Практика показывает, что бригады могут быть малыми (3–5 человек), средними (6–9 человек), крупными (20 человек и более). На некоторых машиностроительных предприятиях имеет место тенденция к укрупнению бригад до 50–70 человек.
Сколько военных в одной бригаде?
Бригада может состоять и из двух полков, плюс батальоны и роты вспомогательного назначения. В среднем в бригаде от 2 до 8 тыс. человек. Командир бригады, также как и в полку, полковник.
Как определяется численность бригады?
Численность бригады и ее состав должны определяться с учетом квалификации работающих, группы по электробезопасности, условий выполнения работы и возможности обеспечения надзора за членами бригады производителем работ или наблюдающим.
Кто входит в состав бригады?
При работе по наряду бригада должна состоять не менее чем из двух работников, включая руководителя работ. В состав бригады из расчета на каждого ее члена с группой III допускается включать одного работника с группой I, но общее количество членов бригады с группой I допускается не более двух.
Что Такое Звено, Бригада, Полк, Рота ? Сравнение по количеству человек
Чем отличается звена от бригады?
Звено – организуют при осуществлении рабочих операций, требующих участия нескольких исполнителей. Бригада – составляют из звеньев, возглавляет бригадир 5 или 6 разряда.
Какие бывают бригады и дать им определение?
Бригада представляет собой постоянный или временный коллектив рабочих, выполняющих общее производственное задание и несущих совместную ответственность за результаты своего труда. . В зависимости от этого различают специализированные или комплексные бригады.
Сколько дивизий в армии?
Личный состав дивизии достигал 15 000—16 000 человек (в царской армии — до 21 000) и имел на вооружении от 36 до 72 артиллерийских орудий. Кавалерийская дивизия располагала от 4 до 6 полков с личным составом от 4000 до 9000 человек.
Сколько человек в одной армии?
В среднем боевой состав общевойсковой армии включал в себя: 3—4 стрелковых корпуса (от 7 до 12 стрелковых дивизий); 3—4 артиллерийских и миномётных полков или артиллерийскую бригаду, отдельный танковый полк, подразделения специальных войск. Личный состав армии — в среднем 100000—120000 человек.
Кто командует дивизией?
Дивизия — несколько полков, в том числе артиллерийские и (возможно) танковые, служба тыла, иногда авиация. Командует полковник, генерал-майор. Корпус — несколько дивизий. Генерал-майор.
Можно ли в состав бригады включать работника с группой по электробезопасности 1 на каждого члена бригады с группой по электробезопасности 3?
В состав бригады из расчета на каждого ее члена с группой III допускается включать одного работника с группой I, но общее число членов бригады с группой I допускается не более двух. . при изменении состава бригады не должны быть нарушены требования пунктов 3.4.1, 3.4.2 настоящих Правил.
Сколько членов бригады со 2 группой?
имеющего группу II, но общее число членов бригады, имеющих группу II, не должно превышать трех.
Что такое бригада в электроустановках?
Бригада -группа из двух человек и более, включая производителя работ. . Инструктаж целевой — указания по безопасному выполнению конкретной работы в электроустановках охватывающие категорию работников, определенных нарядом или распоряжением, от выдавшего наряд, отдавшего распоряжение, до члена бригады или исполнителя.
Источник: topobzor10.ru
Сколько людей в бригаде в строительстве
В то же время численность обслуживающих и управленческих подразделений не претерпевает изменений, поскольку состав и количество выполняемых ими работ остаются одними и теми же, Естественно, что с уменьшением потребного количества буровых бригад численность обслуживающих и управленческих подразделений в расчете на одну бригаду будет возрастать. Это объектив -ная закономерность для всех вариантов организации. [c.105]
Распределение бригадного заработка по тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени целесообразно использовать в бригадах, где квалификационный состав ее членов соответствует характеру и сложности выполняемых работ. Распределение по фактически отработанному времени применяют в том случае, когда численность бригады невелика, состав ее постоянный и рабочие одной или нескольких профессий имеют одинаковый разряд либо, несмотря на незначительную разницу в разрядах, выполняют одну и ту же работу. [c.146]
Численный состав бригады (звена) определяют с учетом полной загрузки его членов работами на закрепленных полях. [c.90]
Подземный и капитальный ремонты скважин проводят для обеспечения работоспособного состояния эксплуатируемого фонда нагнетательных скважин, ввода в эксплуатацию бездействующих скважин и увеличения нефтеотдачи пластов. Подземный и капитальный ремонты осуществляют специализированные бригады, численный и квалификационный состав которых определяется категорией скважины, категорией сложности ремонта и используемым при ремонте оборудованием. Классификация видов подземного ремонта по категориям сложности и состав ремонтных бригад приведены в справочнике Единые нормы времени на капитальный ремонт скважин . [c.191]
