Типовая структура и нормативы численности инженерно-технических работников и служащих строительно-монтажных и ремонтно-строительных управлений (участков) нефтяной промышленности. Нормирование труда и расчет численности итр и служащих Среднее количество ра
Нормирование труда инженерно-технических работников (ИТР) и служащих необходимо для корректного расчета их численности, объективного распределения обязанностей между сотрудниками, роста производительности их труда, объективных условий материального стимулирования.
К инженерно-техническим работникам относятся сотрудники, осуществляющие организацию производственного процесса, техническое, экономическое и управленческое руководство. Необходимо различать ИТР и специалистов. Основанием для отнесения работников к ИТР является занимаемая должность (инженер, техник, агроном, зоотехник), а не образование, поэтому к ним относятся также практики, не имеющие специального образования.
Специалисты — это работники, имеющие законченное высшее и среднее специальное образование. Они могут быть как ИТР, так и служащими.
Формула труда или как рассчитать эффективную численность персонала
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, к служащим — сотрудники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (секретари, коменданты, делопроизводители, кассиры, табельщики, экспедиторы и др.).
Учитывая особенности труда ИТР и служащих, их труд нормируют с помощью различных методов аналитического нормирования трудоемкости работ и численности исполнителей. Выбор метода нормирования зависит от сложности выполняемой работы, разнообразия методов и подходов к решению проблем, повторяемости работ. Соответственно этому можно определить три группы:
1. Работы, не требующие больших творческих усилий и характеризующиеся малым разнообразием выполняемых операций
Они требуют точного выполнения установленного порядка, правил, методик, инструкций, стандартов (например, стенография, делопроизводство, учетные операции, деталировка и копирование документов, их оформление и размножение, расчеты по заданной программе). На эти работы нормы времени устанавливают аналитическими методами.
Рассмотрим, как нормируется работа нарядчика по созданию сдельного наряда на выполненные работы на промышленном предприятии.
Создание наряда на выполненные работы содержит ряд последовательно выполняемых действий (алгоритм; см. схему).
При выполнении работы по созданию наряда нарядчик должен действовать по алгоритму. Зная исходные данные (количество рабочих), можно оценить трудоемкость данной работы. Учитывая то, что нарядчик выполняет и другие работы, на которые тоже есть прописанные алгоритмы, можно посчитать общую трудоемкость и, соответственно, определиться с численностью нарядчиков на предприятии.
Расчет численности персонала. Нормы и правила расчета.
2. Работы, требующие творческого труда
Эти работы представляют собой не только техническую деятельность (подготовка материалов, оформление, составление схем и расчетов), но и творческую — изучение различных материалов и поиск решения задач. Это проектные, расчетные, конструкторские, плановые и другие работы.
Первую часть нормируют методами аналитического нормирования, вторую — творческую — часть этими методами нормировать невозможно. В отношении их применяют:
- метод аналогий по категориям сложности выполняемых работ; ;
- метод по типовым представителям.
Так, метод аналогии состоит в том, что ранее разработанные темы, конструкции технологические процессы расчленяют на простейшие элементы работ, по которым фиксируют фактические затраты времени. При нормировании трудоемкости разработки значение времени берут из аналогов и корректируют (ужесточают) с учетом роста производительности труда.
Практика показывает, что в конструкциях и технологии их изготовления до 50-60 % составляют повторяющиеся элементы работ.
Трудоемкость той части работ, которая не имеет аналогов, рассчитывают с помощью переводных коэффициентов, учитывающих сложность и оригинальность работы. Переводные коэффициенты устанавливают преимущественно экспертным методом.
Для нормирования труда конструкторов и технологов можно применять аналитико-расчетный метод , который осуществляется в два этапа.
На первом этапе при выдаче работы конструктору (технологу) указывается только вид работы и проставляется ориентировочная норма времени. Это необходимо для того, чтобы рассчитать месячный план загрузки работника.
На втором этапе, когда работа выполнена, производится количественное и качественное нормирование затрат труда. Количественная оценка отвечает на вопрос, сколько стандартных форматок 1А4 помещается в законченном чертеже. Качественная оценка позволяет отнести чертеж к определенной группе сложности.
Рассмотрим пример нормирования труда конструкторов машиностроительного предприятия.
Все изделия, разрабатываемые конструкторами, экспертным путем разбивают на четыре группы:
- простые изделия;
- изделия средней сложности;
- сложное изделие;
- модернизация изделия.
Вне зависимости от сложности разработка каждого изделия состоит из ряда последовательных этапов:
По каждой группе изделий по каждому этапу на основании фактически затраченного времени определяется норма времени (табл. 1).
Таблица предварительной нормы выработки на разработку нового изделия, ч
Этапы конструкторской разработки изделий
Простое изделие
Изделие средней сложности
Сложное изделие
Модернизация изделия
Разработка эскизной модели изделия
Разработка 3D-модели и конструкторской документации для опытного образца
Курирование создания опытного образца
Корректировка чертежей и подготовка полного комплекта конструкторской документации
Корректировка конструкторской документации по результатам установочной партии
Составление и согласование акта передачи в серийное производство
На основании данной таблицы рассчитывается загрузка каждого конструктора, определяется срок выхода изделия, определяется потребность в сотрудниках конструкторского бюро.
3. Работы управленческого характера , включающие труд руководителей подразделений аппарата управления
Наиболее сложно нормируемый труд. Применяется метод определения численности работающих по нормам управляемости и по функциям управления.
Норма управляемости — это количество людей, которые находятся в непосредственном подчинении руководителя.
Оптимальная норма управляемости — 7 чел. Это обусловлено особенностью оперативной памяти человека хранить информацию о семи не связанных между собой объектах.
В реальной жизни норма управляемости может достигать 40 человек. Она зависит от способностей, опыта руководителя, однородности выполняемых задач и многих других факторов, например:
● вид деятельности организации;
● расположение объектов управления (из-за географического размещения филиалов или отделений организации в ряде случаев невозможно добиться оптимальных показателей управляемости);
● квалификация сотрудников (уровень контроля за деятельностью сотрудников зависит от их навыков и мотивации);
● тип организационной структуры (иерархическая, матричная, проектная);
● уровень стандартизации задач;
● уровень автоматизации деятельности и др.
Для предприятия важно определить общую численность работников по каждой функции. Ее рассчитывают с помощью методов корреляционного анализа, учитывающего влияние наиболее существенных факторов на трудоемкость работ по данной функции.
Количество управленцев по функциональным обязанностям реализации основных функций управления можно рассчитать по данным табл. 2.
Определение количества управленцев
Расчетная формула количества работников аппарата управления по функциям управления
К у = 23,6615 + 0,0011 × М р + 0,029 × К пр
К ст = 0,05 × (К нов + К отк)
К спп = 1,85 + 0,0051 × К пр
К отиз = 11,2142 + 0,0031 × К ппп
К оп = 12,0716 + 0,0286 × К пр + 0,523 × Ч сп
К пэо = 5,015 + 0,0006К ппп + 0,0006 × М р
К бух = 3,9603 + 0,0013 × М + 0,0045 × К ппп
К ок = 2,2129 + 0,0012 × К ппп
К отитб = 1,1 + 0,0062 × М р
К д = 1,7883 + 0,0019 × К ппп + 0,0002 × Д
Пояснения к условным сокращениям в табл. 2:
К у — общее количество руководителей разного уровня;
М р — количество рабочих мест в основном производстве;
К пр — количество рабочих основного производства;
К ст — количество работников служб стандартизации и сертификации;
К нов — число работников, занятых разработкой и внедрением новых технологий и оборудования;
К отк — число работников отдела технического контроля;
К спп — количество работников службы подготовки производства;
К отиз — количество работников отдела оплаты труда;
К ппп — общее количество промышленно-производственного персонала;
К оп — численность работников отдела технического обеспечения производства;
Ч сп — численность самостоятельных структурных подразделений предприятия, ед.;
К пэо — количество работников планово-экономического отдела;
К бух — количество работников бухгалтерии и финансового отдела;
М — численность наименований, типоразмеров и артикулов материалов, полуфабрикатов, закупленных изделий, ед.;
К ок — количество работников службы подготовки кадров;
К отитб — количество работников отдела охраны труда и техники безопасности;
К д — количество работников отдела делопроизводства и хозяйственного обслуживания;
Д — годовой документооборот, ед.
Общее количество самостоятельных структурных подразделений, их заместителей и помощников, которые непосредственно подчинены первому руководителю, рассчитывается по формуле:
Ч сп = 7,78 + 0,00019 × К ппп.
Обратите внимание!
Данные методики расчета были разработаны в плановой экономике и применялись на крупных промышленных предприятиях. Поэтому в современных условиях они могут служить лишь примерным ориентиром.
По методике, представленной выше, рассчитаем численность управленческого персонала.
Исходные данные представлены в табл. 3, результаты расчета — в табл. 4.
Определение количества управленцев на основании функций управления
Количество рабочих мест в основном производстве (М р)
Количество рабочих основного производства (К пр)
Число работников, занятых разработкой и внедрением новых технологий и оборудования (К нов)
Число работников отдела технического контроля (К отк)
Общее количество промышленно-производственного персонала (К ппп)
Численность самостоятельных структурных подразделений предприятия (Ч сп), ед.
Численность наименований, типоразмеров и артикулов материалов, полуфабрикатов, закупленных изделий (М), ед.
Годовой документооборот (Д), ед.
Характеристика функциональных обязанностей руководителей и их подразделений
Численность
Общее (линейное) управление основным производством
Стандартизация и сертификация продукции, технологических процессов и других элементов производства
Организация труда и заработной платы
Комплектование и подготовка кадров
Общее делопроизводство и хозяйственное руководство
Выводы
Если сравнить результаты расчетов с численностью на реально действующем промышленном предприятии, то относительно охраны труда, комплектования и подготовки кадров, подготовки производства можно увидеть, что расчетная численность персонала очень близка к реальной.
Что касается учетных функций (ПЭО, бухгалтерия, ОТиЗ, делопроизводство), расчетные данные завышены в 2-3 раза. Работа этих подразделений достаточно автоматизирована и не требуется такого количества сотрудников.
Р. В. Казанцев,
финансовый директор «УК Теплодар»
Как не допустить срыва сроков сдачи в эксплуатацию объектов строительства?
Как проконтролировать производительность труда строителей?
Как повысить производительность труда и сократить сроки строительства?
Проблемы долгостроя
Иногда строительство объектов затягивается, сроки ввода жилья в эксплуатацию срываются. Считается, что основными причинами таких ситуаций являются общая экономическая нестабильность в стране, падение платежеспособности населения, спад промышленного производства.
Однако не все можно списать на экономический кризис. Определяющим фактором своевременности сдачи и ввода в эксплуатацию зданий во многих случаях является организация труда на объектах строительства. Прием на работу низкоквалифицированных кадров, брак и плохое качество работ, нерасторопность сотрудников отдела снабжения и бухгалтерии, слабый контроль над исполнением работ со стороны руководителей предприятия, начальников объектов и строительных участков, неправильное календарное и оперативное планирование, сбои в работе транспорта и механизмов, неэффективная мотивация труда — и это далеко не полный перечень причин низкой производительности труда на стройках.
А темпы строительства во многом определяют его себестоимость. Значит, производительность труда требует пристального внимания и постоянного контроля.
Производительноcть труда в строительстве характеризуют такие показатели, как трудоемкость и выработка на одного основного рабочего.
