Мол что это такое в строительстве

МОЛ в 1С — это функция, позволяющая назначать материально-ответственных лиц. Материальную ответственность при этом могут нести — кассиры, кладовщики, закупщики, подотчетные лица и другие сотрудники организации, которые несут ответственность за сохранность, распределение и перемещение материальных объектов, денежных средств и т.д.

МОЛ в 1С — это функция, позволяющая назначать материально-ответственных лиц. Материальную ответственность при этом могут нести — кассиры, кладовщики, закупщики, подотчетные лица и другие сотрудники организации, которые несут ответственность за сохранность, распределение и перемещение материальных объектов, денежных средств и т.д.

Источник: 1office.pro

Значение слова мол

мол 1 , мола, муж. (от лат. moles — насыпь). Сооружение в виде вала, устраиваемое у входа в порт для защиты судов от морских волн.

2.

мол 2 (без удар.), вводное слово (из слова «молвит», «молвил») (разг.). употр. для указания на то, что рассказчик передает чужие слова. «А не спрашивал он, на что, мол, барину нужен фрак?» Гоголь.

2003 год — Тренировка вторжения России в Крым и на о. Тузла

Словарь Военных Терминов

сооружение, возводимое в море у гавани в виде прочной стены, примыкающей одним концом к берегу; служит для причала судов, кораблей, а также для защиты порта от волн со стороны открытого моря.

Архитектурный словарь

Вытянутое по горизонтали сооружение, защищающее акваторию от сильных внешних волн и примыкающее одним концом к берегу.

(Термины российского архитектурного наследия. Плужников В.И., 1995)

Цыганско-русский словарь

Военно-морской Словарь

оградительное сооружение, защищающее портовую акваторию от волнения. Может служить также для размещения причалов, перегрузочных и др устройств. На выдвинутой в море части мол устанавливают сигнальный огонь или маяк.

Словарь терминов МЧС

гидротехническое оградительное сооружение, примыкающее одним концом к берегу . Защищает акваторию порта от волнения моря. А также служит для размещения причалов.

Геоморфологический словарь-справочник

(от франц. môle, лат. moles — насыпь) — сооружение, возводимое в море у гавани в виде прочной стены, примыкающей одним концом к берегу; служит для защиты порта от волн со стороны открытого моря и для причала судов. Обычно они бывают сплошными и создают преграду во всей толще воды, от дна до вершин штормовых волн. Одиночные М. возводятся при наличии естественной защиты порта мысами, косами, островами от преобладающих ветров и волнений. Парные, сходящиеся под углом М. возводятся на прямолинейных открытых морских берегах (Ейск, Вентспилс). Парные встречные М. применяются в бухтах, недостаточно укрытых от волнения (Новороссийск).

Источник: znachenie-slova.ru

Как происходит назначение материально ответственного лица в организации?

Каждое коммерческое предприятие задаётся целью заработать побольше денег.

Для этого оно старается получить как можно больше прибыли. Но не стоит забывать и о том, что следует предотвращать получение убытков.

Учитывая, что они могут возникнуть вследствие недобросовестного исполнения своих обязанностей работниками, повлекшего за собой хищение или порчу имущества, необходимо ответственно подходить к вопросу назначения материально ответственных лиц и уметь это правильно документально оформлять.

В этой статье мы расскажем вам как именно проходит процедура назначения материально-ответственных лиц, какими законодательными актами она регулируется и какие документы при этом составляются.

Законодательные основания

Если вы решили назначить новое материально ответственное лицо и хотите при этом не допустить ошибок, то целесообразно изучить положения законодательных актов в этой области.

Отношения руководителя организации и работника должны строиться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, в частности, с главой 39, определяющей основные правила при оформлении и работе материально ответственного лица:

• в каких случаях ответственность исключается;
• когда работодатель может добровольно отказаться от взыскания понесённых убытков;
• каким должен быть договор о полной материальной ответственности и др.

При всём этом нужно понимать, что назначенное лицо может быть не единственным, кто обязан отвечать в случае возникновения порчи имущества.

В статье 277 кодекса устанавливается, когда ответственным является сам руководитель. При этом для того чтобы рассчитать размер убытков, надлежит руководствоваться гражданским законодательством.

Статья 277 ТК РФ. Материальная ответственность руководителя организации

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Особенно внимательно следует относиться к изучению отношений работодателя с работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет. Исключительные обстоятельства, при которых данные лица могут быть виновными в правовом плане, указаны в статье 283 кодекса, в частности, если вред является следствием:

1. непринятия каких-либо действий;
2. незаконных деяний (запланированная кража);
3. грубого нарушения трудового распорядка фирмы, заключающегося в нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Немаловажно знать, при назначении на какую именно должность можно возложить на сотрудника ответственность. Для этого необходимо ознакомиться с подзаконным актом – Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Этот документ содержит:

• конкретные категории профессий (кладовщик, водитель, работник банка, заведующий, руководитель);
• то, как должен выглядеть договор;
• информацию о том, при выполнении каких работ появляется полная коллективная ответственность.

Пошаговая инструкция: назначение материально ответственных лиц

1. Первоначально следует обратить внимание на то, каким образом оснащено рабочее место. Его организация должна соответствовать всем правилам в этой области. Должны быть соблюдены требования относительно уровня шума, степени освещённости. При несоответствии всех параметров нормам нужно предпринять требуемые меры.
2. На втором этапе должен произойти непосредственный отбор кандидата на запрашиваемую должность. Здесь нужно руководствоваться общепринятым правила кадрового подбора (задать необходимые вопросы, узнать о прошлых рабочих местах и т.д.).
3. Сам будущий сотрудник со своей стороны также должен понять, хочет ли он приступить к работе в данной организации.

Внимание! Для того чтобы в случае возникновения событий, повлекших за собой порчу или пропажу имущества, на этапе приёмки-передачи следует с особой внимательной провести сверку их фактического количества с отражённым в документации.

В случае если по итогам инвентаризации комиссия выявила недостачу либо изменение характеристик имущества, и установлена вина работника, которому доверена сохранность активов организации, то вероятно вслед за всеми санкциями наступит его увольнение (подробно о том, кто является материально ответственным лицом до проведения инвентаризации, можно узнать здесь).

Тогда на место бывшего сотрудника назначается новое материально ответственное лицо. Рассмотрим некоторые нюансы, которые могут появиться в этой ситуации.

Даже в случае расторжения трудового договора с работником, не сохранившим вверенные ему ценности, он всё равно может быть привлечён к ответственности.

При увольнении лица или переводе на другую должность, не предполагающую несение обязательств по сохранности имущества, в обязательном порядке нужно провести инвентаризацию. Порядок действий регламентирован следующим образом:

• предоставление материально ответственным работником заявления об увольнении;
• визирование заявления директором с указанием иного лица, которое берёт на себя обязанность принять ценности, вверенные увольняемому;
• издание приказа об осуществлении инвентаризации.

Узнать больше о смене материально ответственного лица, а также посмотреть образец соответствующего приказа, можно здесь.

Приказ руководителя

Законодательно не определена типовая форма такого документа, однако при его подготовке можно руководствоваться статьями 242 и 244 Трудового кодекса РФ.

