Спецодежда – экипировка рабочих на предприятиях. Обычно их деятельность связана с опасными условиями труда, взаимодействием с химически агрессивными средами. Спецодежда предотвращает вред рабочей среды на человека, является обязательной мерой для сохранения его здоровья. Спецодежда принадлежит к средствам индивидуальной защиты (СИЗы). К ним относится специальная обувь, аксессуары для защиты рук, ног, головные уборы, средства для защиты органов зрения, дыхания и слуха.
Ежегодно сотрудники сталкиваются с актуализацией вопроса типовых норм выдачи спецодежды. Весна 2022 года стала поводом для обновления существующих законодательных регуляторов в области обеспечения работников производственных отраслей. В нашем материале расскажем, какие изменения по нормам выдачи СИЗ, спецодежды и обуви будут действовать в обновлённом порядке и вступят в силу с 1 марта 2022 года.
Новые нормы выдачи спецодежды в 2022 году
Начиная с 1 марта 2022 года, на территории Российской Федерации будет действовать новый федеральный закон от 2 июля 2021 года ФЗ-311. Закон вносит изменения в Трудовой Кодекс нашей страны. Пункт обеспечения работников спецодеждой и перечнем средств индивидуальной защиты ТК РФ будет изложен в новой редакции. Изменения коснутся полномочий работодателей в отношении установленных им самостоятельно норм выдачи формы в 2022 году. Нормы должны быть отражены в локальных нормативно-правовых актах на предприятии (в организации) с учётом:
Как разработать новые внутренние нормы выдачи СИЗ работникам организации на основании ЕТН
действующих единых типовых норм обеспечения персонала спецодеждой;
результатов специальной оценки, конкретизирующей условия, в которых трудятся работники предприятия;
имеющихся возможных производственных рисков;
позиции организации, представляющей интересы работников (по вопросу обеспечения комплектами спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты).
Регламент норм выдачи спецодежды работает согласно статье 221 в Трудовом Кодексе Российской Федерации (ТК РФ). Однако с 1 марта в нём появится ещё одно положение. Оно обязывает сотрудников, имеющих право на получение спецодежды и СИЗов, пользоваться на рабочем месте всеми выданными позициям защитной экипировки.
Пример. Сотрудник получил комплект спецодежды, обуви и иных средств индивидуальной защиты. По какой-либо причине он не пользуется ими или отказывается их применять. У работодателя есть полное право отстранения такого работника. Заработная плата в этом случае не сохраняется (статья ТК РФ № 76).
Новые нормы выдачи спецодежды не противоречат действующим. Текущий регламент будет действовать до конца 2024 года. Ещё несколько изменений вступят в силу, начиная с 1 сентября 2023 года. Они касаются правил снабжения сотрудников средствами индивидуальной защиты. По состоянию на 1 февраля 2022 года такие правила уже определены Министерством труда РФ в тексте приказа № 766н от 29 октября 2021 года.
Типовые нормы выдачи спецодежды по профессиям
Приказом Минтруда № 997н законодательно закреплены типовые нормы выдачи спецодежды по 195 профессиям, связанных с осуществлением опасных производственных работ или взаимодействием с химическими веществами. Имеют право на получение комплекта рабочей одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты от работодателя работники различных экономических и специализированных отраслей:
Видео-семинар Нормы выдачи СИЗ по отраслям: как выдавать и учитывать
-
машиностроение;
экономические предприятия (торговля);
горнодобывающая и перерабатывающая промышленность;
сельскохозяйственные и агропредприятия;
образование и научная сфера;
предприятия лёгкой промышленности.
Отраслевые нормы выдачи спецодежды регулируются согласно специфике проведения работ в организациях или на предприятиях.
