Квалификационный справочник монтажные работы

Минтруд России разъяснил порядок применения ЕТКС

1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих:

• характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов;

• требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

2. Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в ЕТКС, содержат описание основных наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих.

3. ЕТКС носит для работодателя рекомендательный характер.

Кроме того, в письме отмечено, что работодатель вправе самостоятельно определять:

• наименования должностей (профессий рабочих) и трудовых функций работников;

• категории (разряды) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций).

При этом необходимо учитывать, что для целей предоставления работникам компенсаций и льгот наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах.

Приказ №214н. О внесении изменений в Единый квалификационный справочник должностей

Источник

Шпаргалка для кадровика: квалификационные справочники

Если с выполнением работ в компании связано предоставление компенсаций, льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий, специальностей, а также квалификационные требования к ним должны соответствовать сведениям в специально для этого утвержденных квалификационных справочниках. Кроме того, указанные справочники используют при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов. Чтобы облегчить труд кадровиков, мы привели список всех применяемых в настоящее время выпусков тарифно-квалификационных справочников работ и профессий.

Е диный тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (см. Таблицу 2) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих описания основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требований, предъявляемых к профессиональным знаниям и навыкам сотрудников.

Указанными справочниками следует воспользоваться в следующих случаях:

• если в соответствии с законодательством с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот (ст. 57 ТК РФ);
• если в соответствии с законодательством выполнение работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано с наличием ограничений (ст. 57 ТК РФ);
• при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам (ст. 143 ТК РФ).

При этом если вы используете в своей работе данные справочники, то наименования должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в рассматриваемых нами справочниках.

Как найти квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Квалификационные характеристики, указанные в единых квалификационных справочниках, также могут служить основой для разработки должностных инструкций.

Таблица 1. Разделы единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

• его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
• все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Как составить характеристику на работника и не нарушить закон

Казалось бы, составление характеристики на работника – дело нехитрое. Что стоит взять один из шаблонов, коих множество в справочных системах и в глобальной сети, и заполнить его на работника? Однако иногда в дело вмешиваются обстоятельства.

Например, если работодатель не хочет составлять на работника хорошую «стандартную» характеристику, а напротив, намерен зафиксировать ненадлежащее отношение работника к труду. Такие ситуации могут привести сотрудника и работодателя в суд. Практикующие юристы рассказывают о том, как составить характеристику на работника и при этом не проиграть дело в суде, если он будет недоволен и обратится с иском. В статье есть образцы характеристик под различные ситуации.

Ответственность работодателя за вред, причиненный работником

В судебной практике встречается все больше случаев, когда вред причинен работником организации, а гражданско-правовая ответственность перед третьими лицами наступает у работодателя как у лица, ответственного за действия своего сотрудника. В статье подробно рассматриваем случаи наступления ответственности работодателя за действия своего персонала, определяем круг лиц, за которых он несет имущественную ответственность, анализируем судебную практику, в т. ч. в отношении оснований наступления ответственности и освобождения от нее. Даем рекомендации по минимизации рисков ее возникновения. В частности, разбираем ситуацию, когда работодатель несет ответственность за вред, причиненный работником-водителем в результате ДТП.

Источник