— Контроль качества строительно-монтажных работ, в том числе: контроль соответствия выполняемых строительно-монтажных работ утвержденной рабочей документации.
— Проверка достоверности проведения Подрядчиками входного контроля качества строительных материалов, конструкций и изделий с проведением выборочных испытаний, операционный и приемочный контроль качества, инструментальный контроль с проведением испытаний.
— Контроль исполнения Подрядчиками утвержденного Заказчиком графика производства работ.
— Выдача предписаний и контроль за своевременным устранением;
— Контроль полноты и правильности оформления актов приемки скрытых работ и исполнительных схем, подписание актов.
— Контроль соответствия объемов выполненных строительно-монтажных работ объемам, заложенным в рабочей документации. Проверка накопительной ведомости выполненных Подрядчиком объемов и стоимости работ (форма КС-6а).
— Ежемесячная приемка и подписание Исполнителем выполненных Подрядчиком объемов работ по соответствующим актам формы КС-2.
Электронное актирование по госконтрактам
— Ведение в рукописной форме журнала строительного контроля и лабораторного журнала.
— Составление и сдача Заказчику еженедельных, ежемесячных отчетов строительного контроля о произведенных СМР на объекте.
Требования:
— Образование высшее (Строительство и ремонт автомобильных дорог. Промышленное и Гражданское строительство).
— Опыт работы в строительстве от 10-ти лет.
— Опыт работы в строительстве автомобильных дорог в приоритете
Условия:
— Своевременная заработная плата, выплачивается без задержек.
— Объекты: Ремонт путепроводов и автомобильных дорог в ДНР
Ключевые навыки
Задайте вопрос работодателю
Адрес
Вакансия опубликована 13 октября 2022 в Ставрополе
Отзывы о компании
<«advantages»:[,,,,,,,,,,,,,,],»datetime»:»»,»trl»:»,»employerReviews.reviewModal.section.pros»:»Что вам нравится в работодателе»,»employerReviews.reviewModal.section.cons»:»Что можно было бы улучшить»,»employerReviews.reviewModal.ratings.career»:»Возможности роста»,»employerReviews.reviewModal.ratings.management»:»Руководство»,»employerReviews.reviewModal.ratings.restRecovery»:»Условия для отдыха»,»employerReviews.reviewModal.ratings.salary»:»Уровень дохода»,»employerReviews.reviewModal.ratings.team»:»Коллектив»,»employerReviews.reviewModal.ratings.workPlace»:»Условия труда»,»employerReviews.review.deleteReview»:»Удалить отзыв»,»month.1″:»Январь»,»month.2″:»Февраль»,»month.3″:»Март»,»month.4″:»Апрель»,»month.5″:»Май»,»month.6″:»Июнь»,»month.7″:»Июль»,»month.8″:»Август»,»month.9″:»Сентябрь»,»month.10″:»Октябрь»,»month.11″:»Ноябрь»,»month.12″:»Декабрь»,»calendar.genitive.month.0″:»января»,»calendar.genitive.month.1″:»февраля»,»calendar.genitive.month.2″:»марта»,»calendar.genitive.month.3″:»апреля»,»calendar.genitive.month.4″:»мая»,»calendar.genitive.month.5″:»июня»,»calendar.genitive.month.6″:»июля»,»calendar.genitive.month.7″:»августа»,»calendar.genitive.month.8″:»сентября»,»calendar.genitive.month.9″:»октября»,»calendar.genitive.month.10″:»ноября»,»calendar.genitive.month.11″:»декабря»,»employerReviews.reviewModal.section.feedback»:»Ответ работодателя»,»employerReviews.bigWidget.allReviews»:»Все на Dream Job»,»employerReviews.reviewsCount.one»:»отзыв»,»employerReviews.reviewsCount.some»:»отзыва»,»employerReviews.reviewsCount.many»:»отзывов»,»employerReviews.benefits.card.title»:»Преимущества и льготы»,»employerReviews.freeWidget.employerDontWork»:»Работодатель пока не работает с отзывами сотрудников на hh.ru. Отображается последний отзыв.»,»employerReviews.bigWidget.leaveReviewComment»:»Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения»,»employerReviews.bigWidget.leaveReviewAction»:»Оставить отзыв»,»employerReviews.bigWidget.verifyPhone»:»Подтвердить номер»,»employerReviews.cantReview.loginAsApplicant»:»Войдите как соискатель, чтобы оставить отзыв»,»employerReviews.cantReview.alreadyReviewed»:»Можно оставить только один отзыв.
Как сделать акт выполненных работ КС2 в ПК «Гранд-смета» (урок 9.3 из курса СД2.0)
После модерации он появится на сайте Dreamjob.ru и будет доступен другим соискателям.»,»employerReviews.cantReview.verifyPhone»:»Чтобы оставить отзыв о работодателе подтвердите ваш аккаунт с помощью номера телефона»,»employerReviews.cantReview.alreadyReviewedInterview»:»Вы уже оставили отзыв. После модерации он появится на сайте Dreamjob.ru и будет доступен другим соискателям.»,»employerReviews.reviewSelectorModal.leaveAnonReview»:»Оставить анонимный отзыв»,»employerReviews.reviewSelectorModal.dontSendPersonalData»:»Мы не передаем персональную информацию третьим лицами.»,»employerReviews.reviewSelectorModal.allReviewsIsAnon»:»Все отзывы абсолютно анонимны»,»employerReviews.reviewSelectorModal.aboutCompany»:»О работе в компании»,»employerReviews.reviewSelectorModal.aboutInterview»:»О собеседовании»,»employerReviews.bigWidget.noReviews»:»О данном работодателе пока нет отзывов или он скрыл их на нашем сайте»,»employerReviews.bigWidget.ratingComment»:»Оценка Dream Job»,»employerReviews.bigWidget.recommendationComment»:»Рекомендуют работодателя»,»employerReviews.bigWidget.recommendationCommentShort»:»Рекомендуют»,»employerReviews.bigWidget.hiddenReview.noReviews»:»Здесь пока нет отзывов, но ваш может стать первым»,»employerReviews.bigWidget.hiddenReview.dreamjobText»:»Работодатель скрыл отзывы в нашем приложении, но вы можете посмотреть их на сайте Dream Job»,»employerReviews.bigWidget.hiddenReview.dreamjobLink»:»Работодатель скрыл отзывы в нашем приложении, но вы можете посмотреть их на сайте»,»employerReviews.ratingSummary.fine»:»отлично»,»employerReviews.ratingSummary.veryGood»:»очень хорошо»,»employerReviews.ratingSummary.good»:»хорошо»,»employerReviews.ratingSummary.satisfactorily»:»удовлетворительно»,»employerReviews.ratingSummary.unsatisfactorily»:»неудовлетворительно»,»employerReviews.wizard.confirmClose»:»Закрыть окно?nВнесенные изменения не сохранятся.»,»employerReviews.complainWizard.reason.title»:»Причина жалобы»,»employerReviews.complainWizard.reason.titleXS»:»Укажите причину, по которой вы хотите удалить отзыв»,»employerReviews.complainWizard.text.placeholder»:»Опишите ситуацию»,»employerReviews.complainWizard.callPolice.title»:»Обратитесь в контролирующие органы»,»employerReviews.complainWizard.callPolice.description»:»При нарушении трудовых прав вы можете обратиться в контролирующие или надзорные органы.
