Квалификационные требования рабочих в строительстве

Выдаваемый документ по окончании курса: свидетельство о профессии рабочего, удостоверение о проверке знаний.

Мы проводим профессиональное обучение рабочих с присвоением квалификации «Стропальщик», в соответствии с требованиями:

п. 1 ст. 9 Закона № 116-ФЗ,

п. 25, 216 ФНП в редакции приказа Ростехнадзора от 26.11.2020 № 461.

Стропальщик выполняет работы по обвязке, зацепке, подвешиванию на крюк, установке и отцепке грузов, перемещаемых подъемными сооружениями. В случаях, предусмотренных ФНП, он действует как сигнальщик для машиниста крана.

Работник, занятый эксплуатацией подъемных сооружений и оборудования для них (стропы), допускается до работы при наличии соответствующей квалификации и отсутствии медицинских противопоказаний.

Программы подготовки стропальщика

Профессию стропальщика получают по программам профессионального обучения в образовательной организации с государственной лицензией. ЕТКС предусматривает уровни квалификации (разряды) для рабочих этой сферы со 2 по 6, с разными обязанностями и оплатой труда. Соискатели поднимают свой ранг по итогам повышения квалификации.

Особенности взаимодействия с генподрядчиками при реализации концессий в сфере школьного образования

Стропальщик занят на работах с опасными факторами, подъемными механизмами. Он проходит периодическое обучение требованиям охраны труда, безопасным приемам выполнения работ. Стропальщик получает допуск к работе после проверки знаний.

Учебный центр «Норматив» предлагает три программы подготовки для стропальщиков.

Подготовка (переподготовка). Программа рассчитана на соискателей, которые хотят получить новую или дополнительную профессию.

Такелажники, монтажники, рабочие смежных профессий могут выполнять работы по строповке грузов при наличии записи в удостоверении о квалификации «стропальщик» (п. 216 ФНП № 461).

Повышение квалификации. Обучение проходят стропальщики, желающие поднять профессиональный разряд.

Периодическое обучение и проверка знаний. Рабочие ежегодно подтверждают свою квалификацию на экзамене в образовательной организации или в комиссии на предприятии. Также они проходят плановое обучение правилам безопасности и охраны труда, периодичность которого определяет работодатель.

Мы заключаем договоры с физическими, в том числе, безработными и самозанятыми, и юридическими лицами, на проведение подготовки (переподготовки), повышения квалификации.

Программа проверки знаний рассчитана на работающий персонал. Ее прохождение организует и оплачивает работодатель, в соответствии со ст. 196 ТК РФ.

Как пройти обучение в центре «Норматив»?

Заявитель заполняет заявку на нашем сайте, выбирает программу и удобный для себя формат ее прохождения. Мы предоставляем доступ к системе дистанционного образования «Норматив», после оплаты выставленного счета, организуем проведение лекций и практических занятий.

В конце курса соискатель сдает экзамен. Он получает, при успешном прохождении, документы об обучении:

Работа с подрядными организациями

свидетельство о профессии «Стропальщик» — по программам подготовки/переподготовки, повышения квалификации;

Стропальщик обязан иметь удостоверение при себе во время рабочей смены и предъявлять его по требованию инспектора Ростехнадзора, специалиста по охране труда, а также работника, ответственного за производственный контроль и безопасную эксплуатацию подъемных сооружений.

В чем преимущества обучения в центре «Норматив»?

Наш учебный центр работает с 2010 года, аккредитован на право подготовки по охране труда Министерством здравоохранения и социального развития РФ, имеет государственную лицензию на образовательную деятельность.

Заявитель, при обращении в «Норматив», получит:

Документы о профессиональном обучении установленного образца, соответствующие требованиям Закона № 273-ФЗ «Об образовании». Они действительны на всей территории РФ, не вызовут сомнений у работодателей и надзорных органов.

Актуальные профессиональные компетенции. Учебные программы составлены с учетом правил охраны труда, государственных стандартов безопасности работ, ФНП, профстандартов. Наши методисты следят за изменениями в нормативных требованиях к технологическим процессам, подготовке рабочих, и, при необходимости, актуализируют темы занятий и экзаменов.

Заполните заявку на сайте, чтобы заказать учебную программу!

Ознакомьтесь с нашей обучающей платформой

Раздел «Учебная программа»

Программа подготовки (переподготовки) дает квалификацию стропальщика 2-4 разряда. Она состоит из общетехнического, специального блока, практических занятий. Соискатель в конце обучения сдает квалификационный экзамен.

