Интенсификация производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов организации. Основная задача анализа использования трудовых ресурсов организации – выявить факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и отрицательно сказывающиеся на росте заработной плате персонала. Актуальность темы: в нашем современном мире человек выступает как один из трех главных факторов производства.
Содержание работы
Введение…………………………………………………………….…….3
Глава 1. Производительность труда в строительстве……………5
1.1 Понятие производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда…………………………………………………..5
1.2 Показатели измерения производительности труда в строительстве…………………………………………………………………..6
Глава 2. Измерения производительности труда в строительстве………………………………………………………………. 10
2.1 Определение среднесписочной численности работников….10
О производительности труда
2.2 Анализ и оценка экономической эффективности использования основных производственных фондов (основного капитала)………………………………………………………………………..14
Заключение……………………………………………………………….24
Список литературы……………………………………………………..27
Исходные данные………………………………………………………28
Файлы: 1 файл
Глава 1. Производительность труда в строительстве……………5
1.1 Понятие производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда…………………………………………………..5
1.2 Показатели измерения производительности труда в строительстве…………………………………………… ……………………..6
Глава 2. Измерения производительности труда в строительстве……………………… ………………………………………. 10
2.1 Определение среднесписочной численности работников….10
2.2 Анализ и оценка экономической эффективности использования основных производственных фондов (основного капитала)……………………………………………………… ………………..14
Предприятие – это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для ведения хозяйственной деятельности, которая осуществляется в целях извлечения прибыли и удовлетворения общественных потребностей.
Интенсификация производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов организации. Основная задача анализа использования трудовых ресурсов организации – выявить факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и отрицательно сказывающиеся на росте заработной плате персонала.
Актуальность темы: в нашем современном мире человек выступает как один из трех главных факторов производства. От его уровня квалификации, эффективности производить в единицу определенное количество продукции зависит экономика предприятия. Именно производительность труда оказывает влияние на производственные и экономические результаты предприятия. Рост производительности труда является важнейшим фактором роста объема производства.
Продуктивность. Увеличение производительности труда.
Производительность труда отражает эффективность труда в процессе производства и определяется количеством продукции, вырабатываемой в единицу времени, или количеством рабочего времени, затрачиваемого на единицу продукции.
Уровень производительности труда в строительной организации определяется 2-мя основными показателями:
Трудоемкость – это затраты труда (в человеко-днях или человеко-часах) на выпуск единицы продукции. Для определения трудоемкости единицы продукции затраты на все производство соотносят к объему выпущенной продукции за определенный период. Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкости.
Нормативная трудоемкость определяется по элементным сметным нормам и на основании калькуляции затрат труда, составленных по технологическим картам производства СМР.
Плановая трудоемкость определяется на основании показателей нормативной трудоемкости, скорректированная с учетом коэффициента выполнения производственных норм.
Фактическая трудоемкость – это фактические затраты труда на единицу работ или единицу готовой продукции. Она рассчитывается для контроля выполнения плановых заданий и выявления резервов снижения трудовых затрат.
Выработка – это показатель, обратный трудоемкости, который определяется отношением объема выполненных работ за определенный период к затратам труда на производство данного объема продукции.
В строительных организациях выработка определяется в натуральном и в стоимостном выражении.
Цель работы: анализ производительности труда в строительстве статистическими методами (индексный анализ производительности труда), обобщение полученных данных.
— требуется рассчитать среднесписочную численность работников за каждый месяц — среднесписочную численность работников за каждый месяц — январь и февраль, списочную численность работников на начало февраля и среднесписочную численность накопительным итогом с начала года (январь — февраль);
-производительность труда в базисном и отчетом периодах;
— изменение производительности в отчетном периоде против базисного в абсолютном и относительном выражениях (исчислив темпы роста и прироста);
— изменение объемов СМР в отчетном периоде против базисною, и абсолютном и относительном выражениях за счет воздействующих факторов производительности труда и численности работников (графоаналитическим и уточненным методом);
— выполнить проверку результатов анализа изменения объемом СМР за счет воздействующих факторов;
— пояснить полученные результаты анализа с точки зрения их экономического содержания.
Глава 1. Производительность труда в строительстве
1.1 Понятие производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда
Производительность труда является основным фактором выполнения плана экономического и социального развития строительной организации и повышения эффективности строительного производства.
Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные возможности экономии ресурсов производства.
Выделяют следующие группы резервов:
1) Резервы снижения трудоемкости работ в результате организационно-технических мероприятий. Снижение трудоемкости обеспечивается за счет использования новой техники, модернизации оборудования, прогрессивных проектных и технических решений.
2) Резервы лучшего использования рабочего времени. Улучшение использования рабочего времени может быть достигнуто за счет снижения и ликвидации внутрисменных потерь, простоев, совершенствования нормирования труда.
3) Резервы рационального использования трудовых ресурсов. К резервам по улучшению использования трудовых ресурсов относятся: рациональное определение численности работников, снижение текучести кадров, совмещение профессий, сокращение рабочих с низкой квалификацией.
Факторы роста производительности труда объединяются в следующие группы:
- Материально-технические: использование новой техники, новых видов материалов, повышение уровня автоматизации и механизации, модернизация оборудования.
- Организационно-экономические факторы основываются на организации труда более совершенными методами и развитие прогрессивных структур и функции управления производством.
- Социально-экономические факторы включают: применение прогрессивных форм организации труда, совершенствование системы стимулирования работников, закрепление на местах высококвалифицированных кадров.
