Профессия строителя появилась еще в древнем мире. Строения тех времен хоть и не в полной мере, но смогли дожить и до наших дней: античные города, пирамиды и т.д. Строители сегодня все так же востребованы, а их работа считается одной из самых высокооплачиваемых. Задатки строительства закладываются в нас с детства.
Вспомните, какие города мы строили в песочницах, а какие убежища возводили из снежных комьев! Но с возрастом, конечно, наши увлечения меняются, мы развиваемся в других направлениях. Но есть и те, кто посвящает свою жизнь строительству. Именно благодаря таким людям мы можем жить в комфортабельных домах, ходить в магазины, школы, театры. О профессии строителя можно говорить вечно, она очень многогранна, она постоянно совершенствуется.
Как вы уже догадались, сегодня Reconomica расскажет вам о профессии будущего, о строителях. Наш эксперт строительной сферы Владимир Викторович подробно объясняет всю суть этой профессии. Если вы еще стоите перед выбором будущей профессии, то обязательно прочитайте его рассказ. Вдруг он окажется для вас судьбоносным.
Как решиться на строительство дома, не имея опыта? // FORUMHOUSE
Я частный предприниматель в сфере строительства
Каждый человек хоть раз сталкивался со строительством, кто-то сам пробовал, кто-то пользовался услугами профессиональных строителей, но так или иначе имеет хоть малейшее понятие, что это такое.
Я Сергеев Владимир Викторович, мне 35 лет. В 23 года начал работать в строительной сфере простым подсобным работником, сейчас имею 7,5 лет официального трудового стажа. Проживаю в городе Херсон.
В связи со строительной деятельностью работать приходится не только в родном городе, а также и в других городах и областях.
На данный момент являюсь частным предпринимателем и имею в подчинении профессиональных работников, с которыми и занимаемся строительством, внутренней и наружной отделкой домов, зданий, офисов и т.д.
Какое образование и навыки нужны для трудоустройства на должность строителя
Каждый подросток хочет иметь такую престижную профессию, чтобы в дальнейшей жизни иметь хорошую перспективную и высокооплачиваемую работу. Поступают в вузы, институты, университеты, учатся по пять или больше лет, платят за обучение большие деньги, получают наконец-то диплом о высшем образовании, а работают многие совсем не по профессии, некоторым даже высшее образование не пригодилось.
Нужно понять, к чему у тебя интерес, и если ты будешь заниматься той работой, которая тебе нравится, ты сможешь добиться успехов.
Существует множество маленьких и больших фирм, которые занимаются строительством. Чтобы устроиться на работу у вас должно быть как минимум среднее техническое образование, диплом, что вы закончили учебное заведение, связанное со строительством.
Выпускники строительных факультетов
Но даже с этими документами вас не допустят к ответственной работе, так как для этого, прежде всего, нужны навыки:
— работа строительным инструментом (мастерком, шпателем и многим другим);
— умения в штукатурных работах;
— работа с гипсокартоном;
— работа с кафельной плиткой;
— навыки кладки (кирпич, бутовый камень, ракушка);
— бетонные работы и многое другое, что связанно со строительством.
Обязательные знания в строительстве
В этой профессии большое значение имеют знания, без которых ты не сможешь выполнить элементарную легкую работу. Обязательно нужно знать:
— пропорции растворов для кладки, штукатурки, стяжки, бетонных работ;
— виды строительных смесей, так как есть для внутренних и наружных работ;
— название строительных инструментов, и для каких работ их используют.
Всё, что нужно знать, не перечислить, скажу так: даже профессионалы с большим опытом не знают всех нюансов строительства.
Самое главное — это практика в работе
Освоить эту профессию в России можно, если поступить в вуз строительно-архитектурной направленности, которых в РФ очень много. Но самый большой опыт получаешь от практики. Потому что знания, которые ты получаешь в учении, отличаются от тех, которые ты получишь в процессе работы.
