Для оценки имеющихся резервов, соизмерения уровня производительности труда на различных предприятиях, выявления динамики производительности труда за ряд лег важное значение в строительстве имеет правильное (объективное) измерение производительности труда.
Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработка), и затратами времени, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость).
Производительность труда определяется разными способами в зависимости от того, в каких единицах измеряются объем продукции и трудовые затраты.
Методы измерения производительности труда:
- 1) по объему производства продукции, работ, услуг:
- • натуральный;
- • нормативный;
- • стоимостный: валовой, товарной, чистой, условно чистой продукции;
- • человеко-часы;
- • человеко-дни;
- • среднесписочная численность персонала.
Рассмотрим каждый из обозначенных способов.
Производительность труда. Понятие и методы расчета
Натуральный метод измерения производительности труда позволяет определять выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях но видам работ (кубометры кладки, кубометры конструкций, квадратные метры площади) либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на одного работающего (квадратные метры жилой площади, километры трубопровода и т.д.).
По видам работ натуральный показатель (выработка рабочего в натуральных показателях) можно определить как отношение объема отдельного вида работ в натуральном измерении (кубометры, погонные метры, квадратные метры) к численности рабочих по данному виду работ (человек).
Натуральная выработка является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Показатели выработки в натуральных измерителях позволяют определить и сравнивать производительность труда отдельных бригад и рабочих, планировать их численность, профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять уровень производительности труда при строительстве однотипных объектов, на однородных работах в различных строительных организациях и т.д. Однако эти показатели производительности также не свободны от недостатков. Например, они не дают возможности определить обобщающий показатель производительности труда по строительной организации при наличии нескольких видов разнородных работ, не учитывают изменения остатков незавершенного производства.
Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися но норме, т.е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (человеко-дни), умноженный на 100%. Нормативный метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.
Сдельная система оплаты труда
Стоимостный метод является наиболее распространенным, здесь количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Уровень производительности труда характеризуется при этом методе измерения сметной стоимостью СМР, приходящихся на одного работающего основного и подсобного производства, т.е. на единицу строительнопроизводственного персонала строительной организации.
Стоимостной показатель является показателем, обобщающим уровень производительности труда по строительной организации (по строительному управлению, тресту), а также по объединению в целом. Достоинства показателя — простота исчисления, возможность сопоставлять уровни выработки на разных объектах, стройках, определять динамику за ряд лет, его недостаток — влияние материалоемкости работ, динамики цен па орудия и предметы труда, которые не имеют отношения к эффективности живого труда. Например, материалоемкость СМР на монтаже сборного железобетона достигает 70—75%, а на земляных работах — только
2- 8%; отсюда возникает проблема учета структурных сдвигов выполняемых работ.
Показатель стоимости валовой продукции отражает не только затраты живого труда, но и прошлого, овеществленного в сырье, материалах, покупных полуфабрикатах, деталях и узлах, поступающих по кооперации. В стоимость валовой продукции входит также разница в стоимости незавершенного производства на начало и на конец периода. Это дает возможность предприятиям повышать стоимость валовой продукции, а вместе с ней и показатель производительности труда за счет увеличения объемов незавершенного производства.
Показатель стоимости товарной продукции свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохраняет другие недостатки, присущие показателю валовой продукции.
Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия в создание продукции дает показатель чистой продукции — вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырье, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационных отчислений. Данный показатель насчитывается по формуле
где 3 — заработная плата работников предприятия с начислениями; Пр — прибыль предприятия.
Чистая продукция точно характеризует вновь созданную стоимость, если продукция реализуется по рыночным ценам. Но в российской практике большое влияние оказывают монопольные цены, которые искажают реальный вклад предприятия в создание новой стоимости, и установление стоимости чистой продукции становится проблематичным.
Показатель условно-чистой продукции включает в себя помимо заработной платы с начислениями и прибылью также сумму амортизационных отчислений основных средств, т.е. часть прошлого труда:
где 3 — заработная плата всех работников предприятия с начислениями; Пр — прибыль предприятия; А — сумма амортизации.
Достоинство этого показателя состоит в том, что, характеризуя вновь созданную стоимость, он является сопоставимым. Так как данный показатель не зависит от материалоемкости производства, исключается деление выпускаемой продукции на «выгодную» и «невыгодную».
Трудовые затраты наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов, но их подсчет очень трудоемок.
Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисмеииых простоев.