Статья 244 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

• Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
• Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Приказ содержит как обязательные, так и рекомендуемые пункты:

1. дату и номер;
2. реквизиты фирмы;
3. информацию о том, кого назначают материально ответственным;
4. положения, касающиеся того, что необходимо предпринимать в целях сохранности имущества;
5. список ценностей;
6. отметку нотариуса.

После подготовки и подписания приказа его надлежит довести до сведения подотчётного лица.

Инвентаризация в особых условиях

Нестандартным случаем являются обстоятельства, когда смена ответственного происходит по причине его смерти.

Справка! Нормативными правовыми актами в данной области не закреплён порядок действий, когда инвентаризацию надо провести при отсутствии подотчётного лица.

Причина отсутствия МОЛ указывается в приказе о начале инвентаризации, к которому прилагается копия документа, подтверждающего смерть работника. То же самое отмечается в инвентаризационных описях и удостоверяется членами комиссии.

Порядок проведения инвентаризации в обоих вышеописанных случаях следует оформить в учётной политике предприятия.

На основании представленной информации можно сделать вывод о том, что для чётко спланированной работы предприятия и недопущения порчи или хищения имущества, принадлежащего ей, обойтись без МОЛ нельзя, так же как и без проведения инвентаризации.

Независимо от того, по какой причине она проводится, является ли она обязательной или внеплановой, осуществляться она должна в соответствии с едиными правилами:

• решение руководителя, подтверждающееся приказом о проведении инвентаризации;
• создание комиссии, действующей на постоянной основе, в состав которой обычно входят представители директората, финансового, экономического и аудиторских отделов;
• сбор данных с целью осуществления проверки на предмет соответствия имущества, имеющегося в наличии и отражённого в документации;
• оформление результатов: отнесение недостачи на финансовые результаты организации и предъявление требований материально ответственному лицу.

При этом для предотвращения непредвиденных обстоятельств и недопущения уклонения работника от обязанности отвечать за порчу активов после проведения инвентаризации, рекомендуется с особо тщательностью подходить к оформлению всех необходимых документов, сопровождающих принятие материально ответственного лица на работу.

Источник: urexpert.online

Мол что это такое в строительстве

оградительное сооружение в виде стенки, примыкающее одним концом к берегу, для защиты акватории и береговой полосы от воздействия волн или устья реки от заиления

(Болгарский язык; Български) — вълнолом

(Чешский язык; Čeština) — molo

(Немецкий язык; Deutsch) — Mole; Pier

(Венгерский язык; Magyar) — móló

(Монгольский язык) — хамгаалалтын далан

(Польский язык; Polska) — molo

(Румынский язык; Român) — mol

(Сербско-хорватский язык; Српски језик; Hrvatski jezik) — molo

(Испанский язык; Español) — espigón

(Английский язык; English) — mole; breakwater

(Французский язык; Français) — môle; jetée

Смотреть что такое МОЛ в других словарях:

см. Внешние портовые сооружения.

(итал. molo, от лат. moles — масса насыпь) оградительное сооружение (См. Оградительные сооружения), защищающее портовую акваторию от волнения и . смотреть

мол 1. м. Сооружение в виде высокого, длинного вала, одним концом примыкающее к берегу у входа в порт и служащее для защиты судов от морских волн. 2. частица разг. 1) Употр. при передаче чужой речи; соответствует по значению сл.: говорит, говорят, дескать, де. 2) Употр. как вводное слово, соответствуя по значению сл.: говорит, говорят, дескать.

. смотреть

мол 1. м.pier, breakwater, jetty 2. вводн. сл. разг.he says, they say, etc. он, мол, этого не знал — he says he did not know it

мол См. плотина. См. -де. Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений.- под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари,1999. мол дамба, плотина, запруда, перемычка; -де; насыпь, дескать, тырли-мырли, ширли-мырли, пирс Словарь русских синонимов. мол см. дескать Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. — М.: Русский язык.З.

Е. Александрова.2011. мол неизм. • дескать • де (обозначает передачу чужих слов)) Словарь русских синонимов. Контекст 5.0 — Информатик.2012. мол сущ., кол-во синонимов: 9 • брекватер (13) • гать (10) • де (2) • дескать (6) • жете (3) • насыпь (24) • пирс (4) • тырли-мырли (7) • ширли-мырли (7) Словарь синонимов ASIS.В.Н. Тришин.2013. . Синонимы: брекватер, гать, де, дескать, жете, насыпь, пирс, тырли-мырли, ширли-мырли. смотреть

МОЛ (итал. molо, от лат. moles — масса, насыпь), оградительное сооружение, защищающее портовую акваторию от волнения и примыкающее одним концом к бер. смотреть

Мол — см. Внешние портовые сооружения.

МОЛ(ит.). Насыпь, вал, каменная стена при входе в гавань, защищающая корабли от ударов волн.Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. смотреть

Молва, молвити, мол. Известны случаи, когда слово, отличаясь по смыслу от созвучного старославянского, так и не слилось с ним в одну лексему, но с тече. смотреть

1) -а, предл. о мо́ле, на молу́, м. Сооружение в виде высокого длинного вала, примыкающего одним концом к берегу у входа в порт для защиты судов от мор. смотреть

МОЛ а, м. môle ит. molo <лат. moles насыпь. Портовое сооружение в виде высокого, длинного вала, обычно одним концом примыкающего к берегу и служаще. смотреть

вводное слово Указывает на то, что говорящий передает чужие слова, чужое мнение или приводит свои слова, сказанные в другой ситуации. Выделяется знака. смотреть

МОЛ (Mole, jetty, dam) — оградительное сооружение в портах для защиты их от морских волнений. М. может быть соединенным или несоединенным с берегом. В. смотреть

мол вводное слово, употр. часто Вы используете слово мол, чтобы указать на то, что вы передаёте чужие слова, чужое мнение. Слышал вчера разговор двух. смотреть

1. много, обильно; мол түшүм обильный, богатый урожай; тоюттун мол запасы богатые запасы кормов; ат аябай мол жүрүп фольк. не жалея коня, он много ездил; жолго чыксаң жол азыгың мол болсун погов. едешь на день, хлеба бери на неделю (букв. если выехал в дорогу, пусть путевой провизии у тебя будет много); 2. многочисленный; конуш жеткис кол көрдүм, кошуунун кумдан мол көрдүм фольк. я видел войско, которому не хватает стоянки, я видел рать многочисленнее песка; дүйнөдө адам да мол өнөрү ашкан стих. много в мире и людей искуснейших; кең-мол 1) очень просторный; 2) очень обильный; кең-мол той пир с обилием яств и многочисленными гостями; 3. имущий, богатый; жетим элең, чоң кылдым, жетилдирип, мол кылдым фольк. ты был сиротой, я тебя вырастил, обеспечив, сделал богатым. смотреть

I м.(сооружение у входа в порт) môle m, jetée fII вводн. сл. разг.à ce qu’il (elle, etc.) dit, dit-il (elle, etc.)она, мол, этого не знала — elle préte. смотреть

(итал. molo, от лат. moles — масса, насыпь) — гидротехнич. оградит. сооружение в виде узкой вертик. или наклонной стенки для защиты аортовой акватории . смотреть

I мMole fII вводн. сл. разг.sagt er ( sie ), sagen sie; (переводится тж. формой Präs. Konj.)он, мол, этого не знал — er sagt, er habe es nicht gewußt; . смотреть