Указанные нормативы устанавливают численный, профессиональный и квалификационный состав технологических бригад отдельных установок и производств применительно к определенным организационно-техническим условиям. Ввиду динамичности этих условий численный состав бригад, определенный по нормативам, должен постоянно корректироваться с учетом изменений в техническом и организационном уровне установки, отделения, цеха и т. д. Поэтому нормирование труда в непрерывных аппаратурных процессах не исчерпывается лишь использованием централизованно разработанных нормативов и предполагает широкое применение расчетно- [c.197]
Показатели хозрасчетных заданий для низовых звеньев МСБ, в частности бригад (если они имеются), еще уже. В задание бригады можно включить программу выполняемых работ по объему и операциям, численный состав бригады, фонд заработной платы, задание по снижению брака. [c.23]
Численный состав бригады определяют по нормам обслуживания, устанавливаемым в зависимости от времени нахождения поезда в пути следования в одном направлении, категории поезда и типа обслуживаемого вагона. Нормы обслуживания устанавливают раздельно на зимний и летний периоды. Они предусматривают число проводников, необходимых для обслуживания одного вагона, или число вагонов, обслуживаемых одним проводником. [c.147]
Технический уровень производства оказывает воздействие па формирование бригад по многим направлениям. Он определяет возможность п целесообразность применения бригадной формы организации труда численный состав бригад вид бригады и ее профессионально-квалификационный состав. [c.64]
При помощи фотографии рабочего дня выявляется также количество рабочих, необходимое для обслуживания той или иной машины или комплекса их, а также определяется численный состав бригад и способ разделения труда при бригадной работе. [c.133]
Численный состав исполнителей определяется на основе анализа материалов наблюдений. Квалификационный состав устанавливается в соответствии с действующим тарифно-квалификационным справочником. Запроектированный состав (бригады) заносится в нижний правый угол карты защитного материала. [c.86]
В период между собраниями (конференциями) полномочия трудового коллектива предприятия реализует совет трудового коллектива, а полномочия трудовых коллективов подразделений — соответствующие советы совет бригады, совет участка, совет цеха и др. Совет трудового коллектива предприятия избирается общим собранием (конференцией) тайным или открытым голосованием на срок 2—3 года. В совет избираются рабочие, бригадиры, мастера, специалисты, представители администрации (не более четверти от общего количества членов совета трудового коллектива), партийной, профсоюзной, комсомольской и других общественных организаций. Численность совета трудового коллектива определяется собранием (конференцией), при очередных выборах состав совета обновляется не менее чем на треть и, как показывает практика, численный состав совета [c.38]
Техническое обслуживание (ТО-2) поездных электровозов и тепловозов выполняют бригады высококвалифицированных слесарей, средний разряд квалификации которых должен быть не ниже 4-го. Численный состав слесарей в бригаде технического обслуживания устанавливается в зависимости от объема работы, предусмотренного графиком технологического процесса, и с учетом количества осматриваемых локомотивов, их серий и продолжительности про- [c.136]
Численный состав бригады 28000 (1836- 1,08) =14 человек. [c.63]
Пример. В отчетном году на дороге число работников локомотивных бригад равнялось 5 000 человек, выполнено поездо-километров 50-10 и удельный вес вспомогательного времени равнялся 30%. В планируемом году поездо-километры предусмотрены в размере 49-10е, вес поезда увеличится на 10%, тонно-километры брутто на 8%, участковая скорость возрастет на 1%. Удельный вес вспомогательного времени за счет лучшей организации труда сократится с 30 до 29%. Численный состав бригады не меняется. Требуется определить потребную численность работников локомотивных бригад в планируемом году. [c.322]
Численный состав бригад и требования к бригадиру [c.130]
Организационная структура ЛПУМГ определяет состав и подчиненность производственных служб, участков, бригад, производственных групп, их связь и взаимодействие в.общей системе управления ГПО. Она обусловлена производственной структурой (объемными показателями) ЛПУМГ и строится в соответствии с Типовой структурой и нормативами численности ИТР и служащих ЛПУМГ и Нормативами численности рабочих магистральных газопроводов, утвержденными Мингазпромом СССР 26.05.83. Графическое изображение организационной структуры называется органиграммой. [c.8]
