На предприятии пищевой промышленности кадровый состав предприятия — 1000 человек.
промышленно-производственный персонал — 980 человек,
основные рабочие — 420 человек,
вспомогательные рабочие — 400 человек,
руководители и специалисты — 80 человек,
служащие — 50 человек.
Непромышленный персонал предприятия — 20 человек;
Определите:
1) удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия (%);
2) коэффициент численности основных рабочих;
3) выработку продукции на одного работника, если объем продукции составил 7056 тыс. руб.
Решение.
1. 400+420=820 — число рабочих
820980 Х 100%= 83.67%
2. 420980=0.429
3. 7056980=7.2
Задача№2.
Тема: Определение численности административно- управленческого состава персонала предприятия пищевой промышленности.
Расчета численности административно-управленческого персонала с использованием формулы на основании следующих исходных данных.
Расчет численности персонала. Нормы и правила расчета.
Количество действий по выполнению работ:
Время, необходимое для выполнения действий по каждой работе, ч:
Месячный (нормативный) фонд времени одного сотрудника согласно контракту- 170
Коэффициент затрат времени на дополнительные работы -1,3
Коэффициент затрат времени на отдых сотрудников -1,12
Коэффициент пересчета явочной численности в списочную -1,1
Время, выделяемое на различные работы, не учтенные в плановых расчетах- 200
Фактическая численность подразделения, чел. -30
Решение.
Суммарное время выполнения организационно-управленческих работ:
(500 х 1) + (3000 х 0,5) + (300 х 3) = 2900.
Коэффициент необходимого распределения времени:
Кн.р.в = 1,3 х 1,12 х 1,1 = 1,6.
Коэффициент фактического распределения времени:
Необходимую численность подразделения рассчитывают по полной формуле:
Как указано в исходных данных, фактическая численность подразделения равна 30 чел. Таким образом, расчет необходимой численности показал излишек (1 чел.) фактического количества сотрудников.
Задача №3 Тема: Движение кадров.
Графическая возрастная структура.
2. Статистика движения кадров (количество и динамика приходов и уходов, сальдо движения).
3. Текучесть рабочей силы (на нормативном уровне текучесть должна быть 7 — 8%).
4. Статистика рабочего времени (фактически отработанное рабочее время = плановое рабочее время — невыходы на работу + сверхурочное время).
Задача по теме «Безработица».
Безработные = Рабочая сила – Занятые (U=L-E)
Уровень безработицы = (Безработные/Рабочая сила)*100% (u=(U/L)*100%)
| 1год | 5 год | |
| Безраб | ||
| Ур безраб – в % | 4,82 | 8,3 |
Расчет объема работ в строительстве для сметной документации: практикум
Если под ростом занятости и безработицы понимается абсолютное значение, а не уровень, то это объясняется ростом раб. Силы. Если подразумеваются уровни ,то вопрос по сути неправильный, одновременно оба уровня расти не могут ,т.к. в сумме они 100%. Если предположить, что занятость была полная, то естественный уровень безр-цы резко подскочил (в первом году он был не больше 4,82%). Этот уровень имеет свойство колебаться, но не в таких размерах за такой период.
Имеется следующая информация: численность занятых — 90 млн. чел.; численность безработных — 10 млн. чел.
А. Рассчитайте уровень безработицы в первом периоде.
Б. Месяц спустя из 90 млн. человек, имевших работу, были уволены 0,5 млн. человек; 1 млн. человек из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиск работы. Определите, каковы теперь:
а/ численность занятых,
б/ количество безработных,
в/ уровень безработицы.
а) уровень безр-цы=числ-ть безраб-х/числ-ть раб. силы=10/10+90*100%=10%.
б) числ-ть занятых=90-0,5=89,5.
Задача на тему: Нормирование труда и расчет численности персонала.
Исходные данные и постановка задачи. Рассчитайте затраты машинного (основного) времени на наружную обточку валика на токарном станке, если длина обработки (L) = 200 м, длина на врезание и перебег (I1) = 4 мм, число оборотов (n) = 400 об/мин, подача на один оборот (S) = 0,3 мм. Обточка производится за два прохода (i) = 2.
Решение.
Величина машинного времени определяется по формуле:
Задача №2. Нормирование.
Исходные данные и постановка задачи. Рассчитайте норму штучного, штучно-калькуляционного времени и норму выработки в смену по следующим данным: машинное время (Тм) = 8 мин, вспомогательное время (Тв) = 4 мин, время обслуживания (Тоб) = 5% от оперативного времени, время на отдых (Тотд) = 4% от оперативного времени. Подготовительно-заключительное время (Тш) = 12 мин. Количество деталей в партии (к) = 40 шт. Производство серийное.
