Сезонные работы в строительстве это

В любое время года есть работы, выполнение которых, строго говоря, зависит от сезона — работы по отоплению вагонов, озеленению территорий, заготовке овощей или фруктов и пр. И естественно, для выполнения этих работ работодатели предпочитают заключать срочные трудовые договоры. Однако не все здесь просто. Сегодня расскажем, какие работы можно отнести к сезонным, в каком случае правомерно заключение срочного трудового договора о выполнении таких работ, в чем состоят особенности регулирования труда лиц, работающих лишь в определенное время года.

В соответствии со ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шесть месяцев. Особенности регулирования труда таких работников установлены гл. 46 ТК РФ.

Перечни сезонных работ

Основным документом, определяющим, какие работы отнести к сезонным, является Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185. Назовем некоторые работы из данного Перечня:

НЕ ЕДЬ на сезонную работу в Финляндию!

1. Работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, выполняемых постоянными кадрами рабочей силы:
а) садовые, дерновые, устройство древесных насаждений, планировочные работы;
б) мостовые (дорожные) работы; мощение, шоссировка.
2. Работы по валовому (плановому) ремонту сигнализационных и централизованных устройств на железнодорожных линиях.
3. Ледокольные работы и работы по уборке снега и льда.
4. Работа по добыче и производству строительных материалов.
5. Лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы.
6. Корчевка и разделка пней, выполняемые отдельно от основных лесозаготовительных работ.
7. Все работы по выработке и переработке мочала.
8. Рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла.
9. Работы на сахаропесочных заводах, непосредственно связанные с выработкой из свеклы сахарного песка.
10. Торфяные работы.
11. Все речные и морские изыскательские работы.
12. Все работы по извлечению и пережогу морских водорослей в йодной промышленности и связанные с ними работы.
Согласно ч. 2 ст. 293 ТК РФ перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
Скажем сразу, что этих соглашений очень мало. Так, в п. 3.13 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 — 2016 годы определено, что сезонными работами считаются:
— перевозка пассажиров в курортной местности в летне-осенний период;

Все о сезонном приглашении

— перевозка пассажиров в зоны отдыха, в дачные поселки, к садоводческим товариществам (май — октябрь).
———————————
Утверждено Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией «Российский автотранспортный союз» 24.10.2013.

А в соответствии с п. 3.7 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 — 2016 годы сезонными считаются:
а) производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период) ;
б) обеспечение сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии (неотопительный период).
———————————
Утверждено Минрегионом, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 09.09.2013.
Отопительный период утверждается органами исполнительной власти субъектов РФ.

Перечень сезонных работ в лесной промышленности и лесном хозяйстве утвержден еще Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 29.10.1980 N 330/П-12 и корректировался последний раз в 2010 г. Этим Постановлением к сезонным отнесены:
1. Добыча живицы, барраса и еловой серки.
2. Заготовка пневого осмола и дубильного корья.
3. Сброска леса на воду.
4. Первичный лесосплав.
5. Плотовый лесосплав.
6. Сортировка на воде и сплотка лесоматериалов, выкатка древесины.
7. Погрузка лесоматериалов в суда и выгрузка их из судов.
8. Углежжение, дегтекурение.
9. Заготовка мочала.
10. Лесокультурные работы: подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в питомниках.
11. Лесозащитные и противопожарные работы: борьба с вредителями и болезнями леса, прокладка минерализованных полос, дежурство на пожарных вышках, наземное пожарное патрулирование лесов.
12. Заготовка семян, работа в растениеводстве.
13. Сбор и переработка пищевых продуктов леса.
14. Полевые лесоустроительные работы.
———————————
«Об утверждении нормативных актов, регулирующих условия труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве».

Кроме названных нормативных актов, чтобы определить, относятся ли работы к сезонным, можно обратиться к Постановлениям Правительства РФ от 04.07.2002 N 498 , Правительства РФ от 06.04.1999 N 382 и Совмина РСФСР от 04.07.1991 N 381 .
———————————
«Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год».
Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога.
Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы.

Проанализировав ст. 293 ТК РФ и нормативные акты Правительства РФ, можно сделать вывод, что сезонные работы в силу климатических или иных природных условий выполняются только в течение определенного периода (сезона) и не могут выполняться в течение всего календарного года, а продолжительность сезона по общему правилу не может превышать шесть месяцев.

Нюансы оформления трудовых отношений на сезон

Работники на сезон оформляются по общим правилам — с ними заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, вносится запись в трудовую книжку. Как и любой другой работник, сезонный представляет работодателю документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ.
При оформлении трудового договора рекомендуем обратить внимание на следующие моменты:
1. Срок договора. На основании ст. 59 ТК РФ для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), заключается срочный трудовой договор. При этом если по общему правилу срок договора не может превышать пяти лет, то трудовой договор на выполнение сезонных работ не может действовать более сезона.

Обратите внимание! В трудовом договоре обязательно указание на то, что он заключен на сезон. Таково требование ст. 294 ТК РФ. Если в договоре нет условия о сезонном характере работы, он считается заключенным на неопределенный срок.

Отметим, что на основании ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно нужно зафиксировать дату начала работы, конкретный срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Поскольку продолжительность сезона зависит от природно-климатических условий, конкретную дату окончания трудового договора указывать не обязательно (ст. 79 ТК РФ).
Отметим один нюанс. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При приеме на сезонную работу это правило не может применяться, так как работник должен знать, что его принимают только на сезон.

Если же фактический допуск к выполнению сезонных работ будет осуществлен, работодателю в дальнейшем будет достаточно трудно доказать, что он хотел принять на работу именно сезонного работника. В результате трудовой договор может быть квалифицирован как заключенный на неопределенный срок.
2. Испытательный срок. Как и любому другому сотруднику, сезонному можно установить испытание при приеме на работу. Это позволяет сделать ст. 70 ТК РФ: при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. По общему правилу срок испытания не может превышать три месяца, а для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров — шесть месяцев. Однако для сезонных работников действуют иные сроки испытания. Так, согласно ч. 6 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может длиться больше двух недель.
На основании срочного трудового договора издается приказ о приеме на работу. Отметим, что в нем нужно отразить и сезонный характер работ, и испытательный срок, если стороны трудового договора пришли к соглашению о его установлении. Например, в качестве условия приема можно указать «для выполнения сезонных работ по сбору плодов». А в графе «По» под датой приема на работу срок окончания трудового договора можно отразить или конкретной датой, или событием, например, «до окончания сбора плодов».
3. Трудовая книжка. Естественно, о приеме на работу необходимо сделать запись в трудовую книжку. Некоторые работодатели отмечают в составе записи сезонность работ или указывают срок, на который заключен трудовой договор. Это нарушение трудового законодательства, поскольку ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек , ни Инструкцией по их заполнению не предусмотрено такого указания. Запись должна быть примерно следующей: «Принят на работу трактористом-комбайнером».
———————————
Утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».
Утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Ежегодный отпуск

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность такого отпуска составляет не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Однако для сотрудников, выполняющих сезонные работы, получение ежегодного оплачиваемого отпуска имеет свои особенности. Так, согласно ст.

