Оценка рабочих мест в строительстве

От 500 рублей за рабочее место Такая выгодная цена возможна благодаря тому, что мы являемся именно лабораторией, а не занимаемся посредническими услугами. Соответственно, затраты на себестоимость работ у нас меньше, чем у посредников.

В наличии все разрешительные документы У нас есть все документы: реестр Минтруда, аккредитация лабораторий, лицензия УФСБ, свидетельство СРО.

Работаем 24/7 Наши менеджеры всегда на связи, вы можете звонить и отправлять заявки в любое время. Стараемся ответить как можно быстрее.

Не ждите штраф за отсутствие специальной оценки условий труда. Получите бесплатную консультацию эксперта прямо сейчас!

Проведем СОУТ под ключ! При проведении от Вас потребуется только заявка и приказ. Остальные заботы мы берём на себя! Даём гарантию 5 лет защиты проведённой СОУТ в инспекции труда!

Описание курса:

СОУТ — это оценка рабочих мест: эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели на производстве соответствуют нормативам.

Как проводится специальная оценка условий труда.

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ определяет понятие специальной оценки условий труда, ее необходимость и правила, по которым работодатели должны проводить спецоценку.

За несоблюдение сроков по проведению СОУТ ш траф в размере от 60 000 до 80 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Пять причин почему выбирают Академию ДПО:

• приемлемые цены
• индивидуальный подход к каждому клиенту
• бесплатная консультация
• аккредитованная лаборатория (Росаккредитацией)
• многолетний опыт работы

Учебный центр Академия ДПО проводит курсы повышения квалификации по программе СОУТ.

• Специальная оценка условий труда — 12 дней / 72 часа
• Специальная оценка условий труда в 2021 году: важные изменения — 6 дней / 36 часов

Категории обучающихся:

• Специалисты по охране труда, участники комиссии по СОУТ.
• Руководители и сотрудники специализированных организаций по оказанию услуг специальной оценки условий труда.
• Врачи гигиены и охраны труда.
• Другие соискатели сертификата эксперта СОУТ, соответствующие требованиям закона № 426-ФЗ.

Обучающиеся приобретают навыки, впоследствии позволяющие быстро оформить итоговый отчет по СОУТ для передачи в местные органы власти, а также другие, предусмотренные программой знания. Цена наших услуг всегда находится на приемлемом уровне. Программы для курсов проходят постоянный контроль, поэтому всегда включают актуальную информацию.

По результатам прохождения курсов выдается пакет документов установленного законом образца. Форма обучения – дистанционная. Для подачи заявки или уточнения подробностей оставьте ваши данные на сайте или звоните 8 (495) 032-09-82

Акции:

Дарим премиальные таблички об успешном окончании курса повышения квалификации или переподготовки

При зачислении вы получаете премиальную табличку из металла, которая будет замечательно смотреться в вашем кабинете.

Битва Рабочих столов (Выпуск 26)

Дарим весь лекционной материал по вашей программе!

Обучение — сложный процесс, и порой не вся информация быстро запоминается. Человеческий мозг так устроен, что он концентрируется только на важном, позже спустя год или два после завершения обучения выпускники могут что-то забыть, это нормально. Чтобы выпускники всегда могли освежить знания, полученные на курсе, всем ученикам мы дарим лекционный материал.

Скидки на профессиональную переподготовку в категории медицина

Пройдя обучение на семинаре, по желаемой профессии захотелось пройти полный курс профессиональной переподготовки? Академия ДПО поддержит вас в ваших начинаниях и подарит приятную скидку на прохождение курса. Скидкой можно воспользоваться в течение одного месяца после прохождения семинара.