Тшк = Тш + (Тпз / к) = 13,08 + (12 / 40) = 13,38 мин.
Задача. Нормирование труда.
Исходные данные и постановка задачи. Определите среднее выполнение норм по цеху, если 20 рабочих выполняли нормы на 85%; 26 — на 95; 40 — на 105; 60 — на 112; 30 — на 125 и 12 — на 140%.
Решение
Вн = [(20 • 85) + (26 • 95) + (40 • 105) + (60 • 112) (30 • 125) + (12 • 140)] / 188= 109%
Исходные данные и постановка задачи.Определите списочную численность распределителей работ (Ч ) в механосборочном цехе с числом основных рабочих в дневной смене 240 человек. В среднем каждый рабочий выполняет четыре операции в смену. Распределители связаны в своей работе с пятью участками и кладовыми цеха. Коэффициент сменности работы цеха (Ко) — 1,7.
Коэффициент невыходов распределителей (Кн) — 1,15. Половина рабочих работает в бригадах (поправочный коэффициент Кбр = 0,65).
Решение.
По карте 70 определяется для данных условий Нч = 3,2.
Тогда Чя = Нч Кбр Ксм = 3,2 • 0,65 1,7 = 3,5;
Чс = Чя Кн = 3,5 • 1,15 = 4.
Задача.
Исходные данные и постановка задачи.
Расчеты показывают, что для выполнения годовой программы предприятию пищевой промышленности потребуется затратить 3200 тыс. нормо-часов, в том числе по цеху № 1 — 600 тыс., № 2 — 1500 тыс., № 3 — 110 тыс. нормо-часов. Нормы выполняются в среднем на 115%. Определите явочную и списочную численность рабочих по цехам и в целом по предприятию. Полезный фонд рабочего времени — 234 дня. Коэффициент невыходов рабочих (Кн) = 1,12.
Явочная численность рабочих определяется по формуле
где N — объем работы, трудоемкость продукции;
Фп — полезный фонд времени (с учетом ожидаемого уровня выполнения норм).
Источник: megalektsii.ru
СИЛАЕВОЙ НАТАЛЬИ ЮРЬЕВНЫ
Тема — Расчет численности персонала предприятия
Продолжительность — 2 часа.
Цель -Усвоение порядка расчета численности персонала предприятия
Обучающийся должен уметь рассчитывать показатели, характеризующие эффективность работы производственного подразделения.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Численность персонала предприятия — это сосокупность физических лиц, которые состоят с предприятием (как юридическим лицом) в отношениях, регулируемых договором найма.
Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, который содержит сгруппированный перечень должностей служащих и профессий (специальностей).
Существуют следующие виды численности персонала предприятия:
1. Нормативная численность. Определяется нормами труда и объемом необходимых к выполнению работ;
2. Штатная численность. В состав входят лишь те работники, которые установлены штатным расписанием. К ним не относятся сезонные работники.
3. Фактическая численность. Устанавливается на конкретную дату и включает всех фактически работающих на предприятии работников. определяется по табелю рабочего времени.
4. Явочная численность. Включает всех работников, которые находятся на своих рабочих местах.
Явочная численность рабочих — повременщиков определяется по формуле:
Чяв.повр. = (А*Ксм) / Но
А — количество оборудования, шт.;
Ксм — количество смен (коэффициент сменности);
Но — норма обслуживания.
Явочная численность рабочих-сдельщиков определяется по формуле:
Чяв.сд. = Q / (Нвыр.*Фэф.раб.*Кв.н.)
Чяв.сд. = Т / (Фэф.раб.*Кв.н.)
Q — объем выполненных работ;
Фэф.раб. — эффективный фонд времени работы одного работника (год, квартал и т.д.), час.;
Кв.н. — коэффициент выполнения норм;
Т — трудоемкость работ, нормо-час., определяется по формуле: Т = Q*tшт.
tшт. — норма времени на изготовление единицы продукции, нормо-час.
5. Списочная численность — это численность всех работников предприятия (учреждения, организации), принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).
Списочная численность работников определяется на основании коэффициента перехода от явочного к списочному:
Кперехода = Фном./ Фэф.раб.
Фном — номинальный фонд времени одного работника (дни, часы);
Фэф.раб. — эффективный фонд времени одного работника (дни, часы)
6. Среднесписочная численность.
