Заработная плата — это вознаграждение за трудовые показатели, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполненной им работы, условий труда, выплачиваемое ему в становленном законодательством порядке.
В строительстве организация оплаты труда осуществляется на основе нормирования труда, тарифной или бестарифной системы, форм и систем заработной платы.
С помощью тарифной системы, представляющей собой совокупность нормативов, производится дифференциация и регулирование уровня заработной платы в зависимости от качества, сложности, трудоемкости, условий и интенсивности труда работника.
Основные элементы тарифной системы: тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник.
Т а р и ф н а я с е т.к. а — это шкала разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работников более высоких разрядов оплачивается выше труда работника первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице.
ЦЕНЫ на строительные РАБОТЫ, сколько платить строителям?
Т а р и ф н а я с т а в к а — это размер оплаты труда в денежной форме в зависимости от его сложности или квалификации работника за единицу времени.
Применяются часовые, дневные или месячные тарифные ставки.
Тарифно-квалификационный справочник служит основой для тарификации работ, определения квалификации работника и присвоения ему соответствующего разряда. По каждой профессии приводятся разряды, характеристика работ, профессиональные и трудовые навыки, необходимые для выполнения работ по данному разряду. В строительстве действует «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих».
Многие строительные организации разрабатывают и используют в качестве основы организации заработной платы работников внутрипроизводственные тарифные условия оплаты труда. Использование тарифной системы позволяет регулировать заработную плату работников по основным факторам ее дифференциации — сложности труда, напряженности, условиям, тяжести труда, видам работ и их значимости (приоритетности) и др.
Формы оплаты труда
Сдельная форма оплаты
В строительстве существуют две основные формы оплаты труда в сочетании с определенными системами материального поощрения работников: сдельная и повременная.
— Сдельная заработная плата — это оплата за выполненный объем работ, которая производится по сдельным расценкам. Определяется умножением расценки на выполненный объем работ. Под расценкой понимается размер оплаты за единицу доброкачественной продукции. При сдельной форме оплаты труда заработок работника зависит от количества и качества выполненных строительно-монтажных работ.
Чаще применяется не просто сдельная, а сдельно-премиальная оплата труда, при которой работникам сверх сдельного заработка за выполненный объем работ выплачивается премия за достижение определенных показателей: выполнение производственного задания в установленный срок с высоким качеством, экономию ресурсов, сокращение сроков выполнения работ и др.
Тренды мошенников в строительстве. Как заплатить за ДОМ и ничего не получить в 2022
Разновидностью сдельной оплаты является аккордная оплата, при которой заработок начисляется не за отдельные виды работ, а за определенный комплекс работ (устройство кровли, выполнение работ нулевого цикла и т.д.) по укрупненным нормам и расценкам. Аккордные задания могут устанавливаться для бригад, звеньев или на весь объем работ по этапу, очереди, всему объекту. Аккордная оплата является одной из основных в строительстве.
Она создает условия для повышения производительности труда, сокращения продолжительности строительства, способствует ликвидации потерь рабочего времени, развитию большей самостоятельности рабочих при выполнении строительно-монтажных работ.
Косвенно-сдельная оплата труда применяется при оплате труда вспомогательных рабочих, обслуживающих машины и оборудование (крановщики, стропальщики, наладчики и др.). Заработная плата начисляется в процентах от заработной платы основных рабочих.
В условиях рыночных отношений и предоставления хозяйствующим субъектам самостоятельности в вопросах оплаты труда применяются и другие разновидности сдельной оплаты труда, например, норматив заработной платы от объема выполненных работ устанавливается бригаде или строительному участку в процентах от сметной стоимости работ. В конце месяца в зависимости от фактически выполненного объема работ формируется фонд заработной платы бригады (участка), который потом распределяется в соответствии с коэффициентом трудового участия каждого работника.
Повременная форма оплаты
При повременной оплате труда заработная плата зависит от продолжительности работы и уровня квалификации работника. Повременная форма оплаты применяется на работах, где невозможно учесть объем выполненных работ или в случае, если перевод на сдельную оплату может привести к ухудшению качества работ (мотористы, дежурные электромонтеры, слесари-ремонтники и т.д.).
