Общероссийский профсоюз образования
Ивановская областная организация профсоюза образования
Управление образования Администрации города Иванова
Делопроизводство
Основные организационные документы
Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации
НОМЕНКЛАТУРА
дел первичной профсоюзной организации
«___»_____ _____ 201_ г. г.Иваново протокол №__
Накопительная папка с методическими материалами по профсоюзной работе (Устав, Положения, тексты законов, информационные бюллетени)
Постоянно (передается вместе со всеми документами новому составу профкома)
Коллективный договор с приложениями (положение об оплате труда, стимулирующих и компенсационных выплатах, план мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков , правила внутреннего распорядка, положение о длительном отпуске, список лиц с ненормированным рабочим днем и т.д.)
Протоколы общих профсоюзных собраний
Всё про ипотеку на загородное строительство.
Протоколы заседаний профсоюзного комитета
Журнал учета членов профсоюза
Заявления о приеме в профсоюз, копии заявлений о безналичной уплате членского профсоюзного взноса. Акты уничтожения профсоюзных документов исключенных и вышедших из профсоюза.
Сметы по профсоюзному бюджету профкома и материалы к ним
Планы работы профкома и постоянных комиссий
Статистические отчеты о профсоюзной работе
Приемо-сдаточные акты, составленные при смене председателя и приложения к ним.
Номенклатура дел первичной организации
Документы вышестоящих профорганов (постановления, рекомендации, и т.д.)
По мере необходимости
Накопительные материалы, справки, материалы по решению различных трудовых и социально-экономических вопросов
По мере необходимости
Анализ работы по мотивации профсоюзного членства.
Письма, заявления, обращения.
Подшивки газеты «Мой профсоюз», «Профсоюзная защита».
По мере необходимости
Примечание. Документы, после истечения сроков хранения уничтожаются, о чем составляется акт. Акт хранится в профсоюзном комитете.
Утвержден профсоюзным комитетом
_________________________________
( наименование образовательного учреждения )
Протокол №__ от «___» ____________201_г.
Примерный план работы первичной профсоюзной организации
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Август
Работа с коллектив ным дого вором
-Определение кандидатр в сос тав комиссии по заключению КД от профсоюзной организации
-Подготовить проект КД с учетом замеча ний и предложе ний членов профсоюза
Проявить ини циативу в ре гистрации ру ководителем КД в Комите те по труду
Отчет о выполнении КД (любые пункты)
Внесение изменений и дополнений в КД
Отчет о выполнении КД (любые пункты)
Организационно-массо вая работа
Строительство домов по технологии фахверк Woodintech . Екатерина . kati_petry
сверку учета членов профсою за
— Составить план работы профкома на учебный год
— Подписка на газету «Мой профсоюз»на I полугодие 201_г.
-Оформить проф.уголок , обеспечить своевременное информирова
ние членов профсоюза о важнейших событиях в жиз ни областной, городской орга низаций профсо юза
-Работа по мо тивации проф членства
-Работа с мо лодыми специ алистами
— Своевремен ное рассмотре ние письмен ных и устных обращений членов проф союза
— Составление сметы расходо вания профсоюз ных средств на следующий год
— Сдача отчетов в горком по ус тановленным формам
— Проставить в профбилете от метки об уплате взносов за год .
ное оформле ние протоко лов заседа ний профко ма, профсо юзных
-Подать заявки на членов профсоюза для прохож дения обуче ния по охране труда в УЦ ИООП,ИГТА
-Создать страничку профсоюзной организации на сайте учреждения
Организация подписки на газету «Мой профсоюз»
на II полуго дие 201_г.
-Привести в порядок дело
производство в профсоюз ной ораниза ции
— Подготовка списка членов профсоюза ОУ для сдачи в горком
Профсоюз
ные собра ния (не ре же одного раза в год)
Избрание упол номоченного ли ца профсоюза по охране труда
Об организации онно-уставной деятельности профсоюзного комитета
Об участии профсоюзной организации в подготовке и проведении аттестации педагогичес
ких работни ков
-О совместной работе ППО и администрации по созданию здо ровых, безопас ных условий труда, контро лю за выполне нием действую щего законода
Об изучении и путях реа лизации За кона «Об об разовании»
О работе профкома и администра
ции по соб людению законода тельства (по конкретным вопросам)
О проведении контроля за соблюдениемПравил
внутреннего трудового распорядка
О работе администра
ции и проф кома по конт ролю за рации ональным использовани ем рабочего времени
О работе профсоюзно
го комитета по защите социально-экономичес ких прав чле нов профсо юза
Об органи зации ра боты по охране труда
Об участии профсоюзной организации в подготовке и проведении аттестации работников
Заседания профкома
(не реже одного раза в три месяца)
— О распределе нии учебной на
грузки на новый учебный год
— Согласование доплат и надба вок работникам ОУ
— О распределе нии обязанностей среди членов профкома
— Утверждение планов работы профкома и УОТ
— Об участии в общероссийс кой осенней акции профсо юза «За достой ный труд»
— О формах участия проф кома в управле нии учреждени ем
— Инициировать работников на участие в кон курсах профес сионального мастерства «Пе дагог года»
— О результа тах проверки ведения лич ных дел и тру довых книжек работников
-Утверждение локальных актов ОУ
— О ходе выполнения локального акта ОУ «Положение о выплатах стимулирующего характера»
-О составлении плана мероприя тий по выполне нию условий КД учреждения
— О финансовой деятельности профкома
-Анализ рабо ты с заявления ми и обраще ниями членов профсоюза
— об информа циионной ра боте в профсо юзной органи зации
-Отчет адми нистрации ОУ о ходе выполне ния соглашения по охране труда
— О ходе выпол нения «Положения о выплатах компенсационного характера»
-О рациональ ном использо вании рабочего времени и соб людении режи ма отдыха
-Об участии профкома в работе комис сии по распре делению сти мулирующих выплат
-Контроль за соблюдением графика отпус ков
— О работе профкома по мотивации профсоюзного членства
— Анализ совместной работы с адми нистрацией по созданию условий для повышения квалификации работников
-О рассмот рении про екта при каза руко водителя о расторжении трудово го догово ра с чле ном проф союза
-Согласова ние профко мом тарифи кации, рас писания, пе рераспреде
ления учеб ной нагруз ки, подготовленных адми нистрацией
Социаль
ная защи та трудо вых прав работни
ков. Правовая работа
— Анализ распре деления учебной нагрузки пед. работников
-Участие в подго товке общего соб рания работников по утверждению КД на 201… год
-Проверка записей в трудо вых книжках, тру довых договорах
-Оформление профсоюзного уголка.
-Планирование обучения проф. актива в УЦ ИООП
— Совместно с администра
цией органи зовать работу с молодыми специалиста
ми, закрепить за ними нас тавников
— Работа с моло дыми специа листами
— Анализ рас пределения учебной нагруз ки
— Принять учас тие в семинаре «День предсе дателя» (ежемесячно)
-Обеспечить контроль за проведением аттестации педагогичес
ких работни ков-членов профсоюза в вопросах глас ности, объек тивности оцен ки, защиты прав аттестуе мых
-Утверждение графика отпус ков
— Проверка выполнения принятых решений на профсобраниях, заседаниях профкома
— Обеспечить оказание чле нам профсоюза юридической, материальной, консультацион
— Совместно с администрацией рассмот реть вопрос предваритель
ной тарифика ции пед. работ ников на но вый учебный год
-Рассмотре ние обраще ний и заявле ний работни ков ОУ
-Контроль за выплатой доп лат за сверху рочную работу, за работу в праздничные и выходные дни, за работу в ночное время
-Рассмотрение вопроса о рас ходовании де нежных средств на оплату посо бий, больнич ных листов, ле чение и отдых
— Участие в весенней акции профсоюза
— Принять учас тие в подготов ке предвари тельной тарифи кации на новый учебный год
-Подготовка предложений о поощрении членов профсо юза, о награжде нии за педаго гическую рабо ту
-Совместная работа с ад министра
цией по соз данию усло вий для повы шения педаго гического мастерства
ние контроля за выплатой доплат за сверхуроч ную работу, за работу в праздничные и выходные дни, за рабо ту в ночное время
-Ознакомле ние работни ков ОУ с нор мативными документами по вопросам оплаты труда.
— Иницииро вать членов профсоюза на прохождение аттестации на квал. катего рию
-Контроль за своевре менной выплатой отпускных работни
Обеспечить оказание чле нам профсою за юридичес кой, материа льной, консу льтационной помощи
-Организация ведения дело производства в профкоме
— Совместно с администра цией оборудо вать комнату отдыха для работни ков
Организа
ция досуга и отдыха чле нов профсо юза
-Составить пере чень юбилейных, праздничных и знаменательных дат членов проф союза
-Проведение в ОУ Дня учите ля, Дня по жило го человека
— Оформление заявок на сана торно-курорт ное лечение
Проведение первого тура фестиваля
Подготовка новогоднего праздника для членов профсоюза ОУ
Участие в соревнованиях по …. областной Спартакиа
Подготовка празднования к 8 марта
ние с Днем защитника Отечества
Подготовка к конкурсу «Учитель года»
Участие в го родской Спар такиаде «Спор тивная весна»
-Участие в де монстрации
-Организация выставки фото работ, декора тивно-прик ладного искус ства и др.
Организовать выезд членов профсоюза на природу
-Подготов ка к Дню знаний.
ка к августо вской конфе ренции.
Работа в об ласти охра ны труда
В соответствии с планом работы УОТ
Председатель ППО /Ф.И.О./
Утвержден профсоюзным комитетом
( наименование образовательного учреждения )
Протокол №___ от «___» ____________201_г.