Задачи для самостоятельного решения:
Задача 1. На предприятии установлено 32 единицы оборудования. Норма обслуживания — 4 единицы оборудования на одного рабочего. Коэффициент перехода от явочного к списочному = 1,1. Предприятие работает в 2 смены. Определить явочную и списочную численность рабочих — повременщиков.
Задача 2. Определить явочную и списочную численность рабочих-сдельщиков на основании следующих данных:
— годовой объем выпуска продукции — 120000 тонн;
— часовая норма выработки — 5тонн/час;
— коэффициент выполнения норм — 1,1;
— номинальный годовой фонд времени одного рабочего — 250 дней;
— эффективный годовой фонд времени одного рабочего — 225 дней;
— продолжительность смены — 8 часов.
Задача 3. По трудовым договорам (договорам найма) работают на предприятии 25 человек. Установленный график работы — 40-часовая рабочая неделя. Среднесписочная численность на 30 ноября — 25 человек.
— с 3 по 16 декабря работник Иванов И.И. ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск;
— 5 декабря бухгалтер Петрова П.П. ушла в отпуск по беременности и родам. Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договорам принят работник Сидоров С.С.;
— с 10 по 14 декабря включительно на предприятие для прохождения производственной практики направлен обучающийся Кузнецов К.К., трудовой договор с ним не заключался.
— 18 декабря — по трудовому договору принята Алексеева А.А. с испытательным сроком — 2 месяца;
— 19 декабря — по трудовому договору принята Бортякова Б.Б. с испытательным сроком — 2 месяца;
— 20 декабря — по трудовому договору принят Викулов В.В. с испытательным срокм — 2 месяца;
— 24 декабря электрик Горбачев Г.Г. подал заявление об уходе и со следующего дня не вышел на работу.
Определить среднесписочную численность работников предприятия за декабрь.
ПРИМЕЧАНИЕ:
— выходные и праздничные дни в декабре — 1,2,8,9,15,16,22,23,30,31.
В эти дни списочная численность работников равна списочному составу за предыдущие дни;
— показатель на 1 и 2 декабря равен среднесписочной численности за 30 декабря;
— 8 и 9 декабря — за 7 декабря и так далее.
Задача 4. В течении квартала обрабатывалось 620 комплектов деталей. Норма времени на обработку одного комплекта составляет:
— по токарным работам — 8,2 нормо-час;
— по фрезерным работам — 7,1 нормо-час;
Месячная норма выработки планируется:
— по токарным работам — 110%
— по фрезерным работам — 115%
Определить явочное количество рабочих по профессиям. Годовой эффективный фонд времени — 1712 часов.
Задача 5. Предприятие оказывает услуги по ремонту оборудования электрической части. Годовая трудоемкость по видам работ:
— электрические работы — 10000 нормо-час;
— слесарные работы — 7000 нормо-час;
— прочие работы — 3000 нормо-час.
Коэффициент выполнения норм = 1,15.
Определить:
1. Потребность предприятия в административно-управленческом персонале, инженерно-технических работниках и служащих;
2. Потребность предприятия в основных производственных рабочих основного производства.
Вопросы для ответов
1. Кадры предприятия.
2. Штатное расписание.
3. Виды численности персонала предприятия.
4. Движение кадров предприятия.
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 16
Тема — Расчет численности персонала предприятия
Задача 1. На предприятии установлено 32 единицы оборудования. Норма обслуживания — 4 единицы оборудования на одного рабочего. Коэффициент перехода от явочного к списочному = 1,1. Предприятие работает в 2 смены. Определить явочную и списочную численность рабочих — повременщиков.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем явочную численность рабочих-повременщиков:
Чяв.повр. = (А*Ксм)/Но = (32*2)/4 = 16 чел.
2. Определяем списочную численность рабочих-повременщиков:
Чсп. = Чяв.*Кпер. = 16*1,1 = 18 чел.
Задача 2. Определить явочную и списочную численность рабочих-сдельщиков на основании следующих данных:
— годовой объем выпуска продукции — 120000 тонн;
— часовая норма выработки — 5тонн/час;
— коэффициент выполнения норм — 1,1;
— номинальный годовой фонд времени одного рабочего — 250 дней;
— эффективный годовой фонд времени одного рабочего — 225 дней;
— продолжительность смены — 8 часов.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем явочную численность рабочих-сдельщиков:
Чяв.сд. = Q/(Нвыр.*Фэф.раб.*Кв.н.) = 120000/(5*225*8*1,1) = 12 чел.
