изменение размера зарплаты оформляется допсоглашением к ним.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Источник: spmag.ru