Какие работы влияют на безопасность строительства

СРО — это саморегулируемая организация. Именно к такому формату перешло определенное количество промышленных сфер с 2009 г. Задача таких структур — контролировать качество выполнения услуг. От результата их работы зависит безопасность людей и окружающей атмосферы. Проводить контроль позволяет членство компаний в СРО, которая осуществляет деятельность юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и проверяет соответствие персонала квалификации.

Компании, осуществляющие услуги по геодезическим работам, должны иметь допуск СРО. Подтверждением полномочий является выписка из базы СРО, в которой указывается членство указанной компании.

Стоимость и сроки вступления в СРО строителей

Наша помощь при вступлении в СРО включает в себя:

1. Выбор подходящей СРО;
2. Предоставление информации о выбранной СРО;
3. Подготовку документации;
4. Обучение специалистов;
5. Взаимодействие с госструктурами;
6. Подготовку к проверкам.

Для каких подготовительных работ необходимо оформлять допуск

Обязанность получения членства в СРО наступает, если в сферу деятельности организации входит:

НАРУШЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ: СТРОИТЕЛЬСТВО, Акт Приемки, РЕКОНСТРУКЦИЯ. Жилищник 25 000 000 р.

• Разборка (демонтаж) зданий и сооружений, стен, перекрытий, лестничных маршей и иных конструктивных и связанных с ними элементов или их частей *
• Строительство временных: дорог; площадок; инженерных сетей и сооружений*
• Устройство рельсовых подкрановых путей и фундаментов (опоры) стационарных кранов
• Установка и демонтаж инвентарных наружных и внутренних лесов, технологических мусоропроводов*

* Данные виды и группы видов работ требуют получения свидетельства о допуске на виды работ, влияющие на безопасность объекта капитального строительства, в случае выполнения таких работ на объектах, указанных в статье 48.1 Градостроительного кодекса Российской Федерации.

Предоставление данных видов услуг без соответствующего допуска наказуемо. Юридическое лицо может быть временно ограничено в ведении деятельности или на него накладывается штраф.

Как можно получить членство в СРО по строительным подготовительным работам

Для вступления в СРО необходимо соответствовать определенным параметрам:

• соответствие персонала требованиям СРО;
• наличие необходимой документации для внесения в базу СРО;
• оплата обязательных взносов;
• оформление полиса страхования гражданской ответственности.

Получение членства в СРО строителей по подготовительным работам возможно при предъявлении документов, которые запрашивает саморегулируемая организация.

У каждой СРО есть свой перечень необходимой документации, но базовый пакет включает следующее.

Документы, необходимые для вступления СРО подготовительных работ в строительстве

1. приказ о назначении директора и главного бухгалтера;
2. протокол собрания акционеров;
3. решение об учреждении компании;
4. копия устава организации (все страницы);
5. копия свидетельства о присвоении ИНН;
6. копия свидетельства о присвоении ОГРН;
7. копия свидетельства о внесении в ЕГРЮЛ;
8. реквизиты организации;
9. договор купли (аренды) или акт приема-передачи в пользование помещения, в котором располагается организация, — претендующая на получение допуска СРО.

Иногда предъявляются иные требования относительно наличия соответствующих дипломов об образовании у персонала, стажа сотрудников. СРО может затребовать документы по материальной и технической базе.

Конференция «Пожарная безопасность при строительстве и реконструкции объектов»

Обязательные взносы включают:

• оплату при вступлении — разовая;
• компенсационные — для фонда, из которого впоследствии средства направляются на возмещение ущерба, причиненного компанией — также оплачивается разово;
• членский — оплачивается ежемесячно.

Важно детально продумывать каждое действие и с особым вниманием относиться к документам. Процесс получения допуска СРО в области геодезии требует крайне ответственного подхода. Несоответствие требованиям способно привести к тому, что компании будет отказано в членстве в СРО.

Законодательно установлен срок для рассмотрения заявки на вступление. Он составляет 30 календарных дней. При повторной подаче заявления период увеличивается в два и более раз. Ошибки способны привести к затягиванию процесса, что послужит причиной нарушения договорных отношений, заключенных компанией. Исключить такие риски помогут профессиональные услуги от Aval License.