2. Определяем коэффициент перехода от явочной к списочной численности:
Кпер. = Фном./Фэф.раб. = 250/225 = 1,11
3. Определяем списочную численность рабочих-сдельщиков:
Чсп. = Чяв.*Кпер. = 12*1,11 = 14 чел.
Задача 3. По трудовым договорам (договорам найма) работают на предприятии 25 человек. Установленный график работы — 40-часовая рабочая неделя. Среднесписочная численность на 30 ноября — 25 человек.
— с 3 по 16 декабря работник Иванов И.И. ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск;
— 5 декабря бухгалтер Петрова П.П. ушла в отпуск по беременности и родам. Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договорам принят работник Сидоров С.С.;
— с 10 по 14 декабря включительно на предприятие для прохождения производственной практики направлен обучающийся Кузнецов К.К., трудовой договор с ним не заключался.
— 18 декабря — по трудовому договору принята Алексеева А.А. с испытательным сроком — 2 месяца;
— 19 декабря — по трудовому договору принята Бортякова Б.Б. с испытательным сроком — 2 месяца;
— 20 декабря — по трудовому договору принят Викулов В.В. с испытательным срокм — 2 месяца;
— 24 декабря электрик Горбачев Г.Г. подал заявление об уходе и со следующего дня не вышел на работу.
Определить среднесписочную численность работников предприятия за декабрь.
ПРИМЕЧАНИЕ:
— выходные и праздничные дни в декабре — 1,2,8,9,15,16,22,23,30,31.
В эти дни списочная численность работников равна списочному составу за предыдущие дни;
— показатель на 1 и 2 декабря равен среднесписочной численности за 30 декабря;
— 8 и 9 декабря — за 7 декабря и так далее.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем количество работников, которые войдутв списочный состав за декабрь:
— Иванов И.И. — с 1 по 31 декабря;
— Петрова П.П.- с 1 по 31 декабря;
— Сидоров С.С. -с 10 по 31 декабря;
— Алексеева А.А. — с 18 по 31 декабря;
— Бортякова Б.Б. — с 19 по 31 декабря;
— Викулов В.В. — с 20 по 31 декабря;
— Горбачев Г.Г. — с 1 по 24 декабря.
Обучающийся Кузнецов К.К. вообще не включен в списочную численность, так как он не занимает должности на предприятии.
2. Определяем списочный состав работников предприятия за декабрь:
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 декабря (выходной день) | 25 | 0 | 25 |
| 2 декабря (выходной день) | 25 | 0 | 25 |
| 3 декабря | 25 | 0 | 25 |
| 4 декабря | 25 | 0 | 25 |
| 5 декабря | 25 | 1 — Петрова П.П. | 24 |
| 6 декабря | 25 | 1 — Петрова П.П. | 24 |
| 7 декабря | 25 | 1 — Петрова П.П. | 24 |
| 8 декабря (выходной день) | 25 | 1 — Петрова П.П. | 24 |
| 9 декабря (выходной день) | 25 | 1 — Петрова П.П. | 24 |
| 10 декабря | 26 | 1 — Петрова П.П. | 25 |
| 11 декабря | 26 | 1 — Петрова П.П. | 25 |
| 12 декабря | 26 | 1 — Петрова П.П. | 25 |
| 13 декабря | 26 | 1 — Петрова П.П. | 25 |
| 14 декабря | 26 | 1 — Петрова П.П. | 25 |
| 15 декабря (выходной день) | 26 | 1 — Петрова П.П. | 25 |
| 16 декабря (выходной день) | 26 | 1 — Петрова П.П. | 25 |
| 17 декабря | 26 | 1 — Петрова П.П. | 25 |
| 18 декабря | 27 | 1 — Петрова П.П. | 26 |
| 19 декабря | 28 | 1 — Петрова П.П. | 27 |
| 20 декабря | 29 | 1 — Петрова П.П. | 28 |
| 21 декабря | 29 | 1 — Петрова П.П. | 28 |
| 22 декабря (выходной день) | 29 | 1 — Петрова П.П. | 28 |
| 23 декабря (выходной день) | 29 | 1 — Петрова П.П. | 28 |
| 24 декабря | 29 | 1 — Петрова П.П. | 28 |
| 25 декабря | 28 | 1 — Петрова П.П. | 27 |
| 26 декабря | 28 | 1 — Петрова П.П. | 27 |
| 27 декабря | 28 | 1 — Петрова П.П. | 27 |
| 28 декабря | 28 | 1 — Петрова П.П. | 27 |
| 29 декабря | 28 | 1 — Петрова П.П. | 27 |
| 30 декабря (выходной день) | 28 | 1 — Петрова П.П. | 27 |
| 31 декабря (выходной день) | 28 | 1 — Петрова П.П. | 27 |
| ИТОГО | 802 чел.-дни | Х | Х |
3. Определяем среднесписочную численность работников предприятия за декабрь:
802/31 = 25,87 принимаем 26 человек.
