Сметно-договорный отдел является самостоятельным структурным подразделением организации. Сметно-договорный отдел создается, реорганизуется и ликвидируется приказом руководителя организации.
Назначение, функции, задачи и ответственность отдела определены положением об отделе.
Сметно-договорный отдел непосредственно подчиняется главному инженеру (заместителю руководителя организации, иному должностному лицу).
Отдел возглавляется начальником сметно-договорного отдела, который назначается и освобождается от занимаемой должности приказом руководителя организации по представлению главного инженера (заместителя руководителя организации, иного должностного лица).
Начальник сметно-договорного отдела осуществляет непосредственное руководство деятельностью отдела.
На должность начальника сметно-договорного отдела назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на инженерно-экономических должностях в строительных организациях не менее 5 лет.
Просто о BIM в сметном деле
Должностные обязанности, права и ответственность каждого работника сметно-договорного отдела устанавливаются должностной инструкцией, которая согласовывается с начальником отдела и утверждается руководителем организации.
Сметно-договорный отдел в своей деятельности руководствуется:
- нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами по заключению договоров и финансированию строительства;
- Уставом организации;
- приказами, распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);
- настоящим положением о сметном отделе.
Изменения структуры и штата сметно-договорного отдела разрабатываются начальником сметно-договорного отдела, исходя из условий и особенностей деятельности организации, согласовываются с непосредственным руководителем, а также с отделом организации труда и заработной платы, отделом кадров, юридическим отделом по соответствующим направлениям деятельности указанных структурных подразделений и утверждаются приказом руководителя организации.
Начальник сметно-договорного отдела несет ответственность за:
- неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей;
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности;
- неправильное использование и неполноту использования предоставленных ему прав;
- некачественное исполнение обязанностей подчиненными ему работниками;
- низкую исполнительскую и трудовую дисциплину подчиненных ему работников;
- причинение материального ущерба организации — в соответствии с действующим законодательством.
Ответственность других работников сметно-договорного отдела устанавливается их должностными инструкциями.
Источник: omskdel.ru
Положение о сметном отделе
Положение о сметном отделе – документ, содержащий в себе назначение сметного отдела в организации, функции, задачи, поставленные переда данным отделом, а так же ответственность, которая возлагается на данный отдел.
Главная формула сметного дела
Сметный отдел является самостоятельным отделом на каждом предприятии. Решения о создании данного структурного подразделения, его реорганизации, а так же ликвидации принимаются непосредственным руководителем предприятия. Так же руководителем предприятия назначается ответственное лицо, выступающее в роли руководителя сметно-договорного отдела. Начальник данного отдела должен иметь высшее инженерно-экономическое или экономическое образование, а так же стаж работы не менее 5 лет в строительных организациях или же на инженерно-экономических должностях. Все работники отдела подчиняются данному должностному лицу, а в случае его отсутствия либо лицу, временно его замещающего, либо напрямую руководителю предприятия.
Должностные обязанности, а так же права сотрудников в обязательном порядке должны быть определены в Положении о сметном отделе. Основанием для этого является соответствующий документ – должностная инструкция, которая в обязательном порядке согласовывается с руководителем отдела или лицом, его замещающим, а так же с руководителем предприятия.
Источник: forms-docs.ru