Направления подготовки:

Охрана труда, правила промышленной безопасности при работе с подъемными сооружениями.

Оказание первой помощи пострадавшему.

Устройство подъемных сооружений.

Грузозахватные приспособления и тара.

Виды и способы строповки.

Правила безопасности:

— при монтаже технологического оборудования,

— на работах с ПС вблизи ЛЭП,

— при строительстве (монтаже) магистральных трубопроводов.

Ознакомьтесь с нашей обучающей платформой

Документ, который подтверждает прохождение профессионального обучения, в соответствии со ст. 60 Закона № 273-ФЗ — свидетельство о профессии рабочего.

Удостоверение о проверке знаний дает допуск к работе. Оно подтверждает, что работник прошел обучение правилам безопасности, в объеме требований к профессии и выполняемой трудовой функции.

Ознакомьтесь с нашей обучающей платформой

Действия стропальщика влияют на безопасность других работников на площадке и сохранность грузов. Законодатель требует, чтобы по этой профессии работали квалифицированные рабочие, прошедшие профессиональное обучение и проверку знаний.

Обязана ли организация учитывать требования ЕТКС или профстандарта для стропальщика?

Да, согласно ст. 57 ТК РФ. Стропальщик работает на опасных производственных объектах, где используют подъемные сооружения. Его деятельность связана с определенными ограничениями (возраст, медицинские противопоказания, проверка знаний), поэтому работодатель обязан учитывать в трудовом договоре наименование профессии и квалификационные требования ЕТКС и/или профстандарта.

Представители Роструда высказывают такое же мнение в разъяснениях на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Профессиональный стандарт для стропальщика существует в виде проекта от 16.10.2018. Работодатель сам решает, будет ли он применять не утвержденный документ.

Раздел ЕТКС «Профессии рабочих, общие для всех отраслей…» содержит описание профессии «стропальщик» с разрядами со 2 по 6. Организация обязана учитывать приведенные в нем тарифно-квалификационные характеристики при заключении трудового договора с соискателем.

Квалификационные требования к стропальщику

Смотрите в таблице, что должен знать и уметь стропальщик, по ЕТКС. Каждая строка содержит дополнительные требования по отношению к предыдущему разряду.

Какие работы может выполнять

Требования к квалификации

Делает строповку и увязку простых изделий, длиной до 3 м и массой до 5 т.

Отцепляет стропы на месте установки/укладки.

Подает сигналы машинисту, наблюдает за грузом при его перемещении.

Выбирает стропы по массе и размеру изделий, проводит их выбраковку.

Визуально определяет массу груза.

Знает правила строповки, предельные нагрузки, места крепления на типовых изделиях.

Умеет подавать сигналы машинисту.

Делает строповку и увязку средних по сложности изделий (длиной 3-6 м, массой 5-25 т), подмостей, деталей до 5 т с установкой на станок.

Сращивает и связывает стропы разными узлами.

Визуально определяет центр тяжести груза.

Знает сроки использования стропов, методы их испытания, способы сращивания и связывания, принципы работы грузоподъемных механизмов.

Делает строповку и увязку грузов свыше 25 т, а также деталей, узлов от 5 до 25 т, требующих повышенной осторожности, лесных грузов больше 6 м. Работает на площадках, где производят монтаж и установку оборудования, конструкций зданий и сооружений.

Заплетает концы стропов.

Выбирает стропы по роду груза.

Знает способы строповки тяжелых грузов, устройство и правила эксплуатации грузозахватных приспособлений.

Делает строповку и увязку особо ответственных изделий, сложных грузов от 5 до 50 т.

Знает правила и способы строповки сложных грузов, какие приспособления использовать для ответственных грузов.

Строповка и увязка сложных лесных и особо ответственных изделий свыше 50 т.

Знает конструкции приспособлений для захвата и перемещения сложных, особо ответственных грузов.

Дополнительные требования к стропальщику:

возраст от 18 лет;

отсутствие медицинских противопоказаний по итогам прохождения предварительного и периодического медосмотров.

Стропальщик при работе с ПС обязан использовать отличительные знаки (спецодежду)— п. 25д ФНП № 461.

