Приказы, кадровые и некадровые, по личному составу и основной деятельности, разработанные юристами (в том числе на базе «госкомстатовских» форм). Образцы и бланки | Кадровик-практик , Тема №486601
Здесь Вы можете ознакомиться с бланками кадровых документов и образцами их заполнения.
Образец универсального кадрового приказа (бланк, шаблон). Разработан нашими юристами с учетом рекомендаций ГОСТа Р 7.0.97 — 2016 и кадровой практики
Шаблон приказа по кадрам. Подходит для разных случаев кадровой практики. Может быть использован для приказов по личному составу, по основной деятельности, по административно-хозяйственной деятельности
Одним приказом можно отдать распорядительные предписания сразу нескольким работникам. Это оптимизирует кадровый документооборот. Приводим шаблоны таких приказов (2 варианта)
Изданный приказ в ряде случаев может быть отменен. Отмена производится также приказом. Приводим образцы (шаблоны, формы) приказов об отмене ранее изданного приказа. 2 варианта
Как оформить приказ на командировку — Елена А. Пономарева
Разные варианты формы приказа о приеме на работу. На базе формы Т-1 и другие. Все можно бесплатно скачать
Данный образец приказа о приеме работника на основную работу разработан нашими юристами с учетом требований законодательства. В приказе отражены условия о приеме на работу на неопределенный срок, об установлении ненормированного рабочего времени, об установлении оклада и премии, выплачиваемой при отсутствии дисциплинарных взысканий. Рекомендуем образец к использованию
Здесь Вы можете скачать образец приказа о приеме на основную работу на неопределённый срок. В приказе отражено условие об установлении сокращенного рабочего времени в связи с инвалидностью работника
Образец приказа о приеме работника на работу постоянно (на неопределенный срок). В приказе отражено условие об установлении ненормированного рабочего дня и испытания 2 месяца. Представленная форма сопровождена комментариями юриста
Образец приказа о приеме работника на работу по совместительству с условием о твердой сумме оплаты за работу. Работник принят на определенный срок как совместитель
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ «если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным». Здесь представлен образец приказа об аннулировании трудового договора, разработанный нашими юристами
Образец приказа о приеме работника на работу по срочному трудовому договору. Срок установлен в связи с приемом на должность главного бухгалтера, на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Это основания установления срока прописано в данном кадровом приказе
Бланк (форма) приказа разработан на базе «госкомстатовской» формы Т-5 с учетом требований Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Шаблон приказа можно скачать бесплатно и использовать в кадровой работе..
Какие приказы должны быть в организации — Елена А. Пономарева
Образец приказа о постоянном переводе на другую должность, произведенном по соглашению сторон
Образец приказа о перемещении на другое рабочее место разработан в соответствии с ТК РФ и рекомендациями ГОСТа. Можете скачать, заполнить и использовать в кадровой работе
ИсточникПриказ (распоряжение) о направлении работников в командировку
Каждый работодатель заинтересован в квалифицированных кадрах. Но иногда в ходе рабочего процесса возникают ситуации, когда уровень знаний работника может оказаться недостаточным, и тогда встает вопрос о приобретении новых знаний, необходимых для работы.
Такая необходимость может возникнуть при изменении организационных методов работы, улучшения производства. Особенно если инновационные методы работы существенно отличаются от предыдущих. Например, при переходе организации на электронный документооборот.
Также при осуществлении определенных видов трудовой деятельности, к примеру, таких профессий как водитель или машинист железнодорожных составов, где регулярное повышение образовательного уровня является не только обязательным, но и необходимым.
Когда возникают случаи производственной необходимости
На основании требований трудового законодательства работодатель обладает правом переводить сотрудников на срок до 30 дней на иную работу, которая не оговорена в трудовом соглашении. Согласовывать это обстоятельство с сотрудником не нужно. Согласование требуется лишь в том случае, если сотрудника переводят на должность, где оклад по тарифной сетке ниже, чем он имеет на данный момент.
Случаи возникновения производственной необходимости
Перевод на иную работу осуществляется, если:
- произошли ситуации, связанные с негативными природными явлениями или техногенными авариями;
- произошли пожары или возгорания;
- возникли землетрясения;
- возникли эпидемии, голод.
Эти ситуации становятся причинами угрозы жизни или здоровью. Силы сотрудников будут направлены на исключение причин, которые способствовали случившемуся.