Мы подготовили для вас статью на эту тему»,»employerReviews.complainWizard.callPolice.action»:»Читать статью»,»employerReviews.complainWizard.finish.title»:»Спасибо за помощь»,»employerReviews.complainWizard.finish.description»:»Теперь мы знаем, что с компанией что-то не так, и уже работаем над этим»,»employerReviews.complainWizard.finish.description.vacancy»:»Теперь мы знаем, что с вакансией что-то не так, и уже работаем над этим»,»employerReviews.complainWizard.finish.action»:»Закрыть»,»employerReviews.wizard.next»:»Продолжить»,»employerReviews.wizard.prev»:»Назад»,»employerReviews.wizard.cancel»:»Отменить»,»employerReviews.wizard.submit»:»Отправить отзыв»,»employerReviews.wizard.about.title»:»Анонимный отзыв»,»employerReviews.interviewWizard.components.title»:»Что включал в себя процесс отбора в компанию?»,»employerReviews.interviewWizard.questions.title»:»Ответьте на вопросы»,»employerReviews.interviewWizard.nonMatchedJobConditions.title»:»Что не соответствовало описанию вакансии?»,»employerReviews.wizard.rate.title»:»Оцените работодателя»,»employerReviews.interviewWizard.review.title»:»Что было на собеседовании?»,»employerReviews.interviewWizard.finish.title»:»Спасибо за отзыв!»,»employerReviews.interviewWizard.finish.description»:»Информацию о том, что было на собеседовании, увидит только работодатель»,»employerReviews.wizard.ok»:»Понятно»,»employerReviews.wizard.about.city»:»Город»,»employerReviews.wizard.about.city.error»:»Укажите город проживания»,»rb.edit.area»:»Город проживания»,»treeselector.save»:»Выбрать»,»treeselector.cancel»:»Отменить»,»treeselector.quicksearch»:»Быстрый поиск»,»treeselector.notFound»:»Совпадений не найдено»,»employerReviews.wizard.about.company»:»Компания»,»employerReviews.wizard.about.company.error»:»Укажите название компании»,»employerReviews.wizard.about.company.error.cantReview»:»Вы уже оставили отзыв на эту компанию»,»employerReviews.wizard.about.position»:»Должность»,»employerReviews.wizard.about.position.error»:»Укажите должность»,»employerReviews.interviewWizard.about.gotOffer»:»Предложили ли вам работу после собеседования?»,»employerReviews.interviewWizard.about.gotOffer.error»:»Выберите ответ»,»employerReviews.interviewWizard.about.gotOffer.yes»:»Да, есть приглашение»,»employerReviews.interviewWizard.about.gotOffer.no»:»Нет, не предлагали»,»employerReviews.interviewWizard.general.error»:»Выберите ответ»,»employerReviews.interviewWizard.questions.complexity»:»Как вы оцениваете уровень сложности собеседования?»,»employerReviews.interviewWizard.questions.stagesCount»:»Сколько этапов собеседования на должность?»,»employerReviews.interviewWizard.questions.duration»:»Сколько недель длился процесс отбора c момента отклика на вакансию?»,»employerReviews.interviewWizard.questions.isMatch»:»Условия работы соответствуют описанию вакансии?»,»employerReviews.interviewWizard.questions.isMatch.yes»:»Соответствуют»,»employerReviews.interviewWizard.questions.isMatch.no»:»Не соответствуют»,»employerReviews.interviewWizard.questions.locations»:»Где проходило собеседование?»,»employerReviews.interviewWizard.questions.locations.hint»:»Можно выбрать несколько вариантов»,»employerReviews.wizard.rate.error»:»Оцените работодателя по критериям»,»employerReviews.interviewWizard.rate.feedbackSpeed»:»Скорость обратной связи от работодателя»,»employerReviews.interviewWizard.rate.hrCompetition»:»Профессионализм HR / представителя компании»,»employerReviews.interviewWizard.rate.perceiving»:»Атмосфера на собеседовании»,»employerReviews.interviewWizard.review.questions»:»О чём вас спрашивали?»,»employerReviews.interviewWizard.review.impression»:»Поделитесь впечатлением от процесса»,»employerReviews.interviewWizard.review.questions.hint»:»Оцените вопросы, которые вам задавали на интервью.что бы вы посоветовали улучшить?»,»employerReviews.interviewWizard.review.impression.hint»:»Понравилось ли вам в целом, как проходили этапы отбора в компанию?»,»employerReviews.wizard.review.title»:»Напишите отзыв»,»employerReviews.wizard.advantages.title»:»Какие льготы и удобства есть у работодателя?»,»employerReviews.wizard.recommend.title»:»Вы бы порекомендовали работодателя своему другу?»,»employerReviews.wizard.finish.title»:»Спасибо за отзыв!»,»employerReviews.wizard.finish.description»:»После модерации он появится на Dreamjob.ru и будет доступен другим соискателям»,»employerReviews.wizard.finish.action»:»Хорошо»,»employerReviews.wizard.about.duration»:»Как долго работали?»,»employerReviews.wizard.about.duration.error»:»Укажите как долго работали»,»employerReviews.wizard.about.duration.lessThanYear»:»Меньше года»,»employerReviews.wizard.about.duration.oneToTwoYears»:»1-2 года»,»employerReviews.wizard.about.duration.threeToFiveYears»:»3-5 лет»,»employerReviews.wizard.about.duration.fiveToTenYears»:»5-10 лет»,»employerReviews.wizard.about.duration.moreThanTenYears»:»Больше 10 