По тарифной сетке устанавливается размер заработной платы в зависимости от разряда рабочего. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент, показывающий соотношение оплаты труда между разрядами. Разнообразие строительных процессов требует для их выполнения привлечения рабочих разных профессий, имеющих необходимые знания и практический опыт.
Профессия рабочего – это его постоянная деятельность, определяемая видом и характером выполняемых ими работ (монтажники, бетонщики, маляры).
Специальность – более узкая специализация по данному виду работ (монтажник-высотник, монтажник железобетонных или металлических конструкций). Для выполнения разнообразных строительных работ и процессов нужны рабочие с разным уровнем подготовки, то есть разной квалификации.
Квалификация – наличие знаний и навыков для выполнения работы определенной сложности. Показателем квалификации является разряд, устанавливаемый в соответствии с квалификационными характеристиками каждой профессии и разряда.
Урок 310. Виды газового разряда
В итоге определение тарифной системы оплаты труда можно резюмировать следующим образом: тарифная система состоит из тарифных сеток, определяющих соотношения в оплате труда (тарифныйкоэффициент) различных групп рабочих (разрядов рабочих), принимаемых по ЕТКС, и тарифных ставок, определяющих размер оплаты рабочих за единицу времени (час, день месяц).
В соответствии со сложностью выполняемых строительных процессов для рабочих основных профессий установлено шесть квалификационных разрядов:
1-й разряд – достаточно иметь трудовые навыки и знание правил охраны труда;
2-й разряд – нужны некоторые профессиональные навыки;
3-й разряд – необходим определенный профессиональный уровень знаний и навыков;
4-й разряд – требуется специальная и теоретическая подготовка и большой профессиональный стаж для выполнения процессов средней сложности;
5-й разряд – необходимы высокая квалификация и знания для выполнения сложных процессов, организаторские способности для работы звеньевым или бригадиром;
6-й разряд – особо сложные процессы.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится на основании Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника (ЕКС) должностей руководителей и служащих. ЕТКС работ и профессий в строительстве включает 179 профессий с учетом шестиразрядной сетки, принятой в строительстве. В справочнике приведены требования, предъявляемые к рабочим разных профессий в отношении знаний и умения выполнять ту или иную работу.
Присвоение нового разряда – результат производственного испытания, оформляется протоколом квалификационной комиссии (которая руководствуется квалификационными требованиями к выполняемой работе), приказом по строительной организации и выдачей нового удостоверения с записью в трудовой книжке. Кроме необходимых знаний в соответствии с присваиваемым разрядом рабочий должен знать специфику выполняемого процесса, технологию его производства, правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, требования к качеству работ по смежным строительным специальностям.
Урок 193 (осн). Виды самостоятельного газового разряда
Повышение квалификации рабочих является важнейшим условием для дальнейшего совершенствования технологии строительно-монтажных работ и повышения производительности труда. В этой связи подготовке и переподготовке, повышению квалификации рабочих уделяется большое внимание. Обучение рабочих производится с отрывом и без отрыва от производства (без отрыва от производства повышает свою квалификацию примерно 75 % от всех обучающихся рабочих-строителей).
Перечисленные выше системы и формы оплаты труда рабочих рассмотрены применительно к нормальным условиям труда. Для условий производства и труда, отличающихся от нормальных, используется целая система компенсационных выплат.
По своему характеру и способам включения в заработок рабочих эти выплаты можно разделить на следующие группы:
– повышенные тарифные ставки и оклады: на тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных работах [43] ; для рабочих 6-го разряда, занятых управлением мощными и особо сложными строительными машинами и механизмами, их обслуживанием и ремонтом; при выполнении сложных специальных работ в особых условиях (верхолазных, подземных при шахто-, тоннеле- и метростроении и т. п.);
– повышающие коэффициенты к нормам времени и расценкам: при выполнении работ в зимнее время [44] , на объектах реконструкции, технического перевооружения и капитального ремонта, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и т. п.;
– надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам: при подвижном и разъездном характере работ, вахтовом методе производства работ, командировании работников для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни.
Кроме того, применяется ряд стимулирующих доплат и надбавок: за профессиональное мастерство, расширение зон обслуживания, за руководство бригадой (звеном) и др.