Коллективная заработная плата между членами бригады по установленному КТУ распределяется через расчетную величину приведенной заработной платы (табл. 2.7). Исходными данными служат численный и квалификационный состав бригады, отработанное время каждым рабочим, выполнение бригадой месячного нормированного задания. В приведенном нами примере (табл. 2.7) месячное нормированное задание выполнено на 108% доплата бригаде за увеличение объема работы по приказам объединения составила 156 р. 84 к. Общая сумма премий из фонда заработной платы с учетом выполнения нормированного задания бригадой на 108 % в соответствии с существующей в объединении си- [c.51]
Организация труда РВБ. В состав РВБ входят линейные трубопроводчики, электрогазосварщики, газорезчики, водители специальных (аварийных) автомобилей. Численность рабочих бригад определяется нормативами в зависимости от протяженности газопроводов, количества ниток и диаметра их. Возглавляет РВБ линейный мастер или начальник ЛЭС. [c.93]
Зная численность бригады и квалификационный состав ее членов, число ГРС по видам их организации труда, количество рабочих часов в месяц и период года (летний или зимний), можно составить нормированное задание для каждой бригады по обслуживанию куста ГРС и КРП. В табл. 4.3 приведено примерное нормированное задание бригаде операторов и прибористов по обслуживанию 12 ГРС с различной организацией труда (две вахтового, по пять периодического с двумя и с одним операторами),. составленное на основании расчета трудозатрат в соответствии с месячным планом работы бригады и графиком ППР оборудования ГРС (табл. 4.4). [c.123]
Коллективный труд слагается из частичных трудовых процессов. Связь между ними достигается с помощью кооперации труда. Первичной формой кооперации является бригада (или группа), создаваемая для обслуживания технологической установки либо выполнения определенных работ. Организационные формы бригад, их численность, профессиональный состав устанавливают, исходя из содержания и сложности производственного процесса, трудоемкости работ, требований научной организации труда. [c.64]
В бригадах с численностью свыше 10 человек создаются советы бригад, избираемые открытым голосованием всех членов. В состав советов входят передовые рабочее, пользующиеся большим авторитетом в коллективе бригады. (Зовет бригады направляет свою работу на выполнение производственных заданий и социалистических обязательств, улучшение экономических показателей работы бригады, совершенствование внутрибригадной организации труда, воспитание чувства товарищеской взаимопомощи и коллективной ответственности. Он определяет также трудовой вклад каждого члена бригады it общие результаты ее работы. Предложения, выработанные советом бригады, бригадир совместно с профгрупоргом выносит на рассмотрение администрации цеха. [c.65]
Предельная численность первичного коллектива определяется особенностями производства, но, как правило, не превышает 50—70 человек. В состав специализированной бригады должно входить 10—25 человек, комплексной сквозной — 30—50 человек. Оптимальной считается 10—15 человек. Принято, что один руководитель не должен иметь более 15 непосредственно подчиненных работников. Оптимальная численность первичного коллектива 7—10 человек. [c.272]
По проектируемому балансу рабочего времени коэффициент занятости равен 0,5835 или 58,35 %. Однако, еоли учитывать удельный вес резерва (6,38 ) в общем балансе рабочего времени, то допустимый ковффициент занятости рабочих на протяжении смены будет равен 58,35 + 6,38 в 64,73 %, что превышает его расчетное значение. Следовательно, состав бригады численностью 5 человек (вклкь чая старшего оператора) обеспечивает надежное обслуживание установки данного типа. [c.52]
Бригада состоит из трех звеньев, квалификационный и численный состав которых определяется исходя из состава работ по разрядам. Средняя численность бригады 30—32 человека. На строительной площадке работают ежедневно два звена, у третьего — выходной день. За укрупненной вышкомонтажной бригадой постоянно закреплены два трактора, бульдозер, краны, сварочные агрегаты, а также комплект инструментов и приспособлений, необходимых бригаде. Непосредственным организатором работ при сооружении буровых является прораб-вышкостроитель. [c.99]
Индустриализация вышкостроения, начавшаяся с внедрения тракторов и подъемных кранов большой грузоподъемности и других. машин и механизмов, использования единых схем расположения оборудования и крупноблочного способа строительства и монтажа буровых, потребовала коренных изменений в Ърганизации этих работ. Строительство и монтаж буровых в большинстве нефтяных районов ведут непрерывно в одну смену со скользящим графиком работы членов вышкомонтажных бригад. При такой организации процесса весь комплекс работ — подготовительно-заключительные работы, демонтаж, перетаскивание вышек и блоков, строительство и монтаж — осуществляет укрупненная комплексная вышкомонтажная бригада, состоящая из трех звеньев, квалификационный и численный состав которых определяют исходя из перечня выполняемых работ по разрядам. Работы условно делят на три категории [c.88]