Показатели производительности труда в строительстве
Фактические показатели производительности труда в строительстве в большинстве случаев рассчитываются в по форме № 2 — смету-акт формируют в программе «Гранд-смета» или в другой подобной программе на основании Акта приемки выполненных работ (составляется руководителями участков).
Акт — это внутренний документ организации и может составляться в произвольной форме. Главное, чтобы он содержал всю информацию о выполнении определенного этапа работ в натуральном выражении на конкретном объекте.
Акт проверяется и утверждается представителями отдела капитального строительства (технического надзора).
Акт оформляется по каждому строительному участку при закрытии отчетного периода после окончания определенного этапа строительно-монтажных работ (каждый участок выполняет определенный вид общестроительных работ). Примерный перечень участков:
- отделочных работ;
- кладочных работ; ;
- слаботочных работ;
- электроремонтных работ;
- специальных работ и газорезки;
- сантехнических работ и монтажа сантехнических систем;
- монтажа систем вентиляции и кондиционирования;
- монтажа и изготовления металлоконструкций;
- монолитных работ и т. д.
Трудоемкость: рассчитываем и анализируем
В сметах-актах, сформированных сметным отделом на основании актов приемки выполненных работ строительных участков, указывается объем выполненных работ в натуральном и стоимостном выражении с учетом сметно-нормативной стоимости единицы работ, накладных расходов и сметной прибыли.
В верхнем поле сформированных документов указывается общая сметно-нормативная трудоемкость СМР (трудозатраты на весь объем выполненных СМР по акту).
В самой смете указывается сметно-нормативная трудоемкость (трудозатраты) выполненных работ в разрезе операций, видов и подвидов работ на каждую единицу работ (гр. 15) и на выполненный объем (гр. 8). Из них и складывается общая трудоемкость выполненных работ, указанных в акте.
Для анализа производительности труда строительной организации применяются в основном данные об общей трудоемкости работ и стоимости выполненных работ по акту.
Это связано с тем, что при строительстве выполняется много видов и подвидов работ, которые помимо всего прочего подразделяются еще и на операции. Кроме этого, единицы измерения объемов работ могут быть разными (квадратные, кубические и погонные метры, тонны и килограммы, штуки и т. д.). Поэтому анализировать трудоемкость по операциям, подвидам и видам работ достаточно трудоемко.
Однако если существенно нарушен график строительства и отставание нарастает, необходимо точно определить причину и/или виновных. В этом случае придется не только проанализировать показатели фактической трудоемкости по большинству номенклатурных позиций строительно-монтажных работ, но и провести хронометраж и фотографию рабочего времени непосредственно на рабочих местах.
Хронометраж позволит также выяснить, насколько сметно-нормативные нормы трудоемкости соответствуют реальным и оптимальным трудозатратам.
Трудоемкость СМР — это количество трудозатрат на единицу или объем работ в чел.-ч, чел.-днях и т. д.
Сумма трудозатрат на объем СМР (ТЗО) рассчитывается как сумма рабочего времени, затраченного на производство данного вида работ каждым работником участка (бригады, организации):
ТЗО = В 1 + В 2 + В 3 + … + В n ,
где В 1 — время, отработанное первым основным рабочим и т. д.
Например, в бригаде монолитчиков — 20 чел. Каждый из них отработал в августе по 184 ч на заливке плит перекрытия (согласно табельному учету). Фактические трудозатраты на объем работ или трудоемкость работ по устройству плит перекрытий составили:
184 ч × 20 чел. = 3680 чел.-ч.
Сметно-нормативная трудоемкость определяется по Государственным элементным сметным нормам на строительные работы, утвержденным Постановлением Госстроя России в 2001 г.
ЕЭСН применяются для расчета потребности в различных ресурсах (затраты труда рабочих-строителей, машинистов, время эксплуатации строительных машин и механизмов, материальные ресурсы) при выполнении строительно-монтажных работ и для составления на их основе сметных расчетов (смет) на производство указанных работ ресурсным и ресурсно-индексным методами.
В нашем примере сметно-нормативная трудоемкость складывается из суммы трудозатрат по позициям 43, 44, 52, 54, 56, 58 гр. 15 сметы и составляет 2696 чел.-ч.
Определим, насколько выше фактические трудозатраты, чем сметно-нормативные:
3360 чел.-ч — 2696 чел.-ч = 664 чел.-ч.
Теперь разберемся, в чем причина, и постараемся устранить ее.
Казалось бы, рассчитать фактическую трудоемкость и провести ее элементарный анализ легко. Однако не все так просто. И прежде всего потому, что из имеющихся документов (акт приемки СМР и смета-акт) нельзя выделить ни объем, ни трудоемкость незавершенных работ прошлых периодов, законченных и оформленных актом приемки в отчетном периоде. То есть произведенный выше расчет фактической трудоемкости может быть совершенно неправильным, если на начало отчетного периода имела место «незавершенка».
Как решить эту проблему?
Руководители строительных участков обязаны вести производственные журналы и отмечать в них дату начала этапа работ. Кроме того, в журналах должен вестись учет ежедневного выполнения сменного задания в натуральном выражении в разрезе выполненных работ с распределением на персонал участка (кто, когда и где выполнял какую работу).
Таким образом, на основании данных журнала можно определить действительную трудоемкость выполнения того или иного этапа работ. Период выполнения работ до даты приемки и закрытия с учетом «незавершенки» прошлых периодов необходимо указывать во внутреннем акте приемки строительно-монтажных работ:
Таким образом, расчет и анализ фактической трудоемкости работ будет выглядеть уже иначе.
Фактическая трудоемкость — 4168 чел.-ч.
Общее превышение фактических трудозатрат над сметно-нормативными затратами труда:
4168 чел.-ч — 2696 чел.-ч = 1472 чел.-ч, или 54,5 %. Такой размер отклонения требует серьезного анализа.
Вывод
Затраты труда на производство работ по устройству плит перекрытия больше сметно-нормативной трудоемкости на 1472 чел.-ч. Это означает, что срок сдачи объекта только за счет увеличения трудозатрат на сооружение плит перекрытия отодвинулся на:
1472 чел.-ч / 20 чел. = 73,6 ч, т. е. более чем на 9 средних смен продолжительностью 8 ч или более чем на 6 смен по 12 ч.
Сдвинутые сроки сдачи монолитных работ — это задержка выполнения кладочных, отделочных, кровельных работ и монтажа внутренних сетей дома и других работ. Надо выяснить причину.
Повлиять на величину трудоемкости монолитных работ может прежде всего работа бетононасоса и качество бетонной смеси, в частности:
1. Состав бетонной смеси.
2. Диаметр трубы бетоновода.
3. Эксплуатационная мощность бетононасоса.
4. Длина бетоновода, этаж строящегося объекта.
5. Погодные условия (низкая температура воздуха).
6. Система бетононасоса.
7. Количество изгибов труб бетоновода.
8. Качество монтажа всех систем бетононасоса.
9. Нарушение условий эксплуатации бетононасоса.
Причиной увеличения трудоемкости могут стать и более длительные, чем предусмотрено сметными нормативами, необходимые технологические перерывы: начало и окончание смены, перерывы в доставке бетона, подъем и перенос арматуры на место укладки, проверка и очистка опалубки и др. Здесь и могут пригодиться данные хронометража и фотографии рабочего дня участка монолитных работ.
Если причина технологических перерывов признана объективной, а их продолжительность — обоснованной, это нужно учитывать при анализе трудоемкости.
Причиной увеличения трудоемкости всех видов строительно-монтажных работ могут стать:
- недостаточные темпы работы при наличии всех необходимых условий для работы:
Низкая квалификация рабочих и ИТР;
Неэффективная система мотивации труда;
Низкий уровень трудовой и производственной дисциплины работников на строительном объекте;
- простои, вызванные отсутствием материалов из-за неисправности машин и механизмов, неритмичной работы отдела снабжения;
- плохая организация строительно-монтажных работ, отсутствие эффективного планирования и контроля;
- текучесть кадров;
- отсутствие элементарной механизации строительных работ или низкий ее уровень (основные рабочие на объекте должны быть обеспечены современным механизированным строительным инструментом);
- погодные условия (низкая температура воздуха существенно замедляет темпы строительства);
- слабая техническая оснащенность и использование устаревших технологий.
При использовании данного метода расчета трудоемкости работ могут возникнуть трудности в отнесении данных об отработанных человеко-часах, зафиксированных табелем учета рабочего времени участка, к тому или иному акту приемки выполненных работ, если по участку закрывается несколько актов за месяц и выполняемые работы разного характера осуществляются в течение месяца практически параллельно.
Чтобы не усложнять задачу и не проводить лишние расчеты, можно проанализировать сумму трудоемкости работ по нескольким актам приемки выполненных строительно-монтажных работ за отчетный период.
Выработка
Одним из наиболее важных показателей производительности труда в строительстве является выработка — выполненный за определенный период (час, день, месяц, квартал, год) объем строительно-монтажных работ, приходящийся на одного основного рабочего. Это самый распространенный и универсальный показатель производительности труда.
Выработка в строительстве может определяться в натуральном и стоимостном выражении. На практике для анализа производительности труда чаще всего применяют показатель выработки в стоимостном выражении исходя из общего объема СМР по смете-акту приемки выполненных работ.
В целом по итогам работы участка и объекта строительства выработка определяется по сумме всех актов приемки выполненных работ.
Чтобы определить выработку на одного работающего или на один чел.-час в стоимостном выражении, надо разделить объем СМР на численность основного персонала, который выполнял эти работы, или на количество отработанных человеко-часов.
С помощью сравнительного анализа нормативных и фактических показателей выработки можно определить, насколько производительно работал тот или иной участок или бригада, выяснить причины низкой производительности труда и принять меры по сокращению сроков строительства.
Рассмотрим пример расчета плановой и фактической выработки и порядок ее анализа.
Стандартная формула расчета выработки:
где В — выработка;
О — объем выполненных работ;
Ч ср/сп — среднесписочная численность.
То есть для расчета выработки на одного работающего нужно знать численность персонала. В стандартной формуле расчета выработки заложена среднесписочная численность, на которую должен быть разделен объем выполненных СМР.
Однако одна из особенностей строительства — высокий уровень текучести кадров из-за тяжелых условий труда и низкого уровня заработной платы.
Кроме того, если строительная компания одновременно строит нескольких объектов, она может «перебрасывать» рабочих с одного объекта на другой (чтобы соблюдались сроки).
Надо учитывать и частые прогулы, выход в нетрезвом виде, травмы — все это далеко не редкость в нашем строительстве.
Поэтому расчет выработки с учетом среднесписочной численности строительных участков и строительной организации в целом не даст корректного результата.
Как же правильно определить выработку?
В любой строительной организации выход рабочих должен учитываться в табелях и в производственных журналах. На основе этих данных можно составлять ежедневную сводку о выходе рабочих-строителей на объекты строительства в разрезе строительных участков. А при расчете численности для определения выработки использовать среднедневную численность рабочих.
Рассмотрим отличия результатов расчета среднесписочной и среднедневной численности в строительной организации.
Среднесписочная численность рассчитывается следующим образом:
Ч ср/сп = (Численность на начало периода + Численность на конец периода) / 2.
Расчет среднесписочной численности — в табл. 1-3.