Мало получить образование строителя, важно получать опыт на практике.
Требования при приеме на работу
Найти работу в строительной отрасли сейчас не составляет много труда, можно обратиться в фирму или пойти к частному специалисту, объявлений в интернете очень много. Но очень много мошенников, которые хотят вас обмануть, поэтому к поиску работы нужно отнестись со всей серьезностью.
Если вы имеете минимальные знания о строительстве, но вы чувствуете, что это ваше, и вы хотите получить знания и стать профессионалом в этой профессии, то по личному опыту советую вам найти мастера, который ищет подсобника, и работать с ним.
Требования к вам будут небольшие, например:
— вовремя заколотить и подать раствор (если выполняют кладку);
— подать строительный материал или нужный инструмент (при работе на стропилах);
— внимательность, исполнительность, осторожность при работе.
Нужно пройти собеседование
А самое главное, конечно, желание работать. Перед тем как вас возьмут на работу, нужно пройти собеседование, у каждого работодателя свои требования к рабочему, но самое главное, на что обращают внимание, это:
— физические качества;
— исполнительность;
— злоупотребление алкоголем.
Какая заработная плата вас ждет на первичном этапе вашей карьеры
Сразу больших денег не стоит ожидать, так как вначале будут смотреть, справляетесь вы со своими обязанностями или нет, присматриваться, какой вы человек и т д. Но все равно вы будете получать неплохие деньги. Зарплата зависит от региона, в котором вы работаете, от фирмы, так как они платят по-разному: от вашего умения, и как быстро вы будете всему обучаться.
В 2000 году, когда средняя зарплата была 3 000-4 000 рублей, мне удавалось заработать 6 000-7 000 рублей, это были хорошие деньги в то время. Сейчас строитель может заработать в среднем 35 000 рублей, как я выше упоминал, зависит от региона, в котором вы работаете. Все зависит от вас и вашего умения, конечно, если вы работаете от выработки, а не от ставки.
Как происходит оплата в строительстве
Все строительные фирмы платят фиксированный оклад, определенную сумму, которую ты получаешь за месяц работы, некоторые за хорошее выполнение работы поощряют премиями (сумму премии определяет фирма). Также здесь может входить соцпакет, бесплатное питание и прочее.
Работая в небольшой строительной бригаде, оплата идет от ваших цен, которые вы ставите за выполнение определённого вида работы, и от объема, который вы сделали. Приведу вам пример: ваша бригада состоит из четырёх человек, вы взяли объект, на котором работы на 500 000 рублей, после сдачи объекта эта сумма равными частями распределяется между работниками. Выдачу аванса нужно согласовывать с хозяином объекта, если строительная бригада работает далеко от дома, то договариваются с хозяином о еженедельном небольшом авансе.
Работая в бригаде, оплата делится поровну.
Минусы работы в такой бригаде:
— не идет стаж работы (многие не регистрируются как фирма или предприниматель);
— никакой страховки и соцпакета.
Рабочие моменты
Я свой процесс обучения так же начинал с подсобника, сразу колотил и подавал раствор, выполнял прочие работы. Однажды, мы работали с вагонкой, и мой, так сказать, наставник увидел, что у меня неплохо получается, и что мне такая работа нравится. После этого он начал меня обучать кладке, штукатурке, научил, как делается стяжка пола, и многому другому. Через некоторое время, когда он меня немного обучил, мы наняли подсобника, так я начал работать как начинающий мастер.
Процесс последовательности выполнения строительных работ
Когда начинаешь работать на новом объекте, вначале главное распределить процесс последовательности выполнения работы. Например, вы должны сделать утепление пенопластом и отделку фасада частного дома, ваши действия должны быть следующие:
1. измерение квадратуры здания (это дает узнать, сколько вам нужно материала для работы);
2. закупка, доставка, разгрузка строительного материала;
3. подготовка поверхности к наклейке и закреплению пенопласта;
4. процесс наклейки и закрепления;
5. подготовка к отделке уже утеплённых стен (наклейка сетки и вскрытие клеем);
6. отделка;
7. покраска.