Изменение организации производственного процесса вызвало необходимость упразднения ряда служб, создания новых. Так, были полностью упразднены вышкомонтажные цехи, злектроцехи, бригады по ремонту бурового оборудования в межмонтажный период и созданы универсальные буровые бригады, численный и квалификационный состав которых соответствовал требованиям выполнения всех элементов цикла сооружения скважин. В состав буровых бригад дополнительно были включены четыре слесаря и один сварщик. Расширение состава буровых бригад за счет рабочих именно этих специальностей одновременно было вызвано увеличением технической и энергетической оснащенности буровых установок и повышенным износом бурового и силового оборудования в связи с ростом глубин скважин. Следует отметить, что цели и задачи НТП и рассмотренной поточно-комплексной организации треста Малгобекнефть довольно близки между собой. Вместе с тем НТП отличается глубиной проработки многих орга- [c.60]
Рассчитать комплексную ЯВЫР горнопроходческой бригады численностью 6 человек на проходку штрека сечением 3 X 2 м. Состав работы и операционные нормы времени следующие бурение шпуров — 0,6 чел.-ч на 1 м3 зарядка и взрывание шпуров — 0,1 чел.-ч на 1 м3 оборка забоя после взрыва — 0,05 чел.-ч на 1 м3 погрузка горной массы в вагонетки — 0,4 чел.-ч на 1 м3 крепление штрека сплошными полудверными окладами — 0,6 чел.-ч на один оклад (на 1 пог. м штрека ставится по пять окладов) настилка пути на 1 пог. м — 0,5 чел.- ч. Расчет сделать на 1 пог. м готового штрека. [c.51]
Наиболее высокие оценки функционированию общего собрания дают члены бригад численностью свыше 10 человек (укрупненных бригад в выборке не было), в микробригадах все оценки значительно ниже. Кроме того, в средних бригадах (10—25 человек) выше оценки преимуществ бригадной организации труда, уровень стабильности и некоторые другие социально-психологические показатели. Таким образом, численный состав оказывается самостоятельным социально-психологическим фактором эффективности бригад, влияющим на развитие бригадного самоуправления. [c.114]
При применении индустриального метода строительства продолжительность сооружения буровой сокращается в 7 раз и более, численный состав вышкомонтажной бригады уменьшается на 17%. Гисло вышкомонтажных бригад и работников, занятых в вышко-троении, сокращается. [c.423]
Тип буровых установок и привода, на котором они работают, лияет на трудоемкость обслуживания. Применение в качестве при-ода двигателей внутреннего сгорания (вместо электропривода) гвеличивает численный состав бригады на 25% и более. [c.423]
В зависимости от качества нефти определяется состав процессов, составляющих технологическую схему ее переработки. Так, при переработке сернистых нефтей возникает необходимость в процессах гидроочистки моторных топлив, сероочистке газа, нередко и в производстве водорода. На установках, перерабатывающих сернистую нефть, численный состав технологических бригад на 20—25% больше, чем при переработке несернистых нефтей. Повышены также нормы ремонтного персонала и лабораторных работников. Поэтому [c.423]
В состав этих бригад могут входить слесари по ремонту технологических установок, машинисты технологических компрессоров, совмещающие профессию слесаря по ремонту технологических установок, регенераторщики отработанных масел, токари, слесари-инструментальщики, фрезеровщики и т. п. Состав и численность бригады определяются особенностями КС, количеством установленных на них ГПА, видами энергопривода и закрепляются приказом по ЛПУМГ. [c.158]
Подобные бригады создаются на каждой КС, оснащенной центробежными нагнетателями с газотурбинным приводом и газомотокомпрессорами. В состав комплексных бригад входят электромонтеры по обслуживанию и ремонту электрооборудования, слесари-сантехники и слесари-трубопроводчики, машинисты (кочегары) котельных и двигателей внутреннего сгорания, аппаратчики химводоочистки, машинисты насосных установок, операторы водозаборных (очистных) сооружений и т. п. Численность бригады зависит от количества оборудования и сооружений на каждой промплощадке, соответствующих нормативам. [c.172]
Такие бригады организуются в каждой ГК.С. При определенных объемных производственных показателях (суммарной мощности ГПА, протяженности магистральных газопроводов, внедрении АСУ ТП и т. п.) может быть создана служба АСУ, автоматики и телемеханики (КИП и автоматики). Однако при любой структуре организуется специализированная бригада по обслуживанию средств КИП и автоматики КС, в состав которой должны входить прибористы и слесари по ремонту КИП и автоматики. Численность бригады зависит от количества установленных на КС ГПА и вспомогательного оборудования, их видов и типов, а также от наличия систем агрегатного и централизованного контроля и управления ГПА (СЦКУ) и АСУ ТП КС. [c.176]
В состав бригады (группы) входят электромонтеры диспетчерского оборудования и телеавтоматики. Руководит бригадой (группой) инженер (старший) телемеханики. Численность бригады (группы) зависит от числа ПУ и КП, систем телемеханики РДС и ЦДС и определяется Нормативами численности работников, занятых техническим обслуживанием и ремонтом устройств связи предприятий газовой промышленности, утвержденными Мингазпро-мом СССР 09.08.76. [c.201]