Среднесписочная численность персонала по сравнению с человекоднями не учитывает целодневных простоев, но тем не менее именно показатель среднесписочной численности персонала используется при подсчетах
годовой производительности труда, гак как эго обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия.
Итак, для определения выработки необходимо разделить показатели объема производства продукции на трудовые затраты.
На основании анализа достоинств и недостатков показателей объема продукции и трудовых затрат следует отметить, что любое из возможных сочетаний имеет определенный экономический смысл, а выбор их должен определяться конкретными задачами измерения уровня производительности труда. Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет годовой величины чистой продукции предприятия, приходящейся па одного среднесписочного работника этого предприятия за год.
Еще один показатель производительности труда — трудоемкость — представляет собой сумму затрат живого труда па производство единицы продукции.
Для определения трудоемкости единицы продукции затраты на все производство делятся на объем выпущенной продукции за определенный период. Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних по отношению к данному строительству факторов, поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) характеризует уровень и динамику производительности труда более правильно, чем показатель стоимостной выработки.
В целях планирования и анализа труда рассчитывают трудоемкость отдельных операций, изделий, работ.
Технологическая трудоемкость тх определяется затратами труда основных рабочих-сделыциков и повременщиков. Она насчитывается по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям.
Трудоемкость обслуживания т2 представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Ее расчет производится но каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделия.
Производственная трудоемкость тл слагается из трудоемкости технологической и обслуживания, т.е. это затраты груда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ.
Трудоемкость управления ти4 складывается из затрат труда руководителей, специалистов, служащих. Одна часть таких затрат, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относится к ним пропорционально производственной трудоемкости.
Лучше всего пользоваться показателем полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда всех категорий работников (в человекочасах), которая определяется по формуле
В зависимости от способа исчисления различают нормативную, фактическую, плановую трудоемкость.
Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации СМР, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ. Применяют их для расчета потребности в трудовых ресурсах в строительстве.
Методы измерения производительности труда должны постоянно совершенствоваться, для того, чтобы найти объективную оценку эффективности (результативности) затрат труда с учетом конкретных экономических целей, и для целенаправленного использования тех или иных факторов.
Источник: studme.org
ПОС, раздел 9. Потребность строительства в кадрах
Поделитесь кто как определяет необходимое кол-во рабочих для строительства при разработке ПОС. Я рассчитываю следующим образом:
Р = А / В / Т = (37926,75:1600) х (12:14,5) = 20 чел.
где:
А – ориентировочная стоимость СМР (тыс. руб.) в текущих ценах.;
В – условная годовая выработка на одного работающего в тыс. руб;
Т – продолжительность работ в годах.
Если кто-нибудь рассчитывает таким же образом, то скажите какая должна быть выработка на одного рабочего?Здесь она взята 1600тыс.руб. в год, но опять же это «на глаз». Хотелось бы знать точно.
из сметы берем трудозатраты рабочих и механизаторов, делим на продолжительность, получаем число рабочих и механизаторов. сметные данные также и календарный график помогает построить точно.
а если стадия «проектная документация» и составляется только сводный сметный расчет по объектам аналогам?тогда у нас нет трудоемкости. Есть только стоимость строительства. Можно конечно взять тоже по аналогам, но а как быть если их нет?
И вообще есть ли где нибудь рекомендации по расчету?кто нибудь знает?
| Принята специализированная бригада согласно справочнику «Проектирование организации промышленного строительства» Киев, «Будевельник», 1984 г. – 39 чел. |
А дальше уже идет расчет бытовок
Просто сметы часто вообще не делают и у нас есть на это стандартная отписка:
| Опросные листы к разработке проекта организации строительства не представлены заказчиком, поэтому при разработке раздела применялись средние краевые нормативы и производственные базы, располагающие необходимыми техническими ресурсами. Проектная организация оставляет за собой право не принимать претензий со стороны строительной организации при согласовании проекта организации строительства. В связи с отсутствием сметной документации в ПОС выполнен календарный график строительства, потребность в энергетических ресурсах и потребность в рабочих кадрах приняты по аналогу. За аналог принят объект «***» с коэффициентом поправки 1,43. |
я делаю кал. график для каждого объекта, без него никак, я как-то раз делал для одного объекта просто календарный план, не делая для него ПОСа — это надо было для каких-то контролирующий организаций и для самого заказчика, там было вообще все из пальца высосано, но всех удовлетворило
P. S. могу выложить примеры своих календарных планов
У нас подобные расчеты выполняет организация, которая выиграла конкурс, но никак не проектировщики. Откуда последним знать степень механизации или какое оборудование и материалы будут покупать подрядчики и какую технологию использовать?