- Экономико-правовые и нормативные факторы – регулируют процессы налогообложения, инвестирования и лицензирования.
- Социально-психологические факторы зависят от стиля руководства, от состава кадров, от их квалификации и от трудовой дисциплины на предприятии.
1.2 Показатели измерения производительности труда в строительстве
Для планирования, учета и анализа производительности труда необходимы количественные характеристики данного экономического явления. В связи с этим разработаны соответствующие показатели производительности труда и методы ее измерения.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.
Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня
Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
Производительность труда исчисляют по отдельным видам работ по следующей формуле:
где Пт — производительность труда;
Он — объем работ в натуральных единицах измерения;
ЧР — численность рабочих, занятых в данном виде работ.
Производительность труда работников, занятых на работах в подсобных производствах исчисляют по отдельным видам работ по следующей формуле:
где Пт — производительность труда работников, занятых на работах в подсобных производствах;
ОРс — объем работ в стоимостных единицах измерения;
ЧР — численность работников (рабочих), занятых на строительно-монтажных работах в подсобных производства.
Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации строительно-монтажных работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ. Применяют их и для расчета потребности в трудовых ресурсах в строительстве.
Трудоемкость продукции (Те) определяется по формуле:
где Т — отработанное время всеми работниками предприятия (участка),ч
ОП — натуральный объем произведенной продукции, шт., т, м и т.д.
Данный показатель индивидуальной производительности труда характеризует затраты рабочего времени (затраты живого труда) на производство единицы продукции или на выполнение единицы работы.
Для измерения динамики производительности труда рассчитываются натуральные, стоимостные и трудовые индексы в долях единицы или процентах.
Натуральный индекс роста производительности труда (Iвн) используется для изучения динамики выработки однородной продукции (работ, услуг) и рассчитывается в долях единицы по формуле:
где Во и Вб — производительность труда соответственно в отчетном и базисном периодах;
ОПо и ОПб — физический объем продукции (работ, услуг), произведенной на предприятии соответственно в отчетном и базисном периодах;
То и Тб — затраты труда на производство этого объема продукции (работ, услуг) соответственно в отчетном и базисном периодах.
Стоимостный индекс роста производительности труда (Iв.ст) используется для изучения динамики производительности труда работников при выпуске разнородной продукции (работ, услуг) и рассчитывается по формуле:
где ∑ОПбРс и ∑ОПоРс — стоимость продукции (работ, услуг) в сопоставимых ценах в отчетном и базисном периодах.
Прирост производительности труда (∆ПТ) рассчитывается в процентах по формуле:
∆ПТ = Iв × 100 – 100
Прирост производительности труда за счет снижения трудоемкости продукции рассчитывается по формуле:
где ∆te — снижение трудоемкости, %.
Прирост производительности труда (∆ПТ) за счет экономии численности работающих можно определить по формуле:
где Эч — экономия численности работающих в результате внедрения мероприятий по всем факторам роста ПТ, чел.;
Ч — численность работников до внедрения мероприятий, чел.
При планировании прироста производительности труда значение Ч (исходная численность ППП) рассчитывается делением планового объема производства на базовую выработку. Далее вся процедура расчета прироста производительности сводится к определению экономии численности работающих.
Источник: www.yaneuch.ru
Производительность труда в строительстве
Производительность труда это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, т. е. способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции.
С ростом производительности труда выработка продукции в единицу времени растет, а рабочее время, затрачиваемое на единицу продукции, уменьшается.
Правильное (объективное) измерение производительности труда в строительстве имеет важное значение для оценки имеющихся резервов, соизмерения уровня производительности труда в различных организациях, выявления ее динамики за ряд лет.
Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработка), и затратами времени, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость).
Производительность труда в строительстве измеряется тремя методами:
Наиболее распространенным является стоимостный метод при котором количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Уровень производительности труда характеризуется при этом методе измерения сметной стоимостью СМР, приходящихся на одного работающего основного подсобного производства, т. е. строительно-производственного персонала (СПП) строительной организации.
Стоимостный показатель является показателем, обобщающим уровень производительности труда по строительной организации (по СУ, тресту), а также по объединению, министерству в целом. Достоинства показателя — простота исчисления, возможность сопоставлять уровни выработки на разных объектах, стройках, определять динамику за ряд лет; его недостаток — влияние материалоемкости работ, динамики цен на орудия и предметы труда которые не имеют отношения к эффективности живого труда (материалоемкость СМР достигает на монтаже сборного железобетона 70-75%, а на земляных работах только 5-8%). Поэтом возникает проблема учета структурных сдвигов выполняемых работ.
Натуральный метод производительности труда позволяет определять выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (м3 кладки, м3 конструкций, м2 площади) либо в целом в единицах измерения конечного продукта приходящегося на одного работающего (м2 жилой площади, км трубопровода и т. д.).
По видам работ натуральный показатель (выработка рабочего в натуральных показателях) можно определить как отношение объема отдельного вида работ в натуральном измерении (пог. м, м2, м3) к численности рабочих по данному виду работ (чел.).
Натуральная выработка является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Показатели выработки в натуральных измерителях позволяют определять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и рабочих, планировать их численность, профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять уровень производительности труда при строительстве однотипных объектов, на однородных работах в различных строительных организациях и т. д. Однако эти показатели производительности также не свободны от недостатков. Они, например, не дают возможности определить обобщающий показатель производительности труда по строительной организации при наличии нескольких видов разнородных работ, не учитывают изменения остатков незавершенного производства.
Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т. е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (чел. -дни) к фактической трудоемкости работ (чел. -дни), умноженной на 100. Нормативный метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.
Методы измерения производительности труда постоянно совершенствуются, с тем чтобы найти объективную оценку эффективности (результативности) затрат труда с учетом конкретных экономических целей и целенаправленного использования тех или иных факторов. При современных экономических методах управления в условиях перехода к рыночной экономике ведется поиск таких измерителей, которые выражали бы связь результатов и затрат с учетом хозрасчетных интересов как отдельных работников, так и общества в целом.
В качестве результата используются прибыль, доход, а затрат — фонд оплаты труда. Затраты труда на единицу продукции характеризуют трудоемкость продукции. Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних по отношению к данному строительству факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более правильно, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда.
Лучше всего пользоваться показателем полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда всех категорий работников (в чел. -ч).
В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.
Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации строительно-монтажных работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ. Применяют их и для расчета потребности в трудовых ресурсах в строительстве.
На производительность труда в строительстве оказывают влитие различныефакторы, которые классифицируются по группам. Резервы снижения затрат труда практически не ограничены, гак же как и процесс развития техники и совершенствования строительства. Они возникают под воздействием тех или иных факторов в общественном производстве, в отраслях народного хозяйства и непосредственно на строительной площадке, на предприятии, в бригаде рабочих и т. д. С этой точки зрения факторы подразделяют на народнохозяйственные, межотраслевые, отраслевые и внутрипроизводственные.
Народнохозяйственные факторы связаны с научно-техническим прогрессом, размещением производительных сил, совершенствованием пропорций и приоритетов, улучшением качества управления и планирования и т. д.
Межотраслевые факторы предопределяются возможностям смежных отраслей народного хозяйства влиять на эффективность капитального строительства. Так, например, повышение качества продукции промышленности строительных материалов дает значительную экономию затрат труда в строительном производств.
Отраслевые факторы находят свою реализацию через концентрацию, специализацию и комбинирование производства, совершенствование техники, технологии работ и т. д.
Внутрипроизводственные факторы роста производительности труда подразделяются на следующие: снижение трудоемкости работ; улучшение использования рабочего времени; повышение квалификации работников; экономия производственных ресурсов.
Все факторы, как правило, объединяются в следующие группы:
- — повышение технического уровня строительного производства;
- — совершенствование организации труда и управления производством;
- — социально-экономические факторы;
- — изменение объема и структуры производства.
Важным моментом в сфере управления трудовыми ресурсами является организация заработной платы. С переходом нашей страны к рыночной экономике, сопровождаемым затяжным экономическим кризисом, непрерывным ростом цен, инфляцией, снижением жизненного уровня населения, становится очевидным ведущее значение воспроизводственной функции заработной платы.
Источник: vuzlit.com
Производительность труда и кадры в строительстве
сти за определенный период времени характеризуется производительностью труда и эффективностью затрат труда.
Производительность труда отражает количество продукции, произведенной за единицу рабочего времени. Труд, затраченный на производство любой продукции, складывается из овеществленного (прошлого) труда, потребленного в процессе производства (материалы, сырье, топливо, инструменты и др.), и затрат живого труда. Производительность общественного труда служит для оценки результативности национальной экономики, отражая совокупные затраты живого и овеществленного труда. Рост производительности живого труда влияет на относительное сокращение прошлого труда.
Непосредственно в строительстве производительность труда определяется выработкой — количеством продукции, произведенной работником за единицу рабочего времени, или трудоемкостью (обратной величине выработки), характеризующей затраты рабочего времени на единицу продукции и измеряемой в человеко-днях и человеко-часах.
Различают следующие типы трудоемкости:
О нормативную, равную сумме затрат рабочего времени отдельного рабочего, звена, бригады рабочих на создание единицы продукции по действующим нормативам (ГЭСН, СНиП, ЕНиР, ВНиР); О плановую — нормативную трудоемкость, сокращенную в результате мероприятий организационно-технического развития, учитывающую условия труда и производства;
О фактическую, представляющую собой фактические затраты рабочего времени на производство выполненного объема работ.
В основу нормативного метода анализа производительности труда положено сопоставление фактической и плановой трудоемкости. Сокращение нормативного времени на выполнение работ определяется Ml В следующим образом:
где Ув — уровень выполнения нормативной трудоемкости; Гнорм, Тф — нормативное и фактическое время, затрачиваемое на выполнение заданного объема работ.
Производительность труда определяется выработкой в натуральном или стоимостном измерении. Так, производительность труда в натуральных показателях вычисляется по формуле:
где Онат — объем работ в натуральном измерении, выполненных за рассматриваемый период; Чр — среднесписочная численность работников (рабочих).
Недостаток данного показателя заключается в ограниченной сфере применения для сравнения производительности коллективов из-за разнородности работ и разнообразия объектов.
Универсальным показателем является годовая выработка на одного работника, занятого на СМР и в подсобных производствах, находящихся на балансе строительных организаций, в стоимостном выражении:
где: Ссч — годовой объем работ, выполненных собственными силами строительной организации (подразделения), руб.
Данный показатель выработки рассчитывается на определенный период (смену, месяц, квартал, год) и служит для планирования, анализа производительности труда по подразделениям и для организаций в целом. Недостатком этого показателя является его зависимость от материалоемкости и структуры работ.