Примерный план работы уполномоченного лица по охране труда на 20__-20__ учебный год
Отметка о выполнении
Разработка и утверждение плана работы УОТ на 20__ — 20__ учебный год
Председатель ППО , УОТ
Контроль за прохождением медосмотров работниками, согласно списку лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру
Председатель ППО , УОТ
Контроль за проведением повторного инструктажа по должностным обязанностям
Участие в работе комиссии по проведению технического осмотра здания
Участие в составлении плана работы комиссии по охране труда ОУ
Участие в приемке ОУ к новому учебному году. Проверка охраны жизни и здоровья сотрудников ОУ (подразделений)
Председатель ППО , УОТ
Проверка наличия медицинской аптечки для работников учреждения и обеспеченности ее лекарственными средствами
Согласование инструкций по охране труда
Председатель ППО , УОТ
Участие в работе комиссии по подготовке ОУ к работе в зимний период
Председатель ППО , УОТ;
Представление информации для ежегодного отчета по форме 19-ТИ внештатному техническому инспектору труда Ив. городского профсоюза образования
Председатель ППО , УОТ
Проведение проверки обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью, и другими средствами индивидуальной защиты
Проведение проверки содержания и исправности санитарно-бытовых помещений и санитарно-технического оборудования
Председатель ППО , УОТ
Контроль за предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работы , работы с вредными, опасными условиями труда
Председатель ППО , УОТ
Заключение Соглашения по охране труда
Председатель ППО , УОТ
Контроль за обеспечением работников смывающими и обеззараживающими средствами, спецодеждой и другими средствами защиты
Контроль за использованием сигнальных цветов и знаков безопасности
Проверка освещенности рабочих мест
Анализ выполнения мероприятий Соглашения по охране труда учреждения (подразделения)
Председатель ППО , УОТ
Анализ травмоопасных мест в ОУ. Разработка плана мероприятий по предупреждению травматизма
Контроль за внесением изменений и дополнений в раздел «Охрана труда» коллективного договора учреждения
Председатель ППО , УОТ
Организация недели безопасности (акция, комплексная проверка, анкетирование работников и т.д.)
Председатель ППО , УОТ
Информирование работников учреждения о нарушениях требований безопасности, состояния условий, охраны труда
Председатель ППО , УОТ
Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменениями условий труда, нарушением законодательства по охране труда, обязательств, установленных коллективным договором и соглашением по охране труда
Председатель ППО , УОТ
Участие в конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда Ивановской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ
Председатель ППО , УОТ
Участие в подготовке документов для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
Председатель ППО , УОТ
Участие в работе комиссии по аттестации рабочих мест
Участие в составлении актов проверки выполнения мероприятий Соглашения по охране труда
Участие в работе комиссии по обучению и проверке знаний в области охраны труда
по плану учреждения
Председатель ППО , УОТ
Оборудование комнаты для отдыха работников ОУ
Председатель ППО , УОТ
Организация контроля за работой столовой
Контроль за соблюдением выполнения администрации учреждения Коллективного договора в части, касающейся раздела ОТ и Соглашения по ОТ
Проведение разъяснительной работы, консультирование по вопросам ОТ членов профсоюза
по мере необходимости
Председатель ППО , УОТ
Оформление в ОУ уголка по охране труда
Участие (в составе комиссии ) в расследовании легких несчастных случаев с работниками ОУ (подразделений), оповещение внештатного технического инспектора горкома профсоюза о данных несчастных случаях
по мере необходимости
Председатель ППО , УОТ
Уполномоченное лицо профсоюза
по охране труда ______________________________________ /Ф.И.О./
ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
МБОУ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА №…»
ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ
ПРОТОКОЛ
153018, г.Иваново, ул.Лежневская, д.40а факс (4932)32-41-67, тел. 8-980-458-45-73
Избрано в состав профкома (___) чел.
Присутствовали на заседании (___) чел. (Лист присутствия прилагается)
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. О состоянии профсоюзного членства.
2. О рассмотрении заявлений членов Профсоюза на материальную помощь.
Голосовали: ___ «за»,____ «против», ____«воздержался» (в случае изменений или дополнений в повестку дня за внесенные предложения голосуют и заносят в протокол)
1. СЛУШАЛИ: О состоянии профсоюзного членства.
С информацией выступил председатель комиссии по организационно-массовой работе профкома (Ф.И.О.). (информация прилагается).
Вопросы к докладчику:1,2,3 (фиксируются все вопросы).
ПОСТАНОВИЛИ: (текст постановления включается в протокол или указывается, что на ___ листах прилагается, указывается его номер).
ГОЛОСОВАЛИ : «за» единогласно (в случае разногласий указывается ___ «за»,____ «против», ____«воздержался» и указываются ф.и.о, голосовавших против).
2 . СЛУШАЛИ: Заявление члена Профсоюза ______ (Ф.И.О.) на материальную помощь. (Заявления рассматриваются в отдельности, и по каждому принимается постановление с указанием результатов голосования).
профсоюзной организации __________
ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
МБОУ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА №…»
ПРОФСОЮЗНОЕ СОБРАНИЕ
ПРОТОКОЛ
153018, г.Иваново, ул.Лежневская, д.40а факс (4932)32-41-67, тел. 8-980-458-45-73
Всего членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации _____
Количество присутствующих на собрании _____
Ф.И.О. членов рабочего президиума (избирается при необходимости)
Ф.И.О. секретаря собрания (состав секретариата) ___________
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. О состоянии информационной работы в …..(очередность рассмотрения вопросов на собрании предлагается профсоюзным комитетом и утверждается собранием).
Голосовали: ___ «за»,____ «против», ____«воздержался» (в случае внесения изменений или дополнений в повестку дня внесенные предложения выносят на голосование и заносят в протокол).
1. СЛУШАЛИ: О состоянии информационной работы в . (указывается Ф.И.О. докладчика). Доклад (информация) прилагается (или излагается в записи).
Вопросы к докладчику:1,2,3. (фиксируются все вопросы).
ПОСТАНОВИЛИ: (текст постановления включается в протокол или указывается, что на ___ листах прилагается, указывается его номер).
ГОЛОСОВАЛИ: «за» единогласно или в случае разногласий:
___ «за»,____ «против», ____«воздержался»
2. СЛУШАЛИ: О выполнении .
Вопросы к докладчику:1,2,3. ( фиксируются все вопросы).
ПОСТАНОВИЛИ: (текст постановления включается в протокол или указывается, что на ___ листах прилагается, указывается его номер).
ГОЛОСОВАЛИ : «за» единогласно или в случае разногласий:
___ «за»,____ «против», ____«воздержался»
профсоюзной организации ________
Вариант 1
Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации
«___»_____ _____ 20__ г. г.Иваново №__
С учетом изложенного считаем целесообразным разработать на уровне городской организации Профсоюза следующие меры по реализации предложений, высказанных на отчетно — выборном собрании в адрес горкома профсоюза по совершенствованию внутрисоюзной работы и усилению мотивации профсоюзного членства:
организации школы № ____ _______________
Вариан 2
Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации
«___»_____ _____ 20__ г. г.Иваново №__
Во исполнение постановления Президиума городского комитета профсоюза от «__»__________г. «О……….» профсоюзным комитетом школы разработаны и осуществлены меры по усилению мотивации профсоюзного членства.
организации школы № ___ ______________
Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации
от «__» ______20__г. №
А К Т
«____» __________20__ г.
Об уничтожении документов
профсоюзной организации
Комиссия, в соответствии с постановлением профкома от ____________, протокол №. отобрала следующие документы и дела профсоюзного комитета для уничтожения в связи с истечением срока хранения:
Заголовки документов, индекс по номенклатуре
Количество документов и дел
Номер дела по перечню
Всего дел _______________________________ (цифрами и прописью)
Председатель комиссии (расшифровка подписи)____________________
Члены комиссии (расшифровка подписи)__________________________
Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации
ВЫПИСКА
ИЗ ПРОТОКОЛА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
«___»__________ 20__ г. г.Иваново №__
СЛУШАЛИ:______ (Ф.И.О. председателя, члена профкома) о представлении к награждению Благодарственным письмом (Почетной грамотой) Ивановской городской организации профсоюза образования (областной организации, ЦС профсоюза образования, Ивановского областного профобъединения, ФНПР) члена Профсоюза _________________________________________ _________________________________________________________________
(Ф.И.О. награждаемого полностью, должность, профсоюзное поручение)
ПОСТАНОВИЛИ: ходатайствовать перед президиумом городской организации о награждении Благодарственным письмом (Почетной грамотой) ____________________ (профсоюзный орган) члена Профсоюза _________________________________________________________ за _____________________________________________________________________
(указать заслуги, какие грамоты имеет и год их получения)
Председатель профкома _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Образец выписки о предоставлении профсоюзной организацией интересов работников, не являющихся членами профсоюза
Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации
ВЫПИСКА
ИЗ ПРОТОКОЛА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
«___»_____ _____ 20__ г. г.Иваново №__
СЛУШАЛИ: О представлении профсоюзной организацией интересов работников учреждения, не являющихся членами профсоюза.
ПОСТАНОВИЛИ:
1. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений при условии перечисления ежемесячных взносов на счет профсоюзной организации через бухгалтерию организации в размере ___% (0,75%) от заработной платы работника.
2. В соответствии со ст.30, 377 Трудового кодекса РФ и п. 1.4 городского отраслевого соглашения предложить администрации учреждения внести дополненный пункт в главу I коллективного договора следующего содержания: «Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений при условии перечисления ежемесячных взносов на счет профсоюзной организации через бухгалтерию организации в размере 0,75% (. ) от заработной платы работника.
3.Направить администрации учреждения предложение о внесении изменений и дополнений в коллективный договор учреждения
Председатель _______________ /ФИО/
Образец выписки об утверждении мотивированного мнения профсоюзного комитета по вопросу принятия проекта локального нормативного акта о расторжении трудового договора с членом профсоюза
Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации
Дата и исходящий
номер документа ______________________________________
(наименование организации – работодателя)
ВЫПИСКА
ИЗ ПРОТОКОЛА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
«___»_____ _____ 20__ г. г.Иваново №__
СЛУШАЛИ: Об утверждении мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем ___________________________________________________
(наименование проекта локального нормативного акта)
в соответствии с обращением от «___» _________ 201__г. № ___
ПОСТАНОВИЛИ: Согласно статье 372 Трудового кодекса РФ, на основании проверки соблюдения работодателем всех действующих и предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором норм трудового права утвердить следующее мотивированное мнение профсоюзного комитета:
1.Представленный проект __________________________________
(наименование проекта локального нормативного акта)
и приложенные к нему документы, подтверждающие необходимость и законность издания данного локального нормативного акта работодателем, соответствуют требованиям, установленным (Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, законами субъекта РФ, содержащими нормы трудового права, регулирующими принятие данного локального нормативного акта, соглашениями, коллективным договором образовательного учреждения);
2. Согласиться с принятием работодателем проекта ____________________
(наименование проекта локального нормативного акта)
организации ________________ ____________________
Мотивированное мнение _______________ от «__» _________20__г.
получил (а) ____________________________ «___» __________20__г.
( Ф.И.О. представителя работодателя)
*Примечание:
Если проект локального нормативного акта не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, иным федеральным законам, законам субъекта РФ, соглашениям, коллективному договору образовательного учреждения или у профкома имеются конкретные замечания и предложения по содержанию, срокам введения, порядку принятия локального нормативного акта, то профсоюзный комитет принимает решение о невозможности принятия локального нормативного акта в предложенной редакции и дает развернутое мнение, в котором отражаются все замечания и предложения.
Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации
ВЫПИСКА
ИЗ ПРОТОКОЛА ВНЕОЧЕРЕДНОГО ВЫБОРНОГО СОБРАНИЯ
«___»_____ _____ 20__ г. г.Иваново №__
СЛУШАЛИ: О выборах председателя первичной профсоюзной организации
ПОСТАНОВИЛИ: Избрать председателем первичной профсоюзной организации ____________________________________________________ __________________________________________________________________
(ф.и.о. без сокращений, должность)
ГОЛОСОВАЛИ: «за» (___), «против»(____), «воздержался»(___).
организации Профсоюза __________ (ФИО)
Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации
ВЫПИСКА
ИЗ ПРОТОКОЛА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
«___»_____ _____ 20__ г. г.Иваново №__
СЛУШАЛИ: ______________ (Ф.И.О. председателя, члена профкома) о выделении материальной помощи учителю физики Ивановой А.А.
ПОСТАНОВИЛИ:
1. Выделить Ивановой Анне Александровне, учителю физики, члену профсоюза с 19__г. материальную помощь в связи с ___________________________________ (конкретизировать) в размере ______ рублей из средств первичной профсоюзной организации.
2. Просить президиум городской организации профсоюза образования о выделении материальной помощи Ивановой Анне Александровне из средств городской организации.
Председатель профкома _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации
от «__» ______20__г. №
АКТ
«___»_____ _____ 20__ г.
О приеме-сдаче дел в связи с освобождением
от обязанностей председателя профкома
Настоящий акт составлен в присутствии председателя ревизионной комиссии (члена профкома) ____________________(ФИО), бывшего председателя профкома ____________________ (ФИО), вновь избранного председателя профкома ____________________(ФИО)
в том, что _______________, бывшим председателем профкома передаются дела, а вновь избранным принимаются следующие документы профкома ________________ ______________________________________________ (наименование учреждения) Номенклатура дел первичной организации
Журнал учета членов профсоюза
Заявления о приеме в профсоюз
Копии заявлений о безналичной уплате членского профсоюзного взноса.
Протоколы профсоюзных собраний
Протоколы заседаний профкома
Планы работы профкома и постоянных комиссий
Документы вышестоящих профорганов (постановления, рекомендации, и т.д.)
Смета доходов и расходов с _________ по
Статистические отчеты профсоюзной организации
Коллективный договор с приложениями
Письма, жалобы, заявления членов профсоюза
Информационные материалы горкома профсоюза на бумажном и электронном носителях.
Материальные ценности (при их наличии)
Печать и штамп (при наличии)
Приемо-сдаточные акты, составленные при смене председателя.
Подшивки газет «Мой профсоюз» и «Профсоюзная защита».
Передающий дела ______________
Принимающий дела _____________
Председатель КРК (Член профкома) _______________
*Акт составляется не позднее недельного срока после отчетно-выборного собрания. Подписывается бывшим и вновь избранным председателями профсоюзной организации в присутствии председателя ревизионной комиссии, о чем делается запись в акте.
Акт рассматривается и утверждается на заседании профсоюзного комитета.
Приемо-сдаточный акт дел профсоюзного комитета составляется в трех экземплярах, из них первый хранится в делах организации, второй высылается в выборный орган вышестоящей профсоюзной организации, третий выдается на руки прежнему председателю (в акте указываются профсоюзные дела (согласно номенклатуре), финансовые документы, материальные ценности и др., что имеется в профсоюзном комитете и передается новому председателю).
Доверенность
Доверенность выдана /ФИО, должность/____________________, ________________________________________________, паспорт ____________________________________________. для получения профсоюзных билетов шт. _____________ в Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования
Доверенность выдана __________20___г.,
Руководитель ________________ /Ф И О/ __________/подпись/
Доверенность
Доверенность выдана /ФИО, должность/____________________, ________________________________________________, паспорт ____________________________________________. для получения денежных средств первичной профсоюзной организации ( наименование учреждения) ______________ в Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Подпись _______________ . __________________ подтверждаю.
Доверенность выдана __________20___г., на срок полномочия.
Руководитель ________________ /Ф И О/ __________/подпись/
Доверенность
Доверенность выдана /ФИО, должность/____________________, ________________________________________________, паспорт ____________________________________________. для снятия денежных средств первичной профсоюзной организации ( наименование учреждения) _______________ в кассе Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Доверенность выдана __________20___г.,
Руководитель ________________ /Ф И О/ __________/подпись/
________________________________________
Доверенность
Доверенность выдана / ФИО, паспорт, должность, / _______________________________________________________, ________________________________________________________ __________________________________ для получения материальной помощи (кому) ______________________________________________
_____________________________________________________________/ФИО, паспорт/ в Ивановской городской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Доверенность выдана __________20___г.,
Руководитель ________________ /Ф И О/ __________/подпись/
Председателю
Ивановской городской организации
профсоюза работников народного образования и науки РФ
В.Ю.Зелениной
ЗАЯВКА
НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ САНАТОРНО-КУРОРТНОГО ЛЕЧЕНИЯ
В РЕГИОНАЛЬНЫХ САНАТОРИЯХ
_________________________________(наименование организации) просит Вас рассмотреть вопрос о предоставлении членам профсоюза санаторно-курортного лечения по льготным путевкам в санаториях Ивановской области согласно спискам:
Образовательная организация, должность
Члены профсоюза в текущем году санаторно-курортным лечением в санаториях не пользовались.
Члены профсоюза согласны на обработку и использование уполномоченными органами (организациями) Ивановской городской и Ивановской областной организациями Общероссийского профсоюза образования представленных персональных данных в целях принятия решения о предоставлении им путевки .
Председатель
профсоюзной организации __________________
Примерный образец заявления члена профсоюза на вступление в профсоюз
ЗАЯВЛЕНИЕ
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________( указываются ф.и.о., должность )
прошу принять меня в члены Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать членские профсоюзные взносы и принимать участие в деятельности организации Профсоюза.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О персональных данных» и с целью представительства и защиты моих социально-трудовых прав и профессиональных интересов, организации профсоюзного учёта даю согласие на обработку моих персональных данных (ф.и.о., год и дата рождения, образование, профессия, паспортные данные, адрес проживания, контактные телефоны, адрес эл. почты, фото), а также на размещение моих персональных данных (фото, ФИО, должность, учреждение) на сайте городской организациипрофсоюза образования на весь период моего членства в Общероссийском Профсоюзе образования и по письменному требованию могу отозвать его в любое время.
________ ________________ (дата) (ф.и.о., подпись)
Примерный образец заявления члена профсоюза на удержание членских профсоюзных взносов
(наименованию образовательного учреждения)
ЗАЯВЛЕНИЕ.
На основании ст. 28 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» прошу ежемесячно удерживать из моей зарплаты членские профсоюзные взносы в размере одного процента с ________20__г.
Источник: gkprof37.ru
Как создать первичную профсоюзную организацию?
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально- трудовых прав и интересов.
Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Каждый гражданин, достигший 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право вступить в профсоюз, заниматься профсоюзной деятельностью.
Первичная профсоюзная организация (ППО) объединяет членов профсоюза, как правило, работающих на одном предприятии или в учреждении, в одной организации независимо от форм собственности (частная, государственная, муниципальная или иная), подчиненности и структуры управления.
Что нужно для создания первичной профсоюзной организации?
Для создания ППО в составе ГМПР необходимо:
- наличие инициативной группы работников (возможно и небольшой, но не менее 3-х человек), готовых приложить усилия для создания профорганизации;
- наличие лидера, готового взять на себя руководство процессом создания профорганизации;
- связаться с территориальным органом ГМПР (при его наличии) либо с Центральным советом ГМПР (при отсутствии территориального органа профсоюза) и проинформировать его о намерении создать профсоюзную организацию ГМПР, попросить об оказании методической и практической помощи в возникших вопросах;
- провести учредительное собрание, на котором принять решение о создании первичной профсоюзной организации ГМПР, утвердить, на основе типового, Положение о ППО, решить вопрос о регистрации профсоюзной организации в качестве юрлица или без образования юридического лица, избрать профсоюзный комитет ( профком ), председателя ППО , ревизионную комиссию и раздать работникам образец заявления о вступлении в профсоюз;
- уведомить работодателя о создании ППО.
Учредительное собрание созывается инициативной группой. Заранее определяются дата, время и место проведения собрания (как на территории организации, так и вне её). На собрании должно присутствовать не менее 3 человек.
Повестка собрания должна включать вопросы:
- О создании ППО.
- Об утверждении Положения «О первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России».
- О приеме в члены профсоюза.
- О выборах председателя ППО.
- О выборах профсоюзного комитета.
- О выборах контрольно-ревизионной комиссии.
- О правоспособности первичной профсоюзной организации как юрлица (только в случае образования юрлица).
- О порядке уплаты членских профсоюзных взносов.
- Разное (в повестку могут быть включены другие вопросы).
В целях недопущения протокольных ошибок и легитимности по каждому вопросу повестки должно быть проведено голосование, принято решение, утверждены кандидатуры и приняты документы в целом.
Помочь инициативной группе в подготовке и проведении учредительного собрания могут представители территориального органа ГМПР или Центрального Совета ГМПР.
При проведении собрания:
- Необходимо организовать регистрацию участников собрания с полной расшифровкой фамилии, имени и отчества, места работы и должности (с расшифровкой аббревиатур).
- Выбрать председательствующего и секретаря.
- Обязательно вести протокол собрания.
- При рассмотрении вопроса «О приеме в члены профсоюза» раздать и заполнить заявления о безналичном удержании профвзносов, поручить инициативной группе собрать их после окончания собрания и в самое ближайшее время передать в бухгалтерию работодателя по описи.
Принятое на собрании решение о создании ППО утверждается вышестоящим органом профсоюза . С этого момента она осуществляет свою уставную деятельность, приобретает права, за исключением прав юрлиц, и обязанности, предусмотренные ФЗ «Об общественных объединениях», Уставом ГМПР и Положением о первичной профсоюзной организации ГМПР.
На собрании также принимается решение о государственной регистрации ППО в качестве юрлица. В случае принятия такого решения собрание определяет кандидатуру, которой доверяется решать вопросы, связанные с регистрацией, как правило, это председатель профорганизации. Решение об осуществлении своей деятельности без государственной регистрации в качестве юрлица не влечет никаких ограничений в правах и обязанностях, которыми наделена в силу закона первичная профсоюзная организация.