лет»,»employerReviews.wizard.about.target»:»Я оцениваю»,»employerReviews.wizard.about.target.error»:»Выберите кого вы оцениваете»,»employerReviews.wizard.about.target.currentEmployer»:»Текущее место работы»,»employerReviews.wizard.about.target.previousEmployer»:»Прошлое место работы»,»employerReviews.wizard.advantages.error»:»Выберите льготы и удобства»,»employerReviews.wizard.rate.compensation.placeholder»:»Доход после вычета налога (руб./месяц)»,»employerReviews.wizard.rate.workPlace.title»:»Условия труда»,»employerReviews.wizard.rate.workPlace.description»:»Оцените удобство и условия рабочего места, наличие необходимого оборудования, месторасположение»,»employerReviews.wizard.rate.team.title»:»Коллектив»,»employerReviews.wizard.rate.team.description»:»Оцените атмосферу в коллективе: сплоченность, поддержка, общение вне работы»,»employerReviews.wizard.rate.managment.title»:»Руководство»,»employerReviews.wizard.rate.managment.description»:»Оцените отношение руководства к сотрудникам, уровень компетентности, возможности решения рабочих проблем»,»employerReviews.wizard.rate.career.title»:»Возможности роста»,»employerReviews.wizard.rate.career.description»:»Оцените перспективы для роста и развития, возможности перехода в другой отдел и обучения в компании»,»employerReviews.wizard.rate.restRecovery.title»:»Условия для отдыха»,»employerReviews.wizard.rate.restRecovery.description»:»Оцените наличие и уровень соц.пакета и ДМС, оплату питания, продолжительность рабочего дня и перерывов»,»employerReviews.wizard.rate.salary.title»:»Уровень дохода»,»employerReviews.wizard.rate.salary.description»:»Оцените размер оплаты труда и премии»,»employerReviews.wizard.recommend.like»:»Да»,»employerReviews.wizard.recommend.dislike»:»Нет»,»employerReviews.wizard.recommend.error»:»Оставьте свою рекомендацию»,»employerReviews.wizard.review.cons»:»Что можно было бы улучшить»,»employerReviews.wizard.review.cons.placeholder»:»Например: коммуникация между сотрудниками»,»employerReviews.wizard.review.cons.error»:»Поле должно содержать не менее 20 символов. Пожалуйста, дополните ваш отзыв»,»employerReviews.wizard.review.points»:»— Избегайте категоричных и предвзятых оценок: у каждой компании есть как плюсы, так и зоны для улучшений.n— Не используйте нецензурную лексику.n— Не переходите на личности и не разглашайте персональные данные.»,»employerReviews.wizard.review.pros»:»Что вам нравится в работодателе»,»employerReviews.wizard.review.pros.placeholder»:»Например: свобода в выборе рабочего графика, близость к дому и т. д.»,»employerReviews.wizard.review.pros.error»:»Поле должно содержать не менее 20 символов.
Пожалуйста, дополните ваш отзыв»,»employerReviews.deleteReviewModal.title»:»Укажите причину, по которой вы хотите удалить отзыв»,»employerReviews.deleteReviewModal.reason.changedOpinion»:»Поменялось мнение о работодателе»,»employerReviews.deleteReviewModal.reason.employerRequested»:»Работодатель попросил удалить отзыв»,»employerReviews.deleteReviewModal.reason.noLongerRelevant»:»Отзыв потерял актуальность»,»employerReviews.deleteReviewModal.reason.byMistake»:»Отзыв был оставлен по ошибке»,»employerReviews.deleteReviewModal.reason.other»:»Другое»,»employerReviews.deleteReviewModal.other.title»:»Причина удаления»,»employerReviews.deleteReviewModal.other.placeholder»:»Например: написал отзыв на эмоциях…»,»employerReviews.deleteReviewModal.actions.delete»:»Удалить»,»employerReviews.deleteReviewModal.actions.cancel»:»Отменить»,»employerReviews.editReviewModal.title»:»Редактирование отзыва»,»employerReviews.editReviewModal.actions.delete»:»Удалить»,»employerReviews.editReviewModal.actions.save»:»Опубликовать»,»employerReviews.editReviewModal.actions.cancel»:»Отменить»,»employerReviews.abstract.submitError»:»Произошла ошибка. Попробуйте повторить операцию позднее»,»employerReviews.editReviewModal.description.title»:»Пожалуйста, исправьте замечания и опубликуйте отзыв повторно»,»employerReviews.editReviewModal.hint»:»Напишите нам, если вы считаете, что ваш отзыв не нарушает ни одно из перечисленных правил или хотите задать вопрос касательно процесса модерации»,»employerReviews.editReviewModal.hint.show»:»Подробнее»,»employerReviews.editReviewModal.hint.close»:»Закрыть»,»page.4xx.pageTitle»:»Ошибка»,»page.403.pageTitle»:»Ошибка 403″,»page.404.pageTitle»:»Ошибка 404″,»page.4xx.description»:»Что-то пошло не так.»,»page.403.description»:»У вас нет доступа к этой странице.»,»page.404.description»:»Что-то пошло не так.
Возможно, вы ошиблись, набирая адрес в строке браузера — так бывает. Если вы уверены, что адрес набран верно, то страница, скорее всего, была удалена и ее больше нет.»,»page.4xx.solution»:»Смело обращайтесь за помощью в , сообщив нам код ошибки: , или перейдите на .»,»page.403.solution»:»Но не отчаивайтесь! Попробуйте перейти на или обратитесь за помощью в .»,»page.404.solution»:»Но не отчаивайтесь!