Для объективной оценки производительности труда рекомендуется показатель, отражающий внутренний доход строительной организации:
где Вчп — показатель выработки по чистой продукции; W— объем выручки, полученный в результате производства и сдачи СМР заказчика; М— фактические материальные затраты на СМР, а также фактически начисленная амортизация основных фондов.
Здесь W— М представляет собой вновь созданную стоимость в процессе строительного производства, учитывает усилия по ресурсосбережению.
Стоимостная выработка зависит от инфляции и уровня действующих цен. Следовательно, для оценки тенденций и темпов роста выработки необходимо учитывать стоимостные индексы изменения цен.
Для анализа производительности труда строительных подразделений возможно также применение:
О условно-натурального показателя выработки с использованием эквивалентов перевода производительности труда для разных видов работ. Так, 1 м 3 кирпичной кладки соответствует 0,5 м 3 монолитного бетона;
0 показателя численности рабочих (работников) на 1 млн руб. СМ Р, когда темпы роста производительности труда необходимо сопоставлять с темпами роста заработной платы.
Росту производительности труда в строительстве способствуют:
- 0 прогрессивные проектно-конструктивные решения, предусматривающие оптимальную сборность и унификацию основных параметров конструкций сооружений;
- 0 применение эффективных легких материалов и конструкций за счет использования высокомарочных цементов и бетонов, сталей повышенной прочности, что может обеспечить повышение производительности труда в 1,5 раза;
О рост уровня механизации труда на СМР, погрузочно-разгрузочных работах, транспортировании грузов, других операциях. В частности, обеспечение строительства новыми машинами позволит применить более прогрессивные технологии и изменить способы производства работ, что в свою очередь снизит трудоемкость, а также потребление материалов, энергии и другие затраты;
О сокращение внутрисменных потерь рабочего времени, связанное с укреплением трудовой и производственно-финансовой дисциплины, в среднем сокращение таких потерь на 1 % позволяет увеличивать производительность труда на 0,5—0,6 %;
0 совершенствование нормирования, планирования, стоимостного анализа и экспертизы проектных решений.
Строительным организациям необходимо разрабатывать внутренние стандарты на технологию и организацию выполнения СМР в соответствии с реальными возможностями, где содержатся графическое и текстовое описание технологии выполнения работ, показатели эффективности принятых технологий, организации труда исполнителей, состав звена и технологическое оснащение, данные о затратах ресурсов и использовании нормокомплектов.
Важным фактором является управление использованием трудовых ресурсов непосредственно на строительной площадке.
Трудовые кадры являются важнейшим фактором строительного производства. В строительстве должно быть обеспечено соответствие подготовки кадров уровню развития современной техники, технической вооруженности труда и технологии как в основном, так и неосновном производстве (подсобном и обслуживающем хозяйстве). Средний уровень квалификации характеризуется средним разрядом рабочих, который должен соответствовать среднему разряду работ, а главное — структуре работ.
Потребность в кадрах и повышении квалификации рабочих удовлетворяется на основе балансового расчета потребности в квалифицированных кадрах с указанием источников обеспечения потребности. Дополнительная потребность в кадрах возникает при необходимости замены выбывших рабочих и создании новых строительных организаций. Кадровой службой перед разработкой баланса анализируется изменение профессионального состава рабочих, определяются тенденции изменения структуры рабочих кадров (появление новых профессий, увеличение доли отдельных специальностей).
В современных условиях полученные знания через 5—7 лет морально устаревают, что вызывает необходимость их периодического обновления. Переподготовка специалистов и инженеров строительных организаций осуществляется через сеть ведомственных и вневедомственных центров, институтов и факультетов повышения квалификации. Основным требованием для получения и подтверждения лицензий на строительство для подрядных организаций является наличие в штате более 50 % специалистов, прошедших переподготовку и получивших сертификат подтверждения квалификации.
Для повышения квалификации строительных рабочих применяются следующие формы: специальные курсы и школы, где рабочие овладевают новой техникой и технологией производства работ, и курсы обучения вторым (смежным) профессиям.
Одним из основных условий улучшения использования рабочих кадров является уменьшение текучести кадров. Потери по этой причине включают в себя ущерб, выражающийся в снижении производительности труда при поступлении и увольнении рабочих, в недовыполнении объемов работ в период трудоустройства, непроизводительных затратах на обучение вновь принятых рабочих и ухудшении качества работ. Основными причинами текучести кадров являются сезонность работ, низкая оплата труда и плохие социально-бытовые условия. Коэффициент текучести кадров определяется как отношение уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности рабочих. Важным фактором уменьшения текучести кадров является повышение квалификации кадров, уровня их профессиональных знаний и навыков.