Членство в профсоюзе оформляется индивидуальными заявлениями и соответствующим решением профсоюзного собрания. Члену профсоюза выдается профсоюзный билет (получает профком по запросу в вышестоящей организации).
В течение месяца со дня создания ППО в органы юстиции подаются документы:
- заявление о регистрации в качестве юрлица по установленной форме;
- протокол собрания о создании ППО;
- список участников учредительного собрания, с указанием паспортных данных и личными подписями;
- нотариально заверенная копия Устава ГМПР (предоставляется по запросу вышестоящим органом профсоюза);
- Положение о первичной профсоюзной организации профсоюза (2 экз.).
В дополнение к учредительным документам представляется также документ, подтверждающий юридический адрес ППО. Это может быть заверенная копия гарантийного письма работодателя о предоставлении помещения первичной организации профсоюза.
Информация актуальна на 26.05.2020 г.
Возможно, Вам будет полезно:
- Кому присваивается звание «Ветеран труда»?
- Чем отличается совмещение от совместительства?
- Вправе ли работодатель вводить видеонаблюдение без согласия работников?
- Можно ли работать сталеварам только по ночам?
- Почему работодатель не хочет поднять мне разряд?
- Как оформляется и оплачивается перевод на другую работу?
- Вправе ли ЧОПовец при осмотре дотрагиваться до работника?
- Работодатель обманул. Что делать?
Не нашли ответ на интересующий вопрос? Спросите!
Позвоните мне +7(351)263-08-77
или задайте вопрос ниже и я с Вами свяжусь.
Источник: www.gmpr74.ru
Первичная профсоюзная организация — это что такое?
Первичная профсоюзная организация — это особая общность участников одного профсоюза, которая организуется исключительно на добровольной основе. Как правило, все его члены трудятся в одной компании либо учреждении. При этом не имеет значения форма собственности компании.
О первичной профорганизации
Самое главное, что первичная профсоюзная организация функционирует на основании устава. Он принимается большинством голосов ее членов. Если изначально организация небольшая, то она может руководствоваться общим положением, разработанным для первичных профсоюзных организаций, относящихся к соответствующему профсоюзу. Например, профсоюзу учителей или медицинских работников.
Определение первичной профсоюзной организации содержится в федеральном законе, регулирующем ее деятельность. Он был принят еще в 1995 году и регулирует работу профессиональных союзов, определяя их гарантии и права.
Из истории профсоюзов
В нашей стране образование профессиональных союзов официально не допускалось до самого конца XIX столетия. Существовали только кассы взаимопомощи, в которых было совсем мало членов.
Только в начале XX века начали образовываться горнозаводческие товарищества. С 1890-х годов по всей России стали возникать нелегальные рабочие союзы. Они появлялись в Санкт-Петербурге, Москве, Северо-Западном крае.
Только в 1901 году по инициативе Зубатова в двух столицах стали образовываться первые легальные рабочие союзы, на которые давали разрешение власти.
В 1904 году в Санкт-Петербурге священник Гапон организовал «Собрание русских фабрично-заводских рабочих», которое было закрыто после организации массового несогласованного шествия в 1905 году, закончившегося расстрелом демонстрантов.
В Советском Союзе органы первичной профсоюзной организации занимали важное место на крупных предприятиях и в организациях. Только вступив в него, можно было получать различные привилегии. Например, путевки в загородные летние лагеря для детей и тому подобное.
В современной России в профсоюзах состоит около двадцати миллионов человек. Сегодня существуют более 120 членских организаций.
Положение
Положение о первичной профсоюзной организации было учреждено на специальном собрании Центрального комитета профсоюзов в 2009 году. Это положение необходимо для плодотворной и эффективной работы «первичек», как их еще называют в обиходе.
В частности, оно определяет цель существования первичной организации профсоюзов, права и обязанности членов, органы и их структуру, регулирование финансовой составляющей и порядок распоряжения имуществом, случаи прекращения деятельности, реорганизации и ликвидации «первичек».
Важно помнить, что «первичка» — это объединение членов какого-то конкретного профсоюза, которые трудятся в одном учреждении. Допустим, первичная профсоюзная организация школы объединяет членов профсоюза работников образования, которые преподают в конкретном учебном заведении. В отличие от профсоюза, «первичке» не обязательно иметь устав, достаточно положения, в котором подробно прописываются все процедурные вопросы.
Главными функциями первичной организации является ведение переговоров с руководством от лица коллектива с целью улучшения условий труда и положения сотрудников, разрешение в досудебном порядке трудовых споров. Участники данного профсоюза имеют законное право требовать от начальства выделить им отдельный зал или кабинет для организации заседаний и собраний, а также хранения документов.
Должно ли учитываться мнение профсоюзов?
Мнение первичной профсоюзной организации учитывается в обязательном порядке. Это законодательно закреплено в Трудовом кодексе, в котором присутствует соответствующая статья. Например, профсоюз имеет непосредственное влияние при неоднозначном увольнении сотрудника, которое происходит по инициативе работодателя.
Если члены профсоюза не согласны с основаниями, по которым увольняют сотрудника, они инициируют встречу с работодателем. Далее ведутся переговоры, а также предварительные консультации, которые должны протоколироваться. Если общее согласие так и не достигнуто, то работодатель может принять решение об увольнении в одностороннем порядке. А профсоюз имеет право обжаловать его в государственной трудовой инспекции, уже там добиваясь правды.
Организация работы
Организация работы первичной профсоюзной организации включает в себя несколько этапов. На первоначальном необходимо организовать костяк, в который включить верных единомышленников.
Как правило, создается план работы, которому необходимо следовать на протяжении всего заранее определенного временного периода. В него включают взаимодействие профсоюзного комитета с работодателем по широкому спектру вопросов, начиная от спорных ситуаций, заканчивая разработкой мер и предложений по социальной поддержке сотрудников.
При необходимости обсуждаются новые тарифы, возможные изменения рабочего графика. В современном мире профсоюзные организации уделяют большое внимание общественно-массовой работе с трудовым коллективом. Кстати, в этом им часто помогает руководство компании, если осознает, что это благоприятно отразится на внутреннем климате и послужит стимулом к повышению работоспособности.
Поэтому нередко сегодня профсоюзы выступают организаторами межведомственных спартакиад, корпоративов на свежем воздухе, совместного проведения важных праздников, например Нового года или юбилея компании.
Так что от тщательной организации работы профсоюзной организации зависит обстановка в коллективе. Об этом не стоит забывать.
Формы организации
Существует несколько основных форм организации первичной профсоюзной организации. Стоит отметить, что самая четкая структура была во времена Советского Союза. В «первичке» выделялись органы управления и контроля. Они организовывали профсоюзные собрания, учреждали ревизионную комиссию. В них входили президиум и профсоюзный комитет.
Также существовали цеховые профсоюзные организации, в которых существовали свои контролирующие подразделения, например цеховые комитеты.
В состав этих цеховых комитетов входили профессиональные группы, каждая из которых имела собственные органы управления. И наконец, в каждой отдельной первичной организации учреждались около десяти всевозможных комиссий. Например, по производственно-массовой, организационной работе, нормированию труда, страхованию, социальному содействию — работе среди женщин и молодежи.
Председатель «первички»
Важную роль в данной структуре занимает председатель первичной профсоюзной организации. Сразу стоит отметить, что работа эта непростая и ответственная. Именно к председателю люди часто приходят со своими проблемами и чаяниями. Взяв на себя функцию лидера, приходится играть роль своеобразного буфера между коллективом и руководством.
При этом, защищая трудовые права, приходится не забывать о соблюдении социальных гарантий, качественном коллективном досуге. Этого тоже ждут коллеги от каждого председателя профкома.
Начать работу необходимо с проведения встречи с рабочим коллективом. Причем лучше всего пригласить не только членов профсоюза, а всех работников, чтобы они знали о методах и способах вашей работы. Если организация слишком большая, например, состоит из нескольких цехов, разбросанных по всему городу, то можно организовать несколько собраний — в каждом цеху, в каждом подразделении. Можно назначить цеховых председателей, с которыми будет удобно взаимодействовать.
Очень важно на этой встрече узнать настроения в коллективе, выявить самые острые и проблемные моменты, решить, в каком направлении работать в ближайшем будущем. Собрав все предложения, их нужно внимательно изучить и проанализировать.
Задачи председателя
У председателя первичной профсоюзной организации много важных функций, которые может выполнить только он. На него возлагаются обязанности по организации выполнения всех решений, принимаемых на профсоюзном собрании. Он может вносить на рассмотрение профсоюза различные предложения по избранию или освобождению от должности своих заместителей, других сотрудников профсоюза.
Именно председатель направляет обращения и ходатайства руководству компании, а также в компетентные органы, в том случае, когда внутри предприятия решить проблемы не удается.
На председателя возложена функция по распределению обязанностей между другими членами первичной организации. По своей должности он выдвигается в качестве делегата на профсоюзные конференции, а также должен оперативно информировать руководителя профсоюза обо всех важных событиях, происходящих внутри первичной организации.
Как создать «первичку»?
Для того чтобы создать первичную профсоюзную организацию у себя в трудовом коллективе, необходимо знать об условиях, которые будет необходимо соблюдать. Рассмотрим эти этапы максимально подробно.
Для начала нужно собрать не менее трех человек, сотрудников одной организации, которые бы выразили добровольное желание вступить в профсоюз и создать соответствующую профорганизацию.
После этого нужно четко определить, в состав какого профсоюза либо территориального объединения должна входить ваша первичная организация. Чаще всего это делается по отраслевому признаку.
Далее следует начать переговоры с руководителями территориальной организации соответствующего отраслевого профсоюза, а также ознакомиться с положением о создании «первички». Ведь именно на основе этого документа и будет осуществляться деятельность организации.
Для того чтобы все было оформлено по закону, необходимо провести учредительное собрание. На нем рассмотреть и принять решение по следующим вопросам: организация первичной профсоюзной организации, избрание председателя, а также состава профсоюзного комитета, определиться с составом ревизионной комиссии. Решить важный вопрос о правоспособности профсоюзной организации и способах и порядке уплаты необходимых взносов.
Когда ведется подготовка к учредительному собранию, нужно учесть время и место его проведения. Нужно помнить, что собрание может быть организовано вне места работы и в нерабочее время. На собрании может присутствовать работодатель, однако это необязательное условие. Желательно присутствие сотрудников головной отраслевой профсоюзной организации.
Те из участников, кто примет решение вступить в профсоюз, пишут соответствующее заявление, в котором также оговаривается размер и порядок уплаты членских взносов.
