Статья «Переход из отпуска по уходу в отпуск по беременности родам. Порядок действий, оформляемые документы» опубликована на нашем сайте в справочной базе ИКС, доступной подписчикам журнала «Кадровик-практик».
Нередко работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, преподносят работодателю сюрприз: новый «декрет». Одновременное предоставление двух отпусков законом не предусмотрено. Нет и механизма автоматического перехода.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению работницы (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).
И прерывается он тоже в аналогичном порядке – по ее письменному заявлению. У работодателя нет полномочий ни отзывать работницу из такого отпуска, ни самостоятельно прекращать его досрочно в связи с наступлением нового «декрета». Отпуск по беременности и родам также носит заявительный характер (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Поэтому без участия работницы его тоже не предоставить.
Обычно с этим проблем не возникает, т.к. женщины сами заинтересованы оформить документы в срок и побыстрее получить пособие по беременности и родам.
Гайд №3. Как заполнять Журнал земляных работ.
Как правильно оформить окончание одного отпуска и начало другого?
Чтобы читать публикацию:
- если Вы подписчик журнала «Кадровик-практик», то авторизуйтесь и читайте статью >>
- если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>
Журнал «Кадровик-практик»
Хотите получить доступ в закрытые разделы сайта?
Знаете, что там?
Там не только все выпуски журнала «Кадровик-практик» за последние годы. Там книги по кадрам, тысячи образцов кадровых документов и консультаций, курс основ кадрового делопроизводства, тесты к нему, записи семинаров, 150 пошаговых инструкций по кадрам и другие полезные материалы. Подробнее о журнале >>
Подписывайтесь, это позволит облегчить и оптимизировать Вашу работу.
Подписка ~ 10 руб./день. Доступ — сразу после оплаты
89
Поделиться в соц сетях
Работник планировал уволиться по истечении срока трудового договора, а работодатель хотел его оставить и намеренно пропустил срок уведомления о расторжении договора. Что увольнения не будет, работник узнал за день до истечения срока договора. Ему теперь надо отрабатывать 2 недели, чтобы уволиться? Или он вправе сейчас потребовать расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока? Если да, то как?
Работник, являющийся специалистом по информационной безопасности, принял не все меры, которые должен был принять для защиты наших компьютеров. В результате в первый день его отпуска произошла вирусная атака, часть компьютеров заразились. Можно ли этому специалисту объявить выговор при условии, что во время атаки он был в отпуске? Выговор нужен для лишения премии
Адепт: Исполнительная документация. Регистрация, ведение и проверка Общего журнала работ.
Работник очередной раз прогулял несколько дней без уважительных причин (это следует из его объяснительной записки). Вчера был издан приказ о его увольнении сегодняшним числом. Увольнять днем издания приказа не стали, чтоб он успел вчера и сегодня передать дела). Сегодня он позвонил и сказал, что получил сотрясение мозга, лежит в больнице, передавать дела не придет.
Можно ли его сегодня все-таки уволить, учитывая, что приказ издан не во время его нетрудоспособности? Если нет, то что делать? К сожалению, нетрудоспособность подтвердилась, мы звонили в больницу, на этот раз он в больнице, а не в прогуле…
Работница отозвала заявление об увольнении, а работодатель уже успел заключить трудовой договор с другим человеком, указав в нем отсроченную дату приступления к работе. Что теперь делать?
Наш работник хочет зарегистрироваться самозанятым. Надо ли его увольнять до регистрации? Если он зарегистрируется до увольнения и не скажет, чем это грозит?
Работник выезжает в командировку в организацию, которая работает по иному графику, чем установлен для него в командирующей организации. Работу придется выполнять по графику организации, которая его примет. Что-то надо в связи с этим делать? Рабочее время полное.
В статье подробно разобрана следующая ситуация читателя:
«Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию. На ее место письменно пригласили человека в порядке перевода из другой организации. Приглашение вручили этому человеку (что зафиксировано!), а также отправили письмо с просьбой о переводе его работодателю.
Этот работодатель уволил приглашенного нами сотрудника просто по собственному желанию, а не в порядке перевода. Уволенный сотрудник к нам пришел устраиваться, а наша работница подала заявление об отзыве заявления об увольнении. Что делать? Есть разница: приглашен в порядке перевода или просто приглашен? Имеет ли значение тот факт, что приглашенный работник был уволен не в порядке перевода?»
Запись нового вебинара на тему «РЕГИСТРАЦИЯ ДОКУМЕНТОВ. ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ И УЧЕТА». опубликована на нашем ютуб-канале.
Редакция журнала «Кадровик-практик» о некоторых опасных и выгодных работодателю условиях, которые на практике ставят в соглашения о совмещении должностей.
Запись опубликована на нашем ютуб-канале.
Если у Вас стоит лицензионная программа 1С, ее нужно постоянно обновлять.
Легальное обновление получается через подписку на 1С:ИТС.
Летом 2022 при подписке на 1С:ИТС в нашей компании вы одновременно получаете подписку на журнал «Кадровик-практик» на тот же период подписки. Доплачивать не надо!
Что дает подписка 1С:ИТС пользователям?
легальные обновления программных продуктов 1С;
доступ к сервисам 1С;
профессиональную информационную систему 1С:ИТС;
консультационные услуги фирмы «1С».
Если публикации нашего сайта были Вам полезны, Вы можете оплатить работу юристов, которые их готовят, и поддержать этим наш портал!
Оплатить с карты можно тут >>
Мы работаем для Вашего успеха в профессии!
Редакция журнала «Кадровик-практик» об эффективных мерах поощрения работников без материальных затрат.
Запись опубликована на нашем ютуб-канале.