Источник: studref.com
Продуктивность в строительстве это
Социальная цель механизации и автоматизации — облегчение (I оздоровление труда рабочих, обеспечение его безопасности. По мере своего развития механизация и автоматизация обеспечивают гармоничное слияние умственного и физического труда. Наличие социального фактора предопределяет особенности развития механизации и автоматизации при социалистическом способе производства, заключающиеся в том, что механизация процесса может быть продиктована улучшением условий и обеспечением безопасности труда даже при отрицательном экономическом эффекте от ее внедрения. Только за годы одиннадцатой пятилетки стоимость парка строительных машин выросла более чем в два раза. Умелое использование машин — важный фактор повышения эффективности и производительности труда в строительстве. [c.64]
В результате проведения комплекса мероприятий производительность труда в строительстве повысится на 15—17 %. [c.238]
Для общества особенно важна экономия трудовых ресурсов, затрат живого труда. Это вызывается тем, что темпы роста трудовых ресурсов в предстоящие 10—15 лет снижаются, а весь прирост трудовых ресурсов необходимо направить в непроизводственную сферу для решения неотложных социальных задач. В связи с этим выполнение все возрастающей программы работ в строительстве (так же как и в других отраслях материального производства) должно осуществляться при стабильной численности трудящихся. Изложенные выше обстоятельства вызывают необходимость значительно (более чем в 2 раза) повысить сложившиеся темпы роста производительности труда в строительстве. [c.31]
Ускоренное насыщение этих работ средствами механизации (в том числе малой) является не только важным фактором резкого увеличения роста производительности труда в -строительстве, сокращения продолжительности и повышения качества строительства, экономии затрат труда и заработной платы, но и экономии капитальных вложений. Это связано с тем, что повышение производительности труда на отделочных работах требует значительно меньших капитальных затрат, чем на земляных и бетонных работах (см. гл. 13). [c.32]
Производительность труда в строительстве определяется выработкой, т.е. количеством продукции, производимой работником за установленную единицу рабочего времени, или величиной, обратной выработке, — трудоемкостью, характеризующей затраты рабочего времени на производство единицы продукции. [c.255]
Повышение производительности труда в строительстве может быть достигнуто за счет повышения уровня заводской готовности материалов, деталей и конструкций, повышения технологической готовности материальных ресурсов путем их переработки на базах Управления производственно-технологической комплектации и др. В крупнопанельном домостроении, доля которого в общем объеме жилищного строительства составляет более 50%, затраты труда на строительных площадках снижаются на 35—40%, а продолжительность строительства — почти в 1,5 раза по сравнению с кирпичными домами аналогичных объемно-планировочных решений. Широкое распространение в практике крупнопанельного строительства нашло применение готовых объемных элементов санузлов и лифтовых шахт. [c.258]
Производительность труда в строительстве измеряется количеством продукции, произведенной работниками в единицу времени, или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции. Продукция измеряется объемом выполненных строительно-монтажных работ в стоимостной или натуральной форме. Различают натуральный, нормативный и стоимостный методы измерения производительности труда. [c.294]
Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Рост производительности труда в строительстве является не только результатом труда данного коллектива, но и других, которые создали новые строительные машины и оборудование, предметы труда, обеспечили рост квалификации кадров. Следовательно, экономический эффект, полученный от роста производительности труда, не может быть направлен на увеличение заработной платы только данного коллектива. Он распределяется между строительной организацией, где произошел рост производительности труда, и обществом в целом, которое создает необходимые условия для его увеличения. [c.307]
Производительность труда в строительстве определяется количеством продукции, произведенной за определенный пери- [c.147]
Применяют следующие методы измерения производительности труда в строительстве стоимостной (ценностный), натуральный и нормативный. [c.148]
Следует отметить, что выработка, исчисленная ценностным методом, является основным показателем при планировании, учете и анализе уровня производительности труда в строительстве. [c.148]
Производительность труда в строительстве (Я) в стоимостном выражении определяется отношением объема строительно-монтажных работ, выполненных в течение года, к среднесписочной численности рабочих [c.164]
Одним из главных факторов ускоренного создания основных фондов для нефтяной и газовой промышленности является широкая индустриализация нефтегазового строительства, основой которой при сооружении мощностей по добыче, подготовке и транспорту углеводородного сырья стал комплектно-блочный метод. Годовой объем работ, выполняемый с применением комплектно-блочного метода, превысил 1 млрд. руб. Сократились сроки строительства производственных мощностей, возросла производительность труда в строительстве, снизилась сметная стоимость и материалоемкость сооружаемых объектов, улучшились другие технико-экономические показатели. Сооружение предприятий и объектов в комплектно-блочном исполнении позволяет существенно уменьшить численность работающих на строительной площадке, механизировать труд рабочих, занятых на заводах изготовлением монтажных блок-комплектов. Сосредоточение работников в населенных пунктах создает условия для обеспеченности их и членов семей жильем, культурно-бытовым обслуживанием. [c.4]
Интенсификация инвестиционного процесса зависит не только от ускорения ввода в действие и быстрого освоения построенных производственных мощностей, но и от уменьшения объемов незавершенного строительства, повышения роста производительности труда в строительстве, снижения капиталоемкости, трудоемкости, энергоемкости и материалоемкости основных производственных фондов. Эффективность капитальных вложений должна быть обеспечена на всех этапах инвестиционного процесса планирование капитальных вложений, изыскательские работы и проектирование, выполнение строительно-монтажных работ, ввод в действие производственной мощности и освоение до проектного уровня. [c.12]
Комплектно-блочное строительство объектов позволяет существенно интенсифицировать процесс создания производственных мощностей и повышать экономическую эффективность капитальных вложений сроки строительства объектов сокращаются в 2-3 раза (табл.22) производительность труда в строительстве повышается в 3 раза сметная стоимость строительства сокращается в среднем на 20 %, в том числе за счет сниже- [c.125]
