Кто проверяет работу на строительстве

В компанию по знакомству взяли менеджера по продажам, который имел доступ ко всей клиентской базе. Спустя пару месяцев «жирные» клиенты расторгли контракты по непонятным причинам. Руководство компании начало проверку сотрудников вплоть до чтения рабочей почты. Тайна раскрылась, когда работников проверили на наличие собственного бизнеса. Оказалось, что новый менеджер имел свою компанию и переманивал заказчиков.

Компания потеряла сотни тысяч рублей и долгосрочных клиентов. А нужно было лишь проверить менеджера при приеме на работу.

Рассказываем, как проверить сотрудников при приеме на работу на наличие собственного бизнеса, дисквалификации, долгов или непогашенных штрафов.

Что вы узнаете

По каким документам можно проверить сотрудника при приеме на работу

При приеме сотрудника проверьте документы, которые он принес (ст. 65 ТК РФ):

• паспорт или другой документ, подтверждающий личность. Например, временное удостоверение личности, если человек меняет паспорт;
• трудовая книжка, если это второй или следующий трудовой договор;
• СНИЛС;
• военный билет;
• документы об образовании или справку с места учебы.

Справку об отсутствии или наличии судимости можно потребовать, но не всегда. Об этом ниже. ИНН также не является обязательным документом для оформления в штат.

Проверка №9: НИКОГДА не повторяйте эти ошибки! Технадзор разнес работу первой бригады

Вы не можете требовать у сотрудника личную медицинскую карту, сведения о работе супруга, документы на недвижимость. Но бывают исключения. Например, водитель-курьер обязан предоставить водительские права нужной категории. А компания-перевозчик проверить, действительны ли они.

Для проверки работника нужно получить его согласие на обработку персональных данных (ст. 9 Закона № 152-ФЗ).

С чего начать проверку сотрудника

Убедитесь, что документы сотрудника подлинные. Иначе дальнейшая проверка не имеет смысла.

Проверить документы желательно, особенно если принимаете сотрудника на работу удаленно по сканам. Кадровик не может взять в руки паспорт и увидеть явные нестыковки с качеством изображений или бумаги.

Сотрудник предоставил копию паспорта с измененной датой рождения, так как по возрасту не проходил на желаемую должность. Подделку документов заметили уже после оформления, когда служба безопасности все же проверила документ. Компания уволила сотрудника по п. 11 ст. 81 ТК РФ.

СБИС автоматически проверяет сотрудников при приеме на работу по сканам или фото документов.

За пару секунд вы узнаете, все ли в порядке с документами, есть ли у сотрудника проблемы с долгами или неоплаченные штрафы, находится ли он в списке экстремистов.

Оформить кадры в один клик

Кого стоит проверить

Топ-менеджеров и руководителей

Контрагенты проверяют репутацию вашей компании, финансовое состояние и могут легко узнать, какие темные пятна есть у руководителя. Даже если человек чист для контрагентов, у него может быть собственный бизнес, а вы потеряете клиентов. Поэтому нужно заранее понять, кого вы берете руководителем отдела или филиала.

Работа и зарплата на строительстве в Израиле

Проверьте сотрудника при приеме на работу:

1. На статус «массового» руководителя

«Массовика» легко пробить по ЕГРЮЛ — на руководителе будет 5 и более компаний. Этим занимаются не только контрагенты, но и банки, налоговая. Если на человеке несколько фирм-однодневок для отмыва денег, то налоговая присмотрится и к вашей.

Медицинский центр решил открыть новую клинику — отдельное юрлицо со своим руководителем. Бизнес-история закончилась быстро: поставщики отказывались заключать контракты, владелец помещения потребовал предоплату не за 3 месяца, а за 6. Причина была в массовом статусе руководителя.

1. На банкротство

Банкротство физлица — не повод увольнять человека или отказывать ему в работе. Но внимательные контрагенты обходят компании с директорами-банкротами стороной, так как в течение 3 лет после признания банкротом нельзя занимать руководящие должности (ст. 213.30 ч. 3 Закона № 127-ФЗ).