Таким образом, тарифная система позволяет оценить качество труда, количество которого устанавливается по технически обоснованным нормам, а также дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности и трудоемкости выполняемых работ. Тем самым тарифная система создает материальную заинтересованность для каждого рабочего и является важным стимулом повышения производительности труда и соответственно объема выполненной продукции, а также обеспечивает повышение квалификации рабочих, улучшение и совершенствование техники и технологии работ.
Источник: studopedia.ru
СТРОИТЕЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Профессия строительных рабочих определяется видом и характером выполняемых работ (бетонщики — бетонные работы, каменщики — каменные и т.д.).
Рабочие, имеющие ту или иную профессию, могут специализироваться на выполнении отдельных видов работ. Например, все рабочие, занятые на обслуживании строительных машин, имеют профессию машиниста. Однако у каждого из них может быть своя специальность например, машинист башенного крана, экскаватора и т.д.
Строительные рабочие проходят специальную подготовку и обладают знаниями и практическими навыками осуществления строительно-монтажных работ при возведении и ремонте зданий и сооружений, монтажа, ремонта и демонтажа оборудования, управления или обслуживания строительных машин, механизмов, перемещения грузов, обслуживания помещений. Это наиболее многочисленная категория строительного персонала, их удельный вес — до 80%.
Номенклатура профессий, специальностей и квалификаций строительных рабочих устанавливается действующим «Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ЕТКС).
Согласно ЕТКС в строительстве 192 рабочие профессии, часть которых дополнительно подразделяется на отдельные специальности. По мере роста технической оснащенности строительства, внедрения индустриальных методов производства работ и развития специализации строительных организаций состав кадров рабочих изменяется: исчезают профессии, связанные е тяжелым физическим трудом, появляются профессии, требующие высокой квалификации, элементы инженерных знаний.
Для ведения строительства требуются рабочие с разным уровнем подготовки т. е. разной квалификации (разряда).
Производствственный разряд является показателем, определяющим степень СЛОЖНОСТИ и качества многообразных по содержанию и профилю работ. Требования для присвоения тарифного разряда установлены в тарифно-квалификационном справочнике.
Соотношение между размером заработной платы и разрядом рабочего устанавливается тарифной сеткой. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего первого разряда. Кроме нормирования по прямым нормам и расценкам при необходимости пользуются различными коэффициентами, в которых учитываются климатические, вредные и тяжелые условия труда. С учетом этих факторов определяется заработная плата.
Присвоение или повышение разряда производится при условии потребности в специалистах данного разряда по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения предприятия и на основании заявления рабочего и рассматривается квалификационной комиссией после проверки теоретических знаний и практических навыков.
Для рационального использования труда рабочих необходимо, чтобы каждый из них выполнял работу, соответствующую его квалификации, поэтому при осуществлении рабочих операций, требующих участия нескольких человек, рабочих организуют в звенья из двух, трех и более человек.
Из звеньев составляют специализированные или комплексные бригады рабочих, возглавляемые бригадиром — передовым высококвалифицированным рабочим, обладающим организаторскими способностями и пользующимся авторитетом у членов бригады.
При включении в состав укрупненной бригады мастера, руководство бригадой возлагается на мастера. Наряду с обычными трудовыми функциями по своей рабочей специальности и квалификации бригадир выполняет административные функции, связанные с руководством и организацией труда в бригаде.
Бригада — коллектив рабочих одинаковых или различных профессий совместно выполняющий единое производственное задание и несущий общую ответственность за результаты работы. Бригадная организация труда применяется в тех случаях, когда выполнение производственного задания требует одновременного участия нескольких рабочих.
При создании бригад и организации их работы соблюдаются следующие условия:
• в состав бригады должны входить рабочие, совместная работа которых создает законченный продукт труда или его часть;
• результаты работы должны поддаваться точному учету и оценке;
• разделение и кооперация труда в бригаде должны быть организованы так, чтобы наряду с результатами работы всей бригады можно было выявлять результат каждого его участника;
Бригада создается приказом (распоряжением) руководителя строительной организации либо руководителя производственной единицы. Зачисление в бригаду производится с согласия работников (по заявлению). При включении в ее состав новых членов принимается во внимание мнение коллектива бригады.
В зависимости применяемой формы разделения и кооперации труда, а также профессионального состава рабочая бригада может специализированной или комплексной.