Повышение производительности труда в строительстве и эксплуатации производственных мощностей за счет перенесения основного объема СМР на заводы с более высоким уровнем механизации производства и отсутствием погодных влияний на выработку рабочих уменьшения численности эксплуатационного персонала на основе автоматизации управления технологическими процессами. [c.154]
Производительность труда в строительстве определяется количеством выполненных работ за определенный период или количеством рабочего времени, затраченного на выполнение единицы строительных или монтажных работ, т. е. трудоемкостью работ. Повышение производительности труда приводит к экономии затрат рабочего времени, уменьшению трудоемкости на единицу выпускаемой продукции, что дает возможность производить больше продукции в расчете на каждого работника, увеличивать его выработку за единицу времени (смену, месяц, квартал, год). [c.250]
Большое влияние оказывают природные факторы на производительность труда в строительстве. С одной стороны, рельеф местности и тип почвы, а также месторасположение строительной площадки во многом определяют величину трудовых и материальных затрат на возведение объекта. С другой стороны, клима- [c.378]
Согласно данным Ю. Пака, общее задание по росту производительности труда в строительстве на десятую пятилетку должно быть обеспечено на а/3 благодаря внедрению достижений научно-технического прогресса. Совершенствование объемно-планировочных решений, повышение уровня сборности, внедрение эффективных материалов и конструкций, увеличение заводской готовности конструкций и изделий позволят повысить производительность труда в десятой пятилетке примерно на 9,6%. Путем роста уровня механизации и автоматизации производственных процессов, уменьшения объемов работ, выполняемых вручную, производительность труда повысится примерно на 10,6%. Совершенствование организации производства, труда и управления строительством даст возможность увеличить производительность труда еще примерно на 10,3%. [c.110]
Согласно Методическим указаниям к разработке государственных планов развития народного хозяйства СССР , основным показателем производительности труда в строительстве является годовая выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, находящихся на балансе строительных организаций [64]. [c.110]
Через проектирование объектов реализуется. более одной трети достижений науки и техники в отрасли строительства, которые оказывают непосредственное воздействие на изменение физических объемов работ, состав и количество материально-технических ресурсов, или, как принято говорить, на натурально-вещественный состав строительной продукции, на потребность в работниках строительства. Поэтому существующий метод определения фактического роста производительности труда в строительстве экономически несовершенен, так как сравниваются показатели отчетного и предыдущего (базисного) года, исчисленные для разного состава (номенклатуры) строительной продукции, с различным техническим уровнем, определяющими соответствующие трудовые затраты и сметную стоимость строительно-монтажных работ. [c.115]
При подведении итогов работы строительной организации даже с учетом фактического структурного сдвига не может быть определен фактический прирост производительности труда в строительстве ввиду того, что изменение сметной стоимости и трудоемкости строительства объектов по разным проектным решениям вносит существенные коррективы в техническую и экономическую сопоставимость выработок отчетного и базисного года. При применении новых проектных решений изменяются физические объемы и сметная стоимость строительно-монтажных работ, а изменение сметной стоимости далеко не всегда происходит в той же мере, как трудоемкости работ. Поэтому через отчетную выработку, определяемую и сопоставляемую с базисной существующим методом, либо частично отражается, либо, наоборот, не учитывается действительное изменение трудоемкости работ. [c.116]
Для анализа влияния совершенствования объемно-планировочных и конструктивных решений зданий и сооружений, применения более эффективных конструкций и материалов, реализуемых через проектирование, на показатель прироста производительности труда в строительстве, определяемый по ныне действующей методике( в излагаемом далее материале будет рассматриваться только эта группа факторов экономии живого и овеществленного труда. [c.116]
В связи с этим перечисленные мероприятия, на реализацию которых требуются дополнительные капитальные вложения, материально-технические и трудовые ресурсы не должны рассматриваться в качестве факторов, понижающих производительность труда в строительстве при большем снижении стоимости работ, чем трудоемкости (см. рис. 3). [c.123]
Для того чтобы установить изменение одного показателя относительно других, необходимо, чтобы один из них был неизменяемым. При существующем методе планирования и определения прироста производительности труда в строительстве сравнение отчетной и базисной выработок ведется при изменении всех составляющих, что не обеспечивает экономическую сопоставимость получаемых результатов. [c.123]
Наличие значительного числа строительных организаций, не выполняющих задания по росту производительности труда, в то время как выполняются планы внедрения новой техники и задания народнохозяйственного плана по применению наиболее эффективных проектных и конструктивных решений сооружаемых объектов, позволяет сделать вывод о том, что одной из существенных причин недовыполнения задания, в том числе и министерством, являются используемые методы определения фактического роста производительности труда в строительстве. [c.124]
Всякого рода нивелировки отчетных и базисных показателей выработки на протяжении пятилетнего периода для достижения экономической сопоставимости показателей организаций, у которых почти ежегодно изменяется состав работ и техническая характеристика объектов строительства, районы и условия работы и т. п., ограничены по своему применению и не позволят исправить ряд существенных недостатков действующей методологии планирования и учета прироста производительности труда в строительстве. [c.127]
Экспериментальная проверка по исчислению роста производительности труда в строительстве по условно-чистой продукции также показала ограниченные его возможности. Применение этого показателя в строительстве в основном ориентируется на более высокую трудоемкость работ. [c.128]
В Основных направлениях развития народного хозяйства СССР на 1976—1980 годы сказано Повысить производительность труда в строительстве на 29—32 процента 1. Для капитального строительства даны задания по повышению эффективности капитальных вложений, сокращению продолжительности и снижению стоимости строительства, по улучшению планирования, проектирования и организации строительного производства. [c.132]
