«Группа ЛСР» работает на строительном рынке России с 1993 года.
За это время компания достигла масштабов крупнейшего строительного холдинга в стране.
Основные направления деятельности «Группы ЛСР»:
— девелопмент и строительство недвижимости;
— производство строительных материалов.
— девелоперские проекты Группа реализует во всех сегментах недвижимости: от строительства жилья массовых серий до элитных домов по проектам ведущих отечественных и зарубежных архитекторов.
Домостроительные комбинаты «Группы ЛСР» расположены в Санкт-Петербурге, в Москве и в Екатеринбурге. производят 1 млн кв.м жилья в год.
Предприятия «Группы ЛСР» занимаются добычей и производством основных строительных материалов: песка, гранитного щебня, бетона, железобетона, газобетона и кирпича.
Основной бизнес компании сконцентрирован в крупнейших регионах России: в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, в Москве и Московской области, а также в Екатеринбурге и Свердловской области.
Новая отделка ЛСР в 2020. Приняли квартиру.
Акции «Группы ЛСР» обращаются на фондовом рынке группы ММВБ-РТС, а глобальные депозитарные расписки – на Лондонской фондовой бирже.
Общая численность сотрудников компании – более 12 000 человек.
Москва, Автозаводская ул., 22 / Тверской бульвар, 16
Санкт-Петербург, Казанская ул., 36
Екатеринбург, ул. 8 Марта, 194Д
8 (800) 770-75-77
Несмотря что в зп белая и это плюс, но ниже рынка, пришла на собеседование так как рассматривала все предложения и все компании,могу сказать, что зп очень занижена, хотя менеджер по персоналу Алена очень тактично, с помощью аргументов пыталась отстоять компанию, кстати, менеджер очень приятная, отзывчивая, несколько раз переносила встречу, так как я не могла вырваться с работы, за что спасибо, но компании стоит задуматься на счёт зп
Имела опыт прохождения собеседования, после которого, сложилось негативное мнение о работодателе. Руководству стоило бы обратить внимание на «компетентность» менеджера и руководителя отдела по подбору персонала.
Полное отсутствие деловой этики! Отсутствуют элементарные нормы поведения на встрече с кандидатом. 20 минут ожидания в «переговорной» без окон и системы кондиционирования воздуха, в жару 30 градусов (лето 2022). Руководитель отдела персонала женщина-блондинка, «залетела» вихрем в переговорную не представившись по имени, без извинений.
С резюме кандидата абсолютно не ознакомилась, к тому же весь период собеседования разговаривала и вела переписку по мобильному телефону! Единственным с её стороны прозвучал вопрос: есть ли у меня ипотека. Какое отношение данный вопрос имеет к профессиональным компетенциям, навыкам, знаниям, опыту.
ЛСР | LSR | Обзор застройщика | Новостройки
Подопечная Алёна Соколова, «специалист-менеджер по подбору персонала» достаточно молодой, очень волновалась при встрече, дублировала информацию, касательно компании и функционала с которой, собственно я ознакомилась при рассмотрении самой вакансии и при предварительном телефонном диалоге. Задать свои вопросы мне не позволили, аргументируя завершением времени заложенного на интервью 30 мин. из которых 20 минут ожидания и 10 минут презентации себя!После выхода из переговорной обе «заржали» как лошади Прежевальского. Это дно, вести себя настолько бестактно, так неуважительно к самим себе в первую очередь. Потеря времени и очень, очень неприятный осадок после встречи, с представителями «самой лучшей Питерской строительной компании в Московском регионе»
Адрес по которому проходило собеседование: ул. Марка Шагала, г.Москва
Довольно серьезная организация, соблюдают трудовой кодекс, можно не бояться, что тебе задержат зарплату или заставят перерабатывать. Но и с улицы людей не берут. Коллеги тоже ответственные и работящие, всегда помогут.
Работаю здесь уже второй год менеджером по работе с клиентами. Имею стабильную зарплату, причём очень неплохую по сегодняшним меркам. Нравится, что частенько проводят обучения и есть шанс вырасти в своей должности
Иногда попадаются нервные дольщики, поэтому приходится разруливать не всегда приятные ситуации, а также настраивать из на позитивный настрой
Добрый вечер,, хочу рассказать своё мнение, как построена работа в ЛСР Москва, отдел по управлению строительством : Отзыв про отдел Смирнова А., который в перспективе возглавит Воробьёву А. По моему мнению эти два неадекватных типа, считает себя самыми умными на свете, при этом, как говорили коллеги, высшего строительного образования они не имеют, как и должных знаний, даже не верится, что эти люди могут занять руководящие должности в такой крупной и уважаемой компании. Как можно работать в управлении строительного объекта, с купленным дипломом, а как же 55ст гр кодекса, НОПРИЗ, НОСТРОЙ!
Загнобили абсолютно весь свой отдел, люди увольнялись только из-за их абсурдных и бесполезных заданий и поручений. Раньше, когда Воробьев был обычным инженером, в начале строительства ЗИЛ и был довольно нормальным человеком, но как только занял должность ГИПА стали подлыми, хитрым и неадекватными самодурами, по слухам, такую манеру поведения он скопировал у бывшего ГИПА Смирнова А. который, как говорят был просто психопатом.
Вся его деятельность, это спасать свою Ж на совещаниях, выслуживаться и поддакивать руководству и постоянно нагружать и подставлять своих и без того замученных подчинённых которые его просто ненавидят. По моему, данный человек не был заинтересован решить возникающую проблему в проектной документации или на строй площадке, главная его цель отписаться или свалить проблемы на кого-то другого, что у него получалось делать безупречно.
От предыдущего ГИПа, по слухам, он перенял не только манеру поведения, но и коррумпированную составляющую, как то: взятки с подрядчиков и постоянные откаты от поставщиков. Откаты от поставщиков и сговор с подрядчикам, занимает в этом отзыве отдельную историю. Куда смотрит СБ?, не понятно, а Смирнов с Воробьевым богатеют на глазах, скупая всю недвижимость в Московском регионе, пропихивая на строительные объекты ЛСР-низкого качества материалы и оборудование, а также не квалифицированных подрядных организаций с определенной % наценкой. При этом Воробьев, ведет скромный образ жизни не показывая свой достаток, чем образует вокруг себя мнение честного человека, в отличии от своего предшественника Смирнова.
Работать в ЛСР с таким руководством невозможно долго такого руководства никто просто не выдерживает, заставляют руководить обобранными ими — подрядчиками. Из-за этого постоянная текучка в отделе.
В целом компания серьёзная, стабильная, но такие руководители как А.В. портят репутацию организации и тормозят строительный процесс, значительно ухудшают качество строительства (из-за этого постоянные жалобы от собственников), я до сих пор удивляюсь каким надо быть хитрым и изворотливыми людьми, чтобы занимать так долго такие должности ничего толком не делать, при этом брать взятки и откаты (если верить слухам), и быть на хорошем счету у руководства.
Источник: pravda-sotrudnikov.ru