Оптимальное значение х находится аналитическим йот графическим решением данного уравнения. В рассматриваемом примере минимальным затратам суммарного оперативного времени на изготовление единицы продукции отвечает глубина пооперационного разделения труда, достигаемая при расчленении производственного процесса на 8 операции. При анализе рациональности сложившихся форм кооперации труда следует ориентироваться на основные проблемы в этой области оптимизацию численного, квалификационного в профессионального состава бригад, максимальное уплотнение рабочего дня путем выбора оптимального варианта распределения работ между исполнителями. Оптимальный численный, квалификационный и профессиональный состав бригады должен соответствовать квалификационной структуре гтрат рабочего времени по обслуживанию установки. Сочетание действий исполнителей я работы машин должно обеспечивать минимальную длительность производственного цикла. Она достигается при параллельном выполнении операций, составлявших частичный производственный процесс. [c.12]
В настоящее время численный, профессиональный и кваг фика-ционный состав бригад, обслуживающих технологические установки и производства нефтеперерабатывающей и нефтехимическом промышленности регламентируется нормативами, утвержденными Министерством нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности СССР приказом от II июля 1972 г. [c.42]
Источник: economy-ru.info
Какое количество людей в подчинении, у не освобожденного от работы бригадира?
Какое количество людей в подчинении, у не освобожденного от работы бригадира?
Ответы на вопрос:
Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе определение численного состава бригады — не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
Похожие вопросы
У меня в бригаде два бригадира должен ли бригадир выполнять обязанности рабочего и свои совместно если людей не хватает?
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы освобождённый бригадир то не должны, или наоборот, но читайте свои трудовые обязанности. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
И должны ли его уволить за это?
Работю в шахте на смене в рабочее время бригадир кричал на меня оскорблял и нанес удар рукой мне в голову. Оформи б/лист шифр 04 (произв. Травма) прошел судмедэкспертизу сотрясение головного мозга. Что можно предявить бригадиру и как? Что ему за это будет руководители рудника приняли сторону бригадира.
И должны ли его уволить за это?
Обращайтесь в полицию.
Добрый день, есть ли какие-то нормы по соотношению количества алкогольных магазинов на количество людей проживающих в городе?
Добрый день, уважаемый Алексей
Нет конечно, кто хочет тот пьет кто не хочет то не пьет, свободная страна.
Удачи вам и вашим близким.
Имеет ли право Индивидуальный предприниматель нанимать людей для работы. И какое количество?
[b]Зависит от вида деятельности и условий работы[/b], включая арендованные площади и др.обстоятельства.
Кроме того, принять человека на работу можно по трудовому договору, а можно и по договору найма. .
Трудовой договор в РФ регулируется Трудовым кодексом, а договор найма – Гражданским кодексом.
Трудовые отношения появляются только на основании трудового договора.
1. Имеет, как по трудовому договору (глава 48, глава 48.1 ТК РФ), так и по гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ).
2. Количество не ограничено.
И мне деньги не отдаёт (прячется) на звонки не отвечает могу ли я обратиться в полицию?
Уволилась с работы бригадира попросила получить аванс, бригадир получила деньги и тоже уволилась. И мне деньги не отдаёт (прячется) на звонки не отвечает могу ли я обратиться в полицию?
Пишите сразу иск в суд
Только вали. угрожает что напишет в прокуратуру администрацию и т.п.
Заключили договор подряда с трудовым коллективом.. аванс выплачен в 2 х кратном размере. по договору выполнение работ 1 месяц. месяц прошел.. отказываемся от услуг бригадира. рабочим готовы заплатить остаток. бригадир в неадеквате ( ( (. говорим что аванс оставляем тебе.. только вали. угрожает что напишет в прокуратуру администрацию и т.п. что останавливает работу.. рабочие согласны работать без него. что нам делать? Не хочется разбирательств. и остановки работы (говорит бригадир что местные власти на его стороне)
А при чем тут прокуратура. Пишите, это Ваше право. Он должен деньги вернуть (ст. 782 ГК РФ)
Уведомляйте о расторжении договора. В уведомлении укажите сроки для освобождения площадки.
А то, что им будут направлены обращения, то ни Прокуратура, ни Администрация не имеет каких — либо надзорных влияний на гражданско — правовые взаимоотношения.
В данном односторонний отказ от исполнения договора в связи с просрочкой исполнителя.
Что б Вас грамотно проконсультировать, потребуется обязательно ознакомиться с заключённым договором. Не ясно, что означает «с трудовым коллективом», как в договоре оговорена роль бригадира.
Как избежать давление на работе?