Расчет среднесписочной численности по участкам и объектам на 01.08.2016
Число месяца
Участок отделочных работ
Участок кладочных работ
Участок слаботочных работ
Участок сантехнических работ
Участок монтажа стеклопакетов
Участок монолитных работ
Численность на 31.08.2016
Число месяца
Наименование участка
Участок отделочных работ
Участок кладочных работ
Участок электромонтажных работ
Участок слаботочных работ
Участок электроремонтных работ
Участок специальных работ и газорезки
Участок сантехнических работ
Участок монтажа систем вентиляции и кондиционирования
Участок монтажа и изготовления металлоконструкций
Участок монтажа стеклопакетов
Участок монолитных работ
Всего отработано человеко-дней по всем участкам на двух объектах
Наименование участка
Среднесписочная численность всего за август
Участок отделочных работ
Участок кладочных работ
Участок электромонтажных работ
Участок слаботочных работ
Участок электроремонтных работ
Участок специальных работ и газорезки
Участок сантехнических работ
Участок монтажа систем вентиляции и кондиционирования
Участок монтажа и изготовления металлоконструкций
Участок монтажа стеклопакетов
Участок монолитных работ
Всего отработано человеко-дней по всем участкам на двух объектах
Расчет среднедневной численности
Наименование участка
Всего среднедневная численность по двум объектам
Всего среднедневная численность по объекту на ул. Журавлева, 46
Всего среднедневная численность по объекту на ул. Панкращенко, 44
Участок отделочных работ
Участок кладочных работ
Участок электромонтажных работ
Участок слаботочных работ
Участок электроремонтных работ
Участок специальных работ и газорезки
Участок сантехнических работ
Участок монтажа систем вентиляции и кондиционирования
Участок монтажа и изготовления металлоконструкций
Участок монтажа стеклопакетов
Участок монолитных работ
Всего отработано человеко-дней по всем участкам на двух объектах
Отклонение фактической среднедневной численности от среднесписочной
Наименование участка
Отклонение по двум объектам
Отклонение по объекту на ул. Журавлева, 46
Отклонение по объекту на ул. Панкращенко, 44
Участок отделочных работ
Участок кладочных работ
Участок электромонтажных работ
Участок слаботочных работ
Участок электроремонтных работ
Участок специальных работ и газорезки
Участок сантехнических работ
Участок монтажа систем вентиляции и кондиционирования
Участок монтажа и изготовления металлоконструкций
Участок монтажа стеклопакетов
Участок монолитных работ
Вывод
Среднесписочная численность строительной организации за август больше расчетной среднедневной численности по фактическому выходу на 34 человека. Это говорит о том, что расчет выработки по среднесписочной численности будет некорректным.
Рассчитаем фактическую и сметно-нормативную выработку на одного работающего участка монолитных работ по численности фактического выхода и смете-акту выполненных монолитных работ по объекту на улице Панкращенко,44 за месяц.
Фактическая выработка = 3 045 206,8 руб. / 17 чел. = 17 913,34 руб./чел.
Определим сметно-нормативную выработку (В норм) в час:
В норм = ТЗО норм / П мес,
где П мес — продолжительность периода в часах.
В норм = 2696 чел.-ч / 184 ч = 14,65 чел.
184 часа — норматив рабочего времени в августе 2016 г.
Отсюда В норм за месяц = 3 045 206,8 руб. / 14,65 чел. = 20 786,8 руб./чел.
Итак, фактическая выработка за месяц ниже сметно-нормативной на 2873,46 руб./чел., или на 13,8 %. Возможные причины сложившейся ситуации указаны выше.
Обратите внимание!
При расчете фактической выработки могут быть не учтены незавершенные работы прошлого периода, закрытые в отчетном месяце. Не выявит подобный анализ и несоответствия сметно-нормативной и фактической выработки на одного работающего из расчета среднесписочной или среднедневной численности за полный период выполнения работ с учетом «незавершенки».
В этом случае следует рассчитывать выработку на одного человека в день, так как количество дней при наличии незавершенных работ на начало отчетного периода и закрытия их в отчетном будет больше, чем в том случае, если незавершенного строительства не было.
Сначала определим фактическую выработку на одного рабочего в день:
3 045 206,8 руб. / 17 чел. / 31 рабочий день (с 22 07.2016 по 31.08.2016) = 5778,38 руб./чел. в день.
Нормативная выработка за день:
3 045 206,8 руб. / 14,65 чел. / 23 рабочих дня в августе 2016 г. = 9037,56 руб./чел. в день.
Как видим, фактическая выработка на один человеко-день ниже сметно-нормативной на 3259,18 руб./чел., или на 36 %.
Чтобы контролировать производительность труда, можно рассчитать фактическую (В ч/факт) и нормативную (В ч/норм) выработку на один чел.-ч:
В ч/факт = О / ТЗО факт,
В ч/норм = О / ТЗО норм.
Данный показатель будет корректным в случае наличия незавершенных работ на начало отчетного месяца, вошедших в акт выполненных работ отчетного месяца.
В нашем примере:
Вч/факт = 3 045 206,8 руб. / 4168 чел.-ч = 730,62 руб./чел.-ч.
Вч/норм = 3 045 206,8 руб. / 2696 чел.-ч = 1129,53 руб./чел.-ч.
Как видим, фактическая выработка на один человеко-час ниже сметно-нормативной на 398,91 руб./чел., или на 35,3 %, т. е. больше чем на треть.
Несоответствие фактической выработки сметно-нормативной говорит о высокой вероятности того, что сроки сдачи объекта в эксплуатацию будут сорваны, если, конечно, не будут предприняты своевременные эффективные меры по повышению производительности труда.
Выводы
Расчеты показали, что для контроля над производительностью труда в строительстве целесообразно использовать три показателя:
- трудоемкость работ в человеко-часах (сравниваются фактические и сметно-нормативные показатели и в динамике);
- выработка на одного человека в день (сравниваются фактические и сметно-нормативные показатели и в динамике);
- выработка на один человеко-час (сравниваются фактические и сметно-нормативные показатели и в динамике).
Чтобы соблюдать графики строительства и календарные планы, надо вовремя выявлять слабые звенья в общем процессе строительства. Хороший инструмент для решения этой задачи — контроль производительности труда, но только при условии, что все показатели рассчитаны правильно.
Л. И. Киюцен,
начальник ПЭО ООО «Корпорация Маяк»
Расчет численности персонала строительства
Основанием для расчета состава персонала строительства является общий график движения рабочих. Общая численность персонала, занятого на строительстве в смену, определяется по формуле:
Nmax- максимальная численность рабочих основного и неосновного производства;
NИТР — численность ИТР (инженерно-технических работников);
NМОП — численность МОП (младшего обслуживающего персонала);
NСЛУЖ — численность служащих.
Численность ИТР, МОП И служащих определяется в соответствии с указанными ниже соотношениями в зависимости от категорий работающих:
N — 100 %; Nmax — 85 %; NИТР — 8 %; NМОП — 5 %; NСЛУЖ — 2 %.
Общая численность персонала, занятого в строительную смену:
N= 72+ 7+ 4+ 2= 85 чел.
Определение потребности и выбор типов инвентарных зданий
Временные здания и сооружения размещают на участках, не подлежащих застройке основными объектами, с соблюдением противопожарных правил и правил техники безопасности, вне опасных зон работы механизмов. Контору прораба или мастера следует располагать ближе к строящемуся объекту, а бытовые помещения около входа на строительную площадку. Помещение для обогрева рабочих должны быть расположены на расстоянии не более 150 м от рабочих мест. Пункты питания должны быть удалены от туалетов и мусоросборников на расстояние не менее 25 м и не более 600 м от рабочих мест, медпункт надо располагать в одном блоке в одном блоке с бытовыми помещениями и не далее 800 м от рабочих мест. Расстояние от туалетов до наиболее удаленных мест внутри здания не должно превышать 100 м, до рабочих мест вне здания — 200 м. на строительной площадке должно быть предусмотрено место для отдыха и курения рабочих, а также должны быть щиты с противопожарным инвентарем.
Разводящую сеть временного водо- и энергоснабжения проектируют после того, как на стройгенплане размещены все их потребители. Противопожарная (постоянная) водопроводная сеть должна быть закольцована, и на ней располагают пожарные гидранты не далее 100 м один от другого. Расстояние от гидрантов до здания должно быть не менее 5 м и не более 50 м, а от края дороги — не более 2 м. Временные трансформаторные подстанции следует располагать в центре электрических нагрузок и не далее 250 м от потребителя. Для освещения помещений и стройплощадки следует предусматривать независимую от силовой временную электросеть.
При проектировании стройгенплана необходимо предусматривать мероприятия по охране окружающей среды: сохранение почвенного слоя, соблюдение требований к запыленности и загазованности воздуха, очистку бытовых и производственных стоков и другие.
Современные требования к разработке стройгенплана предписывают: оборудовать выезды со строительных площадок пунктами очистки или мойки колес автотранспорта; закрыть фасады зданий и сооружений, выходящих на улицы, магистрали и площади, навесным декоративно-сетчатым ограждением; освободить строительную площадку от посторонних зданий, строений и сооружений (в соответствии с проектом организации строительства).
Основанием для выбора номенклатуры и расчета потребности в площадях инвентарных административных и бытовых временных зданий являются продолжительность строительства данного объекта и численность персонала строительства.
Расчет численности для:
помещений санитарно-бытового назначения:
Объем инвентарных зданий должен быть минимальным, но обеспечивающим нормальные производственные и бытовые условия рабочих и рациональную организацию строительной площадки. Результаты расчета инвентарных зданий приведены в табл. 6.
Таблица 6 Расчет инвентарных зданий
На основании установленной потребности в площадях осуществляется выбор типа инвентарных зданий. Их строительство должно осуществляться по типовым проектам.
Источник: cutiemay.ru
Численность рабочих в строительстве. Пример расчета потребности в рабочих кадрах строителей, расчет временных административно-бытовых зданий и сооружений
Нормирование труда инженерно-технических работников (ИТР) и служащих необходимо для корректного расчета их численности, объективного распределения обязанностей между сотрудниками, роста производительности их труда, объективных условий материального стимулирования.
К инженерно-техническим работникам относятся сотрудники, осуществляющие организацию производственного процесса, техническое, экономическое и управленческое руководство. Необходимо различать ИТР и специалистов. Основанием для отнесения работников к ИТР является занимаемая должность (инженер, техник, агроном, зоотехник), а не образование, поэтому к ним относятся также практики, не имеющие специального образования.
Специалисты — это работники, имеющие законченное высшее и среднее специальное образование. Они могут быть как ИТР, так и служащими.
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, к служащим — сотрудники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (секретари, коменданты, делопроизводители, кассиры, табельщики, экспедиторы и др.).
Учитывая особенности труда ИТР и служащих, их труд нормируют с помощью различных методов аналитического нормирования трудоемкости работ и численности исполнителей. Выбор метода нормирования зависит от сложности выполняемой работы, разнообразия методов и подходов к решению проблем, повторяемости работ. Соответственно этому можно определить три группы:
1. Работы, не требующие больших творческих усилий и характеризующиеся малым разнообразием выполняемых операций
Они требуют точного выполнения установленного порядка, правил, методик, инструкций, стандартов (например, стенография, делопроизводство, учетные операции, деталировка и копирование документов, их оформление и размножение, расчеты по заданной программе). На эти работы нормы времени устанавливают аналитическими методами.
Рассмотрим, как нормируется работа нарядчика по созданию сдельного наряда на выполненные работы на промышленном предприятии.
Создание наряда на выполненные работы содержит ряд последовательно выполняемых действий (алгоритм; см. схему).
При выполнении работы по созданию наряда нарядчик должен действовать по алгоритму. Зная исходные данные (количество рабочих), можно оценить трудоемкость данной работы. Учитывая то, что нарядчик выполняет и другие работы, на которые тоже есть прописанные алгоритмы, можно посчитать общую трудоемкость и, соответственно, определиться с численностью нарядчиков на предприятии.