Периодичность обучения

Работодатель самостоятельно определяет формы подготовки рабочих, сроки их обучения. Организация, эксплуатирующая подъемные сооружения, устанавливает порядок проверки знаний и допуска к самостоятельной работе персонала, с учетом требований ФНП, правил охраны труда.

Правила охраны труда при работе на высоте определяют следующие сроки подготовки и проверки знаний для рабочих профессий:

обучение безопасным способам выполнения работ — не реже раза в три года;

Внеочередную проверку знаний назначают при нарушении работником правил безопасности, несчастном случае на производстве, при изменении нормативных требований охраны труда.

Стропальщик для подтверждения 1 группы безопасности работ на высоте обучается в учебном центре (ПОТ № 782н), с обязательными практическими занятиями. Проверку знаний можно организовать на предприятии, если его штат позволяет создать экзаменационную комиссию из числа специалистов, аттестованных Ростехнадзором.

Как организовать подготовку стропальщика?

Работодатель должен:

Определить порядок подготовки и проверки знаний рабочих во внутреннем документе.

Разработать и утвердить производственную инструкцию для стропальщика. Ознакомить с ней рабочий персонал.

При приеме на работу стропальщика проверить наличие свидетельства о профессии, направить соискателя на предварительный медосмотр.

Выдать работнику отличительную спецодежду по требованиям ФНП № 461.

После заключения трудового договора обучить рабочего правилам охраны труда, провести инструктаж, стажировку.

Организовать проверку знаний стропальщика и выдать удостоверение о допуске к самостоятельной работе.

Кто платит за профессиональное обучение для стропальщика?

Работодатель не обязан финансировать подготовку (переподготовку) работника, если это не закреплено в ЛНА или трудовом договоре. Соискатель сам заинтересован в том, чтобы получить новую профессию и повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Он оплачивает свою подготовку самостоятельно.

Периодическое обучение, повышение квалификации при расширении зоны работ, проверка знаний — обязательные программы для стропальщика по ФНП и правилам охраны труда. Работодатель организует их проведение за свой счет (ст. 196 ТК РФ).

Какие документы нужны для начала обучения?

Соискатель представляет в учебный центр «Норматив»:

заполненную заявку на обучение,

копии паспорта гражданина РФ и документа об образовании,

Вы можете уточнить организационные вопросы по профессиональному обучению у менеджера в чате.

Источник: normativ.org

Главное про новый профстандарт «Специалист по охране труда»: квалификационные требования

С 01 сентября 2021 года работодателям необходимо использовать в работе новый профстандарт “Специалист по охране труда”, так как вступит в законную силу Приказ Минтруда от 22.04.2021 N 274н, взамен N 524н.

Сразу стоит сказать, что начать анализ нового профессионального стандарта СОТа нужно со статьи 223 ТК РФ, в которой сказано, что при штатной численности свыше 50 работников в организации должна быть введена должность специалиста по охране труда. Потому как еще не во всех организациях это требование ТК РФ выполняется.

А определить компетенцию и разграничить должностные обязанности СОТа помогает соответствующий профессиональный стандарт, о котором и пойдет речь в этой заметке.

Подробно разберем, какие изменения произошли, какие обязанности добавились и обязателен ли в применении профессиональный стандарт в организациях.

Если после прочтения заметки у вас будет что добавить, захотите поделиться своим мнением, присоединяйтесь в комментариях, это будет полезно и остальным читателям, и автору заметки.

Новый профстандарт “Специалист по охране труда”

Профессиональный стандарт для любой должности, не будем даже пока рассматривать специалиста по охране труда, нужен в организации для того, чтобы работодателям упорядочить деятельность компании, а также ее стандартизировать.

Где и как это может помочь в работе организации? Например, используя профессиональный стандарт, можно систематизировать следующие мероприятия:

1. Прием на работу соответствующего персонала.
2. Определение уровня заработной платы.
3. Присвоение разрядов и группы квалификации.
4. Подготовка должностной инструкции, в соответствие профстандартам.
5. Своевременное повышение квалификации работников.

То есть легче ориентироваться по уровню подготовки сотрудника, выполняемым трудовым функциям и уровню его зарплаты. В теории считается, что при соответствии квалификационным требованиям, работник будет успешнее выполнять свои должностные обязанности. И многое профессиональные стандарты обязательны для исполнения.

А при проведении проверки ГИТ это несоответствие может быть выявлено, но так как наиболее часто проверяют требования охраны труда, то в первую очередь инспектор может узнать как обстоят дела по соответствию профессиональному стандарту специалиста по охране труда.