Порядок получения допуска СРО подготовительных работ в сфере строительства

• Выбрать необходимые работы из классификатора
• Предоставить необходимые уставные документы
• Заверить подготовленный нами пакет документов
• Оплатить счета от выбранной СРО и страховой компании
• Получить свой готовый допуск СРО

Получение допуска СРО подготовительных работ в сфере строительства за один день

Наша компания предоставляет профессиональный сервис в области саморегулирования:

• многолетний опыт — свыше 9 лет;
• выдача допусков в разных сферах — более 5500;
• личный опыт специалистов;
• связи с саморегулируемыми организациями в разных регионах РФ;
• знание все нюансов и возможных рисков при оформлении членства;
• профессиональный подбор квалифицированных специалистов НРС;
• наличие собственной системы проверки надежности СРО.

Указанные обстоятельства позволяют выделить основные преимущества нашей компании:

• быстрое оформление допуска СРО — не более суток;
• гарантия вступления в СРО;
• полное сопровождение сделки и поддержка на весь срок членства в СРО.

Обратившись к нам, Вам не потребуется оформлять страховку. Если Вы готовы оформить доступ СРО и стать ее членом, звоните нам. Наши специалисты проконсультируют по интересующим вопросам и помогут в решении оформления доступа. Кратчайшие сроки, 100%-ая гарантия членства в СРО позволят работать без просрочек по договорам и на законном основании.

Источник: help-sro.ru

О видах работ, оказывающих влияние на безопасность объектов капитального строительства

Министерством регионального развития Российской Федерации рассмотрено обращение и сообщается следующее.

Согласно части 1 статьи 55.8 Градостроительного кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) индивидуальный предприниматель или юридическое лицо вправе выполнять работы, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, при наличии выданного саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к таким работам.

В соответствии с частью 5 статьи 55.5 Кодекса требования к выдаче свидетельств о допуске должны быть определены в отношении каждого вида работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства и решение вопросов по выдаче свидетельства о допуске к которым отнесено общим собранием членов саморегулируемой организации к сфере деятельности саморегулируемой организации, или видов таких работ.

Видом работ по инженерным изысканиям, по подготовке проектной документации, по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, который оказывает влияние на безопасность объектов капитального строительства, является последнее число в структуре нумерации Перечня видов работ по инженерным изысканиям, по подготовке проектной документации, по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства, утвержденном приказом Минрегиона России от 30 декабря 2009 г. № 624.

Например, видами работ являются:

по инженерным изысканиям — 1.1, 1.4, 2.3, 2.7, 4.2, 6, 7;

по подготовке проектной документации — 1.2, 2, 3, 4.6, 6.5;

по строительству, реконструкции и капитальному ремонту — 2.4, 3.7, 8, 32.11, 33.1.1.

Источник: ohranatruda.ru

Как изменить культуру безопасности на производстве

Приветствую, друзья! У вас внедрена культура безопасности на производстве? Если нет, то предлагаем вашему вниманию отличную статью от наших партнёров – Лаборатории “Гуманитарные технологии” (HT Lab). Ранее мы с ними встречались и обсуждали психологию в охране труда. Пришли к выводу, что это очень перспективное направление, особенно для тех, кто “перегорел” в рутине нормотворчества.

По оценкам Международной организации труда ежегодно регистрируется 340 млн несчастных случаев на производстве и 160 млн человек с профессиональными заболеваниями. К причинам такой статистики относятся неразвитая культура безопасности и пренебрежение стандартами охраны труда.

Об этих проблемах мы поговорили с компанией HT Lab, разработчиком тестов для оценки персонала, и со Светланой Владимировой, руководителем обучения по охране труда корпоративного университета ОАО «Красцветмет». Светлана рассказала, как развивает культуру безопасности в своей компании, кого привлекает к внедрению изменений и без каких компонентов эта инициатива не «полетит».

Компания

В любой компании культурная модель настаивается годами: обрастает своими ценностями, убеждениями и нормами. Эта культура органически проявляется в поведении персонала и быстро распространяется на новых сотрудников. Чтобы улучшить культуру безопасности, нужно изменить внутреннюю среду, в которой существует вся организация. И тут важно понять, на каком этапе находится компания на старте изменений. Рассмотрим, какие есть этапы, на примере модели Хадсона.