295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Отметим, что в силу ст. 122 ТК РФ право на отпуск возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Исходя из данной нормы сезонный работник может либо получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, либо пойти в отпуск с последующим увольнением (если только по соглашению сторон отпуск не был предоставлен работнику до истечения шести месяцев — ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Обратите внимание! По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Если время отпуска с последующим увольнением полностью или частично выходит за пределы срока этого договора, днем увольнения также считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Помимо основного отпуска при определенных условиях сезонный работник может претендовать на дополнительные оплачиваемые отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ право на них возникает, если работник:
— занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
— трудоустроен на работу, имеющую особый характер;
— трудится на условиях ненормированного рабочего дня;
— работает в районах Крайнего Севера или в приравненной к ним местности.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением могут возникнуть трудности в части подсчета дней причитающегося отдыха: какой-то отпуск предоставляется в рабочих днях, а какой-то — в календарных.

Пример 1. Заключен трудовой договор о выполнении сезонных работ с 05.05.2014 по 01.11.2014. Работы выполняются в условиях ненормированного рабочего дня. Какой продолжительности отпуск положен данному сотруднику?
За шесть месяцев работы сотрудник заработал 12 рабочих дней отпуска (6 мес. x 2 дн.). Рассчитаем количество дней, полагающихся за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Для этого количество дней отпуска, полагающихся за год работы, разделим на 12 мес. и умножим на количество месяцев, отработанных сотрудником.

В нашем случае сотрудник имеет право на 1,5 дня дополнительного отпуска (3 дн. / 12 мес. x 6 мес.). Но отпуск можно предоставить только на целое число дней. Следовательно, нужно предоставить 13 дней, а за неполный день выплатить компенсацию.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением могут возникнуть трудности с указанием в приказе о предоставлении отпуска дат — с какого и по какое число предоставляется отпуск. Для правильного определения периода отпуска необходимо помнить, что основной отпуск в рабочих днях предоставляется в расчете на шестидневную рабочую неделю. То есть воскресенья не входят в число дней отпуска.

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что сотруднику предоставляется отпуск с последующим увольнением с 01.11.2014.
Отсчитываем с 01.11.2014 количество дней отпуска, полагающегося сотруднику в рабочих днях (включая субботы). Получается, что 15 ноября — последний день отпуска (4 ноября — нерабочий праздничный день, он не входит в подсчет). Соответственно в разд. «А» приказа о предоставлении отпуска (унифицированная форма Т-6) в строках «С «__» _____ 20__ г. по «__» ______ 20__ г.» нужно указать период с 01.11.2014 по 15.11.2014. В разд. «Б» нужно указать один день дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, а в разд. «В» — даты начала и окончания всего отпуска, в нашем случае с 01.11.2014 по 16.11.2014. Вопрос: какое количество дней отпуска указывать в разд. «А», ведь по общему правилу продолжительность отпуска должна быть в календарных днях?
Если организация применяет формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно, вопросов по оформлению, скорее всего, не возникнет — организация, зная, что она использует сезонный труд, заранее в форму приказа о предоставлении отпуска может ввести строку, в которой продолжительность отпуска будет отражаться именно в рабочих днях. А вот если организация использует унифицированные формы из Постановления N 1, то придется изменить форму Т-6, издав приказ, — внести в нее дополнительную соответствующую строку.

Увольнение сезонных работников

Трудовые отношения с работником, принятым на сезон, могут быть прекращены как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При этом на стороны трудовых отношений распространяются общие требования ТК РФ, но с определенными особенностями.
Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если такое уведомление не сделать, трудовой договор может трансформироваться в бессрочный и уволить сезонного сотрудника можно будет уже только на общих основаниях.
Обратим внимание на то, что в соответствии со ст. 79 ТК РФ нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной работницей, принятой на сезон. Так, А. была принята на должность кладовщика в цех сушки и грануляции жома на сезон сахароварения. За три дня до окончания срока договора она была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении.

Однако А. представила листок временной нетрудоспособности, из которого следовало, что она беременна. Однако работодатель все-таки уволил А. Суд, рассматривая дело о восстановлении А. в прежней должности, указал, что работодатель, зная о состоянии А., должен был самостоятельно без ее заявления продлить срок трудового договора до окончания беременности, увольнение, произведенное в период беременности, привело к нарушению прав, особо охраняемых законом. Поэтому суд удовлетворил требования А. (Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 23.06.2014 по делу N 33-8297/2014).

Вопрос: На какую статью ссылаться при внесении записи в трудовую книжку при увольнении сезонного работника?

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Действительно, о прекращении трудового договора, заключенного на сезон, говорится в ст. 79 ТК РФ. Однако окончание срока трудового договора отнесено к общим основаниям расторжения трудового договора, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, а именно п. 2 ч. 1.
Согласно п. 5.2 Инструкции при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Следовательно, запись в трудовой книжке должна быть такой: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса».
Если в течение трудовой деятельности сезонный работник захочет уволиться по собственному желанию, ему необходимо уведомить работодателя о таком желании, только не за 14 календарных дней, как установлено ст. 80 ТК РФ, а за три. Таково требование ч. 1 ст. 296 ТК РФ.
Отдельные сроки уведомления работодателем сезонного сотрудника определены для увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Так, в силу ч. 2 ст. 296 ТК РФ работодатель обязан сделать это в письменной форме и под роспись не менее чем за семь календарных дней.

К сведению. При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников сотрудникам, занятым на сезонных работах, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Отметим: не стоит думать, что при расторжении трудовых договоров с сезонными сотрудниками в связи с сокращением численности или штата достаточно лишь уведомить их о таком увольнении, а иные обязанности исполнять не нужно. Нужно — и предлагать иные имеющиеся вакантные должности в организации, и определять преимущественное право на оставление на работе.