Профстандарт – это хорошо, но ситуация на рынке труда такова, что работодатель и специалист по охране труда ориентируются не на профстандарт “Специалист по охране труда”, а на предложение “Цена – качество”, а иногда даже завязаны дружественные интересы. Например, начальник отдела охраны труда может пойти работать обычным полевым СОТом, если уровень оплаты труда его устраивает или начальником службы ОТ могут “поставить” лицо без опыта в этой сфере, но близкое к генеральному директору.

Но, как бы там ни было, продолжим разбираться и начать рекомендую с просмотра видео, в котором рассказываю о плюсах и минусах в работе специалистом по охране труда, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал, где можно узнать много полезного по охране труда.

Что изменилось в новом профстандарте специалиста по охране труда

Основная цель Профстандарта № 524н, который будет отменен 01 сентября 2021 года – это профилактика несчастных случаев и профзаболеваний работников, контроль за снижением уровня воздействия вредных и опасных факторов, а также профрисков.

В новом Профстандарте № 274н внесено небольшое, но очень существенное дополнение – это управление профессиональными рисками.

А также внесены существенные изменения касательно образования и умений специалистов службы охраны труда, добавлены новые должности, но об этом чуть позже, сначала разберем профстандарт специалиста по охране труда от 2021 года по основным разделам.

В первом разделе «Общие сведения» указаны трудовые обязанности и цель профдеятельность специалиста в области охраны труда.

Второй раздел «Описание трудовых функций» определяет уровень квалификации СОТа в зависимости от выполняемых им трудовых функций, а также умений, знаний и необходимому обучению.

Все профессии имеют свой уровень квалификации в зависимости сложности выполняемых трудовых функций и ответственности за их исполнение по шкале от 1 уровня до 9 уровня (приказ Минтруда РФ № 148н от 12 апреля 2013 г.).

К примеру, если трудовые обязанности работника включают в себя только физический труд, от него не требуется особых знаний, все обязанности выполняются под руководством ответственного лица, и человек самостоятельно не принимает решений, как, например, грузчик, то этой профессии присваивается первый, максимум второй уровень квалификации.

Или рассмотрим такую ситуацию, если вы работаете электриком, то профессия относится ко второму или третьему уровню квалификации, потому как принимать самостоятельные решения от вас требуется.

Максимальную четвертую квалификацию электрику присвоят только в том случае, если он будет работать бригадиром.

Ну а если работник финансовый директор крупной компании, который разрабатывает и осуществляет стратегию развития, управления компании и несет ответственность за результаты своих решений относительно всей деятельности организации, то для этой профессии может присвоен девятый уровень квалификации, который считается наивысшим.

Работодателю удобно, используя профстандарты, определять уровень заработной платы каждого работника, в зависимости от уровня его квалификации. Об этом не многие задумываются и на практике не пытаются реализовать. Но для четкой работы системы, это достаточно наглядно.

Третий раздел стандартов «Характеристика трудовых функций» помогает правильно формулировать наименование должностей в штатном расписании организации, а также корректно составить должностную инструкцию, указав какие требования предъявляются к специалисту, его трудовые функции.

Четвертый раздел «Сведения о разработчиках стандарта» – информационный. Здесь можно узнать, кто разработал данный профессиональный стандарт.

Весь спектр услуг по охране труда

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!

Требования к образованию и практике специалиста по охране труда

Необходимо обратить внимание на требования к квалификации специалиста по охране труда. Новый профессиональный стандарт более расширен и их достаточно много добавлено дополнительных трудовых функций, а также подкатегорий.

Введены новые должности, если раньше выбор был невелик: специалист по охране труда и начальник отдела охраны труда, то теперь круг значительно расширился:

Возможные наименования должностей, профессий по Приказу Минтруда № 274н

На схеме сразу видно, какие специалисты к какому коду принадлежат и какой уровень квалификации к ним предъявляется.

С 01 сентября 2021 года СОТ должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность», если его нет, то при наличии любого высшего или среднего образования, он должен пройти профессиональную переподготовку по охране труда.

Требования к специалисту с трудовыми функциями (код) А

Требования к специалисту с трудовыми функциями (код) В

Требования к специалисту с трудовыми функциями (код) С

Требования к специалисту с трудовыми функциями (код) D

Разберем на реальных примерах. Специалист отдела кадров принимает решение попробовать себя в охране труда. Прошла профпереподготовку 256 часов. Теперь она без опыта работы может стать младшим специалистом по охране труда.

