Строительство — это сфера, которой постоянно требуются рабочие руки. Приобретение специальности, позволяющей работать в строительстве — это важный шаг к обеспеченному надежному будущему.
Строительство — это, с одной стороны, отрасль производства, которая занимается созданием фондов жилого, производственного и непроизводственного назначения, с другой стороны, это процесс возведения и ремонта зданий и других конструкций (мостов, дорог).
Диплом строителя, и зачем он нужен
Архитектурные и строительные профессии очень востребованы, и нет никаких предпосылок к тому, чтобы спрос на них на рынке труда снижался. Более того, в некоторых странах наблюдается настоящий дефицит специалистов для строительства.
Возьмем, к примеру, Германию. Страна расположена в самом центре Европы и постоянно активно строится. Заинтересованность в новостройках есть, но строить некому — не хватает специалистов. На сегодня, по данным «Российской Газеты», более 600 тысяч проектов заморожены именно из-за дефицита квалифицированных кадров, который, по оценкам экспертов, составляет порядка 440 тысяч человек. Представьте себе, только Германии требуется почти полмиллиона строительных кадров!
Куда пойти работать молодым //предлагаю варианты
Говоря о дипломе строителя, нужно понимать, что как такового «диплома строителя» нет: в строительной сфере занято огромное количество самых разных специальностей.
Однако, в любом случае, получив «диплом строителя», то есть, диплом по строительной специальности, вы можете рассчитывать на трудоустройство и хорошие заработки. Рассмотрим, что включает в себя понятие «диплом строителя».
Какие строительные специальности существуют, и куда поступать, чтобы получить диплом строителя
Строительные профессии делятся на две большие группы:
- специальности, для которых нужно учиться в среднем профессиональном учебном заведении (колледж, техникум);
- профессии, которые осваивают в вузе (институт, университет, академия, высшая школа).
К специальностям, не требующим высшего образования, относятся:
- каменщик;
- монтажник;
- крановщик;
- штукатур-маляр;
- плиточник;
- сантехник;
- электрик;
- бетонщик;
- сварщик;
- облицовщик;
- кровельщик;
- плотник и другие.
Эти профессии осваиваются в колледже или техникуме, что позволяет сэкономить время. Они востребованы и неплохо оплачиваются, а учеба не занимает столько времени, сколько высшее образование. Но подумайте дважды, прежде чем выбрать рабочую специальность: во-первых, это, в основном, тяжелый физический труд, который подходит далеко не всем, во-вторых, возможности карьерного роста будут для вас закрыты, пока вы не получите высшего образования. Поэтому правильный шаг — получить высшее образование сразу.
Проконсультируйтесь со специалистом по карьерному планированию; он подскажет вам интересные подходящие варианты поступления, поможет с выбором вуза и направления.
Где найти Хорошую Работу с Большой зарплатой? Как заработать деньги на достойную жизнь?
Рассмотрим, какие же профессии более перспективны в строительной сфере.
Это, конечно, специальности, для которых необходимо получить высшее образование. В этом случае вы будете работать в более комфортных условиях и сможете расти в карьерном плане.
Вам также может быть интересно:
К основным строительным специальностям, которые требуют получения высшего образования, относятся:
- архитектор и другие архитектурные специальности;
- градостроитель;
- проектировщик;
- геодезист;
- инженер-строитель;
- инженер-технолог и другие инженерные специальности;
- экономист;
- юрист в сфере строительства;
- менеджеры (разных направлений);
- сметчик;
- дизайнер среды.
Как видим, это довольно большой разброс направлений, среди которых есть профессии, связанные с точными науками, гуманитарной сферой, а также творческие специальности. Так что выбирать есть из чего. С выбором вам поможет карьерное планирование, услуга по которому включает также рекомендации по выбору учебного заведения.
Как учатся на строителя в вузах
Строительные специальности в вузе доступны в форме программ бакалавриата (длительностью 3–4 года) и магистратуры (1–2 года), в которую можно поступить, имея диплом бакалавра.
Преимущества получения диплома строителя в Германии
Учиться на строительные специальности можно и в отечественном вузе. Чем же хороши вузы Германии?