Пенсионное обеспечение сезонных работников

Все мы знаем, что пенсионное законодательство постоянно реформируется и с января 2015 г. вступили в силу Федеральные законы от 28.12.2013 N N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и 424-ФЗ «О накопительной пенсии».
Согласно ст. ст. 4, 8 Закона N 400-ФЗ право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при:
— достижении мужчинами возраста 60 лет и женщинами 55 лет;
— наличии не менее 15 лет страхового стажа.
Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж, названы в ст. ст. 11 и 12 Закона N 400-ФЗ. Это периоды работы или иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации (если работы выполнялись за пределами территории РФ, они включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ, либо в случае уплаты страховых взносов в ПФР в соответствии с Законом N 167-ФЗ), при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР.
Так вот: для сезонников установлены особенности учета и включения их деятельности в страховой стаж. В частности, согласно ст. 13 Закона N 400-ФЗ при исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определенных Правительством РФ в Постановлении N 498, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год.

В заключение

Подводя итог, напомним основные особенности сезонного труда. Во-первых, о выполнении сезонных работ заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). При заключении договора в нем обязательно условие о том, что работник принимается на сезонные работы.

Во-вторых, сезонным сотрудникам оплачиваемый отпуск (компенсация за неиспользованный отпуск) предоставляется из расчета два рабочих дня за месяц. В-третьих, при расторжении сезонного трудового договора работодателю нужно соблюдать специальные сроки уведомления сторон: в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст.

77 ТК РФ) — не менее чем за три календарных дня; в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата сотрудников (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — не менее чем за семь календарных дней. Но и работник должен уведомить работодателя не за две недели, а за три дня, если пожелает уволиться (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Источник: lexandbusiness.ru

Что такое сезонная работа и как её найти?

Если вы студент или трудитесь неполный рабочий день и хотите подзаработать, сезонная занятость — хороший вариант.

Если вы владелец бизнеса, и нужна дополнительная помощь в определенное время года, наём сезонных сотрудников поддержит бесперебойную работу бизнеса, не истощая бюджет в остальное время года.

Сезонные рабочие места подходят не только для старшеклассников и студентов. Многие люди берутся за сезонную работу, чтобы увеличить доход, пополнить сбережения или подготовиться к одноразовой крупной покупке. Сезонная работа часто выполняется в нерабочее время.

Сезонная занятость станет неплохим временным вариантом для безработных, помогая продержаться до тех пор, пока не найдётся постоянная должность. Временная вакансия с частичной занятостью способна привести к круглогодичной работе на полную ставку, так что это практичный способ внедриться в желаемую компанию.

Определение сезонного заработка

Сезонная работа необходима регулярно, но не круглогодично. Компании, у которых есть напряженное время или работающие в течение части года, нанимают сотрудников для помощи в загруженный период.

Сезонные рабочие места, как правило, представляют собой временные рабочие места, которые востребованы в разные периоды года на определённой территории.

Виды сезонной работы

Термин подразумевает зависимость от погоды и времени года. Подработать в роли Деда Мороза на детских утренниках и корпоративах получится лишь в декабре и январе. Летние вакансии, например бармен в пляжном кафе, требуются в жаркое время, в приморских городах и посёлках. Сбор облепихи, мандаринов или кедровых шишек зависит от периода созревания урожая.

Сезонные вакансии чаще всего встречаются в нескольких сферах.

Туризм

Морские курорты и места с красивыми пейзажами и популярными достопримечательностями летом собирают толпы посетителей. Отели и рестораны часто нуждаются в:

• официантах;
• горничных;
• аниматорах;
• администраторах;
• садовниках;
• охранниках;
• водителях;
• массажистах.

Вы можете устроиться на работу экскурсоводом или спасателем.

Спросом пользуются инструктора по сезонным видам спорта, таким как дайвинг или катание на коньках. В горах зимой увеличивается число гостей из-за горнолыжных трасс, сверкающего снега или уютных коттеджей.

Если нравится проводить время на открытом воздухе, вы можете работать в заповеднике, стать вожатым летнего лагеря или организовывать походы лил джип-туры. Многие люди выбирают работу, связанную с туризмом. Это шанс проводить время в удивительных местах, зарабатывая деньги для оплаты своих путешествий, как в России, так и за рубежом.

Строительство

Большинство строительных работ, таких как возведение нового дома или установка крыши, происходит летом. В районах с жарким дождливым летом самые загруженные сезоны — весна и осень. Местам с холодной зимой требуются дополнительные специалисты по отоплению осенью, а в регионах с более тёплым климатом весной нужна помощь с кондиционерами.

Розничная торговля

Розничные магазины нанимают дополнительных кладовщиков, кассиров, продавцов и даже менеджеров в пик продаж, чтобы удовлетворить повышенный спрос.

Для многих торговых точек это напряженное время совпадает с сезоном отпусков, но для некоторых отраслей оно будет отличаться. Например, магазины, в которых продаются купальники и пляжные принадлежности, будут самыми загруженными в летние месяцы, а лыжные магазины — зимой.

Сфера услуг

Сфера услуг, например фотографы и кондитеры, которые работают круглый год, нанимают дополнительных помощников весной и летом, с увеличением количества выпускных вечеров и свадеб.

В период праздников или отпусков требуется доставлять дополнительное количество посылок или продуктов питания, нужны курьеры.

Если в городе проводится фестиваль или мероприятие, помощники и обслуживающий персонал нанимаются на время проведения. Можно получить деньги и повеселиться!

Преимущества сезонных вакансий

1. Убедительное резюме. Сезонная работа — отличный способ заполнить пробелы в резюме и показать, что у вас есть дополнительный опыт работы.
2. Позволяет опробовать новую компанию. Сезонная работа даёт представление о том, как работает компания. Это может помочь вам решить, хотите ли вы сотрудничать на полную ставку. Если вам нравится структура, цели и культура компании, вы можете спросить о возможностях постоянной или долгосрочной работы. Если вам не нравится компания, вы можете уйти из неё по окончании сезонной работы без риска.
3. Открывает возможности трудоустройства на полный рабочий день. Некоторые работодатели предлагают работникам долгосрочные вакансии в конце сезона.
4. Гибкое планирование. Сезонное место обычно не имеет жёсткого расписания.
5. Разнообразие. Многие сезонные работы позволяют каждый день испытывать новые ощущения, расширяют круг общения.
6. Тренировка для постоянной работы. Сезонная работа способна отточить навыки, необходимые для следующей вакансии. Попросите у работодателя рекомендательное письмо, когда закончится сезон.

Минусы сезонной работы

Прежде, чем искать вакансию на сезон, взвесьте все за и против. Вот оборотная сторона медали.