2. Работы, требующие творческого труда
Эти работы представляют собой не только техническую деятельность (подготовка материалов, оформление, составление схем и расчетов), но и творческую — изучение различных материалов и поиск решения задач. Это проектные, расчетные, конструкторские, плановые и другие работы.
Первую часть нормируют методами аналитического нормирования, вторую — творческую — часть этими методами нормировать невозможно. В отношении их применяют:
- метод аналогий по категориям сложности выполняемых работ; ;
- метод по типовым представителям.
Так, метод аналогии состоит в том, что ранее разработанные темы, конструкции технологические процессы расчленяют на простейшие элементы работ, по которым фиксируют фактические затраты времени. При нормировании трудоемкости разработки значение времени берут из аналогов и корректируют (ужесточают) с учетом роста производительности труда.
Практика показывает, что в конструкциях и технологии их изготовления до 50-60 % составляют повторяющиеся элементы работ.
Трудоемкость той части работ, которая не имеет аналогов, рассчитывают с помощью переводных коэффициентов, учитывающих сложность и оригинальность работы. Переводные коэффициенты устанавливают преимущественно экспертным методом.
Для нормирования труда конструкторов и технологов можно применять аналитико-расчетный метод , который осуществляется в два этапа.
На первом этапе при выдаче работы конструктору (технологу) указывается только вид работы и проставляется ориентировочная норма времени. Это необходимо для того, чтобы рассчитать месячный план загрузки работника.
На втором этапе, когда работа выполнена, производится количественное и качественное нормирование затрат труда. Количественная оценка отвечает на вопрос, сколько стандартных форматок 1А4 помещается в законченном чертеже. Качественная оценка позволяет отнести чертеж к определенной группе сложности.
Рассмотрим пример нормирования труда конструкторов машиностроительного предприятия.
Все изделия, разрабатываемые конструкторами, экспертным путем разбивают на четыре группы:
- простые изделия;
- изделия средней сложности;
- сложное изделие;
- модернизация изделия.
Вне зависимости от сложности разработка каждого изделия состоит из ряда последовательных этапов:
По каждой группе изделий по каждому этапу на основании фактически затраченного времени определяется норма времени (табл. 1).
Таблица предварительной нормы выработки на разработку нового изделия, ч
Этапы конструкторской разработки изделий
Простое изделие
Изделие средней сложности
Сложное изделие
Модернизация изделия
Разработка эскизной модели изделия
Разработка 3D-модели и конструкторской документации для опытного образца
Курирование создания опытного образца
Корректировка чертежей и подготовка полного комплекта конструкторской документации
Корректировка конструкторской документации по результатам установочной партии
Составление и согласование акта передачи в серийное производство
На основании данной таблицы рассчитывается загрузка каждого конструктора, определяется срок выхода изделия, определяется потребность в сотрудниках конструкторского бюро.
3. Работы управленческого характера , включающие труд руководителей подразделений аппарата управления
Наиболее сложно нормируемый труд. Применяется метод определения численности работающих по нормам управляемости и по функциям управления.
Норма управляемости — это количество людей, которые находятся в непосредственном подчинении руководителя.
Оптимальная норма управляемости — 7 чел. Это обусловлено особенностью оперативной памяти человека хранить информацию о семи не связанных между собой объектах.
В реальной жизни норма управляемости может достигать 40 человек. Она зависит от способностей, опыта руководителя, однородности выполняемых задач и многих других факторов, например:
● вид деятельности организации;
● расположение объектов управления (из-за географического размещения филиалов или отделений организации в ряде случаев невозможно добиться оптимальных показателей управляемости);
● квалификация сотрудников (уровень контроля за деятельностью сотрудников зависит от их навыков и мотивации);
● тип организационной структуры (иерархическая, матричная, проектная);
● уровень стандартизации задач;
● уровень автоматизации деятельности и др.
Для предприятия важно определить общую численность работников по каждой функции. Ее рассчитывают с помощью методов корреляционного анализа, учитывающего влияние наиболее существенных факторов на трудоемкость работ по данной функции.
Количество управленцев по функциональным обязанностям реализации основных функций управления можно рассчитать по данным табл. 2.
Определение количества управленцев
Расчетная формула количества работников аппарата управления по функциям управления
К у = 23,6615 + 0,0011 × М р + 0,029 × К пр
К ст = 0,05 × (К нов + К отк)
К спп = 1,85 + 0,0051 × К пр
К отиз = 11,2142 + 0,0031 × К ппп
К оп = 12,0716 + 0,0286 × К пр + 0,523 × Ч сп
К пэо = 5,015 + 0,0006К ппп + 0,0006 × М р
К бух = 3,9603 + 0,0013 × М + 0,0045 × К ппп
К ок = 2,2129 + 0,0012 × К ппп
К отитб = 1,1 + 0,0062 × М р
К д = 1,7883 + 0,0019 × К ппп + 0,0002 × Д
Пояснения к условным сокращениям в табл. 2:
К у — общее количество руководителей разного уровня;
М р — количество рабочих мест в основном производстве;
К пр — количество рабочих основного производства;
К ст — количество работников служб стандартизации и сертификации;
К нов — число работников, занятых разработкой и внедрением новых технологий и оборудования;
К отк — число работников отдела технического контроля;
К спп — количество работников службы подготовки производства;
К отиз — количество работников отдела оплаты труда;
К ппп — общее количество промышленно-производственного персонала;
К оп — численность работников отдела технического обеспечения производства;
Ч сп — численность самостоятельных структурных подразделений предприятия, ед.;
К пэо — количество работников планово-экономического отдела;
К бух — количество работников бухгалтерии и финансового отдела;
М — численность наименований, типоразмеров и артикулов материалов, полуфабрикатов, закупленных изделий, ед.;
К ок — количество работников службы подготовки кадров;
К отитб — количество работников отдела охраны труда и техники безопасности;
К д — количество работников отдела делопроизводства и хозяйственного обслуживания;
Д — годовой документооборот, ед.
Общее количество самостоятельных структурных подразделений, их заместителей и помощников, которые непосредственно подчинены первому руководителю, рассчитывается по формуле:
Ч сп = 7,78 + 0,00019 × К ппп.
Обратите внимание!
Данные методики расчета были разработаны в плановой экономике и применялись на крупных промышленных предприятиях. Поэтому в современных условиях они могут служить лишь примерным ориентиром.
По методике, представленной выше, рассчитаем численность управленческого персонала.
Исходные данные представлены в табл. 3, результаты расчета — в табл. 4.
Определение количества управленцев на основании функций управления
Количество рабочих мест в основном производстве (М р)
Количество рабочих основного производства (К пр)
Число работников, занятых разработкой и внедрением новых технологий и оборудования (К нов)
Число работников отдела технического контроля (К отк)
Общее количество промышленно-производственного персонала (К ппп)
Численность самостоятельных структурных подразделений предприятия (Ч сп), ед.
Численность наименований, типоразмеров и артикулов материалов, полуфабрикатов, закупленных изделий (М), ед.
Годовой документооборот (Д), ед.
Характеристика функциональных обязанностей руководителей и их подразделений
Численность
Общее (линейное) управление основным производством
Стандартизация и сертификация продукции, технологических процессов и других элементов производства
Оперативное управление основным производством
Комплектование и подготовка кадров
Общее делопроизводство и хозяйственное руководство
Выводы
Если сравнить результаты расчетов с численностью на реально действующем промышленном предприятии, то относительно охраны труда, комплектования и подготовки кадров, подготовки производства можно увидеть, что расчетная численность персонала очень близка к реальной.
Что касается учетных функций (ПЭО, бухгалтерия, ОТиЗ, делопроизводство), расчетные данные завышены в 2-3 раза. Работа этих подразделений достаточно автоматизирована и не требуется такого количества сотрудников.
Р. В. Казанцев,
финансовый директор «УК Теплодар»
Этот урок нацелен на определение продолжительности каждого процесса и количество рабочих, занятых на объекте.
Определение количества человек на календарном плане
При составлении , для каждого цикла необходимо подобрать рабочих, которые его будут выполнять. Для этого рекомендуемый состав звена из калькуляции объединяется с другими составами (при объединении смежных работ). К примеру, если для одной работы необходим каменщик 3 разр. — 2 чел.
А для других: каменщик 4р — 1чел., 3р — 1чел., крановщик 4р — 1чел., плотник 4р — 1чел., 2разр — 2чел. каменщик 4р — 1чел., 2р — 1чел.
То в одно звено можно включить: каменщик 4р — 1чел., 3 разр. — 2 чел., 2р — 1чел., плотник 4р — 1чел., 2разр — 2чел. Важно отметить, что иногда в звено не включают всех рабочих из калькуляции. К примеру, один подсобник может заменить другого и т.п.
Если количество человек в бригаде не может выполнить работу за короткий срок, то целесообразно принять количество человек, кратное нормативному, к примеру, как в нашем примере, не 7, а 14.
Продолжительность циклов на календарном плане
Поясним, что на картинке: , мы выложили в новый лист. Рассчитали аналогично калькуляции трудоемкость в часах и днях. Однако теперь необходимо расcчитать принятую трудоемкость, а делается это очень просто: от нормативной отнимается 10-15%, делится на количество рабочих. Полученное число — это дни, время выполнения строительного цикла, округляется и заново умножается на количество человек. Таким образом, мы находим принятую трудоемкость.
Внимание! Принятая трудоемкость должна быть меньше нормативной на не больше, чем на 15%.
5.1. Общее расчетное количество персонала, занятого на строительстве всмену.
Основой для определения численности работников на строительной площадке является максимальное количество рабочих основного производства, занятых в одну смену. Оно определяется по графику движения рабочих, построенному под календарным планом производства работ по объекту.
N max осн = 43 чел. в смену
Численность рабочих неосновного производства принимается в размере 20% от количества рабочих, принятого по графику. Данные суммируются, и полученный результат используется в дальнейших расчетах.
N неосн = 0,2*43=8,6=9чел.
N итр — количество инженерно-технических работников (ИТР) в одну смену принимается в размере 6-8%, N моп — младшего обслуживающего персонала (МОП) – 4%, N уч — численность учеников и практикантов- 5% от суммарной численности рабочих основного и неосновного производства.
N итр =(43+9)*0,08=4,16=5 чел.
N моп =(43+9)*0,04=3чел.
N уч =(43+9)*0,05=2,6=3 чел.
N=1,06*(N max осн +N неосн + N итр +N моп + N уч) =1,06*(43+9+5+3 + +3)=77,38=78
Общее расчетное количество работников, занятых на строительной площадке в смену, определяется как сумма всех категорий работников с коэффициентами 1,06 (из которых 4%-работники, находящиеся в отпуске, 2% — невыходы по болезни).
5.2. Определение состава и площади временных зданий и сооружений.
Состав и площади временных зданий и сооружений определяют на момент максимального разворота работ на стройплощадке по расчетному количеству работников, занятых в одну смену.
Тип временного сооружения принимается с учетом срока его пребывания на стройплощадке: при строительстве продолжительностью до полугода применяются передвижные временные сооружения. Результаты расчета потребности во временных мобильных зданиях приводится в табл. 4.