При простой повременной системе заработная плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время.
При повременно-премиальной системе помимо заработка за отработанное время работники получают премию за достижение отработанных показателей работы.
Для руководителей, специалистов и служащих оплата труда производится, как правило, по должностным окладам в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Для составления штатного расписания используются квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих.
Чтобы осуществлять премиальные выплаты работникам, в организации самостоятельно разрабатываются положения о премировании. В положении о премировании учитываются показатели, условия премирования, круг премируемых работников, источники премирования. Используются системы премирования: за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства; вознаграждение за основные результаты хозяйственной деятельности; единовременное (разовое) премирование и специальные системы премирования (за экономию материалов, за внедрение новых технологий и т.д.) и др.
Общей тенденцией развития форм и систем оплаты труда является переход к гибким и интегрированным системам, чутко реагирующим на изменения в производстве и реализации продукции, структуре рабочей силы, эффективности работы организации. В условиях рыночных отношений хозяйствующим субъектам предоставлено право самостоятельно определять формы, системы и размер оплаты труда. При этом организации либо используют элементы тарифной системы, либо применяют тарифные ставки и оклады в качестве ориентиров, либо разрабатывают собственную модель оплаты труда. В любом случае форма оплаты труда должна быть направлена на обеспечение тесной взаимосвязи размера заработка работника с его фактическим трудовым вкладом и конечным результатом деятельности организаций, а также способствовать обеспечению социальной защищенности работников.
Все большее распространение в строительстве получает бестарифная оплата труда, которая предполагает зависимость заработка работника, звена, бригады от конечных результатов работы всего коллектива.
Индивидуальная заработная плата каждого работника при этом складывается из трех частей:
* размер первой части зависит от профессионального опыта, квалификационного уровня, коэффициента трудового участия каждого работника;
* вознаграждение за индивидуальные успехи (премия за высокое качество, интенсивность труда и т.д.) работника;
* вознаграждение работника по результатам деятельности всей организации.
Модели бестарифной системы основаны на долевом распределении средств на оплату труда работников, где заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.
Государство регулирует и регламентирует следующие вопросы, касающиеся организации оплаты труда:
* минимальный размер заработной платы (МРОТ), ниже которого не допускается уровень месячной оплаты труда работника, отработавшего полную норму рабочего времени;
* единая тарифная сетка для оплаты работников бюджетной сферы;
* ставка величины налога на доходы с физических лиц; ставки отчислений по единому социальному налогу во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования) на социальные нужды работников и т.д.
Для регулирования социально-трудовых отношений между работниками и администрацией заключается коллективный договор, действие которого распространяется на всех работников. Договор заключается на срок не более трех лет. Коллективным договором закрепляются права и обязанности работников и работодателя, фиксируются формы, системы и размеры оплаты труда, особенности социально-бытового обеспечения работников, порядок выплаты пособий, компенсаций, мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников и др. Между каждым работником и работодателем заключается трудовой договор, роль которого в условиях рыночной экономики растет. В договоре оговариваются все вопросы трудовых взаимоотношений работника и работодателя; необходимые условия выполнения работ, взаимные обязательства сторон.
Трудовые контракты заключаются: на неопределенный срок, на определенный срок (не более 5 лет), на время выполнения работ.
Средства на оплату труда работников зависят от результатов производственно-экономической и финансовой деятельности организации. Фонд оплаты труда складывается из индивидуальной заработной платы всех работников организации.
Состав фонда заработной платы и выплат социального характера определен Постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. №116.
В состав фонда заработной платы включаются суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время, за неотработанное время (ежегодные и дополнительные отпуска, учебные отпуска, простои не по вине работника и т.п.), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, а также суммы оплаты питания, жилья, топлива и т.д.
В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами (на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и др.).
Коллективная (бригадная) форма оплаты труда
Коллективная (бригадная) форма оплаты труда оплата по результатам работы коллектива (бригады, участка, цеха). В СССР получила особенно широкое распространение в таких отраслях промышленности, как угольная, горнорудная, лесозаготовительная, а также в строительстве. Заработок при К. ф. о. т. распределяется с учётом отработанного времени и тарифного разряда рабочего.