1. Низкая заработная плата. Поскольку большинство сезонных рабочих мест не требуют особых предварительных знаний или специальной подготовки, они, как правило, являются низкооплачиваемыми.

У вас есть семья, которой нужно время? Рутина утомляет вас? Сезонная работа с минимальной оплатой, если вы думаете, что у вас есть шанс получить более высокооплачиваемое место, может быть не лучшим решением.

1. Сложный график работы. Сезонная помощь в розничной торговле в праздничные дни, а также труд в туристической сфере, как правило, наиболее тяжелы по вечерам и в выходные дни. Если вы ищете сезонную работу в сельском хозяйстве или производстве, вы можете выходить на смену по вечерам и выходным, а также днем и, возможно, по ночам. Это нелегко.
2. Отсутствие обучения. Не ожидайте, что вас будут обстоятельно учить. Из-за короткого сезона (независимо от того, какое это время года) и необходимости действовать быстро, рассчитывайте на краткую речь с практическими рекомендациями, а затем вас бросят в бой. Не устраивайтесь на работу в книжный магазин узнать все тонкости розничной торговли книгами. Вы здесь, чтобы помогать покупателям и звонить им. И точка.
3. Отъезд из дома. Приготовьтесь к отсутствию привычного комфорта.
4. Если вы добавляете сезонную работу к постоянной работе, учтите, что свободное время и социальная жизнь практически исчезнет. Не удивляйтесь, если временный работодатель попросит трудиться полный рабочий день или сверхурочно.

Советы по поиску сезонной работы

Выберите сезон. Если вы инструктор по горным лыжам, вряд ли отыщете вакансию в августе. Определите сферу деятельности. Очевидно, что уход за газоном будет далеко не идеальным выбором для сезонной работы во время зимних каникул, если вы живете на севере. Чистка снега — лучший вариант.

Но если вы живете на юге, где большую часть времени тепло, возможно, стоит приобрести инструмент. Составьте резюме и разузнайте больше о работодателе с помощью Интернета. Запаситесь оптимизмом и приготовьтесь к гибкому графику и ненормированному рабочему дню.

Россияне часто находят поле деятельности по рекомендации знакомых. Некоторые люди проверяют рекламу в СМИ или доски с объявлениями. Это устаревшие источники. Для поиска сезонной работы онлайн обратитесь к надёжным сайтам, например, карьерист.ру. Здесь собраны тысячи вакансий от проверенных работодателей для трудоустройства в любой сезон.

Источник: careerist.ru

Перечень сезонных работ в строительстве сроки выполнения. Перечень сезонных работ. Какие документы предоставляются

Михаил, 25 лет: Добрый день! Недавно мне предложили работу сезонного характера. Какое определение дает законодательство сезонной работе, каковы особенности трудовых отношений?

Виды сезонных работ

К такому виду занятости законодательство относит работы, которые:

• в силу климатических и других природных условий длятся не более полугода, хотя есть исключения, когда такая деятельность может затянуться на срок более полугода;
• включены в Перечень сезонных работ, установленных на федеральном уровне.

Виды работ сезонного характера включены в различные отрасли, вот некоторые примеры:

1. Лесное, рыбное, охотничье, водное, сельское хозяйства.

2. Перерабатывающая промышленность, торфяная, медицинская, легкая и иные отрасли.

3. Все отрасли экономики. Примерами сезонных работ являются: перевозка пассажиров и грузов, уборка снега, растениеводство, ландшафтный дизайн, добыча драгоценных металлов и многое другое. Теперь разберемся, какие особенности имеют трудовые отношения в период такой работы.

Особенности трудовых отношений сезонной работы

1. Заключается срочный трудовой договор, где прописывается, что человека принимают на сезонную работу , по возможности указывается дата начала и окончания работ. Если это срок от 2 до 6 месяцев, тогда испытательный срок не должен превышать двух недель.

2. Документы, предъявляемые при поступлении на работу, стандартны.

3. Обычно работники сезонного характера не берут отпуска, в таком случае, при увольнении им должны выплатить компенсацию. Но если работник все-таки решит взять отпуск, тогда оплачиваться он будет из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

4. Если по каким-либо причинам работник хочет расторгнуть трудовой договор, то должен уведомить работодателя, не за 2 недели, как на обычной работе, а за 3 дня. Работодатель же должен предупредить работника за неделю до расторжения договора.

5. Стаж для пенсии начисляется в зависимости от отрасли данной деятельности. Теперь, когда Вы имеете представление о работе сезонного характера, какие виды деятельности относятся к ней, как регламентируются трудовые отношения, хотелось бы поговорить о плюсах и минусах таковой, что поможет Вам понять подходит ли Вам такой вид работы.

Плюсы и минусы сезонной работы

К положительным сторонам сезонной работы можно отнести: 1. Возможность заработать приличные деньги за достаточно короткий промежуток времени. 2. Дополнительный заработок, пока у Вас нет постоянной работы. 3. Вы можете получить практику иностранного языка, познакомиться с другой культурой, узнать новые, интересные места, если отправляетесь на данную работу в другую страну.

Каковы же отрицательные стороны работы такого рода:

1. Конечно, это неопределенность, неуверенность в завтрашнем дне. Такая деятельность рано или поздно закончится, и Вы опять окажетесь в поисках.

2. Обычно большинство работ сезонного характера сопряжено с тяжелым физическим трудом, который не каждый выдержит.

3. Если Вы в чужой стране, то рискуете, потеряв работу по каким-либо причинам, остаться без денежных средств.

Вот и готово краткое пособие для людей, желающих поступить на сезонную работу.

Трудовые гарантии Оплата труда сезонных работников оговаривается в двустороннем трудовом договоре. Однако она не должна быть ниже минимальной (без надбавок, премий и других поощрений). Сезонному работнику положен отпуск – по два календарных дня за каждый полный отработанный месяц. Это правило распространяется только на основной отпуск.

Если работнику положен дополнительный отпуск (вредные условия труда и прочие), то эта его часть рассчитывается по общим для всех работников правилам. Отпускные начисляются по среднедневной зарплате за последние календарные 3 месяца. При этом заработок делится на 3 и на 29,6 (среднегодовое число календарных дней). Затем полученное число умножается на число отпускных дней. Если сезонные работы длятся менее трех месяцев, то средний заработок исчисляется согласно отработанному периоду.

Сезонный труд: тонкости и нюансы (сувернева а.и.)