1. На дисквалификацию

Дисквалифицированный руководитель не может занять подобную должность в другой компании. Он не имеет права подписывать документы и не может получить электронную подпись.

Данные о дисквалификации вносят в трудовую книжку при увольнении (п. 8 ч. 1. ст. 83 ТК РФ). Но жить на что-то нужно, поэтому человек может сказать, что потерял трудовую. Кадровик не проверит на дисквалификацию, а потом тайна раскроется необычным образом.

Налоговая обратит внимание на дисквалифицированного руководителя через ваших контрагентов, которых заподозрят в отсутствии должной осмотрительности.

1. На наличие собственного бизнеса

Если бухгалтер после работы печет торты на заказ — это ее личное дело и никак не влияет на ваш бизнес. А начальник отдела логистики с собственным ИП по грузоперевозкам становится конкурентом и втихую забирает себе заказы.

СБИС подскажет не только наличие компании, но и ее финансовую аналитику, контрагентов и участие в торгах. Вы узнаете не только, есть или нет у сотрудника свой бизнес, но и чем конкретно он занимается и насколько активно.

Проверить работников за 5 минут

Рядовых сотрудников

Личные проблемы могут прямо отразиться на вашем бизнесе. Например, кладовщик присвоит дорогую технику, чтобы продать и рассчитаться с просроченным кредитом. А еще долговые проблемы сотрудников расскажут о человеке больше, чем длинное резюме.

Поэтому стоит проверить работников:

1. На долги у судебных приставов

Проверить человека у приставов на задолженность совершенно законно. Увольнять или отказывать в работе за проблемы с алиментами или кредитом нельзя. Но это говорит о плохой финансовой дисциплине.

1. На просроченные штрафы ГИБДД

Проверка актуальна не только для курьеров и водителей, но и для сотрудников, которые не используют автомобиль по работе. Например, бухгалтер с неоплаченными штрафами может так же относиться к сдаче отчетов и оплате услуг поставщиков.

Курьер с десятком штрафом за нарушение ПДД не вызвал подозрений у кадровика при приеме на работу. С начала работы он начал «коллекционировать» письма счастья уже на рабочем автомобиле. Попросил аванс раньше — и исчез. Платить за нарушения пришлось компании.

1. На причастность к экстремизму и терроризму

Внести в список экстремистов и террористов могут как за репост картинки во ВКонтакте, так и за перевод денег боевикам. И вы не можете отказать человеку в работе на этом основании. У сотрудников из списка экстремистов есть минус — им удобнее получать зарплату наличными. Потому что снять с карты можно не более 10 000 рублей в месяц на человека.

Поэтому сотрудник-экстремист может потребовать выплачивать зарплату «живыми» деньгами (ст. 136 ТК РФ).

Чем ниже квалификация сотрудника и чем ближе он к материальным ценностям, тем больше причин узнать об отношениях с законом. И если сотрудник откажется принести справку — значит, ему есть что скрывать.

Проверять на отсутствие судимости интеллектуальных работников вроде дизайнеров или аналитиков не всегда есть смысл. Но иногда это нужно сделать обязательно, если ваша организация работает с несовершеннолетними или занимается перевозкой медикаментов.

Когда нельзя принимать на работу с погашенной или снятой судимостью 

Сфера работыСтатья законаПример

С несовершеннолетними (образование, спорт, культура, медицина)	ст. 331 и 351.1 ТК РФ	Воспитатель в детском саду, медсестра в летнем лагере, педагог в колледже, тренер в спортивной секции
Органы и организации прокуратуры	п. 2 ст. 40.1 Закона № 2202-1	Преподаватель в Университете прокуратуры, секретарь, следователь прокуратуры
Органы внутренних дел	ст. 14 Закона № 342‑ФЗ	Участковый, инспектор по вопросам миграции, полицейский-кинолог
Федеральная служба безопасности	ст. 16 Закона № 40-ФЗ	Секретарь приемной, системный администратор, следователь