На строительном объекте с числом работающих в наиболее многочисленной смене менее 80 человек должны быть, как минимум следующие санитарно-бытовые помещения: гардеробные с умывальниками; душевые,мед.пункт, для сушки и обеспыливанияодежды; для обогрева, отдыха и приема пищи; прорабская; туалет; личной гигиены женщин.
| Наименование зданий и сооружений | Расчётная численность | Норма на 1-го человека | Расчётная потребность площадей, м2 | Принятая площадь, м2 |
| Всего | % одновременно пользующихся | количество одновременно пользующихся | ед. изм. | Количество |
| Проходная | — | — | — | м 2 |
| Контора прараба | м 2 | 3-5 | ||
| Помещение для обогрева | м 2 | 0,6 | 46,8 | 46,8 |
| Помещение для приёма пищи | м 2 /чел | 0,6 | 16,8 | 16,8 |
| Кладовая | — | — | — | м 2 |
| Помещение для сушки и обеспыливания одежды | м 2 | 0,2 | 7,8 | |
| Мед. пункт | м 2 | 0,6 | 8,25 | |
| Пом. Личной гигиены женщин | м 2 | 0,5 | ||
| Гардеробные | м 2 | 0,5 | 12,5 | |
| Душевые | м 2 | 0,43 | 10,32 | |
| Туалет | м 2 | — |
5.3. Расчет потребности в воде для нужд строительства.
Временное водоснабжение на строительной площадке предназначено для обеспечения производственных, хозяйственно-бытовых нужд и пожаротушения. Потребный расход воды (л/с) определяется по формуле:
Q= Р пож +0,5(Р б +Р пр),
где Р б, Р пр, Р пож — расходы воды соответственно на бытовые, производственные нужды и на пожаротушение, л/с. Расход воды на бытовые нужды слагается из:
Р 1 б — расхода воды на умывание, принятие пищи и другие бытовые нужды;
Р 2 б -расход воды на принятие душа. Расход воды на бытовые нужды определяется по формулам:
Р 1 б =N*b*К 1 /8*3600, Р 2 б =N*а*К 2 /t*3600,
где N — расчетное число персонала в смену;
b — норма водопотребления на 1 человека в смену (при отсутствии канализации принимается 10-15 л, при наличии канализации 20-25 л);
a — норма водопотребления на одного человека, пользующегося душем (при отсутствии канализации — 30 — 40 л, при наличии канализации — 80 л);
К 1 — коэффициент неравномерности потребления воды (принимают в размере от 1.2-1.3);
К 2 — коэффициент, учитывающий число моющихся — от наибольшего числа работающих в смену (принимают в размере от 0.3 — 0.4);
8 — число часов работы в смену;
t — время работы душевой установки в часах (принимают 0.75 ч).
Р 1 б =78*20*1.2/8*3600=0.029 л/с;
Р 2 б =78*80*0.3/0.75*3600=0,31 л/с;
Р б = Р 1 б + Р 2 б =0,029+0,31=0,339 л/с.
Расход воды на производственные нужды определяется по формуле:
Р пр =1,2*К 3 ∑q/n*3600
где 1.2 — коэффициент на неучтенные расходы воды;
К з — коэффициент неравномерности водопотребления (принимается равным 1.3-1.5);
n — число часов работы в смену;
q — суммарный расход воды в смену в литрах на все производственные нужды, не совпадающие со временем работы (согласно календарному плану работ).
Р пр =1,2*1,3*800000/8*3600=43,3
Расход воды на пожаротушение определяется в зависимости от площади участка, принимаемой по стройгенплану, равен 10 л/с.
Потребный расход воды
Q= 10+0,5(0,339+43,3)=31,81 л/с
На основании проведенных расчетов определяется диаметр трубопровода по формуле:
где Q — суммарный расход воды на бытовые, производственные ипротивопожарные нужды, л/с;
v- скорость движения воды по трубопроводу, м/с (принимаем v=2 м/с).
D=(4*31,81*1000/3,14*2) 1/2 =142,34 мм.
Расчетный диаметр трубопровода 142,34 мм. Диаметр водопроводной сети принимаем равным 150 мм.(V=1,39; 1000i=23,3)
5.4. Расчет потребной электроэнергии и выбор необходимой мощности трансформаторов.
Электроэнергия в строительстве расходуется на силовые потребители, технологические процессы, внутреннее освещение временных зданий, наружное освещение мест производства работ, складов, подъездных путей и территории строительства. Расчет потребности в электрической энергии приведен в табл. 5.
Потребная электроэнергия и мощность трансформатора рассчитываются по формуле:
Р транс =а*(К 1 ∑Р с /cosφ 1 +К 2 *∑Р мех /cosφ 2 +К 3 *∑Р в.о. +К 4 *∑Р н.о.)
где а — коэффициент, учитывающий потери в сети; в зависимости от
протяженности сети, а=1. 05-1.1;
∑Р с — сумма номинальных мощностей всех силовых установок, кВт;
∑Р мех — сумма номинальных мощностей аппаратов, участвующих втехнологических процессах, кВт;
∑Р в.о. -общая мощность осветительных приборов внутреннего освещения, кВт;
∑Р но — общая мощность осветительных приборов наружного освещения, кВт;
cosφ 1 , cosφ 2 — соответственно коэффициенты мощности, зависящие от загрузкисиловых и технологических потребностей; принимаются соответственно: 0,6 и0,75;
К 1, К 2 , Кз, К 4 — соответственно коэффициенты опросов, учитывающие
несовпадение нагрузок потребителей и принимаемые: К 1 =0.5, К 2 =0.7, Кз=0.8,К 4 =1.0.
Р транс =1,1*(0,5*72/0,6+0, 7*70/0,75+0, 8*0,9+1,0*4)=1 43 кВт
В соответствии с полученным значением мощности подбираем трансформатор. Выбираем комплектную передвижную трансформаторную подстанцию КПТП-58-320
5.5. Расчет потребности в сжатом воздухе.
Сжатый воздух на строительной площадке необходим для обеспечения работы аппаратов (в т.ч. отбойных молотков, перфораторов, пневмотрамбовок, ручного пневматического инструмента для очистки поверхности от пыли и т.д.)
Источниками сжатого воздуха являются стационарные компрессорные станции, а чаще всего передвижные компрессорные установки. Расчет потребности в сжатом воздухе производится из условий работы минимального количества аппаратов, присоединенных к одному компрессору. Мощность потребной компрессорной установки рассчитывается по формуле:
где 1.3 — коэффициент, учитывающий потери в сети;
∑q- суммарный расход воздуха приборами, м3/мин;
К — коэффициент одновременности работы аппаратов, принимаемый при работе6-и аппаратов — 0.8.
Q=1,3*0,8*12,4=12,9 м 3 /мин
Емкость ресивера определяется по формуле:
где К — коэффициент, зависящий от мощности компрессора и принимаемый дляпередвижных компрессоров — 0.4;
Q — мощность компрессорной установки, м 3 /мин. Принимаем компрессорные установки ПКС-5 (подбор по справочнику), в количестве 3 штук. Диаметр разводящего трубопровода определяется по формуле:
D = 3.18√Q=3,18*√12,9=11,4 мм
где Q — расчетный расход воздуха, м 3 /мин.
Полученное значение округляется до ближайшего по стандарту диаметра, и выбираем 15 мм.
5.6. Определение потребности в кислороде.
4400 м 3 — на потребность в кислороде жилищно-коммунального хозяйства. В одном баллоне (40 л.)- 6,0 м 3 кислорода. Необходимо 734 баллона.
8.7 Расчет потребности в тепле.
На строительных площадках тепло расходуется для отопления зданий и тепляков, для технологических нужд (например, пропаривание ж/б конструкций в зимнее время, паровой обогрев мерзлых грунтов и т.д.)
Расход тепла на отопление временных зданий
Q 1 =0,45*13827,04*(22-(-9))*0,9=173,598*10 3 кДж
Q 2 =0,8*549*(22-(-9))*0,9=51,46*10 3 кДж.
где q-удельная тепловая характеристика здания; ккал/м 3. .ч.град.
для временных зданий принимается равным 0,8 ккал/м 3 .ч.град.;
для капитальных жилых и общественных зданий принимается равным 0,45 ккал/м 3 .ч.град.;
а- коэффициент учитывающий влияние расчетной наружной температуры на q(1,45-0,9)
V- объем здания по наружному объему, м 3
t в — расчетная внутренняя температура
t н — расчетная наружная температура
Расход тепла на технологические цели определяется каждый раз специальными расчетами, исходя из данных объемов работ, срока работ, принятых режимов или по удельному расходу тепла на единицу объема или продукции по имеющимся справочным данным.
Общее количество тепла определяется путем суммирования теплозатрат по отдельным потребностям с учетом неизбежных потерь тепла в сети в ккал и переводится в кДж (1ккал-4,2кДж):
Q общ =(Q 1 +Q 2)*K 1 *K 2 ,
Q общ =(173,598*10 3 +51,46*10 3)*1,5*1,1=371,346*10 3 кДж.
Где Q 1 -количество тепла на отопление зданий и тепляков, ккал/ч.
Q 1 — то же, на технические нужды;
K 1 – коэффициент, учитывающий потери тепла в сети (ориентировочно можно принять К=1,15);
К 2 – коэффициент, предусматривающий добавку на неучтенные расходы тепла, принимается К=1,10.
8.8 Расчет потребности в складских помещениях.
Комплекс вопросов, относящихся к организации складского хозяйства, входят определение запасов материалов и расчет площади складов.
Где Q – количество материала необходимого для выполнения данного вида работ;
Т – расчетная продолжительность выполнения работы, дн.;
n – норма запаса материала (при перевозке материала автотранспортом принимается равной 2-5 дням);
К – коэффициент учитывающий неравномерность снабжения, принимаемый равным 1,2.
Р 1 =(1597,1/64)*3*1,2=89
Требуемую площадь склада определяют исходя из выражения:
Где Р – количество материала подлежащего хранению;
r–норма хранения материала на 1 м 2 площади;
K II – коэффициент учитывающий проходы.
S=(27/6*0,5)*3*1,2=32,4 м 2
| Наименование материалов | Ед. Изм. | Потребность | Норма складиро- вания на 1м 2 | Коэф учит. | Склады | |
| общая | храним | Вид | Пло- щадь | |||
| Мелкие сборные ж/б элементы | м 3 | 0,4 | 0,5 | откр | 32,4 | |
| Кирпичи | м 3 | 0,7 | 0,5 | откр | 37,6 | |
| Трубы стальные | т | 433,5 | 0,5-0,8 | 0,6 | откр | |
| Арматура | т | 1,6-1,8 | 0,6 | навес | ||
| Руберойд 1 рул.-20м 2 Вес 24 кг. | руб. | 15-22 | 0,5 | 7,2 | ||
| Гравий, щебень | м 3 | 929,5 | 3-4 | 0,7 | откр | 10,28 |
| Шлак, песок | м 3 | 643,5 | 3-4 | 0,7 | откр | 10,28 |
Число работающих на строительной площадке определяется расчетом. Принимаем соотношение категории работающих следующие:
Рабочие – 80%, ИТР – 15%, служащие – 4 % , МОП – 1% .
Количество работающих из графика движения рабочей силы по первой смене:
Работающих: 14чел. – 80%
Служащие : 18чел. – 100%
МОП: 14 чел. – 100%
Работу МОП выполняют сами рабочие в определенной последовательности и за дополнительную плату.