Приведи друга и получи бесплатное обучение

Принять участие в акции могут выпускники нашей академии. Номер договора является промо-кодом для получения скидки. Участвовать в акции можно в течение одного года после окончания обучения.
Порекомендовав нас одному коллеге, вы получаете возможность бесплатно участвовать в любом вебинаре по вашим интересам (16 академических часов) с получением документа установленного образца о повышении квалификации.
Если вы порекомендуете учебное заведение 3 своим друзьям и коллегам вы сможете участвовать в любом семинаре на ваш выбор с получением документа установленного образца об успешном окончании семинара.
Если порекомендуете Академию ДПО 5 своим друзьям, то академия подарит вам возможность бесплатно обучаться на курсах повышения квалификации, а по окончании курса, вы получите документ о повышении квалификации установленного образца.

Скидка для коллективов

Отправить на повышение квалификации сразу весь отдел проще для предприятий и намного выгоднее, ведь для коллективов мы предоставляем большие скидки на обучение. Стоимость курса рассчитывается индивидуально для каждого коллектива, в зависимости от количества студентов и специализации.

Скидка 50% при покупке второго курса в категориях медицина и метрология

Знание — сила это известно всем. Академия ДПО поддерживает тягу студентов к знаниям и самосовершенствованию. Поэтому покупая сразу 2 курса в разделах «Медицина» или «Метрология» одновременно вы получаете скидку 50% от стоимости второго курса. Акция суммируется c другими предложениями. К примеру, для студентов проходящих обучение в категории «Медицина» при покупке программ профильной переподготовки предоставляется возможность участвовать в бесплатном семинаре с получением удостоверения о повышении квалификации.

Предложение действительно как для студентов академии, так и для тех, кто приобретает курсы впервые. Конечная стоимость обучения зависит от программы и количества обучающихся.

Источник: academydpo.org

Перечень рабочих мест для проведения СОУТ

Согласно нормам федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ все работодатели обязаны проводить спецоценку условий труда на имеющихся в их компаниях рабочих местах. Это условие нужно, чтобы соблюсти права сотрудников на получение достоверной информации об условиях их работы, в том числе в тех ситуациях, когда они могут оказать отрицательное воздействие на их здоровье и трудоспособность.

Рабочие места, подлежащие специальной оценке условий труда

Такое требование распространяется на большую часть рабочих позиций, созданных на предприятии. Однако из этого правила есть и отдельные исключения. Их список приведен в статье 3, 426-ФЗ. В этом разделе нормативного документа уточняется, что выполнение специальной оценки условий труда не осуществляется для следующих объектов:

• позиции надомных работников. Согласно статье 310 действующего Трудового кодекса в эту категорию входят сотрудники, которые выполняют свои обязанности на дому с применением инструментов и материалов, предоставленных работодателем или купленных за свой счет. В выполнении его работы также могут принимать участие члены его семьи, однако это, понятно, также не влечет для работодателя необходимости выполнения оценки условий их труда;
• позиции дистанционных работников. В соответствии со статьей 312.1 ТК РФ дистанционными называются работники, которые постоянно выполняют свои должностные обязанности вне территории работодателя. В этой статье уточняется, что для обеспечения коммуникации между работником и работодателем в большинстве ситуаций используются возможности интернет-технологий;
• позиции работников, которые вступили в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей;
• позиции сотрудников, которые выполняют трудовые задачи для религиозных организаций, зарегистрированных в установленном порядке.

Приведенный список будет исчерпывающим. Это значит, что других вариантов, когда компания вправе отказаться от проведения спецоценки, действующим законодательством не предусмотрено. При этом возможность избежать организации СОУТ распространяется только на перечисленные позиции.

Если, например, в компании часть сотрудников работает в офисе, а другая часть работает в дистанционном режиме, не проводить спецоценку можно только на местах работников последней категории. Офисные позиции в этой компании обязаны будут пройти СОУТ в стандартном порядке. Также от проведения спецоценки не освобождаются места сезонного персонала, специалистов с разъездным характером работы и проч.

Составление списка рабочих мест для спецоценки

Для составления списка позиций, на которых должна быть проведена спецоценка условий труда, работодатель обязан сформировать особую комиссию.