Понятие «производственная необходимость» означает, что руководители по приказу оставляют сотрудника на работе сверх установленного времени или вызывают из отпуска:
- Если начатую работу необходимо срочно закончить.
- Когда работник, выполняющий важное задание, заболел или отсутствует по объективным причинам.
- Когда требуется участие в ликвидации аварийных или чрезвычайных ситуаций.
- Для восстановления утраченного или испорченного имущества.
- Иные непредвиденные ситуации.
Если требуется замена работника, который отсутствует, то распорядительный документ оформляется полностью на весь период отсутствия.
Учеба или повышение квалификации
Существует два вида учебных мероприятий для сотрудников: обучение и повышение квалификации. Они значительно отличаются друг от друга.
В первом случае речь идет непосредственно об учебе в образовательном заведении, с которым бюджетная организация заключила соответствующий договор. Проводится с отрывом от производства.
В силу требований ч. 2 ст. 197 ТК РФ, между работником и работодателем также заключается договор либо допсоглашение к трудовому договору. В нем работодатель может указать, например, необходимость отработки в течение определенного срока после завершения обучения. При этом бюджетная организация либо сама оплачивает учебу, либо может компенсировать эти затраты работнику.
При этом последний может отказаться учиться, и это не будет показателем нарушения трудовой дисциплины. Однако следствием отказа может стать профессиональная непригодность работника и несоответствие занимаемой должности.
Что касается повышения уровня квалификации, то, исходя из сроков проведения курсов и объема знаний, можно выделить несколько видов:
- Краткосрочные курсы длятся менее 72 часов. Обычно подобные курсы проводятся непосредственно на рабочем месте и заканчиваются написанием итогового теста.
- Семинары. Длительность такого семинара от 72 часов до 100 часов. Они более объемны и глубже затрагивают проблемы работы бюджетной организации.
- Длительные занятия, занимают более 100 часов и посвящаются более интенсивному изучению тем, рассматриваемых в ходе проведения семинаров.
Повышение квалификации может проходить как в режиме отрыва от производства (неполного или частичного), так и без него.
Приказ о направлении работников на объект строительства
У нас такая ситуация. Мы строительная организация. У нас есть объект в другом городе, который находится от нас в км.
Соответственно это командировки. Как все происходит В понедельник, утром рабочие и мастер начальник участка садятся в газель газель собственность предприятия и едут до объекта, работают и живут там примерно две недели. Соответственно это съем квартиры официально через организацию. И через две недели в пятницу поздно вечером возвращаются Как всё правильно оформить документально, какие приказы надо сделать, как оформлять командировочное, кто должен ставить печати по месту прибывания на рабочее место в другом городе на командировочном удостоверении В общем меня интересует абсолютно все.
Зарание благодарна за помощь Тут у вас несхождение какое-то получается. Почему они отдыхают две недели, если это командировка? Командировка предполагает выполнение конкретного поручения вне места нахождения организации. Цитата статья Трудового кодекса :Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В вашем случае таким поручением может быть выполнение конкретных строительных работ, заранее указанных в приказе о направлении в командировку и в служебном задании.
В командировочном удостоверении в таком случае должна быть отметка принимающей стороны. Сделать ее может то лицо,которое подтверждает прибытие сотрудников на объект.
В отношении рядовых сотрудников это может быть прораб. А вот в отношении прораба должно быть какое-то третье лицо, принимающее бригаду на объекте. Печать можно поставить самой организации,ничего в этом страшного нет.
Как видим, ничего не говорится о том,что ответственное лицо и печать должны быть другого юрлица или ОП. Но по Вашему описанию схема работы больше похожа не на командировку,а на вахту. Цитата: Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Так что подумайте,может,вам стоит рассмотреть такой вариант оформления работ
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Контроль за строительством? Как правильно его вести? Что требовать от технического надзора? Выпуск 6
Требования к приказу
Итак, какие реквизиты должен содержать приказ о направлении работника на обучение? В нем должны быть указаны:
- номер приказа и его дата;
- Ф.И.О. и должность сотрудника, который отправляется на учебу;
- дата начала и окончания учебы или курсов;
- название образовательной организации;
- основание для направления работника (договор или дополнительное соглашение);
- подпись руководителя бюджетной организации и ответственного лица;
- подпись работника об ознакомлении.
Также в приказе можно указать:
- условия обучения;
- ответственного.