МОЛ, у, ч.Захисна споруда в порту у вигляді стіни або дамби, що виступають у море.Маленький катер з дрібним і проникливим ляскотом виїздив за мол (Леся. смотреть

Iм.muelle m; dique m (дамба); malecón m (набережная); rompeolas m (волнолом)II частица прост.dice, y dice, y aquí diceон, мол, этого не знал — dice, qu. смотреть

обильный, изобильный // обильно, в изобилии;- много;- бұл өзеннің суы мол эта река многоводная;- мол астық обильный урожай;- мол өнімді дақыл высокоурожайная культура;- мол олжа обильная добыча;- мол өнім богатый урожай;- мол жаңбыр обильный дождь;- мол өнімді шалғын высокопродуктивный луг;- мол болу изобиловать, быть в изобилии2) просторный, свободный, широкий;- баланың киімі мол болуы керек детская одежда должна быть свободной3) перен. богатый, обширный;- оның дастарханы мол у него богатый стол;- табиғаттың мол тартулары богатые дары природымол қол шедрая рука, щедрый. смотреть

I м.(сооружение у входа в порт) môle m, jetée f II вводн. сл. разг.à ce qu’il (elle, etc.) dit, dit-il (elle, etc.) она, мол, этого не знала — elle pr. смотреть

I мmendirek (-ği); dalgakıranII в соч., вводн. сл., разг.ска́жешь, что он, мол, уе́хал — gitmiş dersinСинонимы: брекватер, гать, де, дескать, жете, на. смотреть

Rzeczownik мол m molo n falochron m Partykuła мол niby to m powiada m

мол част. (3) мол, у нас все-де покои теперь заняты, а пустопорожних не имеется.Студ. 2.7. этому не бывать так скоро, авось ли, мол, как приеду наза. смотреть

I(2 м), Пр. о мо/ле, на молу/; мн. мо/лы, Р. мо/ловIIчастицаСинонимы: брекватер, гать, де, дескать, жете, насыпь, пирс, тырли-мырли, ширли-мырли

нрч. I. мовляв, мов, ніби. [Вона виявила свій погляд на старосвітські закони: то, мовляв, дурниця, для мужиків тільки й потрібна (Єфр.). На душі ваготіла гадка, що от, мов, я провинив проти своєї совісти (Крим.). Ось, мов, я образований та вчений (Мова). Та й торкнув свого молодого: примічай ніби (Вовч.)].

II. Мол — см. Молотье. II.. Мол и Мола — мол (-лу), загата, (дамба) тама. [Мол — мур, виведений у море для захисту пристани (Л.

Укр.). Понуро втупив очі у морську загату (Крим.)]. смотреть

гидротехническое оградительное сооружение, примыкающее одним концом к берегу . Защищает акваторию порта от волнения моря. А также служит для размещения. смотреть

1) Орфографическая запись слова: мол2) Ударение в слове: мо`л3) Деление слова на слоги (перенос слова): мол4) Фонетическая транскрипция слова мол : [м`. смотреть

Вытянутое по горизонтали сооружение, защищающее акваторию от сильных внешних волн и примыкающее одним концом к берегу. (Термины российского архите. смотреть

МОЛ, у, ч. Захисна споруда в порту у вигляді стіни або дамби, що виступають у море. Маленький катер з дрібним і проникливим ляскотом виїздив за мол (Л. Укр., III, 1952, 611); В сонячну погоду маленькі хвильки розбивалися об моли, знесилені котилися до берега (Собко, Скеля. 1961, 3). Словник української мови: в 11 тт. / АН УРСР. Інститут мовознавства; за ред. І. К. Білодіда. — К.: Наукова думка, 1970—1980.— Т. 4. — С. 783. смотреть

I м 防波堤 fángbōdīIIчастица разг.он, мол, не виноват — 据说他不是有过错的Синонимы: брекватер, гать, де, дескать, жете, насыпь, пирс, тырли-мырли, ширли-мырли

• Molus, Μόλος, 1. см. Idomeneus, Идоменей, и Meriones, Мерион; 2. см. Morius, Мориос.Синонимы: брекватер, гать, де, дескать, жете, нас. смотреть

Мол— отец Мериона.(Источник: «Мифы Древней Греции. Словарь-справочник.» EdwART, 2009.)Синонимы: брекватер, гать, де, дескать, жете, насыпь, пирс, тырл. смотреть

сооружение, возводимое в море у гавани в виде прочной стены, примыкающей одним концом к берегу; служит для причала судов, кораблей, а также для защиты . смотреть

мол I II. част. «де, дескать» (для пересказывания прямой речи), стар. молыл, Грам. 1554 и 1643 гг.; см. Соболевский (Лекции 149), согласно которому это. смотреть

корень — МОЛ; нулевое окончание;Основа слова: МОЛВычисленный способ образования слова: Бессуфиксальный или другой∩ — МОЛ; ⏰Слово Мол содержит следующие. смотреть

МОЛ (от латинского moles — насыпь), гидротехническое оградительное сооружение в виде узкой вертикальной или наклонной стенки, защищающее акваторию порта от волн; примыкает одним концом к берегу. Часто служит также для размещения причалов. Самый длинный в мире мол (длина 10,85 км) защищает Галвестонский порт (штат Техас, США).
. смотреть

мол, мо́ла, о мо́ле, на молу́; мн.мо́лы, -овСинонимы: брекватер, гать, де, дескать, жете, насыпь, пирс, тырли-мырли, ширли-мырли

(от латинского moles — насыпь), гидротехническое оградительное сооружение в виде узкой вертикальной или наклонной стенки, защищающее акваторию порта от волн; примыкает одним концом к берегу. Часто служит также для размещения причалов. Самый длинный в мире мол (длина 10,85 км) защищает Галвестонский порт (штат Техас, США). смотреть

м(сооружение у входа в порт) molhe m, dique m; чстц прст dizem que, diz queСинонимы: брекватер, гать, де, дескать, жете, насыпь, пирс, тырли-мырли, ши. смотреть

мол, мол, -а, предл. п. на ~у, м. Примыкающее одним концом к берегу оградительное сооружение для защиты портовой акватории от морских волн.II. МОЛ, вво. смотреть

III. част. «де, дескать» (для пересказывания прямой речи), стар. молыл, Грам. 1554 и 1643 гг.; см. Соболевский (Лекции 149), согласно которому это аллегровая форма из молвил; ср. диал. гыт, грыт из говорит.III. (напр., портовый). Заимств. из ит. molo – то же; см. Маценауэр 398; Преобр.