В ее состав обязательно включаются:

• представитель компании;
• специалист по охране труда;
• представители профсоюзной организации или другой структуры, которая представляет интересы работников на предприятии.

Пункт 1, статьи 9, 426-ФЗ уточняет, что число членов комиссии должно быть нечетным — это облегчит процесс принятия решений путем голосования.

Первая и основная задача комиссии — составить список всех позиций в компании и затем исключить из нее те, которые не подлежат проведению спецоценки в соответствии со статьей 3, 426-ФЗ. После этого членов комиссии ждет еще одна серьезная операция: им нужно определить, какие из включенных в список объектов являются аналогичными.

Это очень важно для компании, поскольку, в соответствии со статьей 16 интересующего нас нормативного документа, специальная оценка по условиям труда может быть проведена только на 20% из них.

Ясно, что это способно существенно упростить саму процедуру и снизить ее стоимость. Однако работодателю нужно тщательно следить за тем, чтобы не нарушить установленные правила выполнения спецоценки по этой упрощенной процедуре, поскольку иначе результаты СОУТ могут признать недействительными, и ее придется проводить заново.

Аналогичные рабочие места

Согласно пункту 6 статьи 9 426-ФЗ аналогичными для целей СОУТ признаются рабочие места, имеющие следующие параметры:

• находятся в одном или однотипных помещениях;
• оснащены одинаковыми инженерными системами, включая системы вентиляции, кондиционирования, освещения, отопления и проч.;
• работники на этих местах имеют одинаковые должности, профессии или специальности и выполняют идентичные трудовые задачи;
• работники, выполняющие трудовые операции на этих местах, работают по одинаковому графику. Например, если сотрудники, имеющие одинаковые должности и обязанности, трудятся в разное время — один днем, а другой ночью, такие места уже не могут быть признаны аналогичными;
• исполнение трудовых обязанностей на этих местах предполагает осуществление одинаковых технологических процессов с использованием идентичного сырья, материалов, оборудования, технологий и проч.;
• сотрудники, занимающие эти места, обеспечены идентичными защитными средствами, гарантирующими минимизацию воздействия вредных производственных факторов.

В случае, когда одновременно выполняются все приведенные условия, работодатель получает право применить упрощенный порядок выполнения процедуры СОУТ. Однако при этом важно учитывать положения пункта 1, статьи 16, 426-ФЗ, в котором говорится, что при применении правила о проведении спецоценки на 20% рабочих мест общее количество позиций, где она выполняется, должно составлять не меньше 2.

Это значит, например, что если в компании есть 20 аналогичных рабочих мест, она вправе выполнить СОУТ только на 4 из них. Однако если в организации их 5, проводить спецоценку нужно будет на двух, а не на одном. Невыполнение этого требования повлечет за собой необходимость выполнения дополнительных контрольных мероприятий в рамках процедуры спецоценки, а значит, дополнительные расходы. Поэтому лучше заранее позаботиться о том, чтобы все требования действующего законодательства были соблюдены.

Когда список рабочих мест для проведения СОУТ составлен и проверен на соответствие правилам, зафиксированным в 426-ФЗ, представитель работодателя передает его уполномоченной организации, с которой компания-заказчик заключила договор на выполнение оценки.

Исполнитель имеет право проводить контролирующие мероприятия только на тех местах, которые указаны в списке. Ответственность за корректность его составления, в том числе исключение их списка рабочих мест, на которых СОУТ можно не проводить, и отнесение конкретных позиций к списку аналогичных, несет работодатель. Исполнитель в этой ситуации лишь действует согласно его указаниям.

Источник: www.klerk.ru

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Проводим специальную оценку условий труда в организациях всех форм собственности с регистрацией отчета в ГИС. Предоставляем комплексную услугу одновременного осуществления СОУТ и оценки профрисков по сниженной цене.