При правильном распределении процессов у вас не возникнет никаких проблем с работой, и вы уложитесь в сроки выполнения работы.
Перед тем как приступить к работе, для которой вас наняли, подробно обсудите работу с самим хозяином, объясните, что после работы это будет выглядеть так, может они хотят что-то поменять или добавить.
Когда я работал сам, меня наняли штукатурить внутри и снаружи небольшое строение для домашнего инвентаря. Когда я закончил работу, ко мне подошла хозяйка и говорит: «А почему окна нет?» Окна в постройке не было, а она хотела, чтобы я сделал окно, но забыла об этом сказать. Так что нужно всё хорошо обсудить, чтобы после не возникали подобные ситуации.
Плюсы и минусы в профессии строитель
Самый большой плюс в этой профессии — это то, что она востребована в любой стране, и хороший специалист, знающий своё дело, сможет всегда найти себе работу. Минус — как и во многих работах, это тяжёлый труд.
Немного хороших слов о строителях.
После получения бесценного опыта я решил работать на себя
После того как я, так сказать, «познал азы строительства», решил начать работать на себя. Скажу одно, сделать карьеру строителя одному мне было очень тяжело, и на первую ступеньку своей карьерной лестницы мне удалось встать только спустя два года.
Трудности на старте
Вначале я столкнулся с такой проблемой, как поиск строительных объектов, ведь людям мало того, что ты сказал «я строитель», им нужно видеть результат твоей работы, чтобы тебя кто-то знал и подтвердил, что да, он у нас работал, он хороший специалист. В общем, я не мог найти работу, связанную со строительством, а в бригаде я работать не хотел, и я сделал то, что мне помогло начать подниматься по карьерной лестнице.
Я дал объявление в местную газету о том, что копаю сточные ямы, траншеи под водопровод и выполняю другие земельные работы. И через несколько дней я уже работал, заказов было немало, но ведь это не то, к чему я стремился.
Дела пошли в гору
Но однажды, когда я копал для людей очередную траншею, меня спросили: не умею ли я случайно штукатурить, и после этого я понял, вот эта первая ступенька. Оказалось, у них не только штукатурка, а и кладка, и нужно было сделать стяжки полов. На таких небольших объектах я работал два года.
За эти года я столкнулся ещё с одной проблемой, это конкуренция, и чтобы не остаться без работы, я сделал цены меньше, чем у них.
И вот после таких работ я нашёл первый большой объект, на котором нужно было уложить тротуарную плитку, штукатурка и отделка построек, ещё построить несколько помещений и многое другое. Основные требования были: порядочность, делать так, как они хотят, а не по-своему, и особенно качество работы. Сроки выполнения мы не обсуждали, и нас никто не торопил.
Пример печати по бетону.
На этом объекте я впервые делал декоративную штукатурку «короед», такую отделку как «печать по бетону», и здесь я нанял себе подсобника. После окончания этой стройки в моей строительной бригаде работало уже три человека, и было два заказа на большие строительные объекты.
Что я хочу сказать тем, кто хочет пойти по этому пути
Профессия строитель — это интересная перспективная работа, на которую есть и всегда будет спрос. Главное, с какими бы трудностями вы не столкнулись на пути карьеры, не опускайте руки, а продолжайте двигаться вперёд, и вы сможете добиться успеха и стать профессионалом своего дела.
Источник: reconomica.ru
Как сегодня ищут сотрудников для стройки. Кейс крупнейшей компании
Упростить и регламентировать подбор персонала — одна из главных задач любого бизнеса. Особенно ярко эта потребность проявляется в сфере недвижимости и ремонта, где практически каждый день требуются десятки сотрудников разного профиля. Инженеры, мастера-плиточники, арматурщики, монтажники — перечень возможных специальностей варьируется от компании к компании, но одно остается неизменным: на поиск стоящего профессионала тратятся важные ресурсы.