Смело обращайтесь за помощью в или перейдите на .»,»page.4xx.support»:»сообщество поддержки»,»page.4xx.main»:»главную страницу»,»page.403.login»:»страницу авторизации»>>,»langs»:[«RU»],»features»:,»experiments»:,»checked»:[]>,»fetchingData»:false,»pageError»:null,»request»:,»currentEmployerId»:null,»config»:,»analyticsParams»:,»userType»:»anonymous»,»isWebView»:false,»isProxiedComponent»:true,»employerReviews»:<«employerDjId»:»60694″,»recommendationsPercent»:100,»totalRating»:»4.7″,»ratings»:[,,,,,],»advantages»:[,,,,,,,],»reviewsCount»:2,»reviews»:[,»area»:»Краснодар»,»title»:»»,»totalRating»:»4.7″,»ratings»:[,,,,,],»pros»:»Близость к дому. Лояльное руководство. Дружный коллектив. Стабильная выплата заработной платы, гарантированный отпуск и выплата больничных.»,»cons»:»Провести дополнительное обучение сотрудников, которое благотворно повлияет на развитие компании в целом и повысит уровень компетенции ее сотрудников. rnОрганизовать проведение тимбилдингов, для поднятия командного духа и достижения поставленных целей.rnРазработать новую систему мотивации для сотрудников, не только материальную, но и социальную.»,»advantages»:[,,,,,,],»recommendToFriend»:»YES»,»creationTime»:»2022-08-08T19:29:19Z»,»status»:>],»reviewsAreHidden»:false,»widgetMode»:»PAID»>,»employerId»:»4183433″,»employerNameMap»:,»employerLogoUrl»:»/employer-logo/3426166.png»,»vacancyId»:»71096319″,»proxyComponentId»:»employerReviewsBig»,»xhhPageName»:»vacancy»,»areaTree»:[],»siteId»:»11″,»backurl»:»/»,»showForceReloadWarning»:false,»reviewPossibility»:,»interview»:>,»reviewsSettings»:false,»hasVerifiedPhone»:false,»reviewsVisibilitySettings»:false,»canEditVisibilitySettings»:false,»employersToReview»:[],»interviewsToReview»:[],»disabledReduxSpaMiddlware»:true,»myReviews»:,»isLoading»:false,»reviews»:[]>,»initialOpenedReviewId»:null,»interviewDictionaries»:<«components»:[<«id»:»1″,»name»:»Рекомендации с прошлой работы»>,,,,,,],»complexities»:[,,],»stagesCounts»:[,,,,],»durations»:[,,,],»locations»:[,,],»jobConditions»:[,,,,,]>,»myInterviewReviews»:,»isLoading»:false,»reviews»:[]>,»notificationReviewData»:<>,»interviewReviewWizardData»:,»complainDictionaries»:<«reasons»:[]>,»renderHeadless»:true,»complainSuccess»:false,»isRedesignExp»:false,»proxiedSiteRoot»:»»,»topicAlreadyReviewed»:false,»reviewsAreHidden»:false,»router»:>,»action»:»POP»>>
Что говорят сотрудники
Близость к дому. Лояльное руководство. Дружный коллектив. Стабильная выплата заработной платы, гарантированный отпуск и выплата больничных.
Похожие вакансии
Начальник отдела строительного контроля и технического сопровождения объектов УКС
Организовывать выполнение планов капитального строительства, реконструкции, сноса, капитального и текущего ремонтов зданий, сооружений и инженерных коммуникаций университета. Осуществлять подготовку докладов.
Высшее профессиональное (техническое) образование. Стаж работы на руководящих должностях в области капитального строительства не менее 5 лет. Исполнительность, инициативность, коммуникабельность.
Руководитель департамента контроля качества / технолог
Организация разработки и внедрения технологических процессов и режимов производства выпускаемой предприятием продукции. Внедрение новых более совершенных методов контроля качества продукции.
Практический опыт работы на пищевом производстве полного цикла. Отличное знание технологических процессов. Опыт внедрения стандартов ХАССП, ИСО 22000.
Кадастровый инженер
Подготовка межевых планов земельных участков. Подготовка технических планов объектов недвижимости. Подготовка текстового и графического описания зон с особыми условиями использования.
высшее профессиональное (специальное) образование. — наличие опыта землеустроительных и кадастровых работ не менее 3 лет. — знание специализированного ПО (MS Office, AutoCad.
Инженер-проектировщик
Разработка проектной и рабочей документации. Взаимодействие со смежными отделами. Внесение изменений по требованию заказчика. Защита принятых решений.
Высшее образование. Знание нормативных документов по проектированию и строительству по специфике своей работы, знание ГОСТов, стандартов. Уверенное владение компьютером, знание.
Инженер КИПиА
Монтаж, наладка, обслуживание и ремонт системы. Контроль за выполнением планово-предупредительных ремонтов. Разработка и внедрение схемных решений промавтоматики.
Высшее или средне-специальное образование (инженер КИПиА, инженер-электрик). Опыт работы на должности инженера АСУ, инженера КИПиА, слесаря КИПиА на.
Инженер-технолог
Составление технологических процессов на изготовление деталей, на многошпиндельных токарных автоматах. Установление норм времени. Корректировать тех. документацию, согласовывать ее с подразделениями.
Похожие вакансии
- Уведомления в мессенджер
HeadHunter
Новости и статьи
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 970110 вакансии , 61008730 резюме , 1789089 компаний и за неделю 2866400 приглашения
Источник: stavropol.hh.ru
Форум
Института госзакупок
(Москва)
Акт по форме КС-2 = приемка результатов работ?
Акт по форме КС-2 = приемка результатов работ?
Сообщение Alcol » 27 июл 2016, 10:26
Контрольно-счетная палата провела проверку закупок. Вкатала замечание — В нарушение п. 4 ст. 753 ГК РФ сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком не оформлена актом приема-передачи результатов работ, подписанным обеими сторонами.
На наши возражения — поэтапной приемки работ контрактом не предусмотрено, сдача приемка по контракту оформляется (что по факту и сделано и им представлено) КС-2 и КС-3 — было сказано — КС-2 не подтверждает сдачу приемку результата работ в полном объеме , а является только промежуточным актом (основанием) для оплаты. Якобы нужен ещё один акт (в произвольной форме), подтверждающий приемку-передачу именно результата выполненных в полном объеме работ. Соответственно вопрос — Акт по форме КС-2 является ли актом сдачи-приемки выполненных работ, т.е. принятием результата работ в соответствии со ст.753 ГК РФ. Или же надо оформлять еще Акт сдачи-приемки?
Re: Акт по форме КС-2 = приемка результатов работ?
Сообщение Фосса » 27 июл 2016, 11:05
Лана26 писал(а): Добрый день, уважаемые участники!
По условиям контракта (ФЗ-44) Подрядчик после исполнения направляет Заказчику отчет о выполненных работах и акт сдачи-приемки.
Формы отчета в конкурсной документации и контракте нет
Прошу подсказать, в какой форме составлять отчет? Есть ли какие-то методические рекомендации/разъяснения на этот счет или допустима свободна форма?
Какие сведения (помимо собственно сведений об исполнении) рекомендуете включить в отчет Подрядчику во избежание риска неприемки исполнения?
