Добрый день, подскажите пожалуйста, прописано ли в каком-то НПА, о том что во время работ ( в данном случае строительного объекта) ответственный должен находиться на объекте? Другими словами если нет ответственного на территории объекта то стройка не должна работать ?
Приказы на ответственного имеются.
| Шико написал: Это Вам знакомо? — N 336н «Об утверждении Правил по охране труда в строительстве» |
Если это будет предписание — умою руки
Если Вам надо обойти Закон — к Вашим услугам.
| Роман Дубанов написал: прописано ли? |
| Роман Дубанов написал: ответственный должен находиться на объекте? |
| Роман Дубанов написал: Приказы на ответственного имеются. |
Если в приказе прописано что ответственный должен контролировать состояние ОТ или условия труда или что то типа подобного то как он будет контролировать все это не находясь на объекте? Только отвернись — как работники начнут косячить!
Как устроена наша УК и кто за что отвечает? | Управление, строительство, и эксплуатация зданий.
| Роман Дубанов написал: прописано ли в каком-то НПА |
| Квинтэссентор написал: А за чё ответственный-то хоть? |
| Роман Дубанов написал: то стройка не должна работать ? |
По факту — по разному бывает .
Но если что, то сразу: «не обеспечили контроль за выполнением СМР».
Так что лучше без присутствия ответственного работы не вести — как это решать если Вы один ИТР там — я не знаю.
В данном случае это необходимо для собственного использования, чтоб обязать ответственного от подрядной организации постоянного находиться на объекте, и контролировать безопасное производство работ.
| rubik14 написал: один ИТР |
| Роман Дубанов написал: чтоб обязать ответственного от подрядной организации |
| Роман Дубанов написал: В данном случае это необходимо для собственного использования, чтоб обязать ответственного от подрядной организации постоянного находиться на объекте, и контролировать безопасное производство работ. |
| Veles написал: А безопасное производство работ и охрана труда чем связаны то? |
читаем и читаем первый абзац, совсем не связано да?
| Сергей написал: совсем не связано да? |
Ну таки совсем. Если
| Роман Дубанов написал: это необходимо для собственного использования, чтоб обязать ответственного от подрядной организации постоянного находиться на объекте, и контролировать безопасное производство работ. |
А в начале было
| Роман Дубанов написал: прописано ли в каком-то НПА, |
Классификация условий строительства трубопроводов. Последовательность работ по строительству
Регулирование государством безопасности с помощью НПА это охрана труда а регулирование безопасности внутри организации это безопасное производство работ. Когда какой то таджик валится с крыши все начинают бегать и искать кто его трудоустраивал кто ему регистрировал инструктаж где документы что ему выдавали спецодежду. И можно ли предусмотреть такой вариант что этот таджик был не наш а все документы по нему мы потеряли?
В данном случае нужно начинать не ответственного а с обязанностей. Определиться с КОНКРЕТНЫМИ обязанностями которые должен выполнять этот круглосуточно дежурящий руководитель на строительном объекте. Дураку ясно что подрядчики могут вообще не проверять квалификацию и умения нанимаемых рабов а тупо нанять необученных и неумелых бригаду гастеров и русских алкашей.
И руководителя работодатель на предмет охраны труда никак не проверяет. Во всучит СОТ ему ПОТстрой и скажет на — вот тут нужно это и это писать и документировать. Итак и так эту бригаду таджиков напрягать. Ясен хрен вовсе не с обязанностей по ПОТстрою надо начинать а с правильной организации труда и проверки квалификации персонала. Не с охраны труда а обычной безопасности.
Чтоб не пили не курили русский понимали куда не надо не ступали и все такие безопасные методы и приемы работ знали уже.
Источник: ohranatruda.ru
Назначение ответственного лица на строительном объекте
Я индивидуальный предприниматель. Вид деятельности- ремонтно-отделочные работы.
У меня официально устроен мастер строительного участка. Он постоянно находится на объекте и руководит рабочими, следит за соблюдением пожарной и техник безопасности.
