— Ты не пожалеешь о своем выборе, лит.— Профессор март с гордым видом похлопал его по спине.
— Как только ты закончишь школу, то обнаружишь, что Ранговые маги, такие как ты и я, ценятся почти как ранг S, Если не больше.— Он усмехнулся.
— Ну и что же? Почему?— Лит не знала, считать ли это хорошей или плохой новостью.
— Потому что, как вы уже видели, такие гении, как Маноар, не просто гениальны. Они также своенравны, непостоянны и непредсказуемы. Мы можем быть не столь продуктивны, но гораздо более уравновешенны и просты в обращении.«
После несчастного случая в тренировочном зале профессор Радд потерял большую часть своей злобы. Теперь он отвечал, когда кто-то спрашивал его объяснения, и всякий раз, когда он видел Киллу или Литу, он глубоко вздыхал, качая головой.
В последующие недели лит вложил все свое сердце и душу в то, чтобы забыться, неустанно докучая профессору Уэйнмайру вопросами. Он исследовал как руны, которые держали ящики запертыми, так и конструкцию, которая была способна чувствовать себя человеком.
ГРАНД-Смета. Часть 06. Работа с ресурсами
Библиотека очень помогла ему в его первом задании. Даже если точной последовательности рун нигде не было найдено, лит смогла определить их силу и назначение. Он пришел к выводу, что открыть хотя бы одну из коробок было возможно, если бы у него был высокий уровень мастерства и надлежащая исследовательская команда.
Поскольку это было невозможно, он решил сделать крюк. Вместо того чтобы атаковать замок снаружи, как обычный кузнец, он уничтожит его псевдо-ядро, как это может сделать только Пробужденный.
Замок и шкатулка имели псевдо-сердцевину каждый, оба удерживались на месте соответствующими путями маны, которые их создатель окружил их, благодаря руническим узорам. Главное различие между псевдо-ядром и настоящим ядром маны, заключалось в том, что первое не имело никакого способа пополнить свою энергию без мага, который запечатлел его.
Следовательно, если бы каким-то образом лит удалось повредить пути, энергия, хранящаяся в псевдо-ядре, должна была бы просочиться, не вызвав взрыва, и заклинание блокировки было бы отменено.
Прежде чем проводить такого рода эксперименты, лит всегда использовал свое заклинание тишины и несколько барьеров, чтобы предотвратить последующий взрыв, чтобы уничтожить свою комнату или быть замеченным снаружи.
Через месяц после начала второго семестра лит уже потеряла три коробки. Все они взорвались, не оставив после себя никаких следов, но он все еще считал это успехом.
Ни он сам, ни его вещи не пострадали, и с каждой новой коробкой взрыв становился все слабее. Это был только вопрос времени, когда лит сможет найти правильный способ проколоть рунические пути без того, чтобы псевдо-ядро стало нестабильным.
— Теперь я понимаю, почему видение хотело, чтобы я спас Нока и встретился с Каллой. (АН: маленький Бык и его мать.) Имея только коробку от Rodimas, мне бы никогда не удалось ее открыть.
Я мог либо отдать его маркизе или Линджосу, оставив меня с пустыми руками, либо попытаться и потерпеть неудачу самостоятельно.— Он вздохнул.
Непредвиденные расходы
— Ну, за то, что ты самоучка, у тебя все отлично получается. Марта и Уэйнмайр всегда хвалят тебя за твой талант и достижения. Я думаю, что Ванемир уже считает тебя лучшим студентом четвертого курса.»
«Да.— Он снова вздохнул.
— Кто-то обязательно снова рассердится на меня. Не говоря уже о том, что я отстаю в магии измерений. Без ночных бдений даже Юриал медленно догоняет меня, и мне еще предстоит изучить заклинание восстановления, которое уже знает Квилла. Я должен работать еще больше!»
— Может быть, это потому, что у Квиллы только одна специализация, а у Юриала всего две, и они тоже трудолюбивы. А ты, наоборот, такой бездельник.— Голос солуса сочился сарказмом.
— Помимо ваших официальных специализаций, вы изучаете другие специализации самостоятельно и превращаете их в настоящую магию. Все это во время работы над этим замком, исследования тела для меня и уточнения вашего ядра маны в свободное время.