Проверить новые нормы выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ можно, изучив перечень профессий по ссылке:
Нормы бесплатной выдачи спецодежды
С 2019 года нормы бесплатной выдачи работникам спецодежды и других СИЗ определяются Приказом Минтруда и соцзащиты № 778н от 10 декабря 2018 года. Документ описывает правила и нормы получения формы сотрудниками различных производственных отраслей бесплатно. К примеру, можно претендовать на следующие виды СИЗ:
-
защитный костюм от химических воздействий;
защитный костюм от воздействия атмосферных осадков;
защитный костюм от внешних механических воздействий;
сапоги резиновые специальные;
защитные трикотажные перчатки;
защитные наушники от высокого уровня шума или аналог – вкладыши для ушей
респиратор для защиты от пыли;
кожаная рабочая обувь;
специальный рабочий фартук;
рабочий халат и другие.
Как оформить выдачу спецодежды работникам?
Выдача одежды на предприятии регламентируется правовым документом: это Приказ Минздравсоцразвития РФ № 290н в редакции от 12 января 2015 года. В нём утверждены Межотраслевые правила по обеспечению работников СИЗами. Производственный регламент организации выдачи и контроля потока спецодежды распределяется по соответствующим должностям (специалист по охране труда, руководители подразделений, бухгалтеры, контрактные управляющие и другие). Оформление выдачи необходимойй рабочей формы происходит согласно следующим пунктам:
информирование сотрудников о положенном комплекте СИЗ;
оформление положения о предоставлении рабочему персоналу средств индивидуальной защиты;
локальное утверждение списка профессий, которые обеспечиваются на предприятии специальной одеждой из бесплатного перечня;
выдача спецодежды сотрудникам по разработанному приказу;
фиксация факта и сроков выдачи формы в личной учётной карточке по каждому работнику.
Ответственность работодателя
Работодатель напрямую отвечает за последствия, спровоцированные выдачей спецодежды ненадлежащего качества. Ему категорически запрещается сотрудничать с поставщиками СИЗ, которые не провели их сертификацию. Эту процедуру описывает технический регламент «О безопасности СИЗ» ТР/ТС 019/2011.
Важен срок годности выданной спецодежды работникам. Работодатель может выдавать комплекты только в течение этого срока. Правило регламентируется Федеральным законом № 184 от 27 декабря 2002 года. Работодателю также нельзя уменьшать нормативы предназначенных для сотрудников средств индивидуальной защиты и спецодежды (письмо Министерства труда № 15-2/ООГ-3519 от 30 сентября 2016 года).
В обязанности работодателя входит обеспечение как постоянных, так и срочных работников необходимой спецодеждой. Пункт регулируется статьями ТК РФ № 212 и № 221.
Для недобросовестных работодателей существует система штрафов. Если работники вынуждены по вине работодателя пользоваться грязной спецодеждой, на ответственное лицо накладывается штраф в размере 1000-5000 рублей. А юридические лица могут получить штраф в этой ситуации в размере 30000-50000 рублей.
Пренебрежение обязанностью предоставления сотрудникам специальной одежды, обуви и СИЗов грозит для работодателя штрафом от 20000 рублей (для должностных лиц) до 150000 рублей (для организаций). При повторном нарушении штрафы увеличиваются: от 40000 рублей (для должностных лиц) до 200000 рублей (для организаций). По решению контролирующих органов такому предприятию могут назначить в качестве наказание приостановление трудовой деятельности в срок до 3-х месяцев.
Приказ Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н
В Приложении к Приказу Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н по типовым нормам выдачи спецодежды по профессиям можно найти полный количественный и качественный перечень спецодежды, спецобуви и СИЗов, которые необходимы для функциональной защиты работников по 195 специальностям всех задействованных отраслей.
Обратите внимание! Приложение включает в себя все наименования перечисленных средств индивидуальной защиты, периодическую норму выдачи (в рамках одного года работы по соответствующей профессии или вплоть до износа вещи/принадлежности).