Можно ли уменьшить эти затраты? И способны ли новые технологии хотя бы частично автоматизировать процесс найма сотрудников? Изучим, как меняется подбор персонала в сфере недвижимости, на примере компаний «ПИК-Ремонт» и «Авито». Сейчас «Авито Работа» входит в число крупнейших в России сервисов для найма сотрудников — ежемесячно в поисках работы на площадку приходит более 17 млн человек.
Умная аналитика в промышленных масштабах
«ПИК-Ремонт» — это подразделение группы ПИК, крупнейшего девелопера в России. Дочерняя компания занимается ремонтными работами любого уровня сложности — от разработки дизайна до реализации конечного проекта заказчика. В «ПИК-Ремонт» обращаются с самыми разными запросами и идеями, а потому в распоряжении компании всегда должно быть множество разнообразных и всегда готовых приступить к работе специалистов.
В силу климата самая горячая пора с точки зрения заказов на ремонт и строительство — лето. В этот период строительные компании набирают максимальное число сотрудников. По словам Ильи Марченкова, руководителя отдела по подбору персонала «ПИК-Ремонта», в июне этого года компания наняла 500 человек — и важной составляющей этого процесса стал сервис «Авито Работа».
«С «Авито» наша компания сотрудничает уже десять лет, — рассказывает Марченков. — У нас регулярно возникают потребности в найме сотрудников на те или иные объекты. Прежде чем разместить вакансии, мы еженедельно изучаем аналитику и уже на ее основе принимаем решение. Задачи могут меняться кардинально. Предположим, на одной неделе нам нужны электрики — человек 30, на следующей — гипсокартонщики. Некоторые категории специалистов раскачиваются дольше — рекламы уже неделю нет, а отклики продолжают идти».
По данным агентства B2B Research, к июлю 2021 года каждый пятый работодатель назвал «Авито Работу» основным сервисом для найма сотрудников, а в общей сложности возможностями площадки пользуются 58% работодателей в России. Сервис даже проводит собственные исследования — при необходимости аналитику «Авито Работы» можно использовать для полной автоматизации подбора кадров.
К примеру, здесь есть бот-ассистент. В нем среди прочего реализован механизм составления мини-резюме — сбора ключевых данных о соискателе, необходимых рекрутеру в первую очередь. За 2020 год с помощью этого бота создали более 600 тыс. резюме. Другой сервис «Авито Работы» позволяет автоматизировать обработку звонков и откликов. Автоответы, которые появились на базе бота-ассистента, помогают опросить соискателя без участия HR-менеджера, что экономит рабочее время и ресурсы компании.
Как big data поглощает регионы
Для «ПИК-Ремонта» сервис выполняет функции не только подбора персонала, но и внешнего аналитика. На еженедельных совещаниях представители двух компаний разбирают количество и время просмотров, долю откликов и конверсию объявлений. Сочетание этих данных позволяет прогнозировать затраты на наем сотрудников и оплату их труда, а также подбирать наиболее выгодные условия и возможности.
Так, благодаря «Авито» «ПИК-Ремонт» открыл новый филиал в Краснодаре — проект стал итогом совместной работы внутреннего аналитического отдела и внешних данных. «У нас были предложения во многих регионах, и мы думали, где эффективнее всего открыть филиал, чтобы мастера уже со всеми документами приезжали сразу на объект, — рассказывает Марченков. — Так мы выделили для себя несколько ключевых регионов. Затем эксперты «Авито Работы» проанализировали для нас наиболее часто запрашиваемые вакансии в этих областях. Благодаря сопоставлению данных мы решили, что Краснодар — наиболее эффективный и привлекательный для нас регион».
