Руководство по качеству монтажных работ

Руководство по качеству монтажных работ

Наилучшие практики для Вашей

Набор СТО для СМК организаций,

сертифицированных на соответствие требованиям

ГОСТ Р ИСО 9001–2015, ГОСТ РВ 0015–002–2020 и других стандартов СРПП ВТ

В нижеприведенной таблице приведен перечень СТО для организаций, выпускающих военную продукцию. Стандарты разработаны с учетом требований ГОСТ РВ 0015 – 002 – 2020 и других стандартов, устанавливающих требования к военной продукции, в том числе: ГОСТ РВ 0008‒000‒2019, ГОСТ РВ 0015–210–2020, ГОСТ РВ 0015 – 301 – 2020 и др.

Для оценки качества предлагаемых типовых СТО, Вы можете бесплатно скачать один из них:

Порядок приобретения набора (или отдельных стандартов) изложен ниже, после таблицы. Стоимость одного стандарта — 300 рублей, НДС не применяется. Скачать прайс.

ВНИМАНИЕ! Для заказа пока НЕдоступны СТО, названия которых выделены красным цветом. Предвижу вопросы — когда? Работаем много, по возможности быстро.

Система менеджмента качества. ISO 9001

СТО 123456RW-121-2021 Метрологическое обеспечение. Общие положения. Подробнее

СТО 123456RW-125-2021 Метрологическое обеспечение. Управление эталонами единиц величин. Подробнее

Порядок приобретения набора СТО или отдельных СТО из набора

1 Для юридических лиц

1.2 На основании полученной заявки Вашей организации направляется счет.

1.3 Выбранные Вами стандарты и акт выполненных работ направляются на Ваш электронный адрес в течение суток после поступления средств на расчетный счет. Акт, кроме стандартной электронной почты, может быть направлен через сеть электронного документооборота СБИС (по Вашему желанию).

При необходимости (по Вашему желанию), на поставляемые стандарты может быть оформлен договор.

2 Для физических лиц

2.2 На основании полученной заявки, Вам направляется счет для оплаты в банке или сообщаются данные банковской карты для перевода.

2.3 Выбранные стандарты и чек в электронном виде направляются на Вашу электронную почту в течение 24 часов после произведенной оплаты.

Внимание : Индивидуальными предпринимателями СТО приобретаются по п. 1 — при оплате с расчетного счета ИП; в остальных случаях — по п.2.

Источник

Должностная инструкция инспектора по качеству и приемке строительно-монтажных работ

Документ относится к группе «Должностная инструкция». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНСПЕКТОРА ПО КАЧЕСТВУ И ПРИЕМКЕ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ 1 __________________________________________ (наименование подразделения работодателя)

Идентификатор электронной копии документа.

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Видеолекция Документация системы менеджмента качества

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Инспектор по качеству и приемке строительно-монтажных работ (далее — «Работник») относится к специалистам.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — «Работодатель»).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать:

— теоретические основы и закономерности функционирования рыночной экономики;

— принципы принятия и реализации экономических и управленческих решений, сущность функций управления;

— основы организации бухгалтерского учета на предприятии;

— стандарты бухгалтерского учета;

— состав первичных учетных документов и принципы их оформления;

— основные методы инженерного благоустройства и озеленения городских территорий;

— основы планировки и застройки населенных мест, основные методы оценки технического состояния элементов городских зданий и сооружений;

— учет требований населения при застройке и реконструкции городских территорий;

— принципы управления технической эксплуатацией городского хозяйства;

— основы технологии производства эксплуатационных и ремонтных работ в городском хозяйстве;

— общие сведения о машинах и оборудовании, используемых при ремонтно-строительных работах и эксплуатации зданий и сооружений;

— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную, финансово-экономическую деятельность предприятия;

— законодательство о налогах и сборах, гражданское и экологическое законодательство;

— стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;

— основы рациональной организации экономической деятельности предприятия городского хозяйства в условиях рыночной экономики;

— основные принципы муниципального управления, планирования в градостроительстве и городском хозяйстве;