I, 553. Ср. мула. смотреть

мол 1, -а, предл. п. на мол’у, мн. ч. -ы, -овСинонимы: брекватер, гать, де, дескать, жете, насыпь, пирс, тырли-мырли, ширли-мырли

(итал. molo, от лат. moles масса, насыпь) гидротехническое оградительное сооружение в виде узкой вертикальной или наклонной стенки для защиты портовой акватории от волнения, примыкающее одним концом к берегу. Мол уширенного профиля служит одновременно оградительным и причальным сооружением. смотреть

shore-connected breakwater, jetty, mole, breakwater pier, pier, protecting structure* * *мол м.pier, jettyСинонимы: брекватер, гать, де, дескать, жете. смотреть

1. мо́л, мо́лы, мо́ла, мо́лов, мо́лу, мо́лам, мо́л, мо́лы, мо́лом, мо́лами, мо́ле, мо́лах, молу́ 2. мол (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») . Синонимы: брекватер, гать, де, дескать, жете, насыпь, пирс, тырли-мырли, ширли-мырли. смотреть

(частица). Искон. Сокращение в «скороговорной» устной речи глагола молвил (ср. диал. грит < говорит).Синонимы: брекватер, гать, де, дескать, жете, . смотреть

• значит állítólag• на море mólóСинонимы: брекватер, гать, де, дескать, жете, насыпь, пирс, тырли-мырли, ширли-мырли

імен. чол. родузахисна споруда в порту у виглядi стiни або дамби, що виступають у моремолскороченнямолодшиймл.

I (сооружение у входа в порт) мол (портқа кіретін жерде салынған құрылыстар)II вводн.сл. сл. дейді, деген, айтады, айтты;- сөйлеушінің басқа бөгде адамның сөзін жеткізіп отруын білдіреді он, мол этого не знал ол мұны білмегендей қалып танытты. смотреть

1) <naut.> breakwater2) jetty3) pierСинонимы: брекватер, гать, де, дескать, жете, насыпь, пирс, тырли-мырли, ширли-мырли

Источник: rus-stroitel-dict.slovaronline.com

Материально-ответственное лицо: перечень должностей, кто в организации может быть мол, является ли руководитель мол, функции и обязанности

Условия наступления

1. Чаще всего она основывается на правонарушении.
2. Поэтому с виновного лица берут объяснение – так же, как при дисциплинарных нарушениях.
3. Чтобы привлечь человека к матответственности и заставить его возместить ущерб, должен присутствовать состав правонарушения.
4. Без состава нарушения привлечение невозможно.
5. Чтобы матответственность наступила, должны соблюдаться 4 обязательных условия:

• пострадавшей стороне был нанесен реальный (действительный) ущерб;
• лицо, нанесшее ущерб, действительно является виновным;
• между виновным деянием и нанесенным ущербом есть причинная связь;
• обстоятельства, которые могли бы освободить виновника от возмещения ущерба, отсутствуют.

Важно! Материальная ответственность наступает как после действия, так и после бездействия виновника. Если он не сделал ничего лично, но пренебрег возможностью предотвратить ущерб – он всё равно считается виноватым.

Существует несколько классификаций по различным критериям. Эти критерии позволяют разобраться в структуре понятия, определить его ключевые особенности.

По субъекту матответственность делится на:

• ответственность работника;
• ответственность работодателя.

По количеству виновников она может быть:

• индивидуальной (1 виновник);
• коллективной (2 и более виновников).

По объему возмещения бывает:

• полной (виновник возмещает весь прямой действительный ущерб);
• ограниченной (виновник возмещает ущерб в размере не больше, чем его средний заработок).

Важно! В разных ситуациях, определенным законом, у работника может наступать полная или ограниченная ответственность. Работодатель всегда несет полную матответственность вне зависимости от ситуации.

Способ возмещения также делится на 3 типа:

• добровольный (основанный на письменном соглашении сторон);
• основанный на распоряжении работодателя;
• основанный на судебном решении.

Субъект и объект: как их различать?

Субъектом материальной ответственности – является сторона трудового соглашения, по вине которой произошел ущерб. Объект – это правоотношение, которое было нарушено виновным деянием. Иными словами, объектом матответственности можно назвать вред, нанесенный интересам пострадавшего.

• Под субъективной стороной подразумевается вина, которая характеризует отношение субъекта (виновника) к виновному деянию и его последствиям.
• Субъективная сторона может иметь форму неосторожности или умысла.
• Объективная сторона – это характеристика произошедшего деяния, включающая в себя причинную связь между деянием и ущербом, последствия деяния, а также другие параметры (время, место, способ и прочее).

Какие законы?

Есть несколько законодательных актов, так или иначе влияющих на вопрос матответственности:

1. Статья 21 ТК РФ. Она обязывает работников бережно относиться к имуществу их работодателей.
2. Статьи 22, 212 и 239 ТК РФ. Они обязывают работодателя создавать безопасные условия для работников и обеспечивать их инструментами, а также информацией о том, как правильно вести работы.
3. Статья 232 ТК РФ. В ней указывается обязательный характер возмещения нанесенного ущерба. Статья возлагает эту обязанность и на работника, и на работодателя. Также статья указывает, что процесс возмещения должен происходить в соответствии с законом.

ТК РФ, Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

1. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
2. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Упоминания о матответственности встречаются и в других законодательных актах РФ, но именно вышеперечисленные считаются основными.

Выделить самый главный среди них невозможно, ведь для разрешения ситуации с нанесенным ущербом нужно руководствоваться каждым из законодательных актов.

Перечень должностей материально ответственных лиц по ТК РФ

1. Статьи ТК РФ и постановление №85 Минтруда РФ определяют списки должностей и работ, которые могут быть вовлечены в материальную ответственность.
2. Любой работник должен внимательно ознакомиться с этими списками.

• продажа различных товаров или услуг;
• выплата и прием платежей любого вида и формы;
• экспертные работы;
• работы, связанные с депозитами, с оборотом ценных бумаг или финансов;
• работы по ремонту автомобилей, предметов быта, драгоценностей, ядерных ресурсов;
• работы по обеспечению сохранности чьего-либо имущества.

Важно! Перечни работ с индивидуальной и коллективной матответственностью абсолютно одинаковы.

С тем кто является материально ответственным лицом на предприятии мы разобрались, переходим к следующему пункту нашей статьи.

В бюджетных учреждениях

Кто может быть материально ответственным лицом в бюджетном учреждении? Такие предприятия, как и коммерческие организации, подразумевают наличие материально ответственных лиц. С ними заключается договор о полной матответственности.

Очевидно, что в бюджетных учреждениях нет части должностей из приведенного выше списка (к примеру, работников депозитной сферы, сфер с оборотом денег и ценных бумаг). Поэтому, говоря о матответственности в бюджетных учреждениях, нужно подразумевать кассиров, кладовщиков, кастелянш, комендантов зданий, заведующих складами.

О председателе комиссии

Законодательство РФ не допускает включение ответственных лиц в инвентаризационную комиссию.

Они не могут быть ни руководителями, ни простыми членами комиссии. Это делается для того, чтобы избежать ситуации, когда инвентаризуемые ценности находятся в подотчете одного из членов комиссии.

Статья 282 Трудового КОдекса РФ дает четкое определение совместительства. Это выполнение регулярной работы по условиям трудового договора во время, свободное от основной занятости. Человек может работать по совместительству как на месте основной занятости, так и в других компаниях.

Может ли быть совместитель материально ответственным лицом?

Если человек выполняет материально ответственную работу, то он в любом случае заключает договор о материальной ответственности.

Это распространяется и на совместителей. От матответственности освобождаются лишь лица, которые не достигли 18 лет. Их вообще не принимают на ответственные должности.

Понятие материальной ответственности полностью определено законами РФ. В законодательстве есть списки должностей и работ, при которых наступает матответственность. При принятии человека на такую должность необходимо заключить договор матответственности.