N=1.05*(N раб +N итр +N служ + N моп) (3.1)
1.05 – коэффициент, учитывающий невыходы на работу по болезни и нахождении в отпусках персонала:
N=1.05*(14+2+1+0)=17.85 человек+18 человек
Расчет площадей временных зданий для обслуживания строительства
Для расчета площадей временных зданий необходимо знать данные о численности персонала стройки, продолжительность производства работ, а также действующие нормы, обеспечивающие достаточные производственные условия. В расчете площадей временных зданий учитываются все работники, занятые в первой смене, площадь конторы рассчитывается исходя из количества ИТР, а площадь диспетчерской по количеству служащих. Расчет сводим в таблицу 3.1
Таблица 3.1 – расчет площадей временных зданий
| № п/п | Наименование здания | Показатель | Ед.изм. | Значения показателей | Расчетное кол-во людей | Потребная площадь |
| Гардеробная | На 1 рабочего | м 2 | 0.8 | |||
| Душевая | На 1 рабочего | м 2 | 0.5 | |||
| Сушка для одежды и обуви | На 1 рабочего | м 2 | 0.2 | |||
| Помещение для обогрева | На 1 рабочего | м 2 | 0.1 | |||
| умывальная | На 1 работающего | м 2 | 0.03 | |||
| Помещение для приема пищи | На работающего | м 2 | 0.9 | |||
| Здравпункт | На 1 работающего | м 2 | 0.1 | |||
| Биотуалет | На 1 работающего | м 2 | 0.08 | |||
| Помещение для собраний | На 1 работающего | м 2 | 0.75 | |||
| Контора | На ИТР | м 2 | ||||
| Диспетчерская | На служащего | м 2 |
Рассчитав потребности во временных зданиях, производим выбор инвентарных зданий с учетом расчетной площади и конструктивной характеристики.
- Умывальная, помещение для приема пищи, здравпункт.
- 2. помещение для собраний, контора, диспетчерская.
- Гардеробная, душевая, помещение для обогрева, сушилка для одежды.
Результаты выбора зданий заносим в таблицу 3.2
Таблица 3.2 – Экспликация инвентарных зданий
Здания контейнерного типа по признаку транспортирования подразделяются на 2 группы:
- Транспортируемые на собственно1 ходовой части.
- Транспортируемые с помощью специальных транспортных средств
Так как у нас численность рабочих не превышает 50 человек, то принимаем здание с ходовой частью.
Организация складского хозяйства
Складское хозяйство организуют для создания условий обеспечивающих своевременное обслуживание строек материалом и конструкциями.
Запас материалов , подлежащих хранению на складе, определяется по формуле:
Q cr = *n * K 1 *K 2 (3.2)
Q об – количество материалов и конструкции, необходимых для выполнения заданного объема СМР.
Т – продолжительность выполнения СМР, предусмотренных календарным планом.
n – норма запасов.
К 1 – коэффициент неравномерности поступления материалов на склад.
К 2 – коэффициент неравномерности потребления материалов.
Необходимая площадь склада для каждого вида материалов определяется по формуле:
q – норма площади м 2 для складирования единицы продукции(м 3 . т)
Все расчеты сводим в таблицу 3.3
Таблица 3.3 – Расчет площадей складов
| Наименование материалов и изделий | Продолжительность потребления Т, сут. | Потребность | Коэффициенты | Норма запаса материалов n, дней | Расчетный запас материаловQск, т | S склада, для складирования ед.прод.q | Необходимая площадь склада, м 2 |
| Общая на планируемых период Q об,т | Среднесуточная,т | Поступление материалов на склад, К 1 | Потребление материалов при строительствеК 2 | ||||
| Трубы стальные | 1.1 | 1.3 | 2м 2 /т | ||||
| Песок | 1.1 | 1.3 | 1м 2 /м 3 | ||||
| Сборный ж.б | 1.1 | 1.3 | 3.5м 2 /м 3 |
Страница
4
В соответствии с календарным планом производства работ составлен график движения основных строительных машин по объекту. Потребность в строительных машинах и механизмах определена исходя из объемов работ. Количество машино-смен по месяцам распределено с учетом продолжительности выполнения механизированного процесса. Результаты расчета приведены в табл. 5.
Источник: nt-csm.ru
Определение расчетной численности работников на строительной площадке. Типовая структура и нормативы численности инженерно-технических работников и служащих строительно-монтажных и ремонтно-строительных управлений (участков) нефтяной промышленности Опреде
В списочный состав работающих на строительной площадке включены рабочие, принимающие непосредственное участие в строительном процессе, а также в транспортных и обслуживающих хозяйствах. Основанием для расчета состава персонала строительства является общий график движения рабочих. Максимальная численность рабочих (определяется по календарному) графику составляет 85% от общей численности персонала, занятого на строительстве в смену.
Численность служащих, инженерно — технических работников и младшего рабочего персонала принимаем соответственно 2%, 8% и 5% от общего количества рабочих, занятого в строительстве в смену. Общая численность персонала, занятого на строительстве определяется по формуле:
Nобщ=(Nmax*100) /85=(73*100) /85=86 чел.
2. Определение потребности и выбор типов инвентарных зданий.
Основанием для выбора номенклатуры и расчета потребности в площадях инвентарных административных и культурно-бытовых временных зданий является продолжительность строительства данного объекта и численность персонала строительства.
В процессе формирования инвентарных зданий необходимо определить их количество и качественные характеристики, которые должны
удовлетворять условиям строительства в любой период времени, а также заданным ограничениям.
Численность рабочих рассчитывается следующим образом:
Nпрораб =0,5*(NИТР+NМОП) =0,5*(7+4) =5,5=6
для санитарно-бытовых помещений:
Nсан-быт = 0,7*Nmax + 0,8* (NИТР + NМОП” + Nслуж) =0,7*73+0,8*(7+4+2) =61,5=62
Табл.1. Расчёт инвентарных зданий.
| Численность персонала | Норма на 1 человека | Расчетная площадь, м2 | ||
| Единица измерения | Величина показателя | |||
| Контора строительства (прорабская) | 6 | м2 | 4 | 24 |
| Проходная | м2 | — | 10 | |
| Гардеробная | 73 | м2 | 0,6 | 43,8 |
| Душевая | 62 | 24 | ||
| Помещение для обогрева рабочих | 62 | м2 | 0,1 | 6,2 |
| Помещение для сушки одежды | 62 | м2 | 0,2 | 12,4 |
| Столовая | 73 | м2 | 1,0 | 73 |
| Туалет | 73 | 15 | ||
| Здравпункт | м2 | 12 | 12 | |
Табл.2 Экспликация инвентарных зданий
С применением систем календарного планирования и контроля, ратифицирует наиболее оптимальные внутрикорпоративные стандарты управления проектами. Интеграция СУП с другими компонентами корпоративных информационных систем Успешное функционирование системы управления строительством, основанной на использовании программных средств календарного планирования и контроля, существенным образом зависит.
. – супесь легкая, II группа трудности разработки. 1.3 Характеристика грунтов по трассе В результате анализа продольного профиля определяют виды грунта, встречающиеся в районе строительства участка дороги, и определяют их основные физико-механические показатели оптимальную влажность, категорию по трудности разработки, пригодность грунтов для сооружения земляного полотна. Эти данные приведены в.
Основой для определения численности работников на строительной площадке является максимальное количество рабочих основного производства, занятых в одну смену. Оно определяется по графику движения рабочих:
Nmax осн. = 57 чел.
Численность рабочих неосновного производства принимается в размере 20% от количества рабочих, принятого по графику. Данные суммируются, и полученный результат используется в дальнейших расчетах:
Nнеосн. = 57 * 0.2 = 11 чел.
Количество инженерно-технических работников (ИТР) в одну смену принимается в размере 11-14% от суммарной численности работников основного и неосновного производства:
Nитр = 68 * 0,12 = 8 чел.
Общее расчетное количество работников, занятых на строительной площадке в смену, определяется как сумма всех категорий работников с коэффициентам 1,06 (из которых 4% — работники, находящиеся в отпуске, и 2% — невыходы по болезни):
Nрасч. в 1 смену = (57 + 11 + 8) * 1,06 = 79 чел.
Численность женщин принимается равной примерно 20% общего числа работающих:
Nжен. = 79 * 0,2 = 16 чел.
Число работающих на строительной площадке определяется расчетом. Принимаем соотношение категории работающих следующие:
Рабочие – 80%, ИТР – 15%, служащие – 4 % , МОП – 1% .
Количество работающих из графика движения рабочей силы по первой смене:
Работающих: 14чел. – 80%
Служащие : 18чел. – 100%
МОП: 14 чел. – 100%
Работу МОП выполняют сами рабочие в определенной последовательности и за дополнительную плату.
N=1.05*(N раб +N итр +N служ + N моп) (3.1)
1.05 – коэффициент, учитывающий невыходы на работу по болезни и нахождении в отпусках персонала:
N=1.05*(14+2+1+0)=17.85 человек+18 человек
Расчет площадей временных зданий для обслуживания строительства
Для расчета площадей временных зданий необходимо знать данные о численности персонала стройки, продолжительность производства работ, а также действующие нормы, обеспечивающие достаточные производственные условия. В расчете площадей временных зданий учитываются все работники, занятые в первой смене, площадь конторы рассчитывается исходя из количества ИТР, а площадь диспетчерской по количеству служащих. Расчет сводим в таблицу 3.1
Таблица 3.1 – расчет площадей временных зданий
| № п/п | Наименование здания | Показатель | Ед.изм. | Значения показателей | Расчетное кол-во людей | Потребная площадь |
| Гардеробная | На 1 рабочего | м 2 | 0.8 | |||
| Душевая | На 1 рабочего | м 2 | 0.5 | |||
| Сушка для одежды и обуви | На 1 рабочего | м 2 | 0.2 | |||
| Помещение для обогрева | На 1 рабочего | м 2 | 0.1 | |||
| умывальная | На 1 работающего | м 2 | 0.03 | |||
| Помещение для приема пищи | На работающего | м 2 | 0.9 | |||
| Здравпункт | На 1 работающего | м 2 | 0.1 | |||
| Биотуалет | На 1 работающего | м 2 | 0.08 | |||
| Помещение для собраний | На 1 работающего | м 2 | 0.75 | |||
| Контора | На ИТР | м 2 | ||||
| Диспетчерская | На служащего | м 2 |
Рассчитав потребности во временных зданиях, производим выбор инвентарных зданий с учетом расчетной площади и конструктивной характеристики.
- Умывальная, помещение для приема пищи, здравпункт.
- 2. помещение для собраний, контора, диспетчерская.
- Гардеробная, душевая, помещение для обогрева, сушилка для одежды.
Результаты выбора зданий заносим в таблицу 3.2
Таблица 3.2 – Экспликация инвентарных зданий
Здания контейнерного типа по признаку транспортирования подразделяются на 2 группы:
- Транспортируемые на собственно1 ходовой части.
- Транспортируемые с помощью специальных транспортных средств
Так как у нас численность рабочих не превышает 50 человек, то принимаем здание с ходовой частью.
Организация складского хозяйства
Складское хозяйство организуют для создания условий обеспечивающих своевременное обслуживание строек материалом и конструкциями.
Запас материалов , подлежащих хранению на складе, определяется по формуле:
Q cr = *n * K 1 *K 2 (3.2)
Q об – количество материалов и конструкции, необходимых для выполнения заданного объема СМР.
Т – продолжительность выполнения СМР, предусмотренных календарным планом.
n – норма запасов.
К 1 – коэффициент неравномерности поступления материалов на склад.
К 2 – коэффициент неравномерности потребления материалов.