Что обычно означает, когда вы вынуждены использовать ванную комнату или во время теоретических занятий. Ты не спишь уже почти месяц. Честно говоря, я удивлен, что ты так многого достиг всего лишь за двадцать четыре часа в сутки.
Прогресс, а не совершенство. — Помнишь? Тебе нужно притормозить.«
— Так нельзя. Экзамен во втором триместре приближается,и никто не знает, что будет дальше. Надо сделать так, чтобы каждая секунда имела значение!» —
После взрыва алхимической лаборатории Коирн-Хаторна город Кандрия быстро погрузился в массовую истерию. Всего через несколько дней после этого события по всему городу стали происходить странные болезни и убийства, и с течением времени все становилось только хуже.
Целители со всего маркизата и за его пределами были вызваны на помощь, но, несмотря на то, что Корона и Ассоциация магов не жалели средств, чтобы добраться до корней проблемы, они никуда не продвинулись.
Было введено информационное затмение, чтобы избежать распространения паники за пределы города. Те, кто знал об этом явлении, говорили о таинственной чуме, преследующей провинцию Кандрия, и беспокоились о ее распространении.
Число погибших уже достигло сотен, и с каждым днем возникало все больше и больше случаев заболевания, что вынуждало корону объявить о введении карантина через две недели после начала вспышки.
Тот, кто попытается войти или выйти из города, будет казнен на месте, вся область была окружена массивом, который препятствовал полету заклинаний и варп-шагов для работы.
Сильфа, Королева Королевства грифонов и верховный глава Ассоциации магов, была на грани нервного срыва. Она плохо спала с тех пор, как началось восстание старых аристократов, и теперь, узнав о неразгаданной тайне чумы, почувствовала, что сходит с ума.
Королева не упустила из виду, что нынешнее затруднительное положение возникло сразу после того, как Арджин пропал без вести в бою, проблема заключалась в определении того, как эти два события были связаны. Зная о доблести Арджина, она подозревала, что все это было делом рук пробужденного.
Было невозможно, чтобы член трупа был убит обычным способом во время простой миссии по опознанию. Кроме того, тот факт, что лучшие умы королевства все еще были невежественны, был достаточным доказательством того, что это не было чем-то, чего поддельная магия могла достичь.
Ее проблема заключалась в том, что, кроме членов трупа, Корона не пробудила ни одного из них, а Леди Тайрис отказывалась тренироваться больше чем с семью зараз. Остальные шестеро уже были вовлечены в борьбу не на жизнь, а на смерть, иначе она никогда бы так быстро не отозвала Арджина.
Спасатели все еще искали его под обломками лаборатории, но до сих пор ничего не нашли. В отчаянии она достала свой коммуникационный амулет, пытаясь дотянуться до Кришны Манохара, Бога исцеления.
Он был лучшим целителем Королевства и ее последней надеждой. Помимо магической чумы, это могло быть следствием действия древнего артефакта. Такое мощное оружие, если оно вообще существовало, когда-то найденное должно было остаться тайной, и это было причиной, по которой она держала его в качестве последнего средства.
Этот человек был неуправляемым, осмотрительность и надежность не были его сильной стороной. Амулет не дал никакого ответа, даже после нескольких попыток.
Не имея времени на его выходки, сильфа позвонила Линжосу, вместо этого, требуя о местонахождении Маноара и причине его отсутствия.
— Я бы никогда не осмелился ослушаться вашего прямого приказа, Ваше Величество, но, увы, ваша первая просьба выше моего понимания. Даже я не знаю, где он сейчас. А во-вторых, я думаю, что вы не поверите мне, не услышав этого из первых уст лошади.«
за этим именем последовал каракуль, изображающий лошадь, поразительно похожую на директора школы, даже в его одежде.
— Как он посмел снова исчезнуть? Это уже третий раз в этом году!— Сильфа с такой силой ударила кулаком по столу, что сломала его пополам.
— Пришлите мне вашего второго лучшего диагноста. Если он / она не решит мою проблему, я положу твою голову рядом с головой Манохара в моей комнате трофеев!»