• Если между его деяниями и нанесенным убытком есть причинная связь, то ущерб придется возмещать в полной мере.
• Порядок возмещения может быть добровольным, распорядительным или судебным.
• Сроки возмещения обычно устанавливаются индивидуально – работодателем, судом или соглашением сторон.
• Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
• +7 (499) 288-16-54 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Перечень должностей материально ответственных лиц

Должностные обязанности некоторых работников подразумевают необходимость использования объектов ценности или распоряжения ими.

С целью предупреждения финансовых убытков, обусловленных недобросовестными, некомпетентными или неправомерными действиями, работодатели оформляют с ними определенную договоренность.

Основной позицией соглашения является их право взыскать с виновника всю сумму ущерба, в случае, если он обусловлен определенными его действиями. В законе регламентирован перечень работников, с которыми можно его оформлять с целью защиты интересов руководства предприятия.

Что такое материальная ответственность

Кто может быть материально ответственным лицом в организации

Материальная ответственность может быть возложена только на совершеннолетнего человека. Обязательным условием является его непосредственное отношение к имущественным ценностям или к финансам при решении производственных задач, обусловленных должностной инструкцией.

Материально ответственное лицо – это человек, находящийся в трудовых отношениях с определенной компанией, которому было вменено руководством в обязанность оперирование ценностными объектами или деньгами.

Им может стать только тот сотрудник, профессия или вид деятельности которого находится в регламентированном нормативным актом перечне.

Документ сформирован двумя разделами, в одном из которых перечислены определенные должности, а в другом – виды работ, при выполнении которых работнику вменяются обязанности материально ответственного лица.

В правовом документе содержится информация закрытого перечня, не подлежащая расширению. По факту возможность взыскания работодателем определяется видом деятельности человека и кругом его профессиональных обязанностей.

Оформление договора

Вменение обязательств, по которым возможно впоследствии взыскать ущерб, производится параллельно с подписанием трудового соглашения.

Если вменение ответственности не было изначально оформлено по причине отказа работника, обязанности которого оговорены при собеседовании, с которыми он согласился, подписав соответствующую договоренность, то такие его действия могут быть расценены как неисполнение должностных обязанностей, что подлежит соответствующему наказанию, предусмотренному в законодательных нормах.

Необходимость возложения ответственности может возникнуть уже после начала трудовой деятельности. Это может быть обусловлено вменением дополнительных обязанностей, переводом на другую должность или временным замещением. Актуальность проведения процедуры может также возникнуть в случае изменений в регламентированных положениями правовых актов списках.

Стоит отметить, что работник вправе отказаться от перевода на должность, предполагающую оперирование с ценностями.

При его отказе работодатель вправе его уволить только после фиксирования повторного отказа от предложения работать на другом рабочем месте.

Причиной разрыва отношения будет изменение позиций трудового договора и отказ работника продолжать деятельность в новых условиях.

Особенности составления

Форма договора, определяющего материальную ответственность сотрудника, представлена в правовом акте как неунифицированный образец.

Она носит рекомендательный характер и может быть дополнена рядом позиций, ориентированных на обеспечение определенных гарантий для работающего лица в спорной производственной ситуации.

Если работодатель позициями соглашения нарушает права сотрудника или ухудшает его положение по сравнению с базовыми параметрами, то договор может быть признан неактуальным со всеми исходящими из этого последствиями, которые явно неблагоприятны для руководства.

Что такое ниша в бизнесе

Нюансы при увольнении

При прекращении трудовых отношений автоматически прекращает действие договора о материальной ответственности.

Закон определяет, что перед прекращением трудовых отношений целесообразно проведение инвентаризации имущества. Пренебрежение работодателем такой рекомендацией станет причиной невозможности привлечения уволившегося сотрудника к ответу за свои действия.

К какой ответственности может быть привлечен работник

Договор материальной ответственности может быть оформлен с группой лиц В такой ситуации, при увольнении одного человека, другие сотрудники из бригады вправе требовать проведение инвентаризации, чтобы предупредить риски финансовых потерь в виде компенсации ущерба, нанесенного компании действиями работника, с которым разрывается трудовой договор.

Чтобы предупредить неприятную ситуацию, каждый член бригады должен контролировать количественный состав имущественных или денежных ценностей, которые получаются и передаются по смене. Работодатель должен учитывать, что если к ценностям имеют доступ не только члены материально ответственной группы, но и другие, то привлечь их к полному ответу будет проблематично.

Права работника на увольнение в срок

Отказ работодателя уволить человека по собственному желанию в указанные им сроки является неправомерностью.

Единственное, что он может потребовать от него, это двухнедельная отработка, на протяжении которой руководство должно успеть провести комплексную имущественную или финансовую проверку.

Если процедура затягивается на больший срок, то это не оказывает влияние на право работника прекратить трудовую деятельность в регламентированный законом срок, определенный датой, указанной в заявлении об увольнении или последним днем двухнедельной отработки.

Материально ответственное лицо перечень должностей по ТК РФ

Каждый человек, выполняющий определенные обязанности на предприятии, может быть привлечен к ответу за нанесение вреда своими действиями. Однако, для каждого из них предусмотрен определенный уровень ответственности.

Полностью компенсируют нанесенный вред лица, при выполнении заданий, перечень позиций которых предусмотрен условиями сотрудничества.

Также учитываются такие факторы, как умышленность, небрежность, некомпетентность, нахождение под воздействием препаратов, присутствие и выявление элементов преступности или несоблюдения конфиденциальности.

Перечень должностей материально ответственных лиц, а также ряд производственных заданий и обстоятельства, при фиксации которых допустимо инициировать процедуру взыскания нанесенного ущерба, внесены в соответствующий нормативный акт. Не допускается увеличения позиций в списке локальной документацией.

Ответственность работников из списка возникает вне зависимости, заключено ли с ними отдельное соглашение, охватывающее это вопрос. Она формируется вне зависимости от положений локальных бумаг.

Законодательное регулирование вопроса

Пределы имущественной ответственности определяются ее видом, который возложен на человека. Параметр может быть установлен как среднемесячная величина оплаты труда виновного работника.

Если величина ущерба меньше регламентированного значения удержания, то он полностью погашается. Если нанесенный вред превышает размер установленной суммы удержания, то он не будет полностью компенсирован.

Если работник продолжает деятельность на предприятии, то долг будет перенесен на следующий месяц. При планировании увольнения, средства могут быть взысканы через суд.

При расчете суммы нанесенного ущерба не учитывается упущенная работодателем выгода.

Размер нанесенного ущерба может быть увеличен по сравнению с его оценочной стоимостью в случае, если такая позиция предусмотрена в условиях договорного сотрудничества.

Вопрос об увеличенной компенсационной сумме может быть также решен положительно в случае нанесения вреда в нерабочее время при условии, что человеком в этот период не решались производственные задачи, а также при нахождении его под воздействием препаратов наркотического действия.

УТП: что это в маркетинге

Привлечение к полной ответственности

Работник может отвечать за свои действия, которые стали причиной нанесения ущерба компании в полном объеме. Однако для взыскания по такой схеме недостаточно одного желания руководства. Человек должен входить в список материально ответственных лиц по трудовому кодексу.