Эффективна лишь в определённых организационно-технических условиях производства, например, когда невозможна равномерная загрузка всех рабочих в течении смены только по своей специальности в связи с различной трудоемкостью работ, а создание заделов на отдельных рабочих местах не целесообразно. К. ф. о. т. используется также для оплаты занятых на работах по обслуживанию, наблюдению и контролю за ходом технологического процесса и не имеющих в связи с этим показателей индивидуальной выработки. Применяются сдельно-коллективная и повременно-коллективная формы. Широко используется при оплате работников поточных и конвейерных линий, а также работников, обслуживающих аппаратурные процессы и занятых на работах по сборке и монтажу крупных объектов.
Источник: studbooks.net
Сдельная оплата труда в строительстве: пример, расчет
Сдельная расценка – один из способов оплаты труда работников, предусмотренных трудовым законодательством, имеющих свои особенности, преимущества и недостатки. Рассмотрим особенности оформления трудовых отношений с работниками с опорой на действующие нормативные правовые акты, а также виды сдельной оплаты и правила расчета.
Нормативная база
Сдельная оплата труда, как и любые иные трудовые правоотношения, регулируются определенной нормативной базой, которой должны следовать и работники, и их работодатели.
На основании п. 1 ст. 135 Трудового кодекса заработная плата устанавливается сотруднику при заключении с ним трудового договора на основании той системы оплаты, которая установлена в организации или на предприятии.
Ст. 8 ТК предусматривает право и обязанность организаций издавать локальные акты, которые распространяют свое действие на трудовые правоотношения внутри организации При этом они не должны противоречить действующему ТК и выходить за пределы компетенции фирмы.
Регулирование сдельной (как и повременной) оплаты осуществляется и иными нормами Трудового кодекса, содержащимися в главе 21, общих принципах и началах трудового права и иных нормах, регулирующих рассматриваемый вопрос в общем виде.
Более подробным источником правовой регламентации является локальный акт организации, устанавливающий правила сдельной работы и оплаты за нее. Это Положение о сдельной оплате труда, на основании которого работнику и устанавливается зарплата, происходит ее расчет и выдача.
Другими локальным документом организации могут устанавливаться правила установления оплаты за выполненную работу, тарификация, нормирование труда и иных вопросов в этой сфере.
Виды сдельной оплаты труда
Трудовое законодательство предусматривает 2 различных варианта расчета зарплаты работнику, выбор которого зависит от специфики трудовой функции и деятельности предприятия:
ну погнали наши городских,попкорн,семечки
Alex.G написал :
Многократно слышал, что авансы категорически не рекомендуются,
+1,это зло,смысл напрягаться,если уже деньги получены,и как правило потрачены
Alex.G написал :
Подскажите пожалуйста, какой рекомендуется порядок оплаты, в случае если строительная бригада оценивает стоимость работ исходя из квадратных метров квартиры?
под ключ не беру,но слышал частенько про три этапа выплат,но расшифровать не смогу
FARAON7575 написал :
под ключ не беру,но слышал частенько про три этапа выплат,но расшифровать не смогу
Сейчас как раз и предлагают три этапа, аванс 30%, вторые 30% после завершения черновых работ и окончательный расчет после завершения ремонта. Но отдавать без гарантий ~170 тыс. руб. совершенно посторонним людям в качестве аванса. где их потом искать? Вопрос риторический ))
По факту сделанных работ.
Alex.G написал :
но если стоимость ремонта отталкивается от кв. м.,
Можно составить примерную смету по работам.ПРИМЕРНУЮ.Сделали стяжку-получите и т.д.
Может быть и другой вариант.Например,я почти всегда договариваюсь об определенной оплате,скажем за месяц.
Весь объект стоит предположим 400 тыр.Я его планирую сделать за 4 месяца.Получаю во время работы 50 тыр в месяц.Все остальное после сдачи.Возможны варианты.Главное,чтобы у вас остался «запас».Т.е. вдруг сроки растянулись.Значит должно быть оговорено,что сумма всех выплат до приемки не может быть более. такой-то суммы.Как все приняли-окончательный рассчет.
Alex.G написал :
аванс 30%Alex.G написал :
Но отдавать без гарантий ~170 тыс. руб.