Не могу найти Краткий справочник Проектирование организации промышленного строительства,
издательство Будивельник,
может ли кто помочь.
Кажется все перерыл и бесполезно. ПОЖАЛУЙСТА.
ПОС дорожный отдел
Я тоже трудоемкость беру из смет и делю на продолжительность (вот с ней кстати бывают проблемы если в нормах нет).
Календарный график строю по тем же локальным трудозатратам, в технологической последовательности и прикидывая количество человек в бригаде для тех или иных работ.
P.S. А что за опросный листок? Просветите пожалуйста..
Оснащение проходки горных выработок, ПОС, нормоконтроль, КР, АР
то вас давно пора прикрывать. Даже наши так не лажают. Хотя у нас хорошие сметчики, в принципе.
1 Проектная документация бюджетных объектов между прочим проходит экспертизу, основанием для ССР будут только объектные сметы.
2 А если заказчик частное лицо и не хочет проводить копечную проверку смет с ошибкой в миллионы рублей, то вы ещё должны рабочую документацию сделать точно по решениям проектной. Если аналоги хоть немного отличаются от оригинала, необходимо вносить изменения в утверждённую экспертизой проектную документацию.
3 И более того. Есть такое понятие, как качество ПСД и свободный рынок. У вас конкурентов вообще нема ? Ну давайте мы с вами поконкурируем, будете качественно работать, если выживете.
В общем я делаю как Rotveiler
инженер технолог строитель
Вложения
| Справочник по разработке проекта производства работ.rar (7.30 Мб, 3879 просмотров) |
Оснащение проходки горных выработок, ПОС, нормоконтроль, КР, АР
Rotveiler
Кстати опросный лист это вопрос к заводу «А сколько у вас бы это стоило если бы», являющийся приложением к договору закачзика/стр. подрядчика с заводом, насколько я понимаю.
7Александр
можно ещё написать «по велению египетской силы принимается 100 чел.» Разницы не будет.
ПОС дорожный отдел
Tyhig, по поводу опросного листа, а смысл в нем если подрядчик(строитель) не известен, сметы составляются в основном по единичным расценкам из баз региона?
Оснащение проходки горных выработок, ПОС, нормоконтроль, КР, АР
Иногда подрядчик известен, тогда и смысл.
У меня за 3,5 года сейчас первый раз появился такой объект. Правда там свои проблемы.
Есть ещё опросные листы исходных данных у заказчика. Но это наверное другое.
В целом без подрядчика ПОС и ПОД — макулатура. Что мы сейчас и выпускаем.
ПОС дорожный отдел
Особенно обидно когда к проекту подходишь с душой
Но я верю что ПОС это Проект Очень Серьезный
Если уж речь пошла о календарных графиках, есть такие кто под это дело настроил Project? Причем не просто красивые линии а именно автоматизировал. Долго ковырялся но так и не смог от него добиться того чего хочется и по старинке строю в excelе. Если не жалко поделитесь примерчиком.
Оснащение проходки горных выработок, ПОС, нормоконтроль, КР, АР
Я тоже в екселе делаю.
А все остальные делают в проджекте.
Поясню.
По времени занести всё в ексель и в проджект примерно одинаково.
Екселем невозможно пользоваться при увеличении видов работ до 1000, т. к. это ексель и руки, зато он позволяет делать и учитывать всё что хочешь как хочешь.
Проджект сам определяет критичекий путь стр-ва, сам потом считает ресурсы и т.п., но не умеет делать циклические виды работ. В нём каждый цикл надо заносить заново. А у меня сейчас в основном ЛЭПы, это сотни опор с одинаковыми видами работ.
В проджекте нет заложенных норм, там всё надо заносить самому.
В общем минус с опорами для меня решил весь вопрос.
А вообще от непривычки небольшие объекты пока делаю в екселе, но буду точечные объекты делать в Прожекте.
В итоге я сейчас пришёл к тому, что большие ПОСы на большие предприятия возможно сделать только в Проджект. И то через ж***.
В екселе это нереально.
Пока таких предприятий не было. Всё ТЭО, да ТЭО.
Ищу нормальную программу.