Когда обязательно нужно убедиться в погашенной или снятой судимости 

Сфера работыСтатья законаПример

Таможня	п. 1 ст. 7 Закона № 114-ФЗ	Младший инспектор-водитель, заместитель начальника таможни, начальник отдела
Гражданская авиация	ст. 52 Воздушного кодекса РФ № 60‑ФЗ	Командир воздушного судна, бортинженер, диспетчер
Федеральная служба судебных приставов	ст. 16 Закона № 79-ФЗ	Помощник руководителя федеральной службы, консультант, судебный пристав
Ведомственная охрана	ст. 7 Закона № 77-ФЗ	Бухгалтер, начальник отдела, охранник
Медицина и фармацевтика с доступом к наркотическим и психотропным веществам	п. 3 ст. 10 Закона № 3-ФЗ	Медсестра, провизор, сотрудник склада

Как проверить сотрудников через интернет при приеме на работу

Сначала убедитесь, что сотрудник принес подлинные документы. Иначе вы не узнаете реальной картины или получите данные за чужого человека: идеальную картинку вместо злостного должника с дисквалификацией.

На каких сайтах проверить подлинность документов

Паспорт	сайт МВД
ИНН	сайт ФНС
Водительское удостоверение	сайт Госавтоинспекции
Документ об образовании	сайт Рособрнадзора
Разрешение на работу для иностранного гражданина	сайт МВД

И после этого можно проверять на конкретные ситуации.

Проверить сотрудника при приеме на работу на наличие судимости через интернет не получится. Человек должен лично запросить на себя справку на Госуслугах или в МФЦ.

Что проверяемГде проверяем

Исполнительное производство у приставов	сайт ФССП
Неоплаченные штрафы ГИБДД	сайт Госавтоинспекции
Банкротство	сайт Федерального реестра сведений о банкротстве
Наличие собственного бизнеса, дисквалификацию, статус «массового» руководителя	сайт ФНС
Факт розыска	сайт МВД или Интерпола
Внесение в список экстремистов и террористов	сайт Росфинмониторинга

Проверка сотрудников в СБИС

В СБИС проверяет сотрудников по всем характеристикам из открытых источников. Достаточно загрузить фото документов с телефона, остальное сервис сделает сам:

• проверит подлинность документов;
• расшифрует результат и подскажет, что он значит для вашего бизнеса: риск утечки клиентов, запрет выезда за границу, запрет на получение ЭП;
• сразу уведомит о событиях: кто-то стал банкротом, а у кого-то появилось ИП;
• проверит намного быстрее и дешевле службы безопасности — вы получите результат за пару минут.

СБИС проверит сотрудников на наличие открытого бизнеса и самозанятости по скану паспорта при приеме на работу. И пришлет уведомление на телефон или почту, если кто-то из подчиненных открыл свое дело. А еще СБИС расскажет о финансовом состоянии компании, как долго существует, сколько сотрудников, есть ли судебные разбирательства или долги.

Как найти информацию о дисквалификации руководителя

Узнать о дисквалификации можно на сайте ФНС. Или автоматически проверить всех сотрудников на руководящих должностях в СБИС. Для проверки нужен скан или фото паспорта. СБИС за пару секунд покажет результат со сроками дисквалификации и объяснит, какие ограничения есть у сотрудника. Проверить на дисквалификацию в СБИС можно при приеме на работу или после оформления, так как максимальный срок дисквалификации три года.

Источник: sbis.ru

Фиктивное трудоустройство: ответственность работника и компании

Пример фиктивного трудоустройства на работу – это ситуация, в которой с гражданином заключен трудовой договор, но по факту в организации он не работает. С одной стороны: человек принят на работу легально, с ним подписан трудовой договор, его подписи стоят на документации, касающейся ПВТР и должностной инструкции. С финансовой точки зрения казалось бы все тоже законно.

Такому сотруднику выплачивается заработная плата, с которой происходит оплата налогов и взносов в фонды. Только вот должностные обязанности такого «призрака» разделяются между другими сотрудниками, либо не выполняются вовсе. Но бывает и так, что за «призрака» неофициально может работать и получать вознаграждение другой человек. Если рассматривать такую ситуацию с точки зрения законодательства, то фиктивное трудоустройство на работу является нелегальной деятельностью.