В обязанности руководителя субъекта хозяйствования входит обеспечение сотрудника всем необходимым для полноценного выполнения работы. В противном случае, возможно оспаривание претензии потерпевшей стороны и уменьшение размера компенсационной суммы.

Рассматривая вопрос о том, кто может быть материально ответственным лицом в бюджетном учреждении, следует учесть, что список таких работников ограничен. К их категории относятся:

• руководители;
• кассиры;
• эксперты;
• методисты;
• лаборанты;
• экспедиторы;
• лица, имеющие отношение к сфере хранения и складирования.

К госслужащим применяется дополнительная ответственность, предполагающая возмещение вреда, нанесенного государственным объектам и имуществу. Она также актуальна для ситуации, когда сотрудник выполняет обязанности должностного лица, предполагающего работу по профессии из списка.

Виды ответственности

Если оперирование имущественными ценностями или финансами доверено одному лицу, то ответственность имеет характер индивидуальной. Если их обслуживание проводится группой лиц и ответственность не может быть разграничена на каждого сотрудника, то она является коллективной.

Если работа с ценностями проводится несколькими сотрудниками в разные смены, то их ответственность имеет характер индивидуальной.

Она применяется не к отдельному ценностному объекту, а к каждому работнику в ракурсе обращения с ценностью. По каждому из них ведется отдельная отчетность в соответствии с оформленными позициями договоренности.

В случае коллективной ответственности оформляется единый документ, под положениями которого подписывается весь коллектив.

Документальное оформление

Ознакомившись с регламентированным перечнем должностных лиц, работодателю становится понятным, кто является материально ответственным лицом. В законе определено, что им автоматически становится работник из регламентированного списка даже в случае, когда такие обязательства не были вменены документально.

Алгоритм действий работодателя при фиксировании факта нанесения вреда

Однако, руководству лучше подстраховаться и заключить с работником обязывающий его договор. Об этом также рекомендуется упомянуть в локальных бумагах, регламентирующих деятельность сотрудника и определяющих порядок взаимоотношений с работодателем.

Перечень должностей и работ, предусматривающих определенную ответственность, лучше утвердить в локальных актах. С целью предупреждения проблемных ситуаций, руководству необходимо разработать положения о порядке хранения и обращения с ценностными объектами. Факт их передачи в распоряжении работнику лучше документально зафиксировать в акте.

Итоги

В правовых актах определено, что такое материально ответственное лицо, кто может быть им и как правильно оформить с ним отношения. Для некоторых категорий сотрудников и при выполнении определенного вида работ, ответственность регламентирована позициями правовых актов. Однако, с целью предупреждения рисков неприятностей, рекомендуется оформлять отношения документально.

Перечень материально ответственных лиц в организации

Исполнение должностных обязанностей в некоторых профессиях предусматривает материальную ответственность за вверенное работнику имущество работодателя. Для защиты прав работодателей от недобросовестного поведения работника трудовое законодательство РФ регламентирует возможность привлечения недобросовестного сотрудника к материальной ответственности за причиненный им ущерб.

Материальная ответственность: понятие

Под материальной ответственностью понимается обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю в результате своего недобросовестного поведения. Ст.

241 ТК РФ определяет, что размер ответственности не может превышать среднемесячного заработка работника, за исключением случаев, регламентированных ст. 242 ТК РФ.

Указанная статья приводит ситуации, когда возможна ответственность в полном объеме, в отношении отдельных категорий сотрудников, входящих в перечень профессий материально ответственных лиц. Данная категория может быть обязана возместить прямой действительный ущерб в полном объеме.

Отметим: несмотря на сложившееся мнение, что перечень материально ответственных лиц в организации определяется её руководством самостоятельно, на законодательном уровне этот вопрос имеет четкую регламентацию и никакие отступления от неё не допускаются.

Перечень материально ответственных должностей

Указанный список зафиксирован в Постановлении № 85 от 31.12.2002 г. Минтруда РФ. Согласно этого документа были введены:

Второй перечень частично дублирует первый и предусматривает только работы, для выполнения которых возможно привлечение нескольких работников.

В список материально ответственных должностей входят:

• Лица, исполняющие обязанности кассиров, контролеров;
• Руководители и работники мест хранения денежных средств, ценных бумаг (депозитарная деятельность), а также организаций, осуществляющих их эмиссию, экспертизу, проверку (подлинности и т.п.);
• Руководящие сотрудники и их заместители, помощники, товароведы, продавцы и т.п. работники предприятий торговли, общепита, гостиничного и бытового обслуживания;
• Руководители монтажных и строительных организаций, а также их мастера и производители работ;
• Руководящие сотрудники (включая заместителей) различных мест хранения (ломбардов, камер хранения, и т.п.), фирм по заготовке, транспортировке, хранению, учету, выдаче матценностей; завхозы, коменданты, кладовщики, кастелянши; старшие медсестры; агенты (по заготовке, снабжению), экспедиторы и т.п.;
• Работники, осуществляющие транспортировку, хранение, перевозку, учет и выдачу материальных ценностей;
• Руководители и работники фармацевтических предприятий и организаций, задействованные в непосредственной работе с фармсредствами, а также сырьем для их производства (провизоры, технологи, фармацевты);
• Работники сферы образования: библиотекари, лаборанты, методисты кафедр, деканатов.

В список работ, при выполнении которых возможно заключить соглашение о полной матответственности, входит:

• Прием платежей всех видов и форм, а также изготовление, хранение, учет расчетных документов за услуги, и работы, связанные с обслуживанием оборудования по приему денежной наличности;
• Деятельность, связанная с приемом, хранением, перевозкой, обработкой денежных средств, ценных бумаг, драгметаллов и изделий из них, инкассацией;
• Купля-продажа товаров и услуг, включая операции по их подготовке к реализации;
• Деятельность по приему-выдаче и хранению материальных ценностей (на складах, базах и т.п.); прием-выдача матценностей гражданам (на санаторно-курортном отдыхе, в гостиницах, домах отдыха, общежитиях, в образовательных организациях и т.п.) и пассажирам любых видов транспорта;
• Прием вещей в ремонт, на хранение, а также предоставление имущества во временное пользование (прокат);
• Работы по доставке груза и багажа, почты;
• Осуществление любых операций с драгоценными и полудрагоценными металлами, камнями и изделиями из них;
• Выполнение сельхозработ, связанных с выращиванием животных;
• Осуществление производственных функций в отношении предметов, ограниченных в обороте (радиоактивные, ядерные, химические, бактериологические вещества и материалы, оружие, боеприпасы и др.).

Данные перечни носят закрытый характер, и работодатель не может их изменять и добавлять профессии и должности, не зафиксированные здесь.

Условия материальной ответственности

Материально ответственные лица, перечень которых утверждается отдельным приказом в организации, привлекаются к ответственности только при соблюдении двух условий:

• доказанной виновности работника в возникновении ущерба;
• наличии подписанного сторонами соглашения о полной материальной ответственности.

Последнее обстоятельство очень важно т.к. вхождение должности в перечень Минтруда РФ не означает автоматическое установление обязанности возместить ущерб полностью. Эта обязанность возникает только при наличии подписанного работником договора о полной матответственности. При отсутствии такового, возмещение ущерба осуществляется в общем порядке.

В то же время работник, чья должность входит в перечень МОЛ (материально ответственных лиц), должен по требованию работодателя подписать указанный договор, а при отказе это сделать, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию и даже увольнению в установленном законодательством порядке.