Таким образом, задание по росту производительности труда в строительстве дается строительно-монтажным организациям, осуществляющим сооружение новых и реконструкцию действующих объектов. Строительные организации согласно действующей методологии исчисления фактического роста производительности труда могут отчитаться в основном только за строительное производство. Механическое соединение понятий отрасли строительства и строительного производства в одно понятие в настоящее время уже мешает планированию и учету действительных достижений в строительстве как отрасли материального производства. [c.135]
Рост производительности труда в строительстве может планироваться в два этапа. На первом этапе планово-экономическое управление министерства, ведомства до начала планируемого года определяет предварительную плановую выработку в отрасли строительства на основе государственного задания в процентах по приросту производительности труда на данный год. При расчете этой выработки, а также плановой численности работников на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, находящихся на строительном балансе, к планируемому объему работ на год по соответствующим видам и регионам строительства следует добавить ожидаемую расчетную экономию или увеличение объема работ по сметной стоимости и по изменению затрат труда с предварительной дифференциацией всех исходных показателей по главным производственным управлениям и объединениям. [c.146]
Рассмотрим на примерах планирование и определение достигнутого прироста производительности труда в строительстве по, существующему и предлагаемому методам на строительстве объек-, тов (выполнении отдельных конструктивных элементов) по новым, экономически эффективным проектным решениям. [c.151]
Как известно, удорожание сметной стоимости объекта вследствие повышения оптовых цен на материально-технические ресурсы при использовании более дорогих материалов и конструкций с согласия заказчика по сравнению с утвержденной сметой компенсируется им за счет общего лимита капитальных вложений. Эта дополнительная стоимость не включается в объемы выполненных работ и не учитывается при определении прироста производительности труда в строительстве. [c.157]
При использовании предлагаемого метода определения производительности труда в строительстве будут восполнены недостающие звенья в общей цепи, особенно при подведении итогов работы строительных организаций и министерств. Если в настоящее время рост производительности труда планируют для отрасли, включая внедрение достижений науки и техники через проектирование, а фактически учитывают прирост в основном в строительном производстве, то восполнить имеющийся пробел можно введением планирования показателя по приросту производительности труда в строительном производстве и фактическим учетом производительности труда в отрасли. В последнем показателе будут отражаться достижения науки и техники, которые реально воплощаются только через проектирование зданий и сооружений с эффективными объемно-планировочными и конструктивными решениями, конструкциями и материалами, а также мероприятия строительных организаций и министерства по совершенствованию организации производства,-труда и управления. [c.166]
Применение изложенного метода планирования и определения фактической производительности труда в строительстве обеспечит следующие экономические выгоды. [c.167]
В более широком плане структурная перестройка в инвестиционной политике связана и с еще одним очень важным процессом изменением влияния отдельных фак-торэв экономического роста в строительстве, существенным усилением влияния интенсивных факторов развития отрасли. Это обеспечивается путем более полного использования производственных мощностей строительных организаций, ускорения темпов роста производительности труда в строительстве, существенного улучшения использования основных и оборотных производственных фондов и преодоления тенденции падения фондоотдачи, нормализации длительности производственного цикла и размеров незавершенного строительства. [c.22]
Повышение производительности труда в строительстве в существенной мере зависит от уровня механизации работ, повышение которого может быть обеспечено в первую очередь за счет более полного использования имеющегося парка строительных машин, средств малой механизации, механизированного инструмента. Это резерв, реализация которого по расчетам, выполненным во ВНИПИтруда, позволит повысить производительность труда на основных работах на 25—30%. [c.259]
Одним пз основных направлений повышения уровня производительности труда в строительстве объектов нефтяной и газовой промышленности является улучшение проектного дела, уменьшение веса зданий, сооружений и трудоемкости их возведения в результате применения эффективных строительных материалов сборных железобетонных конструкций из легких бе-топов и бетонов высоких марок, стальных конструкций (в том числе из эффективных и экономичных профилей проката), клееных деревянных и алюминиевых конструкций, крупноразмерных асбесто-цементиых изделий, конструкций из стекла. [c.152]
Экономическую несопоставимость применяемого метода определения фактического прироста производительности труда в строительстве, при котором отчетная выработка сравнивается с выработкой другого года свиным составом работ и затрат, отмечает также М. И. Немировский. Для обеспечения сопоставимости отчетной и базисной выработок им предложено использовать набор пяти индексов, объединяемых в единый сложноагрегирован-ный индекс фиксированного состава, учитывающий взаимосвязь [c.125]
Не вдаваясь подробно в достоинства и недостатки данной методики, так как вся проблема совершенствования планирования и учета производительности труда в строительстве не является предметом анализа автора, а рассматривается только вопрос влияния научно-технического прогресса на прирост производительности труда и его отражение в отчетности организаций, отметим, что в упомянутых Временных методических указаниях коэффициент технического уровня строительной организации предложено определять на основе данных об уровне механовооруженности труда, об объеме применения сборного железобетона на 1 млн. руб. строительно-монтажных работ. Этого явно недостаточно для учета тех существенных изменений, которые превносятся научно-техническим прогрессом в строительство. [c.129]
Источник: economy-ru.info
VI Международная студенческая научная конференция Студенческий научный форум — 2014
ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Текст работы размещён без изображений и формул.
Полная версия работы доступна во вкладке «Файлы работы» в формате PDF
Для развития строительной отрасли важнейшее значение принадлежит внедрению научно-технических достижений, одним из результатов которого является повышение эффективности строительного производства и повышение производительности труда.