Сегодня мы разберемся:

Почему это происходит?

Фиктивное трудоустройство по своей сути является обманом. Причины, побуждающие к такому обману могут быть разными, так же как и цели и способы его воплощения. На первый взгляд может показаться, что заключить фиктивный трудовой договор – это выгодно работодателю. Но согласно закону, работодателя, оформившего на работу несуществующего сотрудника, могут привлечь к разным видам ответственности. Поэтому, прежде чем идти на такой риск, лучше сначала оценить возможные негативные последствия, примером которых является судебная практика по подобным делам, приведенная далее в статье.

Кому это выгодно?

Гражданин может официально числиться в организации на какой-то должности, но фактически никогда там не работать. В таком случае обязанности фиктивно устроенного ложатся на других сотрудников, либо на неофициально устроенных лиц, выполняющих определенные полномочия.

Такому фиктивному работнику это выгодно по нескольким причинам: во-первых, время «работы» идет в стаж, а все необходимые взносы перечисляются в фонды. Заработная плата может выплачиваться как фиктивно трудоустроенному так и третьему лицу, а вот те, на кого возложены обязанности «призрака» вознаграждения не получают, хотя работают реально. Это может быть выгодно для кредита или для ипотеки, поскольку в банк можно предоставить справки о доходе. Такое трудоустройство также может помочь в получении визы. Помимо прочего, если гражданин действительно получает зарплату за ту работу, которую он в реальности не выполняет, то дополнительно в свободное время он может заниматься иной деятельностью.

Также порой на работу фиктивно трудоустраивают беременных женщин с целью получения повышенного пособия, рассчитываемого из размера заработной платы. Чем выше зарплата, тем, соответственно, будет больше выплата. Если же будущая мама не работает, то размер пособия будет вычисляться из показателей федерального МРОТ, то есть сумма выплат будет минимальной.

Фиктивное трудоустройство на работу может быть выгодно для алиментов, то есть для тех, кто должен выплачивать алименты, но не имеет официального дохода. Также к фиктивному трудоустройству прибегают граждане, желающие выплачивать минимум налогов. Чаще всего они имеют крупные неофициальные доходы, с которых не хотят выплачивать налоги и взносы. В целях экономии они лишь для вида устраиваются на работу с низкой заработной платой. При этом такие сотрудники на работе не появляются, оставляя заработную плату работодателю и выплачивая с нее минимальный налог.

Вам также будет интересно:

Но и это еще не все. Порой «мертвые души» — фиктивно принятые на работу сотрудники, даже не знают о факте своего трудоустройства. Так происходит, когда недобросовестная компания нелегально получила персональные данные граждан для того чтобы принять их на работу (чаще всего это происходит для оформления лицензии или вступления организации в члены СРО). У граждан никто не спрашивал их согласия на трудоустройство и вовсе не извещал о приеме на работу.

Все же случаев с фиктивным трудоустройством гораздо больше в коммерческих компаниях, хотя подобные инциденты происходят в бюджетных организациях.

Для чего компания может фиктивно принимать на работу?

Такое «дутое» трудоустройство создают искусственную видимость расширения штата. К такому способу прибегают организации, принимающие участие в тендере, условия которого предусматривают наличие определенного количества персонала.

Еще одной причиной фиктивного трудоустройства может быть увеличение заработной платы руководству компании. Подобной схемой пользуются, когда в дружескую компанию для вида надо принять «своего» человека на должность начальника.

Кроме того на уловку с такими «работниками-призраками» идут компании из определенных сфер деятельности. Например, в строительстве. Часто строительной фирме нужно большое количество персонала, но нет потребности в высокооплачиваемых специалистах. В итоге на бумаге создается видимость приема на работу одних людей, а в реальности трудовые функции несут другие люди.

Какие риски грозят фиктивным сотрудникам и самим компаниям? Ответственность работника и нанимателя

Так как фиктивное трудоустройство – это явление, нарушающее закон, то всех лиц, которые причастны к подобному обману могут быть привлечены к ответственности, а если верить судебной практике, то даже к уголовной ответственности.