Положение и максимальный срок Основной характеристикой сезонных работ является их продолжительность. В предыдущем трудовом кодексе выполнение сезонных работ строго ограничивалось шестью месяцами.

Если же такие работы длились хотя бы на день больше, чем полгода, они переставали считаться сезонными. Новое законодательство смягчило данную формулировку, признав сезонными, работы, выполняющиеся, как правило, за 6 месяцев.

Внимание: оговорка «как правило» не случайна. Ведь в некоторых случаях сезон не ограничивается полугодом. Перечень работ с сезонностью свыше 6 месяцев утверждается отраслевыми договорами, где оговариваются максимальные сроки этих работ.Например, при пассажирских перевозках в курортных районах сезоном принято считать летне-осенний период, как правило, — май-октябрь.

Перечень сезонных работ

Особенность данных сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами организаций Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2008-2010 годы Перечень сезонных работ разрабатывается и утверждается сторонами соглашения Продолжительность разрабатывается и утверждается сторонами соглашения Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы Перевозка пассажиров курортной местности в летне-осенний период, перевозка пассажиров в зоны отдыха, в дачные поселки, к садоводческим товариществам Май — октябрь Таблица 2.

Перечень сезонных работ (ред. от 27.07.1936, с изм. от 28.12.1988)

Маркшейдерские работы и буровые работы в горной промышленности, производимые ручным способом в северных районах (Урал, Башкирия, Северный край, Западная Сибирь, Восточная Сибирь, Северный Казахстан, Дальний Восток, Ленинградская область), буровые разведочные работы в других отраслях производства; заготовка вешек, кольев и межевых столбов; перевозка инструментов и приборов; работы по установлению межевых знаков и границ, установка вешек и прорубка просек; работы, непосредственно связанные с исполнением изыскательских и исследовательских работ; приготовление гидравлического раствора бетона и производство бетонной и каменной кладки; зондировка и шурфование; другие подсобные работыНа основные работы по провешиванию, съемке, нивелировке и т.

Статьи >> бухучет, аудит

Ошибка 404

Работы на сахаропесочных заводах, непосредственно связанные с выработкой из свеклы сахарного песка, работы по свеклосушению на свеклосушках, работы по жомосушению, выполняемые на сахаропесочных заводах в период производства сахара.

• 14. Работы по квашению и заливке плодов и овощей.

Все работы в картофелетерочном производстве.

Сезонные работы. особенности трудовых отношений

Примечание. К рабочим по подготовке болот, заключившим трудовой договор на срок более 6 месяцев, применяется общее законодательство о труде.

• 21. Работы, связанные с добычей благородных металлов, за исключением производимых работниками, занятыми в зимнее время на других работах у того же хозоргана:

• а) работы по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время;
• б) работы по отвозке песков перевозочными средствами хозорганов при условии, если они производятся одновременно с работами по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время;
• в) работы по промывке песков на открытом воздухе, если эти работы производятся исключительно в летнее время.

Что такое сезонная работа и каковы ее особенности?

Упомянутые в литере «е» настоящего пункта работы на пристанях, расположенных в Балтийском море, Ладожском и Онежском озерах с примыкающими к ним речными системами, сезонными не считаются.9. Корчевка и разделка пней, выполняемые отдельно от основных лесозаготовительных работ.10.

Все работы по выработке и переработке мочала.11. Погрузочно — разгрузочные и перевалочные работы при производстве основной работы, отнесенной к числу сезонных, выполняемых силами и средствами тех хозорганов, которые производят основную работу, а также погрузочно — разгрузочные и перевалочные работы, производящиеся в системе водного транспорта не свыше 6 месяцев в году в зависимости от климатических условий.12.

Перечень сезонных работ

Работы по добыче фосфорита, производимые поверхностным способом, и связанные с ним работы.17. Все работы в картофелетерочном производстве.18. Работа по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах, кроме работ по известкованию яиц.Примечание.

Настоящий пункт не распространяется на птицеоткормочные заведения (инкубаторы и комбинаты).19. Папильонаж и вспомогательные работы по микроскопированию в гренажном производстве.20.
Торфяные работы:а) подготовка работ (включая сводку леса и корчевку и разделку пней);б) добыча, сушка и уборка торфа, кроме работ на механизированных агрегатах и силовых установках (гидроторф, фрезерная и машинно — формовочная добыча, работа на формующих гусеницах и т.д.), выполняемых рабочими, состоящими в постоянном штате.Примечание. К рабочим по подготовке болот, заключившим трудовой договор на срок более 6 месяцев, применяется общее законодательство о труде.(в ред.

Перечень сезонных работ рб

Если в данном документе не указан срок, то работник вправе считать его бессрочным, и увольнение его по окончании сезонных работ может быть проблематичным. Поэтому так важно составлять договор письменно, оговаривая в нем срок найма на работу.

Прекратить трудовой договор можно и досрочно. Если инициатором этого процесса является работодатель, то последний должен письменно уведомить сотрудника о своем намерении за три дня до его увольнения. Если работник сам желает завершить трудовые отношения, то он тоже должен подать заявление за три дня до своего ухода.

В случае если договор расторгается по причине сокращения численности сотрудников либо ликвидации организации, «сезонников» предупреждают об этом письменно за неделю до этого. При этом им выплачивается двухнедельный средний заработок.

Договор на сезонные работы СКАЧАТЬ образец.

Перечень сезонных работ в сельском хозяйстве

Гаврикова И. А., старший научный редактор журнала «Зарплата»

Какие работы относятся к сезонным?

Необходимо понять,что относится к сезонным работам. Каков их полный перечень — читайте в статье.

Вопрос: Что такое сезонность работ и как ее присваивают для ООО. Какие органы (ИФНС, статистика и т.п.) заинтересуются такой организацией?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Частью 2 указанной статьи предусмотрено, что перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

К ним относятся работы, указанные в Перечне сезонных работ (утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185).

По этой норме так же разработаны:
— «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 — 2019 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016);
— «Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 — 2016 годы»

(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24.10.2013);

— «Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2015 — 2017 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России», Профсоюзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2014);
— «Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2015 — 2017 годы» (утв. Профсоюзом работников лесных отраслей РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 19.12.2014);
— Постановление Правительства РФ от 04.07.2002 № 498 «Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год»;
— Постановление Правительства РФ от 06.04.1999 № 382 «О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения»;
— Постановление Совмина РСФСР от 04.07.1991 № 381 «Об утверждении Перечня сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы».

В зависимости от фактической деятельности, которую осуществляет организация можно говорить о сезонных работах или нет. Никакого специального статуса сезонных работ органы не присваивают.