Я работаю поставщиком продуктов (водителем), коллектив маленький 12 человек в котором есть бригадир. Зимой находился на больничном и дошла информация до меня, что типа я копаю под бригадира, мне пришлось срочно закрыть больничный и выйти на работу, не долечившись до конца, конфликт уладил. Сейчас опять начинает под меня бригадир копать и отвлекать от работы. Вопрос как можно правильно юридически оказать воздействие на него?
Доброго времени суток Владимир!
Советую работать и выполнять свои обязанности, если они прописаны и Вы с ними ознакомлены — под роспись, если нет должностной инструкции, то это Вам на — руку.
Уволить при таком положении дел проблематично.
Кроме того, обратитесь к своему работодателю и объясните сложившуюся ситуации — полагаю поймёт.
В дни выборов начальник штаба обязал агитаторов обзванивать избирателей с подтверждением, их голосования.
В Калининграде прошли выборы в Горсовет. К работе в агитационной предвыборной компании в качестве бригадира определённого участка был приглашён «бригадир» с правом личного набора 8 агитаторов.
Письменный договор с бригадиром не заключался. За первый период работы был выплачен аванс. Окончательный расчет был обещан по результатам выборов.
В дни выборов начальник штаба обязал агитаторов обзванивать избирателей с подтверждением, их голосования.
Агитаторы и бригадир отказались исполнять данные указания, так как имели подтверждение избирателей.
В результате голосования на участке проголосовало 80% избирателей, что привело к победе кандидата.
Но из-за отказа обзванивать и указывать число проголосовавших избирателей, бригадиру и агитаторам не выплатили основную часть обещанной суммы за работу.
Есть механизмы воздействия на уже действующего депутата или привлечения Изберкома к осуществлению выплаты за проделанную агитационную работу.
Источник: www.9111.ru
Численность военнослужащих в бригаде в России, сколько человек в подразделениях
Армии мира
Армии мира построены по строгому иерархическому принципу, помогающему решать боевые задачи и управлять личным составом. Численность воинских подразделений зависит от рода войск, меньшие единицы входят в состав крупных, младшие командиры подчиняются старшим. Рассмотрим, какова численность военнослужащих в разных подразделениях армии в России: сколько человек служат в бригаде, корпусе, отделении.
Что такое бригада
Первые упоминания о бригадах, как о боевых единицах на поле боя, относятся к 17 веку. Они появились в Швеции во времена короля Густава II. Бригада – тактическое соединение, включающее в себя 2-4 воинских части, как правило, из разных родов войск.
Справка: бригада – самое малое из соединений, дивизия и корпус больше по численности.
Бригады предназначены для решения комплексных оперативно-тактических задач, самостоятельны, способны действовать в отрыве от остальных сил, быстро перегруппировываться. В составе – кроме частей, подразделения связи, обеспечения и обслуживания.
Бригада входит в состав более крупных соединений (корпусов, дивизий) или имеет статус «отдельная», то есть действует автономно. Первые бригадные соединения в российской армии появились в 19 веке. Во главе стоит офицер в должности командира бригады (генерал-майор, полковник).
Численность разных тактических единиц
В зависимости от рода войск количество бойцов в подразделениях одного уровня разное, но иерархическая структура сохраняется, командиры имеют одинаковые звания. Единообразие построения армейских структур облегчает проведение крупных операций, перегруппировку войск, обучение бойцов, назначение командиров.
Отделение
Нижняя (минимальная) армейская единица называется отделением, состоит из солдат одной специальности. В артиллерии именуется расчетом, в танковых войсках, в авиации – экипажем. Число бойцов в отделении зависит от особенностей войск и составляет 3-15 человек. Командир – военнослужащий в звании сержанта или младшего сержанта (старшина на флоте).
Бойцы отделения вместе живут, обучаются, в бою действуют как единое целое.
Взвод
Следующая единица армейской иерархии – взвод. Формирование насчитывает 15-60 человек и состоит из 2-4 отделений. Во главе стоит офицер в звании от младшего лейтенанта до старшего лейтенанта, должность заместителя обычно возлагают на старшего сержанта. Отделения взвода различаются вооружением, назначением и функциями.
В состав роты входит 2-6 взводов, численность колеблется в пределах 45-360 человек. Это армейское подразделение способно решать самостоятельные тактические задачи, состоит из взводов и отделений различной специализации. Во главе – ротный в звании капитан или майор. Роты входят в состав крупных формирований или являются отдельными.
Батальон
Первая армейская структура с собственным штабом – батальон. Он объединяет 2-4 роты и отдельные взводы для решения особых задач. Это тактическое армейское формирование, способное действовать в составе полков или автономно. По штатному расписанию командир – подполковник, заместитель на должности майора. В подчинении комбата находятся 250-950 человек.