Какие статьи могут вменять:

(злоупотребление); (присвоение или растрата); (мошенничество); (служебный подлог).

Применение той или иной статьи зависит от мнения органов следствия и от каждой конкретной ситуации.

Пример из судебной практики в Москве:

Между гражданином и директором МУПа был заключен фиктивный трудовой договор. Гражданин не выполнял свои обязанности, а его заработная плата шла директору организации. Вместе с тем все необходимые документы по приему гражданина на работу были легально оформлены. Решением суда директор был приговорен к 4 годам условно, а также ему был выписан штраф в размере 10 тысяч рублей. Виновному было запрещено занимать должности в органах власти.

Нередко на практике выносятся приговоры по ст. 159 УК РФ . Еще один пример судебной практики г. Воронеж:

Сотрудник HR оформила на работу в больницу свою дочь, которая к тому моменту уже находилась в положении. Беременная была принята на должность заместителя главного врача. Документы были официально оформлены, а в табеле записаны отработанные часы. Схема была раскрыта благодаря главному врачу, обратившемуся в правоохранительные органы. По итогам судебного разбирательства HR была приговорена к уголовной ответственности по ч. 3 ст. 159 УК РФ .

Это важно знать! Виновного в фиктивном трудоустройстве также могут привлечь к гражданской ответственности. Тогда нарушитель должен будет возместить причиненный организации ущерб. Такая мера ответственности может применяться в отношении генерального директора, причинившего своими действиями убытки юридическому лицу. И ГК РФ и корпоративное законодательство также позволяют взыскать с виновного лица упущенную выгоду.

В подобных случаях истец должен будет привести доказательства причиненного ущерба, причинно-следственную связь между действиями, совершенными ответчиком и убытками, и их размер.

Фиктивным трудоустройством на работу будет и тот случай, когда все необходимые документы с гражданином оформлены правило, он действительно работает в организации, но на условиях, которые сильно отличаются от условий своих коллег, трудящихся на аналогичных позициях.

Пример из судебной практики:

Фондом была проведена внеплановая выездная проверка, целью которой был вопрос о правильности расходов на страховое обеспечение по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности. У проверяющего органа были причины для сомнения. Перед произошедшим в компании страховым случаем руководство увеличило окладную часть бухгалтера в 4 раза. Таким образом, фонд пришел к мнению, что компания незаконно создала искусственную ситуацию, которая ничем не обоснована с экономической точки зрения с целью завышения размера пособия, выплачиваемого из бюджета фонда:

• заработную плату увеличили лишь одному сотруднику;

• экономических причин для подобного решения не имелось;
• директор организации находился в родственных отношениях с бухгалтером, которому было увеличено вознаграждение.

Организация заявила, что на бухгалтера были возложены дополнительные функции, однако документально подтверждения тому не нашлось. Фондом не были приняты к зачету расходы на выплату страхового обеспечения. По итогу, компания обратилась с иском в суд, но не сумела оспорить данное решение.

Что делать в случае фиктивного трудоустройства?

Если руководство обращается к сотруднику кадровой службы с целью выяснения обстоятельств фиктивного трудоустройства, то кадровику следует заручиться письменными указаниями начальства, иначе есть шанс остаться «крайним». Если же в фиктивном трудоустройстве принимали участие должностные лица, например, бывший бухгалтер или уволившийся кадровик, а руководству об этом не было известно, то сотруднику кадровой службы следует составить соответствующую служебную записку и заявить о необходимости проведения проверки.

Подводим итоги

Каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать ту или иную форму труда, которая подходит для него по ряду причин. Однако не рекомендуется прибегать к схемам по фиктивному приему на работу. Такой способ опасен для каждой стороны. Нередко подчиненные, оформленные фиктивно сталкиваются с проблемами задержки или отсутствия зарплаты и каких-либо социальных гарантий.

Пострадавшие не могут защитить свои права законно через суд, поскольку никаких официальных оснований для этого у них нет, ведь на бумаге все оформлено легально. Все должностные лица, принимавшие участие в фиктивном трудоустройстве, а также сам оформленный сотрудник являются участниками уголовного преступления.