Источник: librebook.me
«Нацпроекты, зарплаты, инфраструктурный рост»: каким будет бюджет Красноярского края на 2023-2025 годы
Бюджет Красноярского края на ближайшие годы всегда принимается парламентом осенью — и при этом приходится учитывать множество нюансов. Например, с приходом пандемии пришлось выделять немалые средства на противоинфекционные меры. А что же сегодня? Совсем недавно Правительство края внесло в Заксобрание проект нового бюджета. Посмотрим же, каким будет новый бюджет, почему его можно считать рекордным и на что пойдут средства в ближайшие годы.
Бюджет Красноярского края на ближайшие годы всегда принимается парламентом осенью — и при этом приходится учитывать множество нюансов. Например, с приходом пандемии пришлось выделять немалые средства на противоинфекционные меры. А что же сегодня? Совсем недавно Правительство края внесло в Заксобрание проект нового бюджета. Посмотрим же, каким будет новый бюджет, почему его можно считать рекордным и на что пойдут средства в ближайшие годы.
Заявленный триллион
Начать стоит с главной особенности: впервые в истории Красноярского края стартовые параметры по доходам и расходам на три года составляют более одного триллиона рублей — этого удалось добиться благодаря раскрытию потенциала региона, о котором неоднократно говорил губернатор Александр Усс.
Пока что при планировании бюджета выбран базовый вариант прогноза министерства соцэкономразвития края, согласно которому экономика будет постепенно адаптироваться к сложным санкционным условиям. Первая корректировка бюджета должна, по планам, состояться уже зимой.
Основные цифры на 2023 год пока такие: доходы в размере 340, 4 млрд рублей, расходы — в 374, 4 млрд рублей. Соответственно, дефицит составляет 34 млрд рублей, его должны будут компенсировать остатки средств на начало 2023 года.
Откуда бюджет будет получать доходы? Основными источниками заявлены:
- налог на прибыль;
- налог на доходы физических лиц;
- налог на имущество;
- налог на добычу полезных ископаемых;
- акцизы.
В ближайшие три года предусмотрен умеренный рост налоговых и неналоговых доходов. В законопроекте учитываются также поступления из федерального бюджета — порядка 37 млрд рублей в 2023 году.
«Проект бюджета предусматривает преемственность бюджетной политики, но вместе с тем появились и новые задачи и акценты. Больше внимания будет уделяться росту крупных проектов, экономической активности, развитию инфраструктуры. В этом смысле в бюджетной политике проявляется еще одно новое направление, связанное с инфраструктурным развитием. Бюджет отражает готовность реагировать на внешние вызовы и гарантирует выполнение всех обязательств», — рассказал Владимир Бахарь, министр финансов и вице-премьер правительства Красноярского края
Чтобы иметь возможность отвечать на те или иные вызовы, размер резервного фонда Правительства края в этом году увеличен до 3,5 млрд рублей. Деньги из него могут быть направлены на непредвиденные расходы.
На что пойдут деньги?
Сегодня в бюджетном законодательстве есть поправки, позволяющие оперативно корректировать бюджет в случае надобности. В приоритете остается выполнение социальных обязательств — на них в 2023 году предусмотрено более 60 млрд рублей.
Все меры господдержки сохранятся, при этом появится новое, универсальное пособие, которое объединит выплаты на детей до 17 лет для малоимущих семей и пособие беременным женщинам — такое решение было принято федеральным правительством. Перечислять новое пособие будут через Фонд пенсионного и социального страхования.
Другой приоритет — повышение зарплаты бюджетникам, на которое направят 17,4 млрд рублей (из них 6,4 млрд рублей — на обеспечение решений 2022 года).
Также есть приоритет поддержки территорий, на которую в 2023 году направят 120 млрд рублей; эти средства поступят из краевого бюджета в бюджеты местные, и пойдут, к примеру, на такие цели:
- финансирование муниципальных комплексных проектов;
- жилищное строительство;
- развитие дорожной сети;
- благоустройство;
- подготовка к зиме;
- обновление городского транспорта.
На три года запланировано также очень много строительства и разработки проектной документации — на 180 объектов. Среди них новые школы, спортивные комплексы, досуговые центры. Продолжится модернизация первичного звена здравоохранения, в результате чего появятся новые поликлиники, амбулатории и ФАПы. Предусмотрены средства и на завершение работ по подготовке к 200-летию Минусинска.