Модель “Hearts and Minds” Патрика Хадсона

При патологической культуре безопасности главная задача работника – выжить. Здесь правила и требования практически не соблюдаются, все действия организации направлены на то, чтобы не быть пойманными на нарушении. Несчастные случаи скрываются, а если расследование всё-таки проводится, то виновным оказывается рабочий, а не систематическое нарушение в организации работ.

На реактивной ступени находятся большинство российских компаний. При такой культуре безопасности ОТ и ПБ воспринимаются серьёзно только тогда, когда что-то уже случилось. То есть активная работа ведётся не на предотвращение несчастных случаев, а на расследование по факту инцидента. Специалисты по охране труда проводят мероприятия, разрабатывают стандарты, но затем все инициативы приостанавливаются и забываются до следующего несчастного случая или до проверки надзорных органов.

На расчётливой ступени компании собирают статистику, проводят аудиты, анализируют случившиеся происшествия. Но делается это, скорее, для того чтобы избежать нарушений и штрафов при проверке, чем для рабочих на производстве.

На инициативной ступени руководство видит ценности охраны труда, стремится к самосовершенствованию, разрабатывает программы обучения. Управленческая команда начинает говорить о безопасном труде с производственным персоналом, призывать к осознанности и ответственности. На этом уроне проводят оценку рисков, ведётся отчётность по инцидентам, а расследование несчастных случаев помогает устранять системные причины нарушений.

Созидательная ступень – это коллективное чувство осознанной безопасности. Каждый работник несёт ответственность за охрану труда, все работают на предупреждение несчастных случаев. Все происшествия разбираются, руководство знает, что реально происходит на производстве и поощряет за сообщения о нарушениях. На этой ступени все действия проводятся не для галочки, а для сокращения травматизма, с заботой о работниках.

Бывает так, что руководство и структурные подразделения компании находятся на разных уровнях культуры. Например, один отдел ещё в патологической культуре, другой уже перешёл на расчётливую, а третий приблизился к инициативной ступени. Первый шаг: выяснить, какой культуры безопасности придерживаются топ-менеджмент и руководители подразделений.

Руководство

Культура компании формируется руководством, и оно выбирает, какой пример подавать остальным сотрудникам. Если работники видят, что руководитель приходит на производство без средств индивидуальной защиты, не пристёгивается за рулём или легкомысленно относится к организации условий труда, то и они будут делать точно так же.

И наоборот. Если топ-менеджмент и линейные руководители понимают ценность жизни и здоровья, транслируют правильное отношение к безопасности, то персонал начнёт принимать и копировать это поведение.

Например, во многих российских компаниях сложилась традиция тотального замалчивания. Рабочие часто опасаются сообщать о проблемах наверх, чтобы не злить начальство и не получить по шапке. Поэтому руководители могут даже не знать, что на производстве зашкаливают показатели травматизма. Чтобы сломать культуру молчания, можно распространить письмо от управленческой команды с просьбой рассказывать обо всех опасностях на рабочем месте и назначить за это небольшую награду. Так работники будут понимать, что руководство поощряет сообщения о плохих новостях, а не наказывает за них.

Эффективность вводимых изменений напрямую зависит от того, насколько осознанно сами управленцы подходят к вопросам безопасного поведения. При этом процесс развития культуры безопасности необязательно должен организовываться и управляться только сверху. Инициатива может исходить, например, от HR или от специалистов по охране труда, но, чтобы распространить эту идею на всю компанию, руководители должны её разделять и поддерживать.

Специалисты по охране труда

Специалисты по охране труда отвечают за то, чтобы каждый рабочий на предприятии соблюдал охрану труда и знал, что делать во время сложной ситуации. Но, как правило, сотрудники отделов ОТ и ПБ утопают в ежедневной «операционке», бесконечных проверках, разработках и переработках нормативных актов, – особенно на фоне недавних изменений в законодательстве. Из-за этого инструктажи и обучение носят формальный характер, а работники с таким же отношением делают вид, что усвоили информацию.

Онлайн-сервис №1 для оценки профессиональных рисков и управления охраной труда

Интервью с участником рабочей группы Минтруда России по новым Правилам (Порядку) обучения № 2464

Отключить всю рекламу на Блог—Инженера и получить доступ к эксклюзивным материалам

Развитие культуры безопасности – это большое направление, в которое входят: разработка стандартов безопасности, анализ рисков, оценка сотрудников, организация мероприятий и программ обучения для персонала. Это долгий процесс, который требует полного вовлечения и постоянной работы, а не от случая к случаю.