Некоторые категории сотрудников имеют право на получение дополнительных средств индивидуальной защиты. Это сквозные рабочие профессии с повышенными производственными рисками или вероятностью столкновения с непредвиденной, но возможной опасностью:
специалисты, контролирующие запуск и ход работы грузоподъёмных механизмов, которые находятся в контакте с источниками электрического тока (электрическая дуга, проводники электрического тока и другие);
рабочие, ведущие деятельность на большой высоте (обслуживание воздушных линий) или проводящие работы в области, где возможно падение предметов сверху вниз (строительные и монтажные специальности);
специалисты, работающие в зоне распространения раскалённых металлических брызг;
сотрудники, участвующие в работах на пониженных высотах (туннели, котлованы, траншеи, колодцы, различные подземные сооружения и так далее).
Эти категории персонала имеют право на получение каски (однократно сроком на 1 год) и 1 подшлемника (до износа).
Уточнён перечень бесплатной выдачи рабочей одежды и СИЗов для специалистов, выполняющих работы в холодное время года. Работодатель, согласно Приказу Минтруда № 997н, обязан предоставить утеплённый производственный костюм, зимние ботинки, подшлемник с утеплением для каски, головной убор (однократно на срок 2 года), набор теплоизолирующего белья (2 комплекта ежегодно), средства для защиты рук (варежки или перчатки, в год норма выдачи – 3 комплекта). Защитные свойства спецодежды определяются спецификой производственной отрасли (машиностроение, строительство, химическое производство или иная сфера).
У некоторых специалистов работа происходит в нестандартных условиях. Сюда относятся категории специалистов, которые трудятся:
при повышенном шумовом диапазоне (имеют право на противошумные наушники или вкладыши);
в неудобной коленной позе (выдаются защитные наколенники);
на высотах (обязательна напоясная страховочная система или специальная привязь);
во внешней атмосферной среде (положен к выдаче защитный плащ от воздействия осадков);
в условиях, где повышены риски повреждения нижних конечностей (ежегодно требуется обеспечение кожаными сапогами с защитным подноском);
в условиях возникновения пожаров и взрывов (одежда с огнестойкими свойствами).
Обязанности и ответственность работодателя
Согласно Приказу Минтруда РФ от 09 декабря 2014 года № 997н работодатель может определять конкретный выдаваемый комплект тому или иному работнику, принимая во внимание мнение, принадлежащее выборному органу действующей первичной профсоюзной организации. Определение может происходить и под контролем иного органа, представляющего интересы сотрудников предприятия или организации.
Этим же правилом регламентируется замена защитной спецобуви на аналоговую с теми же характеристиками и сроками использования сотрудником. Работодатель контролирует выдачу дополнительных спецсредств и комплектов спецодежды. Это касается подведомственных ему специалистов, совмещающих разные виды работы на производстве. Цель такого подхода – улучшение ухода за СИЗами. Правда, если работник получает одновременно 2 комплекта на смену, то и срок их износа увеличивается пропорционально: срок носки составляет уже не один год, а два.
Несмотря на то, что порядок выдачи спецодежды в 2022 году уточнён, а работники всех отраслей производства защищены на законодательном уровне, мы рекомендуем своим читателям внимательно изучать свои права по получению комплектов спецодежды. Часто работодатели пренебрегают своими обязанностями по выдаче спецодежды на предприятии: не выполняют обязательство по обеспечению подчинённых средствами индивидуальной защиты.
Источник: psk.expert
Нормы выдачи спецодежды
1 марта 2022 года вступили в силу новые нормы выдачи спецодежды. Министерство труда разрешило пользоваться прежними нормами до конца 2024 года. В этой статье написано, по каким требованиям и нормативам выдавать спецодежду работникам.
Спецодежда – это один из видов средств индивидуальной защиты (СИЗ): сигнальные жилеты, утеплённые комбинезоны, куртки, каски, спецобувь, защитные очки, рабочие перчатки и т.д. Униформа своим внешним видом подчеркивает принадлежность сотрудника к определённой компании, в свою очередь главная задача спецодежды – защитить работника от воздействия внешних негативных факторов влияющих на здоровье.