Проведение учредительного собрания должно сопровождаться ведением соответствующего протокола, в котором обязательно должны быть отражены: место, где состоялось собрание, его дата, сведения об учредителях, присутствие которых на этом собрании обязательно. В протокол заносятся основные вопросы, которые обсуждались на собрании и по которым были приняты положительные решения. Протокол заверяют председатель и секретарь.
После завершения собрания все учредительные документы, в том числе и протокол, должны быть направлены в территориальную организацию того отраслевого профиля, к которому относится ваша первичная организация. Там его регистрируют и ставят на учет.
Важно направить работодателю официальное уведомление о том, что на предприятии появилась первичная профсоюзная организация, что она прошла процедуру регистрации в отраслевом территориальном органе. Вместе с этим документом работодатель должен получить заявление об удержании членских профсоюзных взносов из заработанной платы и перечислении их на официальный счет профсоюза.
Если соблюсти все эти условности, то ваша профсоюзная организация будет официально признанной, сможет решать трудные трудовые вопросы.
Отчет о работе
Одна из обязанностей «первички» — сдавать отчеты о своей деятельности. Это требование, которое всем необходимо выполнять. Статистический отчет первичной профсоюзной организации должен в обязательном порядке содержать наименование профсоюза и его «первичек», юридический и фактический адрес, фамилию, имя и отчество председателя организации.
Отчет сдается по нескольким параметрам. Подсчитывается количество новых членов в профсоюзе. Необходимо предоставить сведения об общем количестве работающих сотрудников на предприятии, а также о том, сколько из них являются членами профсоюза. Также в отчете первичной профсоюзной организации отдельное внимание уделяется кадрам и активу профсоюза, излагается, как организуется переподготовка сотрудников, как происходит повышение их профессиональной квалификации. Перечисляются основные задачи «первичек».
В отчетах первичных профсоюзных организаций уделяется внимание социальным льготам, которыми воспользовались сотрудники, а также новым перспективным проектам на будущее.
Источник: businessman.ru
Примерное положение о структурных подразделениях первичной профсоюзной организации
1.1. Примерное Положение о структурных подразделениях первичной профсоюзной организации (далее – примерное Положение) разработано в соответствии с Уставом Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Профсоюз, Устав Профсоюза) и устанавливает порядок создания, права и обязанности, структуру органов и их компетенцию, а также процедуру реорганизации, ликвидации структурных подразделений первичной профсоюзной организации.
1.2. Структурные подразделения первичной профсоюзной организации – подразделения (профсоюзные организации, профсоюзные группы), создаваемые по решению соответствующего выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета) в структурных подразделениях организации сферы образования и действующие на основании соответствующего Положения.
1.3. Выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет) утверждает структуру [1] первичной профсоюзной организации и Положение о структурных подразделениях первичной профсоюзной организации [2] в соответствии с примерным Положением.
1.4. Структурные подразделения первичной профсоюзной организации действуют на основании Устава Профсоюза и Положения о структурных подразделениях первичной профсоюзной организации, утвержденного выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом).
II. СОЗДАНИЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Структурные подразделения первичной профсоюзной организации (профсоюзная организация, профсоюзная группа) создаются по решению выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета) при наличии не менее трех членов Профсоюза.
2.2. Структурные подразделения первичной профсоюзной организации могут создаваться в двух формах:
– профсоюзная группа (профгруппа) [4] .
Профсоюзная группа может быть первичным звеном первичной профсоюзной организации или профсоюзной организации структурного подразделения организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее – профсоюзная организация структурного подразделения) (кафедры, отдела, лаборатории, академической студенческой группы и др.).
2.3. Положение о структурных подразделениях первичной профсоюзной организации может устанавливать пределы численности членов Профсоюза, при которой создается профсоюзная организация или профсоюзная группа.
III. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Цели структурных подразделений первичной профсоюзной организации:
3.1.1. Представительство и защита социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза.
3.1.2. Реализация норм Устава Профсоюза, уставных целей и задач первичной профсоюзной организации.
3.2. Задачи структурных подразделений первичной профсоюзной организации:
3.2.1. Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по выполнению решений органов первичной профсоюзной организации.
3.2.2. Разработка и осуществление организационных мер по мотивации профсоюзного членства и организации приема новых членов Профсоюза.
3.2.3. Информационное сопровождение деятельности выборных органов первичной профсоюзной организации, регулярное информирование членов Профсоюза о работе по всем направлениям уставной деятельности.
3.2.4. Обеспечение развития и укрепления социального партнерства в целях защиты социальных, трудовых и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза.
3.3. Основные направления деятельности структурных подразделений первичной профсоюзной организации:
3.3.1. Взаимодействие с руководством структурного подразделения образовательной организации при представительстве интересов членов Профсоюза и первичной профсоюзной организации.
3.3.2. Участие в защите прав и интересов членов Профсоюза по вопросам индивидуальных, коллективных трудовых и связанных с трудом отношений в комиссии по трудовым спорам, социальных прав обучающихся перед администрацией структурного подразделения образовательной организации.
3.3.3. Ведение информационной работы по разъяснению членам Профсоюза норм и положений Устава Профсоюза, принимаемых органами первичной профсоюзной организации решений по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
3.3.4. Сбор, обобщение и представление в органы первичной профсоюзной организации предложений членов Профсоюза в коллективный договор образовательной организации, соглашение (между коллективом обучающихся и администрацией образовательной организации), к локальным нормативным актам и иным нормативным документам образовательной организации.
3.3.5. Участие в работе по контролю за реализацией коллективного договора, соглашения (между коллективом обучающихся и администрацией образовательной организации) на уровне структурного подразделения.
3.3.6. Участие в реализации мер органов первичной профсоюзной организации по осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, правил и норм охраны труда.
3.3.7. Участие в организации и проведении оздоровительных, спортивных и культурно-просветительных мероприятий, пропаганде здорового образа жизни.
3.3.8. Участие в реализации мер органов первичной профсоюзной организации по урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3.9. Участие в организации опросов членов Профсоюза, мониторингов, проводимых органами первичной профсоюзной организации, по актуальным вопросам, затрагивающим трудовые, социальные и профессиональные права и интересы работников и обучающихся, и представление результатов в первичную профсоюзную организацию.
3.3.10. Оказание непосредственно или через органы первичной профсоюзной организации правовой, методической, организационно-уставной помощи членам Профсоюза.
3.3.11. Обращение в органы первичной профсоюзной организации по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе с предложениями по вопросам защиты социально-трудовых прав работников и социальных прав обучающихся.
3.3.12. Осуществление информационного сопровождения планов и действий органов первичной профсоюзной организации по всем вопросам уставной деятельности первичной профсоюзной организации.
3.3.13. Участие в подготовке открытого публичного отчета выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета) о своей деятельности и обеспечение доступности отчета членам Профсоюза.
3.3.14. Доведение до сведения членов Профсоюза решений органов первичной профсоюзной организации.
3.3.15. Участие в обучении профсоюзного актива, содействие работе школ профсоюзного актива первичной профсоюзной организации.
3.3.16. Осуществление иных направлений деятельности, исходя из уставных целей, задач и решений органов первичной профсоюзной организации.
IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
4.1. Структурные подразделения первичной профсоюзной организации имеют право:
4.1.1. Обращаться в выборные органы первичной профсоюзной организации с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации.
4.1.2. Обращаться в выборные органы первичной профсоюзной организации для получения консультаций, помощи и поддержки, получения и распространения профсоюзной информации среди членов Профсоюза.
4.1.3. Вносить предложения по кандидатурам на должность председателя первичной профсоюзной организации.
4.1.4. Вносить предложения по кандидатурам в состав выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета).
4.1.5. Избирать делегатов на профсоюзную конференцию первичной профсоюзной организации.
4.1.6. Вносить предложения и проекты документов на рассмотрение выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета), получать информацию о результатах их рассмотрения.
4.1.7. Вносить предложения в текущие и перспективные планы работы выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета) и предлагать в повестку заседания выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета) вопросы.
4.1.8. Вносить предложения о поощрении и награждении членов Профсоюза, объединенных в структурное подразделение первичной профсоюзной организации, наградами первичной профсоюзной организации, вышестоящих профсоюзных органов и наградами Профсоюза.
4.2. Структурные подразделения первичной профсоюзной организации обязаны:
4.2.1. Выполнять Устав Профсоюза и решения вышестоящих профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом Профсоюза.
4.2.2. Осуществлять информационное сопровождение деятельности первичной профсоюзной организации.
4.2.3. Постоянно информировать членов Профсоюза о мерах, принимаемых органами организаций Профсоюза и органами Профсоюза, по всем направлениям уставной деятельности.
4.2.4. Выполнять коллективный договор, соглашение, принятые на уровне образовательной организации, участвовать в работе по контролю за их выполнением.
4.2.5. Проводить работу по мотивации профсоюзного членства, вовлечению в Профсоюз новых членов, организации электронного учета членов Профсоюза.
4.2.6. Обеспечивать (организовывать) сбор и поступление членских профсоюзных взносов в первичную профсоюзную организацию в соответствии с Уставом Профсоюза, Положением о размере и порядке уплаты членами Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации членских профсоюзных взносов, Перечнями выплат, связанных с трудовой деятельностью работников, и стипендий обучающихся, с которых уплачиваются и не уплачиваются членские профсоюзные взносы, и решениями вышестоящих профсоюзных органов.
4.2.7. Обеспечивать применение и соблюдение в деятельности структурного подразделения решений, принимаемых органами первичной профсоюзной организации.
4.2.8. Не допускать действий, наносящих вред и причиняющих ущерб первичной профсоюзной организации, организациям Профсоюза и Профсоюзу.
V. ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
5.1. Органы профсоюзной организации структурного подразделения.
Органами профсоюзной организации структурного подразделения являются:
– собрание (конференция) профсоюзной организации структурного подразделения – высший орган;
– профсоюзное бюро (профбюро) – выборный коллегиальный исполнительный орган;
– председатель профсоюзной организации структурного подразделения – выборный единоличный исполнительный орган.
5.1.1. Выборные органы профсоюзной организации структурного подразделения образуются и избираются по решению собрания (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения из членов Профсоюза, объединенных в соответствующую профсоюзную организацию структурного подразделения.
Решения органов профсоюзной организации структурного подразделения, принятые с нарушением Устава Профсоюза и Положения о структурных подразделениях первичной профсоюзной организации, могут быть отменены коллегиальным исполнительным органом первичной профсоюзной организации (президиумом), а в случае его отсутствия – выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом) или вышестоящим коллегиальным исполнительным органом организации Профсоюза, Профсоюза.