Приказ о порядке сдачи выполненных работ
Добавить комментарий 0
Приказ о порядке сдачи выполненных работ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ
ТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1»
ПРИКАЗ
о порядке осуществления приема-сдачи выполненных работ для штатных сотрудников предприятия, работающих по сдельной системе оплаты труда, ответственности за прием работ и сохранность материальных ценностей, о приеме работ у лиц, заключивших договор подряда
от «___»__________ 2009 г. № ____
В целях организации контроля за выполнением работ, их качеством, а так же для объективной ее оплатой,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Штатным сотрудникам, занятым на производстве (работающим на объекте) со сдельной системой оплаты труда ежемесячно, в конце отчетного месяца, лично сдавать производителю работ выполненную работу по качеству и количеству. Срок – постоянно. Ответственные – все штатные работники со сдельной системой оплаты труда.
2. Производителю работ, совместно с мастером, ежемесячно, в конце отчетного периода, принимать выполненную работу по качеству и количеству с оформлением персонального акта сдачи-приема выполненных работ. При возникновении разногласий, работа принимается комиссионно.
3. Закрытие нарядов на выполненные работы осуществлять только после подписания акта приема-сдачи выполненных работ. Акт считается подписанным только при наличии подписи исполнителя и генподрядчика.
4. Установить, что наряды, не соответствующие актам приема работ, считаются недействительными и не подлежащими оплате.
5. Производителям работ нести персональную ответственность за приемку работ, не соответствующих СНиП, проекту, количеству. Установить, что принятая производителем работ работа, не соответствующая установленным требованием, считается принятой с целью нанесения предприятию материального ущерба.
6. Установить для всех материально ответственных лиц, что образовавшаяся недостача товарно-материальных ценностей, не подтвержденная формой М 29 и актами приемки работ генподрядчиком, в том числе актами о дополнительных работах, подписанных генподрядчиком, складскими приходно-расходными документами, являются основанием для увольнения в соответствие с пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (утрата доверия.
7. Установить, что в случае возникновения недостачи инструмента и основных средств в результате их хищения, без вызова правоохранительных органов, которые в своих материалах подтвердят имеющий место факт, предприятие вправе потребовать от материально ответственных лиц полного возмещения причиненного вреда, а так же применить меру взыскания, как увольнение в соответствие с пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (утрата доверия).
8. Для физических лиц, заключивших договора подряда, прием выполненных работ осуществляется по нормам, установленным в договоре, с учетом качества, гарантийных обязательств. Начисление вознаграждения за выполненную работу осуществлять на основании подписанного акта приема-сдачи выполненных работ.
9. Контроль за исполнением приказа возложить на главного инженера Калину Е.Д., главного бухгалтера Костерину Л.К., заместителя руководителя по внутреннему контролю и координации Салехи А.
Руководитель _____________ Ю.П. Сорокин
С приказом ознакомлены:
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ ПРИКАЗА
«о порядке осуществления приема-сдачи выполненных работ для штатных сотрудников предприятия, работающих по сдельной системе оплаты труда, ответственности за прием работ и сохранность материальных ценностей, о приеме работ у лиц, заключивших договор подряда»
| № п/п | ФИО | Должность | Замечания, дополнения | Подпись |
| 1 | Калина Е.Д. | гл. инженер | ||
| 2 | Салехи А. | за. рук. ВКК | ||
| 4 | Попова Е.А. | нач. ЮО | ||
| 5 | Костерина Л.К. | гл. бух. |
Автор публикации
не в сети 1 месяц
hr admin
Комментарии: 3Публикации: 1167Регистрация: 22-04-2010
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Структура документа
Приказ может быть оформлен как по форме Т-1 (или Т-1а, если трудоустраивается несколько сотрудников) или по правилам делопроизводства, принятым в компании. Если документ создаётся не по форме Т-1, где уже предусмотрены все обязательные включения, нужно разработать такую форму, в которой указываются все необходимые сведения.
ИсточникОсновные приказы на сварочные работы: клеймо сварщика, огневые работы, ответственные
Привожу вам образцы четырех приказов на сварочные работы, ежегодно оформляемые на нашем не маленьком предприятии, непосредственно относящиеся к сварочным работам, клеймам сварщиков, электро- и газосварочному оборудованию и ответственным за сварочное производство.
Трое из этих документов оформляются главным сварщиком, а один — отделом ПБиОТ.