Обоснование

1. Из статьи 293 Трудового кодекса РФ

«Статья 293. Сезонные работы

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.*»
Из «Перечня сезонных работ» (утв. Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185)

ПЕРЕЧЕНЬ СЕЗОННЫХ РАБОТ

1. Работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, выполняемых постоянными кадрами рабочей силы:

а) садовые, дерновые, устройство древесных насаждений, планировочные работы;

б) мостовые (дорожные) работы; мощение, шоссировка;

в) работы по летнему ремонту железнодорожного пути: сплошная подъемка пути, смена шпал и переводных брусьев, разгонка зазоров, смена балластного слоя и пучинистого грунта; устранение и предупреждение оплывов, очистки полотна, откосов, насыпей, выемок от зарослей травы, очистка от грязи и мусора кюветов, канав и лотков;

г) работы по зимнему ремонту железнодорожного пути: перестановка щитов и кольев, разделка откосов и выемок, прорытие траншей в снегу, вскрытие русел канав, кюветов и пропуск весенних вод и льда.

2. Работы по валовому (плановому) ремонту сигнализационных и централизованных устройств на железнодорожных линиях.

3. Земляные работы по постройке дорог, кроме разработок подрывным способом; разработка песчаных карьеров в местности к северу от 61-й параллели.

4. Работы по отоплению вагонов в поездах железных дорог, за исключением работ, производимых централизованным путем или постоянными кадрами рабочей силы.

5. Ледокольные работы и работы по уборке снега и льда:

а) ледокольные работы, за исключением работ по обслуживанию механизмов;

б) очистка и уборка снега и льда;

в) очистка снега и льда и отвозка их в затоны из каравана.

6. Работы по постройке и капитальному ремонту электрической связи:

а) переустройство городских телефонных сетей с воздушных на подземно — кабельные линии в бетонной канализации и связанное с этим переустройством изготовление бетонных изделий;

б) прокладка подземных и подводных бронированных кабелей;

в) устройство воздушных столбовых и горячих городских телефонных сетей и междугородних телеграфно — телефонных линий;

г) химическая пропитка столбов, производимая на открытом воздухе.

7. Работа по добыче и производству строительных материалов:

а) работы по добыче и подготовке к использованию строительных материалов и минерального сырья: простой глины, камня, песка, гравия, мела, кварца, шпата, каолина, известняка, алебастра, мергеля, слюды и асбеста на непостоянно разрабатываемых карьерах;

б) работы на непостоянно действующих заводах по производству и уборке строительного и гжельского кирпича, извести, алебастра и черепицы; заготовка и сушка сырца на гончарных заводах.

8. Лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы:

а) смолокурение и кучное углежжение;

б) работы по заготовке сырья для терпентинного и канифольного производства;

в) вывоз и подвозка лесоматериала, сплавного инвентаря и продфуража перевозочными средствами хозорганов;

г) укладка, переборка, выкатка и выкладка лесоматериалов и первичные работы по обработке лесосырья и лесоматериалов;

д) береговые погрузочно — разгрузочные работы по плотовому сплаву, если они выполняются особыми кадрами рабочих;

е) работы на расположенных вне оборудованных портов заводских пристанях, лесопильных заводах в навигационный период; погрузка на суда, ставка в судах и переборка экспортных лесоматериалов, если соответствующие работы не производятся кадрами постоянных грузчиков.

Примечание. Упомянутые в литере «е» настоящего пункта работы на пристанях, расположенных в Балтийском море, Ладожском и Онежском озерах с примыкающими к ним речными системами, сезонными не считаются.

9. Корчевка и разделка пней, выполняемые отдельно от основных лесозаготовительных работ.

10. Все работы по выработке и переработке мочала.

11. Погрузочно — разгрузочные и перевалочные работы при производстве основной работы, отнесенной к числу сезонных, выполняемых силами и средствами тех хозорганов, которые производят основную работу, а также погрузочно — разгрузочные и перевалочные работы, производящиеся в системе водного транспорта не свыше 6 месяцев в году в зависимости от климатических условий.

12. Рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, за исключением тралового, дрифтерного и сейнерного лова, рабочих, занятых на прибрежном лове на всех путинах лова и обработке крабов на плавучих крабозаводах, судовых команд (в том числе команд рыбоприемного флота), а также работ по обработке и уборке рыбного товара, не связанных с путиной.

13. Работы на сахаропесочных заводах, непосредственно связанные с выработкой из свеклы сахарного песка, работы по свеклосушению на свеклосушках, работы по жомосушению, выполняемые на сахаропесочных заводах в период производства сахара.

14. Работы по квашению и заливке плодов и овощей.

15. Работы по добыче и разработке глауберовой и самосадочной поваренной соли, ломка, возка в бугры и ссыпка соли.

16. Работы по добыче фосфорита, производимые поверхностным способом, и связанные с ним работы.

17. Все работы в картофелетерочном производстве.

18. Работа по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах, кроме работ по известкованию яиц.

Примечание. Настоящий пункт не распространяется на птицеоткормочные заведения (инкубаторы и комбинаты).

19. Папильонаж и вспомогательные работы по микроскопированию в гренажном производстве.

20. Торфяные работы:

а) подготовка работ (включая сводку леса и корчевку и разделку пней);

б) добыча, сушка и уборка торфа, кроме работ на механизированных агрегатах и силовых установках (гидроторф, фрезерная и машинно — формовочная добыча, работа на формующих гусеницах и т.д.), выполняемых рабочими, состоящими в постоянном штате.

Примечание. К рабочим по подготовке болот, заключившим трудовой договор на срок более 6 месяцев, применяется общее законодательство о труде.

21. Работы, связанные с добычей благородных металлов, за исключением производимых работниками, занятыми в зимнее время на других работах у того же хозоргана:

а) работы по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время;

б) работы по отвозке песков перевозочными средствами хозорганов при условии, если они производятся одновременно с работами, указанными в литере «а»;

в) работы по промывке песков на открытом воздухе, если эти работы производятся исключительно в летнее время.

22. Триангуляционные, топографические, землеустроительные, геологические, геологоразведывательные, лесные и лесоустроительные работы, а также полевые работы, связанные со всеми исследовательскими и изыскательскими работами:

а) маркшейдерские работы и буровые работы в горной промышленности, производимые ручным способом в северных районах (Урал, Башкирия, Северный край, Западная Сибирь, Восточная Сибирь, Северный Казахстан, Дальний Восток, Ленинградская область), буровые разведочные работы в других отраслях производства;

б) заготовка вешек, кольев и межевых столбов;

в) перевозка инструментов и приборов;

г) работы по установлению межевых знаков и границ, установка вешек и прорубка просек;

д) работы, непосредственно связанные с исполнением изыскательских и исследовательских работ; приготовление гидравлического раствора бетона и производство бетонной и каменной кладки;

е) зондировка и шурфование;

ж) другие подсобные работы.