5.1.2. При возникновении обстоятельств непреодолимой силы (стихийные бедствия, массовые заболевания (эпидемии), военные действия, запретительные меры государственных органов), препятствующих проведению заседаний собрания (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения, срок полномочий выборных органов профсоюзной организации структурного подразделения увеличивается на период до проведения собрания (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения в установленные Уставом Профсоюза сроки после окончания обстоятельств непреодолимой силы.
5.2. Собрание (конференция) профсоюзной организации структурного подразделения.
5.2.1. Высшим органом профсоюзной организации структурного подразделения является собрание (конференция) профсоюзной организации структурного подразделения [5] .
Собрание профсоюзной организации структурного подразделения созывается профсоюзным бюро (профбюро) по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Конференция профсоюзной организации структурного подразделения созывается профсоюзным бюро (профбюро) по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет, если иное не предусмотрено Положением о структурных подразделениях первичной профсоюзной организации.
5.2.2. Дата, время, место проведения собрания (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения и повестка сообщаются делегатам (участникам) собрания (конференции) не позднее чем за 15 дней.
Нормы представительства и порядок избрания делегатов конференции профсоюзной организации структурного подразделения определяются соответствующим выборным коллегиальным исполнительным органом профсоюзной организации структурного подразделения (профсоюзным бюро).
5.2.3. Председатель профсоюзной организации структурного подразделения и его заместитель (заместители) являются делегатами соответствующей конференции.
5.2.4. Собрание (конференция) профсоюзной организации структурного подразделения:
5.2.4.1. Заслушивает отчеты выборных профсоюзных органов профсоюзной организации структурного подразделения по всем направлениям их деятельности.
5.2.4.2. Образует единоличный исполнительный орган путем избрания председателя профсоюзной организации структурного подразделения и принимает решение о досрочном прекращении его полномочий.
5.2.4.3. Образует путем избрания профсоюзное бюро (профбюро) и принимает решение о досрочном прекращении его полномочий.
5.2.4.4. Избирает делегатов на конференцию первичной профсоюзной организации согласно норме представительства, установленной выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом).
5.2.4.5. Решает другие вопросы деятельности профсоюзной организации структурного подразделения первичной профсоюзной организации.
5.2.5. Вопросы, предусмотренные пунктами 5.2.4.1 – 5.2.4.3 примерного Положения относятся к исключительной компетенции собрания (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения и не могут быть переданы им для решения другим органам профсоюзной организации структурного подразделения.
5.2.6. Может делегировать отдельные полномочия профсоюзному бюро (профбюро), за исключением полномочий, предусмотренных пунктом 5.2.5 примерного Положения, относящихся к исключительной компетенции собрания (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения.
5.2.7. Собрание профсоюзной организации структурного подразделения считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза, объединенных в соответствующую профсоюзную организацию структурного подразделения.
Конференция профсоюзной организации структурного подразделения считается правомочной при участии в ней не менее двух третей делегатов.
Регламент и форма голосования (открытое, тайное) определяются собранием (конференцией) профсоюзной организации структурного подразделения.
5.2.8. Решения на собрании (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения считаются принятыми, если за них проголосовали более половины участников (делегатов), принимающих участие в заседании, при наличии кворума, если иное не предусмотрено Уставом Профсоюза и Положением о структурных подразделениях первичной профсоюзной организации.
Решения собрания (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения по вопросам исключительной компетенции (пункт 5.2.5 примерного Положения) считаются принятыми, если за них проголосовало квалифицированное большинство (не менее пятидесяти двух процентов) участников (делегатов), принимающих участие в заседании, при наличии кворума.
5.2.9. Решения собрания (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения принимаются в форме постановлений. Заседания протоколируются, срок текущего хранения протоколов собраний (конференций) – не менее 5 лет с последующей передачей в текущий архив первичной профсоюзной организации.
5.2.10. Внеочередное собрание (конференция) профсоюзной организации структурного подразделения может проводиться по решению профсоюзного бюро (профбюро), принятому:
– по его инициативе;
– по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, объединенных в соответствующую профсоюзную организацию структурного подразделения;
– по требованию выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета).
5.2.11. Выборный коллегиальный исполнительный орган профсоюзной организации структурного подразделения (профсоюзное бюро) в срок не позднее пяти календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении внеочередного собрания (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения и установить дату, время и место его (ее) проведения.
5.2.12. В случае если собрание (конференция) профсоюзной организации структурного подразделения не проводится в установленные Положением о структурных подразделениях первичной профсоюзной организации сроки, выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет) принимает решение о проведении внеочередного собрания (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения, определяет повестку, дату, время и место его (ее) проведения.
5.3. Профсоюзное бюро (профбюро) профсоюзной организации структурного подразделения.
5.3.1. Профсоюзное бюро (профбюро) – выборный коллегиальный исполнительный орган профсоюзной организации структурного подразделения (институт, факультет и др.) организации, осуществляющей образовательную деятельность.
5.3.2. Избрание профсоюзного бюро (профбюро) осуществляется непосредственно на собрании (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения.
5.3.3. Член профсоюзного бюро (профбюро) обязан участвовать в работе профсоюзного бюро (профбюро), имеет право вносить предложения по повестке заседания профсоюзного бюро (профбюро), принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений по вопросам повестки заседания профсоюзного бюро (профбюро).
Председатель профсоюзной организации структурного подразделения, заместитель (заместители) председателя профсоюзной организации структурного подразделения входят в состав профсоюзного бюро (профбюро).
5.3.4. Профсоюзное бюро (профбюро) подотчетно собранию (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения и органам первичной профсоюзной организации.
5.3.5. Профсоюзное бюро (профбюро):
5.3.5.1. Созывает собрание (конференцию) профсоюзной организации структурного подразделения, вносит предложения по повестке, дате, времени и месту его (ее) проведения, организует и осуществляет контроль за выполнением его (ее) решений, информирует членов Профсоюза о выполнении решений собрания (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения.
5.3.5.2. Предлагает кандидатуру (кандидатуры) на должность председателя профсоюзной организации структурного подразделения.
5.3.5.3. Избирает при необходимости по предложению председателя профсоюзной организации структурного подразделения заместителя (заместителей) председателя профсоюзной организации структурного подразделения.
5.3.5.4. Утверждает перспективные и текущие планы работы профсоюзной организации структурного подразделения.
5.3.5.5. Ежегодно отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности.
5.3.5.6. Осуществляет сбор предложений членов Профсоюза в коллективный договор, соглашение (между коллективом обучающихся и администрацией образовательной организации) и представляет их в выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет).
5.3.5.7. Осуществляет на уровне профсоюзной организации структурного подразделения контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
5.3.5.8. Проводит отчеты и выборы в профсоюзной организации структурного подразделения в единые сроки, устанавливаемые вышестоящим коллегиальным постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом).
5.3.5.9. Организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза, ходатайствует о награждении членов Профсоюза, профсоюзного актива профсоюзными наградами.
5.3.5.10. Осуществляет другие полномочия, в том числе делегированные ему собранием (конференцией) профсоюзной организации структурного подразделения, вышестоящими профсоюзными органами.
5.3.5.11. Ежегодно в период между очередными отчетно-выборными собраниями (конференциями) профсоюзной организации структурного подразделения отчитывается о своей деятельности перед избравшей его профсоюзной организацией структурного подразделения.
5.3.6. Срок полномочий профсоюзного бюро (профбюро) – 5 лет, если иное не предусмотрено Положением о структурных подразделениях первичной профсоюзной организации.
5.3.7. Заседания профсоюзного бюро (профбюро) проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.
Извещение о повестке, дате, времени и месте проведения заседания профсоюзного бюро (профбюро) направляется членам профсоюзного бюро (профбюро), как правило, не менее чем за 5 дней до заседания.
5.3.8. Заседание профсоюзного бюро (профбюро) ведет председатель профсоюзной организации структурного подразделения, являясь председательствующим заседания профсоюзного бюро (профбюро), а в его отсутствие – заместитель (заместители) председателя профсоюзной организации структурного подразделения первичной профсоюзной организации либо один из членов профсоюзного бюро (профбюро) по решению профсоюзного бюро (профбюро).
Председательствующий на заседании оглашает явку членов профсоюзного бюро (профбюро), наличие кворума и правомочность заседания, выносит на утверждение повестку и регламент заседания, объявляет заседание открытым, объявляет перерывы, закрывает заседание, подписывает протокол заседания профсоюзного бюро (профбюро) и постановления профсоюзного бюро (профбюро).
На каждом заседании профсоюзного бюро (профбюро) из присутствующих членов профсоюзного бюро (профбюро) избирается секретарь заседания профсоюзного бюро (профбюро), который обеспечивает ведение протокола и подсчет голосов членов профсоюзного бюро (профбюро) (если не избрана счетная комиссия).
При необходимости на заседании профсоюзного бюро (профбюро) из присутствующих членов профсоюзного бюро (профбюро) может избираться рабочий президиум профсоюзного бюро (профбюро), который обеспечивает соблюдение регламента, определяет очередность выступлений, организует учет поступающих предложений и замечаний к проектам документов и по процедурным вопросам; другие рабочие органы в виде счетной и/или редакционной комиссии, другие временные рабочие группы, комиссии.
Заместитель (заместители) председателя профсоюзной организации структурного подразделения, как правило, является членом рабочего президиума заседания профсоюзного бюро (профбюро).
Как правило, по каждому вопросу повестки заседания профсоюзного бюро (профбюро) делается доклад (информация или разъяснение), затем проходит обсуждение и принятие постановления.
Вопросы информационного характера принимаются к сведению.
5.3.9. Заседания профсоюзного бюро (профбюро) правомочны при участии в них более половины членов.
Решения на заседаниях профсоюзного бюро (профбюро) принимаются большинством голосов присутствующих при наличии кворума, если иное не предусмотрено Уставом Профсоюза и Положением о структурных подразделениях первичной профсоюзной организации.
Регламент и форма голосования (открытое, тайное) определяются профсоюзным бюро (профбюро).
5.3.10. Решения профсоюзного бюро (профбюро) принимаются в форме постановлений.
5.3.11. Заседания профсоюзного бюро (профбюро) протоколируются, срок текущего хранения протоколов – не менее 5 лет с последующей передачей в текущий архив первичной профсоюзной организации.
5.3.12. Профсоюзное бюро (профбюро) в случае необходимости может проводить свои заседания с использованием информационно-телекоммуникационных технологий.