СИЗ и спецодежду выдают людям, которые выполняют работу в условиях с повышенными факторами риска:
- наличие на производстве с вредных и опасных условий труда;
- присутствие различного рода опасных загрязнений;
- работа в условиях особых температур.
Униформу выдают сотрудникам по инициативе работодателя, а вот обеспечение спецодеждой и СИЗ – это его непосредственная обязанность. Согласно статьи 212 ТК РФ, наниматель обязан обеспечивать работников спецодеждой и СИЗ за свой собственный счет.
Выдача спецодежды, нормы
Единые типовые нормы выдачи спецодежды закреплены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития № 290н от 1 июня 2009 года. Помимо обязательных, для всех типовых норм существует нормирование по отраслям. Например:
- для сквозных профессий в разных отраслях экономики – Приказ № 997н Минтруда от 09.12.2014 г.;
- для угольной отрасли – Приказ Минтруда № 341н от 02.08.2013 г.;
- для строительных, строительно-монтажных профессий – Приказ Минздравсоцразвития № 477 от 15.07.2007 г.;
- для работников ЖКХ – Приказ Минздравсоцразвития № 543н от 03.10.2008 г.
Перечень видов спецодежды и СИЗ подлежащих выдаче, требования к стандартам, периодичность замены зависит от отрасли, видов производимых работ, специализации и условий труда человека.
Например, согласно Приказа Минздравсоцразвития №777н, медицинскому персоналу работающему с рентгеновским оборудованием, помимо стандартного набора из головного убора, халата, должны выдать:
- 2 фартука из просвинцованной и влагозащитной тканей;
- перчатки из просвинцованной резины;
- очки для адаптации.
На нормы выдачи так же влияют и климатические условия, в которых находятся работники.
Например, нормы выдачи спецодежды в строительстве требуют для каменщика:
| Вид спецодежды, СИЗ | Норма выдачи |
| Костюм сигнальный 3 класса защиты | 1 |
| Ботинки кожаные с жёстким подноском или сапоги кожаные с жестким подноском или сапоги резиновые с жестким подноском | 1 пара |
| Рукавицы с наладонниками из винилискожи Т-прерывистой или перчатки с полимерным покрытием | 12 пар |
| Очки защитные | До износа |
| При наружных работах зимой дополнительно: | |
| Костюм сигнальный на утепляющей подкладке 3 класса защиты | По поясам |
| Валенки с резиновым низом или ботинки кожаные утепленные с жестким подноском | По поясам |
| Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие, с шерстяными вкладышами | 3 пары |
Предприятия могут самостоятельно устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и СИЗ, главное они не должны противоречить типовым нормам и отраслевым стандартам. Организация должна утвердить их в локальных нормативных актах, в противном случае ФНС может не признать эти затраты при расчёте налогооблагаемой базы.
Порядок выдачи спецодежды
Порядок выдачи спецодежды и СИЗ должен быть отражён либо в трудовом, коллективном договорах, либо в Правилах внутреннего распрядка предприятия. В случаях с действующим на предприятии профсоюзом, схему и нормы выдачи согласовывают и их представителями.
- список должностей для которых предусмотрена спецодежда;
- согласно специфики выполняемых работ устанавливаются нормы выдачи спецодежды для каждой профессии;
- временной период до замены.
При выдаче спецодежды должны соблюдаться следующие правила:
- Необходимо соблюдать типовые, отраслевые, локальные нормативы. Например, без СИЗ сотрудник может не приступать к работе, а работодатель обязан оплатить время простоя т.к он не обеспечил работника необходимыми сдедствами индивидуальной защиты.
- Удерживать стоимость спецодежды с зарплаты работника противозаконно.
