Приказ о направлении работников на объект строительства образец

Образец приказа о допуске к работе

Если сотрудник был отстранен от работы, то его возврат на рабочее место необходимо оформить допуском. Издайте приказ о допуске к работе. В нем укажите данные допускаемого работника, дату и основание для допуска. Получите подпись сотрудника в знак ознакомления с приказом.

Образец приказа о допуске к работе смотрите ниже:

Публикации

Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. Также мы оказываем платные услуги в сфере трудового права.

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies.

Медосмотр по НОВЫМ правилам с 2021 года: порядок проведения

But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.

CookieDurationDescription

cookielawinfo-checkbox-analytics	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category «Analytics».
cookielawinfo-checkbox-functional	11 months	The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category «Functional».
cookielawinfo-checkbox-necessary	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category «Necessary».
cookielawinfo-checkbox-others	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category «Other.
cookielawinfo-checkbox-performance	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category «Performance».
viewed_cookie_policy	11 months	The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.

Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.

Как оформить приказ о приеме на работу — Елена А. Пономарева

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.

Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.

Источник

Приказ о назначении ответственного за производство работ на объекте

Любой рабочий процесс требует грамотной организации контроля над ходом реализации заданий. Среди основных мер отмеченного контроля особое место занимает назначение ответственных субъектов. Чтобы узаконить действия ответственных лиц, управленцу компании следует издать распоряжение, в котором будет указан конкретный подчиненный, отвечающей перед начальством за проведение работ на производственном объекте.

Общая информация о приказе о назначении ответственного за производство работ на объекте

Рассматриваемое распоряжение не должно противоречить установленным трудовым законодательством нормам. Приказом не могут нарушаться права персонала, на который возлагается такая ответственность, иначе документ можно будет признать неправомерным.

В одном приказе правомерно назначать сразу нескольких ответственных субъектов, которые будут отвечать за разные направления реализуемых работ.

Рассматриваемое распоряжение необходимо для таких целей:

• донести до персонала предприятия информацию о назначении ответственных субъектов за определенную сферу работы;
• выявить рамки ответственности каждого назначенного сотрудника с целью реализации качественных и безопасных работ;
• определить степень ответственности при появлении отклонений от стандартного процесса производства и/или чрезвычайных ситуаций.

Работником, который будет отвечать за производство работ, может быть субъект из числа ИТР (инженерно-технических работников), достаточно квалифицированный для этого задания. Также ответственное лицо должно своевременно пройти комиссию и иметь подтверждающий документ. В некоторых случаях в состав комиссии должен входить представитель Ростехнадзора. Например, если трудоустроенный гражданин ответственен за работы, связанные с электричеством, он должен обладать необходимой группой по электробезопасности.

Помимо прочего, ответственный работник должен пройти все необходимые инструктажи, например, по противопожарной безопасности. Также это должны сделать все, кто задействован в соответствующих работах.

Образец оформления приказа о назначении ответственного за производство работ на объекте

Действующее законодательство РФ не фиксирует единого унифицированного образца рассматриваемого распоряжения. Форма бумаги может меняться, исходя из отрасли, в которой действует документ, а также от количества субъектов, несущих ответственность за определенные работы. Следовательно, компании вправе самостоятельно разрабатывать шаблон документа.

К базовым реквизитам, которые необходимо указать в ходе составления такого приказа относятся следующие позиции, общие для всех направлений бизнеса:

наименование распоряжения, его номер и дата, когда он был опубликован;
• основания для создания распорядительного документа;
• непосредственный приказ о назначении, а также отметка конкретного трудоустроенного кадра, который будет считаться ответственным за ряд работ;
• приказ о назначении заместителей, если основной ответственный субъект будет отсутствовать на рабочем месте;
• обязанности назначаемого сотрудника. Важно расписать данный перечень как можно детальнее. Это позволит избежать в дальнейшем претензий со стороны подчиненного. Более того – наниматель не вправе требовать от работника выполнения заданий, которые не относятся к его рабочим функциям. То есть, если не закрепить конкретную трудовую обязанность в приказе, то работника нельзя будет привлечь к ответственности за ее неисполнение;
• перечень нормативов, на которые должен опираться назначаемый работник в ходе своей деятельности;
• меры наказания, которые актуально применять при допущении нарушений со стороны подчиненного. Важно отметить, что все меры наказания, тем не менее, должны соблюдать права работника, и не должны противоречить нормам ТК РФ;
• в завершение распоряжения в обязательном порядке должна проставляться виза управленца или его уполномоченного лица.

Важно отметить, что в качестве повода для оформления приказа, уместно прописать такую формулировку: «Производство работ на строительном объекте», а также детально описать название, тип и его месторасположение.

Если ответственных лиц несколько, в приказе также следует расписать, кто и за какой конкретно участок отвечает. При этом также нужно, чтобы в конце документа стояли подписи всех работников, речь о которых шла в приказе. Это необходимо для подтверждения того, что кадры ознакомились с текстом документа, и не имеют возражения против обозначенной деятельности.

В приказе необходимо также привести конкретный список задач всего проекта, ответственность за исполнение которых возлагается на определенного работника. Чтобы бумага приобрела полноценную юридическую силу, в его преамбуле потребуется сослаться на законодательные нормативы (статьи ТК РФ и локальных правовых актов).

Правила оформления приказа о назначении ответственного за производство работ на строительном объекте

Помимо внесения всей необходимой информации, важен также этап подготовки и оформления распоряжения. В ходе этих процессов следует учесть такие рекомендации:

подготавливать приказ должны сотрудники, в чьи обязанности входят соответствующие функции, исходя из должностных инструкций. Чаще всего это кадровые инспекторы или секретари управленцев;
• подготовленный приказ передается директору для одобрения и проставления его визы. Если руководитель компании отсутствует на рабочем месте, одобрить и подписать бумагу может его доверенное лицо (заместитель, главный бухгалтер и проч.);
• затем распоряжение необходимо зарегистрировать в соответствующем журнале, в котором отмечаются все внутренние документы предприятия;
• всех сотрудников, на которых распространяется действие приказа, следует ознакомить с текстом распоряжения под подпись. Визу уместно проставлять как в конце самого документа, так и в отдельном регистрационном журнале. При этом если подобное актуально для работы конкретной компании, у сотрудника правомерно запросить составить письменное согласие в качестве отдельного документа, который затем прилагается к приказу.

Приказ утрачивает свою силу без процедуры донесения до работников соответствующей информации. Если же наниматель привлечет подчиненных к работам без их согласия, это чревато привлечением директора к административной ответственности за нарушение прав персонала.

Заключение

Таким образом, рассмотренный приказ необходимо опубликовать до начала работ, чтобы весь строительный процесс происходил на правомерных основаниях. Руководитель компании должен проконтролировать корректность составленного документа во избежание допущения ошибок в дальнейшей деятельности.

Источник