Немецкие учебные заведения предоставляют немало бонусов уже на этапе поступления и учебы:
- поступление без ЕГЭ;
- большой выбор учебных заведений;
- возможность подавать документы дважды в год, что может существенно сэкономить время;
- возможность подачи документов в неограниченное количество вузов с последующим выбором наиболее подходящего учебного заведения, если вас зачислят сразу в несколько вузов;
- комфортная учеба в хорошо оборудованных учебных заведениях;
- гибкое расписание;
- большое количество практики;
- наличие специальных программ (например, дуальное обучение);
- возможность получить сразу несколько специальностей и дипломов;
- программы как на немецком, так и на английском языке.
Главными плюсами немецких вузов абитуриенты из СНГ считают следующие:
- бесплатное обучение;
- высокое качество образования;
- возможность трудоустроиться в Германии.
Кем может работать строитель с дипломом
Строитель с дипломом вуза может работать как непосредственно по специальности, указанной в дипломе, так и освоить смежную сферу. Также диплом вуза дает возможность подниматься по карьерной лестнице, становиться главным специалистом в своей области, начальником отдела, управленцем среднего или высшего звена.
Сколько получают строители с высшим образованием
Что касается заработков, здесь все зависит от конкретной ситуации: страны, специальности, опыта работы, определенной организации.
Так, например, в России часто инженеры могут зарабатывать наравне с каменщиками или кровельщиками и даже меньше. В то же время, высококлассные инженеры или архитекторы с опытом работы могут зарабатывать намного больше.
В среднем, в регионах специалисты с высшим образованием могут рассчитывать на 30–40 тысяч рублей в месяц, в Москве — от 60–80 тысяч рублей в месяц.
В Германии зарплата будет немного зависеть от проживания в той или иной федеральной земле, от выбора организации для трудоустройства, однако, в любом случае, специалист с высшим образованием будет получать, как минимум, в два раза больше, чем представитель рабочей специальности.
В Германии специалисты с высшим образованием зарабатывают, в среднем, 3000–4000 евро в месяц. Однако, к примеру, архитектор или юрист может зарабатывать от 6000–7000 евро в месяц и выше, а топовые специалисты с большим опытом работы практически не имеют потолка доходов.
Для желающих посвятить свою жизнь строительству открыто большое количество самых разных востребованных направлений. Главное — не торопиться, а посвятить достаточное количество времени и энергии выбору и получению качественного образования. Немецкое высшее образование позволит работать в Евросоюзе и получать европейскую зарплату, а с учетом дефицита в Германии строительных специалистов, устроиться на работу после окончания вуза будет вполне реально. Проконсультируйтесь с нашим специалистом по вопросам выбора учебного заведения и поступления в него.
Источник: studyinfocus.ru
Какую работу стоит искать в строительных компаниях в 2021 году
В период пандемии в строительном сегменте прошла оптимизация бизнес-процессов, что привело к сокращению численности сотрудников. В некоторых компаниях потери достигали 30–40%, так как модель, которая была до пандемии, не сработала и потеряла эффективность. В первую очередь, речь шла об уменьшении численности проектных команд. В связи с оптимизацией управленческих процессов мы заметили выход таких ролей, как исполнительный директор, операционный директор.
Происходит много изменений в топовом составе: тенденция началась в 2020 году, но продолжится и в 2021-м. Будущие увольнения будут больше связаны с подходом в работе, чем с конкретной функцией. Не у дел окажутся те, у кого нет компетенций, необходимых для эффективной работы в новых условиях, — адаптивности, ясности коммуникации, доступности, ответственности, сопереживания. Данные качества требуются от всех позиций, начиная от генерального директора, который становится ролевой моделью для всей компании.
Сложнее придется сотрудникам, которые не готовы к работе в изменяющихся условиях: сейчас время, когда каждый день нужно принимать решения. Управленческий состав молодеет, что также говорит о смене подхода и вектора развития компаний, развитии социально-ориентированного фокуса бизнеса.
Наблюдается тенденция на изменение организационных структур: идет упрощение бизнес-процессов за счет автоматизации, «сушка» структуры, оптимизация численности, повышение ответственности и увеличение полномочий у текущих сотрудников. Нужны универсальные менеджеры. Теперь директор проекта — это генеральный директор, который курирует его на всех стадиях и в его портфеле может находиться по два-три проекта в работе. А позиции директора по проектированию и директора генподрядчика трансформировались в бизнес-функцию.