Если у кого есть шаблон такого отчета (по работам или услугам) — очень прошу, пожалуйста, поделитесь)
Форма отчета о выполненных работах в строительстве нормативно не утверждена, а попросту говоря — отсутствует.
По сути, отчетом о выполненных работах является форма КС-2 (или любая другая форма, заменяющая КС-2).
Если заказчику так необходим именно отчет, то он должен был разработать форму отчета самостоятельно и сделать ее приложением к контракту, как и другие ф
Re: Акт по форме КС-2 = приемка результатов работ?
Сообщение Alcol » 27 июл 2016, 11:23
Лана26 писал(а): Добрый день, уважаемые участники!
По условиям контракта (ФЗ-44) Подрядчик после исполнения направляет Заказчику отчет о выполненных работах и акт сдачи-приемки.
Формы отчета в конкурсной документации и контракте нет
Прошу подсказать, в какой форме составлять отчет? Есть ли какие-то методические рекомендации/разъяснения на этот счет или допустима свободна форма?
Какие сведения (помимо собственно сведений об исполнении) рекомендуете включить в отчет Подрядчику во избежание риска неприемки исполнения?
Если у кого есть шаблон такого отчета (по работам или услугам) — очень прошу, пожалуйста, поделитесь)
Форма отчета о выполненных работах в строительстве нормативно не утверждена, а попросту говоря — отсутствует.
По сути, отчетом о выполненных работах является форма КС-2 (или любая другая форма, заменяющая КС-2).
Если заказчику так необходим именно отчет, то он должен был разработать форму отчета самостоятельн
Речь идет не об отчете, а именно о КС-2- является ли он документом в том понимании, о котором говориться в ст.753 ГК РФ
Re: Акт по форме КС-2 = приемка результатов работ?
Сообщение Фосса » 27 июл 2016, 12:08
посмотрите здесь
«Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету работ в капитальном строительстве и ремонтно-строительных работ»
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 11.11.1999 N 100)
и вот это. Вопрос: Является ли справка о стоимости выполненных работ и затрат (форма по ОКУД 0322001) по форме N КС-3 документом-основанием для оформления получателем средств федерального бюджета заявки на кассовый расход для оплаты денежных обязательств по государственному контракту на проведение ремонтно-реставрационных работ?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2012)
У меня тоже сейчас на исполнении ГК с КС2 и КС3.
Счетники говорят об акте формы КС 11.
Акт приемки является основанием для окончательной оплаты всех выполненных исполнителем работ в соответствии с договором (контрактом).
Каких таких окончательных. если мы по КС 2 оплачиваем всё.
Давайте разберемся.
Re: Акт по форме КС-2 = приемка результатов работ?
Сообщение Фосса » 27 июл 2016, 12:13
ссылку дала по этому поводу, если не предусмотрено ГК никакой другой формы (приемки-сдачи), то Подрядчик не должен представлять, а Заказчик требовать или что то подписывать. и если такой формы нет, то берем КС-2.
Re: Акт по форме КС-2 = приемка результатов работ?
Сообщение Фосса » 27 июл 2016, 13:54
Короче, к чему пришла.
Этот таинственный документ (КС 11) нужен в случаях, когда новое строительство или какая-нить реконструкция. с вводом объекта в эксплуатацию, в др не нужна. Мне не нужна, сплю спокойно с КС2+КС3.
Re: Акт по форме КС-2 = приемка результатов работ?
Сообщение Антуан » 27 июл 2016, 14:05
1) Постановлением Госкомстата России от 11. 11. 99 N 100 утвержден Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету работ в капитальном строительстве и ремонтно — строительных работ, в который включены унифицированные формы первичной учетной документации по учету работ в капитальном строительстве и ремонтно-строительных работ. К формам даны краткие указания по их применению и заполнению.
Согласно названному Альбому акт о приемке выполненных работ (форма N КС — 2) применяется для приемки выполненных подрядных строительно — монтажных работ производственного, жилищного, гражданского и других назначений. Акт составляется на основании данных Журнала учета выполненных работ (форма N КС — 6а). На основании данных Акта о приемке выполненных работ заполняется Справка о стоимости выполненных работ и затрат (форма N КС — 3).
Акт приемки законченного строительством объекта (форма N КС — 11) применяется как документ приемки законченного строительством объекта производственного и жилищно — гражданского назначения всех форм собственности (здания, сооружения, их очередей, пусковых комплексов, включая реконструкцию, расширение и техническое перевооружение) при их полной готовности в соответствии с утвержденным проектом, договором подряда (контрактом).
Акт приемки является основанием для окончательной оплаты всех выполненных исполнителем работ в соответствии с договором (контрактом).
2) п. 13 и п. 18 Информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 24 января 2000 г. N 51 «Обзор практики разрешения споров по договору строительного подряда» указывают на то, что акты КС-2 подтверждают только выполнение определённого объёма работ и не являются актами приёмки результата работ.
Re: Акт по форме КС-2 = приемка результатов работ?
Сообщение SVG » 27 июл 2016, 15:04
Alcol писал(а): Контрольно-счетная палата провела проверку закупок. Вкатала замечание — В нарушение п. 4 ст. 753 ГК РФ сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком не оформлена актом приема-передачи результатов работ, подписанным обеими сторонами.
На наши возражения — поэтапной приемки работ контрактом не предусмотрено, сдача приемка по контракту оформляется (что по факту и сделано и им представлено) КС-2 и КС-3 — было сказано — КС-2 не подтверждает сдачу приемку результата работ в полном объеме , а является только промежуточным актом (основанием) для оплаты. Якобы нужен ещё один акт (в произвольной форме), подтверждающий приемку-передачу именно результата выполненных в полном объеме работ. Соответственно вопрос — Акт по форме КС-2 является ли актом сдачи-приемки выполненных работ, т.е. принятием результата работ в соответствии со ст.753 ГК РФ. Или же надо оформлять еще Акт сдачи-приемки?
1.Ну, если работники КРП так уверены в своих требованиях, пусть расскажут, какой нормативный документ нарушил заказчик не оформив сей мифический акт. пусть дадут ссылку, а еще лучше покажут вам документ, который требует оформления такого акта, да еще в произвольной форме.
Да, есть некоторые крупные организации, внутренними распорядительными документами которых такой акт необходим, но это именно ведомственная придумка.
Вероятнее всего «специалисты» контрольно-ревизионной палаты что-то, где-то, когда-то слышали о подобном акте. вот и решили внедрить у вас
2.Насчет того, что «КС-2 не подтверждает результат в полном объеме, а является только промежуточным актом (основанием) для оплаты» — это конечно же полная глупость!