Специализированная бригада комплектуется из рабочих одной и той же или смежных специальностей, выполняющих однородные технологические процессы (например, бригада маляров, бригада каменщиков, бригада монтажников по монтажу стальных и железобетонных конструкций). Специализация в бригаде, благодаря многократному выполнению рабочими одних тех же операций, способствует быстрому приобретению производственных навыков и мастерства.
Комплексная бригада организуется из рабочих и звеньев с различной специализацией для выполнения комплекса технологически однородных, но взаимосвязанных работ охватывающих весь цикл работ по возведению здания. Например, для монтажа крупнопанельных зданий привлекаются монтажники, сварщики, изолировщики, бетонщики, иногда и крановщики. В составе комплексных бригад могут быть организованы специализированные звенья по выполнению отдельных процессов или операций (звено штукатуров, звено электромонтажников и т.п.). В состав укрупненных комплексных бригад там, где это целесообразно по условиям строительного производства, включаются мастер и, другие инженерно-технические работники непосредственно занятые в производственном процессе данной бригады. Преимуществом комплексной бригады является заинтересованность всех рабочих в конечных результатах труда, что способствует большей согласованности и слаженности в работе.
Для полного использования возможностей коллективных форм организации и стимулирования в достижении его высокой производительности, максимальной экономии производственных ресурсов, развития чувства бережливости и хозяйского отношения к государственной собственности в государственных организациях применяется бригадный хозрасчет и подряд.
Заработная плата рабочих является одной из составляющих общей стоимости строительства здания или сооружения.
Перед началом работ бригада получает наряд-задание — документ, определяющий вид работ, их объем, срок выполнения, заработок бригады.
Источник: megaobuchalka.ru
Квалификационные разряды строителей.
В строительстве всегда задействованы рабочие разных специальностей и квалификаций. Для повышения эффективности строительного процесса и производительности труда рабочих кадров необходимо, чтобы каждый выполнял работу в соответствии со своей квалификацией. Определяет квалификацию рабочего — разряд. Все разряды присваиваются рабочим согласно “Единому тарифно-квалификационному справочнику” (ЕТКС).
ЕТКС насчитывает 179 профессий и 276 специальностей строительных рабочих.
Профессия рабочего — это его постоянная трудовая деятельность, которая определяется видом работ и характером их направленности (слесарь, плотник, монтажник, кровельщик, маляр и т.д).
Под специальностью подразумевается также вид деятельности рабочего, но уже более узкий. Одна профессия может иметь ряд специальностей. Например, профессия монтажник — это монтажник-высотник, монтажник железобетонных конструкций и т.д.
Квалификационная характеристика по каждой профессии и каждому разряду в ЕТКС состоит из трёх разделов:
В справочнике чётко изложены сведения об объёме необходимых знаний и профессиональных навыков рабочих-строителей. Главные квалификационные признаки рабочих это — знания, умения и навыки.
Необходимо также учитывать, что разное количество разрядов установлено для каждой специальности. Например, для арматурщика — шесть разрядов, для плотника — пять разрядов и т.д. В случае если рабочий владеет несколькими профессиями, то квалификационный разряд он получает по каждой из этих профессий отдельно!
Строительный процесс построен таким образом, что рабочий-строитель с более низким разрядом должен помимо выполнения работы по своей квалификации, участвовать в работах в которых задействованы рабочие разряда выше. Рабочие же с более высоким разрядом в свою очередь должны руководить и направлять рабочих с квалификацией ниже.
Если рабочий хочет повысить разряд , ему необходимо написать заявление и выступить перед квалификационной комиссией. Комиссия, помимо необходимых знаний для повышения квалификации, проверит знания рабочего в области спецификации процесса и технологии производства в котором он задействован, охраны труда и правил внутреннего трудового распорядка. Также, повышающему квалификацию работнику, нужно знать, какие требования выдвигать, оценивая качество работ по смежным строительным специальностям. Затем приказом руководителя строительной организации или руководителем предприятия, которое осуществляет строительство хозяйственным способом, по взаимному согласованию с профсоюзным комитетом, утверждается протокол квалификационной комиссии и рабочий получает свидетельство установленной формы, а полученный разряд заносят в его трудовую и расчётную книжку.
Источник: www.umnyestroiteli.ru