В крупных отраслевых компаниях лучше организовать специальный комитет или структурное подразделение, которое будет направлено только на развитие культуры безопасности. Тогда специалисты по охране труда станут для рабочих менторами и носителями ценностей безопасного поведения, а не просто инструкторами и контролёрами.

Сотрудники

Как правило, все работники опасных производственных объектов проходят обучение и читают инструкции, но между пониманием «как надо» и реальным поведением может быть большая разница. Рассмотрим, что можно сделать, чтобы это исправить.

Повысить осознанность работников. По сути, это работа с эмоциями сотрудников. Здесь могут помочь встречи с работниками, которые пострадали от несчастного случая, рассказы об инцидентах и их причинах в других подразделениях, показы видео-роликов с места происшествий.

Также важно напоминать сотрудникам об отсроченных последствиях работы с вредными веществами, – рассказывать, как это может повлиять на их здоровье в будущем. Люди часто недооценивают воздействие химических факторов, потому что в моменте только сверх превышение ПДК (предельно допустимая концентрация) в рабочей зоне может привести к острому отравлению. Но если к безопасности относится халатно сейчас, то через 20 лет на этом фоне может возникнуть профессиональное заболевание.

Работа с эмоциональной сферой – действенный приём. Но он не сработает, если информацию транслировать с позиции, что рабочих обязательно придут и накажут за несоблюдение регламентов. Нужно постараться мягко, но чётко донести до производственного персонала, что со временем за беспечность им придётся заплатить собственным здоровьем. Когда работники начинают понимать связь между опасностью и последствиями, и как этих последствий можно избежать, – до них проще достучаться.

Ещё один полезный способ повысить осознанность – это создание и поддержание чувства причастности сотрудников к общему делу. Это придаёт смысл их работе в организации, повышает значимость, превращает рабочих из объекта в полноценный субъект деятельности предприятия. На тренингах, в качестве домашнего задания, мы просили работников к следующему занятию подготовить два риска, которые они обнаружили у себя на участке, и подумать, как эти риски можно устранить. Таким образом люди начинают вовлекаться в процесс, обращают внимание на вещи, которые нужно срочно исправить на рабочем месте. То есть мы на практике замечаем, что сотрудников реально можно вовлечь через научение самостоятельно видеть эти риски.

До пандемии у нас был проект «Школа безопасности». Это формат очных занятий, где мы простыми словами рассказывали работникам об охране труда. Мы старались сформировать и закрепить в умах рабочих связь между опасными действиями и их последствиями.

Такой подход позволяет вытащить из бессознательного на осознанный уровень то, зачем соблюдать охрану труда и что будет, если этого не делать. Важный момент: объяснить персоналу, что культура безопасности – это не навязанная история, спущенная сверху, а совместная работа всего коллектива. Работодатель обязан создать безопасные условия труда, это его ответственность. А работник отвечает за безопасное выполнение работ, соблюдение требований охраны труда и заботу о своём здоровье. Подобное обучение нужно проводить постоянно и целенаправленно, чтобы «семена» осознанности начали прорастать.

Сейчас мы планируем возвращаться к очной форме обучения и готовимся к перезапуску «Школы безопасности». Онлайн-занятия – это неплохо, как вынужденная альтернатива, но вовлечение и усвоение материала у сотрудников происходит не так эффективно, как при офлайн-обучении.

Провести оценку склонности к риску. Если представить проявление небезопасного поведения, то обычно на ум приходит рабочий-экстремал, который пренебрегает средствами защиты и несерьёзно относится к опасности. Но излишняя осторожность – это тоже неадекватное восприятие риска. Из-за боязни действовать рабочий может допустить опасную ситуацию во время работы. Некоторые компании используют психологическое тестирование, чтобы спрогнозировать проявление небезопасного поведения среди сотрудников.

Пример отчёта для психолога или специалиста ОТ и ПБ, методика SafetyProfile

На примере теста от HT Lab результаты оценки представлены в виде светофора. Это помогает разделить рабочих на три кластера, – по степени склонности к небезопасному поведению. Красный – неблагоприятный прогноз; оранжевый – условно благоприятный; зелёный – благоприятный прогноз. Отсюда можно сделать вывод, каким сотрудникам стоит уделить больше внимания, а какие могут стать кандидатами в программы наставничества и контроля охраны труда. Также отчёт формирует вероятные причины рискованного поведения и предлагает меры профилактики по сокращению травматизма на производстве.

Начать формирование программ наставничества. Отдельный челлендж – это выращивание адептов культуры безопасности среди сотрудников. Это те люди, которые могут стать лидерами и носителями культурного кода компании, будут подавать пример и повышать мотивацию работников на безопасный труд.

На одном из форумов по безопасности прозвучала теория о том, что производственный персонал делится на «звёзд» – безопасные и осознанные, и «ведьм» – отсутствие мотивации и дисциплины, недостаток способностей. Они занимают по 10% с каждого полюса. Остальные 80% сотрудников находятся между ними.

И вот наша задача в том, чтобы выявлять «звёзд», развивать и мотивировать их, а затем делать лидерами для тех 80 процентов работников, пока они не успели перейти на тёмную сторону. Ведь «ведьмы» тоже могут оказаться лидерами, за которыми будут идти другие сотрудники. И если у них это получится – начнётся хаос. В этом вопросе оценка небезопасного поведения и оценка лидерского потенциала могут значительно упростить нам задачу.

Как изменить культуру безопасности на производстве

1. Перед стартом изменений определите, на какой ступени зрелость культуры безопасности находится ваша компания. Для этого можно использовать модель «Hearts and Minds» Патрика Хадсона.
2. Руководители – образцы для подражания. Их поведение копируют другие сотрудники. Чем осознанней к безопасности будут подходить топ-менеджмент и руководители структурных подразделений, тем вероятнее, что производственный персонал начнёт делать так же.
3. Развитие культуры безопасности – отдельное направление, которое требует от специалистов полного вовлечения. Желательно организовать отдел, который будет целенаправленно заниматься развитием этой культуры.
4. Повышайте осознанность сотрудников, воздействуйте на их эмоции. Здесь помогут совместные разборы происшествий, встречи с пострадавшими работниками и лекции об отсроченных последствиях воздействия вредных факторов.
5. Тестовая оценка небезопасного поведения поможет выявить высокорисковых сотрудников, а также тех, кто в будущем станут амбассадорами культуры безопасности и лидерами для других работников.

Смотрите запись нашей онлайн-встречи, на которой мы обсудили Психологию в охране труда и ключевые изменения законодательства

Источник: xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai

Что проверяет служба безопасности при приеме на работу

Проверки «безопасников» при трудоустройстве давно стали нормой в современных условиях и никого не смущают. Как их пройти, почему может не пропустить служба безопасности при приеме на работу и что делать в таких случаях, неизменно волнует кандидатов. Мы собрали несколько лайфхаков.

Когда проводится проверка СБ

Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и из-за работников компании.

Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:

• проведение проверки кандидатов на трудоустройство;
• обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
• пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
• предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.

В отношении соискателя проверка происходит:

При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируется соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ).

Кандидату следует изучить, как проверить себя в службе безопасности, какие данные предоставить. Обычно проверка подразумевает тщательное исследование трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе. Перечень того, что проверяет ФСБ при устройстве на работу с допуском к секретным данным, включает данные о близких родственниках, судимости и многое другое. А при выдаче свидетельства моряка ФСБ проверит, не находится ли информация о нем в перечне причастных к экстремизму и терроризму (порядок утвержден постановлением Правительства РФ от 18.08.2008 № 628).

При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая нередко состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов. Эти люди используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача такого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае, что проверяют в службе безопасности при устройстве на работу, как и общий порядок функционирования СБ, всё регулируется локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ).

Проверка документов

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые негативно влияют на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.

Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию вправе наложить штраф в соответствии с ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ.

Итак, что проверяет служба безопасности при приеме на работу по пунктам, какие сведения изучают ее представители? Обычно исследованию подвергается следующее:

Личные данные и документы. Ст. 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые вправе потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности представленных документов возможна различными способами. Действительность паспорта проверяют на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение.