- Убедиться в должном качестве спецодежды и СИЗ, наличии сертификатов подтверждающих соответствие стандартам. Часть 6 статьи 215, часть 2 статьи 221 ТК РФ, п. 8 Правил выдачи спецодежды, говорит о том, что несертифицированные СИЗ выдавать работникам запрещено.
В рабочее время, все работники на предприятии должны быть одеты в спецодежду. В холодное время выдается зимняя спецодежда которая по наступлении тепла собирается и отправляется на хранение. Время хранения должно быть включено в нормативные сроки эксплуатации спецодежды.
Условия хранения спецодежды и СИЗ:
- На специально подготовленных складах, в проветриваемых сухих помещениях. Согласно п. 40 Инструкции № 209, спецодежду и СИЗ нужно отсортировать по условиям хранения, видам, защитным свойствам.
- Спецодежда и СИЗ выданная работникам, должна храниться в раздевалках оборудованных индивидуальными шкафчиками.
Бухгалтерский учет СИЗ
Активы можно учитывать только по ФСБУ 6/2020.
Учет спецодежды в 2021 году зависит от срока использования и стоимостного лимита:
- Срок эксплуатации более 12 месяцев или превышает продолжительность операционного цикла, а стоимость выше лимита – такую спецодежду отражают в составе основных средств и амортизируют в процессе эксплуатации. Оприходование спецодежды отражают на субсчете 08-4 «Приобретение отдельных объектов основных средств». Первоначальную стоимость списывают на дебет сч. 01 «Основные средства»
- Срок службы более 1 года и стоимость менее лимита – расходы списывают в момент приобретения, не относя на счета 01 или 10. Стоимость спецодежды учитывают на забалансовом счете 012 «Активы, цена которых списана на затраты».
- Срок использования менее 1 года или не выходит за рамки обычного операционного цикла – учитываются как запасы вне зависимости от стоимости. Спецодежду управленческого персонала сразу списывают на затраты, если это закреплено в учетной политике организации. Поступление СИЗ отражают на субсчете 10-10 «Специальная одежда и оснастка на складе».
Порядок списания спецодежды
Спецодежду списывают на основании нормативов, установленных в организации, которые могут быть выше типовых. Причиной списания может стать также утеря или преждевременный износ.
Порядок списания защитных комплектов:
- Инвентаризация с оценкой качества одежды и возможности ее дальнейшей эксплуатации.
- Решение, что дальнейшее использование одежды невозможно, Инвентаризационная комиссия вправе признать спецодежду негодной до истечения нормативного срока эксплуатации.
- Составление акта на списание. Унифицированной формы бланка нет, организация вправе разработать ее закрепить локальным актом. За основу можно взять типовую межотраслевую форму № МБ-8 «Акт на списание малоценных и быстроизнашивающихся предметов». В акте указывают причину списания СИЗ и процент износа.
- Приказ руководителя, утверждающий акт на списание.
- Утилизация пришедшей в негодность спецодежды – в соответствии с Распоряжением Правительства № 2970-р от 28 декабря 2018 года.
Если СИЗ не подходят для использования в качестве вторсырья, заключите договор с лицензированной компанией о вывозе и утилизации спецодежды на специальные полигоны в качестве отходов. СИЗ, которые подвергались воздействию радиационных или ядовитых химических материалов, в соответствии со ст. 9 закона № 89-ФЗ от 24 июня 1998 г., утилизируют на специальных лицензированных предприятиях. СИЗ одноразового и краткосрочного применения утилизируют сразу после использования.
Перед заключением контракта о вывозе и утилизации спецодежды, проверьте контрагента на благонадежность и отдайте договор на проверку юристам.
Ответственность работодателя
Работодателя, который нарушает типовые нормы обеспечения спецодеждой, в соответствии с ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, накажут штрафами:
- для руководителей компании и ИП – 20 000-30 000 руб.;
- для организаций – 130 000-150 000 руб.