Основанием для оплаты КС-2 не является, таким основанием является КС-3.
А КС-2 конечно же подтверждает сдачу результатов работы заказчику.
Что еще может подтверждать Акт, который так и называется — «Акт о приемке выполненных работ»
Другое дело, что по сложившейся практике форма КС-2 применяется при приемке работ помесячно.
Видимо отсюда и слова КРП о промежуточном этапе..
Кстати, следует иметь ввиду, что в известном Постановлении Госкомстата №100 речь идет не о месяце, а об отчетном периоде, не более того.
В любом случае, существует форма КС-6а, которая применяется для учета выполненных работ и является накопительным документом, на основании которого составляется акт приемки выполненных работ по форме N КС-2 и справка о стоимости выполненных работ по форме N КС-3.
3.Возможно, что требование КРП связано с существованием акта по форме КС-11, который применяется как документ приемки законченного строительством объекта и является основанием для окончательной оплаты всех выполненных исполнителем работ в соответствии с договором (контрактом).
Но Акт этот применяется только при новом строительстве, реконструкции и техническом перевооружении.
Re: Акт по форме КС-2 = приемка результатов работ?
Сообщение Alcol » 27 июл 2016, 16:09
SVG писал(а): 1.Ну, если работники КРП так уверены в своих требованиях, пусть расскажут, какой нормативный документ нарушил заказчик не оформив сей мифический акт.
С этим у них без проблем — В нарушение п. 4 ст. 753 ГК РФ сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком не оформлена актом приема-передачи результатов работ, подписанным обеими сторонами. — это дословная цитата из акта. Мои аргументы по поводу КС-2 отметаются со словами (в акте это естественно отсутствует) — в п. 4 ст. 753 говорится о другом акте, да и название этого акта там другое)))))).
Re: Акт по форме КС-2 = приемка результатов работ?
Сообщение Alcol » 27 июл 2016, 16:12
SVG писал(а): 3.Возможно, что требование КРП связано с существованием акта по форме КС-11, который применяется как документ приемки законченного строительством объекта и является основанием для окончательной оплаты всех выполненных исполнителем работ в соответствии с договором (контрактом).
Re: Акт по форме КС-2 = приемка результатов работ?
Сообщение Alcol » 27 июл 2016, 16:16
Alcol писал(а): Контрольно-счетная палата провела проверку закупок. Вкатала замечание — В нарушение п. 4 ст. 753 ГК РФ сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком не оформлена актом приема-передачи результатов работ, подписанным обеими сторонами.
На наши возражения — поэтапной приемки работ контрактом не предусмотрено, сдача приемка по контракту оформляется (что по факту и сделано и им представлено) КС-2 и КС-3 — было сказано — КС-2 не подтверждает сдачу приемку результата работ в полном объеме , а является только промежуточным актом (основанием) для оплаты. Якобы нужен ещё один акт (в произвольной форме), подтверждающий приемку-передачу именно результата выполненных в полном объеме работ. Соответственно вопрос — Акт по форме КС-2 является ли актом сдачи-приемки выполненных работ, т.е. принятием результата работ в соответствии со ст.753 ГК РФ. Или же надо оформлять еще Акт сдачи-приемки?
Скорее всего, они действительно начитались п. 13 и п. 18 Информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 24 января 2000 г. N 51 «Обзор практики разрешения споров по договору строительного подряда» которые указывают на то, что акты КС-2 подтверждают только выполнение определённого объёма работ и не являются актами приёмки результата работ. Но, на мой взгляд, они его не правильно толкуют — у меня нет в контракте этапов приемки результатов, КС-2 и КС-3 подписывали только один раз — когда подрядчик выполнил весь объем работ, соответственно, в акте КС-2 отражен ВЕСЬ объем, а не промежуточные объемы. Оплата также была произведена за ВЕСЬ объем одним платежом.
Re: Акт по форме КС-2 = приемка результатов работ?
Сообщение SVG » 28 июл 2016, 07:06
SVG писал(а): 1.Ну, если работники КРП так уверены в своих требованиях, пусть расскажут, какой нормативный документ нарушил заказчик не оформив сей мифический акт.
С этим у них без проблем — В нарушение п. 4 ст. 753 ГК РФ сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком не оформлена актом приема-передачи результатов работ, подписанным обеими сторонами. — это дословная цитата из акта. Мои аргументы по поводу КС-2 отметаются со словами (в акте это естественно отсутствует) — в п. 4 ст. 753 говорится о другом акте, да и название этого акта там другое)))))).
Там названия акта вообще нет.
«4. Сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. При отказе одной из сторон от подписания акта в нем делается отметка об этом и акт подписывается другой стороной.»
О чем речь в п.4?
О сдаче результата работы подрядчиком и приемке результата работы заказчиком.
И нет ничего об «акте приема-передачи результатов работ»!
Видимо, работники КРП не чужды законотворческой деятельности
Иначе и не объяснить придумку ими названия «Акт приема-передачи результатов работы».
Между тем, как в известном Постановлении Госкомстата №100 прямо написано,
«АКТ О ПРИЕМКЕ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ
(форма N КС-2)
Применяется для приемки выполненных подрядных строительно-монтажных работ производственного, жилищного, гражданского и других назначений.
Акт подписывается уполномоченными представителями сторон, имеющих право подписи (производителя работ и заказчика (генподрядчика)).
На основании данных Акта о приемке выполненных работ заполняется Справка о стоимости выполненных работ и затрат (форма N КС-3).»
Надо ли объяснять, что процесс приемки имеет под собой передачу с одной стороны и прием с другой.
Re: Акт по форме КС-2 = приемка результатов работ?
Сообщение Антуан » 28 июл 2016, 07:26
SVG писал(а): 1.Ну, если работники КРП так уверены в своих требованиях, пусть расскажут, какой нормативный документ нарушил заказчик не оформив сей мифический акт.
С этим у них без проблем — В нарушение п. 4 ст. 753 ГК РФ сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком не оформлена актом приема-передачи результатов работ, подписанным обеими сторонами. — это дословная цитата из акта. Мои аргументы по поводу КС-2 отметаются со словами (в акте это естественно отсутствует) — в п. 4 ст. 753 говорится о другом акте, да и название этого акта там другое)))))).
Там названия акта вообще нет.