Исходя из данных Федеральной службы государственной статистики, можно отметить, что в 2011 году после экономического кризиса 2008 года производительность труда во всех отраслях стабилизировалась и начала увеличиваться. А в 2012 году по сравнению с 2011 годом наблюдается спад производительности труда в таких отраслях как сельское хозяйство – 1,9%, добыча полезных ископаемых – 0,6%, строительство – 0,4%, а также производство и распределение электроэнергии, газа и воды – 0,3% [5].
Нужно отметить, что проблема повышения производительности труда в данный период времени актуальна, необходимо найти способы ее повышения. Особенно в строительстве, так как оно обеспечивает все отрасли народного хозяйства основными фондами и способствует повышению эффективности общественного производства [1].
Повышение производительности труда на предприятии относится к двум факторам: внешним, которые не зависят от работника, и внутренние, зависящие от работника (интенсивность, качество труда).
Что касается внутренних факторов повышения производительности труда рабочих, то работу целесообразно вести по следующим направлениям:
материальная составляющая (премии, надбавки);
карьерный и профессиональный рост (обучение, повышение квалификации);
оптимизация корпоративной культуры (тренинги, корпоративные праздники). [2]
Материальная составляющая должна состоять из постоянной и переменной частей. Постоянная часть включает базовый оклад и сопутствующий социальный пакет. Переменная часть связана с конкретными результатами труда, направлена на достижение стратегических целей организации и включает в себя системы различных премиальных выплат. Использование постоянной части материального блока для мотивации направлено, прежде всего, на удовлетворение базовых потребностей.
Не менее важной является переменная часть материального блока. Здесь можно выделить бонус и дополнительные премиальные выплаты. Сотрудник должен получать премии двух видов: одна зависит от его индивидуальной результативности, вторая — от результатов работы компании в целом [4].
При разработке премиальной системы необходимо придерживаться нескольких основных положений:
— премия не должна быть общим, частым и распространенным явлением, чтобы сотрудники не воспринимали ее, как просто часть зарплаты в обычных условиях;
— премия должна быть непосредственно связана с реальным личным вкладом работника в результат, отражать его личные достижения (возможно, в составе группы, отдела и т. д.);
— в основе расчета премии должен лежать максимально объективный метод измерения отдачи работника и его вклада в производство, известный самим сотрудникам;
— сотрудники должны расценивать премию, как вознаграждение за конкретный результат вследствие дополнительных усилий, а не просто как оплату за выполнение стандартной рутинной работы в течение определенного периода времени;
— выплата премии не должна восприниматься сотрудниками, как плата за их лояльность компании или попытка их удержать;
— дополнительные усилия работников, стимулированные премией, должны покрывать затраты на выплату этих премий.
К дополнительным премиальным выплатам можно отнести:
— премии за успешное выполнение проектов (например, внедрение нового программного продукта, переход на новую систему отчетности и т. д.) за счет дополнительной активности сотрудников, выходящей за рамки их служебных обязанностей;
— премии за участие в различных целевых программах (наставничество, инновации, рационализация и т. д.);
— премии по итогам работы подразделения (например, за особо выдающиеся результаты работы за год);
— премии за индивидуальные достижения (чаще всего инициируемые непосредственным руководителем за какие-то индивидуальные достижения, как правило, не связанные с рабочими обязанностями (инициативы в разработке каких-то программ и проектов и т. д).
Основными инструментами карьерного и профессионального роста выступает целенаправленная работа по созданию кадрового резерва, включающая в себя механизм отбора высокопотенциальных сотрудников (самих по себе, несущих мощное мотивационное начало) и планирование карьеры, которые тесно связаны с построением системы развития персонала.
Работа над признанием достижений должна предусматривать:
— разработку номинаций и критериев достижений сотрудников;
— отработку каналов коммуникации для широкого информирования о достижениях сотрудников;
— разные формы награждения (от общепринятых — Доски почета, Почетной грамоты, переходящего титула, кубка, ценных призов до оригинальных, но не менее эффективных — оплаты путевки в дома отдыха, абонемента в фитнесс-центры, билетов на концерт, посещения ресторана с семьей).
Однако следует помнить об опасности создать некое «ядро» ударников, своего рода, «дежурных» передовиков, постепенно, пусть даже заслуженно, заслоняющих собой остальных работников. В этом случае, подобные «привычные» лидеры производства как бы не оставляют остальным работникам шанс быть замеченными, что ведет к демотивации последних. Разочарование в оценке своего труда, отсутствие публичного признания и ощущение бесперспективности в этой области может подтолкнуть людей к поиску другой работы [2].
Обучение является важнейшим звеном системы управления персоналом и должно быть неразрывно связано с процессами организационного развития, с работой по достижению стратегических целей фирмы, обеспечивать максимальную готовность сотрудников к решению задач, стоящих перед ними.
Условно систему обучения в компании можно разделить на следующие этапы:
1) вводное обучение (в процессе адаптации);
2) повышение квалификации (профессиональный и личностный рост): программы развития персонала; подготовка кадрового резерва [3].
Методы обучения представлены в таблице 1.
По мере удовлетворения базовых потребностей, возникают потребности иного плана: в осознании принадлежности к коллективу, признании, самореализации и т. п. Для этого необходима корпоративная культура. Важной функцией является поддержка каждого члена коллектива, раскрытие его индивидуальности, талантов, способности к самореализации. Корпоративная культура влияет на такие важные элементы мотивации, как морально-психологический климат в коллективе, модель взаимоотношений между людьми, способ реализации власти, неформальные стандарты поведения, отношение к новичкам и т. д.
Источник: scienceforum.ru