При повторных нарушениях применяют более строгие санкции (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
для руководителей компаний – штраф 30 000-40 000 руб. плюс возможна дисквалификация от 1 до 3 лет;
для ИП – штраф 30 000-40 000 руб. и приостановление деятельности до 90 суток;
для организаций – штраф до 200 000 руб. и приостановление деятельности до 90 суток.
Привлечь работодателя к ответственности вправе трудовая инспекция, которая выявит нарушения в ходе проверки, инициированной по жалобе работников. Решение о характере санкций принимает суд на основании иска трудовой инспекции. (источник: https://www.business.ru/article/3646-normy-vydachi-spetsodejdy)
В ассортименте ТД «СоюзСпецодежда» представлено большое количество качественных сертифицированных моделей спецодежды, спецобуви, СИЗ на выгодных условиях. Поможем подобрать оптимальное решение с учетом целей, преимуществ, финансовых возможностей вашего предприятия.
Россия, Чувашия, г. Чебоксары,
Базовый проезд 3 «В»
Работаем в Пн — Пт с 8-00 до 17-30
8 (8352) 28-88-77, 24-34-34
Звоните в Пн — Пт с 8-00 до 17-30
Вам также может понравиться
ДИЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ
22.09.2021
Какой выбрать респиратор
30.11.2020
Источник: tdsso.ru
Все актуальные Нормы выдачи СИЗ в 2 клика!
Приветствую, друзья! Подарок для руководителей и специалистов – сводный PDF-файл, в котором представлены актуализированные нормы выдачи СИЗ по всем отраслям. Прелесть материала в том, что все типовые нормы выдачи спецодежды, спецобуви и другие СИЗ скачиваются в два клика. Сводный файл в ZIP-архиве ждёт вас по ссылке ниже.
СКАЧАТЬ ФАЙЛ
Как и в прошлом году, к вам одна маленькая просьба – ставьте рейтинговые звёздочки и отписывайтесь в комментариях Спасибо за участие!
Вечно я от чувств хочу поставить 5 звезд, а успеваю только одну…
Добрый день! Подскажите пожалуйста где можно найти нормы СИЗ для школы.
В “сквозных” нормах.
Доброе утро! Где можно найти по спецодежде что положено по типовым нормам продавцам продовольственных товаров?
Добрый день. Подскажите пожалуйста для продавцов продовольственных товаров где могу найти типовые нормы СИЗ.
Респект, уважаемые! Огромный респект.
Рыбоконсервный завод, где можно найти нормы СИЗ? Спасибо.
здравствуйте. производство корпусной мебели из ДСП. Где можно найти типовые нормы на спецодежду станочников ДОС и остальных рабочих
Добрый день. Присоединяюсь к вопросу Юлии по поводу СИЗ работникам общепита.
Благодарю за ваш огромный труд.
Не могу проставить 5 звездочек за оценку заметки, наживаю с первой звездочки а дальше не идет до пятой звездочки.
Спасибо за ВАШи труды
Здравствуйте, коллеги! Подскажите пожалуйста по каким ТОН разработать нормы СИЗ работникам столовой? Приказ №308 утратил силу, пока не могу ничего подходящего найти, может вы подскажите?
Спасибо большое за информацию!
Здравствуйте. Скажите должна ли я в нормах на СИЗ для утверждения в ИТ для сварщика пластмасс указать все из п.17 приказа 997н от 09.12.2017 или можно выборочно.
Здравствуйте. В нормах и на лицевой стороне карточки СИЗ указываете всё, а на обратной стороне личной карточки СИЗ фиксируете фактическую выдачу соответствующую условиям работ.
А должен ли быть приказ в котором утверждены нормы выдачи СИЗ в конкретной организации?
Если выдаете спецовку строго по типовым нормам, то достаточно познакомить работника с 290н приказом и положенными нормами (см.п. 9 приказа 290н). Если же работодатель улучшил обеспечение работников СИЗами по сравнению с типовыми нормами, такие нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения СОУТ и с учетом мнения профсоюза или иного уполномоченного и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (п.6 приказа 290н).