Как мне юридически грамотно переложить (или разделить поровну) ответственность на объекте за технику безопасности, пожарную безопасность на мастера?
Нашел в интернете приказ максимально мне подходящий (файл во вложении к вопросу).
Будет ли данный приказ иметь юридическую силу?
Нужно ли обучать мастера на спец. курсах чтобы сделать его ответственным? Или достаточно одного приказа?
В общем: какова последовательность действий в данной ситуации?
1. Если такой обязанности в его ТД нет, то такое возложение на него дополнительных обязанностей возможно только с его согласия, путем дополнения к ТД
2.При назначении ответственным, необходимо указать что конкретно и как он должен делать по соблюдению мер ПБ и ТБ. Иначе Вы ему поручаете, грубо говоря иди туда не знаю куда.
Кроме того, обратите внимание, что не со всеми работниками могут заключаться договоры о ПИМО
В соответствие с п. 2 Приказа МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 (ред. от 22.06.2010) «Об утверждении Норм пожарной безопасности „Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций“. Ответственность за организацию и своевременность обучения в области пожарной безопасности и проверку знаний правил пожарной безопасности работников организаций несут администрации (собственники) этих организаций, должностные лица организаций, предприниматели без образования юридического лица, а также работники, заключившие трудовой договор с работодателем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Согласно п. 6 приказа, обучение пожарно-техническому минимуму по разработанным и утвержденным в установленном порядке специальным программам, с отрывом от производства проходят:
руководители и главные специалисты организации или лица, исполняющие их обязанности
Следуя п. 37 указанного приказа, обучение с отрывом от производства проводится в образовательных учреждениях пожарно-технического профиля, учебных центрах федеральной противопожарной службы МЧС России, учебно-методических центрах по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям субъектов Российской Федерации, территориальных подразделениях Государственной противопожарной службы МЧС России, в организациях, оказывающих в установленном порядке услуги по обучению населения мерам пожарной безопасности.Таким образом, необходимо обучать в указанных организациях, оказывающих такие услуги. А приказ — уже после. Остальные лица, занимающие должности, не указанные в п. 36, проходят обучение непосредственно у тех, кто обучался с отрывом от производства и аттестован образовательной организацией (пп. 39, 40 приказа).
1. Т.е. обучаю мастера в спец. организации и после — приказ. После этого в случае чего ответственность ложится на него полностью?
2. С пожарной безопасностью понятно. А как быть с техникой безопасности? этому тоже нужно мастера где-то обучать?
Касательно ТБ. Ст. 217 ТК РФ предусмотрено, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
В соответствие с Постановлением от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по ОТ»: п. 2.1.3. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
(В соответствие с ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, за нарушение правил охраны труда, руководитель может быть оштрафован на сумму от 1000 до 5000 руб., а компания – от 30 000 до 50 000 руб. Вместо штрафа возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.)
Источник: pravoved.ru
Кто должен быть материально-ответственным лицом, если на объекте работают, начальник участка, прораб и мастер.
Кто должен быть материально-ответственным лицом, если на объекте работают, начальник участка, прораб и мастер.
Ответы на вопрос:
Тот, кто принимает ТМЦ под отчёт.
Это зависит от конкретного случая
Лица с которыми заключен договор об материальной ответственности. И/или лица кому в силу особенностей трудовой деятельности, вверено имущество — товарно*материальные ценности.
Михаил, материально ответственным лицом будет признаваться то лицо, на которое работодателем возложены обязанности по контролю деятельности данного участка. В данном случае необходимо знакомиться с локальными актами работодателя
Обычно все трое должны быть с полной материальной ответственностью при заключении с ними трудовых договоров (подписывают трудовой договор и договор о полной материальной ответственности). За это отвечает отдел кадров.
Михаил, добрый день! При приеме на работу и заключении с работником договора, как правило, исходя из характера занимаемой должности и внутренних положений организации с работником заключается договор о полной материальной ответственности, либо коллективной или данные условия прописываются в трудовом договоре.
Правила о материальной ответственности, установлены трудовым кодексом.
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Источник: www.9111.ru