Задача 4. В течении квартала обрабатывалось 620 комплектов деталей. Норма времени на обработку одного комплекта составляет:
— по токарным работам — 8,2 нормо-час;
— по фрезерным работам — 7,1 нормо-час;
Месячная норма выработки планируется:
— по токарным работам — 110%
— по фрезерным работам — 115%
Определить явочное количество рабочих по профессиям. Годовой эффективный фонд времени — 1712 часов.
РЕШЕНИЕ: 1. Определяем эффективный фонд времени (за квартал):
(1712/12)*3 = 428 час.
2. Определяем численность токарей:
Чток. = (tшт.)/(Фэф.раб.*Кв.н.) = (8,2*620)/(428*1,1) = 11 чел.
3. Определяем численность фрезеревщиков:
Чфрез. = (tшт.)/(Фэф.раб.*Кв.н.) = (7,1*620)/(428*1,15) = 9 чел.
Задача 5. Предприятие оказывает услуги по ремонту оборудования электрической части. Годовая трудоемкость по видам работ:
— электрические работы — 10000 нормо-час;
— слесарные работы — 7000 нормо-час;
— прочие работы — 3000 нормо-час.
Коэффициент выполнения норм = 1,15.
Определить:
1. Потребность предприятия в административно-управленческом персонале, инженерно-технических работниках и служащих;
2. Потребность предприятия в основных производственных рабочих основного производства.
РЕШЕНИЕ:
1. Составляем штатное расписание управленческого персонала (АУП, ИТР, служащих):
| 1. | Руководитель предприятия | 1 | 25000 | Водитель | 10000 | 35000 |
| 2. | Бухгалтер | 1 | 19000 | Кассир | 5000 | 24000 |
| 3. | Инженер-электрик | 1 | 20000 | Производственный мастер |
10000 | 30000 |
| ИТОГО | 3 | 64000 | 25000 | 89000 |
2. Для определения численности основных рабочих следует определить эффективный годовой фонд времени одного работника (условно):
| 1. | Календарное время, дни | 365 | |
| 2. | Выходные дни | 96 | |
| 3. | Праздничные дни | 11 | |
| 4. | Номинальный фонд времени, дни | 258 | 365-96-11 = 258 дней |
| 5. | Номинальный фонд времени, час. | 2064 | 258*8 = 2064 час. |
| 6. | Нерабочее время: | ||
| — очередные и дополнительные отпуска | 21 | 7,94 | (258*7,94)/100%= 21 день |
| — отпуск по учебе | 4 | 1,5 | (258*1,5%)/100%= 4 дня |
| — отпуск в связи с родами | 2 | 0,5 | (258*0,5%)/100%= 2 дня |
| — невыходы по болезни | 6 | 2,0 | (258*2%)/100% = 6 дней |
| — исполнение государственных обязанностей | 1 | 0,4 | (258*0,4%)/100%= 1 день |
| 7. | Потери внутри рабочего дня: | ||
| — сокращенный рабочий день подростков | 2 | 0,6 | (258*0,6%)/100%= 2 дня |
| — перерывы для кормления детей | 1 | 0,2 | (258*0,2%)/100%= 1 день |
| 8. | Всего нерабочего времени, дни | 37 | 21+4+2+6+1+2+1=37 |
| 9. | Эффективный фонд рабочего времени, дни | 221 | 258-37= 221 день |
| 10. | Эффективный фонд рабочего времени,час. | 1768 | 221*8= 1768 час. |
3. Определяем численность основных рабочих по видам работ:
— численность электриков: Чэл. = Тэл./(Фэф.раб.*Кв.н.) =
= 10000/(1768*1,15) = 1,92 (принимаем 5 чел.)
— численность слесарей: Чслес. = Тслес./(Фэф.раб.*Кв.н.) =
= 7000/(1768*1,15) = 3,44 (принимаем 4 чел.)
— численность прочих рабочих: Чпр. = Тпр./(Фэф.раб.*Кв.н.) =
= 3000/(1768*1,15) = 1,48 (принимаем 2 чел.)
4. Распределяем основных рабочих (в произвольном порядке) по разрядам. Прочих рабочих принимаем по III разряду.
Источник: 13-02-11umk.ru