Необходимая площадь склада для каждого вида материалов определяется по формуле:
q – норма площади м 2 для складирования единицы продукции(м 3 . т)
Все расчеты сводим в таблицу 3.3
Таблица 3.3 – Расчет площадей складов
| Наименование материалов и изделий | Продолжительность потребления Т, сут. | Потребность | Коэффициенты | Норма запаса материалов n, дней | Расчетный запас материаловQск, т | S склада, для складирования ед.прод.q | Необходимая площадь склада, м 2 |
| Общая на планируемых период Q об,т | Среднесуточная,т | Поступление материалов на склад, К 1 | Потребление материалов при строительствеК 2 | ||||
| Трубы стальные | 1.1 | 1.3 | 2м 2 /т | ||||
| Песок | 1.1 | 1.3 | 1м 2 /м 3 | ||||
| Сборный ж.б | 1.1 | 1.3 | 3.5м 2 /м 3 |
Как не допустить срыва сроков сдачи в эксплуатацию объектов строительства?
Как проконтролировать производительность труда строителей?
Как повысить производительность труда и сократить сроки строительства?
Проблемы долгостроя
Иногда строительство объектов затягивается, сроки ввода жилья в эксплуатацию срываются. Считается, что основными причинами таких ситуаций являются общая экономическая нестабильность в стране, падение платежеспособности населения, спад промышленного производства.
Однако не все можно списать на экономический кризис. Определяющим фактором своевременности сдачи и ввода в эксплуатацию зданий во многих случаях является организация труда на объектах строительства. Прием на работу низкоквалифицированных кадров, брак и плохое качество работ, нерасторопность сотрудников отдела снабжения и бухгалтерии, слабый контроль над исполнением работ со стороны руководителей предприятия, начальников объектов и строительных участков, неправильное календарное и оперативное планирование, сбои в работе транспорта и механизмов, неэффективная мотивация труда — и это далеко не полный перечень причин низкой производительности труда на стройках.
А темпы строительства во многом определяют его себестоимость. Значит, производительность труда требует пристального внимания и постоянного контроля.
Производительноcть труда в строительстве характеризуют такие показатели, как трудоемкость и выработка на одного основного рабочего.
Показатели производительности труда в строительстве
Фактические показатели производительности труда в строительстве в большинстве случаев рассчитываются в по форме № 2 — смету-акт формируют в программе «Гранд-смета» или в другой подобной программе на основании Акта приемки выполненных работ (составляется руководителями участков).
Акт — это внутренний документ организации и может составляться в произвольной форме. Главное, чтобы он содержал всю информацию о выполнении определенного этапа работ в натуральном выражении на конкретном объекте.
Акт проверяется и утверждается представителями отдела капитального строительства (технического надзора).
Акт оформляется по каждому строительному участку при закрытии отчетного периода после окончания определенного этапа строительно-монтажных работ (каждый участок выполняет определенный вид общестроительных работ). Примерный перечень участков:
- отделочных работ;
- кладочных работ;
- электромонтажных работ;
- слаботочных работ;
- электроремонтных работ;
- специальных работ и газорезки;
- сантехнических работ и монтажа сантехнических систем;
- монтажа систем вентиляции и кондиционирования;
- монтажа и изготовления металлоконструкций;
- монолитных работ и т. д.
Трудоемкость: рассчитываем и анализируем
В сметах-актах, сформированных сметным отделом на основании актов приемки выполненных работ строительных участков, указывается объем выполненных работ в натуральном и стоимостном выражении с учетом сметно-нормативной стоимости единицы работ, накладных расходов и сметной прибыли.
В верхнем поле сформированных документов указывается общая сметно-нормативная трудоемкость СМР (трудозатраты на весь объем выполненных СМР по акту).
В самой смете указывается сметно-нормативная трудоемкость (трудозатраты) выполненных работ в разрезе операций, видов и подвидов работ на каждую единицу работ (гр. 15) и на выполненный объем (гр. 8). Из них и складывается общая трудоемкость выполненных работ, указанных в акте.
Для анализа производительности труда строительной организации применяются в основном данные об общей трудоемкости работ и стоимости выполненных работ по акту.
Это связано с тем, что при строительстве выполняется много видов и подвидов работ, которые помимо всего прочего подразделяются еще и на операции. Кроме этого, единицы измерения объемов работ могут быть разными (квадратные, кубические и погонные метры, тонны и килограммы, штуки и т. д.). Поэтому анализировать трудоемкость по операциям, подвидам и видам работ достаточно трудоемко.
Однако если существенно нарушен график строительства и отставание нарастает, необходимо точно определить причину и/или виновных. В этом случае придется не только проанализировать показатели фактической трудоемкости по большинству номенклатурных позиций строительно-монтажных работ, но и провести хронометраж и фотографию рабочего времени непосредственно на рабочих местах.
Хронометраж позволит также выяснить, насколько сметно-нормативные нормы трудоемкости соответствуют реальным и оптимальным трудозатратам.
Трудоемкость СМР — это количество трудозатрат на единицу или объем работ в чел.-ч, чел.-днях и т. д.
Сумма трудозатрат на объем СМР (ТЗО) рассчитывается как сумма рабочего времени, затраченного на производство данного вида работ каждым работником участка (бригады, организации):
ТЗО = В 1 + В 2 + В 3 + … + В n ,
где В 1 — время, отработанное первым основным рабочим и т. д.
Например, в бригаде монолитчиков — 20 чел. Каждый из них отработал в августе по 184 ч на заливке плит перекрытия (согласно табельному учету). Фактические трудозатраты на объем работ или трудоемкость работ по устройству плит перекрытий составили:
184 ч × 20 чел. = 3680 чел.-ч.
Сметно-нормативная трудоемкость определяется по Государственным элементным сметным нормам на строительные работы, утвержденным Постановлением Госстроя России в 2001 г.
ЕЭСН применяются для расчета потребности в различных ресурсах (затраты труда рабочих-строителей, машинистов, время эксплуатации строительных машин и механизмов, материальные ресурсы) при выполнении строительно-монтажных работ и для составления на их основе сметных расчетов (смет) на производство указанных работ ресурсным и ресурсно-индексным методами.
В нашем примере сметно-нормативная трудоемкость складывается из суммы трудозатрат по позициям 43, 44, 52, 54, 56, 58 гр. 15 сметы и составляет 2696 чел.-ч.
Определим, насколько выше фактические трудозатраты, чем сметно-нормативные:
3360 чел.-ч — 2696 чел.-ч = 664 чел.-ч.
Теперь разберемся, в чем причина, и постараемся устранить ее.
Казалось бы, рассчитать фактическую трудоемкость и провести ее элементарный анализ легко. Однако не все так просто. И прежде всего потому, что из имеющихся документов (акт приемки СМР и смета-акт) нельзя выделить ни объем, ни трудоемкость незавершенных работ прошлых периодов, законченных и оформленных актом приемки в отчетном периоде. То есть произведенный выше расчет фактической трудоемкости может быть совершенно неправильным, если на начало отчетного периода имела место «незавершенка».
Как решить эту проблему?
Руководители строительных участков обязаны вести производственные журналы и отмечать в них дату начала этапа работ. Кроме того, в журналах должен вестись учет ежедневного выполнения сменного задания в натуральном выражении в разрезе выполненных работ с распределением на персонал участка (кто, когда и где выполнял какую работу).
Таким образом, на основании данных журнала можно определить действительную трудоемкость выполнения того или иного этапа работ. Период выполнения работ до даты приемки и закрытия с учетом «незавершенки» прошлых периодов необходимо указывать во внутреннем акте приемки строительно-монтажных работ:
Таким образом, расчет и анализ фактической трудоемкости работ будет выглядеть уже иначе.
Фактическая трудоемкость — 4168 чел.-ч.
Общее превышение фактических трудозатрат над сметно-нормативными затратами труда:
4168 чел.-ч — 2696 чел.-ч = 1472 чел.-ч, или 54,5 %. Такой размер отклонения требует серьезного анализа.
Вывод
Затраты труда на производство работ по устройству плит перекрытия больше сметно-нормативной трудоемкости на 1472 чел.-ч. Это означает, что срок сдачи объекта только за счет увеличения трудозатрат на сооружение плит перекрытия отодвинулся на:
1472 чел.-ч / 20 чел. = 73,6 ч, т. е. более чем на 9 средних смен продолжительностью 8 ч или более чем на 6 смен по 12 ч.
Сдвинутые сроки сдачи монолитных работ — это задержка выполнения кладочных, отделочных, кровельных работ и монтажа внутренних сетей дома и других работ. Надо выяснить причину.
Повлиять на величину трудоемкости монолитных работ может прежде всего работа бетононасоса и качество бетонной смеси, в частности:
1. Состав бетонной смеси.
2. Диаметр трубы бетоновода.
3. Эксплуатационная мощность бетононасоса.
4. Длина бетоновода, этаж строящегося объекта.
5. Погодные условия (низкая температура воздуха).
6. Система бетононасоса.
7. Количество изгибов труб бетоновода.
8. Качество монтажа всех систем бетононасоса.
9. Нарушение условий эксплуатации бетононасоса.
Причиной увеличения трудоемкости могут стать и более длительные, чем предусмотрено сметными нормативами, необходимые технологические перерывы: начало и окончание смены, перерывы в доставке бетона, подъем и перенос арматуры на место укладки, проверка и очистка опалубки и др. Здесь и могут пригодиться данные хронометража и фотографии рабочего дня участка монолитных работ.
Если причина технологических перерывов признана объективной, а их продолжительность — обоснованной, это нужно учитывать при анализе трудоемкости.
Причиной увеличения трудоемкости всех видов строительно-монтажных работ могут стать:
- недостаточные темпы работы при наличии всех необходимых условий для работы:
Низкая квалификация рабочих и ИТР;
Неэффективная система мотивации труда;
Низкий уровень трудовой и производственной дисциплины работников на строительном объекте;
- простои, вызванные отсутствием материалов из-за неисправности машин и механизмов, неритмичной работы отдела снабжения;
- плохая организация строительно-монтажных работ, отсутствие эффективного планирования и контроля;
- текучесть кадров;
- отсутствие элементарной механизации строительных работ или низкий ее уровень (основные рабочие на объекте должны быть обеспечены современным механизированным строительным инструментом);
- погодные условия (низкая температура воздуха существенно замедляет темпы строительства);
- слабая техническая оснащенность и использование устаревших технологий.
При использовании данного метода расчета трудоемкости работ могут возникнуть трудности в отнесении данных об отработанных человеко-часах, зафиксированных табелем учета рабочего времени участка, к тому или иному акту приемки выполненных работ, если по участку закрывается несколько актов за месяц и выполняемые работы разного характера осуществляются в течение месяца практически параллельно.
Чтобы не усложнять задачу и не проводить лишние расчеты, можно проанализировать сумму трудоемкости работ по нескольким актам приемки выполненных строительно-монтажных работ за отчетный период.
Выработка
Одним из наиболее важных показателей производительности труда в строительстве является выработка — выполненный за определенный период (час, день, месяц, квартал, год) объем строительно-монтажных работ, приходящийся на одного основного рабочего. Это самый распространенный и универсальный показатель производительности труда.
Выработка в строительстве может определяться в натуральном и стоимостном выражении. На практике для анализа производительности труда чаще всего применяют показатель выработки в стоимостном выражении исходя из общего объема СМР по смете-акту приемки выполненных работ.
В целом по итогам работы участка и объекта строительства выработка определяется по сумме всех актов приемки выполненных работ.
Чтобы определить выработку на одного работающего или на один чел.-час в стоимостном выражении, надо разделить объем СМР на численность основного персонала, который выполнял эти работы, или на количество отработанных человеко-часов.