бредище,про самый большой аванс с которым смылись про 300т.р слышал,но если конечно вы нажили «непосильным трудом» и готовы с пролетариатом поделиться.
Капремонтремонт трешки 75 м кв под ключ длится 4 месяца. Это 120 дней.Если в 3 этапа, значит зарплата раз в 40 дней?
Глупо, тупо и нелепо. Зарплата 1 раз в неделю, максимум 3 раза в месяц, строго по факту уже сделанных и принятых работ.
Еще ни одного не встречал, кто бы был против. Наоборот! Предлагают часть суммы вперед, да я никогда вперед
не беру
Труд без искусства — Варварство!
Работу без аванса даже не обсуждаю. К тому же заказчик тоже может конечный кусок зажать — зачем платить если ремонт уже сделан. 🙂
AndyMirror написал :
Работу без аванса даже не обсуждаю.
Думаю,здесь можно пойти навстречу.Отработать неделю-две,чтобы заказчик убедился в правильности выбора.Получить аванс.
AndyMirror написал :
К тому же заказчик тоже может конечный кусок зажать — зачем платить если ремонт уже сделан.
Так он в любом случае может это сделать.
А самое паскудное когда «жмут» копейки.Заплатили пол-лимона,а зажимают 5 тыр.
Критерий правильности выбора — авансирование. 🙂
хочешь потерять друга, одолжи ему деньги
Alex.G написал :
Сейчас как раз и предлагают три этапа, аванс 30%, вторые 30% после завершения черновых работ и окончательный расчет после завершения ремонта. Но отдавать без гарантий ~170 тыс. руб. совершенно посторонним людям в качестве аванса. где их потом искать? Вопрос риторический ))
Вы напрасно соглашаетесь делать ремонт за «стоимость за кв. м». В этом деле много нюансов, которые во-первых влияют на визуальное качество, а в дальнейшем и на долговечность и безопасность жилья. Гипсокартон или штукатурка? Провода в гофре или так? Трубы? Стяжка с демфером или так? Гипс профиля с демфером или так?
В потолок на дюбеля пластик или на анкера? гидроизоляция? плитка с раскладкой или как пойдет? Грунтовка? Все эти операции должны быть расписаны в подробной смете. Не надейтесь, что выбранные подешевле люди включат все это в «стоимость за кв. м».
windyh написал :
Все эти операции должны быть расписаны в подробной смете.
Здесь,не Чикаго и не Прага. Тут покруче будет надо скидку делать на местные реалии.В смете что хочешь напишут и не сделают.Ко всему прочему,нормальная смета тоже денег стоит.Совсем не бросовых.
Всегда сметы составляем. Не считаю по площади цену ремонта. Составление сметы по квартире занимает час, два. Не так это сложно. Зато каждая работа расписана, даже копеечная.
Никогда авансом денег не берём. Правильно здесь говорилось, возьмёшь вперед и работать хорошо не тянет. Оплата по этапам. Стяжку сделали-получили деньги.С штукатуркой, шпаклёвкой также. Я по ванной комнате раз в неделю беру деньги за выполненный объём.
Оставлять все деньги на окончание никогда не буду. Было из практики. Заказчик умер, потом с родственников полгода деньги клянчили.
Спасибо за комментарии! Заряженый знаниями пойду общаться со строителями))
Alex.G написал :
Многократно слышал, что авансы категорически не рекомендуются, но если стоимость ремонта отталкивается от кв. м., непонятно как платить по итогам выполнения тех или иных работ.
Скажу про электромонтажные работы: Практикуется работу разбить на этапы.
1 этап: После оштукатуривания стен- штробление стен, уст-ка коробок, уст-ка щита (без начинки), прокладка всех линий, в т.ч. слаботочне. За это берётся оплата 70% от стоимости.
2 этап: установка механизмов розеток, выключателей, сборка эл.щита, и пр. за этот этап около 30% от всей суммы. и немного денег надо оставить на установку декора розеток- выключателей, после поклейки/окраски стен.
Электромонтаж в основном считаю по кв.метрам, в зависимости от проекта стоимость начинается с цифры 1300 руб/кв.м. площади квартиры.