Пробовал SmetaWIZARD+PlanWIZARD но там нет той же цикличности и у меня старая версия со старыми ГЭСН. Да и недоделанная она какая-то.
Также интересовался Гектором, но говорят она тоже плохая.
Итого: рынок программ для ПОС/ППР пока пуст.
А вообще прожект очень прост. Очень прост. ребёнок разберётся за 1 неделю думаю. Не позорьтесь.
Если что, спрашивайте, но у меня нет готовых моделей ПОС в проджекте и честно говоря я его до конца не освоил и то что знал уже забываю.
Источник: forum.dwg.ru
Формула среднегодовой выработки одного рабочего
Выработка продукции считается показателем ее объема, отражающим ее количество в расчете на единицу трудозатрат.
Формула среднегодовой выработки одного рабочего имеет большое значение и используется при вычислении такого показателя, как производительность труда на предприятии.
Выработка является по значению прямо пропорциональной производительности труда. По этой причине чем большее количествоизделий вырабатывает каждый рабочий (единица трудовых затрат), темвышестановится производительность.
Формула среднегодовой выработки одного рабочего представлена в следующем виде:
В = Q / Т
Здесь В – показатель выработки,
Q –общая стоимость (количество) продукции, выпущенной за год;
T–трудозатратына выпуск данного объема продукции.
Особенности расчета выработки
Для того, что бы рассчитать производительность труда, на предприятии проводят измерения затрат труда и объема выпущенной продукции.
Затраты труда могут состоять из показателя:
- Численности работников, которые задействованы в производстве соответствующего количества изделий,
- отработанного времени, которое измеряется отработанными человеко-часами (или днями).
Для дальнейшего вычисления производительности труда используют следующие формулы:
- среднюю часовую выработку:
Вчас.=Q/T
Здесь Q – объем изделий, выпущенных за час,
Т – фактическое количество человеко-часов, которые отработали рабочие.
- среднюю дневную выработку,
Вдн.=Q/T
Здесь Q – объем продукции, изготовленной за день,
Т – фактическое количество человеко-дней.
- среднюю месячную (квартальную, годовую и др.) выработку.
Вмес.=Q/N
Здесь Q – объем продукции, выпущенной за соответствующий промежуток времени,
N – средняясписочная численность рабочих за месяц (квартал, год).
Методы определения среднегодовой выработки
Существует классификация методов расчета выработки в зависимости от единиц измерения производственного объема:
- натуральный метод (условно-натуральный) применяется при производстве однородных изделий на отдельных рабочих местах или выпуск продукции производственными бригадами. Посредством этого метода можно определить выработкуконкретного вида продукции (работ, услуг), поэтому значение выражается в натуральных единицах (штуки).
- стоимостной метод используют по показателям стоимостивыпущенной или реализованной продукции. Этот метод применяют компании, занимающиеся производством разнородной продукции.
Самым популярным методом является стоимостной метод. Тем не менее, у него есть существенный недостаток, который заключается в том, что расчет производительности труда (ПТ) по выработке стоимостного выражения может быть завышен. Это происходит потому, чтов результаты расчета включают стоимость прошлого труда (в том числе стоимость применяемого сырья и материалов, объемы кооперированных поставок ипр.)
Примеры решения задач
| Задание | Работники компании ООО «Запад» в количестве 45 человек выработали за год 1 550 000 штук изделий. Рассчитать среднегодовую выработку на одного рабочего. |
| Решение | Формула среднегодовой выработки одного рабочего для решения данной задачи имеет вид: |
в соответствии с количеством рабочих имеет вид:
В=Q/N
Q — количество выпущенных изделий,
Здесь N — число рабочих,
Вср=1 550 000 /45=34 444,44 штуки.
| Задание | На начало года численность сотрудников составила 554 человека, на конец года – 612 человек. За год было выпущено продукции 526 000 штук. Определить среднегодовую выработку на одного рабочего в соответствии с натуральным методом. |
| Решение | Формула среднегодовой выработки одного рабочего для решения этой задачи: |
Вгод.=Q/N
В первую очередь необходимо найти среднюю списочную численность работников за год, если известны данные начала и конца года (показатели складываются и сумма делится на 2):
Nср = (554 + 612) / 2 = 583 человека.
В год. = 526 000 / 583 = 902,23 штуки.
Вывод. Мы видим, что за год каждым работником предприятия в среднем вырабатывается 902,23 изделия.
Источник: ru.solverbook.com