Мастер монтажных работ это

Примерная должностная инструкция мастеру строительных и монтажных работ

Примерная должностная инструкция мастеру строительных и монтажных работ разработана на основе квалификационной характеристики должности служащего «мастер строительных и монтажных работ», содержащейся в выпуске 17 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих, занятых в строительстве»[1].

Примерная должностная инструкция

мастеру строительных и монтажных работ

(наименование организации) ______________________________________________________

(руководитель организации или иное должностное лицо,

уполномоченное утверждать данную инструкцию)

(подпись) (инициалы, фамилия)

мастеру строительных и монтажных работ

1 Общие положения

1.1 Мастер строительных и монтажных работ относится к категории руководителей.

1.2 На должность мастера строительных и монтажных работ назначается лицо, имеющее высшее техническое образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее специальное образование и стаж работы в строительстве не менее 3 лет. При отсут­ствии специального образования — школа мастеров и стаж работы в строительстве не менее 5 лет.

Профессии в строительной компании: Мастер строительно-монтажных работ

1.3 Мастер строительных и монтажных работ назначается на должность, перемещается и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению начальника строительного участка.

1.4 В своей деятельности мастер строительных и монтажных работ руководствуется:

1.4.1 Методическими, нормативными, организационно­распорядительными документами, касающимися производственно­хозяйственной деятельности строительного участка.

1.4.2 Уставом строительной организации.

1.4.3 Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.4.4 Приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя).

1.4.5 Настоящей должностной инструкцией.

Все распоряжения, относящиеся к производственной деятельности строительного участка, передаются для исполнения рабочим только через мастера строительных и монтажных работ. Указания мастера строительных и монтажных работ могут быть отменены начальником строительного участка.

Решения администрации по всем вопросам, касающимся труда, быта и отдыха рабочих участка, принимаются при непосредственном участии мастера или с учетом его мнения.

1.5 Мастер строительных и монтажных работ должен знать:

1.5.1 Методические, нормативные, организационно­распорядительные документы, касающиеся выполнения возложенных обязанностей.

1.5.2 Технологию организации строительного производства.

1.5.3 Проектно­сметную документацию на строящиеся объекты.

1.5.4 Строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно­монтажных работ.

1.5.5 Положения о коллективном и бригадном подряде и методы хозяйственного расчета участка и бригад.

1.5.6 Основы экономики, организации производства, труда и управления, принципы планирования работ на участке.

1.5.7 Единые нормы и расценки, действующие положения об оплате труда рабочих.

1.5.8 Технические характеристики применяемых строительных машин, механизированного инструмента, приспособлений.

1.5.9 Передовой отечественный опыт организации строительного производства.

1.5.10 Основы трудового законодательства.

1.5.11 Правила внутреннего трудового распорядка.

1.5.12 Правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

1.6 Мастер строительных и монтажных работ в зависимости от структуры участка подчиняется непосредственно производителю работ (начальнику строительного участка).

1.7 В случае временного отсутствия мастера строительных и монтажных работ (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его должностные обязанности исполняет назначенный в установленном порядке заместитель, который приобретает соответствующие права и несет полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2 Должностные обязанности[2]

Мастер строительных и монтажных работ выполняет следующие обязанности:

2.1 Обеспечивает выполнение плана строительно­монтажных работ на участке мастера в соответствии с рабочими чертежами, проектом производства работ, производственным заданием и нормативными документами.

2.2 Контролирует соблюдение технологической последовательности производства работ и обеспечение их надлежащего качества.

2.3 Производит при необходимости разбивочные работы, геодезический контроль в ходе выполнения технологических операций и замеры объемов строительно­монтажных работ.

2.4 Организует приемку материалов, конструкций, изделий, их складирование, учет и отчетность.

2.5 Обеспечивает рациональное использование на участке (объекте) строительных машин, механизмов, транспортных средств, экономное расходование материалов.

2.6 Производит расстановку бригад и не входящих в их состав звеньев и отдельных рабочих на участке, устанавливает им производственные задания, осуществляет производственный инструктаж рабочих.

2.7 Выдает наряды, принимает законченные работы, выписывает наряды на выполненные работы, оформляет документы по учету рабочего времени, выработки, простоев.

2.8 Организует оперативный учет ежедневного выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий.