Звоните или оставляйте заявку сейчас! В течение 10 минут наш специалист свяжется с Вами и ответит на все вопросы.

После заказа и реализации наших услуг вы получите официальный отчет спецоценки, карты РМ с присвоением класса, рекомендации по улучшению условий труда и бессрочную декларацию соответствия РМ нормам ОТ.

Почему необходима спецоценка условий труда на РМ

• Обязательность СОУТ с привлечением аккредитованной сторонней организации определена ФЗ № 426 для всех работодателей. Исключение сделано для надомных и дистанционных РМ, а также для работодателей без статуса ИП.
• Специальная оценка условий труда работников необходима для того, чтобы определить степень возможного нанесения вреда здоровью работника и несоответствие трудовых условий утвержденным нормативным показателям. Основные цели процедуры: присвоение класса каждому РМ, получение данных для планирования мер по минимизации вредных факторов, определение потребности в СИЗ, назначение компенсаций за вредность.
• В процессе спецоценки устанавливаются РМ с нормальными условиями труда, на которые не распространяется норма периодичности СОУТ с пятилетним интервалом после подачи декларации.
• Результаты проведения специальной оценки условий труда используются для расчета страховых отчислений и размера компенсации персоналу, являются экономическим обоснованием реализации мероприятий по ОТ.
• Своевременно проведенная специальная оценка условий труда на рабочем месте дает возможность избежать штрафов: от 60 тыс. руб. на компанию, от 5 тыс руб. на должностное лицо, предпринимателя.

Как организовать проведение СОУТ

Согласно ФЗ № 426, на подготовительном этапе к проведению спецоценки на предприятии необходимо:

Законодательством допускается исполнение функций комиссии непосредственно руководителем (ИП) микропредприятия, но привлечение организации, проводящей специальную оценку условий труда, носит обязательный характер независимо от численности сотрудников.

В рамках Группы компаний ИКЦ «Эксперт» функционирует «Центр технической экспертизы» с собственной лабораторией и предоставляет полный пакет услуг СОУТ и проведению процедуры оценки профессиональных рисков.

Общество с ограниченной ответственностью «Центр технической экспертизы и сертификации» внесен в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, формируемый Министерством труда, номер в реестре 465 от 09.06.2017 г.
Сайт реестра: akot.rosmintrud.ru

Что входит в наши услуги

• Регистрация заявки во ФГИС СОУТ для получения идентификационного номера.
• Выявление вредных факторов на РМ, включенных в предоставленный исполнителю перечень РМ.
• Метрологические измерения и лабораторные исследования в рамках количественной оценки факторов вредности и опасности.
• Определение класса РМ на основе сравнения результатов измерений с нормативными значениями по классификатору.
• Анализ достаточности СИЗ и заключение об их эффективности с целью снижения класса РМ по условиям труда.
• Составление отчета по СОУТ с картами РМ, протоколами измерений, заключением эксперта, рекомендациями по снижению вредности.
• Оформление и подача бессрочной декларации соответствия нормам условий труда.
• Внеплановая спецоценка трудовых условий в случаях, оговоренных в ст.17 ФЗ № 426.
• Консультирование по вопросам применения результатов спецоценки.

Наши эксперты приступают к реализации перечисленных функций сразу после заключения договора в соответствии с приказом Минтруда №834н. Наряду с определением физических и химических характеристик трудовых условий анализируем показатели тяжести и напряженности труда.

Расчет договорной стоимости процедуры проводим на основе цен на отдельные виды работ из таблицы.

Для заключения договора с ИКЦ «Эксперт» на проведение СОУТ оставьте заявку на сайте или звоните прямо сейчас нашим специалистам.

Специальная оценка условий труда — что это?

СОУТ представляет собой многоэтапную процедуру, конечной целью которой является реализация прав рабочих и служащих на безопасный труд.