Источник: lawabc.ru

Периодичность проверки электроинструмента

Элекстроинструмент относят к повышенной категории опасности, т. к. он во время работы находится в руках, а источником служит ток 220 В или 380 В. Чтобы не допустить поражений, травм, регулярно проводят проверки. Испытание электроинструмента состоит из зрительного осмотра, исследования цельности проводки и диагностики заземления с применением электроизмерительных приборов.

Для чего проводится проверка электроинструмента

Сроки испытаний строго соблюдают, чтобы при проведении электромонтажных работ снизить риск несчастного случая от удара электрическим током. Опасности подвергается обслуживающий персонал, который использует переносной инструмент для выполнения работ.

Цели проведения профилактических проверок заключаются в следующем:

• снижение травматизма на производстве, предупреждение взрывоопасных и аварийных ситуаций — правилами техники безопасности запрещено использовать непроверенные электроинструменты;
• продление времени работоспособности инструмента — вовремя замененные токоведущие части, ремонт изоляции предотвратят поломки;
• предупреждение поломки оборудования, замыканий в общей магистрали — резкие отключения автомата и УЗО могут стать причиной порчи другого электрооборудования.

Небольшие дефекты питающего электропровода приводят к выходу из строя дрели, перфоратора. Иногда применение неисправной болгарки ведет к возгоранию электрических щитов на вводе, обугливанию контактов.

Правилами проверки не нужно пренебрегать, чтобы обеспечить электробезопасность, сохранить жизнь и здоровье людей на предприятии.

При работе с электроинструментами наибольшая опасность — поражение электротоком. Этого можно избежать, ели перед применением сделать осмотр прибора, выявить неполадки. Исследуют кабель и корпус, места соединений. Без обследования текущего состояния приступать к работе нельзя.

Неиспользуемые приспособления, работающие от электроэнергии, хранят в сухом и почищенном виде. В такой склад не допускаются посторонние лица. На рукоятках должно быть жирных, масляных пятен, влаги, плесени.

Испытание электроинструмента

Методика обследования включает определение поверки и проверки. На каждом этапе принят определенный алгоритм действий, который должен четко выполняться.

Поверка обозначает испытания в электролаборатории:

• Определяют наличие ветки заземления с применением омметра. При этом одна клемма прибора присоединена к вилке, другая стыкуется с заземляющим кабелем. Измеряют показания омметра.
• Проверяют качество и невредимость изоляции. Для этого также используют измерительный прибор мегаомметр. Его показания не должны быть более 500 В напряжения для агрегатов, функциональное напряжение которых 220 В. Прибор показывает также сопротивление изоляции при нажатой клавише инструмента. Если показатель больше 500 кОм, электроинструмент получает разрешение к работе, если менее, эксплуатация запрещена.
• Проводят испытание работы на холостом ходу.

Проверка состоит из осмотра дрели, болгарки, других видов. В процессе исследуют:

• Цельность корпуса. Выявляют трещины, сколы, проверяют места стыков. Детали оболочки не должны отходить, шататься, быть повернутыми в плоскости. На коробке не допускаются потеки смазки.
• Повреждения питающего шнура. Не должно быть пересохших участков, перетираний, следов обгорания. Место стыкования кабеля к корпусу оформляется защитной трубкой. Длина этого элемента — в 5 раз больше толщины провода.
• Состояние вилки. Обращают внимание на контактные выступы для включения в сеть. Выявляют следы плавления, копоти на приспособлении.

Движущиеся части, например, патроны у перфоратора, дрели или круги у болгарки, а также рукоятки должны надежно закрепляться. Покрытия на щеткодержателях — без повреждений, исправные.

Проверка исправности заземления

Исследование эффективно только для электроинструментов с защитным классом 1, которые снабжены вилкой с выводом заземления. Через этот контакт корпус инструмента подсоединяется к РЕ шине питающей магистрали.

Для диагностики берут омметры узкоспециального действия. Они замеряют сопротивление и передают в исследуемую цепь некоторое электричество. Измеряют между коробкой и контактом заземления на вилке. Допустимый результат должен быть до 0,5 Ом.