За чей счет должна быть приобретена форменная одежда (белый халат) для преподавателей клинических дисциплин медицинского колледжа? Если:
1. по Типовым нормам от 9.12.14 №997н “Об утверждении перечня средств индивидуальной защиты при работе с вредными и (или) опасными условиями труда” выдача халата преподавателям не предусмотрена за счет средств работодателя.
2. Однако выдачу халата можно осуществить за счет средств работодателя, указав это в разделе “Коллективного договора”, либо обязать всех преподавателей покупать халаты за свой счет при условии, что халаты являются необходимым условием организации учебного процесса (в локальных нормативных актах не прописано обязательное ношение белого халата преподавателям)
Не подскажите, как сделать правомерно?
Что касается педагогических работников, то в зависимости от области производства предприятия следует применять соответствующие типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты. Например, педагогический работник медицинского научно-исследовательского учреждения должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты в соответствии с п.60 Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок (приложение N 11 к постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 29.12.97 N 68).
п.60 — там же тем, кто работает с трупами, фартуки, нарукавники, очки нужны. Простым педагогам в медицинских учреждениях что выдавать? ))
Здравствуйте. В ресторане посудомойщица. Какие СИЗ по Нормам? Если приказ 308, то там очень мало… где еще можно взять?
Антон, у нас детский сад. В нем работают, врач,медицинская естра по массажу, ЛФК, медсестра общей практики, заведующий медкабинетом.Подскажите,а где брать нормы выдачи СИЗ или санитарно-гигиенической одежды?
У нас аптечная организация. Но для для себя мы не нашли никаких норм. Разве их нет?
Смотрели постановление Минтруда РФ от 29.12.1997 г. № 68 (приложение № 11)? Есть ещё нормы санитарно-гигиенической одежды – приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 г. № 65. Согласно приложению № 2 п. 8 Работники аптечных учреждений (аптек, аптечных пунктов, киосков, складов, аптекарских и оптических магазинов, контрольно-аналитических лабораторий), занятые приемом рецептов, изготовлением, фасовкой, контролем и отпуском лекарств, отпуском и продажей медицинских товаров и оптики, мойкой аптекарской посуды, а также управляющие и кассиры аптек. Работники научно-исследовательских аптечных лабораторий и станций, научно-исследовательских аптечных институтов, связанные с технологией, анализом и стандартизацией лекарственных препаратов, получают:
Халат хлопчатобумажный – 3 шт. на 24 мес.
Косынка или колпак хлопчатобумажные – 3 шт. на 24 мес.
Продавцам ларьков на открытом воздухе:
Куртка хлопчатобумажная белая вместо халата хлопчатобумажного – 3 шт. на 24 мес.
Работникам, непосредственно занятым изготовлением, контролем и фасовкой лекарств, дополнительно:
Тапочки кожаные – 1 пара на 6 мес.
Эти нормы нам известны с 1995 года. Непонятно почему они не вошли в представленный перечень.
Потому что приказ Минздрава СССР от 29.01.1988 г. № 65 не входит в поле зрения ГИТ, они проверяют наличие спецодежды, спецобуви и других СИЗ. Санитарно-гигиеническую одежду проверяет Роспотребнадзор. Перечень сделан в контексте охраны труда, а не гигиены труда, поэтому в нём нет этого документа.
Антон должен ли центральный склад выдавать перчатки при личном присутствие, внесением в личную карточку с подписью работника и списывать?
Не все изменения, к сожалению, а надеялись, где свтоотражающие желеты.
о каких изменениях идёт речь?
Ума много не надо…………. скачать с Консультанта и красиво оформить
Ума много не надо…………. скачать с Консультанта и красиво оформить
не завидуйте тому уму, что есть.
не завидуйте тому уму, что есть.
Своевременно и точно!
Своевременно и точно!