Современные HR-сервисы могут выполнять для компаний функции консультанта (Фото: Robert Kneschk/shutterstock)
Возможности сервиса позволяют автоматизировать процессы: например, в автоматическом режиме разместить пул вакансий или распределить ответственность за позиции между различными HR-менеджерами. Помимо этого, департамент персонала получает исчерпывающую статистику звонков соискателей с записями разговоров, а также колл-трекинг с защитой от спама.
Еще одно новшество в арсенале «Авито Работы» — интеграция по API. Это позволяет HR-департаментам подбирать персонал на площадке, не покидая привычную CRM-систему. Контакты кандидатов и полную статистику по откликам можно посмотреть там же, в CRM-системе, или выгрузить в Excel по каждой вакансии. Разумеется, не обошлось и без персонализации: клиенты «Авито» в рамках некоторых тарифов получают возможность брендировать собственные объявления и отмечать их уникальным фоном. Так на вакансию обращает внимание больше соискателей — известность бренда всегда работает на пользу нанимателю.
Команда под ключ
В рамках максимального тарифа сервис способен взять на себя весь процесс найма сотрудников — и под ключ набрать команду по заявленным требованиям. Впрочем, Илья Марченков по такой схеме не работает: «Мне проще самому непосредственно работать с человеком, который сам нам позвонил».
В то же время для других форм бизнеса подбор команды под ключ может стать подходящим решением. К 2021 году «Авито» превратился в цифровую экосистему, в которой одновременно находятся покупатели, продавцы, поставщики и подрядчики. Каждую неделю миллионы пользователей изучают десятки миллионов вакансий, что в конце концов складывается в многослойный массив данных, который позволяет с большой точностью спрогнозировать эффект от того или иного объявления.
Одно из главных преимуществ «Авито Работы» — развитый сегмент «синих воротничков», в котором как нигде распространен быстрый наем. Кроме того, широкое проникновение в регионы позволяет сервису собирать информацию по всей стране и просчитывать для заказчиков различные варианты расширения штата. Сейчас, с ростом числа соискателей, спектр возможностей вырос, и с такой же легкостью сервис позволяет нанять в штат любого специалиста — от курьера и дизайнера до бухгалтера и юриста.
Если же смотреть на ситуацию с точки зрения соискателей, то для них «Авито» улучшает систему рекомендаций вакансий — кандидатам предлагают объявления, отобранные на основе выбора других кандидатов с похожими резюме. В строительной сфере, где требуется множество специалистов с четко прописанными навыками и опытом, это расширяет охват вакансии и повышает количество откликов.
Грамотно составленное резюме — залог успешного поиска работы. Это важно особенно для строительных профессионалов узкого профиля (Фото: Dusan Petkovic/shutterstock)
«Авито Работа» — тот самый инструмент, который самостоятельно видит все на своей площадке, — рассказал «РБК-Недвижимости» Марченков. — Другие компании не всегда могут сделать какую-то аналитику, про эффективность они могут только предположить или сказать из своего опыта. А здесь мы видим все данные наглядно».
По итогам второго квартала 2021 года «Авито Работа» показала рост на 240% год к году, количество опубликованных вакансий превысило 700 тыс. Чтобы расти дальше, компания приобрела 25% в стартапе GigAnt, который специализируется на привлечении исполнителей с частичной занятостью. Таким образом, сервис постепенно охватывает все возможные форматы найма. В конце концов, аналитика данных позволит не просто набирать сотрудников, но и планировать HR-стратегию на долгий срок вперед.
Сделать поиск и набор сотрудников столь же простым и быстрым, как вызов такси или курьера, — задача-максимум для всех цифровых сервисов в этой сфере. И сфера недвижимости предоставила таким компаниям идеальный плацдарм для роста и внедрения новых функций.