С помощью сравнительного анализа нормативных и фактических показателей выработки можно определить, насколько производительно работал тот или иной участок или бригада, выяснить причины низкой производительности труда и принять меры по сокращению сроков строительства.
Рассмотрим пример расчета плановой и фактической выработки и порядок ее анализа.
Стандартная формула расчета выработки:
где В — выработка;
О — объем выполненных работ;
Ч ср/сп — среднесписочная численность.
То есть для расчета выработки на одного работающего нужно знать численность персонала. В стандартной формуле расчета выработки заложена среднесписочная численность, на которую должен быть разделен объем выполненных СМР.
Однако одна из особенностей строительства — высокий уровень текучести кадров из-за тяжелых условий труда и низкого уровня заработной платы.
Кроме того, если строительная компания одновременно строит нескольких объектов, она может «перебрасывать» рабочих с одного объекта на другой (чтобы соблюдались сроки).
Надо учитывать и частые прогулы, выход в нетрезвом виде, травмы — все это далеко не редкость в нашем строительстве.
Поэтому расчет выработки с учетом среднесписочной численности строительных участков и строительной организации в целом не даст корректного результата.
Как же правильно определить выработку?
В любой строительной организации выход рабочих должен учитываться в табелях и в производственных журналах. На основе этих данных можно составлять ежедневную сводку о выходе рабочих-строителей на объекты строительства в разрезе строительных участков. А при расчете численности для определения выработки использовать среднедневную численность рабочих.
Рассмотрим отличия результатов расчета среднесписочной и среднедневной численности в строительной организации.
Среднесписочная численность рассчитывается следующим образом:
Ч ср/сп = (Численность на начало периода + Численность на конец периода) / 2.
Расчет среднесписочной численности — в табл. 1-3.
Расчет среднесписочной численности по участкам и объектам на 01.08.2016
Число месяца
Участок отделочных работ
Участок кладочных работ
Участок слаботочных работ
Участок сантехнических работ
Участок монтажа стеклопакетов
Участок монолитных работ
Численность на 31.08.2016
Число месяца
Наименование участка
Участок отделочных работ
Участок кладочных работ
Участок электромонтажных работ
Участок слаботочных работ
Участок электроремонтных работ
Участок специальных работ и газорезки
Участок сантехнических работ
Участок монтажа систем вентиляции и кондиционирования
Участок монтажа и изготовления металлоконструкций
Участок монтажа стеклопакетов
Участок монолитных работ
Всего отработано человеко-дней по всем участкам на двух объектах
Наименование участка
Среднесписочная численность всего за август
Участок отделочных работ
Участок кладочных работ
Участок электромонтажных работ
Участок слаботочных работ
Участок электроремонтных работ
Участок специальных работ и газорезки
Участок сантехнических работ
Участок монтажа систем вентиляции и кондиционирования
Участок монтажа и изготовления металлоконструкций
Участок монтажа стеклопакетов
Участок монолитных работ
Всего отработано человеко-дней по всем участкам на двух объектах
Расчет среднедневной численности
Наименование участка
Всего среднедневная численность по двум объектам
Всего среднедневная численность по объекту на ул. Журавлева, 46
Всего среднедневная численность по объекту на ул. Панкращенко, 44
Участок отделочных работ
Участок кладочных работ
Участок электромонтажных работ
Участок слаботочных работ
Участок электроремонтных работ
Участок специальных работ и газорезки
Участок сантехнических работ
Участок монтажа систем вентиляции и кондиционирования
Участок монтажа и изготовления металлоконструкций
Участок монтажа стеклопакетов
Участок монолитных работ
Всего отработано человеко-дней по всем участкам на двух объектах
Отклонение фактической среднедневной численности от среднесписочной
Наименование участка
Отклонение по двум объектам
Отклонение по объекту на ул. Журавлева, 46
Отклонение по объекту на ул. Панкращенко, 44
Участок отделочных работ
Участок кладочных работ
Участок электромонтажных работ
Участок слаботочных работ
Участок электроремонтных работ
Участок специальных работ и газорезки
Участок сантехнических работ
Участок монтажа систем вентиляции и кондиционирования
Участок монтажа и изготовления металлоконструкций
Участок монтажа стеклопакетов
Участок монолитных работ
Вывод
Среднесписочная численность строительной организации за август больше расчетной среднедневной численности по фактическому выходу на 34 человека. Это говорит о том, что расчет выработки по среднесписочной численности будет некорректным.
Рассчитаем фактическую и сметно-нормативную выработку на одного работающего участка монолитных работ по численности фактического выхода и смете-акту выполненных монолитных работ по объекту на улице Панкращенко,44 за месяц.
Фактическая выработка = 3 045 206,8 руб. / 17 чел. = 17 913,34 руб./чел.
Определим сметно-нормативную выработку (В норм) в час:
В норм = ТЗО норм / П мес,
где П мес — продолжительность периода в часах.
В норм = 2696 чел.-ч / 184 ч = 14,65 чел.
184 часа — норматив рабочего времени в августе 2016 г.
Отсюда В норм за месяц = 3 045 206,8 руб. / 14,65 чел. = 20 786,8 руб./чел.
Итак, фактическая выработка за месяц ниже сметно-нормативной на 2873,46 руб./чел., или на 13,8 %. Возможные причины сложившейся ситуации указаны выше.
Обратите внимание!
При расчете фактической выработки могут быть не учтены незавершенные работы прошлого периода, закрытые в отчетном месяце. Не выявит подобный анализ и несоответствия сметно-нормативной и фактической выработки на одного работающего из расчета среднесписочной или среднедневной численности за полный период выполнения работ с учетом «незавершенки».
В этом случае следует рассчитывать выработку на одного человека в день, так как количество дней при наличии незавершенных работ на начало отчетного периода и закрытия их в отчетном будет больше, чем в том случае, если незавершенного строительства не было.
Сначала определим фактическую выработку на одного рабочего в день:
3 045 206,8 руб. / 17 чел. / 31 рабочий день (с 22 07.2016 по 31.08.2016) = 5778,38 руб./чел. в день.
Нормативная выработка за день:
3 045 206,8 руб. / 14,65 чел. / 23 рабочих дня в августе 2016 г. = 9037,56 руб./чел. в день.
Как видим, фактическая выработка на один человеко-день ниже сметно-нормативной на 3259,18 руб./чел., или на 36 %.
Чтобы контролировать производительность труда, можно рассчитать фактическую (В ч/факт) и нормативную (В ч/норм) выработку на один чел.-ч:
В ч/факт = О / ТЗО факт,
В ч/норм = О / ТЗО норм.
Данный показатель будет корректным в случае наличия незавершенных работ на начало отчетного месяца, вошедших в акт выполненных работ отчетного месяца.
В нашем примере:
Вч/факт = 3 045 206,8 руб. / 4168 чел.-ч = 730,62 руб./чел.-ч.
Вч/норм = 3 045 206,8 руб. / 2696 чел.-ч = 1129,53 руб./чел.-ч.
Как видим, фактическая выработка на один человеко-час ниже сметно-нормативной на 398,91 руб./чел., или на 35,3 %, т. е. больше чем на треть.
Несоответствие фактической выработки сметно-нормативной говорит о высокой вероятности того, что сроки сдачи объекта в эксплуатацию будут сорваны, если, конечно, не будут предприняты своевременные эффективные меры по повышению производительности труда.
Выводы
Расчеты показали, что для контроля над производительностью труда в строительстве целесообразно использовать три показателя:
- трудоемкость работ в человеко-часах (сравниваются фактические и сметно-нормативные показатели и в динамике);
- выработка на одного человека в день (сравниваются фактические и сметно-нормативные показатели и в динамике);
- выработка на один человеко-час (сравниваются фактические и сметно-нормативные показатели и в динамике).
Чтобы соблюдать графики строительства и календарные планы, надо вовремя выявлять слабые звенья в общем процессе строительства. Хороший инструмент для решения этой задачи — контроль производительности труда, но только при условии, что все показатели рассчитаны правильно.
Л. И. Киюцен,
начальник ПЭО ООО «Корпорация Маяк»
Расчет численности персонала строительства
Основанием для расчета состава персонала строительства является общий график движения рабочих. Общая численность персонала, занятого на строительстве в смену, определяется по формуле:
Nmax- максимальная численность рабочих основного и неосновного производства;
NИТР — численность ИТР (инженерно-технических работников);
NМОП — численность МОП (младшего обслуживающего персонала);
NСЛУЖ — численность служащих.
Численность ИТР, МОП И служащих определяется в соответствии с указанными ниже соотношениями в зависимости от категорий работающих:
N — 100 %; Nmax — 85 %; NИТР — 8 %; NМОП — 5 %; NСЛУЖ — 2 %.
Общая численность персонала, занятого в строительную смену:
N= 72+ 7+ 4+ 2= 85 чел.
Определение потребности и выбор типов инвентарных зданий
Временные здания и сооружения размещают на участках, не подлежащих застройке основными объектами, с соблюдением противопожарных правил и правил техники безопасности, вне опасных зон работы механизмов. Контору прораба или мастера следует располагать ближе к строящемуся объекту, а бытовые помещения около входа на строительную площадку. Помещение для обогрева рабочих должны быть расположены на расстоянии не более 150 м от рабочих мест. Пункты питания должны быть удалены от туалетов и мусоросборников на расстояние не менее 25 м и не более 600 м от рабочих мест, медпункт надо располагать в одном блоке в одном блоке с бытовыми помещениями и не далее 800 м от рабочих мест. Расстояние от туалетов до наиболее удаленных мест внутри здания не должно превышать 100 м, до рабочих мест вне здания — 200 м. на строительной площадке должно быть предусмотрено место для отдыха и курения рабочих, а также должны быть щиты с противопожарным инвентарем.
Разводящую сеть временного водо- и энергоснабжения проектируют после того, как на стройгенплане размещены все их потребители. Противопожарная (постоянная) водопроводная сеть должна быть закольцована, и на ней располагают пожарные гидранты не далее 100 м один от другого. Расстояние от гидрантов до здания должно быть не менее 5 м и не более 50 м, а от края дороги — не более 2 м. Временные трансформаторные подстанции следует располагать в центре электрических нагрузок и не далее 250 м от потребителя. Для освещения помещений и стройплощадки следует предусматривать независимую от силовой временную электросеть.
При проектировании стройгенплана необходимо предусматривать мероприятия по охране окружающей среды: сохранение почвенного слоя, соблюдение требований к запыленности и загазованности воздуха, очистку бытовых и производственных стоков и другие.
Современные требования к разработке стройгенплана предписывают: оборудовать выезды со строительных площадок пунктами очистки или мойки колес автотранспорта; закрыть фасады зданий и сооружений, выходящих на улицы, магистрали и площади, навесным декоративно-сетчатым ограждением; освободить строительную площадку от посторонних зданий, строений и сооружений (в соответствии с проектом организации строительства).
Основанием для выбора номенклатуры и расчета потребности в площадях инвентарных административных и бытовых временных зданий являются продолжительность строительства данного объекта и численность персонала строительства.
Расчет численности для:
помещений санитарно-бытового назначения:
Объем инвентарных зданий должен быть минимальным, но обеспечивающим нормальные производственные и бытовые условия рабочих и рациональную организацию строительной площадки. Результаты расчета инвентарных зданий приведены в табл. 6.
Таблица 6 Расчет инвентарных зданий
На основании установленной потребности в площадях осуществляется выбор типа инвентарных зданий. Их строительство должно осуществляться по типовым проектам.
Источник: stat-interra.ru