Договор об индивидуальной материальной ответственности (образец)

О материально ответственном лице на предприятии

Кто является материально-ответственным лицом на предприятии?

Ирина Федосеевна

В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен имущественный ущерб. Однако пределы такой ответственности для работников не одинаковы. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника на основании ТК РФ, Федеральных законов РФ и договоров о полной материальной ответственности.

• В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственности в полном объеме возлагается на работника в случае:
• 1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Так же в соответствии со ст.

277 Кодекса, Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Установленный в статье 243 Кодекса перечень случаев полной материальной ответственности является исчерпывающим, т.е.

он не может быть расширен ни в локальных правовых актах организации, ни в трудовых договорах и соглашениях, заключаемых с работниками.

При решении вопроса о материальной ответственности работника за причиненный ущерб на основании федерального закона необходимо проверить, за какой вид ущерба установлена такая ответственность работника и относится ли он к категории лиц, которые предусмотрены в соответствующем законе.

Обязанность этих работников возместить ущерб в полном размере на основании федерального закона наступает независимо от заключения с ними письменного договора о полной материальной ответственности. Например, в соответствии с Федеральным законом «О связи” от 7 июля 2003 г.

№ 126-ФЗ, операторы связи несут имущественную ответственность за утрату, повреждение ценного почтового отправления, недостачу вложений почтовых отправлений в размере объявленной ценности.

Основанием для полной материальной ответственности не могут быть приказы, инструкции, положения и другие документы министерств и ведомств.

Что касается договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, они могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г.

№ 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», Минтруд России постановлением от 31 декабря 2002 г. № 85 утвердил Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества; Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности; Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного ответственности; Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

1. В Перечень должностей включены:
2. — кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контро­леров); — руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; — директоры, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ; — заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей; — заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацев­тических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты;
3. — лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.
4. Наряду с перечнем должностей, замещаемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной ответственности за недостачу вверенного имущества, Минтруд России утвердил перечень работ, выполнение которых непосредственно связано с обслуживанием товарно-материальных ценностей и дает основание для заключения таких договоров. Данный Перечень включает следующие виды работ:
5. — по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственно­го за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автома­тов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пиши (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги; — связанные с осуществлением депозитарной деятельности; эксперти­зы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имею­щих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей; — по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации); — по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, моте­лях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; — по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей; — по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровож­дению), выдаче (сдаче); — по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них; — по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяй­ственных и других животных;
6. — по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологичес­ких материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

Перечень должностей имеет межотраслевое значение.

Поэтому, например, с заведующими магазинами и их заместителями может быть заключен договор о полной материальной ответственности независимо от ведомственной принадлежности торгового предприятия.

Однако указанный договор не может быть заключен, например, со старшей медицинской сестрой или заведующим аптекой, работающими в учреждениях и организациях социального обеспечения.

Включенные в перечень категории работников и виды работ расширительному толкованию не подлежат. Поэтому нельзя, например, заключить указанный договор с дежурным по гостинице, бригадиром уборщиц столовой и т.п.

Перечень должностей и работ толкованию не подлежит. При совмещении профессий (должностей) договор может быть заключен с работником, если в перечне предусмотрены основная или совмещенная профессия (должность).

Работник, заключивший с предприятием договор об индивидуальной ответственности, несет полную ответственность за обеспечение сохранности тех ценностей, которые он лично получил по накладной или иному бухгалтерскому документу, несмотря на то, что в некоторых случаях к указанным ценностям имеют доступ и другие лица.

Материально ответственное лицо: перечень должностей по ТК РФ

Практически в каждой организации есть лицо, которое отвечает за имущество этой организации. В связи с этим необходимо разобраться, кто может быть материально ответственным лицом, каков порядок их назначения, а также привлечения к материальной ответственности.

Понятие объекта или субъекта материальной ответственности

Для того чтобы разобраться с понятием «материально ответственное лицо», и какой перечень должностей по ТК РФ они могут занимать, необходимо сначала понять что является объектом материальной ответственности и кто такой субъект.

Под объектом материальной ответственности следует понимать конкретное имущество, которое было передано лицу и которое принадлежит организации. Фактом, который подтверждает, что за утерю или порчу этого объекта на лицо будет возложена материальная ответственность, является его постановка на бухгалтерский учет.

Субъект матответственности это всегда физическое лицо, на которое возложены в установленном порядке обязанности по сохранению объекта. Субъектом может быть признано физическое лицо, при соблюдении следующих требований:

1. Это лицо достигло совершеннолетия;
2. С этим лицом было заключено соглашение, в котором указано, что его должность в организации подразумевает возможность привлечения к мерам ответственности.

Назначение материально ответственных лиц

Лица, которые несут материальную ответственность за имущество, принадлежащее организации, должны быть назначены в соответствующем порядке. В первую очередь с новым работником должно быть заключено трудовое соглашение. В этом соглашении следует наиболее подробно указать весь перечень обязанностей, которые будут возложены на лицо, при осуществлении им своих обязанностей.

Помимо основного трудового соглашения, необходимо заключение соглашения о полной материальной ответственности лица. Примерная форма такого документа установлена Постановлением Минтруда № 85 от 2002 года. В таком соглашении, помимо общей информации о работнике и работодателе, подлежит указанию следующая информация:

1. Вид ответственности, которая накладывается на лицо (коллективная, индивидуальная);
2. Вид объекта, за которое отвечает лицо;
3. Общие положения деятельности нового сотрудника;
4. Процедура ведения отчетности;
5. Порядок возмещения ущерба.

Само назначение происходит на основании приказа, который издается руководителем. На федеральном уровне форма такого приказа не установлена, однако в нем должна быть указана следующая информация:

1. Номер и дата составления приказа;
2. Сведения об организации, принимающей на работу лицо;
3. Сведения о новом сотруднике;
4. Перечень действий работника, направленных на сохранение собственности организации;
5. Перечень объектов, которые являются для организации ценностью;
6. Подпись руководителя, дата и печать организации.

Далее вносится запись в трудовой документ лица. После этого лицо обязательно должно быть ознакомлено с должностной инструкцией. В такой инструкции, должна быть указана следующая информация:

1. Требования, которые предъявляются к работнику (возраст, специальность работника, стаж, уровень образования, наличие дополнительной подготовки);
2. Перечень нормативно – правовых документов, которые сотрудник обязан знать, в процессе исполнения своих должностных обязанностей;
3. Формы отчетов и методы предоставления работником отчетности о выполненной работе;
4. Правила использования техники;
5. Правила безопасности на рабочем месте;
6. Перечень действий, который лицо должно осуществить в случае порчи имущества или его потери;
7. В случае работы с ценностями, перечень действий, которые лицо обязано осуществлять.

Далее, работнику передаются объекты, и он может приступать к исполнению своих обязанностей.

Обязанности

На лиц, которые ответственны материально, возлагается следующий перечень обязанностей:

1. Сохранение собственности организации, предотвращение ее порчи;
2. Своевременное информирование руководства организации об угрозе порчи имущества;
3. Учет ценностей и составление отчетности об имуществе организации;
4. Участие в мероприятиях, связанных с проверкой собственности организации, а также ее состояния.