Если впоследствии кадровик решит возглавить службу, ее опыт в охране труда должен быть не менее 5 лет.

Трудовые функции у специалистов по охране труда в большинстве организация, как правило, расширены, в них входит:

• охрана труда;
• пожарная безопасность;
• ГО и ЧС;
• санитарная безопасность;
• контроль за работой подрядчиков;
• БДД;
• Охрана окружающей среды.

И в такой “каше” сложно бывает понять, а кем на самом деле ты работаешь? СОТом или ты швец и жнец, и в дуду игрец.

Но тут многое зависит от конкретного работодателя, ведь кому-то нужны бумажки, а кому-то охрана труда.

Для каких организаций профстандарт “Специалист по охране труда” обязателен в применении

Работодатель обязан применять профессиональный стандарт, если в Трудовом кодексе либо в федеральном законе или НПА указаны требования к квалификации работника (ст. 195.3 ТК РФ).

Например, педагог обязан соответствовать требованиям к уровню квалификации, которые указаны в ТК РФ и профессиональных стандартах для такой категории работников (ст. 46 № 273-ФЗ).

Для специалистов по охране труда такого четкого требования в разделе X Трудового кодекса РФ нет. Причем их нет и в статье 223 новой редакции ТК РФ.

И хоть требование соответствовать профстандарту специалиста по охране труда необязательно, но тем не менее работодатели могут быть оштрафованы за несоответствие профстандарту, к примеру, в ст. 223 ТК РФ сказано, что при определенной численности штата создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

То есть в тех организациях, где еще СОТ в должности инженера по охране труда больший риск “нарваться” на штраф по п.1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере на юридических лиц от 50 до 80 тысяч рублей.

С одной стороны, есть нарушения и более серьезные, но с другой, я считаю это правильным, так как охрана труда сложное направление, от действий или бездействия СОТа может зависеть жизнь коллег.

Специалисты, которые работают в этой отрасли должны и обязаны иметь соответствующую подготовку, а не просто “корочку” в столе. Это в наших руках, для этого нужно изучать, разбираться в НПА, “докапываться” до деталей, непросто работать, а прилагать усилия, чтобы понять охрану труда от и до.

Но для некоторых организаций соблюдать профстандарт “Специалист по охране труда” обязательно. Это, например:

• государственные внебюджетные фонды РФ;
• государственные (муниципальные) учреждения и унитарные предприятия;
• государственные корпорации и компании;
• хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной (муниципальной) собственности.

Профстандарт нужен и он должен применяться, хотя бы для того, чтобы специалист по охране труда выполнял только те трудовые функции, которые указаны в Приказе Минтруда России от 22.04.2021 N 274н, а также использоваться как некий “входной фильтр” в должность.

Основные выводы

Профстандарт “Специалист по охране труда” который вступит в силу Приказом Минтруда России от 22.04.2021 N 274н претерпел сильные изменения, внесены правки и сделан упор на оценку профессиональных рисков, появились новые должности с новыми обязанностями, с новыми требования к квалификации и стажу.

И так как сейчас во всех нормативно-правовых актах вводится требование по управлению профессиональными рисками, то специалист по охране труда должен быть на каждом предприятии. Отдельно выделенный человек, а не совмещаемый на 0,5 ставки при численности более 100. Потому как с таким объемом информации и обязанностей сложно справиться.

А если рассматривать крупное предприятие, где штат более 500 человек с очень разветвленной структурой и трудовыми функциями работников рабочих профессий, то лучше добавлять специалистов–экспертов, которые могли бы сразу проводить эффективные мероприятия, направленные на полноценное обеспечение функционирования системы управления охраной труда и снижение профессиональных рисков, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Потому как специалист по охране труда, учитывая его профессиональный стандарт, данный вопрос не сможет решить в той форме, так как положено и выполнять какие-то стратегические важные мероприятия по управлению профрисками организации. И это должен быть заместителей руководителей организации по управлению профрисками. Потому как на оценку профессиональных рисков сейчас делает основной акцент наше Правительство.

На этом закончу, если у вас есть что добавить, пишите в комментариях, будем обсуждать!

Желаю вам эффективной и безопасной работы!

разработаем документы за вас

Введите номер телефона, рассчитаем смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!

Источник: oxrana-truda.ru