2.9 Проводит работу по внедрению бригадного и коллективного подряда, создает условия для освоения и выполнения рабочими действующих норм выработки.

2.10 Вносит предложения о присвоении рабочим разрядов, по комплектованию количественного и профессионально­квалификационного состава бригад.

2.11 Следит за обеспечением бригад и рабочих инструментом, приспособлениями, средствами малой механизации, транспортом, спецодеждой и защитными средствами.

2.12 Участвует в работе комиссии по аттестации рабочих мест.

2.13 Знакомит рабочих с безопасными методами выполнения работ, инструктирует их непосредственно на рабочем месте с записью об этом в специальном журнале учета инструктажа рабочих.

2.14 Обеспечивает применение в соответствии с назначением технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих.

2.15 Контролирует соблюдение норм переноски тяжестей, обеспечения рабочих мест знаками безопасности, предупредительными надписями и плакатами.

2.16 Не допускает присутствия на рабочих местах, в санитарно­бытовых помещениях и на территории участка посторонних лиц.

2.18 Ежедневно до начала работ проверяет состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, систематически проводит беседы с рабочими по разбору случаев нарушений правил техники безопасности и производственной санитарии.

2.19 Контролирует соблюдение рабочими инструкций по охране труда, производственной и трудовой дисциплины.

2.20 Проводит анализ хозяйственной деятельности участка, контролирует расходование фонда заработной платы.

2.21 Организует внедрение передовых методов и приемов труда, повышение квалификации рабочих.

2.22 Проводит воспитательную работу в коллективе, представляет предложения о премировании отличившихся рабочих, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

3 Права

Мастер строительных и монтажных работ имеет право:

3.1 Знакомиться с проектами решений руководства организации, связанных с его деятельностью.

3.2 Давать рабочим участка указания по производственным вопросам и вопросам соблюдения последовательности строительных работ и обеспечения их качества, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности и требовать их выполнения.

3.3 Требовать от рабочих участка своевременного выполнения производственных заданий.

3.4 Вносить предложения непосредственному руководителю по улучшению организации труда, изменению последовательности строительных работ, если они не обеспечивают производительности труда и качества выпускаемой продукции.

3.5 Участвовать в подборе кадров рабочих.

3.6 Переводить рабочих в пределах участка с одной работы на другую в случае простоя на условиях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством о труде, вносить предложения о перемещении рабочих на другие производственные участки.

3.7 Представлять непосредственному руководителю предложения о поощрении рабочих участка за хорошую работу и наложении взысканий на нарушителей трудовой и производ­ственной дисциплины.

3.8 Представлять в установленном порядке рабочих участка к повышению тарифных разрядов и принимать участие в тарификации работ.

3.9 Участвовать в обсуждении вопросов, затрагивающих интересы участка.

3.10 Требовать от соответствующих структурных звеньев и руководства строительного участка:

— своевременной выдачи производственных заданий и установленных участку технико­экономических показателей;

— своевременного обеспечения участка материалами, конструкциями, изделиями, оснасткой, инструментом, техдокументацией для ритмичной работы участка.

3.11 Приостанавливать работы с последующим уведомлением непосредственного руководителя в случае возникновения опасности для жизни работающих или нахождения оборудования в аварийном состоянии.

3.12 Определять размер премии рабочим участка по результатам работы в соответствии с положением о премировании.

3.13 Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4 Ответственность

Мастер строительных и монтажных работ несет ответственность:

4.1 За ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

4.2 За неправильность и неполноту использования предоставленных прав.

4.3 За нерешение вопросов, отнесенных к компетенции мастера.

4.4 За невыполнение производственных заданий участка.

4.5 За низкое качество производства строительных работ на участке.

4.6 За несоблюдение технологической дисциплины на участке.

4.7 За несоблюдение правил и норм охраны труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка рабочими участка и самим лично.

4.8 За несвоевременное и неправильное оформление первичных документов по учету труда и заработной платы.

подразделения _____________ ____________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Начальник юридического отдела (ЮрО)

(подпись) (инициалы, фамилия)

Начальник отдела организации труда и заработной платы (ООТиЗ)

(подпись) (инициалы, фамилия)

С инструкцией ознакомлен

(подпись) (инициалы, фамилия)

[1] Выпуск 17 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих, занятых в строительстве» утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. № 112 с последующими изменениями и дополнениями.