«4. Сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. При отказе одной из сторон от подписания акта в нем делается отметка об этом и акт подписывается другой стороной.»
О чем речь в п.4?
О сдаче результата работы подрядчиком и приемке результ
ну не надо всё так буквально понимать. скорее всего они имели в виду под актом приема-передачи результатов работ не наименование документа (акта), а то что этот документ (акт) должен подтверждать приёмку именно результата работ, независимо от его наименования. всё же согласитесь, приёмка выполненных смр и приёмка результата работ это разные вещи.
а вообще надо смотреть что в контракте на этот счёт.
Re: Акт по форме КС-2 = приемка результатов работ?
Сообщение Alcol » 28 июл 2016, 08:50
SVG писал(а): 1.Ну, если работники КРП так уверены в своих требованиях, пусть расскажут, какой нормативный документ нарушил заказчик не оформив сей мифический акт.
С этим у них без проблем — В нарушение п. 4 ст. 753 ГК РФ сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком не оформлена актом приема-передачи результатов работ, подписанным обеими сторонами. — это дословная цитата из акта. Мои аргументы по поводу КС-2 отметаются со словами (в акте это естественно отсутствует) — в п. 4 ст. 753 говорится о другом акте, да и название этого акта там другое)))))).
Там названия акта вообще нет.
«4. Сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. При отказе одной из сторон от подписания акта в нем делается отметка об этом и акт подписывается другой стороной.»
О чем речь в п.4?
О сдаче результата работы подряд
Работы — ремонт кровли и фасада здания конференцзала. Не капитальный, текущий, замена мягкой кровли, заштукатуривание фасада. Порядок приемки:
6.1. Заказчик обеспечивает приемку лицом, осуществляющим строительный контроль, предъявленных Подрядчиком выполненных работ по ремонту. Приемка выполненных работ осуществляется и оформляется в соответствии с действующими требованиями ГОСТов, СНиПов, с составлением соответствующих актов и справок установленной формы (КС-2, КС-3). Приемка результатов выполненной работы осуществляется в порядке и в сроки, установленные Контрактом.
6.2. Подрядчик уведомляет Заказчика через лицо, осуществляющее строительный контроль, о готовности к сдаче выполненных работ и представляет Акт сдачи-приемки выполненных работ по форме КС-2, Справку о стоимости выполненных работ по форме КС-3, счета, счета-фактуры (если Подрядчик является плательщиком НДС).
6.3. Лицо, осуществляющее строительный контроль, в течение 5 рабочих дней проверяет качество и объемы выполненных работ и затем:
a) либо принимает работы и подписывает Акт сдачи-приемки выполненных работ по форме КС-2 и передает его Заказчику;
б) либо при наличии замечаний к представленному Акту сдачи-приемки выполненных работ по форме КС-2 возвращает его Подрядчику для внесения изменений в соответствии с результатами приемки;
в) либо направляет Подрядчику в письменном виде мотивированный отказ принять работы и подписать Акт сдачи-приемки выполненных работ по форме КС-2.
6.4. При наличии замечаний лица, осуществляющего строительный контроль, по качеству выполненных работ, Подрядчик устраняет выявленные недостатки в срок, указанный лицом, осуществляющим строительный контроль, и предоставляет на подпись Заказчику через лицо, осуществляющее строительный контроль, исправленный и подписанный Подрядчиком Акт сдачи-приемки выполненных работ по форме КС-2.
Re: Акт по форме КС-2 = приемка результатов работ?
Сообщение alex-proz » 28 июл 2016, 22:39
А что это за лицо, осуществляющее строительный контроль? Оно является представителем Заказчика? Если так, то разумнее было бы назначить его ответственным за проведение внутренней экспертизы результатов исполнения контакта. Насчет акта о приемке — скорее всего Ваша КСП имела ввиду акт, который оформляется и подписывается комиссией, созданной для этого.
Обычно это для сложных работ, например, монтаж ОПС, электроснабжения и т.п. При обычных ремонтных работах — КС-2 и КС-3 или акт произвольной формы о выполнении работ, услуг (всего на полстранички). Наше казначейство акты приема-передачи требует при оплате, например, тепла, воды и электроэнергии, т.к. оно считает коммунальные услуги товаром и их необходимо оформлять актами приема-передачи или накладной. Но эти акты подписываются только руководителем или назначенным им лицом и являются основанием для оплаты.
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость
- Список форумов
- Часовой пояс: UTC+03:00
- Удалить cookies
- Пользователи
- Наша команда
- Связаться с администрацией
Источник: roszakupki.ru
Ведущий инженер-сметчик( СТАРСТРОЙ )
Образование: Высшее. 1981-1986г.г. Пермский политехнический институт (ППИ)
г. Пермь.
Форма обучения: очная.
Факультет: Промышленное и гражданское строительство (ПГС).
Квалификация: инженер-строитель.
Опыт работы:
05.12.2012 — 24.06.2022 (выход на пенсию) в ПАО (ПАО ).
Профиль организации: оказание стивидорных услуг.
Должность: Главный специалист Дирекции внутреннего контроля и управления рисками (строительный аудит).
Обязанности:
* Анализ и согласование достоверности начальной (максимальной) цены строительно-монтажных работ в дочерних и зависимых обществах (ДЗО) ПАО , при необходимости выдача замечаний внутренней экспертизы, включая нормативное обоснование замечаний;
* Участие в контрольных проверках исполнения договоров подряда на строительно-монтажные и пусконаладочные работы (СМР) (проверка сметной стоимости по общестроительным работам, по специальным работам (сантехнические, электромонтажные, системы связи, АСУ ТП, ПНР), по монтажу технологического оборудования, трубопроводов и резервуаров, по автомобильным и железным дорогам, по гидротехническим сооружениям и т.п.);
* Участие в контрольных проверках исполнения договоров подряда на проектно-изыскательские работы (ПИР) (проверка смет ПИР на соответствие переданных Заказчику проектных решений и отчетов);
* Участие в оперативных проверках исполнения договоров подряда на СМР, заключенных в ДЗО (проверка сметной стоимости строительства объектов фактически принятым работам) по поручению генерального директора порта;
* Консультация специалистов сметного дела ДЗО по вопросам сметного ценообразования в строительстве.
29.03.2012 — 04.12.2012 в ООО
Профиль организации: дирекция строящегося предприятия.
Должность: Начальник проектно-сметного отдела.