Привет из Ташкента и спасибо за предоставленные нормы выдачи СИЗ!
Привет из Ташкента и спасибо за предоставленные нормы выдачи СИЗ!
Спасибо за Вашу помощь. Жалко, что только недавно узнала о существовании Вашего сайта
Спасибо за Вашу помощь. Жалко, что только недавно узнала о существовании Вашего сайта
Привет из Калининграда!
С Новым годом! И, СПАСИБО за всё, что Вы делаете.
Привет из Калининграда!
С Новым годом! И, СПАСИБО за всё, что Вы делаете.
Прекрасный сайт! Вышла на пенсию, но до сих пор помогаю коллегам с вашей помощью.
Прекрасный сайт! Вышла на пенсию, но до сих пор помогаю коллегам с вашей помощью.
Спасибо! Я уже провела изыскания в этом ключе, чуть бы раньше)))) Тем же кто еще не искал, это супер помощь.
Спасибо! Я уже провела изыскания в этом ключе, чуть бы раньше)))) Тем же кто еще не искал, это супер помощь.
Спасибо очень актуально.,особенно для начинающих в новом году
Спасибо очень актуально.,особенно для начинающих в новом году
Спасибо, поздравляю с первым днем рабочего года
Спасибо, поздравляю с первым днем рабочего года
Огромное спасибо. Как всегда все актуальное и нужное.
Огромное спасибо. Как всегда все актуальное и нужное.
Спасибо, поздравляю с первым днем рабочего года
Спасибо, поздравляю с первым днем рабочего года
Спасибо большое за такой подарочек!
Спасибо большое за такой подарочек!
С праздниками. Спасибо за подарочек)))
С праздниками. Спасибо за подарочек)))
Это цимус. Благодарю.
Это цимус. Благодарю.
С новым годом. Удачи во всем.
С новым годом. Удачи во всем.
Спасибо за новогодний подарок.
Спасибо за новогодний подарок.
С Новым годом! Большое спасибо за Вашу работу.
С Новым годом! Большое спасибо за Вашу работу.
Большое спасибо! Всех с Новым годом и Рождеством.
Большое спасибо! Всех с Новым годом и Рождеством.
Спасибо, замечательный материал.
Спасибо, замечательный материал.
Добрый день. Подскажите пожалуйста, где можно посмотреть нормы выдачи СИЗ для промышленного альпиниста, кроме приказа 155?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, где можно посмотреть нормы выдачи СИЗ для промышленного альпиниста, кроме приказа 155?
Изначально нужно открытьПриказ Минздравсоцразвития России от 6/1/2009 N 290н, где в пункте 14 указано:
При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах – типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
Затем открыт отраслевые нормы выдачи работников тех профессий, чьй трудовые функции выполняет промальпинист – штукатура, дефектоскописта, монтажника и т.п. И обеспечить комплектом защитных средств в соответствии с имеющимися рисками по ТОНам.
Далее, открываем Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н и идем в примечания, где также указано при каких рисках какиме СИЗы применяются.
Окончательный вариант норм комплектуется по правилам п. 14 приказа 290н. Если промальп совмещает трудовые функции работников нескольких профессий, то СИЗы указываются для каждого вида работ отдельно.
Изначально нужно открытьПриказ Минздравсоцразвития России от 6/1/2009 N 290н, где в пункте 14 указано:
При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах – типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
Затем открыт отраслевые нормы выдачи работников тех профессий, чьй трудовые функции выполняет промальпинист – штукатура, дефектоскописта, монтажника и т.п. И обеспечить комплектом защитных средств в соответствии с имеющимися рисками по ТОНам.
Далее, открываем Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н и идем в примечания, где также указано при каких рисках какиме СИЗы применяются.
Окончательный вариант норм комплектуется по правилам п. 14 приказа 290н. Если промальп совмещает трудовые функции работников нескольких профессий, то СИЗы указываются для каждого вида работ отдельно.
Источник: xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai