7.1. Структура, состав, категории, принципы комплектования персонала
Трудовые ресурсы — это часть населения, обладающая необходимыми знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.
В практике планирования и учета к трудовым ресурсам относят населения (мужчины с 16-59 лет; женщины 16-54 лет) за исключением не работающих пенсионеров и инвалидов 1,2 групп, которые получают пенсию на льготных условиях; по первой категории на 10 лет раньше летчики, артисты.
Все работающие на предприятии делятся на производственный персонал, рабочие, ученики рабочих, младший обслуживающий персонал. К рабочим относят работников предприятия непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных или транспортных услуг.
Непроизводственный персонал — это работники умственного труда, занятые в промышленной сфере. В подразделении направления и занятые инженерной подготовкой, а также в не промышленной сфере. В учреждениях культуры, образования, здравоохранения, если они принадлежат данному предприятию. Среди работников умственного труда выделяются 3 категории:
Как проходит вахта у дорожников ! ВСЯ ПРАВДА!
Основная задача руководителей принятие управленческих решений и несение ответственности за них.
Специалисты — выработка вариантов, проектных решений в исследовательской, управленческой и инженерной области.
Служащие — информационное и техническое обслуживание в процессах выработки принятия решения.
Комплектование персонала осуществляется на основе следующих принципов:
1. Учет интересов самой организации. Соответствие квалификации и способности работника и характеру деятельности.
2. Соответствие характеру деятельности работы в личных и деловых качеств человека.
Источник: nedvigovka.ru
Допуск СРО: каким требованиям должен соответствовать штат сотрудников компании?
Саморегулируемая организация является некоммерческим объединением субъектов предпринимательской деятельности, при этом деятельность должна быть одного или смежного видов. Основной функцией СРО является регуляция работы участников, которая выходит за рамки базового минимума, определенного государством.
СРО также может:
— Разрабатывать и утверждать стандарты производственной деятельности;
— Устанавливать стандарты качества продукции, которую производят её члены;
— Контролировать соблюдение внутренних стандартов;
— Представлять интересы своих участников при взаимодействии с органами власти, защищать их интересы и выступать в роли арбитра в конфликтных ситуациях.
Требования для получения допуска СРО
С 2010 года получить официальное разрешение на деятельность в сфере строительства (выполнение работы, оказывающей влияние на уровень безопасности объектов строительства) можно только при условии, что ваша организация — член СРО.
Замороченные типы водительских удостоверений в США
Допуском СРО называется документ, который подтверждает, что компания-подрядчик соответствует нормам и стандартам, которые приняты для той или иной отрасли деятельности.
Получить можно несколько допусков СРО, и все они действуют без привязки к территории и без ограничения по времени.
Без допуска СРО не проводятся следующие работы:
— Проектирование (особенно детских и здравоохранительных учреждений);
— Строительство (возведение жилых и не жилых объектов, выше 3 этажей);
— Реконструкция и капитальный ремонт (жилых и нежилых объектов, выше 3 этажей);
— Инженерные изыскания (изучения участка, на котором будет строиться объект, включающие в себя геологические, геотехнические и прочие изыскания).
Выдача допуска СРО регулируется Градостроительным кодексом и постановлением Правительства РФ № 207 (от 24 марта 2011 года).
Согласно этим актам, для получения СРО необходимо предоставить:
- Заявление на приём в СРО/документы, подтверждающие членство в СРО;
- Копии учредительных документов и квалификационных документов; ИНН и ОГРН; информационного письма из Росстата и документа про назначение руководителя организации (с печатью);
- Устав компании;
- Заявление на получение допуска, с указанием видов работ, на которые необходимо получить допуск.
Требования СРО к штату сотрудников
СРО проверяет всю документацию, может вносить правки, просить дополнительные документы. Например, у саморегулируемой организации есть довольно стабильные требования к штату сотрудников компании, подавшей заявление на получение допуска:
- У каждого сотрудника обязательно должен быть документ, который бы подтверждал его квалификацию. К ним относятся аттестаты и дипломы;
- Штат компании, подающей документы на получение допуска СРО, должен состоять из оптимального количества сотрудников, которые имеют достаточную квалификацию, уровень знаний и навыков для выполнения своих обязанностей.
Хотя требования для каждой компании выдвигаются индивидуально, существует их ориентировочный перечень, который выглядит так:
— Выполнение общестроительных/ремонтных работ (без генподряда и без опасных разновидностей) требует участия от 3–8 специалистов;
— Общестроительные/ремонтные работы с генподрядом требуют участия 6–13 специалистов;
— Опасные строительные или ремонтные работы требуют участия 7–70 специалистов. Не менее 2 специалистов, которые займут руководящие должности, должны иметь аттестацию от Ростехнадзора;
— Инженерные изыскания без опасных работ могут реализовать 3–5 сотрудников;
— Опасные инженерные работы проводятся предприятием со штатом в 5–14 сотрудников, из которых не менее 2 руководителей также должны иметь аттестацию от Ростехнадзора;
— Работы по проектированию предполагают наличие в компании 3–7 сотрудников, а при выполнении опасных работ — 5–23 специалистов, среди которых также не менее 2 руководителей должны быть аттестованы Ростехнадзором;
— Разумеется, что все специалисты строительной компании должны иметь соответствующее (высшее или средне-профессиональное) образование. Им необходимо также пройти курсы повышения квалификации в какой-либо из сфер, которые были близки к их специализации;
— Стаж работы специалистов компании для получения последней допуска СРО должен быть не менее 5 лет. Для руководителей — более 7 лет.
При необходимости допускается наём специалистов из других фирм. В любом случае, точное количество работников и уровень их квалификации высчитывается соответственно виду работы, допуск на которые запрашивает организация.
Источник: xn--n1aaebceh.xn--p1ai