Специалистов-экспертов приглашают на предприятие, чтобы с их помощью:

• выявить факторы, угрожающие жизни и здоровью трудящихся;
• оценить степень опасности

Руководство:

• использует отчет экспертов как программу по обеспечению безопасности персонала Сотрудники
• становятся законными обладателями льгот и социальных гарантий (медосмотр, спецпитание, надбавки)

Предприятие:

• получает справедливую ставку (тариф) для начисления взносов на ОПС
• системный массив сведений для статистической отчетности

Специальная оценка условий труда — какие рабочие места ей подлежат?
Редкий объект, где трудятся люди, избежит обследования, будь то доменная печь, станок или магазинный прилавок. Даже бухгалтерия с ее компьютерами и мониторами проверяется в обязательном порядке. Принадлежность к малому бизнесу, работа в режиме ИП, на патенте или упрощенке не являются основанием для поблажек.

Список исключений сведен до минимума. Не подлежат СОУТ:

• граждане, работающие на дому и (или) дистанционно;
• персонал, нанятый физлицом (не ИП);
• служащие за вознаграждение в церквях, общинах, монастырях и других религиозных учреждениях.

Государственные и муниципальные структуры проводят СОУТ по особым правилам.

Как проводится специальная оценка условий труда

1. Подготовительный этап

Руководитель предприятия:

• находит оценочную компанию;
• заключает договор и передает исполнителю необходимую документацию;
• утверждает график мероприятий по СОУТ;
• назначает внутреннюю комиссию, которая формирует список оцениваемых рабочих мест (РМ).

2. Выявление (идентификация) вредных факторов

Эксперты-оценщики:

• проходят по РМ;
• сверяясь с классификатором, выявляют возможные источники опасности (вибрации, шума, пыли, магнитных полей, радиации, ядовитых веществ, бактерий и др.).

Если таковых нет, условия труда признают допустимыми, о чем делается запись в протоколе.

3. Исследования и замеры

При обнаружении негативных факторов (НФ):

• эксперты с помощью приборов делают замеры;
• данные тестирования сравнивают с нормативами;
• класс условий труда присваивают каждому «проблемному» месту работы (I-оптимальный,II-допустимый,III-вредный; IV-опасный).

4. Отчет об оценке условий труда

Эксперты специализированной организации готовят отчет о проведении СОУТ. Документ визируют все участники комиссии. Далее с ним под роспись знакомятся сотрудники.

5. Подача декларации

По благополучным рабочим местам (без НФ, I и II класса) компания работодатель должна подать декларацию в региональную Службу занятости (лично или по почте).

Чем полезен надежный эксперт

Можно заполнить декларацию на портале Федеральной службы занятости и отправить документ дистанционно. Хотите проще? Тогда поручите это аттестующей организации, той самой, которая проводила СОУТ. Компания имеет доступ к нужному сайту, знает, как заполнить форму, чтобы ее приняли с первого раза.

Часто ли нужно подавать декларацию?

Один раз в пятилетку (также как и проводить СОУТ). Отдельная тема — внеплановые проверки. Их не удастся избежать, если на РМ, задекларированном как безопасное, произошла авария, несчастный случай или у работника диагностировали профзаболевание. Кстати, бывают случаи, когда продлить декларацию можно автоматически (без проведения замеров). Какие именно?

На этот вопрос ответит квалифицированный специалист, он же, если понадобится, поможет с организацией внеплановой СОУТ. Вот почему, заключая договор на проведение СОУТ, важно выбирать аккредитованную организацию, а не пользоваться услугами посредников. Чтобы не ошибиться с выбором, просто нажмите кнопку

Ответственность за непроведение СОУТ

Тем, кто затянул с проведением спец оценки, следует поторопиться.
Организациям, отказавшимся от СОУТ (нарушившим порядок ее проведения) грозит штраф в (от 50 до 200 тыс. руб.).
Нарушителям из рядов малого бизнеса (включая ИП) Минтруд дает поблажку в виде письменного предупреждения, но это лишь временная мера и, потом, в случае неисполнения, штрафа все равно не избежать.
У предприятий, где только появились рабочие места, в распоряжении остается год (например, для РМ, созданного в ноябре 2018 года, предельный срок для СОУТ — ноябрь 2019 года).