Источник: realty.rbc.ru
Как стать прорабом без опыта работы
Частные мастера по ремонту и отделки квартир. Где и как найти хороших специалистов
Стать прорабом без опыта работы возможно. Путь прост: нужно подобрать вакансии, пройти собеседование по телефону и лично и показать себя на первом объекте.
У прорабов свободный график, они зарабатывают больше, чем мастера и рабочие, могут масштабировать свой доход. Если вы устали от тяжелой физической работы и хотите получить должность прораба, вы сможете добиться желаемого. Главное — искать вакансии, правильно отвечать на вопросы будущего работодателя и, если вам дадут шанс, показать себя на первом объекте.
Даже если не получится с первого раза, не унывайте — возможно, придется ответить на сотни вакансий прежде, чем одна из них сработает.
В каких источниках искать вакансии
Пока у вас нет стажа, во всех доступных — от интернет-сервисов до «сарафанного радио» и газет с объявлениями.
Начните с интернета. Загляните в социальные сети — в группы и сообщества, посвященные поиску работы и специалистов, зайдите на городские порталы, на доски объявлений и в сервисы, подобные hh.ru. Или Авито. Ищите вакансии вида «Требуется прораб отделочных работ» и отвечайте на них.
В 100% случаев работодатели хотят видеть людей с опытом. Не закрывайте такие вакансии: есть шанс, что вас возьмут «авансом» и дадут шанс.
Не тратьте время на объявления, в которых ищут прорабов для строительных работ. Сюда без опыта не берут. Начните с отделки помещений.
Начинать работу прорабом лучше с отделочных работ
Ваши работодатели — это компании, которые занимаются ремонтом под ключ, внутренней чистовой отделкой. Здесь рисков гораздо меньше. Если вы из-за неопытности допустите ошибки, приняв некачественную работу мастера или затянув процесс, компания потеряет гораздо меньше, чем в стройке.
Например, ошибки при заливке фундамента, выявленные через полгода, когда готова уже коробка, обойдутся компании в миллионы рублей.
Поэтому даже в частном домостроении прорабов без опыта не бывает.
Можно ли начать со строительных работ, и как устроиться прорабом?
Если вы не хотите терять время на ремонтные работы и специализируетесь на строительстве, займите позицию стажера. Таким способом вы наработаете формальный стаж и получите реальный опыт.
Обязанности стажера сопоставимы с работой прораба, при этом новичок не несет ответственности за качество — старший коллега в любом случае проконтролирует результат.
Как попасть на собеседование
Вы можете рассылать резюме, но их, скорее всего, будут читать только в крупных компаниях, где есть HR-отдел. Ремонтами занимаются, как правило, небольшие организации, руководитель которых лично нанимает прорабов. Писать письма не стоит, если на этом не настаивает работодатель. Просто позвоните по телефону — и побеседуйте с ответственным лицом.
Что говорить по телефону, чтобы вас позвали на личную встречу?
Поставьте себя на место руководителя и подумайте, что ему нужно от будущего прораба. Ему важно, чтобы работа выполнялась качественно, чтобы ему не звонили разгневанные заказчики, а объекты сдавались в установленные сроки.
Скажите руководителю компании, что:
- У вас есть опыт в ремонте, вы знаете сферу, вы готовы пригласить хороших мастеров. Вы не знаете, свободны ли они на данный момент, но в случае необходимости вы можете организовать работу на объекте.
- Вы можете работать с заказчиками напрямую. Например, вы ремонтировали кому-то квартиру напрямую и общались с клиентом лично.
- Вы готовы контролировать качество и нести за это ответственность.
Потенциальный работодатель, скорее всего, спросит, есть ли у вас машина. Автомобиль — это важно. Если вы за рулем, вы можете оперативно передвигаться между объектами, закупать и привозить материалы и инструмент. Во время ремонтных работ всегда чего-то не хватает — лишнего мешка цемента, дополнительных дюбелей, коробки клея. Все это придется привозить вам.