Примечание. На основные работы по провешиванию, съемке, нивелировке и т.д., производимые квалифицированными работниками, распространяется общее законодательство о труде.

23. Все речные и морские изыскательские работы.

24. Ирригационные и мелиоративные работы, работы по осушению и орошению, работы по строительству рыбхозов:

а) подготовительные и вспомогательные работы, упомянутые в пункте 22 настоящего Перечня;

б) укрепление откосов (устройство древесных насаждений, постройка временных отводных плотин и пр.);

Кто такие сезонные работники? В чем особенность найма их на работу? Каждый из видов работников, с которыми может быть заключен договор, имеет свои особенности. Определенные имеют и сезонные работники. За их соблюдением трудового законодательства нужно тщательно следить, потому что нарушение трудового законодательство легко приводит к штрафу и даже более серьезным проблемам.

Характеристики сезонного персонала

Чтобы понять, кто такой сезонный работник, нужно разобраться, что такое сезонные работы. Российское трудовое законодательство дает по этому вопросу четкий и ясный ответ. Это такие виды трудовой деятельности, которые ограничены по времени, как правило на период в шесть месяцев. То есть трудовой договор с сезонными работниками заключается обычно на половину календарного года, и причиной тому некоторые условия выполнения такой деятельности, обычно климатические или иные, связанные с природой, например, теплым временем года.

Нужно отметить, что формулировка «как правило», появилась в законе относительно недавно. Прежде сезонные работы по определению не могли длиться дольше шести месяцев. Теперь же отдельные категории трудовой деятельности еще считаются сезонными, но позволяют заключение договора на больший срок.

Перечень видов деятельности, относящихся к сезонным, формируется межотраслевыми договоренностями на федеральном уровне. Сама компания не может объявлять какие-то виды работ сезонными, заключать с работниками соответствующие договоры: это будет нарушением трудового права, влекущим за собой штрафные и иные санкции.

Сами по себе сезонные договоры являются разновидностью большей группы соглашений, под названием срочные, так заключаются на строго определенный срок. Об этом напрямую говорится в Трудовом кодексе. При этом при заключении соглашения с такими сотрудниками компания должна следовать обычным требованиям, за исключением некоторых дополнительных, которые детально объяснены в 46 главе Кодекса, описывающей некоторые другие факторы регулирования труда временных работников.

На что обращается особое внимание?

В первую очередь при заключении договора с сезонным работником нужно указать срок, на который заключается данное соглашение. Как уже говорилось выше, прежде он был ограничен шестью месяцами, а с недавних пор в отдельных случаях возможно заключение договора и на больший срок.
Помимо срока, во время которого будут осуществляться работы, указывается и причина, по которой данный договор является сезонными. Обычно она представлена в форме обоснования вида деятельности как временного со ссылкой на отраслевые соглашения, а еще природно-климатические условия по необходимости.

Нельзя не указать в договоре упоминание о сезонном характере работ, иначе это будет нарушением прав работниками, и в результате он сможет претендовать на возмещение упущенной из-за неправильного соглашения выгоды. Конкретный же срок должен быть определен во время собеседования путем соглашения между работодателем, т. е. компанией и работником.

Какие документы предоставляются?

Несмотря на существующие особенности регулирования труда временных и сезонных работников в отечественном законодательстве, они не касаются такого важного вопроса, как документы, которые должны предоставлять сотрудники для заключения соглашения. Перечень документов следующий:

1. Документ, который удостоверяет личность работника. Обычно это паспорт, но еще могут использоваться водительские права и некоторые другие бумаги.
2. Должна предоставляться трудовая книжка, за исключением тех случаев, если для сотрудника это первый в жизни трудовой договор или работа начата по условиям совместительства.
3. Пенсионное страховое свидетельство, т. к. работодатель обязан проводить выплаты на временных и сезонных работников в пенсионный фонд, как и на постоянных.
4. Требуется предоставлять документы, относящие к информации о военной обязанности, если гражданин ей подлежит. Это военный билет, листок военнообязанного и т. п.
5. Если выполнение рабочей деятельности требует от человека каких-то специальных знаний, то должен представляться документ, подтверждающий их наличие у него, например, диплом.

Помимо самого договора, по итогам его заключения работодатель обязан сделать приказ о принятии гражданина на работу. Согласно современному российскому законодательству в такой приказ должны включаться все регулируемые ТК особенности договора, в том числе и указание о найме рабочих на сезонную работу.

Данный приказ должен быть подписан руководителем организации и заверен печатью, хотя это может быть изменено в некоторой степени согласно внутреннему уставу фирмы о лицах, имеющих право подписи подобных документов.

В трудовом праве существует возможность найма большинства работников путем не заключения договора, а фактического доступа их к выполнению служебных обязанностей. Но в случае с сезонными и временными работниками так делать не стоит. Работодателю будет достаточно проблематично в будущем доказать, что работа была начата на сезонной, а не на постоянной основе.

Что касается такого важного вопроса, как испытательный срок, то здесь не так давно появились нововведения. Прежде работодатели не могли устанавливать его длительность более двух недель, тогда как постоянные сотрудники могли находиться на подобных основаниях в течение нескольких месяцев.

Теперь же для всех работников общие условия, и потому испытательный срок для них устанавливается на одной основе.

Поэтому временные и сезонные работники вполне могут находиться на испытательном сроке вплоть до нескольких месяцев.

Вступление договора в силу

После того как между фирмой и работником был заключен не просто образец, а итоговый договор, он становится полностью обязательным во всех своих пунктах для обеих сторон. Никто не может вносить в него какие бы то ни было изменения, не согласовав их с другой стороной. Подобные действия будут являться нарушением некоторых статей Трудового кодекса и повлекут за собой наказание.

Последним по порядку, но не по важности является вопрос, который мы рассмотрим далее в нашей работе. Это расторжение договора с сезонным работником. К сожалению, именно на данном этапе нередко совершают ошибки работодатели, неправильно расторгая договор с сотрудником, а в результате при первой же проверке документации компании могут возникнуть проблемы.

Для того чтобы этого избежать, необходимо просто следовать тем требованиям, которые установлены в Трудовом кодексе, а именно в 296 работе, которая и посвящена регуляции такого вопроса, как расторжение договора.

Основной повод для расторжения договора, составленного на срочной основе, является истечение периода, на который он был заключен. Но и в этом случае от работодателя требуется ряд действий, в первую очередь предупреждение не менее чем за три дня сотрудника о грядущем расторжении договора.

Помимо истечения срока действия договора, к тем гражданам, которые были наняты на сезонной основе, могут применены иные причины расторжения трудового договора, предусмотренные Кодексом, в частности, по инициативе работодателя, по форс-мажорным обстоятельствам, а еще по обоюдному соглашению сторон и другим причинам. За подробностями вы можете обратиться к таким статьям Кодекса, как 77, 78, 81 и 83, где все разъяснено.

Сам работник может расторгнуть договор с работодателем по собственной инициативе. В таком случае, для него существуют особые условия, например, он должен предупредить работодателя за три дня до факта расторжения, в отличие от постоянных условий рабочих отношений, когда для этого установлен срок не менее двух недель. Отказать ему в случае, если были соблюдены все условия, работодатель не имеет права.

Ирригационные и мелиоративные работы, работы по осушению и орошению, работы по строительству рыбхозов: а) подготовительные и вспомогательные работы, упомянутые в пункте 22 настоящего Перечня; б) укрепление откосов (устройство древесных насаждений, постройка временных отводных плотин и пр.); в) мелкие свайные работы; г) сборка камней на поверхности земли по берегам и полям. 25. Все работы по извлечению и пережогу морских водорослей в йодной промышленности и связанные с ними работы. Гражданский кодекс часть 1

• Глава 1. ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
• Глава 2. ВОЗНИКНОВЕНИЕ ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ И ЗАЩИТА ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ
• Глава 3. ГРАЖДАНЕ (ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА)
• Глава 4. ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА
• Глава 5.

Статья 293 тк рф. сезонные работы

Рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, за исключением тралового, дрифтерного и сейнерного лова, рабочих, занятых на прибрежном лове на всех путинах лова и обработке крабов на плавучих крабозаводах, судовых команд (в том числе команд рыбоприемного флота), а также работ по обработке и уборке рыбного товара, не связанных с путиной.
13.

Работы на сахаропесочных заводах, непосредственно связанные с выработкой из свеклы сахарного песка, работы по свеклосушению на свеклосушках, работы по жомосушению, выполняемые на сахаропесочных заводах в период производства сахара.

14. Работы по квашению и заливке плодов и овощей. 15. Работы по добыче и разработке глауберовой и самосадочной поваренной соли, ломка, возка в бугры и ссыпка соли.

Перечень сезонных работ (ред. от 27.07.1936, с изм. от 28.12.1988)

Начинаем набор на сезонные работы в Финляндию 2018 года. Приглашаем трудолюбивых, мотивированых, ответственных людей в возрасте от 18 до 50 лет, девушки, парни, пары.

Работа как на фермах (ягоды,овощи,фрукты) так и сбор лесной ягоды в лесу (сроком на 3 месяца) Фермы как правило все комбинированные, не только клубника или любая другая культура, малина, ягода, горох, овощи, если на ферме одна клубника то я вас потом переведу на другую ферму чтобы Вы могли отработать весь период.

Я постоянно нахожусь в Финляндии и всегда на на связи, можете звонить в любое время как что у Вас возникнут какие-то проблемы или вопросы.

Статья 293. сезонные работы

Так, продолжает действовать Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г.

N 185 (Известия НКТ СССР. 1932. N 28 — 29), который позднее изменялся и дополнялся.

N 382 «О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения» (СЗ РФ.
1999. N 15. Ст. 1827). 3. При разрешении вопроса о том, является ли работа сезонной, можно воспользоваться и нормативными правовыми актами, относящимися к пенсионному законодательству РФ.
См. Постановление Правительства РФ от 4 июля 2002 г.
N 498 «Об утверждении Перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год» (СЗ РФ.
2002. N 27. Ст.

Сезонный труд: тонкости и нюансы (сувернева а.и.)

Во-вторых, продолжительность сезона не может по общему правилу превышать шести месяцев, а следовательно, трудовой договор с сезонными работниками может быть заключен на срок до шести месяцев.
В-третьих, к сезонным относятся лишь те работы, которые определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне.

Ранее закон предусматривал, что соответствующий перечень утверждает Правительство РФ.

Традиционно к сезонным относятся сельскохозяйственные работы (растениеводство, заготовка сельхозпродукции), добыча, сушка и уборка торфа, полевые экспедиционные работы, добыча драгоценных металлов и драгоценных камней, лесозаготовительные работы, лесосплав, лесоразведение и лесовосстановление, производство молочных и мясных консервов, ловля рыбы и добыча морепродуктов и их переработка, производство сахара, плодоовощных консервов и др. 2.

Статья 293. сезонные работы

Такие нормы могут применяться при соблюдении общего для подобных случаев правила: если они не противоречат ТК РФ (см. ст. 423

ТК РФ). 3. Сезонность работ служит основанием для заключения трудового договора на срок, определенный продолжительностью сезона (см.

ТК РФ). 4. Статья 293 с небольшими изменениями воспроизводит понятие сезонных работ, содержащееся в упомянутом выше Указе.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона).

До утверждения новых перечней действует Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. (Известия НКТ СССР. 1932. N 28 — 29. С. 354), с последующими изменениями (см., например, Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28 декабря 1988 г.).

Сезонные работы на 2018 год. до 3000 €/мес

Если вы едете первый раз, и английский на минимальном уровне, или по каким-то другим вопросом Вам страшно одному или одной ехать, то не волнуйтесь, мы Вас сгруппируем с теми людьми которые уже были в Финляндиии и пои ете вместе. Оплата труда как почасовая так и от выработки, почасовая 8-8,5 евро в час, на клубнику от выработки платят 1 евро за 1 кг, горох примерно также евро за кг, малину собирают на каждой ферме в разный сосуд, где платят за ящички, где за панеткы, где вес, но оплата также не плохая, как правило, на сборе на всех в основном фермах платят от выработки, все остальные работы оплачиваются повременно, прополка, упаковка, сортировка и т.д.

Заработок также зависит от вашего желания работать, есть зарабатывают по 700 евро в месяц, а есть 3000 в месяц когда сезон.

Налог на сезонныих работах не платится, но нужна справка с налоговой. Я расскажу как ее делать уже ближе к отезду.

Источник: zikov.ru