- “О назначении лиц, ответственных за сварочное производство”;
- “Об утверждении постоянных мест ведения сварочных и других огневых работ”;
- “О присвоении клейм сварщикам”;
- “О закреплении оборудования для выполнения газосварочных работ”.
Давайте разберем каждый из них поподробнее.
Основные приказы на сварочные работы
Предприятие у нас профильное, достаточно известное в определенных кругах и в России и за рубежом. Численность работников около 3000 человек. География строительства — вся Россия.
Помимо госзаказов работаем с крупными горнодобывающими корпорациями и горностроительными объектами. Все объекты относятся к опасным производственным (ОПО), подконтрольным Ростехнадзору.
Это для понимания: соблюдение охраны труда и всех строительных норм и правил у нас буквоедское! ТБ-шники, заказчики и всякого рода инспекторы зажимают со всех сторон…
Поэтому выпускаемые документы действительно актуальны и выстраданы.
Нужны ли они вам и в каком виде — решайте сами, но познакомиться с ними настоятельно советую, даже если у вас и нет ОПО.
По поводу статуса “не применяется” у некоторых упоминаемых здесь нормативных документов: как правило, даже отмененные нормативно-правовые акты все еще считаются легитимными в части, не противоречащей действующей НД. Так что тут лучше перебдеть…
Приказ “О назначении лиц, ответственных за сварочное производство”
Этот приказ — результат многолетних усилий ввести в приказном порядке подробное функциональное разграничение обязанностей и ответственности между специалистами управления и линейным ИТР, а также внутри самой структуры ИТР (например, между вечно взаимобрыкающимися мастерами и механиками).
Приказ по ответственным за сварочные работы родился по требованиям пунктов разных нормативных документов (НД), вот некоторые из них:
«О назначении лиц, ответственных за сварочное производство»
Кроме того, документ делегирует полномочия Лица, осуществляющего руководство сварочными работами (специалист III уровня) линейным ИТР в части проведения операционного контроля, соблюдения технологий сварки, содержания оборудования в исправном состоянии.
Пофамильно определен перечень лиц, являющихся специалистами сварочного производства II уровня (мастера, прорабы), чьи письменные или устные указания являются обязательными для исполнения сварщиками при проведении сварочных работ.
Ссылка на скачивание Приказа по ответственным за сварочные работы (образец) в формате pdf.
Приказ “О присвоении клейм сварщикам”
Для чего нужно клеймо сварщику? Для определения фамилии сварщика, выполнившего сварной шов, это первая и основная причина.
Клейма также фигурируют в Журналах сварочных работ и различных актах проверки контроля качества сварных швов при производственном контроле.
Клейма должны иметь все сварщики предприятия, независимо от разряда и сложности выполняемых работ. Поскольку согласно ЕТКС даже сварщик 2 разряда обязан варить швы в нижнем положении со 100 процентным качеством.
Если вы думаете, что это чья-то блажь, то вы ошибаетесь! Сварка слишком важный и ответственный вид производства. От одного сварного шва может зависеть целостность ответственной конструкции и чьи-то жизни.
Именно из-за анализа причин участившихся в стране крупных аварий, раскрывшего низкий контроль качества и ответственности при выполнении сварных швов и была задумана (и реализована) в масштабах страны (под руководством Ростехнадзора) САСв — Система аттестации сварочного производства, центром которой является НАКС. Об этом мы с вами поговорим в другой заметке!
Сварщики аттестованные НАКС имеют клеймо, котирующееся как международное, с латинскими цифрами. Если клейма НАКС у сварного нет, то ему присваивают клеймо предприятия (маркировку придумываете сами). Мы не применяем на производстве НАКС-овские клейма (хотя в приказе они фигурируют) из-за их длины и наличия латинских букв.
Необходимость данного приказа обусловлена, в частности:
- п.10.1.15. СП 7013330.2012 “Несущие и ограждающие конструкции”;
- п.11 ФНП по Приказу Ростехнадзора N 519;
- п.1.3.21 РД 34 15.132—96 “Сварка и контроль качества. ”;
- п.4.10.5 ГОСТ 23118-2019 “Конструкции стальные. ”.
«О присвоении клейм сварщикам»
В столбцы данного приказа в обязательном порядке включаются ФИО сварщиков и их клейма: НАКС и производственные.