Судимость проверяют, запросив у кандидата справку о ее наличии/отсутствии из МВД. Через сайт службы судебных приставов получают информацию об исполнительных производствах. Конкретный перечень проверяемых данных зависит и от специфики работы. Так, перечень того, что проверяет служба безопасности при трудоустройстве на работу в банк, сильно отличается от проверки кандидатов для работы на заводе или в магазине.

Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, то представители службы звонят бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность и отношения с коллегами.

Информация из социальных сетей. Иногда личные качества кандидата имеют приоритетное значение. Такой прием, как изучение соцсетей, дает много информации о сотруднике и даже помогает составить его психологический портрет.

Во многих организациях при приеме проверяется кредитная история соискателя и наличие связей с конкурирующими организациями.

Соискателей всегда интересует, как долго служба безопасности проверяет кандидата на работу, есть ли предельные сроки ее прохождения. Законодательством этот вопрос никак не регламентируется, длительность оценки устанавливается внутренними нормативными актами организации.

Как успешно пройти проверку

Дадим несколько рекомендаций, как пройти службу безопасности при приеме на работу или хотя бы увеличить вероятность положительного решения:

1. По возможности закрыть просрочки по кредитам, долги по штрафам, алиментам и пр., особенно те, по которым уже вынесены исполнительные производства, т. к. они отслеживаются в базах данных ФССП.
2. Нередко источником информации служат соцсети, поэтому убираем из профиля все лишнее. Лучше всего его закрыть, хотя некоторыми рекрутерами и безопасниками это расценивается не в пользу кандидата.
3. Если предлагают заполнить анкету, то рекомендуется отвечать наиболее полно и честно. За отказ от ее заполнения санкций к кандидату никаких применить нельзя, т. к. она не входит в перечень обязательных для трудоустройства документов. Но он, возможно, создаст негативное впечатление и повлияет на конечное решение не в лучшую сторону.
4. Не советуем отказываться от проверки на полиграфе. Это сыграет не в пользу кандидата.
5. Не нервничать при личной встрече. Собеседование — важный этап проверки.
6. Не реагировать на хамство и грубое обращение слишком резко. Вдруг это — стресс-интервью. Если такой стиль общения категорически для вас неприемлем, то рекомендуем просто уйти.

Дополнительно в помощь кандидатам предлагаем следующую памятку

Отказ в работе по решению службы безопасности

Работодатель не вправе отказать кандидату из-за того, что тот когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть. Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (ст. 64 ТК РФ). Компания использует результаты того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.

Но что делать, если не берут на работу из-за службы безопасности, как исправить ситуацию? В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Суд имеет возможность обязать работодателя заключить с сотрудником трудовой договор.

Кроме того, если работодателю не удастся мотивировать свой отказ (напомним, неудовлетворительный результат проверки причиной для отказа не является), то ему грозит штраф по ст. 5.27 КоАП , а в некоторых случаях и уголовное преследование. Но чаще всего максимум, что присуждают несостоявшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда.
В любом случае работодатель вправе заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор. Используйте эти инструкции бесплатно.

Здравствуйте, у меня было онлайн собеседование и меня пригласили на стажировку длилась она 5 или 6 часов , не помню точно , сказали что все нормально что завтра позвонят и я должна была документы отнести им , ждала 2 дня звонка и решила сама позвонить ей на что она мне сказала вы знаете вас не пропустили . Я была в шоке от такого услышанного я спросила почему она мне сказала не знаю может вы где то что то украли по молодости , я ей сказала нет конечно вы что шутите она сказала ну как то так . Я вот не могу понять у меня не когда не было не чего почему и в своей жизни я не как не связана кражами вот что это могло быть поскажите пожалуйста .

Говоря о том, что проверяет служба безопасности при трудоустройстве на работу на завод, в банк, в любую другую организацию, немаловажно упомянуть о следующем: все сведения собираются и обрабатываются только с согласия субъекта. Об этом стоит помнить и кандидатам, предоставляющим службе безопасности персональные данные своих родственников. Не лишне заручиться их согласием, а уж потом давать требуемую информацию.

Проходил проверку службы безопасности при трудоустройстве на склад WB, причины отказа не огласили. Могу предположить, что это связано с национальностью, я гражданин Узбекистана, но патент на работу в России есть. Подскажите, можно ли узнать причины отказа, очень нужна работа.

Не понимаю пункт про проверку социальных сетей. Это мое личное пространство, где я могу выражать свободу творчества и свои мысли, почему это должно касаться рабочих вопросов.

Магомед, напишите им письмо в котором просите объяснить причину отказа, сошлитесь на статью 64 тк рф, будут обязаны ответить

Был знаком с сотрудником СБ, после его рассказов о проверках полностью удалился из всех соцсетей. Теперь общаюсь с знакомыми через вайбер.

Я считаю, что это не этично — проверять социальные сети работников. Это — место, где человек может дать волю эмоциям, творчеству и поделиться мыслями.

Женя, на работу берут специалистов, а трудоустраиваться надо где профессиональные качества ценятся, по большому счету никому не интересно, что у вас в профиле, но есть люди, которым просто надо как то обосновывать свое существование, есть организации в которых сб целесообразно, но к сожалению, в 90% случаях они «перекашиваются» со своих основных задач — с безопасности, на второстепенные и начинаются домыслы и догадки, которые ничем не подтверждены, только слухи. но мы живем в реальном мире, и «рыцарям плаща и кинжала» надо что то кушать, поэтому они будут и дальше рыться в профилях обосновывая как то свою необходимость. закройте профиль в конце концов

Имеют ли право требовать проверку на полиграфе? С денежными средствами и тмц моя специальность не имеет дела.

Ирина, закон прямо не запрещает использовать полиграф в том числе и при приеме на работу, но есть два нюанса — первый — это ваше согласие, если не хотите — можете не проходить, второе — при проверке не могут быть заданы вопросы, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, если вы не дали на это своего письменного согласия. отказ от проверки на полиграфе формально не может служить основанием для отказа при приеме на работу + сама процедура достаточно интересная (на один раз) можно и пройти, в процессе можете отказаться отвечать на любой из вопросов, попробуйте

Получается, что человек находится в железных тисках и если он изменился, то старое прошлое будет все равно бросать тень. Вот переживаю за брата, как ему устроиться на работу сварщиком, он судимый, а фирма куда пригласили, хорошая.

Наталья Ивановна, Ну если пригласили, значит знают об этом факте его биографии и готовы закрыть на это глаза. Хороших сварщиков в наше время мало и они ценятся. К тому же статьи бывают разные, у вашего брата какая?

Впервые о таком наслышана, что человека проверяют, да еще и так тщательно. Я понимаю, если работать в органах, в полиции, там может и стоит. А обычных людей проверять — это уже слишком. Важно, чтобы трудоустроили и обеспечили своевременной выплатой заработной платы.

Не веду активно соцсети только потому, что при приеме на работу туда обязательно будут смотреть и меня оценивать. Записи обновляю только несколькими фотографиями из отпуска, чтобы не чувствовать себя неловко при очередной смене места работы.

Подруга при приеме на работу с успехом прошла собеседование, вроде бы все шло к тому, что ее возьмут в штат. Попросили подождать несколько дней окончательного решения, а спустя три дня отказали в трудоустройстве. По словам кадровика, им не понравилось, что у нее в соцсетях слишком мало фото и постов. А разве это может служить основанием неприема на работу ?

Валерия Майорова, Конечно, не может — если говорить по закону. Но, чтобы на это пожаловаться в трудовую инспекцию, нужно доказать, что отказ был именно на этом основании. А это уже сложно, потому что ни один работодатель этого не признает.

Добрый день! Есть шанс устроиться на хорошую работу , в престижную компанию , пройду ли я СБ , если я в прошлом делал Банкротство . Ответьте пожалуйста !

Иван, смотря на какую работу планируете устраиваться, посмотрите статью 213.30 закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ

Добрый день, хотелось бы узнать, на данный момент работаю, но хочу уволиться, примут ли меня на другую работу и узнают ли про мои задолженности, на данный момент у меня списывают часть денег судебные приставы. И ещё такой вопрос, знает ли про мои долги мой работодатели? Ведь когда устраивалась у меня были долги, но приставов не было

Света, Никита, так каждому человеку хочется закрыть все долги и жить спокойно, но ситуации разные бывает может она одна воспитывает двоих троих а может четверых детей. Так что не умничайте . Если знаете что ни будь так ответьте нормально.

Источник: ppt.ru