FARAON7575 написал :
ну погнали наши городских,попкорн,семечкиAlex.G написал :
Спасибо за комментарии! Заряженый знаниями пойду
постойте, уважаемый, Вы куда?
А вариант когда заказчик не платит после определённого законченного этапа работы? , отмазки-,,завтра,, . некогда приехать,, . карточка заблокирована,, .,как в этом случае работать? Лично я смотрю неделю на это кино и ухожу на другой объект.
Т.е. две-три недели даром?
Артур 7 написал :
А вариант когда заказчик не платит после определённого законченного этапа работы? , отмазки-,,завтра,, . некогда приехать,, . карточка заблокирована,, .,как в этом случае работать? Лично я смотрю неделю на это кино и ухожу на другой объект.
о,познакомьте с таким чудо-юдом,а то не разу не встречал,пару раз видел как смежникам не платили,но на то были веские причины в виде халтурной работы,а чтоб отмазки. я думал в 90-ые такие вымерли как мамонты
Alex.G написал :
Заряженый знаниями пойду общаться со строителями))
каков итог противостояния?кто победил:харизма+подвешенный язык или здравый смысл?
Артур 7 написал :
А вариант когда заказчик не платит после определённого законченного этапа работы? , отмазки-,,завтра,, . некогда приехать,, . карточка заблокирована,, .,как в этом случае работать? Лично я смотрю неделю на это кино и ухожу на другой объект.
Такое было у меня, когда много лет назад на дядю («фирма») работал. Думали заказчик не платит, а оказалось что посредник между рабочими и заказчиком. Деньги возьмут на свои нужды, а о наёмных рабочих забудут. В таком случае тут же прекращали работать до выяснения причин такого хамства. Ну и конечно заказчики иногда подключались к нам в подмогу.
Покинул я бесконечные «перспективы» разных фирм, ушёл в самостоятельное плаванье. Никогда не было, чтобы заказчики не оплачивали этап. Могли просто сказать: ребята у меня нет денег на следующий этап, можете перейти пока на другой объект.
FARAON7575 написал :
каков итог противостояния?кто победил:харизма+подвешенный язык или здравый смысл?
Особого противостояния еще нет, попросил посчитать смету на материалы, после получения буду обсуждать порядок оплаты, но в новостройке достаточно много бригад сейчас работает, варианты по выбору есть, и можно сразу же посмотреть качество работ и поговорить с заказчиками.
Информация в топике определенно полезная, спасибо!
Артур 7 написал :
А вариант когда заказчик не платит после определённого законченного этапа работы? , отмазки-,,завтра,, . некогда приехать,, . карточка заблокирована,, .,как в этом случае работать? Лично я смотрю неделю на это кино и ухожу на другой объект.
Было однажды, делали квартирку одному товарищу. Товарищ нарисовался по рекомендации своего начальника. Квартира черновая, сделали всё кроме уже непосредственно обоев, напольного покрытия и 2-х балконов, т.е. всю предчистовую работу. Оплата была поэтапная, пару раз в месяц.
Я аванс никогда не беру, беру первые денежки через 1-2 недели после начала работы, тут и заказчик уже не нервничает, видит что и как люди делают. И у меня уже есть какой-то объём, за который можно взять оплату. Короче, чувак вдруг объявляет — «баста карапузики, кончилися танцы», то бишь деньги. И заторчал он нам 60 килорублей. Всё завтраками кормил, кормил.
Месяца три. Бесило страшно. Приезжает взрослый мужик, на новенькой А-8, хорошо одетый, в дорогих часах и с дорогим телефоном, комдиректор крупной фирмы торгующей стройматериалами и рассказывает мне, что для него 60 тыщь найти, жуткая проблема. А с его непосредственным я знаком уже много лет, ещё с тех пор когда был он таким же, как и я пацаном.
Вообщем притомила меня эта бодяга, заехал я к этому своему приятелю и попросил его выдать своему комдиру ссуду, а то он такой бедный, что с людьми рассчитаться не может. На следующий день денежки жена его привезла, да ещё и фыркала, мол зачем так подставлять? Вежливо и цензурно была послана, вместе с супругом на йух.
Источник: mastergrad.com