Можно включить еще много всяких сведений, хотя лучше не переусердствовать, иначе однажды вас могут попросить переподписать весь приказ из-за изменения разряда одного единственного сварщика.
Я сделаю отдельную заметку и приложу редактируемый файл (который сам разрабатывал много лет и успешно применяю) по эффективному учету специалистов сварочного производства и сварочного оборудования на предприятии.
Не обязательно переиздавать этот приказ всякий раз, когда принимаете на работу нового сварного. В течение года можно выпускать дополнения. Оформляются они также, но в шапке приписывается “выпущено в дополнение к Приказу № ХХ от 00.00.00 г.” а в таблице прописываются только новые сварные.
В общем случае (см. п.10.1.15 СП 7013330.2012) сварщик должен ставить личное клеймо на расстоянии 40-60 мм от границы выполненного им шва сварного соединения: одним сварщиком – в одном месте, при выполнении несколькими сварщиками – в начале и конце шва. В отдельных случаях постановку клейм можно заменить на составление схем, прикладываемых к Журналу сварочных работ.
Способ постановки клейма (ударный, нанесение несмываемой краской или наплавка электродом) должен быть определен в проектной или рабочей документации.
В НД на конкретные технические устройства могут встречаться конкретные требования по методам клеймения.
Так для некоторых ответственных конструкций специально оговаривается, что метод не должен приводить к утончению металла. Например, трубопроводы высокого давления для агрессивных жидкостей с толщиной стенки трубы до 4 мм или растянутая зона нижнего пояса сварной фермы подкрановой балки.
А для особо ответственных технических устройств прямо запрещается ударный метод и метод наплавки.
Впрочем, метод наплавки запрещен уже официально. Мы используем его только тогда, когда он оговорен в конкретных техусловиях, выпущенных очень-очень давно (СССР), но заказчик не собирается их пересматривать.
Ссылка на скачивание Приказа о присвоении клейм сварщикам (образец) в формате pdf.
Распоряжение “О закреплении оборудования для выполнения газосварочных работ”
Причиной появления этого распоряжения является один-единственный пункт не действующего ныне документа.
Речь идет о п. 60 Приказа Минтруда России N 1101н от 23.12.2014 «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ»:
Однако вышедший на замену Приказ Минтруда России N 884н от 11.12.2020 «Об утверждении Правил. » этого пункта уже не содержит.
Вроде бы теперь причин издавать на предприятии подобное распоряжение “О закреплении…” уже нет, но…
Вы никогда не видели, как взрывается газовый баллон или начинают отстреливать газовые рукава? Мне “повезло”.
Когда я еще работал сварщиком 2 разряда, в цехе рядом со мной товарищ резал довольно толстый лист стали (около 80 мм). Я услышал даже не сами хлопки, а чьи-то крики и откинув маску увидел, как в моментальном снимке фотоаппарата: застывшие в напряженном испуге лица, клубки дыма, смешанного с цеховой пылью, метнувшегося к баллону с кислородом бригадира…
Я и не понял сразу, что происходит, осознание и испуг пришли уже позднее, когда мы стояли около рукавов и слушали рассказы старых сварщиков. С огнепреградительными и обратными клапанами тогда особо не заморачивались.
Уже много позже я видел последствия от взрыва баллона на открытой стройплощадке. Ох, сколько разбирательств и наказаний за этим следует! Штрафов и удержаний из зарплаты за материальный ущерб. И хорошо, если при этом никто не пострадает!
«О закреплении газосварочного оборудования»
Речь идет не только о газопламенном оборудовании, к которому ни один опытный производственник не будет относиться халатно! Ибо печальные прецеденты научат осторожности, а “бесхозное” оборудование недолго останется работоспособным и безопасным.
Речь идет и о дорогостоящих газосварочных установках! Сюда же при желании косвенно можно отнести и оборудование для сварки в защитных газах, плазменной резки.
Конечно, если у вас нет сложного, дорогого оборудования, и если при этом вы не заморачиваетесь с тем, что резаки и горелки валяются где попало под ногами, то воля ваша.
Мы такое распоряжение издаем. И включаем туда все, кроме ручной электросварки:
- установки плазменной резки;
- комплекты газосварочного и газорезательного оборудования;
- полуавтоматы для сварки в инертных и защитных газах;
- установки орбитальной сварки.
Дублируется это в Журналах распоряжений по участкам под роспись работников и фиксируется в личных Карточках учета выдаваемого оборудования, инструмента и инвентаря. Дабы серьезностью отношения к этому вопросу прониклись не только ИТР, но и рабочие.