Эффективные меры нематериального поощрения и способы удержания работников в кризис (часть 1)
С наступающим Днем кадрового работника!
- Скидка 24% при подписке на журнал «Кадровик-практик» и доступы к справочным базам по кадровому делопроизводству (книги по кадрам, база пошаговых инструкций, база образцов документов, база статей и консультаций, семинары и др.). Подписаться на журнал «Кадровик-практик»+ИКС >>
- Скидки до 70% — на журналы регистрации и книги учета для кадровых служб.Выбрать >>
- Скидки до 70% — на электронные версии книг по кадровому делу. Выбрать>>
Редакция журнала «Кадровик-практик» рассказывают о том, как работники могут подставить работодателя при увольнении по соглашению сторон.
Запись встречи опубликована на нашем ютуб-канале.
Редакция журнала «Кадровик-практик» рассказывает о ведении новых карточек работников, подлежащих воинскому учету.
Запись встречи опубликована на нашем ютуб-канале.
40% — на годовую подписку на журнал «Кадровик-практик» + доступы в закрытые разделы сайта: книги по кадрам, справочные базы (образцы документов, консультации, статьи и др.), семинары, курс КДП;
до 50% — на книги учета и журналы регистрации для кадровиков
Как вносить исправления в трудовую книжку, если допущена ошибка в дате кадрового мероприятия (графа 2): приема на работу, перевода, увольнения, награждения или др., какие формулировки использовать, в каких графах трудовой книжки что писать после вступления в силу нового Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н? Эти вопросы мы рассматриваем в данной публикации.
Также приводим образцы:
— образец исправления даты в записи о приеме на работу в трудовой книжке,
— образец исправления даты в записи о переводе на другую работу в трудовой книжке,
— образец исправления даты в записи об увольнении в трудовой книжке,
— образец исправления даты в записи о награждении почетной грамотой в трудовой книжке.
Чем регулируется внесение исправлений в трудовые книжки?
Кто вносит исправления?
На основании чего производятся исправления?
Порядок исправления записей в трудовых книжках
Как делать исправления в трудовой книжке, если ошибка допущена в дате и номере приказа в графе 4, какие формулировки использовать в исправляющей записи, в каких графах трудовой книжки что писать после вступления в силу нового Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н? Эти вопросы мы рассматриваем в данной публикации. Также приводим образцы исправляющих записей в трудовой книжке для случаев, когда ошибка допущена в дате и номере приказа (иного документа):
Образец исправления даты и/или номера приказа в графе 4 в записи о приеме на работу в трудовой книжке
Образец исправления даты и/или номера приказа в графе 4 в записи о переводе на другую работу в трудовой книжке
Образец исправления даты и/или номера приказа в графе 4 в записи об увольнении в трудовой книжке
Образец исправления даты и/или номера приказа в графе 4 в записи о награждении почетной грамотой в трудовой книжке
Рассматриваем как исправлять ошибочную запись в разделе «Сведения о награждении» трудовой книжки после вступления в силу нового Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
Приводим образец исправляющей записи в разделе «Сведения о награждении» трудовой книжки.
Какую запись делать в трудовой книжке при восстановлении работника, какую формулировку использовать, на какой документ ссылаться после вступления в силу нового Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н? Разбираем эти вопросы и приводим образцы записей в трудовую книжку
Новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, не определил, как именно признавать недействительной запись, в которой ошибочно указано основание увольнения, как вносить после этого верную запись.
Есть общие правила внесения записей об увольнении (п. 15 Порядка), есть старые. Какие и как применять? Мы рассматриваем эти вопросы в данной публикации, а также приводим образцы исправляющих записей в трудовую книжку:
образцы исправления ошибки в записи об увольнении трудовой книжки, обнаруженной до заверения записей подписью и печатью
образцы исправления ошибки в записи об увольнении трудовой книжки, обнаруженной после заверения записей подписью и печатью
образец изменения формулировки причины увольнения по решению суда.
Распространенная на практике ошибка – при внесении записи о приеме на работу должность указывают иную, чем предусмотрено штатным расписанием и трудовым договором. Записывают должность в ее прошлом «звучании» (до последнего переименования) или в ее «народном звучании». Иногда в один день принимают двух работников на разные должности, кадровик, перепутав трудовые книжки, делает запись о приеме не на ту должность и не в тот отдел. Отдел иногда вовсе забывают указать. Как исправить такие ошибки в соответствии с новыми правилами, предусмотренными Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н?
В публикации мы рассматриваем эти вопросы и приводим образцы исправления ошибок в разделе «Сведения о работе»:
ошибка в наименовании должности (образец исправления в трудовой книжке)
ошибка в наименовании должности в случае, когда после ошибочной записи уже внесена другая правильная запись (образец исправления в трудовой книжке)
ошибка в наименовании структурного подразделения (образец исправления в трудовой книжке)
ошибка – забыли указать наименование структурного подразделения (образец исправления в трудовой книжке)
В публикации рассмотрены вопросы:
— ошибка – пропущен заголовок и сделана запись о приеме на работу
— ошибка допущена в заголовке
— случай, когда в разделе «Сведения о работе» поставили порядковый номер записи, дату внесения записи перед заголовком (наименованием организации) и/или указали приказ в графе 4 напротив заголовка, а не напротив записи о приеме
Объясняется, как исправить ошибки в соответствии с новыми правилами, предусмотренными Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н.
Приводятся следующие образцы:
Образец исправления ошибки в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки – пропущен заголовок
Образцы исправления ошибок в заголовках в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки, обнаруженных сразу, до внесения записи о приеме на работу
Образцы исправления ошибок в заголовках в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки, обнаруженных после внесения записи о приеме на работу
Источник: www.kadrovik-praktik.ru