«Мы должны быть уверены, что представленный проект краевого бюджета будет отвечать запросам жителей Красноярского края. Необходимо сохранить преемственность бюджетной политики края и сохранить те приоритеты, которые были заявлены. Красноярский край по темпам прироста заработной платы входит в пятерку субъектов РФ — и это обязывает нас еще усерднее делать нашу работу», — подчеркнул Владимир Чащин, председатель комитета по бюджету, государственной собственности и защите прав граждан Заксобрания края.
Инвестпроекты в приоритете
Отдельно стоит выделить бюджет развития Красноярского края, который в 2023 году составит более 64 млрд рублей — это на 12 млрд больше, чем на старте 2022 года. Средства пойдут на строительство, ремонты, укрепление материально-технической базы учреждений, обновление дорожной, коммунальной и инженерной инфраструктуры, иные капитальные расходы.
Источник: newslab.ru
«Вы не много денег хотите для ваших лет?»: «кринжовые» истории найма от айтишников Статьи редакции
Собеседование в бане, проверка IQ в компьютерной игре и оплата труда инжиром — реалии поиска работы, с которыми столкнулись наши герои. Что-то подобное может приключиться и с вами — почитайте, к чему готовиться.
Материал подготовлен изданием Bubble.
Первая переписка с рекрутером и собеседования — возможность подать себя с лучшей стороны и для соискателя, и для представителей компании. Но иногда все идет не так: у многих айтишников найдутся истории, когда рекрутер перепутал время созвона, требовал выполнить неоплачиваемое тестовое задание или просто нахамил. Несколько дней назад в Twitter обсуждали грубый отказ, который прислали программистке, откликнувшейся на вакансию фронтендера.
Интересно, что после публичной огласки компания не признала вины и даже попыталась угрожать. Впрочем, рекрутеры тоже жалуются на неадекватных соискателей — казусы случаются с обеих сторон. Мы собрали больше кейсов из Twitter и сами опросили людей в ИТ. Историями поделились:
-
— Principle Software Engineer в Microchip Technology Inc, живет и работает в США. — разработчик, ментор и IT-консультант из Варшавы. — рекрутер в геймдев-студии, ведет Telegram-канал «Кадровый Пылесос».
Процесс найма несовершенен. Одна из самых частых жалоб разработчиков — отсутствие обратной связи. Речь идет даже не о развернутом фидбеке, а о банальном коротком сообщении в духе: «Вы нам не подходите». По многочисленным тредам в Twitter и по словам наших спикеров можно сделать вывод, что даже этого многие рекрутеры не делают — причем проблема одинаково актуальна и в Европе, и в США, и в странах бывшего СНГ.
И подобных проблем много. Среди них размытые требования в вакансиях, отсутствие информации о зарплатной вилке вплоть до самого собеседования и неоплачиваемые трудоемкие тестовые. Впрочем, это уже воспринимается как обыденность. Наш герой Виталий, например, рассказал, что самые кринжовые истории случались с ним еще до найма в IT-компании — на фрилансе. И после этого типичные проблемы рекрутмента его уже не триггерят.
Было время, когда я настраивал компьютеры — переустанавливал ОС, вычищал от вирусов. За один такой заказ клиент попытался расплатиться со мной 100 граммами инжира…
А в 2013 году я создавал посадочные страницы и контекстную рекламу для выпускников «Бизнес-Молодости». Клиенты попадались разные. Как-то один из них, узнав о задержке сроков, написал у себя в статусе в соцсети фразу: «Убить программиста». Другой, глядя на новый дизайн своего личного сайта, показывал его своей жене, и поручал ей выбивать бесплатные правки в неограниченном объеме.
По сравнению с этими историями, нынешний найм в ИТ-компании кажется банальным и скучным. Собеседования без обратной связи, тестовые задания на 8 часов — этим уже не удивить.
Хочется верить, что ни в одном официальном трудовом договоре оплата инжиром не прописана, как и опция «Убить программиста». Но проблем и без этого хватает.
С предвзятым отношением часто сталкиваются свитчеры. Из кейса Ламары, который упомянули в начале, мы узнали, что, оказывается, мозг может «подсохнуть от простой деятельности» вне ИТ.
Также необоснованные отказы нередко получают женщины в целом. Иногда из-за стереотипа, что ИТ — это «мужская» работа. А иногда из-за опасений, что сотрудница внезапно выйдет в декрет: кое-где продолжают задавать девушкам неуместные личные вопросы.
Через месяц я пошла на собес в универ. Там меня спрашивали, есть ли у меня парень, муж, собираюсь ли я замуж и беременеть.
Дискриминация по возрасту — тоже частое явление. В отрасль активно идут молодые люди, и некоторым компаниям может показаться, что у более взрослых кандидатов возникнут проблемы с cultural fit. А некоторым молодым менеджерам просто не хочется, чтобы подчиненные были старше — опять же ввиду стереотипов.
Я захотел вернуться к своей «любви молодости» — программированию, после менеджерской работы. Минусы моего резюме для HR были очевидны: возраст почти 50, последние места работы — директор компании/филиала.
Я, должен сказать, схитрил — год рождения в резюме не указал и HR спрашивали о нем при первом созвоне. Довольно часто общение на этом заканчивалось.
Один раз довольно дружелюбный парень — начальник ИТ-отдела компании — мне сказал: «А ничего, что твоим начальником будет парень моложе тебя на 20 лет?» Я ответил, что ничего — у меня уже было такое и никаких затруднений не испытывал. Но, видимо, это показалось некомфортным самому потенциальному начальнику и больше от той компании я ничего не получал.
С дискриминацией можно столкнуться в любой стране, но в западных компаниях чуть проще ее избегать — в частности, потому что нет культуры постить даты рождения и фото в резюме.
Сейчас я работаю в США, по сравнению со странами СНГ тут получше работают законы о запрете дискриминации. Первое, что говорят приезжим: «Уберите из резюме фотографию немедленно!» Можно не указывать возраст, пол — и HR на первом звонке этого точно не спросит.
Наконец, больная тема: дискриминация по годам опыта. Если нанимающий менеджер обозначил планку в три, пять или 10 лет, сломать систему будет трудно — даже если идеально подходишь под вакансию.
Один из пользователей отмечает, что по сравнению с СНГ в Европе подход к найму еще более формальный. И отсутствие нужного количества лет опыта или образование — реально непреодолимая преграда.
Сука, я даже слова о том, что делал на работе человеку сказать не могу, сразу реджект.
Отсутствие простой человеческой вежливости — проблема, благодаря которой, впрочем, рождаются перлы.
Частое явление — оценка кандидатов на основе субъективных впечатлений. «А не много ли денег хотите для 23 лет?», «А точно ли вы синьор?» — с такими выпадами некоторым пишут рекрутеры. От субъективности никто не застрахован, но зачем такие предположения высказывать вслух — вопрос открытый.
СЛЫШЬ ТЫ ЧО Я СИНЬЁР
Особенно рекрутеры расстраиваются, когда кандидаты, много требующие, отказываются от вакансий.
Как-то я сообщил рекрутеру, что выбрал оффер с большим чеком, и получил вот такой пассивно-агрессивный ответ:
«Добрый день, Михаил! Жаль, что выбор сделан в пользу денег, а не перспектив для развития. Но уважаю и принимаю ваше решение. Спасибо, что нашли возможность предупредить об отмене собеседования».
Каждому хочется оптимизировать свой рабочий процесс и не делать лишнего. Это кажется нормальным, пока не прибавляешь работы другим. Например, вот так рекрутер попросил кандидата «подогнать» резюме под вакансию, чтобы руководство осталось довольно.
«Ты не мог бы переписать своё резюме под нашего заказчика, чтобы мне дали денег за то, что я тебя нашла?»
Разговор на этом завершился, резюме мне так и не прислали
Веерная рассылка в ИТ-рекрутменте — это, оказывается, тоже частое явление. Особенно, когда работают не штатные рекрутеры на окладе, а спецы на аутсорсе со сдельной зарплатой.
В США поиск сотрудников — серьезный бизнес, и в нем участвуют HR-компании на аутсорсе. Такие рекрутеры заинтересованы в устройстве «своего» кандидата — могут помочь советом, поправить резюме и даже тренинг по прохождению интервью провести.