Основное тактическое и хозяйственное формирование российских вооруженных сил – полк. Они называются по родам войск (танковый, мотострелковый), но включают в себя подразделения разного назначения. Состоят из 3-6 батальонов, вспомогательных рот, взводов. Общая численность составляет 900-2000 военнослужащих. Во главе – командир в звании полковника.
Бригада
Самое небольшое из армейских соединений. Число бойцов – 2-8 тысяч человек.
Дивизия
Более крупное соединение – дивизия с численностью 12-24 тысячи бойцов. Отличия от бригады – полная самостоятельность, автономность, способность быстрого реагирования, незначительное преобладание одних родов войск над другими. Командует офицер в звании генерал-майора.
Корпус
Мощное общевойсковое соединение, лишенное привязки к роду, не имеющее специализации, способное решать комплексные задачи любой сложности. Численность, структура определяются в каждом случае особо. Командующий корпусом – генерал-лейтенант.
Структура армии формировалась в течение многих лет с учетом прошлого, опыта других стран и боевых действий. Изменение вооружений, пересмотр тактики и стратегии военных действий способствуют появлению новых подразделений, но, в целом, мало изменяют иерархические принципы формирования вооруженных сил.
Источник: militaryarms.ru
Особенности бригадной формы оплаты труда
Бригадная форма оплаты труда известна многим гражданам еще с советских времен, когда ее применение было весьма эффективным и подходящим для многих сфер.
В чем состоит сущность данного способа оплаты, а также насколько выгодно его применение в современных условиях – все это будет рассмотрено далее.
Сущность и особенности
Бригадная форма оплаты – это такой способ расчетов с сотрудниками, при котором конкретная сумма заработной платы зависит от результатов деятельности коллектива (то есть рабочей группы людей). По сравнению с другими она имеет такие особенности:
- главным принципом организации труда выступает сочетание индивидуальной и коллективной материальной заинтересованности сотрудников в достижении конечных результатов;
- начисление заработной платы происходит в целом всей бригаде, а не отдельным работникам;
- в общий заработок сотрудников не входят индивидуальные выплаты (премии, надбавки, компенсации);
- распределение зарплаты между сотрудниками происходит в соответствии с установленным на предприятии порядком.
Такая форма оплаты может применяться в различных сферах, причем в некоторых из них она является единственным подходящим способом организации оплаты труда.
Сферы применения
Бригадная форма оплаты труда была внедрена в управленческую практику еще во времена СССР, после распада которого под влиянием западных систем она стала терять популярность. В последние годы такой способ оплаты снова начинает применяться на практике, что связано с различными причинами.
Кроме этого, есть некоторые сферы и отрасли деятельности, для которых данная система является наиболее подходящей. Например, к ним можно отнести:
- Промышленность (химическую, машиностроение). Именно в этих сферах технологический процесс может быть разделен на отдельные составляющие, которые и распределяются между рабочими бригадами.
- Здравоохранение. В этом случае бригадная система оплаты для медицинских работников используется для начисления денежных средств отдельным бригадам. Они могут быть как комплексными (с врачами различных специальностей), так и специализированными (включают сотрудников только одной направленности). . При этом отдельный коллектив отвечает за выполнение того или иного участка работ, после чего им всем начисляется общий фонд заработной платы.
- Сельское хозяйство. Здесь использование такой системы также возможно, поскольку многие трудовые операции можно распределить между отдельными группами рабочих.
Целесообразнее всего использовать эту систему на предприятиях и в организациях, где по характеру обслуживаемого оборудования или по условиям технологического процесса необходима коллективная работа сотрудников. К преимуществам данной системы оплаты можно отнести:
- объединение усилий отдельных работников на достижение одной цели (в результате возникает эффект синергии, и итоговые показатели возрастают);
- создание благоприятного психологического климата в коллективе, возникновение ощущения взаимной поддержки и помощи;
- повышение ответственности сотрудников за конечный результат работы;
- расширение знаний и навыков работников (происходит в результате того, что они делятся между собой опытом);
- оптимальное сочетание личных и коллективных интересов.
Главным и практически единственным недостатком бригадной формы оплаты труда является отсутствие прямой зависимости между результатами одного работника и его зарплатой.
Возможно, вклад того или иного сотрудника будет больше, чем у его коллег. При этом в денежном эквиваленте он может получить гораздо меньше, чем они.
Все это существенно снижает мотивацию к эффективной работе и влияет на конечные результаты труда. Поэтому применение данной системы будет эффективно только в том случае, если в бригаде будет благоприятный психологический климат, а способности и вклад каждого сотрудника будут примерно одинаковыми.