У вас должно быть водительское удостоверение. Если машины нет, будьте готовы ее купить. Для работодателя не имеет значения, на чем вы будете передвигаться — на «Ламборджини» на миллионы рублей или на «Жигули» за несколько тысяч. Важно, чтобы вы могли привезти мешок цемента или ПГС в разумные сроки и без дополнительных трат.
По телефону говорите уверенно, серьезно — без шуток и смеха — и вежливо.
В будущем вы будете общаться с заказчиками и руководить бригадой, поэтому мат, сленг, словесный мусор недопустимы.
Как пройти собеседование
На собеседование нужно прийти:
- в повседневной, а не в рабочей одежде — если вы едете с объекта, переоденьтесь в рубашку и брюки или джинсы;
- в одиночку — брать с собой друзей и, тем более, жену не стоит: вы покажетесь неадекватным человеком;
- без запаха алкоголя и признаков запоя, в чистой одежде.
На личной встрече нужно повторить то, что вы сказали по телефону:
- Да, у вас есть мастера и бригады, вы можете пригласить их на объект.
- Вы готовы общаться с заказчиком и имеете релевантный опыт.
- Вы готовы контролировать качество работы — работодателю не будет стыдно за результат.
- У вас есть машина.
Говорить о зарплате на первом этапе не нужно. Если работодатель спросит вас, сколько вы хотите получать, скажите, что согласны на любую сумму — для вас важнее опыт. Сообщите, что по результатам работы руководитель сможет принять решение сам и выплатить вам столько, сколько считает нужным.
Важно, чтобы вам дали шанс показать себя хотя бы на одном объекте. Если в дальнейшем зарплата вас не устроит, вы можете потребовать повышения или найти другую работу. Опыт к тому моменту у вас уже будет.
Если вы беспокоитесь о деньгах (например, их совсем нет), через одну-две недели вы можете попросить аванс. Адекватный рабоодатель выплатит вам 5-10 тысяч.
Сколько можно зарабатывать прорабом
В первый месяц, пока вы нарабатываете опыт, вы можете получить и 10 000 рублей. С повышением стажа растет и зарплата.
Уровень дохода прораба зависит от региона и города. Минимальная сумма — это 50 000 рублей в месяц, максимальная — 200 тысяч. Средняя зарплата — около 100 000 рублей. У вас будет возможность заработать дополнительно: клиенты могут попросить вас установить еще одну розетку или переложить плитку в туалете. Этими работами можно заняться лично, если вы хороший специалист, или пригласить знакомых.
Даже при небольшой зарплате у прораба больше преимуществ, чем у мастера или рабочего: у вас будет свободный график. Если у вас всего один объект, вы сможете проводить на нем два-три часа в день. Приехав к 10:00, уже к обеду вы будете свободны.
Возможно, в первое время придется ежедневно закупать материалы. Но со временем вы сможете организовать работу так, чтобы покупать что-либо приходилось раз в неделю.
Возможно ли работать прорабом без образования
Многое зависит от работодателя. Одним важно, чтобы качество работы контролировал человек с дипломом строительного вуза. Другие оценят полученную ранее профессию менеджера: это значит, что вы, как минимум, умеете управлять людьми. Для третьих «корочки» не имеют значения. И для всех важно, чтобы специалист умел читать проект, разбирался в ремонте или строительстве, мог говорить с клиентами и управлять людьми.
В сухом остатке, высшее образование заметно увеличивает шансы трудоустройства и способствует карьерному росту. Если у вас есть возможность получить его бесплатно или с минимальными расходами, отучитесь.
Если вы хотите работать в строительстве и дойти до крупных объектов — многоквартирных домов и целых ЖК, профильное образование уже обязательно. Вы должны иметь представление не только об управлении проектами и людьми, но и о материалах, архитектуре и других сферах, знать сопромат и другие дисциплины.
Видео обзор статьи простыми словами
Источник: web-9.ru