Обязанности:
* Участие в заключение договоров на землеустроительные, проектные, изыскательские, строительные работы;
* Участие в разработке Технических заданий к договорам;
* Проверка сметной документации к договорам на ПИР и СМР.
* Составление локальных смет по общестроительным работам, по специальным работам (сантехнические, электромонтажные, системы связи), по монтажу технологического оборудования, трубопроводов и резервуаров, по автомобильным и железным дорогам и т.п.
* Проверка и согласование КС-2, КС-3 на соответствие затратам, предусмотренным в сметной документации.
* Приемка, архив проектной документации и прочей технической документации.
25.01.2010 — 28.03.2012 в ООО
Профиль организации: дирекция строящегося предприятия.
Должность: инженер по строительству, ведущий инженер по строительству.
Обязанности:
* Участие в заключение договоров подряда на строительно-монтажные и пусконаладочные работы (СМР), на проектно-изыскательские работы (ПИР);
* Участие в разработке Технических заданий к договорам подряда на СМР и ПИР;
* Проверка сметной документации к договорам на СМР и ПИР.
* Составление локальных смет по общестроительным работам, по специальным работам (сантехнические, электромонтажные, системы связи), по монтажу технологического оборудования, трубопроводов и резервуаров, по автомобильным и железным дорогам и т.п.
* Составление смет ПИР.
* Проверка и согласование КС-2, КС-3 на соответствие затратам, предусмотренным в сметной документации.
* Приемка сметной документации от проектировщика, участие в экспертизах смет.
* Приемка, архив проектной документации.
29.01.2003 — 22.01.2010 в ОАО
Профиль организации: предприятие по перевалке нефтепродуктов, удобрений.
Должность: инженер/ведущий инженер по проектно-сметной работе ОКС (29.01.2003 -10.01.2006г.г.).
Обязанности:
* Проверка сметной документации к договорам подряда на строительно-монтажные и пусконаладочные работы (СМР), на проектно-изыскательские работы (ПИР).
* Составление локальных смет по общестроительным работам, по специальным работам (сантехнические, электромонтажные, системы связи), по монтажу технологического оборудования, трубопроводов и резервуаров, по автомобильным и железным дорогам и т.п.
* Составление смет ПИР.
* Проверка КС-2, КС-3 на соответствие затратам, предусмотренным в сметной документации.
* Приемка сметной документации от проектировщика, участие в экспертизах смет.
* Приемка, архив проектной документации.
Должность: начальник ОКС/начальник отдела технической эксплуатации зданий и сооружений (10.01.2006 — 22.01.2010г.г.).
Обязанности:
* Участие в заключение договоров подряда на СМР и ПИР. Составление локальных смет;
* Участие в разработке Технических заданий к договорам подряда;
* Организация работы по проверке смет и проверка смет от проектировщика и подрядчиков, участие в прохождении экспертизы проектно-сметной документации, организация работ по приемке и архиву проектной документации;
* Участие в сдаче объектов капитального строительства в эксплуатацию;
* Участие в планирование годовых бюджетных средств на: ремонтные работы, работы по обслуживанию зданий и сооружений, капитальное строительство.
04.07.2000 — 28.01.2003 в ОАО , г. Новороссийск
Профиль организации: банковское дело.
Должность: инженер-строитель.
Обязанности:
* Участие в заключение договоров по оформлению земельных участков;
* Организация работ по вводу в эксплуатацию объектов незавершенного строительства;
* Участие в заключение договоров подряда;
* Технический надзор за строительством объектов и проведением ремонтных работ;
* Проверка смет;
* Приемка выполненных работ по актам формы КС-2, КС-3;
* Проверка исполнительной документации;
* Приемка, архив проектной документации.
01.09.1999 — 03.07.2000 в
Профиль организации: учебное заведение;
Должность: преподаватель дисциплин цикла .
Обязанности:
* Обучение с основами практики по специализации , и иное.
Апрель 1999г. — Переезд из г.Радужный Ханты-Мансийского округа Тюменской области в г. Новороссийск.
04.08.1994 — 31.03.1999 в , г.Радужный Ханты-Мансийского округа Тюменской области.
Профиль организации: дошкольное учреждение;
Должность: ведущий инженер ПТО (04.08.1994 — 27.01.1997г.г.)
Обязанности:
* Участие в заключение договоров подряда;
* Технический надзор за строительством объектов и проведением ремонтных работ;
* Проверка смет;
* Приемка выполненных работ по актам формы КС-2, КС-3;
* Проверка исполнительной документации;
* Приемка, архив проектной документации.
Должность: заместитель директора по общим вопросам (27.01.1997 — 31.03.1999г.г.)
Обязанности:
* Организация работ и заключение договоров подряда, договоров на услуги энергоснабжающих организаций, договоров на поставку продуктов питания, канцтоваров, моющих, чистящих средств, оргтехники и прочего.
* Технический надзор за строительством объектов и проведением ремонтных работ;
* Проверка смет;
* Приемка выполненных работ по актам формы КС-2, КС-3;
* Проверка исполнительной документации.
17.09.1986 — 02.08.1994г. в Арендном предприятии-трест , г.Радужный Ханты-Мансийского округа Тюменской области.
Профиль организации: строительство жилых домов;
Должность: мастер, прораб, инженер I категории;
Обязанности:
* Организация строительных работ в рамках должностных обязанностей мастера, прораба;
* Сдача заказчику выполненных работ по актам формы КС-2, КС-3;
* Сдача заказчику исполнительной документации;
* Списание материалов;
* Подготовка стройгенпланов, графиков производства работ и т.п.
Рекомендации могут дать:
Мельник Сергей Николаевич, технический директор-главный инженер ОАО , тел.8(988)762-47-22;
Угринчук Михаил Владимирович, бывший главный инженер ООО , тел.8(988) 770- 72-71;
Дарма Николай Викторович, генеральный директор ООО и ОАО , тел.8(988)770-57-78;
Чекалин Геннадий Петрович, зам.генерального директора по строительству ООО , тел.8(905)562-43-43;
Бархиянц Александр Иванович, зам.директора по строительству ООО , тел.8(988)139-06-20;
Черкашин Владимир Юрьевич, зам.руководителя СВКиУР (строительный аудит) ПАО , тел.8(903)447-76-04.
Дополнительные сведения:
Владею программами: Гранд-смета,Word, Excel; отлично читаю чертежи, ориентируюсь в нормативной базе (СНиП, ГОСТ, ПБ и т.д.) и законодательных документах.
Источник: novorossiysk.careerist.ru