Кого будут нанимать
Девелоперы активно ищут новые площадки, выводят новые проекты, рассматривают для себя присутствие в разных регионах. Руководители компаний понимают, что сейчас благоприятное время для найма лучших менеджеров и инвестиций в человеческий капитал. Растут требования к кандидатам, делается акцент на soft skills.
Наступает рынок работодателя, но при этом остается гонка за лучшего кандидата, которому компании готовы предлагать доход значительно выше рынка. Это касается руководителей проекта, директоров по проектированию (в том числе технологиям), директоров по маркетингу и продукту. Значимость директора по продукту продолжает расти: если раньше продукт находился в составе функции маркетинга, проектирования, девелопмента, то сейчас это одно из главенствующих подразделений компании. Останутся востребованы и коммерческие директора.
Будут требоваться руководители управляющих компаний. Сегодня огромное внимание уделяется клиентскому сервису, в том числе и после покупки жилья: уход от классического ЖКХ в компанию, которая предоставляет полноценный сервис. Здесь мы видим тенденцию кросс-индустриальных переходов — из гостиничного сегмента или коммерческой недвижимости.
По-прежнему будут нужны IT-директора, директора проектных офисов. Отрасль находится в стадии трансформационных изменений, компании инвестируют в цифровизацию, которая только усилилась в период пандемии. В контексте борьбы за себестоимость от кандидатов требуется поиск и внедрение новых технологий, которые повышают эффективность и снижают затраты, а также развитие внутренних сервисов для потребителя.
Девелоперы вкладываются в стартапы — развивают карманные промышленно-технологические компании, ориентированные на b2c-сегмент и создающие конкуренцию внешнему рынку. В результате будет усиливаться спрос на руководителей по цифровым бизнесам, у которых уже есть подобный опыт в других индустриях.
Ощущается дефицит руководителей на региональном рынке. Компании готовы смотреть кандидатов из Москвы и Санкт-Петербурга, других регионов, если в портфолио есть проекты с ориентацией на продукт и клиента.
Строительный бизнес по-прежнему заинтересован в привлечении экспатов. В большей степени это касается производственных блоков, архитектуры, проектирования.
Возрастет роль советов директоров. Крупные компании формируют и усиливают свои СД, увеличились поиски независимых директоров в советы. Стартапы и небольшие организации, а также компании с непрофильным бизнесом привлекают интерим-менеджеров — топ-руководителей на короткий срок под задачу. Это работает, когда требуется быстро показать результат, но нет необходимости в найме топ-менеджера на постоянную работу.
И, несмотря на гонку за супер-руководителями, девелоперы не могут победить одну из ключевых «болей» — нехватку технических специалистов: компании с трудом находят профессионалов, говорят о нехватке сильных компетенций в стройке.
Что еще происходит на рынке труда
Компании замораживали бонусы в первом полугодии 2020-го, но сейчас мы видим их разморозку и возврат к прежним условиям. Это говорит о том, что, несмотря на активность рынка кандидатов, компании заинтересованы удерживать своих сотрудников и обеспечить им комфортные условия работы.
Кандидаты более гибки при обсуждении финансовой мотивации, более открыты к переходам, так как стабильность и положение компании на рынке выходят на первый план.
Одна из интересных тенденций — возвращение руководителей из-за границы. Многие зарубежные проекты были прекращены или заморожены, поэтому кандидаты готовы рассматривать предложения в России.
Набирает активность релокация в регионы: кандидаты стали активнее вести диалог по таким позициям, но при этом компенсационный пакет равен московскому, а то и выше — работодатели готовы платить за экспертизу.
Девелоперы стремятся к диверсификации портфеля. Компании, которые занимались только экономом, уходят в другие сегменты жилья, в регионы. Отсюда требования к кандидатам уметь работать с разными аудиториями и выдавать разный продукт.
Юлия Артемова партнер Kontakt InterSearch Russia
Точка зрения авторов, статьи которых публикуются в разделе «Мнения», может не совпадать с мнением редакции.
Источник: realty.rbc.ru