Если вы собрались увольняться, то вам обязательно пригодится информация, как выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, ведь эта выплата полагается каждому работнику.
На какой максимальный срок может быть выдан больничный лист? Узнайте об этом в нашей статье.
Комиссионная оплата труда — эффективный способ повысить мотивацию своего сотрудника. Как производится расчет зарплаты по этой системе, читайте здесь.
Основные разновидности
Бригадная заработная плата прямо зависит результатов конкретной рабочей группы, а также от используемого способа распределения фонда оплаты труда. В зависимости от особенностей конкретной сферы деятельности она труда может применяться в нескольких видах.
В чистом виде
В этом случае работники получают только те выплаты, которые входят в фонд оплаты труда. При этом данный фонд может распределяться такими способами:
- поровну между всеми сотрудниками;
- с учетом фактически отработанного времени;
- на основании коэффициента трудового участия отдельного работника (определяется на основании квалификации сотрудника, его навыков и трудовых функций).
В фонд оплаты труда для бригады, в которую входит семь человек, было начислено 84 тыс. руб. При одинаковом распределении средств каждый из них получит:
ЗП = 84 000 / 7 = 12 000 руб.
Совместно с премированием
В этом случае распределение общего фонда происходит одним из перечисленных выше способов, однако отдельным сотрудникам могут начисляться дополнительные поощрительные выплаты.
В бригаде трудится семь работников и один начальник, каждый из которых должен был отработать по 160 трудовых часов за месяц. При этом 4 сотрудника и начальник отработали данное время полностью, Петров А.С. – 140 часов, а двое оставшихся – по 170 часов. В соответствии с правилами оплаты труда начальнику полагается доплата в виде 20% от размера ЗП. Общий фонд оплаты труда составляет 256 000 руб.
Для расчета заработка сотрудников нужно определить оплату за один час:
1 час = 256 000 / 160 / 8 = 200 руб. / час
Заработок каждого из четырех сотрудников, которые отработали время полностью, составит:
ЗП1 = 200 * 160 = 32 000 руб.
Заработок Петрова А.С:
ЗП2 = 200 * 140 = 28 000 руб.
Оставшиеся два работника получат:
ЗП3 = 200 * 170 = 34 000 руб.
Доход начальника составит:
ЗП4 = 200 * 160 * 1,2 = 38 400 руб.
В этом случае руководитель получил дополнительные 6 400 руб., которые не входят в общий фонд оплаты труда.
Расчет бригадной заработной платы
Бригадные сдельные расценки можно определить по одной из следующих формул:
Рб = Сумма Тс * Нвр,
где Рб – бригадная сдельная расценка, Тс — тарифная ставка разряда выполняемой работы, Нвр – норма времени.
- 1-й разряд – 200 руб./час;
- 2-й разряд – 300 руб./ час;
- 3-й разряд – 350 руб./час.
Норма времени за месяц составляет 100 часов. Бригадная сдельная расценка составит:
Рб = (200 + 300 + 350) * 100 = 85 000 тыс. руб.
Рб = Сумма Тс / Нвыр,
где Нвыр – норма выработки.
Если бы для предыдущих расчетов была установлена норма выработки в размере 10 шт./час, бригадная сдельная расценка составила бы:
Рб = (200 + 300 + 350) / 10 = 85 руб./ шт.
Общая сдельная заработная плата всей бригады рассчитывается таким образом:
Зб = Сумма Рб * К,
где К – количество человек в бригаде.
После этого полученный результат распределяется между всеми сотрудниками в соответствии с их выработкой или КТУ. Пример расчета:
- Количество работников – 5 человек.
3. Коэффициенты трудового участия распределены между работниками следующим образом:
- Логинов А.М. – 0,3;
- Иванов О.Д. – 0,25;
- Афанасьев Д.Л. – 0,20;
- Кондрашов А.С. – 0,15;
- Иволгин В.П. – 0,10.
Для определения заработной платы каждого сотрудника необходимо умножить общий заработок на соответствующий коэффициент. Итоговая заработная плата составит:
- Логинов А.М.: 0,3 * 80 000 = 24 000 руб.;
- Иванов О.Д.: 0,25 * 80 000 = 20 000 руб.;
- Афанасьев Д.Л.: 0,20 * 80 000 = 16 000 руб.;
- Кондрашов А.С.: 0,15 * 80 000 = 12 000 руб.;
- Иволгин В.П.: 0,10 * 80 000 = 8 000 руб.
Применение бригадного способа оплаты труда эффективно на тех предприятиях, где можно распределить работу между группами людей, но возможности установить оплату для каждого из них по отдельности нет. При условии правильного применения данной системы она позволяет достичь высоких коллективных результатов, значительно превышающих вклад отдельно взятого работника.
Источник: zakonguru.com