Ссылка на скачивание Распоряжения о закреплении сварочного оборудования (образец) в формате pdf.
Приказ “Об утверждении постоянных мест ведения сварочных и других огневых работ”
В этом приказе не только официально определяются места проведения сварочных и газопламенных работ, но и назначаются ответственные за их надлежащее оформление, комплектацию исправным сварочным оборудованием, средствами пожаротушения, организацию вентиляции, безопасное производство работ.
Для нашей организации основанием к выпуску приказа является п. 1.7 «Инструкции по организации и проведению пожароопасных работ» Приложения № 32 ПБ 03-428-02 «Правил безопасности при строительстве подземных сооружений».
Мы подземные строители и этот документ для нас обязателен к исполнению, а какие нормативные документы являются основанием для вас — вспоминайте. Ниже приведу примеры нескольких таких документов по ведомствам.
«»О постоянных местах ведения сварочных и огневых работ»
Это тот приказ, который издает не служба главного сварщика, а служба охраны труда и промышленной безопасности (или у кого как она называется?).
Поскольку в соответствии с п.372 ППР РФ к огневым работам относятся не только газо- и электросварочные работы, но и резка металла механизированным инструментом с образованием искр, и работы с паяльной лампой, то и оформляются эти работы лицом, ответственным за пожарную безопасность в виде наряд-допуска на выполнение огневых работ.
А у нас за пожбезопасность отвечают ТБ-шники!
По постоянным и временным местам проведения огневых работ в самых разных нормативных ведомственных документах написано почти одно и тоже:
Документы эти в основном старые, статус их не всегда определен. Поэтому по своей ведомственной принадлежности поищите сами. Вот несколько навскидку:
Ни в коем случае не путайте места постоянного и временного ведения огневых работ со стационарными и передвижными сварочными постами!
Это абсолютно разные понятия, не связанные друг с другом, встречающиеся в разных НД и требующие совершенно разного организационного подхода!
По возможности постарайтесь не связываться со стационарными постами на своем предприятии. У нас они оформлены только для аттестационного пункта НАКС при заводе металлоконструкций. Если есть вопросы, пишите, поясню.
Ссылка на скачивание Приказа на сварочные работы (образец) в формате pdf.
Наверное большинству из нас нравиться, когда на упоминаемые в статьях нормативно-правовые акты приводятся рядом активные ссылки на эти документы? Это избавляет от необходимости их искать (иногда долго и муторно) по просторам рунета. Тут-же открыл, посмотрел и закрыл 😉
Уважение к читателю превыше всего, поэтому вот напоследок несколько полезных ссылок по теме заметки:
-
Правительства РФ от 16.09.2020 (ред. от 31.12.2020) «Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации»; (взамен № 1101н) от 27.11.2020г. «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ»; (отменен) от 23.12.2014 «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ»; от 11.12.2020 «Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах»; от 15.12.2020 «Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасного ведения газоопасных, огневых и ремонтных работ»; «Правил безопасности при строительстве подземных сооружений»; «СНиП 3.03.01-87 Несущие и ограждающие конструкции»; “Сварка и контроль качества сварных соединений металлоконструкций зданий при сооружении промышленных объектов”; “Конструкции стальные строительные. Общетехнические условия”;
- Хороший ресурс по охране труда: https://oxrana-truda.ru;
- Здесь может быть ссылка на ваш ресурс, если вы честный человек и надежный партнер.
Основные выводы
Итак, друзья, в этой заметке я привел вам основные приказы по сварочному производству, ежегодно издаваемые на нашем предприятии.
Их необходимость доказана многочисленными неусыпными проверками от различных инспекций и заказчиков, а текст не только соответствует нюансам нормативных документов, но и продиктован здравым смыслом и заботой о безопасности.
На этом заканчиваю заметку, надеюсь, она вам поможет разобраться с приказами на сварочные и огневые работы, присвоить клейма сварщикам, назначить ответственных за сварочные работы и оборудование на вашем предприятии.
Если есть вопросы и дополнения по своему опыту — пишите в комментариях! Если глянулось — поделитесь с друзьями! ?
Кстати, как изменились и обновились основные нормативные документы по сварке обязательно расскажу в этой же рубрике. А если хотите сами предложить тему для заметки, пишите, обдумаем!
Источник