Но есть в рекрутменте на аутсорсе и минусы. Многие фирмы идут по простому пути: предлагают кандидатов из своей базы как можно большему числу работодателей. И размещение резюме, скажем, на Indeed приводит к потоку автоматически сгенерированных писем вида «Дорогой ХХХ, мы нашли ваше резюме и видим, что ваши скилзы идеально совпадают с потребностями вакансии YYY».
Из смешного — у меня в резюме в списке языков стоял assembler x86 — так я получил несколько предложений о работе сборщиком (assembler) на конвейере. Из самых нелепых предложений: работа ветеринаром. Не знаю, откуда — у меня ни слова нет ни о медицине, ни о животных.
Банальные ошибки, невнимательность и непрофессионализм при найме — источник бесконечного количества кринжовых историй. Некоторые рекрутеры, например, не знают, как должен выглядеть диплом.
В небольшой компании разговор дошел до оформления, у меня запросили диплом (я закончил физфак и у меня там указана специальность: «физик, учитель физики»). На этом разговор о моем найме внезапно закончился. HR сказала мне с некоторым презрением в голосе: «Мы думали, что вы — инженер, а вы, оказывается — учитель».
Есть случаи, когда кандидатов всерьез рассматривают с учетом гороскопа:
Многие сталкивались с дурацкими тестированиями — на технические скиллы, стрессоустойчивость, коммуникабельность и прочее. В частности, некоторые компании проводят IQ-тесты, иногда довольно нетрадиционными способами.
Однажды мне в качестве второго этапа — предложили пройти что-то вроде онлайн игры с оценкой IQ на время. Поскольку там было довольно много заданий, требующих хорошего литературного английского (выбрать наиболее точный синоним из группы слов) — я слился. Сейчас думаю, что и слава богу. Не могу представить себе нормальную компанию, которая нанимает с помощью подобной фигни.
Важно не винить во всех проблемах рекрутеров — процесс найма внутри компаний сложный, в нем задействованы менеджеры, финансовый департамент. И рекрутерам иногда приходится отвечать за чужие ошибки. Например, если компания хотела нанять несколько человек, а потом вдруг поняла, что нет на это денег.
У нас был открыт найм пяти b2b-продавцов. Сказали, что пока нет штатного расписания под них, ждем, когда выделят бюджет, но искать уже надо начинать.
Я за две недели нашел двух человек. Они успешно прошли мой скрининг и собеседование с руководителем, приняли офферы. Один из них успел уволиться с прошлого места работы, вторая — сообщить, что увольняется. Я должен был вот-вот объявить им дату выхода. И тут мне говорят, что нам не согласовали бюджет под вакансии, а мне нужно отозвать офферы.
Самое обидное, что мы очень мило общались с этими соискателями, и я сам должен был им сообщить о факапе бизнеса. Не кто-то из виновников, а я. С тех пор всегда говорю коллегам: не берите вакансии в работу без утвержденного бюджета.
У эйчаров компаний тоже есть кринжовые истории про программистов. Соискатели нередко склонны врать в резюме, очень уж яростно торговаться или собеседоваться совсем «на отвали».
Если самая частая жалоба соискателей — отсутствие фидбека, то самая распространенная жалоба рекрутеров — вранье соискателей. Многие приписывают себе стек, которым не владеют, или знание английского — а правда всплывает уже на собеседовании.
Щас были собесы с кандидатами с уровнем английского B2, но они, блин, не разговаривают
Это как вообще? Ты откликаешься на вакансию с релоком, но не говоришь
Позиция не прогерская, а HRBP, тут прям сам боженька велит все время говорить
*в эйчарной печали
Некоторые кандидаты умеют быстро ориентироваться и гуглить нужную информацию — это проницательные рекрутеры тоже замечают (иногда).
Сегодня кандидат гуглил ответ на интервью и это отражалось у него в очках настолько хорошо, что я почти мог помочь ему прочитать результат
Торг за зарплату — еще одна банальная тема при найме. И пока одни соискатели пытаются хитрыми манипуляциями выбить оффер получше, другие высчитывают стоимость проезда до офиса, чтобы попросить прибавку к зарплате.
Один соискатель спросил, нет ли у нас в компании удаленки. Я ответил, что нет. Потом я уточнил, актуальна ли его желаемая сумма зарплаты, указанная в резюме. А он сказал, что живет не близко и хочет накинуть еще на проезд, раз нет удаленки. И я по телефону слышал, как он считает эту сумму на калькуляторе!