— порядок принятия решений, прохождение и согласование проектной и деловой документации;

— основы управления проектами, организации подрядных торгов, заключения договоров, управления качеством продукции и работ;

— организацию производства в городском хозяйстве;

— материально-техническое обеспечение, организацию складского хозяйства, транспорта;

— формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, порядок установления доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, разработки положений о премировании;

— методы экономического анализа в планировке, застройке, благоустройстве, реконструкции и эксплуатации городских территорий и объектов, экономической оценки инвестиций;

— методики инвесторской оценки застраиваемых и реконструируемых городских территорий;

— основы ценообразования в строительстве;

— основы планирования труда и управления персоналом;

— основы обеспечения экологической безопасности населения.

1.6. Необходимо уметь:

— использовать компьютерную технику для решения экономических и управленческих задач;

— выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций, предлагать способы их решения и оценивать ожидаемые результаты;

— организовывать работы по комплексному благоустройству городских территорий;

— обеспечивать проведение основных видов эксплуатационных и ремонтно-строительных работ на объектах городского хозяйства;

— организовывать технологические процессы на предприятиях городского хозяйства;

— составлять калькуляции себестоимости продукции;

— определять доходы и расходы предприятия;

— обосновывать принятие управленческих решений в сфере городского хозяйства;

— разрабатывать организационно-управленческие структуры предприятия, положение о подразделениях, должностные инструкции;

— проводить технико-экономическое обоснование инвестиционных проектов, осуществлять выбор объектов финансовых инвестиций, обосновывать потребность и выбор источников финансирования;

— разрабатывать прогрессивные технико-экономические нормативы материальных и трудовых затрат;

— проектировать трудовые процессы и рассчитывать нормы труда;

— разрабатывать и обосновывать варианты эффективных хозяйственных решений;

— рассчитывать и проверять сметы на строительство и ремонт зданий и сооружений;

— рассчитывать календарно-плановые нормативы, составлять оперативно-производственный план, организовывать оперативный контроль за ходом строительства;

— проводить диагностику производственно-экономического потенциала предприятия.

1.7. Требования к квалификации: высшее образование по специальности.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Инспектирование вновь построенных и находящихся в эксплуатации жилых домов, производственных помещений, предприятий сферы обслуживания и других зданий и сооружений в целях контроля за соблюдением действующих законов, строительных норм и правил, государственных стандартов, правил пожарной безопасности и других нормативных актов.

2.2. Контроль качества строительно-монтажных работ, соблюдения строительных норм и правил, технических условий и технологии производства работ, качества материалов и изделий, их соответствия установленным стандартам и техническим условиям.

2.3. Консультирование по вопросам действующего законодательства о строительстве и других нормативных актах, регламентирующих качество и безопасность зданий и сооружений.

2.4. Инспектирование зданий и сооружений в период строительства и после его окончания.

2.5. Инспектирование существующих зданий и сооружений с целью выявления случаев нарушения правил и условий эксплуатации.

2.6. Инспектирование промышленных предприятий и предприятий сферы обслуживания с целью выявления опасности возникновения пожаров и ее устранения.

2.7. Выполнение родственных по содержанию обязанностей.

2.8. Руководство другими работниками.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4.1. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

5.1. Работник несет ответственность за:

Невыполнение своих обязанностей.

Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ________________.

6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать (указывается при необходимости).

7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).

8. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:

— стаж работы по специальности;

— профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;

— уровень трудовой дисциплины;

— способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;

— интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);

— умение работать с документами;

— способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;

— производственная этика, стиль общения;

— способность к творчеству, предприимчивость;

— способность к адекватной самооценке;

— проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;

— повышение индивидуальной выработки;

— практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;

— высокая культура труда на конкретном рабочем месте.

8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:

— результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;

— качество законченной работы;

— своевременность выполнения должностных обязанностей;

— выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.

8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

1 См. Общероссийский классификатор занятий. ОК 010-93 (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 N 298).

Источник