5.3.13. Заседания профсоюзного бюро (профбюро) являются открытыми. В отдельных случаях могут проводиться закрытые заседания.
5.3.14. Внеочередное заседание профсоюзного бюро (профбюро) созывается председателем профсоюзной организации структурного подразделения по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного бюро (профбюро) или по требованию вышестоящих профсоюзных органов.
5.3.15. Досрочное прекращение полномочий профсоюзного бюро (профбюро) профсоюзной организации структурного подразделения может быть осуществлено на собрании (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения.
5.4. Председатель профсоюзной организации структурного подразделения.
5.4.1. Председатель профсоюзной организации структурного подразделения – выборный единоличный исполнительный профсоюзный орган в профсоюзной организации структурного подразделения (институт, факультет и др.) организации, осуществляющей образовательную деятельность.
5.4.2. Избрание председателя профсоюзной организации структурного подразделения осуществляется на собрании (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения.
Председателем профсоюзной организации структурного подразделения может быть избран член Профсоюза, чья кандидатура предложена выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом) и (или) выдвинута профсоюзным бюро (профбюро), если иное не установлено собранием (конференцией) профсоюзной организации структурного подразделения.
5.4.3. Председатель профсоюзной организации структурного подразделения подотчетен собранию (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения, органам первичной профсоюзной организации.
5.4.4. Председатель профсоюзной организации структурного подразделения:
5.4.4.1. Созывает заседания и организует работу профсоюзного бюро (профбюро).
Доводит до членов профсоюзного бюро (профбюро) в трехдневный срок со дня принятия решение о созыве заседания профсоюзного бюро (профбюро), в том числе по требованию не менее одной трети членов профсоюзного (профбюро).
Ведет заседания профсоюзного бюро (профбюро). Подписывает постановления и протоколы заседаний профсоюзного бюро (профбюро), собрания (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения.
При необходимости может создавать рабочие группы и утверждать отдельные планы подготовки заседаний профсоюзного бюро (профбюро).
5.4.4.2. Обеспечивает контроль за оформлением протокола заседания профсоюзного бюро (профбюро), собрания (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения в течение 15 рабочих дней.
5.4.4.3. Заверяет выписки из протоколов заседаний профсоюзного бюро (профбюро), собрания (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения.
5.4.4.4. Направляет в течение 15 рабочих дней после заседания профсоюзного бюро (профбюро), собрания (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения оформленные в установленном порядке постановления профсоюзного бюро (профбюро), собрания (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения в профсоюзные группы для руководства и выполнения.
5.4.4.5. Организует выполнение решений собрания (конференции), профсоюзного бюро профсоюзной организации структурного подразделения и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение.
5.4.4.6. Направляет обращения и ходатайства от имени профсоюзной организации структурного подразделения.
5.4.4.7. Докладывает собранию (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения о работе профсоюзного бюро (профбюро), регулярно отчитывается о своей работе.
5.4.4.8. По решению выборных органов первичной профсоюзной организации организует работу по учету членов Профсоюза в соответствии с Уставом Профсоюза, Порядком принятия в члены Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации и прекращения членства в Профессиональном союзе работников народного образования и науки Российской Федерации, Положением о членском профсоюзном билете и учете членов Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации.
5.4.4.9. Участвует в обеспечении контроля за сбором и поступлением членских профсоюзных взносов в первичную профсоюзную организацию на основе решения председателя первичной профсоюзной организации в соответствии с Уставом Профсоюза, Положением о размере и порядке уплаты членами Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации членских профсоюзных взносов, Перечнями выплат, связанных с трудовой деятельностью работников, и стипендий обучающихся, с которых уплачиваются и не уплачиваются членские профсоюзные взносы, и решениями вышестоящих профсоюзных органов.
5.4.4.10. Представляет данные о численности профсоюзной организации структурного подразделения и другие данные, устанавливаемые вышестоящим коллегиальным постоянно действующим руководящим органом (профсоюзным комитетом), в соответствующий вышестоящий коллегиальный постоянно действующий руководящий орган (профсоюзный комитет).
5.4.4.11. Определяет обязанности заместителя (заместителей) председателя профсоюзной организации структурного подразделения.
5.4.4.12. Организует делопроизводство и текущее хранение документов профсоюзной организации структурного подразделения в соответствии с номенклатурой дел и инструкцией по делопроизводству, утвержденной выборным единоличным исполнительным органом первичной профсоюзной организации (председателем).
5.4.4.13. Принимает решения оперативного характера с последующим информированием профсоюзного бюро (профбюро).
5.4.4.14. Реализует иные полномочия, делегированные ему собранием (конференцией) профсоюзной организации структурного подразделения, органами первичной профсоюзной организации.
5.4.4.15. Вносит на рассмотрение профсоюзного бюро (профбюро) предложения по кандидатуре для избрания заместителем (заместителями) председателя профсоюзной организации структурного подразделения.
5.4.5. Председатель профсоюзной организации структурного подразделения входит в состав выборного коллегиального исполнительного органа профсоюзной организации структурного подразделения (профсоюзного бюро).
5.4.6. В отсутствие председателя профсоюзной организации структурного подразделения его функции осуществляет заместитель (заместители) председателя профсоюзной организации структурного подразделения.
5.4.7. Срок полномочий председателя профсоюзной организации структурного подразделения – 5 лет, если иное не предусмотрено Положением о структурных подразделениях первичной профсоюзной организации.
5.4.8. Решения председателя профсоюзной организации структурного подразделения принимаются в форме распоряжений. Срок текущего хранения распоряжений – не менее 5 лет с последующей передачей в текущий архив первичной профсоюзной организации.
5.4.9. Решение о досрочном прекращении полномочий председателя профсоюзной организации структурного подразделения, в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, Положения о структурных подразделениях первичной профсоюзной организации, решений выборных коллегиальных профсоюзных органов, исключения из Профсоюза, принимается на внеочередном собрании (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения, которое созывается выборным коллегиальным исполнительным органом профсоюзной организации структурного подразделения (профсоюзным бюро) по собственной инициативе или по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, объединенных в соответствующую профсоюзную организацию структурного подразделения, либо по требованию вышестоящего коллегиального постоянно действующего руководящего органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета).
5.4.10. Решение о досрочном прекращении полномочий по инициативе председателя профсоюзной организации структурного подразделения принимается выборным коллегиальным исполнительным органом профсоюзной организации структурного подразделения (профсоюзным бюро).
Профсоюзное бюро (профбюро) в этом случае вправе наделить полномочиями единоличного исполнительного органа профсоюзной организации структурного подразделения одного из заместителей председателя профсоюзной организации структурного подразделения или одного из членов профсоюзного бюро (профбюро) на срок не более трех месяцев до проведения внеочередного собрания (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения.
5.4.11. Председатель профсоюзной организации структурного подразделения, избранный на внеочередном собрании (конференции) профсоюзной организации структурного подразделения по основаниям, предусмотренным Уставом Профсоюза, избирается до окончания срока полномочий выборного коллегиального исполнительного органа профсоюзной организации структурного подразделения (профсоюзного бюро).
VI. ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗНОЙ ГРУППЫ
6.1. Органы профсоюзной группы.
6.1.1. Органами профсоюзной группы являются:
– собрание профсоюзной группы – высший орган;
– профсоюзный групповой организатор (профгрупорг) – выборный единоличный исполнительный профсоюзный орган.
6.1.2. Выборный единоличный исполнительный профсоюзный орган профсоюзной группы (профсоюзный групповой организатор) образуется и избирается по решению собрания профсоюзной группы из членов Профсоюза, объединенных в соответствующую профсоюзную группу.
6.1.3. Решения органов профсоюзной группы, принятые с нарушением Устава Профсоюза и Положения о структурных подразделениях первичной профсоюзной организации, могут быть отменены коллегиальным исполнительным органом первичной профсоюзной организации (президиумом), а в случае его отсутствия – выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом) [6] или вышестоящим коллегиальным исполнительным органом организации Профсоюза, Профсоюза.
6.1.4. Досрочные выборы, досрочное прекращение полномочий профсоюзного группового организатора (профгрупорга) могут быть осуществлены на собрании профсоюзной группы.
6.1.5. При возникновении обстоятельств непреодолимой силы (стихийные бедствия, массовые заболевания (эпидемии), военные действия, запретительные меры государственных органов), препятствующих проведению заседаний собрания профсоюзной группы, срок полномочий профсоюзного группового организатора (профгрупорга) увеличивается на период до проведения собрания профсоюзной группы в установленные Уставом Профсоюза сроки после окончания обстоятельств непреодолимой силы.
6.2. Собрание профсоюзной группы.
6.2.1. Высшим органом профсоюзной группы является собрание профсоюзной группы.
Собрание профсоюзной группы созывается профсоюзным групповым организатором (профгрупоргом) по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
6.2.2. Дата, время, место проведения собрания профсоюзной группы и повестка сообщаются участникам собрания не позднее чем за 3 дня.
6.2.3. Собрание профсоюзной группы:
6.2.3.1. Заслушивает отчеты профсоюзного группового организатора (профгрупорга) по всем направлениям деятельности профсоюзной группы.
6.2.3.2. Образует единоличный исполнительный профсоюзный орган путем избрания профсоюзного группового организатора (профгрупорга) и принимает решение о досрочном прекращении его полномочий.
6.2.3.3. Избирает делегатов на конференцию первичной профсоюзной организации согласно норме представительства, установленной выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом) [7] .
6.2.3.4. Может избирать актив профсоюзной группы.
6.2.3.5. Утверждает перспективные и текущие планы работы профсоюзной группы.
6.2.3.6. Решает другие вопросы деятельности профсоюзной группы.
6.2.3.7. Вопросы, предусмотренные пунктами 6.2.3.1 – 6.2.3.3 примерного Положения, относятся к исключительной компетенции собрания профсоюзной группы и не могут быть переданы им для решения другому органу профсоюзной группы.
6.2.3.8. Может делегировать отдельные полномочия профсоюзному групповому организатору (профгрупоргу), за исключением полномочий, предусмотренных пунктом 6.2.3.7 примерного Положения, относящихся к исключительной компетенции собрания профсоюзной группы.
6.2.4. Собрание профсоюзной группы считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза, объединенных в соответствующую профсоюзную группу.
Регламент и форма голосования (открытое, тайное) определяются собранием профсоюзной группы.
6.2.5. Решения на собрании профсоюзной группы считаются принятыми, если за них проголосовали более половины участников, принимающих участие в заседании, при наличии кворума, если иное не предусмотрено Уставом Профсоюза и Положением о структурных подразделениях первичной профсоюзной организации.