[2] Должностные обязанности мастера установлены для полной структуры строительного участка: «старший производитель работ — производитель работ — мастер». В случае непосредственного подчинения мастера старшему производителю работ (начальнику строительного участка) в его должностные обязанности включается функция производителя работ.

Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 2 (97), февраль 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Источник

Особенности типовой должностной инструкции мастера строительных и монтажных работ

Мастер строительных и монтажных работ – должность, относящаяся к категории инженерно-технических работников (ИТР), и имеющая статус руководителя в должностной иерархии организаций.

Если при подготовке должностной инструкции до 2016 г. можно было пользоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, то с введением профессиональных стандартов лучше обращаться именно к ним. Почему? Потому что должность мастера СМР относится к категории должностей, имеющих льготы при назначении пенсии, и поэтому при формировании должностной инструкции необходимо обращаться к профессиональному стандарту.

Что делает мастер СМР?

Мастер обеспечивает выполнение бригадой производственного плана в сроки и с качеством, требуемым в рамках технологии строительства.

При приемке работ он проводит необходимые замеры, взаимодействует со строительной лабораторией, заполняет документацию по качеству.

Общие положения инструкции

Раздел должен наполняться информацией о том, в какой компании и на какой должности работает сотрудник, кому он подчиняется и кем руководит сам, как он может быть назначен или уволен с должности, а также правила, связанные с замещением работника в случае его отсутствия на рабочем месте.

Дополнительным плюсом для качества должностной инструкции будет включение в данный раздел информации о взаимодействии специалиста с другими подразделениями организации и перечень документации, которой он должен пользоваться при выполнении своего функционала.

Обязанности и задачи

Основная задача мастера – организация и контроль рабочего процесса, выполняемого бригадой рабочих по определенному техническому заданию или технологической карте: от постановки задачи до приемки конечного результата.

Перечислим обязанности и развернем каждую из них подробно.

• проведение подготовительных работ на строительном участке;

• получение производственного задания;
• распределение задач между рабочими;
• проведение инструктажей;
• оформление допусков для сотрудников к выполнению задания;
• контроль наличия строительной техники и инструмента;

• выдача сменных заданий;
• проведение обучения приемам выполнения производственных операций;
• координация действий работников в процессе выполнения сменных заданий;
• контроль выполнения технологических требований;

• проведение операционного контроля качества выполненных заданий;
• проведение приемочного контроля;
• ведение исполнительной документации и журналов;
• выявление причин несоответствия качества работ нормативным требованиям;
• организация выполнения корректирующих действий для исправления выявленных недостатков, проведение повторного контроля качества;

• участие в подготовке к приемке;
• проверка исполнительной документации;
• при необходимости личное участие в процессе приемки;

• определение потребности в производственных ресурсах (материалы, инструменты, техника);
• оформление заявок на поставку ресурсов;
• организация приемки строительных материалов и проведения входного контроля качества;
• сдача регулярной отчетности по движению мтр;

• выявление резервов для улучшения качества работы;
• контроль выполнения мероприятий по увеличению эффективности;
• оценка качества проведенных мероприятий;

• контроль соответствия состояния строительного участка требованиям;
• проведение инструктажей, оформление журналов;
• контроль выполнения работниками бригады инструкций и правил по безопасному выполнению работ;

• планирование, постановка рабочих задач работникам строительной бригады;
• оценка потребности в новом персонале, подготовка заявок на подбор;
• оперативное управление рабочими.

Требования к специалисту

Для формирования данного раздела необходимо изучить дополнительно требования стандарта и правильно описать их в должностной инструкции.

Образование и стаж работы

Для должности мастера СМР установлено несколько обязательных требований, касающихся уровня образования и стажа.

Если образование имеет строительную специализацию или оно не имеет таковой, но сотрудник получил дополнительную профильную квалификацию, достаточно трех лет стажа.

Если же специализация отсутствует совсем, тогда сотруднику необходимо иметь пятилетний опыт работы.

Необходимые знания и навыки

Важно отразить в должностной инструкции требования к навыкам и знаниям мастера СМР в соответствии с функциями должности. Именно они определяют, каким объемом знаний и умений должны обладать сотрудники.