Кроме указанных обязанностей, закон предоставляет лицам следующий перечень прав:

1. Участие в решении вопросов, которые связаны с выполнением соглашения о матответственности;
2. Требование от непосредственного руководителя и руководителя организации создавать условия, позволяющие выполнять обязанности по сохранению вверенных лицу объектов;
3. Ознакомление с результатами проверок и отчетов об остатках ценных объектов;
4. Участие в процедуре приемки и обработки объектов, которые представляют ценность для организации;
5. Требование от руководителей отстранить лиц, которые препятствуют выполнению обязанностей по сохранению вверенного имущества.

На предприятие, а именно на его руководителей в свою очередь также накладываются следующие обязанности:

1. Руководство должно обеспечить сотруднику необходимые условия для выполнения им своих обязанностей;
2. Руководство должно ознакомлять сотрудника предприятия, который несет материальную ответственность с законами и нормативно – правовыми актами, которые непосредственно связаны с исполнением им его обязанностей;
3. Руководство предприятия обязано осуществлять проверку наличия имущества, принадлежащего предприятию, а также проводить проверку состояния этого имущества.

Особенности полной материальной ответственности

На практике выделяют несколько видов материальной ответственности, которая может быть установлена на предприятии. Установление конкретной носит договорной характер, то есть устанавливается на основании соглашения между работником и работодателем.

Выделяют следующие виды:

1. Коллективная (при передаче имущества коллективу работников);
2. Ограниченная (ограничивается пределами, указанными в ТК РФ);
3. Полная (не ограничивается пределами среднемесячной заработной платы).

Полная материальная ответственность представляет собой вид ответственности, при наличии которой, работник обязан в случае причинения организации ущерба, возместить его в полном объеме.

Трудовое законодательство устанавливается следующие случаи полной материальной ответственности:

1. Когда вид такой ответственности возложен на сотрудника в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными нормативно – правовыми актами;
2. Утрата ценностей, которые были выданы работнику на основании письменного соглашения, а также по иному разовому документу;
3. В случае, когда работник умышленно причинил ущерб работодателю;
4. Ущерб организации был причинен в результате нахождения лица в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянения;
5. Ущерб был причинен работником в связи с осуществлением им преступных действий (преступность при этом устанавливается на основании решения, вынесенного судом;
6. Ущерб причинен в результате совершения административного правонарушения, который установлен уполномоченным государственным органом;
7. Сотрудник выдал тайну, которая охранялась в соответствии с нормами закона;
8. Возникновение ущерба, в случае неисполнения сотрудником своих должностных обязанностей.

Обратите внимание! Случаи возникновения полной материальной ответственности, указаны в нормах закона. Иные случаи привлечения к ответственности не допускаются, даже в том случае если между работником и организацией заключен договор о полной индивидуальной лица.

Также следует отметить, что лица, которые не достигли совершеннолетия могут быть привлечены к полной матответственности только при наличии следующих обязательных условий:

1. Ущерб причинен умышленно;
2. Ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянения;
3. Ущерб причинен в связи с совершением преступления лицом или административного правонарушения.

Освобождение работника от ответственности

Законом предусмотрены случаи, при наличии которых, материально ответственное лицо освобождается от ответственности, даже в случае порчи или уничтожения имущества предприятия.

Выделяют следующие случаи освобождения работника от ответственности:

1. Возникновение ущерба или порчи собственности в связи с возникновением урагана, землетрясения и иных стихийных бедствий;
2. В случае возникновения угрозы жизни работника или иных граждан, а также государству в целом, если иным способом такую опасность невозможно было устранить;
3. В случае возникновения обороны, когда она была необходимы в связи с возникшей ситуацией;
4. В случае выполнения задач, которые были поставлены перед сотрудником руководством предприятия, когда такие задачи иным способом выполнить было невозможно;
5. Руководитель предприятия не создал необходимые условия для сохранности собственности предприятия.

На предприятии могут быть установлены иные случаи освобождения работника от ответственности, такая возможность предусматривается нормами ТК РФ.

Взыскание ущерба

Важно! Основанием для взыскания выявленной руководством предприятия недостачи является зафиксированный факт такой недостачи.

В случае, когда работодателем выявлен факт порчи имущества или его уничтожения лицом, которое заключило соглашение о полном матответственности, необходимо создание специальной комиссии.

В обязанности комиссии входит установление следующих фактов:

1. Причинение организации реального ущерба;
2. Наличие вины в действиях сотрудника (работник действовал умышленно или же порча имущества произошла по неосторожности);
3. Работником было совершено правонарушение;
4. Установление причинно – следственной связи между действиями лица и наличием ущерба у предприятия.

Лицо в обязательном порядке должно дать письменные объяснения по выявленному факту. Если работник давать объяснения письменно отказался, то составляется специальный акт, в котором делается соответствующая отметка.

По результатам своей деятельности, комиссия составляет заключение, которое подлежит подписанию всеми ее членами.

Далее работодатель получат право взыскивать сумму выявленной недостачи из заработной платы лица. Размер удержаний при этом не может быть более 20% из ежемесячной заработной платы.

Обратите внимание! Законом установлены пределы взыскания ущерба, не больше среднемесячного заработка лица, ели договор о полной ответственности не заключался. Удержание средств производится на основании изданного руководителем предприятия приказа.

Закон допускает осуществить возмещение ущерба работником добровольно. В этом случае, лицо вносит сумму, причиненного ущерба без взысканий из заработной платы.

Когда вина лица установлена на основании судебного решения, вступившего в законную силу, и работодателем был получен исполнительный лист, то размер ежемесячного взыскания достигает 50%.

Помните, что удержания на основании приказа руководителя допускаются только в том случае, недостачи. По истечению этого срока, виновность лица устанавливается только на основании судебного решения. Также необходимо заметить, что при совместительстве лицо может быть привлечено к ограниченной ответственности.

Перечень должностей материально ответственных лиц по ТК РФ

Перечень должностей материально ответственных лиц, установлен Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 № 85.

В соответствии с этим документов, выделяют следующие должности, при замещении которых лица несут полную материальную ответственность:

1. Руководители, а также их заместители;
2. Директора, заведующие, администраторы;
3. Заведующие складами, кладовыми, а также их заместители;
4. Лаборанты, методисты кафедр.

В бюджетных учреждениях

Перечень материально ответственных лиц в бюджетном учреждении совпадает с ранее указанным списком. Так, привлечены к ответственности, могут быть:

1. Лаборанты;
2. Методисты;
3. Лица, являющиеся заведующими библиотек;
4. Заведующие складов;
5. Кастелянши;
6. Медицинские сестры.

Перечень работ, на которых вводится полная ответственность

Список работ по Трудовому Кодексу, на которых установлена полная матответственности, следующий:

1. связанные с приемом платежей, продажей товаров;
2. экспертные работы, работы по обороту денежных средств, ценных бумаг;
3. направленные на сохранение материальных ценностей;
4. связанные с ремонтом бытовых товаров, транспортных средств, драгоценностей.

Приложение к Постановлению о перечне должностей

Ниже вы можете скачать Постановление МинТруда от 31 декабря 2002 г. N 85:

Приложение N 1
к Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации

от 31 декабря 2002 г. N 85

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ
ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ

Источник: admvbr.ru