Решения собрания по вопросам исключительной компетенции (пункт 6.2.3.7 примерного Положения) считаются принятыми, если за них проголосовало квалифицированное большинство (не менее пятидесяти двух процентов) участников, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.
6.2.6. Решения собрания профсоюзной группы принимаются в форме постановлений. Заседания протоколируются, срок текущего хранения протоколов собраний – не менее 5 лет с последующей передачей в текущий архив первичной профсоюзной организации [8] .
6.2.7. Внеочередное собрание профсоюзной группы может проводиться по решению профсоюзного группового организатора (профгрупорга), принятому:
– по его инициативе;
– по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, объединенных в соответствующую профсоюзную группу;
– по требованию выборного коллегиального постоянно действующего руководящего органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета) [9] .
6.2.8. Профсоюзный групповой организатор (профгрупорг) в срок не позднее трех календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении внеочередного собрания профсоюзной группы и установить дату, время и место его проведения.
6.2.9. В случае если собрание профсоюзной группы не проводится в установленные сроки, выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет) принимает решение о проведении внеочередного собрания профсоюзной группы, определяет повестку, дату, время и место его проведения [10] .
6.3. Профсоюзный групповой организатор (профгрупорг).
6.3.1. Профсоюзный групповой организатор (профгрупорг) – выборный единоличный исполнительный профсоюзный орган в профсоюзной группе.
6.3.2. Избрание профсоюзного группового организатора (профгрупорга) осуществляется на собрании профсоюзной группы.
Профсоюзным групповым организатором (профгрупоргом) может быть избран член Профсоюза, чья кандидатура предложена выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом) [11] , если иное не установлено собранием профсоюзной группы.
6.3.3. Профсоюзный групповой организатор (профгрупорг) подотчетен собранию профсоюзной группы, органам первичной профсоюзной организации [12] .
6.3.4. Профсоюзный групповой организатор (профгрупорг):
6.3.4.1. Созывает собрание профсоюзной группы.
6.3.4.2. Организует выполнение решений собрания профсоюзной группы и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение.
6.3.4.3. Направляет обращения и ходатайства от имени профсоюзной группы.
6.3.4.4. Регулярно отчитывается собранию профсоюзной группы о своей работе.
6.3.4.5. По решению выборных органов первичной профсоюзной организации организует работу по учету членов Профсоюза в соответствии с Уставом Профсоюза, Порядком принятия в члены Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации и прекращения членства в Профессиональном союзе работников народного образования и науки Российской Федерации, Положением о членском профсоюзном билете и учете членов Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации.
6.3.4.6. Участвует в обеспечении контроля за сбором и поступлением членских профсоюзных взносов в первичную профсоюзную организацию на основе решения председателя первичной профсоюзной организации в соответствии с Уставом Профсоюза, Положением о размере и порядке уплаты членами Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации членских профсоюзных взносов, Перечнями выплат, связанных с трудовой деятельностью работников, и стипендий обучающихся, с которых уплачиваются и не уплачиваются членские профсоюзные взносы, и решениями вышестоящих профсоюзных органов.
6.3.4.7. Представляет данные о численности профсоюзной группы и другие данные, устанавливаемые вышестоящим коллегиальным постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом), в соответствующий вышестоящий коллегиальный постоянно действующий руководящий орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет) [13] .
6.3.4.8. Оформляет протокол собрания профсоюзной группы в течение 5 рабочих дней после задания.
Подписывает протокол и постановления собрания профсоюзной группы.
6.3.4.9. Организует делопроизводство и текущее хранение документов профсоюзной группы в соответствии с инструкцией по делопроизводству, утвержденной выборным единоличным исполнительным органом первичной профсоюзной организации (председателем).
6.3.4.10. Реализует иные полномочия, делегированные ему собранием профсоюзной группы, органами первичной профсоюзной организации [14] .
6.3.5. Срок полномочий профсоюзного группового организатора (профгрупорга) – 5 лет, если иное не предусмотрено Положением о структурных подразделениях первичной профсоюзной организации.
6.3.6. Решение о досрочном прекращении полномочий профсоюзного группового организатора (профгрупорга), в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, Положения о структурных подразделениях первичной профсоюзной организации, решений выборных коллегиальных профсоюзных органов, исключения из Профсоюза, принимается на внеочередном собрании профсоюзной группы, которое созывается вышестоящим коллегиальным постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом) или по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, объединенных в соответствующую профсоюзную группу [15] .
6.3.7. Решение о досрочном прекращении полномочий по инициативе профсоюзного группового организатора (профгрупорга) принимается вышестоящим коллегиальным постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом) [16] .
VII. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ЛИКВИДАЦИЯ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
7.1. Решение о реорганизации, ликвидации структурного подразделения первичной профсоюзной организации принимается выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным комитетом).
7.2. Инициатором решения о реорганизации, ликвидации структурного подразделения первичной профсоюзной организации может выступать собрание (конференция) структурного подразделения первичной профсоюзной организации.
Решение об инициативе реорганизации, ликвидации структурного подразделения первичной профсоюзной организации собрания (конференции) структурного подразделения первичной профсоюзной организации считается принятым, если за него проголосовало квалифицированное большинство (не менее пятидесяти двух процентов) участников (делегатов), принимающих участие в заседании, при наличии кворума.
[1] Структура первичной профсоюзной организации, как правило, следует за структурой образовательной организации и в зависимости от численности членов Профсоюза в том или ином структурном подразделении образовательной организации профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации уточняет форму структурного подразделения (пункт 2.2 примерного Положения).
[2] При разработке Положения о структурных подразделениях первичной профсоюзной организации профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации, как правило, руководствуется действующей структурой образовательной организации.
[3] Структурное подразделение в форме профсоюзной организации объединяет, как правило, не менее 200 членов Профсоюза по производственному признаку, когда члены Профсоюза работают (обучаются) в одном структурном подразделении образовательной организации (учебный институт, факультет, отделение в школе и т. д.).
[4] Структурное подразделение в форме профсоюзной группы (профгруппы) может объединять, как правило, не более 200 членов Профсоюза как по производственному признаку (лаборатория, бухгалтерия, профильный отдел и т. д.), так и по профессиональному, когда члены Профсоюза объединены одной специальностью или выполняют одинаковые функции (учителя начальной школы, учебно-вспомогательный или технический персонал, педагоги дополнительного образования, обучающиеся в одной академической группе и др.).
[5] При утверждении Положения о структурных подразделениях первичной профсоюзной организации (п. 1.3 примерного Положения) первичная профсоюзная организация вправе предусматривать градацию по численности профсоюзных организаций структурных подразделений (в зависимости от возможности проведения общих собраний), в которых могут проводиться профсоюзные конференции вместо собраний.
[6] Если профсоюзная группа является первичным звеном профсоюзной организации структурного подразделения, то решения органов профсоюзной группы, принятые с нарушением Устава Профсоюза и Положения о структурных подразделениях первичной профсоюзной организации, могут быть отменены профсоюзным бюро профсоюзной организации структурного подразделения, президиумом первичной профсоюзной организации, а в случае его отсутствия – профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации или вышестоящим коллегиальным исполнительным органом организации Профсоюза, Профсоюза.
[7] Если профсоюзная группа является первичным звеном профсоюзной организации структурного подразделения, то собрание профсоюзной группы избирает делегатов на конференцию профсоюзной организации структурного подразделения согласно норме представительства, установленной профсоюзным бюро профсоюзной организации структурного подразделения.
[8] Если профсоюзная группа является первичным звеном профсоюзной организации структурного подразделения, то срок текущего хранения протоколов собраний – не менее 5 лет с последующей передачей в текущий архив профсоюзной организации структурного подразделения.
[9] Если профсоюзная группа является первичным звеном профсоюзной организации структурного подразделения, то внеочередное собрание профсоюзной группы может проводиться по решению профсоюзного группового организатора (профгрупорга), принятому:
– по его инициативе;
– по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, объединенных в соответствующую профсоюзную группу;
– по требованию профсоюзного бюро профсоюзной организации структурного подразделения либо профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
[10] Если профсоюзная группа является первичным звеном профсоюзной организации структурного подразделения, то в случае если собрание профсоюзной группы не проводится в установленные сроки, профсоюзное бюро профсоюзной организации структурного подразделения либо профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации принимает решение о проведении внеочередного собрания профсоюзной группы, определяет повестку, дату, время и место его проведения.
[11] Если профсоюзная группа является первичным звеном профсоюзной организации структурного подразделения, то профсоюзным групповым организатором (профгрупоргом) может быть избран член Профсоюза, чья кандидатура предложена профсоюзным бюро профсоюзной организации структурного подразделения либо профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, если иное не установлено собранием профсоюзной группы.
[12] Если профсоюзная группа является первичным звеном профсоюзной организации структурного подразделения, то профсоюзный групповой организатор (профгрупорг) подотчетен собранию профсоюзной группы, органам профсоюзной организации структурного подразделения и органам первичной профсоюзной организации.
[13] Если профсоюзная группа является первичным звеном профсоюзной организации структурного подразделения, то профсоюзный групповой организатор (профгрупорг) представляет данные о численности профсоюзной группы и другие данные, устанавливаемые профсоюзным бюро (профбюро) профсоюзной организации структурного подразделения либо профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, в соответствующее профсоюзное бюро профсоюзной организации структурного подразделения либо профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации.
[14] Если профсоюзная группа является первичным звеном профсоюзной организации структурного подразделения, то профсоюзный групповой организатор (профгрупорг) реализует иные полномочия, делегированные ему собранием профсоюзной группы, органами профсоюзной организации структурного подразделения первичной профсоюзной организации, органами первичной профсоюзной организации.
[15] Если профсоюзная группа является первичным звеном профсоюзной организации структурного подразделения, то решение о досрочном прекращении полномочий профсоюзного группового организатора (профгрупорга), в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, Положения о структурных подразделениях первичной профсоюзной организации, решений выборных коллегиальных профсоюзных органов, исключения из Профсоюза, принимается на внеочередном собрании профсоюзной группы, которое созывается профсоюзным бюро профсоюзной организации структурного подразделения, профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации или по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, объединенных в соответствующую профсоюзную группу.
[16] Если профсоюзная группа является первичным звеном профсоюзной организации структурного подразделения, то решение о досрочном прекращении полномочий по инициативе профсоюзного группового организатора (профгрупорга) принимается профсоюзным бюро профсоюзной организации структурного подразделения, профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
Источник: ug.ru