Мастер СМР должен знать нормативную документацию по процессам организации и производства строительных работ, правила оформления исполнительной документации, основные характеристики и технологию проведения входного контроля качества строительных материалов, требования к расчетам ежесменных производственных заданий и подготовке отчетности по их выполнению, методы выявления производственных резервов.

К ключевым навыкам мастера могут быть отнесены умения: организовывать строительный процесс в соответствии с требованиями технологии, оформлять исполнительную документацию, планировать материально-технические ресурсы и своевременно создавать заявки на их поставку, вести графики выполнения плана, формировать отчеты о выполнении производственных заданий.

Ответственность и права

Данный раздел инструкции определяет область ответственности мастера СМР и его основные полномочия.

Сотрудник несет ответственность за качество и сроки выполнения производственного плана, соблюдение требований, предъявляемым к безопасным условиям труда, причинение компании материального или иного ущерба.

Работник имеет право знакомиться с распоряжениями руководства компании, готовить предложения по улучшению деятельности строительного участка, взаимодействовать с сотрудниками компании для решения рабочих вопросов, останавливать производственный процесс, если выявлены неисправности оборудования или низкое качество строительных материалов.

Плюсы и минусы работы

Первый плюс – это возможность карьерного развития. Должность мастера, по сути, является стартовой для специалистов, стремящихся возглавлять строительный участок. А для того чтобы стать начальником участка, необходимо получить опыт работы в должности мастера и прораба. В дальнейшем карьерный рост может продолжиться до уровня главного инженера.

Второе преимущество – востребованность мастеров на рынке труда, поскольку компании постоянно находятся в поиске ИТР. Работодатели активно привлекают к сотрудничеству молодых специалистов, приглашают в свои компании студентов для прохождения практики, а тех, кто проявил себя, готовы принять в штат сразу после окончания учебного заведения. Для молодых специалистов разрабатываются специальные программы обучения и развития.

Но, несмотря на такие возможности, важно знать и о минусах, которые есть в работе мастера.

К ним можно отнести:

1. Вахтовый режим работы, хотя для отдельных специалистов этот график даже является преимуществом.
2. В некоторых отраслях сезонный характер работы, например, в дорожном строительстве зимой для мастера чаще всего нет рабочих объемов.
3. Не слишком комфортные условия труда, поскольку трудиться часто необходимо на улице в разных погодных условиях.
4. Наличие материальной ответственности, но для тех, кто хотел бы дальше развиваться, это не должно стать большой неожиданностью или тяжелым грузом.

Создавая должностную инструкцию, важно достаточно подробно описывать всю необходимую информацию, поскольку она создается для того, чтобы регулировать рабочее взаимодействие между работодателем и работником и предотвратить возникновение споров и разногласий по поводу выполнения сотрудником требований компании.

Вашему вниманию мотивирующее видео о человеке, который практически всю жизнь посвятил этой профессии.

Об авторе

Григорий Знайко Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.

Источник

Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ

На странице представлен образец бланка документа «Должностная инструкция мастера строительных и монтажных работ» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF.

Тип документа: Инструкция

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 15,5 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

мастера строительных и монтажных работ

__________________________________________

(наименование подразделения работодателя)

идентификатор электронной копии документа.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Мастер строительных и монтажных работ (далее — «Работник») относится к руководителям.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «________________» (далее — «Работодатель»).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

— постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные документы, касающиеся деятельности строительных участков;

— технологию производства строительных и монтажных работ;

— принципы планирования работы на возглавляемом участке;

— технические характеристики применяемых строительных машин, механизированного инструмента, приспособлений, основных геодезических инструментов;

— нормы и расценки на выполняемые работы;

— положения об оплате труда;

— основы экономики, организации строительного производства;

— проектно-сметную документацию на строящиеся объекты;

— строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных работ;

— основы экономики, трудового законодательства, организации труда и управления;

— правила по охране труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;

— требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).

1.7. В подчинении Работника находятся: ________________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

4.6. Работник несет полную индивидуальную материальную ответственность в соответствии с заключенным с ним договором о полной индивидуальной материальной ответственности.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

См. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2003 N 94 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций атомной энергетики, промышленности и науки».

Источник