Специальная оценка труда — выгодна ли работодателям

Несмотря на денежные затраты, своевременное проведение СОУТ, выгодно собственникам и руководителям предприятий.

Процедура, которая по общим правилам проводится каждые пять лет, позволяет:

• соблюсти закон, избежать штрафов и авральных проверок;
• обеспечить безопасность подчиненных, а значит личное спокойствие руководителя;
• вести аргументированный диалог с сотрудниками по вопросам организации РМ, предоставления льгот и гарантий;
• повысить престиж, конкурентоспособность компании;
• уверенно защищаться в суде (в случае аварии, травматизма);
• рационально планировать работу по охране труда;
• оптимизировать расходы на страховые платежи.

Работая с нами, вы

• заранее получаете полную информацию, которую можете проверить;
• платите по согласованной смете, только за реальные услуги и ни копейки больше. Каждый вид замеров оцениваем отдельно. Тарифы не меняются и открыты для ознакомления;
• по результатам проведения СОУТ клиент получает акт установленной формы, с выводами, подкрепленными ссылками на нормативные документы;
• мы помогаем учесть затраты на СОУТ при уплате налогов или возместить их за счет начисленных в ФСС РФ взносов на травматизм;
• проводим внеплановые оценки условий труда, постоянным заказчикам предоставляем скидки;
• стоим на страже интересов клиентов, помогаем обжаловать санкции органов надзора.

Гордимся доверием, решаем проблемы. ИКЦ «Эксперт» — мы умеем помогать

Если вы желаете провести СОУТ быстро и надежно, свяжитесь с нами удобным для вас способом.

После заполнения формы наш эксперт свяжется с вами в течение 5 минут и предложит решение интересующего вопроса.

Источник: www.ikcexpert.ru

Специальная оценка условий труда рабочих мест в строительстве

В области строительства очень важную роль играет обеспечение безопасности. Аттестация рабочих мест в области строительства направлена конкретно на этот фактор. Помимо этого, в наше время изобилие различных механизмов и машин подразумевает довольно сложный производственный процесс.
Право провести аттестацию имеет руководство компании вместе с сотрудниками тех организаций, у которых имеется специальная аккредитация. Наша компания имеет аккредитацию и внесена в реестр с правом провести аттестационные работы рабочих мест разных специальностей в строительной области. Высокая квалификация сотрудников нашей компании, а также большой опыт работы, гарантирует клиентам услуги высокого уровня.

Лицензии лаборатории

Используемое оборудование

• Лицензии лаборатории
• Используемое оборудование

Аттестация рабочих мест в строительстве

Рабочие места в сфере строительства условно разделяют на следующие категории:
1. безопасные и допустимые;
2. вредные и опасные.
Каждая из этих категорий имеет вполне определенные границы, и от того, в какой мере они соблюдаются, зависят не только условия труда, но и безопасность всего объекта. В зависимости от вида, аттестация рабочих мест в области строительства тоже подразделяется на следующие категории: стационарные (например, машинист башенного крана) и нестационарные (когда строители не имеют конкретного рабочего места).
Очень важно своевременно производить проверку таких объектов, на которых работа связана с использованием опасных веществ, в частности, относящихся к пожаро- и взрывоопасным веществам.
Специальная оценка условий труда
В наше время достаточно ясно представлены условия и порядок проведения аттестации. В строительстве аттестация рабочих мест осуществляется и при вступлении в саморегулирующие организации. Отметим, что она обязательна для всех компаний, не зависимо от того, какая форма собственности предприятия, а также независимо от наличия крупных заказов.

Источник: ukcr.ru