Омметры и мегаомметры в свою очередь также тестируют с нормированной периодичностью, подвергают метрологической проверке в лаборатории с электротехническим сертификатом.

Классификация электрического инструмента по степени защиты:

• 0 — класс оснащен только изоляцией без заземляющих контактов на вилке, соединений и устройств;
• 01 — есть функциональная изоляция и заземляющая деталь, но сам кабель внутри не имеет заземляющей жилы;
• 1 — в питающем проводе есть заземляющая жила, изоляция и соответствующий контакт на вилке;
• 2 — изолирована не только проводка, но и токопроводящие детали (двойная защита), коробка сделана из диэлектрика;
• 3 — класс работает только на безопасном сниженном напряжении (42 В), заземление частей инструмента не выполняется, сюда входит аккумуляторный вид или работающий на батарее.

Для бытовых и промышленных работ чаще используют класс 1 и 2.

Периодичность проверки и испытания

Обследование проводят обязательно перед началом электромонтажных работ, также после их окончания. Проверяют соответствие электрических приборов государственным эталонам, ТУ (техусловиям), нормативам, которые действуют на рабочем месте конкретного предприятия.

Периодичность проверки электроинструмента:

• Ручные приборы 1 раз в месяц исследуют на обрыв заземляющего провода, выявляют замыкание на коробке агрегата, порчу изолирующей оболочки. Проверяют измерительным омметром с лабораторной калибровкой, о чем есть соответствующая бирка.
• Раз в 6 месяцев осматривают корпус, чтобы выявить механические выбоины, повреждения. Для этого практикуют работу прибора вхолостую 5 минут и выборочное определение изоляционного сопротивления. Также проверяют сопротивление обмоток и шнура, бездефектность заземления (при 12 В).

Перед началом работы проверяют: дату последнего испытания, соответствие частоты тока и напряжения электросети аналогичным показателям электродвигателя. В случае работы в экстремальных условиях, с перегрузками нужно проверять инструмент омметром каждые 10 суток.

После капремонта проверяют: безошибочность сборки, исправность заземляющей цепи, электрическую прочность изолирующей оболочки. Делают обкатку в стандартном режиме в течение получаса.

Кто должен проводить проверку

Испытывают инструмент на предприятиях, где существует оборудованная для этого стационарная лаборатория, работают подготовленные сотрудники. Если условий нет, для проверки обращаются в лицензированные организации. Периодические обследования делает специально назначенный персонал, который имеет группу электробезопасности не меньше III.

Группа электробезопасности означает систему нормативных требований ПТБ и ПТЭЭП для сотрудников электротехнического участка, оперативных работников и показывает полномочия по сервису электроинструмента и установок.

Работники соответствующей квалификации должны знать:

• принцип работы электротехники, порядок ее технического сервиса;
• правила электробезопасности, допуски к работе, нормативы испытаний;
• требования к надзору за работой электроустановок и инструмента.

Присваивают группу в соответствии с приказом 328, который заменил ранее действующее приложение № 1 к Межотраслевым нормам охраны труда. Персонал обучают, после чего работники сдают экзамен. Разряд категории фиксируют в специальном удостоверении — документе, дающем право на обслуживание и тестирование.

Оформление и заполнение журнала

Журнал проверки электроинструмента ведется назначенным ответственным работником, который одновременно следит за своевременностью обследований, выявляет недостатки приборов, готовит электроинструмент к будущей проверке.

В журнал заносят сведения:

• фамилия ответственного работника;
• дата прошедшей и следующей проверки;
• результаты диагностики, визуального обследования, испытания изоляции, дефекты заземляющей цепи;
• вид испытания (периодическое, внеплановое, после ремонта, при покупке);
• номер инвентаризации или заводская серийная маркировка, название инструмента.

Наименование и серийные номера должны точно совпадать с техническим паспортом изделия. Графы заполняют по порядку так, чтобы в сведениях не было никаких ошибок. Для новых приборов дата прежней проверки зафиксирована в паспорте.

Источник: strojdvor.ru