Причем по звуку — это был настоящий кнопочный калькулятор!
Удаленка — желанный формат работы для многих. А первые собеседования проводятся в Zoom чуть ли не по дефолту — чтобы не тратить лишнее время. Но тут есть риски: некоторые стремятся совместить работу с отдыхом самыми неожиданными способами.
Как-то раз мы договорились на скрининг с соискателем, планировался созвон по видео. Мы подключаемся в назначенное время, и я вижу перед собой чувака, который сидит в бане, с голым торсом. Я не сторонник сходу вешать на людей «красный флаг», но это было оно. Хотя, клянусь, он не прошел дальше не только из-за голого торса.
И, конечно, дискриминация — еще одна тема, актуальная не только для соискателей, но и для рекрутеров.
У коллег-девушек бывают истории, когда соискатель пишет: «Вакансия мне не интересна, я нашел получше, но все равно забукаю встречу, потому что вы красивая». Это прямо классика, причем и в СНГ, и на западе.
IT объединяет абсолютно разных людей и разные компании по всему миру. Иногда в нелепых и неприятных ситуациях никто не виноват — просто так вышло, не сматчились. В частности, при эмиграции нужно быть готовым к непривычным и «странным» требованиям. Несмотря на то, что ИТ-комьюнити — международное, локальную специфику никто не отменял.
Для тех, кто переезжает в США самостоятельно и уже здесь ищет работу, рекомендую быть готовым к тому, что опыт за рубежом (даже и в Европе) — в США не очень котируется. Он зачтется: если вы работали на сеньорской позиции, вам не предложат опять начинать с джуна. Но вас будут проверять без скидки на опыт — с полным техническим интервью, возможно, с whiteboard coding и прочим. В то время, как сеньор с опытом из соседнего города или штата, возможно, обойдется просто дружеской беседой.
Даже если не брать в расчет трудности эмиграции, в ИТ-найме есть много открытых вопросов. Например, должен ли соискатель оставлять фидбек о работе рекрутера? Такой диалог может показаться странным и немного грубым:
как же я люблю свою работу и шарады разгадывать)
С другой стороны, в комментариях другой пользователь отмечает, что соискатель не обязан писать фидбек — ведь это его личное неоплачиваемое время.
Да с чего hr решают, что у людей есть желание давать вам фидбек. Вы предложите денег за это, может так смотивирует. Вы хотите сеанс психологии за бесплатно.
Даже идеальный процесс найма и дружелюбие на собеседовании — еще не показатель, что компания понравится в дальнейшем. Иногда атмосфера на собесах разительно отличается от реальной работы — и в этом тоже никто не виноват.
Однажды на меня вышла самая чудесная HR, с которой я когда-либо имел дело. Супер этичное общение, прозрачные процессы, четкие сроки по собеседованиям. HR выбила мне вкусный оффер, узнала пожелания по поводу нужной мне техники, а позже, после моей обратной связи сделала оффер еще вкуснее — 5 недель на завершение дел на текущей работе.
Сами собеседования тоже проходили приятно, и с ней, и с техническими спецами. И с CTO, с которым у нас оказалось много общего, мы тепло поболтали в отрыве от работы. Сама компания — серьезный игрок на рынке. Современные ребята, от которых ожидаешь прилично оформленные процессы, Slack/Jira/GoogleMeet.
Спустя 5 недель я вышел к ним. И офигел:
— CTO я больше никогда и нигде не видел, вообще.
— Я оказался в отдельной команде по платежам, где все созвоны проходили в СКАЙПЕ.
— Jira оказалась каким-то месивом.
— Процессов будто не было вовсе.
— Все 20 человек в той команде, включая тим-лида, выглядели такими уставшими от всего что происходит.
Я не понимал, попал ли я в известную и модную международную компанию, или в душный энтерпрайз с зарплатой 40 тыс рублей. Пришлось уйти. Благо были другие офферы, один из которых привел меня в офигенную компанию, с которой работаю и сейчас.
Наконец, никто не отменял и позитивные, но все же немного странные истории найма, вроде этой:
Источник: vc.ru